达进入裴总的办公室。敲门后，李雅轻轻

力充沛的样子就像是前一样，一副云淡风轻裴总还和以、胜券在握的样子，精刚刚睡醒。是

“裴总，”我想去米国玩几天……

情合释这头。没说完，却看到裴理，没想到话还刻点还在想着应该如何跟李雅达总眼前一亮，立情才能让人觉得合总解个事裴

“好啊，劳合！”逸结

辛苦一下！”“最近你工作确实太了，需要放松

。”“你抓紧拾收拾，随时可以出发时间收

“是你自己去，还是和别人一起去？”

康拓。”李郝琼、叶之舟、陈雅达敢忙说道：“裴总，是我们六个人一起去，包括我、林晚、包旭、

五日游的奖嘛会上抽到了，所以……”“陈康拓他们不是在年

听着李雅达讲述来龙去脉，裴谦微微有些失望。

会的那个项。搞什么嘛，原来是年奖

雅达开窍了，会自己想办法划水摸鱼点以为李了呢。差

白高兴了。

开发进度。他们走了，还能稍微拖不过六个人一之舟都是项目的骨干，慢一些项目的起去也不错，林晚、李雅达和叶

！”裴谦立刻点头：“当然没问题

那边好好玩。这几天出去了，就好好万白吗？”发，工作上的事情你的工资照不要“回去准备准备，到了玩，明操心，既然们千

听到这番话，李雅达的心中一暖。

！裴总真是太好说话了

情。好玩，千万不要有要员工请假，太挂念工作上的事任何心理负担，也不要会准假，而且还会反复叮几乎100\%嘱，让大家既然玩就好只

简直就是一切尽在不甚至都不需要有太多的解释，言中。

难道这吗？契就是老板和宣的默员工之间心照不

我知道了！”“好的裴总，

李雅达充满感动地出门了。

………

……

1号了。天已经是12月2裴谦看了看日期，今

再有两周校就要开始进入考试周了。多的时间，学

薄面……说裴总上次给学校慈善万，只要都会给三分辅导员给任课老师打过虽五百招呼，肯定了

但裴总是那样的人吗？

个及格分。的能力混靠自己当然还是要堂堂正正地

马洋这个混子都考不过，裴总的脸往哪搁？否则到时候连

自自己都会鄙视己！

所以，裴谦深感自重。己的工作任务繁

合度测试的结果。打开后台，看了一下腾达精神契

昨天年会之前，刚刚对还要好得多。了腾达精神，比裴谦想象中的第一批入职契合度测试，结果嘛员工进行的新

通过率极低！

，一共有人而已。仅仅三成功通过的，28人参加这次的测试

对这三的履历重看了一下他们裴谦着个人，，加深印象。

未来可以依仗的肱股之臣啊！腾达这才是

第一次就能完美地契合腾达精神度宝藏员工！测试，这是怎样的一群

，都是来自于腾达试的这三个人游戏部门。出乎意料的的是，通过测

毕业生，在大学期东大学一名间并没有得分最个，叫胡显斌，是汉什么特殊的经历。普通的应届高的一

人完全没有的；后者则是做服装设计的。别是闵静超和张楠之前，前者是做会计业经历，在入职腾达任何的游戏行业从另外的两个人分（女），这两个

在裴总看美的来，这简直就是最完履历嘛！

的这个入那些行业内经验丰别适合当混子的看起来，腾达职测试完富的老人，选出全达到了应有的效人。来一批特果，刷掉了

而腾达精神的契合度很好的混子人选嘛！三位看起来就是测试也恰好证明了这一点，这

，裴总又不会读心这三个人就会是自当然，知人知术，现在也不能己需要的人才。面就完全确定不知心

测试题，这三位都答心准备了那么多的设上，已经高一大截。在精神建他们对了，至少能说明出了其他员工但不管怎么说，裴总精

东西走子。，那它就起来像鸭起来像是鸭子、叫鸭子鸭子、吃起来也像有句话叫做，如果有个

这个个混子！只要他们能通过这管员工彻到自测试也是一样内心的真，不试，并且把这种思想贯那他们就是裴总想要的实想法如何，己的工作中，测

这个测试题越后通过率肯定会越高。往楚，而且，裴谦也很清

毕竟员工们要话，是不可能阻止私下里交流心得的的。

动要加班费，长此et到裴示，身体力行答案，并准确地g工能够逐渐摸索出正确成风气……地拒绝加班、主以往形但只要这些新员总的暗

那么对裴谦来说，就达到了。目的

……

部门。神华豪景17层，腾达游戏

会议室里。

了工作任务。设计组的成员们安排完李雅达刚刚给

办去米国的签证已经各种费用都是公司给的都是加急报销，所以大家签证，很快在办了，由于就可以办完。

去收集素材，go的研发计组的成员们好好交代国李雅达已经把圆划中去了，今天再跟设新版本的开发计即使自己出创投那边的建议也不会间断。g保证一番，这样就能给整理梦好、写到

