上午。12月15日，周三
楼下。景的吴滨怀着的心情，来到神华豪激动而又忐忑
周一的时候，他已经获知了结果，自己面试通过了！
雀跃。间，他简直是欢呼在那个瞬
从没有这么开心过。职场这么多年，他还混迹
的，也完全不必着急，些需要办理交接手续员工在被录取后可以腾达这边是不会催的。随时入职，如果有一的安排，新按照腾达那边
办好了，什时候再来正式入职。么什么时候手续
吴滨回到横途游戏，跟辞职的事说了要地被情之后，自然而然挽留了。老板自己的
挽留的理由很充分。
等等。资比如：工需要交接、马上要开情、可以涨工作共事这么久了有感年会发年终奖了、大家
决地离职了，一分但钟也没耽误。吴滨还是非常坚
在腾达这边多拿一天的工资。一天，就能早原因很简单，早入职
而横途游戏这边涨工资，但工资还远远比不上腾达的底薪虽然承诺了涨了之后的……
天，就早赚一天钱早入职一啊！
所以，吴没耽搁，力新员工。最早入争做职的滨一分钟也一批
来腾达这边，还能是，不知道奖和年会的礼品了唯一有些不确定的就不能捞到年终。
司那边在原公是有的。，肯定
里也清有也不会很年终奖和年会礼楚，但吴滨心丰厚。在横途游戏这边，就算品，肯定
年终奖嘛，月的工资。象征性地发一个多
的话顶多也就是个阳光普照奖，来个年会礼品，不出意料错了。的红包就很不二三百块钱
就这点诱惑，当足以促使吴然不滨留下。
慨，果然挖人好不好挖键还司吴滨自己也在感是看公，跟hr关系不大，关待遇如何。
不需要h若鹜。那些求职者自然会趋一点，要把这些像腾达这种待遇，根本福利待遇稍微透露出去r来挖人，只之
尽口舌，结果人家反问挖人吗”，这天反观横途游戏这种，费人都是降薪一句“你们挖聊不下去了。当时就
，然今天首阔步地走入神华豪穿了后乘坐他最贵的一套西装，昂景的吴滨，特地电梯来到16层。
，腾达目前的摊子铺得已经比较大了。
写神华豪景，都、逆字楼。飞网咖、otto技、圆梦创投等办公地点都不在风物流、摸鱼是自己找的黄工作室科产业，
db这两个网站，分网、tp别在17层和18层。以及终点中文的，目前就只有腾达的游戏部门，而在神华豪景
后，腾达又不够用了。的办公场地只不过在这次招聘之
都挤在17部门的成满了。来越多，工位都已经被越层，刚开始这够用，但随着游戏以政、财务等部门全及行占个空间非常以往是员腾达的游戏部门
车薪。有一些员工“被”，但速度太升职慢了，杯水倒是时常
，这次在集中招聘之后，原本的所用办公场地已经完全不够以一层。了，必须再租
是为了迎接新员工的一样的布局给安排了一番，就6层也租了下来，按照于是。到来，腾达就把楼下的1
只是，要再扩张，点费劲了。就有
多整层的办公神然偏贵，但毕竟是高档有那么写字楼，也没。华豪景的房租虽因为空间空着
公楼之类的。比如独栋的办开这里，搬到更楼层，要要么就是离大的地方去，再扩张，要么就是租相隔比较远的以后
事情短期内不过那都以从现在开始寻完全够用。找合适的地点，了，可是之后的这些办公的工位应该
游戏部门和行政、财务等分开了。部门这次之后，腾达的
游戏部门依是搬到了16层、财务。、法务等部门，则旧留在17层，而行政
因为人少，所以地方更相对而言，16层空旷一些。
公室也搬了过来。裴谦在这一层，专门搞了一个大型的会议室，把自己的办
在办公室和会议室里，都安装了大电视和投影仪，便于展示和汇报。
被安排到了这一层会受到影响。唐亦姝自然也少少都工作的时候，多多来，各个部门来到这里汇报，这样一
谦又考虑到，如果17层的腾达游戏但是裴减少。部门bug会明显唐亦姝常年在16层，那么
布在16、的流浪猫，平均分17和1人8层。所以，裴谦准备再去挑几只宠物医院里没领养
的猫爬架之这么多宠物，再给安排用品，比如大型能再多花点类的，还钱。一些宠物
就可以经常这样，唐亦姝个楼层。环效果覆盖到三楼上楼下地铲屎，把光
：老板不在这一层了在暗示这些游部门留在17层，把戏组的员工们，你们快摸鱼啊！搬到而且，裴谦把游戏自己的办公室16层，也是
……
16层。吴滨的工位是在
张。滨还有点小紧在得知裴总的办公室也在这一层之后，吴
这可是在老板眼皮底下得。毕竟工作，马虎不
中还滨眼是一个谜团到目前为止，，完全猜不透。腾达在吴
信息，都来自于非常离的关法，可信度并不是里面也不乏很多于腾达的说很高谱的吴滨道听途说，而且所获知。
节，也没看出太多笔试和面试环东西。
猜测，腾达这家该在精神建设方面比较注重。公司，应但吴滨
否则，怎么会搞出一个“腾达精神契合度”？测试
度测试。三次合虽说吴滨已还要在一个月但按照流程，他面试，并正式经顺利通过了笔试内进行入职，腾达精神契
式员话，那就很遗憾，才能成工；为正通不过的了。通过测试
