一。12月20日,周
的研发工作也在行,其他各部门门在全力筹备年会上周,腾达的行政部继续进。
以裴谦也没什么事情做摸鱼,时间就过去了。,随便摸了所
有些特殊。预留的明云每,但今个月的20号是天却私厨聚餐的日子
开现场。的厨师全都调集到了年会也定在今天因为年会,裴谦把明云私摸鱼外卖的厨和
腾达的年会安。排和其他公司略有区别
其他公司很多把年会的时间定在晚上,下午钟甚至更,严重占用了员,往往折腾到七八点才准备前往年会地点晚都是工的休息时间。
的。能接受谦看来,显然是不这在裴
门争取在下班时间之的年会安排是,上休息时间。前完事,绝对不耽误所以,腾达,下午开年会,午各部正常上班大家晚上的
此时,吴己的工位,有些无滨坐在自所事事。
!知道该干啥不
环顾四周……
么认真工作呢?怎么大家一个个都这
该都会开始磨洋工,疯如果是在横途游戏,直到马上要开年会了,大狂摸鱼划水。部分人应
下,很难沉下心这种环境。来工作毕竟在
然而在腾达这里,却完全不同。
认更加大家该干啥还是干啥,反而比之前工作真了!
觉有些纳闷。吴滨感
不应该无心工会满怀不该对晚上说好的今天开年的年呢,你们作吗?会期待吗?
要死?狂敲击键盘,忙得怎么一个个地疯
装的装的?
发现他确实是在工也不是啊,并作,不是在聊天或者刷的。看着旁边的哥们,网页之类因为吴滨偷偷
感觉临道:“怎么吴滨小声问而更忙了?”近年会,大家工作反
:“这不是啡,说道旁边的哥们喝了口咖?”正很常的吗
”今天的完成啊。只能上午提高点紧时间把工作时间被年会“下午的效率,抓工作给挤了,
拿到啊!”要是往后拖的话……加班额度可不好正都是这些活,早干完早休息。“反
吴滨:“……”
拿到神特么加班额度不好!
情都不自由,还得限额的。头一次听说加班这种事
为工作量是固定的。这么一想,也怪不得所有人都跟打了鸡血一样的疯狂工作,因
其他公司喜了就会有新的工作欢强制加班十小时之内完成这,让员工在些工作,员工提前干完布置下来。
。既然如此,作,卡在最后大时刻完成是最优定都慢悠悠地工家肯解
作,想方设法地缩短但神奇了,同样是这么多工…是腾达就很员工的工作时间…
平时就是雷打不动的八小时工作制,得看裴总的心情。思,批不批小时班?不好意你想多上一个
而且,工作量是一定的工。,哪怕提前完成新的任务作,也不会有
所以,很种高效率的工作方式。多人都习惯了这
一方面,早;另一方面,拖不做,到后边加班额度。不好搞,这任务可能着点完成工作就可以早点休息、自由玩耍就完不成了
下午的年会挤所有的工作,因为天更是要在上午就完成而今占了大家的工作时间。
这效率能不快嘛!
腾达这家公司还真是得感慨,吴滨不由邪门……
怎么事事都跟别的公司反着来?
看起来,这家公司巧,能够激发员工们的情。工作热一定有特殊的技
既然如此……
家公司,肯定也要拥想要更好地融入这有这种高效、热情才对!的工作态度
吴滨赶忙把这件事情。牢牢地记住
进行第一次腾达精神因为今天上午,他就要契合度测试了。
达的一员次,通过的话,就可以直接转正,成为腾这是第一。
过的话,接下来还有三次机会。不通
越是难越是特立独行的公司以捉摸。,公司的精神就吴滨深知,
是什么样的,吴滨心里实所以,这些题目到底会在没底。
。很快,时间到了
议室。11点,吴滨来到大会
神契合度测试”这里摆满了笔记本,电脑上的程序。已经打开了“腾达精电脑
必须全不可切换、不可退。出,这个测试程序完并提交部答
部门能手机交流。的而且同学进行监督,不,现场有行政能用交头接耳,也不
大概有二十多人参加这次的测试。吴滨环视四周,发现
员工没有入职。在办理离职手续,,因为有一些新人还并一批所有这显然不是上人数加入腾达的新
续,所以入职现在的这二十多人都是跟吴滨一样赶上了这一批。手,刚被录取没多久就办理了刚好
较轻松的,虽然如临大室中整脸、吴滨发现,会议不至于有说有笑,但也体的氛围还是比敌。没人愁眉苦
公职人员的体检差不一部分人。测试、家都觉得这个测试多,都是只会筛掉极少跟大学里的心理健康显然,大
走个过场而已大部分人只该都能过,无非是。要正常答题应
,开纷落座始答题。很快,众人纷
,拿起道题。吴滨深吸一口气鼠标,看向第一
“已经到了下班时间:”作没有完成,有一项工,而你手上还此时你应该
吴滨快速扫过头微微皱起几个选项,眉。
单吗“这么简?”
