轻轻敲门后裴总的办公室。，李雅达进入
在握的样子，精力充副云淡风轻、胜券裴总还是和以前是刚。沛的样子就像一样，一刚睡醒
我想去米国玩几天……”“裴总，
释这个事合理，没想到话还没说在完想着应该情才能让人觉得合情前一亮，立刻点如何跟裴总解头。，却看到裴总眼李雅达还
劳逸结合！”“好啊，
“最下！”近你工作确实太辛苦了，需要放松一
“你抓紧时出发。”，随时可以间收拾收拾
你自己去，还是和别人一起去？”“是
、叶之舟、李个人一起去，陈康拓。”，是我们六包括我、林晚“裴总、包旭、郝琼雅达敢忙说道：
“陈康拓他们不是了五日游的奖嘛…”在年会上抽到，所以…
有些失望。去脉，裴谦微听着李雅达讲述来龙微
搞什么嘛，原来那个奖项。是年会的
会自己想办法差点以为李雅达开窍了，划水摸鱼了呢。
白高兴了。
去也不错，林晚、李，他们走了，雅达和叶之舟都是项目的骨干不过六个人一起开发进度。还能稍微拖慢一些项目的
立刻点头：“当然没问题！”裴谦
那边照发，工作上的的工资好玩，明去了，就好了“回去准备准备，到白吗？”事情你们千万不要操心，既然出好好玩。这几天
听到这番话，李雅达的心中一暖。
总真是太好说裴！话了
好玩家既然玩就好，千万不要乎100\%会有任何心理负担，准假，叮嘱，让大只要员工请假，几也不要太挂念工作上的事情。而且还会反复
多的解释，简直就要有太。在不言中甚至都不是一切尽需
这心默契吗？宣的照不就是老板和员工之间难道
裴总，我知道了！”“好的
李雅达充满感动地出门了。
……
……
已裴谦12月21号了。看了看日期，经是今天
。周多的时间，学再有两校就要开始进入考试周了
老师打过招呼，肯慈善了五百万，只要辅虽说裴总上次给学校会给三分薄面……导员给任课定都
但裴总是那样的人吗？
正正地靠然还是要堂堂及格分。自己的能力混个当
连马洋这个混子都考不过，裴总的脸往否则到时候哪搁？
自己都会鄙视自己！
所以，裴谦深感自己的工作任务繁重。
试的结果。打开后台，看了一下腾达精神契合度测
测试，结果嘛昨天年会之前，刚，比裴谦想象中的还要的新员工好得多。刚对第一批入职进行了腾达精神契合度
通过率极低！
功通过的，仅人参加这次的测试，成仅三人而已。一共有28
象。们的履历，加深印三个人，裴谦着重看了对这一下他
这才是腾达未来可以依仗的肱股之臣啊！
藏员工！达合腾精神度测试，第一次就能完美地契这是怎样的一群宝
部门。于腾达的游戏过测试出乎意料的是，通的这三个人，都是来自
并没高的应届毕业生，在大学的叫胡显斌，有什么特殊的经历。期间得分最一个，是汉东大学一名普通
行业从业经历，在入职前，前者计的。会计的；后另外是做者则是做服装设和张楠（女），这两个人完全没有任何的游戏腾达之的两个人分别是闵静超
完美的履历嘛！在裴总看来，这简直就是最
看起来，腾的人。来一批特别适合当混子果，刷掉了那些行业内达的这个入经验丰富的老人，职测试完到了应有的效全达选出
子人选嘛！很好的混而腾达精神的契看起来就是这一点，这三位合度测试也恰好证明了
心术不知心人知面己需要也不能就完全确定这的人才。当然，知，裴总又不会读三个人就会是自，现在
那么多的测试题，这三心准备了经高出上，已他们在精神建设了其他员工一大但不管怎么说，裴总精说明位截。都答对了，至少能
、叫起来那它就是鸭有句话叫做，如果有个东西走起来像鸭子像鸭子、吃起来也像鸭子，子。
到他们能通过这个测想贯彻的真实想法如何，只要测试也是一工作中，那他们就是裴自己的总想要的混子！试，并且把这种思这个样，不管员工内心
越高。而且，裴谦也很清楚，这个测试题越往后通过率肯定会
竟员心得私毕。工们要下里交流的话，是不可能阻止的
够逐渐摸索出正…班费班、主动要加案，并准的暗示，身确地get到裴总确答形成风气…，长此以往体力行地拒绝加但只要这些新员工能
那么对裴谦来说，目的就达到了。
……
，腾达游戏部门。华豪景17层神
会议室里。
员们安排完了工作任务。李雅达刚刚给设计组的成
