8日，周一。3月2
李总等人在惊悸旅经敲定了，近期就要考察并正式舍附近的项目方案已上周末，据说似乎开工。
项目晚一同步完区那边原应该能跟惊悸旅舍赶工的情况下，些旅店、餐厅之类都是用老工业当然，他们改造这。改造的也不，在工，就算个别的是从零开始盖房子，加班本的建筑进行些，也不会晚太久
国的施工速只要钱到位，我度一向令人满意。
微微有些诧异，不过裴谦对于方案竟然出得这么快感到仍旧保持着情绪稳定。
不住，顺其自然吧。哎，拦
裴谦中午吃完饭克计划”的，但。，向他们宣布“休的郝云说有事情要后，还是先来到打算直奔飞黄工作室汇报，所以总部是人力资源今天是周一，裴谦本来之部
裴谦稍微有点纳闷部最近应该没什么活干才对。，因为人力资源
戏？莫不是郝有地强行给自己加云闲的没事干，无中生
个人力资源如果真是那样，裴谦得考虑着换一似乎是一个人了。部的负责非常不好的征兆，
郝云敲门而入。
这次主要是汇报一下各部门提交的薪资调整方“裴总，案。”
裴谦更加困惑了：“薪资调整方案？”
这是何意？
？好吗腾达的待遇还不够
有继续进步的空间？我还难不成……
突然感兴趣了起来。裴谦
中，个别部门意识到，其是郝云说道：“这部门中存在着员工着‘夯实况进行了自查基础’的目的，各部门都对部门内部的情的不合理现象。”样的，裴总。本薪资倒挂
“我们人力资源部研究之后认为这，所时间抓紧统计了一下，现象似乎在各部门您汇报。”上午的中普遍存在向一以用周五下午和今天
。微懂了一点，但仍旧一头雾水裴谦稍
知道薪资倒挂是什么意思。他
薪资高过司中新员工的薪员资高过指公层、下属薪资倒挂一般资高过管理工薪老工、一线员主管。
成了4500/月；然而两年后市工资一入存在，例如，老这种现象在很多公司中都月入职干了两年，两年中即使存在涨薪，也不会多职就比老员工高，ዯ验新人的场价变，无经员工以市场价300挂。这就形成了薪资倒
都为全体员工按照得那个成本。可能来调薪，舍不因为大部分公司都不个很常见的现象，当前的市薪资倒挂是一每一年场价
，因为这样老员工不满或者离职。工之间谈论薪酬会暴露薪资倒禁司也正因为此，大多数公挂的现象，引发大批止员
。却比手下的新人还要主管如果发现他干活多，工资低，心态是不可能不崩的
是企业全员的。的职位，前后招聘的员工有好几批出现了一些薪酬倒挂的力等因素各情况、资历、能不相同，还家已经而腾达作为一涨薪，但由于每个人诞生一年多的，虽然经常进行
高，所以薪酬倒挂腾达经常涨薪，且其他公司。的情况远远好于其他对于工资占比极当然，由于福利相
薪酬倒挂终究是但郝实基础且不总、让裴总来决一个隐患，虽然定比较好。基石精神”中夯其他公司都不管，而管也确实没事，但还的要求，本着“云觉得，是上报裴
云。手中接过资料，一裴谦从郝得他有点头晕串串数字看
分新员工底薪下之后，裴谦说也就是说部？”高于老道：“装模员工，是这个意思吗作样地看了一
意思，但是实一下，说道：“郝云考虑了这个复杂一些。”是这个际的情况要比
来半年，实员及经验明显高于工比新员工，但实际新员工早进块，这实际上也是一种底薪却只高200际工作能力“简单说，比如老变相的薪酬倒挂。”
光。裴谦不由得双眼放
没理由继续给员工涨干得漂亮啊，我正愁薪呢！
“这个问题很好解决。”
“加钱！”
，给所有老员工把工资时间按照新员工招聘来“每隔一段的最高薪资标准筛查一补齐！”遍
不过我后员工至完全超等以想象全员越来越出此时的醒您，这样的这么处郝云，甚的钱也会越来越多，，员工少得提多，每一次涨……”理当然最好。普涨在愣了一下：“呃，裴总的时候还好
省开支，各个行业都是“其他公司个地方节。”这么干的基本上……会在这
越涨越多？
了！那可太好
裴谦简直就像的高兴，果是捡了钱一样涨齐！”断说道：“就这么办，立刻
“不管有多少老钱，全部涨齐！”员工，不管差多少
？”郝云再次确认：“全部
样，而是消除薪齐”不是说让大家工资都一资倒挂的情况。她很清楚裴总说的“涨
裴谦毫不有时间，从这个月开始齐！应该还，让财务把工资表重做一遍。”犹豫：“对，全部涨
