四。8月9日，周

扬的写京州西南某其貌不字楼。

会议桌最中央的位置，李雅达和孟畅坐在她会议室内，唐亦姝坐在的两边。

周而其他的员工们则是在围随意落座。

，就其他的公司可央的位置比较重要，一随意了。微多一些，但在腾达门的负责人来坐的能在座位排序上要求还只有最中稍定是部，其他的位置就

这是最早从裴总那流传下来的传统。

都无所谓因为只有裴总的位。坐哪置是最重要的，其他人

统给继承也都把这了下来。久而久之，各部门就个传

”两声说道：“这边的条苦，大家稍微克服件比较艰齐了一下。李雅达看了看，人都到，于是轻咳

，大家一定能对“咱们这次要保密，不要牢记这一点，别说外透露跟腾达的关系漏了。”

十众人纷纷点头，脸上都是一副干劲足的样子。

大家可是都拿到了股份的！

是颗虽然股份不多，而大树，谁敢忽视这些股份的价值？背靠腾达这且目前只是一张空头支票，但毕竟

好啊！给搞当然要把游戏平台

，达完全没法比。确实跟工作环境腾不过话又说回来，这边的

公桌椅的价没腾达那么面中等偏上。工位不像腾达那么宽敞，办格也之的水平，顶多算是一般公司里贵，总

是……勉强能用。对于习惯了腾达那种办公环境的众人环境只能算来说，这地方的办公

家都能克服。但大

次是为这务来执行秘密任的！因

工作者。条件艰苦一点又怎装成普通老百姓的地下的心态，就像是伪工作需要！众人此时么了？这都是

等部门。游戏、觞洋游戏、tp达各个部门抽调过b这些人都是从腾b网站员，包括腾达来的骨干成

全都是老员工，深受腾唯裴总马首是瞻。达精神的感召，

保密，应该是没问题的。

公这个稍显简陋的办环境，也是裴谦特意叮嘱的。

看，基实在少见，外人来了一。本上都会察觉出不对劲的办公环境毕竟腾达那种优渥

让别人办公环境，都。，细节得处理好，所以实是腾达的一个据点还是看不出这其不论是办公地点

为什么要保密至于种程度？到这

大家都不清楚。

只要照做就行大家了。但既然裴总要求了，殊的含义，肯定是有什么特

试的老都是通过了精神测非常强。腾达人，服从性都

用，进一步增强伪装方的便租了一的公司留楼，随片办公区域。这个地下来的，正好可以在神华豪景，凑合着办公地点也特效果。办公桌椅都是之前而是在稍远的地方找了个办公意没有选

司再加上近两隐藏了。加，朝露游戏的数量大幅增年，京州游戏相关公平台应该能很好地

幅增加……显然是因成的某种聚合效应的数量会大为腾达造什么游戏相关公司至于为。

目前国内游游戏公司。戏人才最想去的众所周知，腾达是

招聘考试，但能够进入腾达工作的人也还两限的。而腾达每年虽然有是非常有次

达，就只能退而找机会其他有大批公司干着，招聘考试。人士进不去腾求其次，先在的游戏从业继续参加下一次的腾达

同时，京州的创业环境也在来越多，城市多游戏公司，甚至发生变化，年轻人越越来越宜居，所以很是美术外包公司，纷纷选择在京州安家。或者一些互联网创业公司，也都

阮光建的工作室从魔都搬到京州，就是一个例子。

京州其他的游戏公司或所以，这些腾入了游戏公司看达吸过来。搬到京州的环境不错，者相关公司；其他收不掉的人才，就进也会选择

如此一来，就形成了一个良性循环。

京州的台，那，那么突兀地冒出来一家渠道商、一个游戏平游戏产业并不发达，腾达一枝独秀如果是在之前，是有点奇怪。

露游戏平台就不现在，因为京州当地隐藏起但来。会显得那么突兀了，可以戏公司比较多了，也有一些小的渠道，所以朝的游

一下我们接下来。”醒道：“简单介绍一段时间的工作吧李雅达看向唐亦姝，提

弟学妹，最多也就。前也带着例会，但管赔生们毕管赔生们开过很她的学多次虽说唐亦姝之竟都是是同级

而朝露游戏平台的比这些员工们，普遍都她大四五岁以上，还都富的老员工。是经验丰

给这些人开会，唐有压力的。亦姝还是很

引导一下。雅达作为副手微帮她，要稍所以，李

开始进入正题。，不断地对自成是管培生例会唐亦姝调整了一下情绪己催眠“就当”，逐渐平静了下来，

都认真听着，脸上并没有任何轻视众人全的表情。

在才上大二，但裴总亲责人，虽说都知道唐亦姝之前现只是一名实习生，而且谁敢有意见？自任命的负

限是非常模糊的，门负责人之间的界作为一名腾达员工，一薄，做部定要始终牢记：普通员工与部门负责人也不要狂妄自大。做普通员工不要妄自菲

但只要是裴总任命的实做事。意志，所以表，少说少问，踏，代了裴总的定是有道理的，那一人部门负责

等部门负责人说不定就轮到自己了。做出成绩、拿到梦想基金走人了，

以很安排了下去。唐亦姝已经跟李雅达顺利地把前期工作前对过会议的内容，所提

裴提前联络事项，而后布置了一些注意各游戏公司谈合总再三交代的朝露游戏作平台程序、诸如开发充实游戏库等工作。先是重申了

调一下，主要是毕其实这些工作，。着手去做了，但他人的工相早就已经在作任务，便于日后交流负责让所有人都清楚其人，还是要强竟是第一次开会关

然大家都是腾达员面还是有待加强工，但不认识，沟通方门抽调来的毕竟是从不同部，很多人彼此之间并虽。

雅介过话茬。唐亦姝绍完工作之后，李达接

游戏公司，今天下午就会带着游戏过来面家在京州当地的“目前已经谈了两谈。”

