剪成合适的广告这段素材给裁开始忙碌着把的众人之后，觞洋游戏。廷送走了张祖
十几秒的短视频。其他地能是一个横幅相同。比如有些网站以及一些秒、地方的广告只、一个弹出窗口，而有在网页、视频方投放的广告则是几形式和时长各不些地方的广告，要求的
多素材，也得改成很种。所以，同样的一份不同的形式
告词中最精华自然要想办法保留广把几十秒的广告的部分。砍成几秒，
前瞻性。这时候众人开始发现裴总的
视频，随便一剪就告啊！录制出来的这段是一段完美的页游广
合之后，也不会太影响挥空间。是一个个短句，因为张祖廷说的这些台词，基本上都了后期裁切很大的发而且包含的信息量都原意，不小，随意裁切、拼这就给
如果以后有一段广告玩家告。就是个新广看腻了，稍微裁们都剪一下
要找个配音演员专普通在的配音也不贵。”叶点尬，要不音一下？反正现“裴总，张祖廷的之舟提议道。门来配话不是很好，感觉有
要相信影帝的演无形中拉近技和这裴谦立刻摇头：“不，白吗？”就这样！你种自然而然的感觉，能够众的距离，和观是失去了灵魂，明如果找专人配音，那就台词功底。再说了，
谦叶之舟隐说的有点问题。约觉得裴“呃……”
么尬的视频都已经拍完了，还在乎怎么剪么？但是转念又一想，这
，就是来过气港星吸引那些传拍这种比较尬的视频裴总之所以故意找统的页游玩家来按照林总监的猜测，为了能尽可能玩游戏。
就跟高大上没关系了，既然如点好像也算是合情合剪得尬一此，这广告。理
后，这些广告就材料准想到这里，之直接铺天盖地地撒出发完成备好，等游戏研去。叶之舟也没再说什么，只是老老实实地把宣传
》到。《热血战歌威力加强版目前为止已经研发了大约一个半月
只要明了。术资源的需求都是套用了确，开始制作，但玩法基本虽说这游戏更新换代一下就可以也都非常上玩法，很多美《热血战歌》的成熟算是从零
术被外包给了好几家度美术方面，而游主要的工作量都在很快。公司，出资源的速戏中的美
就能研发完成，比月初这游戏按照预应该九计中还要稍快一些。预计，
…的竞品可以多花一点时间测试时间…数据进行微调，跟其他游戏提早研发完成，就抢游戏，针对具体的游戏
总之，优势多多。
部精力都放快跟玩家们能够尽之舟打算把全到研发上，让这款游戏见面。现在宣传方面的事情都已经搞定了，叶
……
……
边，裴谦也在另外一忙着。
飞黄工作室那边的情况。戏这边的研发他一边关注着腾达游进度，一边警惕着
大约六成，按照优化的完成度已经来到了是岸》的，游戏正式发售大这个进度估算，加的时间上测试、调整、《回头概要到十月中旬。研发工作也还算顺利，到目前为止
emo，因玩的d为他要亲自体验一下近期就出一个可试裴谦让李雅达在。
进去，专属武器给偷偷地塞一方面就是到自己预期戏这游地方。都放在一个谁的难度到底有没有达想象不到的一方面是看看裴总中的水平，另找个机会把
统的要求是，裴谦必须凭借自己的力量打通这款游戏系。
论，裴谦并不算特别，也不心而菜，当然算特别强。平
，在病友局能稍微ry一下的那种。�他就是个普通玩家
钻空子。系统定这样的一个要求，主要是为了防止裴谦
动速度等等属是攻击力、攻击躺，或过。的大神才能勉强通倍，不管，也设定得比玩家家进入只能一秒频率、移比如，裴谦把者只有极少数性全都碾压玩家，即使再厉害的玩基础属性强n刚上来第一关的小怪
这样的话，等玩家，其实是的。于是在恶意劝退很不合理
的普通玩家在对游谦能够充分，也能成功了解游戏机制）、努力现一个水平中等偏上到位（裴通关。尝试很多遍之后在，系统提出这样的戏理解要求，就意味着
这的可能性。多数玩家一个坚持下去游戏仍旧可能偏难，但样一来，虽然至少给绝大
出相应的对策。不过，裴谦这么聪明，自然能想
他主要是从三方面考虑的：
通关嘛！，但没说我多长时间首先，系统要求我通关
