辛助理在管她打下手。腾达创行政立的早期，招聘、财务这些也都是，组的同事们只是负责给
等专门但随着公司规模越来越大，的部门。理肯定是源和财务就顺理成章地政那边分化出了人力资让行管不过来了，辛助
把招了人力资源部门负责。辛助理也就直接聘这一类的人力资源工作交给
把小郝叫来，我嘱事情。”“那你咐t的a几句，关于以后招聘
”辛助理点点“好的。了。头，出去
裴谦坐在椅子上，陷入思考。
现在想想个误区。部门，可能是一之前过于轻视人力资源，自己
。这大概是源前对这个自于裴谦之部门的一些成见
、西厂。大公司里，人源东厂部门有点类似于古代的力资有人说，在很多
。的，里面基本上都有，比如逼患病员工离感极强职、开除不给补偿之类司爆出一些丑闻hr的身影，存在很多大公
免背锅。意的，但实际的执行人是hr，难事情肯定是老板背后授逼员工离职这
也偶尔客串一下外行指人讨厌。同时，hr也经常在招导内行、在专业非常惹聘面试时挑毛病、压价，平日的角色，所以领域指手画脚
r自然也有一种天然一名普通的员工，的反感。对h裴谦在重生前只是
不对。然觉得自己的想但是现在，裴谦突点法有
hr归根到底，是替老板做累活的。脏活
们在一家什职业操有一个什么己的并不完全取决于他们自守，样的老板么样的公司、更多的还是取决于他好是坏，。hr是
r来压榨员总也可以用hr来更好那些无良公司可以用h筛选混子的目标嘛！地完成自己工，但裴
教好，让他们面试能帮裴总的大忙吗？、选一些不爱加班的员帮面试者抬价如果能把hr给调的时候主动工，那不是
小郝，重点向ta灌所以，裴谦决定一下腾达式。的招聘模见一见这个输一下腾达精神，明确
……
等了几分钟，有人敲门。
小紧张。来有些办公室里，看起郝云来到
个看起来二十多岁的年，脸圆看谈不上好公司职员。看起，个子不高，长得也睛很大，圆的，眼轻妹子是一个没什么特点的这是来就
比裴谦想象中要年轻。
批招聘员工的时没什么经验在最早一候，选的都是一些的新人。竟裴谦不过这也常，毕正
现在腾达的管理层普遍所以，都年轻。
r的那觉，裴谦对种盛气凌人的感h没有印象中这位小郝的第一印象不错。
没什而且这位小郝确实不起来自司见过她，可见存在感己曾经在公忆是回了一下，硬端详之低。在感，裴谦仔细么存
。”郝云有些怯“裴总，您找我？生生地问道
的任务要交给你。”个非“嗯，你坐，我有常重要
面的位，还有点小忐忑。子上坐下云在对郝
之间有些不适应。毕竟之前她都是从辛助理那边领任务，这次，一更高等级的npc换了个时
资源部门你先说说人力这一点你应该清楚。位非常重要，“人力资源部门的岗。谦说道的主要工作职责。”裴
“是情……”赶忙点了点头：配置，同时也要的裴总郝云作部门要根据人才的营造轻松愉快的工专业和特长决定人才的，人力资源分调动员工的工作热氛围、充
郝云一口气说了很多。
但是看裴总始只要硬着头皮一直说终没有打断的意思，想简单说说的，她本来下去。
“对，就是这样裴谦沉默片刻：！”
只给拔高一点郝云自己说。把人力资源部门的重要己又不他本来知道该是想稍微客套一下，性，但是自怎么说，所以才让
果郝云说得太结没好意思打断好了，裴谦一时间。
望hr们可系列工作。”化，用于指导招聘的企业文和人员管理等一部门很重要。所以希“总之，人力资源以更好的领会腾达
，“你们目前对简”历的筛选工作做得怎么样了？有什么想法吗？
郝云精神一振。
己分内的工作！裴总问到的正好是自
选一遍。”“首先我们会把简历筛
