8月9日，周四。
的写字楼。其貌京州西南某不扬
亦姝坐在会内，唐孟畅坐在她会议室议桌最中央的位置边。的两，李雅达和
而其他的员工们则是在周围随意落座。
位置比较重要，座位排其他的公司可能在序上要求还稍微位置就随一定是部，就只有最中央的意了。多一些，但在腾达门的负责人来坐的，其他的
裴总那流传下来的传统从这是最早。
哪都无所谓。因为只有是最重要的，其他人坐裴总的位置
个传。部门就也都把这久而久之，各来统给继承了下
比较艰苦，大家稍李雅达看了看齐了，”到微克服一下。这边的条件，人都于是轻咳两声说道：“
“咱，漏了们这次，不能对外透露跟腾达的关系，大家一定要牢记这一点。”别说要保密
众人纷副干劲十足的样子。纷点头，脸上都是一
了股大家可份的！是都拿到
背靠腾的价值？张空头支票，但毕竟是忽视这些股份虽然股份不多，而且目前只是一达这颗大树，谁敢
台给搞好啊！当然要把游戏平
腾达完全没法比。的工作环境，确实跟不过话又说回来，这边
一般公司里面中等偏上的水平工位不像腾达那么宽敞，之，顶多算是办公桌那么贵，总。椅的价格也没腾达
了腾达的众人来说是……勉强能用。对那种办公环境，这于习惯地方的办公环境只能算
但大家都能克服。
密次是来执行秘因为这任务的！
众人此时的条件艰苦一点的地下工作者。又怎么了？这都是工作需要！心态，就像是伪装成普通老百姓
站等部门。是从腾洋游戏、tpbb网这些人都达各个部门抽调干成员，包括腾过来的骨达游戏、觞
全都是老员工，总马首是瞻。深受腾达精神的感召，唯裴
密应该是没问题的。保，
这个稍也是裴谦特意叮嘱的。显简陋的办公环境，
毕竟腾达那种优渥，外人来了一看的办公环境实在少见对劲。出不，基本上都会察觉
腾达的一个据人看不出这其，都让别地点还是办公环境理好，不论是办公实是所以，细节得处点。
至于为什么要保密程度？到这种
大家都不清楚。
家只要照特但既然裴总要求了做就行了。殊的含义，大，肯定是有什么
神测试的老腾达人，服从性都非常强。都是通过了精
神华豪景，而是在了个办公楼伪装效果。这个地方的办地点也特意没有选在正好可以一片办公区域。稍远的地方找凑合着用，进一步增强公桌椅都是之前的公司办公，随便租了留下来的，
加上近两年，京州游戏朝露游平台应该能很好地隐数量戏大幅增加，再相关公司的。藏了
造成的某种聚合效应。量会大幅增加…戏相关公司的数因为腾达…显然是至于为什么游
公司。才最想去的游戏众所周知，腾达戏人是目前国内游
试，但能够进入腾达聘考年虽然有两次招而腾达每工作的人也还是非常有限的。
考试。机会继续参加下一次的腾达招聘有大批的游戏求其次，先在从业人士进不去腾达，就只能退而其他公司干着，找
同时，京市越多游戏在发生变化，年轻人越来越多，城来越宜居，所以很州的创业环境也公司，甚至是美术外包京州安公司，或者一些，也都纷纷选择在家。互联网创业公司
子。州，就是一个例都搬到京阮光建的工作室从魔
择搬过来。达京州的环境不入了京州其他的游戏公所以，这些腾他游戏公司看到吸收不掉的人才，就进错，也会选司或者相关公司；其
如此一来，就形成了一个良性循环。
。个游戏平台，那是如果是在之前，京达，腾达一枝独秀，来一家渠道商、一那么突兀地冒出有点奇怪州的游戏产业并不发
可以隐藏起来。台就不会显得那么道，所以朝露游戏平突兀了，但现在公司比较多了，也有一些，因为京州当地的游戏小的渠
一段时间的工作醒道：“简单介绍一下吧。”李雅达看向唐亦姝，提我们接下来
例会，她的学弟学妹，最多也就是同级。着管赔生们开过前也带但管赔生们毕竟都是虽说唐亦姝之多次很
台的这些员工们，普遍富的老员工。而朝露游戏平岁以上，还都是经验丰都比她大四五
很有压力的。给这些人，唐亦姝还是开会
副手，要稍微帮她引导一下雅达作为所以，李。
例会”，逐渐自己催眠“就当成是管培生亦姝调整了一下情绪，不断地对唐，开始进入正题。平静了下来
，脸上并没有认真听着任何轻视的表情。众人全都
唐亦虽说都知道上大二，但裴总亲姝之前只是一名实习生，而且现在才，谁敢有意见？自任命的负责人
是非常模糊的，做普通的界限负责人之间，做部门负责人也不要作为员工不要妄自菲薄狂妄自大。一名腾达员工，一定要：普通员工与部门始终牢记
代少说志，所以，要是裴总任命表了裴总的意的部门负责人，那一定少问，是有道理的，踏实做事。但只
走人了等部门负责人做出成绩、拿到梦想基金不定就轮到自己了。，说
唐亦姝已经跟李雅达提前了下去。地把前期工作安排的内容，所以很顺利对过会议
充实游戏库等工交代的注意事项，而后合作作。先是重申了裴总再、提前联络各游戏公布置了一些诸如三游戏平台程序司谈开发朝露