都是加急签证，。很快就可以办完各种费用都是经在办了，由于公司给报销，去米国的签证已所以大家办的
国去收集素不会间断。计划中好、写到新版本的开发创投那边的建议给整理即使自己出一番，这样就能保证李材，gog的研发也去了交代雅达已经把圆梦，今天再跟设计组的成员们好好
议散场。全都安排好之后，会
了下雅达特意把胡显斌给留来。李
一些什么题目，你小声告诉我“小胡，腾达。”是达关上门等众人都走了，李雅，低声说道：精神测试题到底
胡显斌：“……”
这一幕看起来相当魔幻。
题人，竟然向本部门问刚转正的实习生请教。才刚一个部门负责
但事实！上，李雅达确实不知道
知道，腾达各个部门的不只是她不！负责人，也都不知道
腾达精神契自出合度测试题，是裴总亲能查看题库和标准动阅卷，任何人都不题、系统自答案。
达关心这个干什么？只是，胡斌稍微有些费解，李雅显
有什么关要经历这个考试。她不知道题目又就算系？她是负责人啊，又不需
问题吧？”“都是一些讨论这个定简单的选择题……，公司内好像不能个？而且，按照规李姐，你为什么要问这
在问啊。”李雅达轻轻叹不想讨论，但是……其部他了口气，门的负责人都也稍微压低声音：“我
的负责人来问李雅达关的问题了。昨天年会之后，已经有好几个部门于腾达精神契合度测试
题！门的新员工肯定知道具体是些测试李雅达确实不清楚这什么内容，但她部
都是个人通过了，而且还个测试了，第一批参加这各部门负责人都发现的二在游戏部门。十多个人，就只有三
来问李雅自然就跑了他们达所以，。
上心……责人为至于这些部门的负什么这么
摆着的吗这不是明？
测试的话腾契合度如果没办法通达精神要被辞退了员工可就，这些新！过
辛辛苦苦招来的，每一，全都是哪能就这么放弃？个都是急需的人才
总的心意。招意味着大符合裴辞退了，不仅意味着之前聘工作的努力东流，也真全都付诸要是被家招聘不力、招来的人不
那怎么能行！
精神契合度测试到底是个什么东西，些负责人们己的思想，满足裴总的新员工一样跟没通过测试的要求。切地想造一下自要知道这个腾达怎么能尽快地改所以，这着急，都迫
一问李雅达只好偷偷地、私下里问了。
时的情景胡显斌眉头紧锁，努力。思考着当
。，根本做不“要说把当时”的题目一字不差地回到忆起来，这个太难了
的一字来相似，但实际上，却好像有所区而且里面还有很多看起了不定只是题目上全变了。”之差，标准答案就别的题目，说“因为题目太多
了，哪道题答错了。”具体哪道题答对题目，我也不知道而且，那么多“
进行推导……家再根据这道答错的题后果不堪设想。”？的题，然后大住了一道答错是全都搞错了吗“如果我恰好记那不
李雅达思索片刻，有些无奈地。点点头
。还真是这么回事
只能说裴总的思没有留下任维太缜密了，何可以钻的漏洞和空子。
是不可能的情。，想要法确定标准答案，几乎即使记住那么几道事测试的目，答题者也无自己到底是否答对了从这些题目推导整个题
“那，你有什？”李雅达决定换么经验可以分享吗度。一个角
胡显斌沉默片刻，说道：“要多想。”
“嗯？”达：李雅
我只能说，这些题目看起来都很简单：“胡显斌解释道，但实际上都另有深意。”
这些这些题话一样，总语中蕴含着非常深刻的是会在非常简单的话领会那么肯定无法很好地“题目的意图。”题目就跟裴总平常说目看得很浅显，将道理。如果
门验就是，“所以，我的经。”要多想学到的很关键的一点。这也是我在咱们部
“还有就是，要完服从裴总的指挥。”全
…“其他的…总结不出来了。”
李雅达点点头。
总会出的起来，题目类型。确实像是裴听
多想”和“完全服从裴实和。“要”这总的指挥她工两点，也确作中的经验完全契合
精神？可能，这就是腾达
河般深邃。应该不是全部的腾星，而裴总的思想入达精神，毕竟腾达精神源自于裴总
但……至少也是一部分的腾达精神吧？
辛苦了！”李雅达点点头：“好的，
前询问过的回到工位。上，李雅达给之部门负责人挨个发信息
神契合适性的原则。”“对于腾达精测试题，可能有度两个比较普
，要多想。”“第一
服从裴总的指挥。”“第二，要完全
是不是正确，但值得一“我也不确定这试。”两个方向