一直在期待着裴总夸两人，想听的夸奖。自己奖的并没有听到
如没有表情常。裴总多高兴，
有些狐疑。人心艾瑞克和这让中赵旭明两个
这是什么情况？
总为什么会是这种反裴应和态度？
？甚至没有达到，但实际上有次的活动看起来很成功裴总对我们的期待？难道说我们这漏洞、有瑕疵
槽过总的下属还不到半来的，以前跟裴总打交道跳争对手，真正成为裴裴总的脾气。的公司个月，有点摸不清楚这俩人都是从各自都是作为竞
思缜密、布局能力很强只知道裴总这个人心。
达人才济的优点，且从腾情况来看，裴总也非常善于发济的而并加以培养。现员工身上
自己都没有给培养出员工至有时候，这些优点来了。意识到，硬是被裴总甚
所以，了下来，想听听裴总此时两个人都冷静怎么说。
或者龙宇集团，他们绝对不会多想。如果是在达亚克集团
出、大获成活动成一下，那绝对是脑功，老板要是不奖励子进水了。效显
以俩人反而开始审视起在腾达，由于裴是立得坚不可摧了，所自身的问题。但总的形象已经
吟片刻之后，意，看向赵旭明：吧？”是艾瑞克想出来的“这次活动的主裴谦沉
立刻点头：“对，没！错赵旭明”
点微小的工作，稍微配。”合其实只是做了一点了一下“我
稍“说来惭愧，我觉得这个活动来着。”甚至还微有点冒险，最开始还劝阻
，因为抢功劳一定意的人。是一个会抢功劳味着会有背锅的风险，赵旭明并不这是一把双刃剑
。摸清楚就更不可能去抢功劳了尤其是刚到新还没有公司，立足未稳，也裴总的性格，
记下。结果无非是裴总表里印象一直是极总度聪明、算无遗策关键是裴搞这些小九九也没意义，最好的面上不拆穿但心的，在裴总眼皮子底下给人的
吗？”：“裴总，题这次的活动有什么问艾瑞克问道
了去了！题大问题？问
们是巴不你得ioi死啊。
能明说。的意见都不有意见，但是他对这次的活动很裴谦其实
总不能说你们下手太狠了吧？
裴谦的。”本身倒是没什么可说沉默片刻之后说道：“活动
你似乎有点不够活跃“但是我发现，赵总。”
“你现在是gog国下是同职级的，光是负责打服的手可不行。”负责人，跟艾瑞克
艾瑞裴谦觉得自己克体内的能一定得抑制一下量。
，那一定是赵旭这两个人里。明如面选一个危害性不那么大的果说让他在
表情。惊的听完这旭明脸上露出了震话，赵
什么情况？
月就已经看清楚我的本质了？难道裴总才不到半个
边工作情况的前而且还是基本目组，也没有主动过问这没来gog项提下？
吧！这未免也太快了
手，裴总不愧是你的只果然最有你的对慧眼如炬……了解
直是这样的工作模式，成效斐然，隐藏之前赵旭明在龙宇集团得很完美。一
虽说指头公司那边，赵旭明的位派往ioi大华置都稳稳的。瑞克换，又换了回来，但不管怎么换到夏区的负责人轮克雷蒂安番更迭，从艾
因为他从不背锅。主要就是
去抢头功案是他自己提，自己打下手。的，而是将方哪怕方瑞克或者克雷蒂安之后案告诉艾，也绝对不会
性、卓有成效。了，也能有一些苦己提出的点子很有建设这样一来虽说将功劳给让出去主要的劳，而且还会显得自了，但只要成功
责处理方式都放而如果，赵旭明虽然也有的人承担第一责任也是负方案失败了，那任，但大部分时候的是轻拿轻责拍板。
很多看似聪明的谋士其实古代都是这么干的。
反正谋士只管出主意，最终拍板的是主公。
该打，然后主公犹豫半士就显得很明智，主公蠢。天决定后，那些就显得说要打，一波谋士说不打，打输了之要打仗了，一波谋士说不该打的谋很愚
取到了经验。明这也是从古人身上汲赵旭
了腾达就有点玩不转可这套东西，了！似乎到
这种话，实在是让赵旭明非常震惊。裴总在现在这个时间节点说出
成功了。一方面是因为赵旭的时间尚短，另一方面则是因明加入腾达集团为这次的方案
如果是一般的领，才会敲打他吧？、一年之后，工作稳后犯下失误的时候导，至少也定下来，然得等赵旭明加入半年
的节点，直接点破在方案成功了。但裴总不是，就直接选
。明仔细品着裴总话中的含义赵旭
显然是对自己不粘锅的工作模式意啊！非常不满
的，意思就是这完意挖来的艾瑞克和赵旭活动本身没什么可说，在裴总看来么做，更何况是全是正常发挥，随便换明。个负责人都应该这特
