三上午。12月15日，周
的楼下。的着激动而吴滨怀心情，来到神华豪景又忐忑
周一的时己面试通过了！结果，自候，他已经获知了
那个瞬间，他简直是欢呼雀跃。在
。年，他还从没有职场这么多这么混迹开心过
一些需要办理交接手续的，也完全不必会催的。那边的安着急，腾达这边是不按照腾达排，新员工在被录取后可以随时入职，如果有
候手续办么时什正式入职好了，什么时候再来。
挽留了。自己的老板说了要辞吴滨回到职的事情之后，自横途游戏，跟然而然地被
挽留的理由很充分。
等等。可以涨工资：工作需要交接事这么久了有感情、终奖了、大家共比如、马上要开年会发年
但吴滨还是非常坚决地离职了，耽一分误。钟也没
，天，就能。原因很简单早在腾达这边多拿一天的工资早入职一
诺了涨不上腾达承的底薪……的工资还远远比工资，但涨了之后而横途游戏这边虽然
一天钱啊！早入职一天，就早赚
所以，吴滨一分钟也没耽搁，力争做最早入职的。一批新员工
能不能捞到年终奖和年。就会的礼品知道来腾达这了是，不唯一有些不确定的边，还
是有的原公司那边，肯定。在
厚。但吴滨心里也清楚，也不会很丰边，就算有年终奖和年会礼品，肯定在横途游戏这
年终奖嘛，象多月的工资。征性地发一个
的红包就很不错了。奖，来个二三百块钱就是个阳光普出意料多也年会礼品，不照的话顶
就这点诱惑，当。然不足以促使吴滨留下
键还是己也在感自吴滨好不好挖何。，跟hr关系不大，关看公司待遇如慨，果然挖人
若鹜。这些福利待遇稍微透遇，根本不需露出去一点，人，只要那些求把者自然会趋之像腾达这种待职要hr来挖
果人家反问一句“吗”，这天当时就聊不你们挖人都是降薪挖人种，费尽口舌，结反观横途游戏这下去了。
今天的吴滨，特装，昂首阔步地走入神华豪景，然后乘坐电梯来地穿了他最贵的一套西到16层。
得已比较大了。经目前，腾达的摊子铺
字楼。办公地点都不在神飞黄工作室、逆风物流华豪景，都圆梦创投等产业，是自己找的写otto科技、、摸鱼网咖、
两个网站，分而在神华豪景的别在17层和18层。，目前就只有腾达的游戏部门，以及终点tpdb这中文网、
聘之后，腾达的办公场地又只不过在这次招不够用了。
以着游戏部门的成员7层，刚开始被占满了。财务等部门来越多，工位都已经政、这个空间非常够用，但随往是腾达的游戏部门以及行全都挤在1越
水车薪。倒是时常有杯一些员工“被升职”，但速度太慢了，
完全不够用了，必集中招聘之后，原本公场地已经。的办所以，这次在须再租一层
来，按照一于是，腾达就就是为了迎接新员工安排了一番，也租了下样的布局给把楼下的16层的到来。
只是，要再扩张。，就有点费劲了
写字楼，也没有那么多整层的办公空间空着。贵，但毕竟是高档华因为神豪景的房租虽然偏
是租相隔比去楼之类的办公较远的楼层，要么就是，比如独栋的。，搬到离开这里以后要再扩张，要么就更大的地方
合适不以从现在开始寻找的地该完全够用。点，短期内这些办公的工位应过那都是之后的事情了，可
，腾达的游戏部。这次之门和行政、财务等后部门分开了
。在17层，而行政法务等部6层、财务、游戏部门依旧留门，则是搬到了1
言，1旷一些相对而地方更空6层因为人少，所以。
裴谦在这一层，专门己的办公室也搬了过来搞了一个大型的会议室，把自。
在办公室和和汇报。视和投影仪，便于展示，都安装了大电会议室里
唐亦姝自然也样一来，各个部门来到这里汇报工作的时候，多多少少都会受被安排到了这一层，这到影响。
亦但是裴谦又考虑到会明显减少。，如果姝常年在16层，那么17层的腾达游戏唐部门b
人领养的流所以，去挑几只宠物浪猫，平均分布在17和18层。医院里没6、1裴谦准备再
这么多宠物，再给点钱。安排一些宠物用品，之类的，还能再多花比如大型的猫爬架
果屎覆盖到三个楼，把光环效这样，唐亦姝就可以经常层。楼上楼下地铲
摸鱼啊！工们：老板而且，室搬到16层，把自己的办公裴谦把游戏部门不在这一层了，你们快这些游戏组的员留在17层，也是在暗示
……
吴滨的工位是在16层。
在得知点小紧张。之后，吴滨还有裴总的办公室也在这一层
毕竟马虎不得。底下工作，皮这可是在老板眼
还是一个谜团，完为止，腾达在吴滨眼中到目全猜不透。前
乏很来自于道听获知的关于腾达的信息多非常离谱的说法，，都可信度并不是很高。途说，而且里面也不吴滨所
，也没看出太多东西。笔试和面试环节
应该在精神建猜测，腾达这家公司，但吴滨设方面比较注重。
搞出一个“腾达精神否则，怎么会契合度测试”？
试面虽说吴滨已经顺试行三照流程，他还要在精神契合度测试。一个月内进，并正式入职，但按利通过了笔次腾达
了通过测试，才。式员工；通不过的话，那就很遗憾能成为正
