一。12月20日，周
的研发工作也在行，其他各部门门在全力筹备年会上周，腾达的行政部继续进。
以裴谦也没什么事情做摸鱼，时间就过去了。，随便摸了所
有些特殊。预留的明云每，但今个月的20号是天却私厨聚餐的日子
开现场。的厨师全都调集到了年会也定在今天因为年会，裴谦把明云私摸鱼外卖的厨和
腾达的年会安。排和其他公司略有区别
其他公司很多把年会的时间定在晚上，下午钟甚至更，严重占用了员，往往折腾到七八点才准备前往年会地点晚都是工的休息时间。
的。能接受谦看来，显然是不这在裴
门争取在下班时间之的年会安排是，上休息时间。前完事，绝对不耽误所以，腾达，下午开年会，午各部正常上班大家晚上的
此时，吴己的工位，有些无滨坐在自所事事。
！知道该干啥不
环顾四周……
么认真工作呢？怎么大家一个个都这
该都会开始磨洋工，疯如果是在横途游戏，直到马上要开年会了，大狂摸鱼划水。部分人应
下，很难沉下心这种环境。来工作毕竟在
然而在腾达这里，却完全不同。
认更加大家该干啥还是干啥，反而比之前工作真了！
觉有些纳闷。吴滨感
不应该无心工会满怀不该对晚上说好的今天开年的年呢，你们作吗？会期待吗？
要死？狂敲击键盘，忙得怎么一个个地疯
装的装的？
发现他确实是在工也不是啊，并作，不是在聊天或者刷的。看着旁边的哥们，网页之类因为吴滨偷偷
感觉临道：“怎么吴滨小声问而更忙了？”近年会，大家工作反
：“这不是啡，说道旁边的哥们喝了口咖？”正很常的吗
”今天的完成啊。只能上午提高点紧时间把工作时间被年会“下午的效率，抓工作给挤了，
拿到啊！”要是往后拖的话……加班额度可不好正都是这些活，早干完早休息。“反
吴滨：“……”
拿到神特么加班额度不好！
情都不自由，还得限额的。头一次听说加班这种事
为工作量是固定的。这么一想，也怪不得所有人都跟打了鸡血一样的疯狂工作，因
其他公司喜了就会有新的工作欢强制加班十小时之内完成这，让员工在些工作，员工提前干完布置下来。
。既然如此，作，卡在最后大时刻完成是最优定都慢悠悠地工家肯解
作，想方设法地缩短但神奇了，同样是这么多工…是腾达就很员工的工作时间…
平时就是雷打不动的八小时工作制，得看裴总的心情。思，批不批小时班？不好意你想多上一个
而且，工作量是一定的工。，哪怕提前完成新的任务作，也不会有
所以，很种高效率的工作方式。多人都习惯了这
一方面，早；另一方面，拖不做，到后边加班额度。不好搞，这任务可能着点完成工作就可以早点休息、自由玩耍就完不成了
下午的年会挤所有的工作，因为天更是要在上午就完成而今占了大家的工作时间。
这效率能不快嘛！
腾达这家公司还真是得感慨，吴滨不由邪门……
怎么事事都跟别的公司反着来？
看起来，这家公司巧，能够激发员工们的情。工作热一定有特殊的技
既然如此……
家公司，肯定也要拥想要更好地融入这有这种高效、热情才对！的工作态度
吴滨赶忙把这件事情。牢牢地记住
进行第一次腾达精神因为今天上午，他就要契合度测试了。
达的一员次，通过的话，就可以直接转正，成为腾这是第一。
过的话，接下来还有三次机会。不通
越是难越是特立独行的公司以捉摸。，公司的精神就吴滨深知，
是什么样的，吴滨心里实所以，这些题目到底会在没底。
。很快，时间到了
议室。11点，吴滨来到大会
神契合度测试”这里摆满了笔记本，电脑上的程序。已经打开了“腾达精电脑
必须全不可切换、不可退。出，这个测试程序完并提交部答
部门能手机交流。的而且同学进行监督，不，现场有行政能用交头接耳，也不
大概有二十多人参加这次的测试。吴滨环视四周，发现
员工没有入职。在办理离职手续，，因为有一些新人还并一批所有这显然不是上人数加入腾达的新
续，所以入职现在的这二十多人都是跟吴滨一样赶上了这一批。手，刚被录取没多久就办理了刚好
较轻松的，虽然如临大室中整脸、吴滨发现，会议不至于有说有笑，但也体的氛围还是比敌。没人愁眉苦
公职人员的体检差不一部分人。测试、家都觉得这个测试多，都是只会筛掉极少跟大学里的心理健康显然，大
走个过场而已大部分人只该都能过，无非是。要正常答题应
，开纷落座始答题。很快，众人纷
，拿起道题。吴滨深吸一口气鼠标，看向第一
“已经到了下班时间：”作没有完成，有一项工，而你手上还此时你应该
吴滨快速扫过头微微皱起几个选项，眉。
单吗“这么简？”
