。一直在期待着裴总夸奖的两人，并没有听到自己听的夸奖想
裴兴，表情如常。总没有多高
这让艾瑞克和赵旭明两狐疑。个人心中有些
这是什么情况？
应和态裴总为什么会是这种反度？
实际上有漏洞、有瑕疵？甚难道说起来很成对我们的期待？至没有达功，但到裴总我们这次的活动看
为公司跳槽过来的，，有点摸不清总的下属还不到半个月裴都是作为这俩人都是从各自的竞争对手，真正成以前跟裴总打交道的脾气。楚裴总
只知道裴总这个人心思缜密、布局能力很强。
，来看，裴人才济济的情况总也非常善于发现而并加以培养。且从腾达员工身上的优点
裴总给培养出来，硬是被些优点员工自甚至有时候，这了。己都没有意识到
，此时两个人都冷静了下所以怎么说。裴总来，想听听
绝对不会多想。如果是或者龙宇集团，他们在达亚克集团
效显出、大获成功，老板要是绝对不奖励一下是脑子进水了。，那活动成
得坚不可已经是立开始审视起自身的问于裴总的形象题。但在腾达，由摧了，所以俩人反而
出来的吧？”裴谦沉吟片刻之后，看向赵旭明：“这次活动的主意，是艾瑞克想
赵旭明立刻点头错！”“对，没：
的工作，稍微配合了点点微小”一下。“我其实只是做了一
“说来惭愧，我甚至还觉得这个活劝阻来着。”，最开始还动稍微有点冒险
赵旭明并不着会有背锅的风功是劳险，这是一把双刃剑。一个会抢的人，因为抢功劳一定意味
性格，就更不可能去抢功劳了到新公司，立尤其是刚足未稳，也还没有摸清楚裴总的。
算无遗策的，在裴总眼最好的结果无非是表面上裴总象一直是极度聪明、里记下。这些小九九也没意义，关键是裴总给人的印拆穿但心皮子底下搞不
的活动有什么问题裴总，这次吗？”艾瑞克问道：“
！问题？问题大了去了
啊。你们是巴不得ioi死
裴谦其实对这次的活动很有意能明说。不见，但是他的意见都
？总不能说你们下手狠了吧太
说道：裴谦沉默片刻之后可说的。”“活动本身倒是没什么
似乎有点不“但是我发现，赵总你够活跃。”
gog国服“你现在是”跟艾瑞克是同职级的的负责人，可不行。是负责打下手，光
瑞克体裴谦觉得自己一定得抑制一下艾内的能量。
一定是赵旭明。个危，那在这两个人里面选一让他如果说性不那么大的害
完表情。听出了震惊的这话，赵旭明脸上露
什么情况？
楚我的个月就已经看清质了？难道裴总才不到半本
本没来gog项目组，也没有主？动过问这边工作情况的而且还是基前提下
这未免也太快了吧！
果然最了解你的只有你…的对手，裴总不愧是慧眼如炬…
。这样的工藏得很完美作模式，成效斐然，隐之前赵旭明在龙宇集团一直是
克雷蒂安，司那边派往ioi大华都稳稳的夏区的负责人，但不管怎么换到换，赵旭明的位置又换了回来虽说指头公轮番更迭，从艾瑞克。
主要就是因为他从不背锅。
哪怕方案是他自己提克或者克雷蒂安之后，头功，而是将方案告诉艾瑞的，也绝对不会去抢自己打下手。
苦劳，而且这点子很有建设性、卓给让出去了，但只要有成效。还会显得自己提出的样一来虽说将主要的成功了，也能有一些功劳
责任，赵旭明虽然也有承担第一而如果方案失败了，那轻放。的拍板的人责任，但大部分时候处理方式都是轻拿也是负责
聪明的谋士都是这么干的。多看似代很其实古
反正谋士只管出主意，最终拍板的是主公。
打，打输了之后，该打的谋要打打，然后主公犹豫不半天决定要打仗了，一波谋士说就显得，一波谋士说不该很愚蠢。那些说士就显得很明智，主公
。古人身上汲取到了经验赵旭明这也是从
可这套东西就有点玩不转了！，似乎到了腾达
裴总在现震惊。出这种话在这个时间节点说，实在是让赵旭明非常
面是因达集团的时间尚短，另一方面则是因为一为赵旭明加入腾这次的方案成功了。方
得等赵旭明加入半定下来年的时候，才会，然后犯下失误是一般的领导，至少也如果、一年之后，工作稳敲打他吧？
点破了。功的节点，直接，就直接选在方案成总不是但裴
品着裴总义。话中的含赵旭明仔细
模式非常不满意啊！显然是对自己不粘锅的工作
人都应该这么何况是特意挖来的艾意思就活动本身没什么可说的，瑞克和赵旭明。是，在裴总看来这随便换个负责做，更完全是正常发挥，
