解释道：“这是《难以企件事望而说将原本人人都论语》里的，会使很多人对这马一群赶忙超拔到大多数人德标准一个故事，总之，是及的高度的话却步。”能达到的道

，势必影响起到反效戏行业的大环境，公司和员福利待遇拔高到很高的程度果，一样的道理！”这是薪资水平和工，进而影响整个游到其他的“如果腾达把

“对，虽然我没听懂你的故”事，但就是这个意思。包旭点点头：

一步一步走。”响下逐渐变“如果从大趋势来看，显然还为好，但现在会在腾达的影路要一口吃，之过早。饭要一口以后整个行业必然

才”了这一点，所以近调一些，低会特意这么叮嘱。望能“裴总肯定也是想到期还是希

然。马一群恍

原来如此！

未来发展啊！此高瞻远瞩，考虑低调的是整个行业的，而且裴总不仅自己很还如

道。“那……我就不接受采访了？”马一群说

接受采访。”包旭：“不，你要

裴总的期待了？”马一群有点懵“啊？”，“那岂不是和完全背道而驰

待遇不露具体的薪酬包就行了？”旭笑了笑：“只要你不公布裴总的身份、不暴

出知名度！”“的要的，完情况下，帮腾达打可以在符合有全裴总要求我觉得这次采访还是很必

制好。”“只不过，这个度要控

“简而是不要炫耀我们的物质条件，而界。”言之，就是弘扬我们的精神世

群具体要怎么做？”马一一愣：“那……

方啊！”达的薪酬和福利待遇。包旭说道：“裴总只是他很多好的地还有其可腾达除了这些，说让我们不能透露腾

“把这些地方稍满足了裴总的要为我们公司做了宣传，一举两得！”求微透露一下，一方面，保持低调，炫耀；另一方面又不过分

。”人才的。我觉得裴总应来吸还是需要司，我们一些知名度该也不会排斥这一点引“作为一家游戏公

谈给完成得漂漂亮亮！”马一群猛点头：这个访“我明白了包哥！一定把

……

公室里，裴谦再度呼唤出系统面板。办

转【财富换系统】

宿主：裴谦】【

100:1，亏损转化比1:1】【盈余转化比

【系统资金：213万（↑113万）】

【个人资产：】

区或大学周边。（已达成）】体店铺，需选址在闹市【本周期特殊任务拥有任意一间实：公司名下

殊任务完成奖励：在原有转化。】数额基础上，【特额外提升10\%

裴谦看着简直是一声叹息…系统光幕上的文字，…

够达成亏损。的按照原本的规划，现在该是刚好亏损给大为了能检、本，裴谦安排所有员工体家提高福利，都是

然开始些始料出来了一百多让亏损变成了盈利子就未及，莫名其妙地多万的收入进账，一下然而《游戏制作人》突！盈利，让裴谦有

入账。一周时间，应该至少还有一而且，在结算之前还有百多万的

的转化比率，扣掉10始系统资金之后，能够转换成2万多万的产应该在300多万，按照盈利初也就是说，系统资块钱。0

“3个月千……”一个月赚平均下来，转化七2万多，

裴谦只好这样这样安慰“行自己。吧，也不算少了。”

……余的转化率是100:盈1，但能转化多少虽说是多少吧

敲门声。正想着，外面传来

博来了。抬头一看，是黄思

“裴总。”

“我是来报喜的！”

日常》第三季目前已经《裴总的“岛上播出了三集，播放量丽全都达到了百万左右！”在艾

的全”网播放量，但毕竟我们，这是独播个热度已经非常不错了！“虽然不如前两季

出以后，这个数字账是53万多，目再翻个三四倍！岛给我们的分”“按照独播协议，上周还要账了。等十集全都播前已经到艾丽

总，这些钱我直接转到腾？”达的账户上，您来分配“裴

上洋溢着兴奋之色。黄思博脸

啊这次可是在裴总面前！扬眉吐气

的盈利几乎是虽说还十多万，后续没有收回那1目前已经赚到了五00万的成本，但板上钉钉的事情。

分享这个好消息。所以，黄思博也迫不及待地想要跟裴谦

且还实现了盈利！列ip，而他要告诉裴总，自己短剧的系没了《裴总的日常》这个精品基金，不仅打造出00万的梦想有辜负这1

嗯，做得不错裴谦。”点点头：“

，咱们好好捋捋……”“钱的事情先别急

雨……，这边就有新的收入了连夜裴谦正在头疼钱花不完，简直是屋漏偏逢

续愁眉苦脸，兴，总不能继只能努力露出一个但看到黄思博如此高容。欣慰的笑

裴谦快速估算。

播出三集，53万，这周播四集，算下来应上周该是70万左右。

三，就还有时不用考虑了。集是结算后才播出暂

万。飞黄工作室那也就是说，结算前，边会入账120多

达的将近百，如果把大部分钱转系统资金。这些钱以自由支配本周全资子公司，裴谦可到腾达的账户上，那么飞黄工作室是腾万的期结算之前，就能多出

换一万多的个人财产。结算时，能多转

么短视……但转念又一想，不能这

是板上钉钉的事情，很难改变了。这次结算会盈利，这

但是下次呢？

下次裴谦还想着总结教训，继续亏呢！

现在为了多转化吗？这不是一万块，相当于以100万的系统资金，后每个月都要多个给自己的亏损制造负担

可不能干这么蠢的事！

都是这一秒钟做决策时脑子里进的水！每一分钱，那到时候花不出去的

裴谦考虑片刻。

主要负责续发展，你和朱小策%，其他骨干润分成四个部分：剩下的20成员加在一“50\%留给工起拿10\%，飞黄工作人各拿10\\%上交。”后两个室的利作室日常运作、

系统是不可能答应统的底线：裴谦只能选择系，腾达这边一分钱不拿的，所以20\%。

剩下的80\是了。%，找个理由分出去就

。黄思博愣了

！”“裴总，这太不合适了！绝对不行