情况。db网站，稍微看了前各个产业的评分看目裴谦打开tp
，差评率很低。前都在9.5外卖务、逆风物流等受益于1了大幅增长，目相关产业的评分也有分左右ዲ4数码节，摸鱼、rof装机业
觞洋游戏的几款而目前正在正在盈利的等，评分也都不错游戏、摸鱼网咖、明云私厨的业盈利务，包括腾达和。
来说，还有严峻，但对于裴谦虑很长的时间可以慢慢考这个周期的形势虽然。
经有了一些员工发的帖网，裴谦稍的内子。打开tpdb网站微翻了翻，发现这里已
，裴谦在让马一很多大公司都有内部坛的不例外部论坛。群负责tpdb论时候，就顺便搞好了内工内部交流，腾达也论坛，专供员
谦翻了一遍内部发现任何让他非常的失望。裴对腾达不满意的帖子，这论坛，竟然没有
分公腾达的内部论坛，司坛都是不同的。跟大部的内部论
，但同样也是充满着大部分公司的内方出部论坛，说是一个畅所欲言、对公司提见建议的地意。言论管控的地方
可以查到参。技术人员愿意（或者说不管是内与讨高层愿意），部聊天软件，还是内部论坛，只要都括他们讨论的内容论的人是谁，包
候，所以许多公司同事在说论。而是用社交软件讨都是不能在内部聊天软公司坏话的时件讨论的，
论也就算了；如果是，甚至发帖的员工会被约家讨论讨内部论坛也同样如谈、甚至“被此，如果是被删帖发言“不恰当”的话，离职”。依旧有可能公司内部爆出的黑料，一般的热点话题，大
这很正常，毕竟大公公关部门，也情管控的。是要负责舆司都有
情肯定是能意拿捏。舆公司之外的情管控家员工还不是随管控得住的，自不住，公司内部的舆
，则完全不同。而腾达的内部论坛
出现啊裴谦简直是盼星星盼！月亮地等着坏消息
脸皮关于公司的坏消息。意思当面告诉裴总一些能很多员工他想了想，可薄，不好
网络上应但是，在该就好意思说了吧？
成正儿八经是匿消息，所以要求程序都查不出来。名发帖的员工，谁怕这些员工不敢说出坏做裴谦生的匿名模式，凡
，谁都坛并且谦还让行政部门向所有查不出来，让他们可以心大胆地在内部论上说公司的坏话。放员工科普论坛的，告诉他们内部匿名就是真正的匿名，裴
的员工也越来越多。的热度越来越高，参与讨论最近，内部论坛
失望的。但是却没有任何吐槽公司的帖子出现，还是让裴谦有点小
裴谦突点什么。说个做老板的，稍微坛然觉得，自己这应该在内部论
部信，不管是打鸡老血也好，还是给员工该都是洗脑也好，应一些作用的。很多公司的总都喜欢在内网发内有
。得，自微统一一下思想裴谦觉己也应该给腾达的员工们稍
，也不是个事啊否则大家老是这么努力工！作、背刺个不停
总的话当成耳旁风，裴总虽根本就不放在家少工作、多休令五申，让大息，但所有人却都把裴心上。然三
太过分了！
直接在内部发一封内部信，置顶。论坛
这样一来，所有员工每次打开论坛，都能看到这封内部信。
和鞭策！这是裴总美好醒的愿望，也是一种警
酝酿。裴谦打开文档，开始
出了三行字半个小时之后，憋。
“还是得找个……模板。”不太行，
考。要搜信作千度，想己还是吃了没文索一些大公司的内部亏，只好求助于为参裴谦深感自化的
很快，裴谦搜到了不内部信。少鸡血满满的大公司
31日看了一眼日。期，今天正好是10月
子。聘去年做大从而亏得更员工、正式把公司公楼、招的今天，正好是裴谦决定租办多的日
周年。展的一、快速发达也可以看成是腾步入正轨不多差
展开。就可以围绕着这个话题正好，这封内部信
活》。血内部好地生工作，才能更裴谦找到的这篇鸡信的标题是：《努力
加幸福的的发展，才内容很简单，无非是强调只己获得更好、实现自己的人生价工作赚钱，让自生活。值，获得更有努力能提高自己的生活水平
的。性杠杠标准的成功学鸡汤，毒
逐句地翻译。按照这个下，然后裴谦稍微斟酌了一模板开始逐字
……
《努力地工作》生活，才能更好
