12月15日，周三上午。
的心情，来到神忐忑下。激动而又吴滨怀着华豪景的楼
了！的时候周一，他已经获知了结果，自己面试通过
简直是欢呼雀跃。在那个瞬间，他
混迹职场这么多年，他还从没有这么开心过。
新员工在被录取些需要后可以随时边是这不会催的。入职，如果有一办理交接手续的完全不必着急，腾达按照腾达那边的安排，，也
办好。来正式入职什么时候手续了，什么时候再
然地被挽留了。，跟自己的老说了要辞职的事情板之后，自然而吴滨回到横途游戏
由挽留的理很充分。
如：工作需要可以涨工资等等。感情、交接、马上要开年会发年终奖了、大家共事这么久了有比
耽误。还是非常坚决地离职了，一分钟也没但吴滨
这能早在腾达原因很简单，早入职一天，就天的工资。边多拿一
但涨了之后资，的工资还远远比不上腾达的底薪……边虽然承诺了涨工而横途游戏这
一天钱啊！早入职一天，就早赚
争做最早入职的一批新员工。所以，吴滨一分钟也力没耽搁，
。能不能捞到，不知道来腾达这边唯一有些不确定的就终奖和年会的礼品了是年，还
的。在原公司那边，肯定是有
，肯定也不会很丰厚。清楚，在横但吴滨心里也边，就算有年终奖和年会礼品途游戏这
嘛，象月的工年终奖资。征性地发一个多
，来个二三顶多也就是个阳光普照奖年会礼品，不出意料了。百块钱的红包就很不错的话
诱惑，当然不足以促使就这点吴滨留下。
系不大，关键还是吴滨自己也在感慨，hr关好不好挖，跟待看公司果然挖人遇如何。
趋之若鹜出去一点，那些求这hr来挖人，只要把福利像腾达这种待遇，根。职者自然会些本不需要待遇稍微透露
反观横途游是降薪挖人戏这种，费尽口舌吗时就聊不下去了。，结果人家反问一句“你们挖人都”，这天当
地穿了他最景，阔的。今天然贵的一套西装，昂首后乘坐电梯来到16层吴滨，特步地走入神华豪
目前，腾较大了。达的摊子铺得已经比
业，。办公楼风物流、摸鱼网咖、o等产神华地tto科技、圆梦创投自己找的写字飞黄工作室、逆豪景，都是点都不在
而在神华豪景的、tpdb网站，分别只有腾达的游戏部门在17层和18这两个，目前就层。，以及终点中文网
不够用了。只不过在这次招聘之后，腾达的办公场地又
，但随着游戏部门的成员越来越多，工位都已经被占满了。7层，刚开始这个空间财务等部门全游戏部门以以往是腾达的非常够用都挤在1及行政、
倒是时职”，但速度常有一些员工“被升太慢了，杯水车薪。
租一层。完全不够用了，必须再之后，原本的办所以，这次在集中招聘公场地已经
于是ፚ了迎接新员工的到层也租了下了一番，就是为来。局给安排来，按照一样的布的，腾达就把楼下
点费劲了。只是，要再扩张，就有
为神华豪景的的办公空楼，也没有那么多整毕竟是高档写字房租虽然偏贵，但间空着。因层
后要再扩张，要么就以之类的。独栋的办公楼的地方去，比如楼层，要么就是离开这是租相隔比较远的里，搬到更大
该完全够情了，可以从现在开始寻找合适的地点，短办公的工位应不过那都是之后的事期内这些用。
后，腾达的游这次之部门分戏部门和行政、财务等开了。
务、法政、财17层，而行则是搬到了16层。务等部门，游戏部门依旧留在
言，16层因为人相对而空旷一些。少，所以地方更
搞了这一层，专一个大型的会议室，把公室也搬了过来自己的办。门裴谦在
电视和投影仪，便于展在办公室和会议室里，都安装了大示和汇报。
门来到这里汇报工作的时候，各个，这样一来，多多部唐亦姝自然也少少被安排到了这一层都会受到影响。
g会明显减少。么17层的腾达但是年在16层游戏部门bu裴谦又，那考虑到，如果唐亦姝常
分布在16、1挑几只宠物医院里没人领养的流浪猫，平均7和18层。所以，裴谦准备再去
比如大型的猫再爬架之类的，给安排一些宠物用品，能再多花点钱这么多宠物，还。
亦姝就可以光环这样，唐效屎，把果覆盖到三个楼层。经常楼上楼下地铲
们快摸鱼啊！而且，裴谦把游戏部门层，也是在暗示这些游戏组的员工们自己的办公室搬到16留在17层，把：老板不在这一层了，你
……
吴滨的工位是在16层。
在得知层之裴总的办公室也在这一，吴滨还有点后小紧张。
作，马虎眼皮底下工毕竟这可是在老板不得。
前吴滨眼中还是一个谜团，完全猜不透为止，腾达在到目。
听途于腾，而且非常里面也不乏很多吴滨所获知很高。，都来自于道达的信息说的关信度并不是离谱的说法，可
西环节，也没看出太多东笔试和。面试
但吴滨猜测注重。精神建设方面比较这家公司，应，腾达该在
”？否则，怎么会搞出一个神契合度测试“腾达精
了精神契合度测试。按照流程，虽说吴滨已经顺利通过一个月内进行三次腾达他还要在面试，并正式入职，但笔试
正工；通不过的话，那就很遗憾了。过测试，才能成为通式员
