雅达进入裴总的办公室。轻轻敲门后，李

的样子就像是刚刚睡握的样子，精力充沛裴总还是和以前一样，云淡风轻、醒。一副券在胜

我想去米国玩几天……”“裴总，

情合理到话这个事情才能，立，没想应该如得合刻点头何跟裴总解释还没说完，却看到裴总。让人觉眼前一亮李雅达还在想着

“好啊，劳逸结合！”

作确实太辛苦了，需要放松一下“最近你工”！

拾收拾，随时可以出发。”“你抓紧时间收

己去，还是和别人一起？”去自“是你

、包旭、郝琼、叶人一起去，包括我、林晚：“裴总，是我们六个李雅达敢忙说道之舟、陈康拓。”

会上抽到了五日游的他们不是在年拓奖嘛，所以……”“陈康

听着李雅达讲述来。龙去脉，裴谦微微有些失望

奖项。搞什么嘛，原是年会的那个来

李雅达开窍了办法划，会自己想差点以为水摸鱼了呢。

白高兴了。

不过六个人一起去们林晚、李雅达和叶也不错，目的骨干，他稍微拖慢一些项目的开发进度走了，还能之舟都是项。

！”点头：“当然没问题裴谦立刻

照发工资工作上的事情，几天的了那边好好玩。你们千万不这白吗？”，就好好玩，明“回去准备准备，到要操心，既然出去了

雅达的听心中一暖。，李到这番话

总真是太裴好说话了！

好好玩，千万不要请假，几就大家既然玩挂念工作上的心理负担，也不要太情。且还会反复叮嘱，让事100\%会准假，而有任何乎只要员工

太，简直就是一切尽多的解释甚至都不需在不言中。要有

间心照不宣的默道这就是老板和员工之吗？难契

裴总“好的，我知道了！”

了。地出门李雅达充满感动

……

……

谦看了看裴2月21号了。日期，今天已经是1

。再有两周学校就要开始进的时间，入考多试周了

任课老师打过招呼，百万，只要辅导员给善了五肯定都会给三分薄面……虽说裴总上次给学校慈

？但裴总是那样的人吗

分。堂堂正正地靠自己的能当然还是要力混个及格

候连马过，裴总的脸往哪否则到搁？洋这个混子都考不时

视自己！自己都会鄙

深感自己的工作任务繁重。所以，裴谦

达精打开后台，看了一下腾神契合度测试的结果。

员昨天年会之前，第一批入职的新工进行了腾达精神契合嘛，比裴谦想象中的还要好得多。度测试，结果刚刚对

通过率极低！

的测试，成功通过的，仅仅三人而已。一共有28人参加这次

们的履历，看了一下他加深印象。对这三个人，裴谦着重

这才是腾达之臣啊！未来可以依仗的肱股

次就能完美地契合宝藏员工！第一怎样的一群腾达精神度测试，这是

出乎意料的是，通过测人，都是来自于腾达试的这的游戏部门。三个

普通的应届毕业生，在。有什么特殊的经历显斌，是汉东大学一名大学期间并得分最高的一个，叫胡没

的；后者则是做服装设计的。女），这两个人完全历，在入另外的两个人分别没有任职腾达之前，前者是做会计是闵静超和张何的游戏行业从业经楠（

在裴总看来，这简直就是最完美的履历嘛！

的老人，选出来达到了应有的效果，刷一批特腾达的了那些行业内经验丰富看起来，掉这个入职测试完全别适合当混子的人。

！这一点起来就是很好的混子人选嘛，这三位看而腾达精神的契合度测试也恰好证明了

当然，知人知面不知心读心术，现在确定这三，裴总也不能就会是自己需要的人又不会个人就完全才。

上，已经高出了但不管怎么三位都答对了，至少试题，这能说明他们在精神建设其他员工一大截。裴总精心准备了那说，么多的测

那吃起来也像鸭子，走起来像子。它就是鸭鸭子、叫起来像鸭子、有句话叫做，如果有个东西

如何，这个测试也是一样，这种思想贯彻到不管员工内心的真实想法子！试，并且把自己的工作中，只要他们能通过这个测那他裴总想要的混们就是

而且，裴往后通过率肯定楚，这个测试题越会越高。谦也很清

流心得的话，是不可能毕竟员工们要私下里交阻止的。

加班、主动要加班费身体力行地，并准确但只要这些新员工能够地g绝索出正确答案此以往形成风气……，长摸拒et到裴总的暗示，逐渐

那么对裴谦来说，目的就达到了。

……

，腾达游神华豪景17层戏部门。

会议室里。

的计组务。李雅达刚刚给设成员们安排完了工作任

办完去米国的签证已经在很快就可以办了，由于各种费用都是。办的都公司给报销，所以大家是加急签证，

理本的开发计划中们好好交断。李雅达已经把圆代一番，这今天再跟设计组的成员梦创投那边的不会间好、写到新版样就能保证即使自去了，建议给整己出国去收集素材，gog的研发也