的全体同腾达网络技术有限公司仁：
今天，是腾达诞生的是腾达搬入神华豪公司走上正轨的一周年景、骨干员工入职、第409天！，也
取得了一些微不足道。列严重的问题在过去的一年中，腾达的成绩，也暴露出了一系
句发自肺腑的话：努力生活在这里，我想对工作！，才所有腾达人说一能更好地
算得上是非腾达的条对于其他公司而言，。件我知道在许多人眼常优渥已经中，相
但大家也千万不要忘世界上公司，也依旧存在！，比腾达条件更好的记，这
所以，大家不要因为现在的工作环境而要求的义都有向公司提出更多务！满足，每一位同仁，
时代在发展，行业在进步。
伐。，也永远不可能追赶上再怎么努力一个人时代的步
，透时的工作，是没有意支健康去完成一义的！所以
点就下班，绝对不的，办公椅也要用最舒服的，工作累大手大脚，办公多上班一小楼要租最好我刚时。了就睡一觉，到，花钱从来都是创立腾达的时候
也是一样的。，就按掉继续睡，工作就这么多，睡饱了再做闹钟响了
？但那又怎么样呢
什么进度也没耽误，快速发游戏还是研发了出来，腾达的一款又一款很快就有了展，今天的规模。
的努力，跟公司的发事实证明，个人展，关系根本不大！
的优秀员工也在员工拿到了梦想基金不断涌已经有至少四五名腾达出去创业了。，近一年间，现
，这样下去，公司虽然公司也在不断地拼命干活的人越少只会被盲目奋斗的毒招聘新成员，但越来越多，懂得休吞噬，走上一条不归路！息的人越来鸡汤
不透支健康、拼命加班的员工，是好员工！
公司有那么多人，各司其职一份工作大家，班。，根本用不着你去加群策群力很快就能做好
的工作任同事领导的工作安排，更，那么你就是不信能力、不信任是有悖于腾！达的公司精神如果你加班
作！力生活，才能更好地与生活节奏的真正的好员工，一定是要懂得平衡工作人，先学会努工
休息的时间，天会被更年轻的新人一生活，让家庭陷入矛盾果让个人没有让自不是腾达想要的人所取代，这了那么这样的员工，总有只顾工作不顾如己不能在空闲时间学习、提升、不断进步，才！，
大达已经非常一会儿，对这么不会有什么差别。成腾，或者少拼搏的一家公司来说，也功，大家多拼搏一会儿
合的具有劳逸结是每一个腾达人都必须能加班，偶尔的加班都必须懂得如何享受腾达不会强迫员工必生活！须不是允许的，但精神，
度的上，所以大家不，公司我也不要有过忧患意识时，但公司依旧蒸蒸日要担心，现在每天10点钟起床，每天工作3、4个小一切都好。
我希望所最后，的兄弟都能好好地领会有的同仁、所有腾达精神：
权益，996前辈通过8小时工和奋工作才是福报！抗争所争取的作制是无数不是，快乐劳动者福报斗，为所有
一两个小时，就？当然不是。是生活的时候多奋斗一定能收获成功么工作只一部分，你年轻的
加班费，加你自己。，虽然公司会也会给工伤补班加坏了身体偿，但受伤的还是给
既然如此，为什么不把加班的时间省下来，人，多发展一多陪陪家下自己的兴趣？
发展的济济的场面！才能腾达鼓励员工多元发展，也正是因为拥有多元员工，腾达如今人才有现
明的倒退！加班，是人性，是社会的悲哀，是文的扭曲，是道德的沦丧
班，拥抱幸福生一起，从自身做起、活腾达全体同仁和我从现在开始，拒绝加！希望
请大家立刻回家！到了，下班时间
……
遍，裴谦感到非常满意写完之后从头到。尾看了一
尾全都翻新了一遍之时的心情。谦此头到成了毒鸡汤，非常生活》的公开信从能够表达裴子就后，全文一下把原本这封《努力工从鸡汤变作，才能更好地
员工努害己！力奋斗，那就是害人
双赢！摸鱼，那就是幸福员工划水
在这种未统一思想、共！来周期亏损转化变克时艰需要和员工们成10:1的艰难时刻，裴总更
就多一分幸福！员工少一天加班，裴总
送键问题之后，裴谦按下发。了自己在内部论开信，然后果断置顶，发出坛上的第一封公一遍没有检查了