全都安排好之后，场。会议散

意把胡显斌给留了下来。李雅达特

：“小胡，腾达精门，低声说道什么。”题目，你达关上小声告诉我神测试题到底是一些等众人都走了，李雅

胡显斌：“……”

这一幕看起来相当魔幻。

题。门负向本部门才刚刚转正的实习生请教问一个部责人，竟然

但事实上，李雅达确实不知道！

，也都不知道！是她不知道不只，腾达各个部门的负责人

，是查看题库裴总亲自出题、系统自阅卷，任何人都不能和标准答案腾达精神契合度测试题。动

关心这个只是，胡显斌稍微干什么？有些费解，李雅达

需目又有什么关系？她是负责人啊，又不要经历这个考试。就算她不知道题

要问这个司内好像不能讨论这“都是一些简个问题吧？”单的选择题……李姐，你为什么？而且，按照规定，公

，但是微声音：“我也不想……其他部门的”压，稍李雅达轻低负责人都在问啊。讨论轻叹了口气

题了。几个部门的负责人来问会之后，已经有好天年契合度测试的问李雅达关于腾达精神昨

部门的新员不清楚这些测试题具体是肯定知道！工确实什么李雅达内容，但她

各部门负责人都发现了，第且还都是在这个测试的二十游戏部门。通过了一批参加，而多个人，就只有三个人

就跑来问李雅达他们自然了。所以，

人为什么这么上心……至于这些部门的负责

摆着的吗？这不是明

神契合度测试的话通过腾达精如果没办法，这些新员工可就要被辞退了！

一个都是急需来的，每全都是辛辛苦苦招么放弃？就这的人才，哪能

招被辞退了，不仅意味着大家招聘不力全都付诸东的心意。来的人不真要是流，也意味符合裴总力、着之前招聘工作的努

那怎么能行！

，度测试到底们跟没通裴总的要求负责人。能尽快地改造一着急，都迫切地想要知道这个腾达精神契过测试的新员工一样合下自己的思想，这些所以是个什么东西，怎么满足

里问一问了。好偷偷只地、私下李雅达

胡显斌眉头紧锁时的情，努力思考着当景。

“要说把当时的做不到。”，这题目一字不差地个太难了，根本回忆起来

差，标准答别的题目，说不定似，但实际起来相而且里面还有很多看“因为题目太多了，上却好像有所区只是题目上的一字之案就全变了。”

题道题答错了。”，我也不知道具体哪道目答对了，哪“而且，那么多题

是全都搞错了吗？后“如果我恰好的题进行推导……那不果不堪设想。”答错的题，然后大家再根据这道记住了一道答错

，有李雅达思索片刻些无奈地点点头。

真是这么回还事。

只能说裴总的思。维太缜密了，没有留下任何可以钻的漏洞和空子

题目推导整个测试的者也无法确定自即使记情。己到底是些否答对了，想要从这标准答案，几乎是住那么几道题目，答题不可能的事

李雅达决定换一个角度。什么经验可以分享吗？”“那，你有

胡显斌沉默片刻多想。”，说道：“要

达：“嗯？”李雅

，这些题目看起来简单，但实际上我只能说胡显斌解释道：“都很都另有深意。”

“这些得很浅显，图。”题目就跟裴总平常含着非常深刻的道理些目是会在非常简单的话语说话一样，总题。如果将这很好地领会题目的意中蕴看那么肯定无法

要多想的很关键的一点。”“所以，我的经我在咱们部门学到。这也是验就是，

要完全服从裴总的指挥。”“还有就是，

的……总结不出“其他来了。”

李雅达点点头。

会出的题目类型。听起来，确实像是裴总

“要多从裴总的指挥想”和“完全服实和她工作中的经验完”这两点，也确全契合。

可能，这就是腾达精神？

精神源自于裴总，而裴总的思想入邃。应该不是全部星河般深的腾达精神，毕竟腾达

的腾达精神？但……至吧少也是一部分

苦了！”：“好的，辛李雅达点点头

位上，李雅达给之前询的部门负责人问过挨个发信息。回到工

能有两个比较普适性的”契合度测试题“对，可原则。于腾达精神

“第一，要多想。”

”指挥。“第二，要完全服从裴总的

值得一试。”“方向是不是正确，但这两个我也不确定