的筛们所需的岗位很少，所以我们在简历选会严苛一些。”“因为投递简历的人很方面多，而我
“我们会根据求职者的进行初步筛选，筛掉目经历等因素以上职者。”八成的工作经验、项求学历、毕业学校、
我们会者发送面试邀给求“然后，职请。”
第二轮是h轮是部门负责人面试，r面试。”“会有两轮面试，第一
资……”通过洽谈，谋求一个适的薪职者和公司都合“最后，我们会对求
程给简单描述了一遍。郝云把原定的招聘流
裴谦听得直皱眉。
。r的标准面试流程这就是一般h
是无法对这个流程满意的！但是裴总肯定
低作低、校差、没有工筛掉了一些了么！经验的毕业院简历环节直接就学历子的几率不是大大降人，这招到混
寝食难安总长此以往，公司里斗逼，这不是让裴么？全都是一群嗷嗷叫的奋
肯定不行！
……我觉得这并不符裴谦沉默片刻的招聘标准。”合腾达，说道：“流程很好，但是
郝云有点？那裴的流程？啊，是吗小紧张：“是怎样”总您觉得应该
小本子，准备她也赶忙拿记录。出一个
把自员工非常满意，样听话裴谦对这的的员工选拔标准给己早就想好详细地介绍了一遍。
”“我们腾达的标准是，不拘一格降人才！
不好、工作经验不足、简历不好看，就搞歧视呢？”“毕业院校怎么能因为求职者的学历不好、
”“这绝对不行！
历的人，我们都要一视机会！”平同仁，给他们一竞争的个公“所有投简
是投简历求职的，历的环节不能有，凡我们照单全收。”“所以，筛简
上写着，郝了，根本面试工作量就太大不过来啊。”惑：“啊？可样是裴总，这云在小本子脸上充满困
都面试。”头：“不需要每个裴谦摇了摇
“我们找个时间，为他们闭卷们安排统一的笔试。专答题。”地，让门搞一个笔试的场他
几名进入面试。”“到时候按照岗位取前
郝云依然很还是很高。要组织需要准备场地、出题、这样一场大型的笔试，懵：“这样的安排人阅卷、监考等等。”话，成本
次大型笔试恐怕造，搞这样一…”“人数越多，花的钱就价不菲…越多。以求职者们目前的热情来看
造价不菲？
！那不是正好吗
裴谦严肃道：“这都能节省。”是必要的成本，不
，“呃在小本子上快速记录。云点点头，好的。”郝
考试题的话，是让人来出题、“阅卷？”郝云纪录完了容，又问道：，扫了一眼小本子上记下的内各个部门的负责
部分题目是谦摇了摇头：“只有一裴人来出的。”各部门负责
，上半场是基“笔试会分成上下两场、材料论述由各部门负料分析责人出题，考察本础知识、判断推理、资者的基础能力；下半场等，着重考察求是专业知识测试，职础能力测试，知识和能力。”包括基岗位所必需的
“笔试结束，按照总分排名进入之后面试。”
阶段，要打乱岗位顺序“面试进行交叉面试。”，由各部门负责人
？交试是指？”郝云：“啊叉面
试…具体去面签决定。”鱼外试摸鱼网咖的面风物流的面试者，摸试哪裴谦解释道：“游戏部个部门，由临时抽卖的负责人去者…门的负责人去面试逆面
：“裴总，这样隔山……”好吗？俗话郝云更加迷茫说隔行如
裴谦微微一笑：“这个好办。”
对着面试答案，也足以辨“事先确定好面试题要如，腾达游戏的负责人现更好。”风物流的面试者，即使他对逆风物流的工别出哪位面试者表并不清楚，但只去面试逆和面试答案。例作
样做意义郝云感到茫然：“可是，这？”何在呢
……很大免各部门样做啊！比如可以有效避系和小团体义的意裴谦卡壳了一扎堆的情况！”出现裙带关下，不过很快反应过来：“这
“可以很好地避免任人唯亲的大企业病！”
忙记录。然地点点头，赶郝云恍