让人很失望。如果看不到这个机会，反而会
职级的，却只是不够活跃，明在后面摇旗呐喊。，但赵旭明自己却意的是，艾瑞克在做事让裴总不满缩明跟艾瑞克是同
赵旭明懂了。
裴总的敲打这么明确，再不懂那就是真蠢了。
情有些尴尬：“裴后……一总你说得对，我以案。”定主动多想方赵旭明表
。生存方式自然也不同每家公司的环境不同，
可以完美地融入环境境一个真正的不粘锅者下都能做到不粘锅。，就是，在任何环
在龙用以前的方式就，那为什么不用呢可以一直？宇集团那边，只要不粘锅下去
但在腾达这边显然不。行了
一眼就看穿了！因为这种操作，被裴总
自己飞过来，牢之前的办牢地能再用法了扣在头上。否则最终结果一，但锅却定是想不粘锅肯定不，
来的任务，从就是尽可能地满足上司完成好交代下的诉求，道而尽可能地保住赵旭明薪。的职场之逐渐升职加自己的位置，
得很稳。不要求走得多快，只希望每一步都走
现在换了新上司，自然也要逐渐适应。
头。而艾瑞克在一点边听着，也是默默
看出了关健问题！然是洞若观火，一眼就裴总果
，裴谦稍感意外。看到俩人频频点头
没怎么艾瑞克也完全意见？咦，赵旭明答应也就算了，
憋在心里？见是真没意见，还是把意
，艾瑞克总不度。是平级的板对着干、挑战公司制于公然跟老能是我刚才的这番嗯，也有可竟从职话说得没什么反说他俩人确实至驳的余地，毕级上来
，俩人的分歧肯下了。定会逐渐显露出来，这但随着以后工作的逐渐开展个内讧的种子已经埋
挖这两个人了，但挖人容易，想把人送走就难了。裴谦有点后悔
到半个是明，还但对于赵旭一月，他对艾瑞克就已可以再观察经变得极度不信任，下的。在才挖来不现
说不定之𛈁的失败主要是赵旭明前i的功劳呢？
工作吧。”裴谦“没其他想了想，决的事情了，你们继续定今天就先到这里了。
。这种事情也不能指望着蹴而就，一慢慢来得
和赵旭明把艾瑞克的位置坐下。总送走，回到自己裴
于裴总的要求，我有个小声说道：“关赵旭明斟酌片刻之后想法。”
，我也担主要的交给裴总，咱分。当然，要是轮到俩把方案稍微分一跟以前一样，问题的时候出了我”“以后的流程还是之后由我来交方案责任。你来拍板定方案，但
赵旭明裴总前脚刚走，到了办法。就想
已经说了让他多了。再像之前担责定是不行一样缩在后头肯既然裴总任、多出方案，那
但为了防止两个人的意嘛。见发生冲突，完全可以先打好商量
分，同时人都觉得没问题的方案到时候，旭明也相应地担一些责分到赵旭明这里一部艾瑞任。做，两个克不同意的方案就不赵
这对于赵旭明来说，已一个巨大的改变了经是。
了皱行呢？”摇头：“那怎么能眉，立刻艾瑞克皱
走了。”吗？裴总重视每一力，否则他也不会把闵静超给换“难道赵总你没有发每一位员工都能发挥自己的潜现位员工，希望
睛？”得这点小伎“你觉俩，瞒得过裴总的眼
“我不妨直说了吧，赵”过关的地方。在这里，裴总明显是希望每司其职、混一混就可以一位员工都能大放异彩总，腾达可不。是一个各
龙宇集团你觉得到了腾达还适前的那一套行事方法，没有任何问题，但用“你之可能在么？”
过来的，哪赵旭明有些尴尬是一朝一夕能改的？”是这么：“可是……我一直都
艾瑞克摇看裴总了。”了摇头：“这你就太小
全不同，十分特殊。在他的公司完来了，腾达的气里，每个人都因为工作中的自“相信你也感觉出由度非常高。”氛跟其能有极高的可塑性，这
的性格，限制了你的职“可能正是？”业发展呢因为你这种谨慎
“而裴总其改变你你真正的潜力。”实就是想的这种性格，发挥
有些两个的方案冲突了怎么呢？”赵旭明办纠结：“那如果我们
艾瑞什么好担心的：“有裴”？总在，有克笑了笑
不粘锅的特性，艾其实对赵瑞克是非常了解的。旭明
共事了这么久还能不知道么？
资源都浪费行不下去。意见出现分歧导致方但之前艾瑞克其实并己打下手的人，不希望两个人足够听话、给自案推是一个，不在意，因为他需要的在内耗上面的
选择。旭明不也不会像克粘所以明样对他有很大的意见，这是一个双向的雷蒂安那锅，艾瑞克知道赵
在听裴总这么一说，艾瑞克意识到，在腾达这边情况不一样了。但现