b网站，稍微看了看裴谦打开tpd的评分情况。目前各个产业
、rof装机业务风物流等相关产业的码节，摸鱼外卖。评分也有了大幅增长，目前都在9.5分、逆左右，差评率很低受益于1024数
正在盈利的游戏的几款正在盈利等，评分也都明云私厨的游戏、摸鱼网咖、而目前不错。业务，包括腾达和觞洋
说，还有很长的时间慢慢考虑。势虽然严峻，但对可以于裴谦来这个周期的形
打开tpdb网站的内网，裴子。已经有了一些员工发的帖谦稍微翻了翻，发现这里
，专供员了内部论坛。db论很多大公司部论坛腾达也不外，裴谦在例流，工内部交让马一群负责tp坛的时候，就顺便搞好都有内
让他非常的失望。内部论坛，不满意的帖子，这任何对腾达裴谦翻了一遍竟然没有发现
腾达的内部论的内部论坛都是不坛，跟大同的。部分公司
畅所欲言、对公司提出意见建议的地方，但同样也是充满着言论管控的地大部分公司的内部论坛，说是一个方。
内部论坛，只员软件，还是意），都可以查到参与讨论的论的内容。人是谁，包括他们讨要技术人愿意（或者说高层愿不管是内部聊天
，而是用社交软件是不事在所以许多公司同件讨论的聊天说公司坏话的时候，都讨论。软能在内部
料，发言。，大家讨论讨论也就算了；如果是，甚至能被删帖发帖的不恰当”的公司内部爆出的黑“员工会被约谈如果是一般的热点话题内部论坛、甚至“被离职”话，依旧有可也同样如此，
司都有公关这很正常，毕竟大公是要负责舆情部门，也管控的。
公司之捏。部的舆情舆情管外的，自控不住，公司内家员工还不是随意拿定是能管控得住的肯
而腾达的内部论坛，则完全不同。
裴谦简直消息出现啊！地等着坏是盼星星盼月亮
了想，可能很多员工脸皮薄，不面告诉裴总一些关于公司的坏消息。好意思当他想
但是，在意思网络上应该就好说了吧？
不出来。发帖的员工，谁都查裴员工不敢说出坏，凡是程序做成正儿八经的匿消息，名模式所以要求匿名谦生怕这些
论坛上说公司的有真正的匿名，谁都查坏话。告诉他们内还让行政部门向所并且，裴谦放心员工科普，不出来，让他们可以地在内部部论坛的匿名就是大胆
员工也越来越多。越热度的来越高，参与讨论最近，内部论坛的
帖子出现有点小失望的让裴谦。，还是但是却没有任何吐槽公司的
在内部论坛稍微说点什应该突然觉得，自己这个做么。老板的，裴谦
脑也好，应该都还是给员工洗血也好，是有一些管是打鸡作用的。很多公司欢在内网发内部信，不的老总都喜
一微裴下思想。应该给腾达的员工们稍谦觉得，自己也统一
力老是这么努工作、背刺个不停，也不是个事啊！否则大家
都把裴总的话当然三令五成耳旁风，根本就不放在心上。申让大家少工作、多，休息，但所有人却裴总虽
太过分了！
在内部信，直接置顶。部论坛发一封内
这次打开论坛，都能看到来，所有员工每这样一封内部信。
是一种警醒和鞭策！这是裴总美好的愿望，也
谦打开文档，开裴始酝酿。
了三行字。半个小时之后，憋出
“……不太行，还是得个模板。”找
谦深感自己还是吃了些大公司的内部信作一裴没文化的亏，只好求助于千度，想要搜索为参考。
的大公司内部信。少鸡血满满很快，裴谦搜到了不
。期，正好是10月31日看了一眼日今天
而亏得更多的日子。好是裴谦决定租办公去年的今天，把公司做大从楼、招聘员工、正式正
差不多也可以看成是速发展的一周年。轨、快腾达步入正
封内部信正好，这就可以围绕着这个话题展开。
：《努力工作，找到的这篇鸡的标题是血内部信。才能更好地生活》裴谦
生活水的发单更加很简内容，无非是强调只有努幸福的生，让自己获得更好力工作赚钱值，获得活。展，才能提高自己的平、实现自己的人生价
，毒性杠杠的。标准的成功学鸡汤
这个模板开始逐字逐句地翻译。裴谦稍微斟酌了一下，然后按照
……
活，才能力生《努更好地工作》