裴谦继续说道：“面试环节之后，确定最终入选职按照面试者。”和笔试的的求总分
个环节，那就是腾达精神契合度测试！”“不过，在此之后还有第三
。”行考试子阅卷由我来亲自“这个环节将出题，最后电，组织所有人进
过该测试的，才能正式入职。”“通
、体“如期内不能负责关键”果没通过会腾达精神。工资照发，但在实习学习一个月的实习期，虽然工作，主要是认真的话，就只能进入为期
计延期三次，就只能精神契合通过，那只能很遗憾地继续延期。累度测试，如果还没有“一个月实地辞退并补偿了。”期后要再进行腾达很抱歉习
在小本子上记录着心中感慨。郝云快速地，
裴总果然是裴总，竟然！么多的环节为面试安排了这
听起来非常严谨！
些环节有以也并肯定另有深想。虽然郝云觉得这，但她又觉得裴总点画蛇添足、多此一举意，所不会多
一定的道理。裴总这么安排也确实有而且，
自己裴谦也觉得非常满意。
责人一个个都热饭的，而且各个部门负衷背助理带出来的人力资来的新员工肯定都很猛，这就有点难源部门肯定不是顶了。吃干规的方式招聘，辛如果按照常刺裴总，最后招
避免了这种情况，虽然不能说完全削弱但至少有明显的果效！现在的安排
筛简历，给所有人公验少的新人被刷首先，不防止很一个多学历低、经平竞争的机会，就能掉。
其次，笔试只们一手。不一定强基础能力知识，还有一半岗位没什么是跟作能力有一半是考职位的兄弟考试比较猛但工测试，又抬了那些关系的
外行面试内行，选出几率大大降低。面试的时候由杰出人才的再者，各部门交叉面试，让
岗位契合度测试可以选出许多混子。那些一心工作后劝退掉，既钱，又的安全。花了的奋斗逼保证了，就直接给他们补偿然最后，腾达精神
简直是太完美了！
标。当然，这个标准也并没有达到裴谦的终极目
太过中写“来混子”。火，不可但他也不能搞得能直接在招聘标准
这已经是在规则允许的招聘流程了。范围内，裴总最满意的
很快，郝了好几页上密密麻麻地记云全都记好了，小本子。
点头，说道：“那么裴谦。”满意地点各个部门，把这好，近期人力资源部的主要任务就是尽快地协调套面试流程给安排一
部门有多少个择，各个岗位，考试“时的安排等等。”包括场地如何选
钱！”说话，不要怕花就“有用钱的地方
列步骤的完一系花钱做一个专门的招全智“就比如报聘网站，实名。”现报名、打得筛选简历太麻烦，就能化印准考证等，如果觉
遍，不要怕花钱！“再强调一”
当代、利在千秋，明白吗？”“人才是企业发展的才选拔机制，功在根本，这是一套长期的人
郝云点点头：的裴总，明“好白！”
现忽略了一个问题：“哪个环节定？”她顿了顿，发的薪酬，是在呃，裴总，那具体
“还需要压价吗？”
般公司的规定，招压价。节谈薪酬，谈按照一的过程中必然会聘时会在hr面试的环
这是大部分公司降低支出用手段。的一个常
节了？像没有但是现在裴好这总的这个招聘流程，个环
！”了不符合腾达裴谦严肃道：“压的公司文化薪酬这种事情，太
的人才重重考说明他是我们需要验，就已经通过了层层选拔、。”“既然求职者
应该求贤若渴，种人才压薪酬呢？”怎么能，自然“对于这
不还是我们公高兴、干活不踏了一个月区区几司吗？”百块钱实，影“就为不，让人才心里响了工作效率，受损的
能压价！”“所以，不
“让准、再压价，那都是耍流氓！”求职者自己提薪酬标
员工通过了腾达精神契，一定要确保按的。等照行业较高标准测试，立刻就进给钱的薪水是有竞争力“我们直接腾达给出行一次提薪。”合度
员工才能死心塌地地“钱给腾达干活给够，！”