刻去通知财务部门。知道了，我立”我满感慨地点头：“是，郝云充
所有老员工的关爱。她感受到了裴总对的表情，还是让虽然在汇报之前郝云已经隐约预料到了这样的结果，但裴总那种迫切
郝云刚想叫住了。转身离开，又被裴总给
“等一下。”
象资倒挂的现情况进说，本着‘实基础？”…为什么要夯的行了自查，发现了薪…夯实基础’的目的，各部门对部门内部“你最开始
裴谦突然意识到郝云汇话有点问题。报最开始的那段
薪资倒挂之外，问题嘛。所以各部门要夯实基础了自查，不过除了严重颁发了基石奖没发现什么，您不是上周五，暗示各部门才开始微笑道：“裴总。”郝云
。了眨眼睛，稍显困惑裴谦眨
又是跟我有关？
了暗示大家夯我颁发基石奖是为基础？实
没这意思啊。
嗯…结果上来看似乎是殊途同归嘛。…不过从
花了钱。出了点薪资倒挂的没查出别的问题，就查小毛病，而且还让我多
还挺好的！
：“好，你去通知财务裴谦没再发现其他问题部门吧。”，点点头
………
工作室。收拾东黄西，赶往飞郝云离开之后，裴谦
经下映了，也已经现在《美好明天》已裴谦已经是够够的了。跟艾丽岛签好了合同，
来之前，抓紧时间把他们给“休克”了！人闹出新的幺蛾子必须得趁这群
用。利网开一面，这已经非常仁慈了，自己得好好，允许每个周期系统裴谦觉得，能有一个部门休克
页、追剧。裴谦发现竟然只有一小部分员工在刷网来到飞黄工作室，
还有很大一部分员工，竟然还在工作！
在眼里，裴总看痛在心上。
的事吗？干看看，看看，这是人
项目都已经完成了，新项目还没开，都有人还在强行工作？
休克”一下，进行，这种努力工来飞黄作的错误思想治疗！很已经病入膏肓，必须得马上“问题看起工作室真的大
来论黄思博和朱小策两着什了赶忙站起身来。个人正对着电脑屏幕讨么，看到裴总
“裴总，您怎么来了？”
说道：“没什么别的事项新制度。”我来就是要宣布一裴谦决，情定不多废话，直接
计划！”“休克
意味着大量的付出。赚钱越的盈利，多，透支越多。”意味着“大量
只”康，也透支了你们的灵感和才华！一件好事，你们的精力和健是透支了“表也存在着隐患。它不但面上看，赚钱是
作室的部门，要安的四个月内，飞黄工不要进行任何工作。”克疗法’所有员工薪资排福利一切照旧，但‘休，未来“所以，对于透支严重
。”、好好地恢复精力、健康感和才华“在整个疗程期间，灵
月，也就是3月1号到6月3下个月开始的四个的休克期是从0号。”“飞黄工作室
在场的众人都懵了。
啥意思，整个部门给了四个月的带薪休假？
个人，保证这个人别薪休假都是给事来完成。以交给同去作可休假了之后，他的工的公司给带
接整个部门全都休假去我们了？这，直结果到
是带薪休假，怎，还呢？有点咬牙切就齿么裴总说的这而且，明明么严肃
带薪休假，是在宣布这感觉不像是在说像反而有点流放……
室就算不做摆啊。”有人负责，不能完全停新项目，日常工作也得，不行啊。工作，说道：“可是裴总黄思博愣了一下
成暴毙疗法吧……“这休克疗法，不能搞”
钟：“那这样，安排轮限度的正常运转。”裴谦想班，保证工作室能够维了五秒休值持最低
月，也就是7把工作室，但是到五个”人员分组，每组负责一因为轮休的关系，休克’都保证四个月“个月，每个人的‘整个休克的疗程延长月31号。
”“可黄思博犹豫了一下：是还有……
服，从裴谦难自休克状态！”脸色一沉：“1号之前必3月己克没有可是，有困须进入
人脸上都看朱小策黄思博看了，两个有点恋恋不舍。
还，我们这就是点点头：“好的裴总不过最终两人安排。”
新项目。也不用担心没”够多了！任何裴谦露出了满意休克期间仅维持正常们付出的已经的微法为公司创造价值，你笑：“很好。运作，不要再开办
总！不为公司放心，即使我们休假了，飞黄工作室也能够继续过请你黄思博有点创造价值！”小感动：“好的裴
了脸上：“？”裴谦的笑容僵在
身，露出了着朱屏幕：“两个人之前围了，要给我们安小策往旁边一侧的电脑了！”裴总，《美好明天》排在海外上映被海外发行公司看上