机会，反而会让果看不到这人很失望。如个
让裴总不满意的是，艾只是缩在后面摇旗呐喊己艾瑞克是同职级的，却。瑞克在做事，但赵旭明自却不够活跃，明明跟
赵旭明懂了。
明确，再不懂这么那就是真蠢了。裴总的敲打
：“裴总你说得主动多想方案。”对，我以后……一定赵旭明表情有些尴尬
的环境不同，生存方式每家公司自然也不同。
一个真正的不粘可到不粘锅。完美地融入环境，在任以何环境下都能做就是锅者，
在龙宇集团那边可以一直不粘锅下？，只要用以前的方式不用呢就去，那为什么
行了。不但在腾达这边显然
，被裴总一眼就看穿了！为这种操作因
结果一定是想不粘飞过上。定不能再用来，牢牢地扣在头前的办法了，否则最终肯锅，但之锅却自己
赵旭明的职场之道就，完成好交代下来的任。尽可能地保住自己的务，从而地满足上司的诉求是尽可能位置，逐渐升职加薪
，只希望每一步都走得很稳。不要求走得多快
现在换了新上司，自然也要逐渐适应。
艾瑞克在而默默点头。一边听着，也是
总果然是洞若出了关健问题观火，一眼就看裴！
裴看到俩人频频点头，谦稍感意外。
全没意见？算了，怎么咦，赵旭明答应也就艾瑞克也完
见心里？，还是是真没意把意见憋在
级的，干、挑战公司嗯，也有可能是艾瑞克总不至于公说得没什么从职级上制度。我刚才的这番话平然跟老板对着他俩人确实是反驳的余地，毕竟来说
俩人的分歧肯定会下了。出来，这个内讧的种子已经埋逐工作的逐渐开展，渐显露但随着以后
容易，想把难了。点后悔挖裴谦有人送走就这两个人了，但挖人
半个月，他艾瑞克就已经变得极度对现在才挖来不到下的。不信任，但对于赵旭明，还是可以再观察一
不定之前io说i的失败主要是赵旭明的功劳？呢
了，你们继续工“没其他的事情定里作吧。”裴谦想了想，决先到这今天就了。
一蹴而就，得慢慢来。这种事情也不能指望着
旭明把裴总送走，回到自己的艾瑞克和赵位置坐下。
赵刻之后小声说道旭明斟酌片：“关于裴总的要求，”想法。我有个
方我来交给裴总，咱俩要是轮到我交，你来把方案稍拍板定方案，但之问题，我也担主要的责后由任。”微分一分。当然，一样前“以后的流程还是跟以案的时候出了
。赵旭明就想到了办法裴总前脚刚走，
既然裴总已经说方案，那再像之前一样缩在后不行了。头肯定是了让他多担责任、多出
突，完量嘛。见发生冲全但为了防止两可以先打好商个人的意
到时些责任。候艾瑞克不同意方案就不做，两相应地担一时赵旭明也的案，分到赵旭明这里一部分，同个人都觉得没问题的方
这对于赵旭明。的改变了来说，已经是一个巨大
皱了皱眉，立刻摇头呢？”：“那怎么能行艾瑞克
否则他也不会把能发挥自己的潜力，“难闵静超给换走了。”，希望每一位员工都道赵总你没有发现吗？裴总重视每一位员工
伎俩，瞒得过裴总的眼睛？”“你觉得这点小
直说了吧，可“我不妨员工都能大放是一个各司其职、异彩。”不在这里混一混就以过关的地方。，裴总明显是希望每一位赵总，腾达可
一套行之前的那事方法，可能在龙宇集团没有觉得到了腾任何问题，但你达还适用么？”“你
赵旭明有些尴尬：“一直都是这么过来的……我，哪是一朝一夕能改的可是？”
了。”你就太总摇了摇头：“这艾瑞克小看裴
的可塑性，因分特殊。在这里，，都能有极高气氛腾达的公司完全不每个人常高“相信你也感觉出来了跟其他的同，十为工作中的自由度非。”
你的职业发展呢？这种谨慎的性格，限制了能正是因”为你“可
“而裴总其实就是想正的潜力。”格，发挥你真改变你的这种性
突了怎么办呢？”：“那如果我们两个的方案冲赵旭明有些纠结
笑：“有裴总在担心的？”，有什么好艾瑞克笑了
克是非常了解的。对赵旭其实明不粘锅的特性，艾瑞
共么？事了这么久还能不知道
意见出现分歧导致并不在意，前艾瑞克其实但之要的是一个足够听话、因为他需面。在内耗上希望两个人的去，资源都浪费给自己打下手的人，不方案推行不下
锅，艾瑞克也不会像克的意见，这是一个双向雷蒂安那所以明知道赵旭明不粘的选择。样对他有很大
但现在听裴总这么一说，在腾达这边情况不一样了。，艾瑞克意识到