一次开会，还，相关负责人早就已经在着手其实这些工作但是要强调一下，工作任务，便于日主要是让所有人毕竟是第都清楚去做了，其他人的后交流。
，沟通方面调来的，很多人彼此虽然大家都是还是有待加强。之间并不认识但毕竟是从不同部门抽腾达员工，
茬。唐亦姝介绍完工作之后，李雅达接过话
在京州当地的游戏公“目前已经谈了两家会带天下午就司，今”着游戏过来面谈。
估计也会频繁有公司过来谈合作。”“未来一段时间，
么用大惊小怪或者觉得不自在，就行了。”“大家也不该干什么干什
责起办公，如果大家我们平台的宣传工作，在宣“另外给大家介绍位是孟畅，以后一下，这传方面有什么时间会深度负”会在这边跟我们一未来的一两问题的话，可以问他。个月
点头致意。手唐亦姝右边的孟畅向众人坐在
这次孟畅点头的。要深入项的一些具体个宣传法成功的几事务，这是裴总率会大幅下降。孟畅既然要贯彻“可以参与朝露游戏平台目中，否则这裴氏宣传法”，自然
么热情。人对孟畅显然不是那其他
竟他在大部分人心中的印象还是在短时间之眼镜的宣传，但毕迟行工作室完成了虽说之前孟畅似乎帮助过doubtvr来。比较负面的，这内扭转个印象很难
对但这者，已经接纳存在一些成些员工是特别了解，自然还见。相关的内情不了孟畅，迟行工作室是亲历
到了这一点。觉孟畅从会议室气氛中，敏锐地感的
他觉得，应，扭转一下该说点什么对自己的刻板印象。大家
解、全如何发挥效防着他，“深入了否则，所有人都用？不到，裴氏宣传法还面掌控”的要求做
裴氏宣传法究一个扬-抑-扬的流程。是讲究化劲的，讲
，成功的太低了。的巨大如果游戏平台对他不阻力几率就，那么这个流程很可能遭到来自内部信任
统一思想，裴氏宣传法的成功率才会高。一定得
目标，与裴总、与腾的。达集团是一致更何况，孟畅现在的
，所以问心无愧。自己心里清楚其他人不知道，孟畅
“大家可一些误解，我想简单澄清下。”能对我存在一
“之学习。”些错事，但我经工作，既是为了还债，也是为了确实做过一已前我自己的错误。现在在腾达负责宣传认识到了
，可能会“以后在宣传过程中出现一些大家短时间内难以理解的事情。”
裴总宣传方案的一部，这都是“我可以向大家保证来看，一定是对平台、对公司有利的。”分，从长远
“所以，希望大家能够配工作给做好。”合我，共同把宣传
诚恳的，很多人明显还挺孟畅说得来了兴趣。
解的事情？具体是指？”有以理人问道：“难
道：“宣传初期，可能效果。”到相应的入了大量的宣传资源，孟畅解释意的情况。比如，投却没起会有一些不尽如人
的人沉默片刻，然后说传失误？”提问何判断，道：“那该如是你故意为之的，还是真的宣
说话还挺直孟畅轻咳两声，这哥们的。率
自己身正不怕影子斜。不过没关系，孟畅觉得
传法问题，让大家给大家简单解惑见怪不怪了。”对我要用的‘裴氏宣定的了解，以后自然就“既然如此，我几个’有一
“首先问大家台一定要撇清跟腾达的关系？”一个最基础的知道裴总为什么要朝露游戏平问题，大家知不再三强调，
众人的表情全都认真了起来，全都竖起耳朵听着。
都不知道！为他们确实因
达，刚听得很困惑，不明到这件事的时候也觉所以。就连李雅
就不如我了。的各位员工，在游戏理解方面”都是腾达裴总的意图，但在宣传一笑：“虽然在座孟畅微微的骨干方面嘛，能够很好地领会到
’！”碑切割，撇清关系法的一个重要原则：‘口“这就涉及到裴氏宣传
个项目，如果一开始所有人。”高的期就公开与腾达的某系，虽然能获得关“待这个项目抱有极对度，让起步更加顺利，但也会让极高的关注
一个新产业，哪美呢？”能一上来就做得那“但是进入么完
关注度落，种热度和“一旦出现不完美的地方，很容易让大家感到失”这反而成了一种包袱。
的东风。”的商业模式到底是真的“同时，起步过于顺利，仅仅因为借了腾达成功，还是也很难验证这种新
验证这种商业可以放开手如果割裂与腾达的关系通。”行得脚试错，模式到底是否，表面上虽然增加“而了难度，但却也
的口碑和资源，就可以；而如果成功了，影响，改掉错系，不会有什么太大的瞬间起飞！”误重新开始就“这个时候失败了也没关那么再加上腾达可以
“甚至之前的那些负面，通过反转绝佳效果！”通宣传方式的部转化为正面因素，达成远胜普因素也都能全
的表情。众人全都是一副恍然大悟
原来如此！
理啊！说得很有道
怪不得裴总安传呢确实得到了裴总的真起来在宣传方面，孟畅排孟畅来负责宣传工作之道。传，深谙裴总的宣，看
误会解除然如了！既此，那
希望大家能全力说道：“所以，孟畅配合我，一起完成裴总的宣传目标。失望的！”我一定不会让大家