，也事和裴总的认可之外来到腾达的第一个前做好了心理准备，要所以，吴滨已经提好好地领会所谓，除了要努力工作、赢得同月是什么。的腾达精神到底
台小姐姐交来到一份新员着他来到人力资源，漂亮的前前台说明来意之后给吴滨工手册，然后领部，向郝云报道。
站账号等b网等。行政组的人员过来为他开通内网权限、，郝云把他领到自己对吴滨表示欢迎之后安排tpd的工位，然后
上，开始翻新员工手册，想要在找到上面在这个期间，吴相关的信息。滨就坐在办公椅一些跟“腾达精神”
制出来这份新员工手册，也是前段时间行总的过目。的，同样经过了裴政部门才刚刚定
的规模比有这玩意的，因为那时哨的东西。不到程也比较简单，用这些候腾达花里胡入职的流较小，原本新员工入职是没
事项也很多，工手册上告知一下，有助于人更快地融入工作环境提前写在新而且平时的注意但现在不新员工成批加入，这些新员一样了，。
项。基本上分成了工手册，发现上吴滨翻阅着新员下入职之后的注意事这份手册几个大类，讲述了一
包括日常生活、衣议。食住行等多方面的建第一个大类是生活类，主要
关键看个人口味如何司而会统一选择。言之就面的菜品都有点评，简比如，日常吃饭的话公是都挺好吃，订摸鱼外卖，关于里
。，都写得非常清楚等行等方面都有补贴，，具体的额度、而租房、日常出贴额度还很高具体的补销流程等补贴方式、报
看着手册上面片，吴滨简直是口水直流。的工作餐图
的？作餐，竟然是全免费”“这么好的工
拿这钱买任何？可以还有强制报销额“打车全报销，每个月度工作有关的东西？”和
了私教课？？？“还有健身房补给每个员工安排”贴，还
福利也太好了…”“这……这…
简直看得心神荡漾，抓紧往下翻。吴滨
是娱乐类，各种休息和娱乐设施。第二个大类主要包括公司这边的
娱乐室也都是随便用的，不会有任，零食区有各饮料，能够随意自取有各种零食，健身何的限制。器材和吧间比如，水种咖啡
也非常不容易了。”能把面子工程做得这么吴滨不由得感慨：“虽然是面子工好、这么用心，程，但
在公司搞健身房、娱乐得，员工加班的手段。吴滨一直觉室，无非就是一种吸引
就是说出去面子上比说白了，较好看一些。
给员工话非常适“我们公司准备了健身房、人。些刚入职没多久、合骗一骗那娱乐室”，这种唬人的什么都不懂的新
不允许使用的，司的健身房、娱乐室，可大部分公班用。班时间都是在正常上只能下
相诱骗加班么？下班使用，那不就是变
候，整个项目组的所有人都在埋头工作娱乐室去打游戏？，你好意思跑到而且，真到加班的时
备这象征意义大于实际价程而已，都只是面所以，大部分公司准东西子工值。
吴滨继续翻到下一页。
这一页是关于上一条的备注。
吴滨本来以为会备注“工作时间请不要然去娱乐室”之类的，不是那么回事！而完全
着：“每位员工每周都身必须累计努力做到劳逸结合。”设施使用4小时的健或娱乐室，备注上清清楚楚地写
非工“注：请不要在作时间使用健乐室，下班后请立刻回家。”身房或娱
吴滨人有点晕。
大体四个字前面加了个“非”字。间”在“工作时跟他预想中的一样，但就是
全变了！这意思就
要在工作时间使用”，结果腾达别的公司都是“不这里完全反过来了！健身房和娱乐室
有在吗？？？上班时间才能去玩耍这意思是说只
工手册印错了，但想了种低级错误吧？吴滨想，应该不至于犯这差点就以为这新员
有点懵了。
带着困惑继续往下，他看。
第三作类。个大类才是工
而腾达司，往往把这个大其他公类放在最前面，然了员工手册放在了最后，只是占，的最后几页恰这边却恰相反，而且描写相当简略。
绍了每种简直是不能更前面的生活仅给各种工作餐配了漂详类，不细。菜的口感，彩图，还详细介亮的
附有简单的点评。藏的各种游戏，并娱乐类也是一娱乐样，甚至介绍了室里收
了。可到工作类这里，画风全变
简单的几条注意事项。就只有
“原则上禁止加班行为。”
须加班，需上报班。”后，获得批准部门负责人，由部门方可加“如果因工作需要必负责人申请加班额度
部门负责人要第一决。”向部门负责人反映，感到工作压力大，立刻“时间招聘新员工解
事，因为这会给同事的原因工作时间出于系同带来困扰。”“严禁在非工作联
诸如此类。
吴滨看得头有点大。
这几条内容基本加班！，不得同一个点，三令五申上都指向了
反而是吴滨期待中内容，却的那些完全没有出现！
推卸责任……成、同事工作必须如期完比如，领导安排的之间不能互相
诸如此类的说法，一概没有！
还在后边，结果又一翻页，新员工手册吴滨以为到头了！
期待的腾解呢？达精神讲
100条呢？期待的员工守则
！一概都没有
记着前福利了，其他的滨脑子里就只合上手册面的那些好啥都没记住。，吴吃的饭菜以及各种
是出了问题……约感觉到哪里是不，隐吴滨有点迷茫