所以，吴认可之外，也要好好地领会来到腾达的一个月第滨已经提前做好了心什么。理准备，赢得同事和裴总的，除了要努力工作、所谓的腾达精神到底是
前台说明来源部，向郝意之后，漂亮的前他来到人力资台小姐姐交给，然后领着吴滨来到云报道。一份新员工手册
站账号等等。后，郝云把他领到自己的人员过来限、安排tpdb网的工位，然后行政组迎之为他开通内网权对吴滨表示欢
信息。册，想要在关的在上面找到这个期间，上，开始翻新员工手吴滨就坐在办公椅一些跟“腾达精神”相
目。刚定制出来的，同样经这份新员工手册，也是前段时间行政部门才刚过了裴总的过
模比较的，因小，入职的流程也比较简单，用不职是没有这玩意原本新员工入为那时候腾达的哨的东西。规到这些花里胡
，有助于这些新人更但现在不一样了，在新员工手册上告知一下且平时的注意事项入，而也很多，提前写。快地融入工作环境新员工成批加
类，讲述了一这份手册上基本上分成了几吴滨翻阅事项。下入职之后的注意着新员工手册，发现个大
第生活、衣食住行等多。方面的建议，主要包括日常一个大类是生活类
关键看个人口味如何选都挺好吃，日常吃比如，点饭的话公司会统一订摸鱼外卖，关择。评，简于里面的菜品都有而言之就是
方面都得非常清楚还很高，具体的补贴额度的额度、补贴方式、报销流程等等，都写而租房、日常出行等有补贴，具体。
看着手册上面的工作餐图片，吴滨简直是口水直流。
“这么好的工作餐，竟然是全免费的？”
这钱买任何和工每个月还“打车全报销，？可以拿有强制报销额作有关的东西？”度
？？？”“还有健身房每个员工安排了私教课补贴，还给
福利也太好了……”“这……这
心神荡漾，紧往抓吴滨简直看得下翻。
和娱乐设施。公司这边的各种主要包休息括第二个大类是娱乐类，
都是随便用的，咖啡饮料，能够随意自取，零食比如，水吧间有各种区有零食，健身各种器材和娱乐室也不会有任何的限制。
但能把面子工程做得这么好得感慨：“虽然子工程，吴滨不由、这么用心，也非常不是面容易了。”
滨一直觉得，在公司搞健身房、娱乐室吴，无非就是一种吸引的手段。员工加班
比较好看一些。出去面子上说白了，就是说
合骗一骗那些刚、娱乐室”不懂的新们公司给员工准备了健身房“我入职没多久、什么都人。，这种唬人的话非常适
使用的，只能下班上班时用。间都是不允许房、娱乐室，在正常可大部分公司的健身
下班使骗加班么？用，那不就是变相诱
工的时候，整个项目戏？室去打游组的所有人都在埋头而且，真到加班作，你好意思跑到娱乐
所以子工程而已，象征意西都只是面义大于实际价值。，大部分公司准备这东
翻到下一页。吴滨继续
于上一条的备注。这一页是关
是那么回事！”之类的，然吴滨本来以间请不要去娱乐室而完全不为会备注“工作时
“每位员工：做身设施或娱乐室，努力结合。”备注上清清楚楚到劳逸每周都必须累计使用地写着4小时的健
请不要在非工作时间使班后请立刻“注：回家。”用健身房或娱乐室，下
。吴滨人有点晕
就是在“工作时跟前面加了个“非”他预想中的大体一间”四个字样，但字。
全变了！这意思就
室”，结果腾司都是“不要在工作里完全反过来了时间使用健身房达这别的公和娱乐！
这意？？？上班时间才能去玩耍吗思是说只有在
种低级错了，但想了想，应该不至于犯这错误吧？吴滨差点就以为这新员工手册印
有点懵了。
他继续往下看。惑，带着困
第三个大类才是工作类。
而且描写相当简略恰恰相反，放在了这个大类放在最前面，最后几页，往往把的。是占了员工手册最后，只然而腾达这边却其他公司，
不仅给各种工作餐配，还详细介绍了每种菜不能更详细。前面的生活类，了漂亮的彩图的口感，简直是
。，甚至介绍了娱点评并附有简单的娱乐类也是一样室里收藏的各种游戏，乐
可到工作类这里，画风全变了。
注意事项。就只有简单的几条
“原则上禁止加班行为。”
报部门负责人，由部门班。”工作需要度班，需上必须加负责人申请加班额“如果因，获得批准后方可加
门负“部聘新员工解感到工作压力大，立责人要第一时间招决。”刻向部门负责人反映，
“严禁事，因为这会给同事作的原因联系带来困扰。”在非工作时间出于工同
诸如此类。
大。吴滨看得头有点
这几令五申都个点，三，不得加班！指向了同一条内容基本上
却完全没有出吴滨期现！反而是待中的那些内容，
安排的工作…比如，领导责任…必须如期完成、同事之间不能互相推卸
如此类的说法诸，一概没有！
果又一翻页，新员工手册到吴滨以为还在后边，结头了！
呢？讲解期待的腾达精神
条呢？员工守则期待的
一概都没有！
。合上手册，菜以及各种福利了，其他的啥都没记住面的那些好吃的饭吴滨脑子里就只记着前
吴滨有点迷茫，隐约感觉是出了问题……到哪里是不