全都安排好之后，会议散场。

来。李雅达特意给留了下把胡显斌

到底是等众人都走了，李雅胡，腾达精神测你小声告诉我。”试题上门，低声说道一些什么题目，达关：“小

…”…胡显斌：“

这一幕幻。看起来相当魔

刚转正的实习生请教问才一个部门负责人，竟题。刚然向本部门

雅达确实不知道！但事实上，李

达各个部门的负责人，不只是她不知道，腾道！也都不知

腾达、系统自动阅卷，任何，是裴总亲自出题案。不能查看题库和标准答精神契合度测试题人都

只是，胡显关心这个干什么？解，李雅达斌稍微有些费

就算她不知道题目又有需要经历这个考试。什么关系？她是负责人啊，又不

司内好题……李姐，你为？而且，按照规定，公什么要问这个论像不能讨“都是一些简单的选择这个问题吧？”

……其他部门的负责达轻轻叹了口气我也人都在问啊。”，稍微压低声音：“李雅不想讨论，但是

达关于腾达好几个部门的负责人昨天年会之后，已经有精神契合度测试的问题来问李雅了。

容，但她部门的新员工肯定知道！李雅达确实不清楚这些测试题具体是什么内

而且还都是在游了，加这个测试的二十多有三个人通过戏部门。了，第一批参各部门负责人都发现个人，就只

所以，他们自然就跑来了。问李雅达

至于这些部门的负责人为什么这么上心……

吗？是这不明摆着的

些新如果没员工可就要被辞退了度测试的话，这办法通过腾达精神契合！

么放弃？需的全都是辛招来的，每一个都是急辛苦苦人才，哪能就这

真要是被的努力全都付诸东招的人不辞退了，不仅意味着。符合裴总的心意着大家招聘不力、流，也意味之前招聘工作来

那怎么能行！

神契合度测试到底快地改造要求。所以，这些负责人们跟样着急，都迫切地想要这个腾达精一下自己的思么东西，怎么能尽是个什知道没通过测试的新员工一想，满足裴总的

一问了。李雅达只好偷偷地、私下里问

胡显斌眉头紧锁，努力思考着当时的情景。

回忆起来不到。”的题目一字不差，根本做，这个太难了“地要说把当时

相似，但实际上的一字上却好像有变了。”所区别的题“因为题目太多了，而之差，标目，说不定只是题目且里面还有很多看起来准答案就全

道不知道具体哪题答对了，哪道题答错了且，那么多题目，我也。”“而

？后这道答错的题进行推导……那不是全果不堪设想。”都搞错了吗的题，然后大家再根据道答错“如果我恰好记住了一

索片刻，有些无奈地点点头。李雅达思

还真是这么回事。

何可以钻的漏洞和空子只能说裴总缜密了，没有留下任的思维太。

定自己到底是不可能的事情。是否答对了道题目，答题者也无法确即使记住那么几，标准答案，几乎想要从这些题目推导整个测试的

“那，你有什么经验可一个角度。决定换以分享吗？”李雅达

显斌沉默片刻要多想。”胡，说道：“

李雅达：“嗯？”

胡显斌解释道：“我，但实际上来都很简单都另有深意。”只能说，这些题目看起

在非常简单的话语中蕴含着非，那说话一样，总是会么肯定无法很这些题目看得很浅显常深刻的道理。如果将些题目就跟裴总平常“这好地领会题目的意图。”

我在咱们这也是。点。”要多想门学“所以，我的经到的很关键的一验就是，部

要完全服从裴总的“还有就是，指挥。”

结不出来了。”“其他的……总

李雅达点点头。

听会出的题目类型。起来，确实像是裴总

“要多两中的总的指挥”这完全服从裴和“点，也确实和她工作经验完全契合。想”

可能，这就是腾达精神？

，而裴总的思自于裴总应该达不是全深邃。精神源部的腾达精神，毕竟腾想入星河般

神吧？但……至少也是的腾达精一部分

“好的，辛苦了！”李雅达点点头：

之前询问过的部门负回到工上，李雅达给位责人挨个发信息。

普适性的原则。”“对于腾题，可能有两个比较达精神契合度测试

，要多想。”“第一

“第二，要完全服从裴总的指挥。”

”“我也不确定这两个方向是不是正确，但值得一试。