是通关开戏发售始玩，一直玩到游一百遍，从demo出来就我把这游戏打前一天通关，这也算。
其次，系统也没我用什么方式通关。要求
厉害的武器，在里面偷偷地了。一般人都找不到的那种，我拿来一路砍瓜切菜，这也算是通关藏一把特别
。系统也没要求我到底通关哪个结局嘛最后，
游戏中30\%左需要打样算是通，其中一个结局只关了？很多个结局可以给这游戏做我只要打通了这个右的游戏内的结局，不一流程最短容就可以，那么
所以，裴谦已等着《回头是，就排进去，然后操练起岸》的demo一出来来。，自己就把专属武器安经做好了准备
天之后，游戏的de可能也就两三了。mo就能出来，裴总就得忙碌起来
为人有点苦逼，但？上人，想要亏损方听起来俗话说，吃得苦中苦，，哪能不努力呢
《前回头是岸》后后的投入容有失！前可是将近两千万，绝对不
……
……
某些公司制度稍微变更一下。除此之外，裴谦考虑把
分红游戏是有项目奖金和全体员工目前，腾达。的，游戏净利润的15\%作为奖金，发给
励。多，也是盈利的30\飞黄工作室也差不成员，作为一种奖%分给工作室的
望把赚到的钱尽可能地都发出去这个制度的初衷，是希裴谦定资金。系统，让自己手头少一些
问题！然觉得这种制度存在着很大可经过这段时间的思考，裴谦突
么高，员工这钱啊！全都一门心思地想着挣项目分红们当然
到钱，所以黄思博基飞黄工作就像和朱小策还是拿的室，上次拍纪录片没赚。础工资，奖金一分没有
入，却实打实地给他们开高，但对他们来说，纪资也很的基础工下降了。己录片虽的收然收获了口碑，但自虽然裴谦
有关？不是也和这个，加大了恰饭力度，是目节决定做所以，这次数码评测+短视频的他们
裴总来填窟窿。利，不要能够让不辜负裴总的希望总当然，他们肯定也，是让是希望能够飞黄工作室多盈
金，应该也是动机的赚更多的奖但为自己一部分。
越琢磨越不裴谦所以对劲。
这个奖金分配制度，饮鸩止渴的意思！好像有点
性，让那些万恶的金赚钱的积极钱离裴总更近了！虽然短期内发出去了更多的钱，却大大地刺激了员工们
所以，这个制度必须改掉！
当然不可能的，那不的事。，扣掉这些奖金是是人干
而且，这些奖金、增加的压力全都拿在自己手里么？，岂不是自己给自己找麻烦亏损
所以，裴谦需要一个两全其美的办法。
么热衷于赚钱。既把钱给们不那发出去，又能让员工
，裴谦很快想到了稍作考虑之后一个好办法。
，由盈利改为口碑！甚至稍有上升的体不变、把发放奖金的标准在保证员前提下，工福利大
是按照项目的口碑来发奖金！以前是按项目赚多少钱来发奖金，现在也就是说，
蝶》纪录片这种口碑足够好，奖金也可至像茧成赔了钱项目的口碑越好，奖金就以拉满。越多，甚项目，只要《破的
可以拿到不同百分比个评级，按照该项目的投入，每个不同的口碑评级成员。，分为sab项目的口碑评级c四的奖金，分给项目比如，给每个
到不同式也会有具体方的项目，分配区别。所
度主要集中在前三个戏项目基本上都所以奖金发放的周比如，游长一些；而视频的热这些奖励就一次性也会期月，那是长期盈利的项目，发掉。
们把目光从盈利转向口这样一来，逐渐引导员工碑。
目，这样裴口碑的给员工们发了一大笔项奖金，一举两得，岂不大家多去做一要鼓励赚不到钱，还些不盈利但赚美哉？总既
也有那种既的项目。当然，肯定赚钱、口碑又好
项目终究是少数但这种。
冲突的，很难两边都兼顾。，好口碑和多赚钱都是情况下在大部分
个做法的行下去。取在新游戏上线之所以，裴谦打出下这个具体的规则，争一算稍微考虑一前给推性，可行
影响将会是非常深远这样的一个规则只要，的，可以说是利那在能确立下来，并被所有员工认可千秋。
，裴谦口碑而非绞尽脑汁爱地想怎么去盈利就感觉好像整个公一想到以后所有员司都高尚了起来呢！工们都绞尽脑汁地做