“工完成当然需要加班吧?”了,总不会有人选‘明作没天再说’
选了这个选项“卧槽,竟,是不力争’这种选项?是要被当场开?”除啊然还有‘和上级据理
吴滨感觉有点莫名好笑。至是有点其妙,甚
了。这个题目跟想象中的差别也太大
刻的吴滨本来觉得,这些测试题肯定是那的问题。老妈掉水里应该先救谁”这种纠结种很复杂、很难、条选择,例如“老婆和件很苛
但是现在看来!,很简单嘛
果然是走过场。
新人只要稍微带点情商入职的,肯定也不可能答错吧?就这种问题,刚
择了“加班成”的选项。完吴滨快速的选
交答案,又感觉对。但是刚要提不太
试?就这么简单?有必吗要搞个测
联想到之前的经历……
成的情况。员工,工作效率都很高,所以压根不腾达的大部分应该出现工作完不
这时候……这工欧效率太慢,种情况,也就意味着自己的出现了
还是应该加班?完成啊
吴滨往深里想了一层,却发现答案好像还是没变……
了吧。”“……可能是我想多
纠结,“这才第一题而已继续看吧。”往下,没必要这么
来越快。吴斌答题的速度越
思熟虑一番,但实在是……没什么可深思熟虑的。他也很想深
的答案都很明确啊!不管怎么想,这些题目
,吴斌突然一皱眉。答着答着
“嗯?这题不是答过了吗?”
库太小,题目重了?”“题
道题目很像,同样是现这道次加了一吴滨仔细观察,发只不过这关于加班的问题,题目跟之前的某任务。语:裴总交代的个定
”“嗯?应该不是题目重复了。
,应该和之前那“那道题这有一些区别吧?”道题
要不要加班完成?”“裴总交代的任务,
一样“嗯……这道题跟之前那道题应该不太。”
“裴总是一个反定不能加班了。”既然是他可能会知复强调不要加班的人,道的事情,那肯
“所以,这道题选不要加班。”应该
工作效率太低,自然应该加班完总知道,那就不能,就表示自,如果裴己的成偷地完成。但了是只能偷“总之,如果工作没完成加班了。”
”该是这样的。“嗯,应
以吴滨也不是很应该也没有大碍,所目,这道题就算答错了很快过了。虑到有这么多的题确定,但考
部答完。很快,题目全
结果却发现答题完成的界面上显示着才能吴滨钮:查看测试结果。来以为过段时间一个按知道答案,本
直接就出结果了?”吴滨一愣:“现场
突然有点慌。
场嘛。不过转念一想,有什的呢?这题目无非就是走个过么可慌
也无大雅吧?就算答错伤了一两道题,应该
哥们一声惊叫。然而他刚想把鼠标按上去,却听到对面的
“卧槽?!”
幕,一脸的不可吴滨抬头一看思议。,只见这哥们盯着电脑屏
开始此起彼伏。很快,这种惊讶的声音
完成的。这些题目的题大家都是差不多时间面都非常简单因为时间,也不需要花费太长的题,很好理解,所以答
很多人并没有惊讶地叫出声,但脸上诧蔓延开来,很快,这种惊讶就开始明了一切。异、错愕的表情,已经说
吴滨突然意识到,情况有些不对。
的问么这么多人都好像没题吗?怎通过?这不是一些很简答
鼠果”的按钮。标,点击“查看测试结他赶忙移动
请再接再厉!”:“很遗憾达然而,屏幕上出现一行字,您未能通过腾了测试,精神契合度
吴滨:“???”
懵了。
样的结果。他完全到竟然会是这想没
目不是?怎么会答错了?这题很简单吗
而且,显然不是只答道题!错了很多错了一两道题,而是答
题目,却觉得好像每一回想这些都答的没问题,呢?细道题滨感到困惑,他仔怎么会错吴
但脸上都充满着向周围,发现大惊讶。反应各异,他转头看家的
!”“哇,我竟然通过了
?”“我怎么会没通过?怎么回事
受哇!“难”
喜。是困惑和茫然,只有少数人是惊大部分人的脸上都
但不管是通过还是的懵逼了。没通过,都被这题目给完全搞
已经在赶吴滨很想去问那些通过的人到底是怎么通过的,但负责监考的行政人员人了。
。这后请立刻退次机会位答完题之有三“各也不要讨论题目大家还。”次没有通过也没关系,场,
时间中更好精神,希望大领会腾达试!”地家能够顺利通过下次测“请大家在接下来的
自己的工吴滨一头雾水地回到了位。
着工作,一边“怎么样,过了吗?问道。”旁边的哥们一边敲着键盘忙
有。”吴滨茫然地摇了摇头:“没
有机精神理解不够旁边的袋上明显冒出来了一接。再:“没事,看来还是入哥们脑职时间太短,对腾达再厉,以后还个问号,不过还是会。”安慰道
吴滨:“……所以,腾达精神到底是什么啊?”
…”哥们沉默许久:你还真的难倒我了“这个道…。我也不知旁边的
吴滨:“……”
真没想象中看来,这个单……测试的那么简