看目个产业的评分情况。裴前各谦打开看了tpdb网站，稍微
业的评分也有了大幅增长，目前都在9.5分卖、r评率𛇾鱼外4数码节，摸受装机业务、逆风物流等相关产左右，差益于102很低。
，包括腾款正在在盈盈利的网咖、明云私厨等，利的业务游戏、摸鱼评分也都不错。达和觞洋游戏的几而目前正
这于裴谦来说，还有很长慢慢考虑。然严峻，但对的时间可以个周期的形势虽
裴谦稍微翻了翻一些员工发的帖子。，发现这里已经有了开tpdb网站的内网，打
内部很多大公司都坛，专工论坛。供员tpdb论坛的时候，马一群负责交流，腾达也不例外，就顺便搞好了内部有内部论裴谦在让
非常的失望。遍内达不满意的帖子，这部让他裴谦翻了一竟然没有发现任何对腾论坛，
，跟大达的内部论坛部分公司腾的内部论坛都是不同的。
一个畅所欲言、对公司提出意见建议的说是内部论坛，的地方。地方，样也是充满着言论管控大部分公司的但同
还是内部件，人是谁，。员愿意（或），都可以查包括他们讨论的内容论坛，只要技术人与讨论的不管是内部聊天软者说高层愿意到参
天软件讨论的，而是用件讨论。候，都是不能在内部聊社交软所以许多公司同事在说公司坏话的时
内部爆出的黑点话此，如果内有可能被删帖，甚被约谈、甚至“被题依旧料，发部论坛也，大家讨论讨论也离职”。热至发帖的员就算了；如果是一般的工会同样如是公司言“不恰当”的话，
是要负责舆情管控的。竟大公司都有公这很正常，毕关部门，也
舆情管控不住，公公司之外的定是能管控得司内部的舆还不是随意拿捏。情肯住的，自家员工
论坛而腾达的内部。，则完全不同
裴消息出现啊！谦简直是盼星星盼月亮地等着坏
思当面告诉裴总员工脸皮薄，不好意一些关于公司的坏消息。他想了想，可能很多
在网络上应该意思说了好就但是，吧？
正儿八经的匿名模谦生怕这些员工不敢说式，凡是匿名发帖的员工，谁都查不出来求程序做成裴。出坏消息，所以要
们可以上说公司的坏话。就让行并且，裴员工科是真正放部论坛内部论坛的匿名，让他政部门向所有谦还的匿名，谁都查不出来心大胆地在内普，告诉他们
越高，参与讨论的员工也越来最近，内部论坛的热度越来越多。
让裴谦有点小失望的。却没有任何吐槽公司的帖子出现，还是但是
这个做老板的裴谦突然觉得，自己，应该在内部论坛稍微。说点什么
脑些作用的。也好，应该都是有一是打鸡血也好，还是给员工洗在内网发内部信，不管很多公司的老总都喜欢
微统一一下思想。应该给腾达的员工们稍裴谦觉得，自己也
否则大家老是这么努力啊！事工作、背刺个不停，也不是个
三令五申，让大家少耳旁风，根本总的话当成工作、多休息就不然放在心上。，但所有人却都把裴裴总虽
太过分了！
坛置顶。接在内部论发一封内部信，直
内部信员工每次打开。论坛，都能看到这封这样一来，所有
裴总美好的愿望，也是一种警醒和鞭策！这是
，开始酝酿。裴谦打开文档
行字。半个小时之后，憋出了三
“……不太行找个模板。”，还是得
考。的内部信作为参文化的亏，只好求助一些大公司了没感自己还是吃裴谦深于千度，想要搜索
很快裴谦搜到了不少鸡血满满的大公司内部信。，
1日。看了一眼0月3日期，今天正好是1
把公司做大从而天。去年的今亏得更多的日子租办公谦决定楼、招聘员工，正好是裴、正式
的一周年。展差不多也可以看成是腾达步入正轨、快速发
正好，这封内部信就可以围绕着这个话题展开。
更好地生活》。裴谦找到的的标题是鸡血内部信：《努力工作，才能这篇
力工作赚钱，让平、实现自己的人生价容很自己获得强调只有努，获提高自己的生活水更好的发展，才能得更加幸福的生活。内值简单，无非是
。毒性杠杠的标准的成功学鸡汤，
下，句地翻译。始逐字逐裴谦稍微斟酌了一开然后按照这个模板
……
《努力生活，才能更好地工作》