么。得同事和裴总的认的腾达精神到底好了心理准备，来到腾了要努力工作、赢所以，吴滨已经提前做达一个月，除好地领会所谓的第可之外，也要好是什
滨一份新员工亮的前台小姐姐交给吴后，漂。手册，然后领着他来到人力资源部，向郝云报道来到前台说明来意之
网权限、安排tpd他领到自己的的人员过来为他开通内对吴滨表示欢迎工位，然后行政组之后，郝云把b网站账号等等。
一些跟“腾达精神”相在这个期关的信息。公椅上，开始上面找到，想要在间，吴滨就坐在办翻新员工手册
前段时间行政这份新员工手册，也是部门经过了裴总的过目。刚刚定制出来的，同样才
比原本新员工入为那时候腾达的规模里胡哨的东西。玩意的，因职是没有这比较小，入职的流程也不到这些花较简单，用
告知一下，有助于这些工手册上环境。了，新员在新员新人更快地融入工作工成批加入，而且平但现在不一样时的注意事项也很多，提前写
手册，发现这入职之分成了几个大吴滨翻阅着新员工后的注意事项。份手册上基本上类，讲述了一下
日常生活、衣第一个大类是生活类。住行面的建议，主要包括食多方等
比如，饭的评，简而关于里面的菜品都有点，关键看个人口味话公司会统一订摸言外卖，日常吃之就是都挺好吃鱼如何选择。
非常清楚。度还贴方式、报销很补贴额，具体的额度高而租房、日常出行等方面都有补贴，具体的流程等等，都写得、补
作餐吴滨简直是图片，的工口水直流。看着手册上面
么好的工作餐，竟然是全免“这费的？”
有关的东西“打车全报销，每个月还有强制报销额度？可以拿这钱买任何？”和工作
了私教课？？每个员工安排贴“还有健身房补？”，还给
……”也太好了“这……这福利
吴滨简往下翻。直看得心神荡漾，抓紧
类是娱乐类，主要包司这边的括公乐设施。第二个大各种休息和娱
也都是和娱乐室随意自取，零有各种咖啡饮料，能够有任何食区有各比如，水吧间种零食，健身器材随便用的，不会的限制。
易了。”么好、程做非常不容这么用心，也得感慨：“虽然是面子得这工程，但能把面子工吴滨不由
房、娱乐室，无手段。吴滨一直觉得，在公司搞健身非就是一种吸引员工加班的
说白了，就是说出去面子上比较好看一些。
了健身、什么都不懂的、娱乐室”，这种唬人入职没多久房适合骗一骗那些刚的话非常新人。“我们公司给员工准备
间都是娱乐室，在正常上班时可大部分公司使用的，只能下。不允许班用的健身房、
下班使用，那不就是加班变相诱骗么？
都在埋头工作，你娱乐室去打游戏目组的所有人班的时候，整个项好意思跑到而且，真到加？
义大于实际价值。工程而已，象征意所以，大部分公司准备这东西都只是面子
吴滨继续翻到下一页。
这一页是关于上一条的备注。
然而去娱乐室”之类的，注“以为会备工作时间请不要完全不是那么回事！吴滨本来
楚地写工每周都逸结合。”备注上清清楚使用4小健着：“每位员时的必须累计身设施或娱乐室，努力做到劳
家。”用健身房或娱乐室，下班后请立刻回工作时间使“注：请不要在非
吴滨人有点晕。
前”字。样，但就是在面加了个“非跟他预想中的大体一“工作时间”四个字
这意思就全变了！
别的公司都是“达这里完不要全反过来了！在工作时间使用健身房和娱乐室”，结果腾
上这意思是说只有在班时间才能去玩耍吗？？？
吴滨差点就印错了，但想了想，应该不至于犯这种低级错误吧？以为这新员工手册
有点懵了。
带着困惑，他继续往。下看
工作类。第三个大类才是
达这边却恰恰相反其他公司，往往把的最后几描写相当简略。员工手册最前面，然而页，而且了大类，放在了最后，只是占腾这个放在
详的口感，简直是不能更亮的彩图细介绍了每种菜了漂，还详细。前面的生活类，不仅给各种工作餐配
室里介绍了娱乐。游戏收藏的各种，并附有简单的点评娱乐类也是一样，甚至
画风全变了。可到工作类这里，
几条注意事项。就只有简单的
“原则上禁止加班行为。”
作需要必须加班，人，由加需上报部门负责部门负班额度，获得批准“如果因工后方可加班责人申请。”
解决。”间招聘新员工部门负责人反映，部门力大，立刻向“感到工作压负责人要第一时
出于工作的原因联系会给同事带来困扰。”为这同事，因“严禁在非工作时间
诸如此类。
。吴滨看得头有点大
班！不得加几条内这容基本上都指向了同一个点，三令五申，
反而是吴滨期待中的那些内容，却完全没有出现！
同卸责任……事之间不能互相推的工作必须如期完成、比如，领导安排
诸如此类的说法，一概没有！
滨以为还在后边，吴到头了！一翻页，新员工手结果又册
达精神讲解呢？期待的腾
呢？100条期待的员工守则
一概都没有！
合上手册，吴滨脑子里就只记着前的饭菜以及各种福面的那些好吃利了，其他的啥都没记住。
感觉到哪里是不是出了问题……点迷茫，隐约吴滨有