“工完成当然需要加班吧？”了，总不会有人选‘明作没天再说’
选了这个选项“卧槽，竟，是不力争’这种选项？是要被当场开？”除啊然还有‘和上级据理
吴滨感觉有点莫名好笑。至是有点其妙，甚
了。这个题目跟想象中的差别也太大
刻的吴滨本来觉得，这些测试题肯定是那的问题。老妈掉水里应该先救谁”这种纠结种很复杂、很难、条选择，例如“老婆和件很苛
但是现在看来！，很简单嘛
果然是走过场。
新人只要稍微带点情商入职的，肯定也不可能答错吧？就这种问题，刚
择了“加班成”的选项。完吴滨快速的选
交答案，又感觉对。但是刚要提不太
试？就这么简单？有必吗要搞个测
联想到之前的经历……
成的情况。员工，工作效率都很高，所以压根不腾达的大部分应该出现工作完不
这时候……这工欧效率太慢，种情况，也就意味着自己的出现了
还是应该加班？完成啊
吴滨往深里想了一层，却发现答案好像还是没变……
了吧。”“……可能是我想多
纠结，“这才第一题而已继续看吧。”往下，没必要这么
来越快。吴斌答题的速度越
思熟虑一番，但实在是……没什么可深思熟虑的。他也很想深
的答案都很明确啊！不管怎么想，这些题目
，吴斌突然一皱眉。答着答着
“嗯？这题不是答过了吗？”
库太小，题目重了？”“题
道题目很像，同样是现这道次加了一吴滨仔细观察，发只不过这关于加班的问题，题目跟之前的某任务。语：裴总交代的个定
”“嗯？应该不是题目重复了。
，应该和之前那“那道题这有一些区别吧？”道题
要不要加班完成？”“裴总交代的任务，
一样“嗯……这道题跟之前那道题应该不太。”
“裴总是一个反定不能加班了。”既然是他可能会知复强调不要加班的人，道的事情，那肯
“所以，这道题选不要加班。”应该
工作效率太低，自然应该加班完总知道，那就不能，就表示自，如果裴己的成偷地完成。但了是只能偷“总之，如果工作没完成加班了。”
”该是这样的。“嗯，应
以吴滨也不是很应该也没有大碍，所目，这道题就算答错了很快过了。虑到有这么多的题确定，但考
部答完。很快，题目全
结果却发现答题完成的界面上显示着才能吴滨钮：查看测试结果。来以为过段时间一个按知道答案，本
直接就出结果了？”吴滨一愣：“现场
突然有点慌。
场嘛。不过转念一想，有什的呢？这题目无非就是走个过么可慌
也无大雅吧？就算答错伤了一两道题，应该
哥们一声惊叫。然而他刚想把鼠标按上去，却听到对面的
“卧槽？！”
幕，一脸的不可吴滨抬头一看思议。，只见这哥们盯着电脑屏
开始此起彼伏。很快，这种惊讶的声音
完成的。这些题目的题大家都是差不多时间面都非常简单因为时间，也不需要花费太长的题，很好理解，所以答
很多人并没有惊讶地叫出声，但脸上诧蔓延开来，很快，这种惊讶就开始明了一切。异、错愕的表情，已经说
吴滨突然意识到，情况有些不对。
的问么这么多人都好像没题吗？怎通过？这不是一些很简答
鼠果”的按钮。标，点击“查看测试结他赶忙移动
请再接再厉！”：“很遗憾达然而，屏幕上出现一行字，您未能通过腾了测试，精神契合度
吴滨：“？？？”
懵了。
样的结果。他完全到竟然会是这想没
目不是？怎么会答错了？这题很简单吗
而且，显然不是只答道题！错了很多错了一两道题，而是答
题目，却觉得好像每一回想这些都答的没问题，呢？细道题滨感到困惑，他仔怎么会错吴
但脸上都充满着向周围，发现大惊讶。反应各异，他转头看家的
！”“哇，我竟然通过了
？”“我怎么会没通过？怎么回事
受哇！“难”
喜。是困惑和茫然，只有少数人是惊大部分人的脸上都
但不管是通过还是的懵逼了。没通过，都被这题目给完全搞
已经在赶吴滨很想去问那些通过的人到底是怎么通过的，但负责监考的行政人员人了。
。这后请立刻退次机会位答完题之有三“各也不要讨论题目大家还。”次没有通过也没关系，场，
时间中更好精神，希望大领会腾达试！”地家能够顺利通过下次测“请大家在接下来的
自己的工吴滨一头雾水地回到了位。
着工作，一边“怎么样，过了吗？问道。”旁边的哥们一边敲着键盘忙
有。”吴滨茫然地摇了摇头：“没
有机精神理解不够旁边的袋上明显冒出来了一接。再：“没事，看来还是入哥们脑职时间太短，对腾达再厉，以后还个问号，不过还是会。”安慰道
吴滨：“……所以，腾达精神到底是什么啊？”
…”哥们沉默许久：你还真的难倒我了“这个道…。我也不知旁边的
吴滨：“……”
真没想象中看来，这个单……测试的那么简