公司的全腾达网络技术有限仁：体同
入神华豪景、骨干员天，也是腾达搬天ዹ工入职、公司，是腾达诞生的第4走上正轨今的一周年！
在过去的一年中绩，也暴露出了一系列，腾达取得了一些微不足道的成严重的问题。
在这说一句发自肺腑的话：里，我想对所有腾达人工作！力生活，才能更好地努
我知道在人眼中，相对于其，腾达的条件已。经算得上是非常优渥他公司而言许多
达条件更好的公司，！也依旧存在但大家也千万不要忘记，这世界上，比腾
司提出更多要求的义务作环境一位同仁，都有向公所家不要因为现在的工而满足，每！以，大
。时代在业在进步发展，行
力，也永远不可能追赶上时代的步伐。一个人再怎么努
时的工作，是没有意义的！所以，透支健康去完成一
办公睡一觉，到点就下钱从来都是大手大脚，楼要租最班，绝对不公椅班一小时。达的时候，花也要用我刚创立腾最舒服的，工作累了就多上好的，办
么多，睡继续睡，工作就这饱了再做也是一样的。闹钟响了，就按掉
但那又怎么样呢？
又一款腾达的一款游就有了今天的规模。戏还是研发了出来，快速发展，很快，什么进度也没耽误
的发展，公司关系根本不大！事实证明，个人的努力，跟
去创业了。五名员工拿到了梦想基金出一年间，已经有至少四腾达的优秀员工也在不断涌现，近
公司只会被盲目奋斗的司也在不断地招聘新成员虽然公，懂得休息的人越毒鸡汤吞噬，来越多，但拼命干活的人越不归路！来越少，这样下去，走上一条
透支健康、拼命加班的员工，不是好员工！
公司有那么多人，大家群策各司其职，一份工作，根本用不着你群力很快就能做好去加班。
班，更是有悖于是不信任同事的工作能力、不信任那么你就如果你加领导的工作安排，腾达的公司精神！
一定真正的好员工，衡工作与生活节奏的是要懂得平人，先学会努力生活，才能更好地工作！
，总有一天会被更年轻的员工时间学习、提升入矛盾，让个人没的新人所取代，这不进步，那么这样顾生活，让家庭陷，让自己不能在空闲如果只顾工作不有了休息的时间！断是腾达想要的人才、不
已经非常成功，大家多拼搏一会儿，或对也不会有者少拼搏一会儿，什么差别。这么大的一家公司来腾达说，
腾达尔的加班是允许的，但员工必须不能加具有劳逸结合的精神，是每一个腾达人都必须享受生活！不会强迫得如何都必须懂班，偶
3、司一切都所我现在每以大家4个小时，但公司依天10点有过度的忧患意识，公钟起床，每天工旧蒸蒸日上，不要担心，也不要作好。
希望所有的同仁、所有最后，我都能好好地领会腾达的兄弟精神：
！过抗争和奋斗，为所有劳动者工作才是福报8小时工所争取的权益，996不是福报，快乐作制是无数前辈通
的时候成功么？当然不是。就一定能收获分，你年轻工作只是生活的一部多奋斗一两个小时，
偿，但受伤的还是你然公司会给加自己。班加班加坏了身体，虽费，也会给工伤补
陪陪家人，多发展一下既然的时间省下来，多如此，为什么不把加班趣？自己的兴
腾达展的员工，腾达的场面！才能有现如今人才济济也正是因为拥有多元发鼓励员工多元发展，
是人性的扭社会的悲哀，是文明的倒退是道德的沦丧，是曲，！加班，
！和我一起，从自身做起绝加班，拥抱幸、从现在开始，拒希望腾达全体同仁福生活
下班时间到了，请大家立刻回家！
……
感到非常满意。看了一遍，裴谦写完之后从头到尾
。好地生活》的公开信常能够表达裴谦遍之后，全文一这封此时的心情，才能更下子就从鸡汤变成了毒鸡汤，非把原本从头到尾全都翻新了一《努力工作
害己！人员工努力奋斗，那就是害
那就是员工划水摸鱼，幸福双赢！
们统一思想、共克时刻，裴在化变成10:1的时艰！总更需要和员工这种未来周期亏损转艰难
多一分幸员工少一天加班，裴福！总就
发送键坛检查了一己在内部论上的第按下一封后果断，发出了自遍没有问题之后，裴谦公开信，然置顶。