腾达网络技术有限公司的全体同仁：
公司走上正轨09天，今天，是腾达诞生的第4、骨干也是腾达搬入神华豪景员工入职、的一周年！
，腾达取得了一些列严重的问题。过去的一年微不足道的成绩，也暴在中露出了一系
话：努力生活，才能腾达人说一句发自更好地工作！在这里，我想对所有肺腑的
我知道在许多人眼中，而言，腾达常优渥。非相对于其他公司的条件已经算得上是
这世界上，但大家达条件更好！在也千万不要忘记公司，也依旧存的，比腾
要因为现在，每一位同仁，都有向公司义务！提出更多要求的所以，大家不的工作环境而满足
在进步。时代在发展，行业
永远不么努力，也可能追赶上时代的步伐一个人再怎。
，是没有意义的！成一时的工作健康去完所以，透支
来都是大手大也要用最舒服的，工作，到点就班一小时。了钱从最好的，办公椅立腾达的时我刚创候，花脚，办公楼要租累下班，绝对不多上就睡一觉
是一样的。么多，睡饱了再做也闹钟响了，就按掉作就这继续睡，工
但那又怎么样呢？
就有了款又一款游戏还是来，什今天的规模。发了出耽误，快速发展，很快么进度也没研腾达的一
努系根本不大！人的事实证明，个力，跟公司的发展，关
现，近一年间，已经有至少四五名员在腾达的不断涌出去创业了工拿到了梦想基金优秀员。工也
懂得休息的人越来越少司也在不断虽然公的毒鸡汤吞噬，走被盲目奋斗地招聘新成员，但拼命干活的人越来越多，，这样下去，公司只会上一条不归路！
命加班的员工，不透支健康、拼好员工！是
，各司其职，一份工作。群力本用不着你去加班大家群策很快就能做好，根公司有那么多人
，如果你加班，那事的工作能力、不信任领导的工作安排么你就是不信任同更是有悖于腾达的公司精神！
活，才能更好地工作！，先学会努力生得平衡工作与的人生活节奏真正的好员工，一定是要懂
闲时间学习、提升间，让自己不能在空、不断进步，那么这生活，让家庭陷入矛盾想要的人才！人所取代，这不是腾达，让个人没有了休息的如果只顾工作不顾新样的员工，总有一天会被更年轻的时
儿，或者少拼搏腾达已经非，大家常成功会儿，对这么大拼搏一会会多一的一家公司来说，也不有什么差别。
是每一个腾达人腾达不是允许的，但不能会强迫员工必须受生活！加班，偶尔的加班神，都必须懂得如何享都必须具有劳逸结合的精
工作3、4个小都好。度的忧患意识，公司一切日上，所以大家不要担我现在每心，也不要有过时，但公司依旧蒸蒸天10点钟起床，每天
最后，我希望所有的同仁、所有的兄弟都能好好地领会腾达精神：
时工作制是无8小是福争和奋斗数前辈通过抗996不所有劳，为动者所争取的权益，乐工作才是福报！报，快
时，就一定能收部分，你年轻的工作只是生活的一。获成功么？当然不是斗一两个小时候多奋
加班加坏了身体，给加班费补偿还是你自己。虽然公司会，也会给工伤，但受伤的
么不把发展一下自己的兴趣？既然如此，为什，多陪陪家人，多加班的时间省下来
展，也正是因为拥腾达鼓励如今人才济济的员工多元发有多元发展的员工有现，腾达才能场面！
沦丧，是社会的悲哀，是文明加班，是人的倒退！性的扭曲，是道德的
我一起，从自身和生活！现在仁做起、从加班，拥抱幸福开始，拒绝希望腾达全体同
大下班时间到了，请家立刻回家！
……
写完之后从头到尾看了一遍，裴谦感到非常满意。
把原本这封《努力工从头到作，才能更，非常能够表达裴谦鸡新了一遍之后尾全都翻成了毒鸡汤，全文一下子就从好地生活》的公开信汤变此时的心情。
员工努力奋斗，那就是害人害己！
，那就是幸福双赢！员工划水摸鱼
0:1的艰难时刻成1在这种未来周期亏损转统，裴总一思想、共克时艰！们化变更需要和员工
幸福！天加班，裴总员工少一就多一分
论坛上的第一信，然后果断置顶。了一封公开检查下发送键，发出了自己后，裴谦按在内部遍没有问题之