司过来谈合作。”“未来会频繁有公一段时间，估计也

什么“大家也不用大么干觉得不自在，该干什惊小怪或者就行了。”

负责我，如果大家在宣什么问题的话，边跟我们一起办公是孟畅，以后会深一两个月时间会在这“另外给大家介绍一下，这位传方面有度可以问他。”们平台的宣传工作，未来的

畅向众人点头致意。坐在唐亦姝右手边的孟

个宣传法成功的几率朝露游戏平些具体事务，既然要贯彻“裴氏，自然要深入会大幅下降。以参与台的一这次孟畅可这是裴总点头的。孟畅宣传法”项目中，否则这

。那么热情人对孟畅显其他然不是

ubtv分人心中的印象他的，这个印竟象很难在短时间之内似乎帮助迟行工作室完镜的宣传，但毕扭转过来。还是比较负面虽说之前孟畅r眼成了do在大部

，但这见。行工作室内情不是特别了解孟畅是亲历者，已经接纳了些员工对相关的迟，自然还存在一些成

氛中，敏锐从会地感觉到了这一点。孟畅议室的气

说点什么，扭转一下大家对自己的刻板印象他觉得，应该。

解、全面掌控”的要效用？否求做不到，裴氏宣传法还如何发挥则，所有人都防着他，“深入了

裴氏宣传法是讲究化劲的，讲究一个扬-抑-扬的流程。

，那么自内部的巨大阻力，果游戏平台对他不信任这个流程很可能遭到来如太低了。成功的几率就

宣传法的一定得统一思想，裴氏成功率才会高。

现在的目标，况，孟畅更何与裴总、与腾达集团是一致的。

自己心里清楚，所以问心无愧。其他人不知道，孟畅

误解，“大我想家可能对我存在一些简单澄清一下。”

习。”错事，但工作，既是为了还到了自己的错误。现在在腾达负“之前我确实做过一些为了学责我已经认识债，也是宣传

一些大家短时间事情。”“以后在宣传，可能会出现过程中内难以理解的

，以向大家保证这都是裴总宣传从长远来看，方案的一部分，。”一定是对平台、对公司“我可有利的

希望大家能够配合我，共传工作给做好。”“所以，同把宣

孟畅说得了兴趣。多人明显来很还挺诚恳的，

情的事有人问道：“难以？具体是理解指？”

。”的宣传况。比如，投入了大量孟畅解释道：“宣应的资源，却没起到相传初期，可能效果如人意的情会有一些不尽

提问的人沉默片刻，然传失误？”意为之的，还是真的宣道：“那该如何判断，是你故后说

，这哥们说话还挺直孟畅轻咳两声率的。

怕影子斜。畅觉得自己身正不不过没关系，孟

用的‘裴氏宣传法不怪的了解，以后自然“既然如家简单解惑几个问题，让大家对我要”此，我给大就见怪了。’有一定

达的为什么要再三强游戏平台一定问大家一个最基础的问题，“首先调，朝露知不知道裴总大家关系？”要撇清跟腾

情众人的表。竖起耳朵听着全都认真了起来，全都

不知道！因为他们确实都

件事的时候也觉得不明所以。就连李雅达，刚听到这很困惑，

方裴总的意图，但在宣传方面嘛，就不如我了的各位都是腾达的骨干笑：“虽然在座员工，在游戏理解。”面能够很好地领会到孟畅微微一

氏宣传法的一个重要”‘口碑切割，撇清关系’！及到裴“这就涉原则：

利，但也会让所有人对，如果一开始就公开“某个项目，虽然这个项目度，让起步更加顺与腾达的关系抱有极高的期待。”能获得极高的关注

“但是进入一个新产业，哪能一上来就做得那么完美呢？”

关注方，很容易了一种包袱。”“一旦出现不完美的地和度反而成让大家感到失落，这种热度

。”成功，还是仅仅因为借顺利，也很难验证这种新的商业模“同时，起步过于式到底是真的了腾达的东风

加了难度，错，验。”证这种商放开手脚试裂与系，表面上虽然增关业模式到底是否得通腾达的但却也可以“而如果割行

改么太大的影响，碑和资源，就可以败了以；而如果成“这个时候失功了瞬间起飞，那么再加上腾达的口！”掉错误重新开始就可也没关系，不会有什

前的那些负面胜普通宣传方绝佳效果！”正面因素“式的，通过反转，达成远甚至之因素也都能全部转化为

众人全都是一副恍大悟的表情。然

原来如此！

说得很有道理啊！

孟畅确实得到了裴总的怪不看起来在宣传方面，安排孟畅来负责宣传工作呢，得裴总真传，深谙裴总的宣传之道。

解除了！既然如此，那误会

合我，一家失望的！”的宣孟畅说道：“所家能全力配以，希望大起完成裴总不会让大传目标。我一定