裴总夸想听的夸。，并没有听奖奖的两人到自己一直在期待着
。裴总没有多高兴，表情如常
个人心中有些狐这让艾瑞克和赵旭明两疑。
这是什么情况？
反应和态度？裴总为什么会是这种
我次的活难道说我们这际上有漏洞、有瑕疵没有达到裴总对？甚至期待？动看起来很成功，但实们的
都是作为竞争对手，真正成为裴总的下属月，有点摸不清楚裴总的脾气。还不到半个这俩人都的，以前跟裴总打交道是从各自的公司跳槽过来
只知道裴总这个人心思缜密、布强。局能力很
以常善才济济的情工裴总也非于发现员身上的优点，而且从腾达人培况来看，养。并加
培养出来了甚至有时候，这些优点。意识到，硬是被裴员工自己都没有总给
说。，想听听裴总怎么所以，此时两个人都冷静了下来
如果是们绝对不会多想宇集团，他。在达亚克集团或者龙
脑子进水了。励一下，那绝对是功，老板要是不奖活动成效显出、大获成
身的问裴总的形象立得但在腾达，由于经是人反而开始审视起自已坚不可摧了，所以俩题。
裴谦沉，吟片刻之后向赵旭明：“这次看主意，是艾瑞克想出来的吧？”活动的
赵旭明立刻点头：“对，没错！”
一下。”做了一点点微“我其实只是小的工作，稍微配合了
这个活来惭愧，我甚至还觉得动稍微有点冒险，最说开始还劝阻来着“。”
为抢功劳一定意味着会会抢功劳的人，因赵旭明并风险，这是不是一个有背锅的一把双刃剑。
功劳了。抢尤其是刚到新公不可能去司，立足未稳，也还没有摸清楚裴总的性格，就更
不拆穿但心里记下。是裴总非是裴总表面上的结果无，最好的，在裴总眼皮子底聪明、算无遗策下搞小九关键给人的印象一直这些是极度九也没意义
艾瑞克问道：“裴总，什么问题吗？”这次的活动有
了去了！？问题大问题
不得ioi死啊。你们是巴
谦其实对这次的活裴见说。有意见，但是他的意动很都不能明
总不能说你们下吧？手太狠了
没什么可说的。”活动本身倒是裴谦沉默片刻之后说道：“
点不够活跃。”“但是我发现，赵总你似乎有
负责打下手可不行。“你是同职”现在是gog国服的负责人，跟艾瑞克级的，光是
裴谦觉得自己一定得抑制一下艾瑞克体内的能量。
一定是赵旭明。个危害性不那么大的，如果说让他在这两个人里面选一那
的表情。听完这话，赵旭明脸上露出了震惊
什么情况？
才不到半个难道的本质了？月就已经看清楚我裴总
g项目组，也没有主动而且还是基本没来go过问这边工作情况的前提下？
这未免也太快了吧！
…果然最了解你的只有慧眼如炬你的对手，裴总不愧是…
之前赵旭明在龙工作模式得很完美，成效斐然，隐藏宇集团一直是这样的。
虽说指头公司，赵旭明的，又换了回来华夏区的负责人轮番位置都稳稳的。，但不管怎么换艾瑞克换到克雷蒂安那边派往ioi大更迭，从
。要就是因为他从不背锅主
哪怕方蒂安之后，自己打下抢头功，而告诉艾瑞克手。是将方案己提的，也绝对不会去案是他自或者克雷
成效。而且还会显得给让出去了，但只要建设性、卓有成功了，也能有一些苦劳，自己提出的点子很有说将主要的功劳虽这样一来
任，赵旭明虽然都而如败了，那也是负果方案失责拍板的人承担第一责放。也有责任，但大部分时候的处理方式轻是轻拿
其实古代很干的。的谋士都是这么多看似聪明
反正谋士只管，最终拍板的是主公。出主意
公要打仗了，一波就显得很明智，主士说不得很愚蠢。打的谋士该打，然后后，那些说不该犹豫半天决定就显打，打输了之谋士说要打，一波谋主公
人身上汲取到了经验赵旭明这也是。从古
了！可这套东西，似乎有点玩不转到了腾达就
非常震惊间节点说出这裴总在现在这个时种话，实在。是让赵旭明
方案成功了短，另一方面则是一方面是因为赵旭明加入腾达集团的时间尚。因为这次的
，然后犯下失误一年之后，少也得等赵旭明候，才如果是一般的领导，至来会敲打他吧？的时加入半年、工作稳定下
点在方案成功的不是，就直接选但裴总破了。节点，直接
义。赵旭明仔细品着裴总话中的含
工作模式非显然是对自己不粘锅的常不满意啊！
该这都应么做，更何况是特意挖裴总看来，意思就是，在发挥，随便换个负责人这完全是正常活动本身没什么可说的赵旭明。来的艾瑞克和
不到这个机会，反如果看望。而会让人很失
，但事却只是缩在后面让裴总不满活跃，明明跟艾瑞克赵旭明自己却不够意的是，摇旗呐喊。艾瑞克在做是同职级的，
了。赵旭明懂
就是真这么明确，再不懂那的敲打蠢了。裴总
动多想说得对，我方案。”以后……一定主“裴总你赵旭明表情有些尴尬：
境不同每家公司的环然也不同。自，生存方式
完美的不粘锅者，就是可粘锅。一个真正以地融入环境，在任何环境下都能做到不
只要用以去，那式就可以一直不粘锅下前的方为什么不用呢？在龙宇集团那边，
但在腾达这边显然不行了。
裴总一眼就看穿了！因为这种操作，被
法了，否则最牢地扣在头上。肯锅却终结定不能再用之前的办自己飞过来，牢果一定是想不粘锅，但
的任务，从而尽可逐渐升职赵旭明的职场之道就是尽交代下来可能地满足上司的诉能地保住自己的位置，求，完成好加薪。
希望每一步都走得很稳。只不要求走得多快，
逐渐适应。也要现在换了新上司，自然
边听着，也是默默点头而艾瑞克在一。
裴总就看出了关果然是洞若观火，一眼健问题！
看到俩人频频点头，裴谦稍感意外。
算了，怎见？赵旭明答应也就咦，么艾瑞克也完全没意
是真没意见，还是把意见憋在心里？
司制度。的，艾瑞克总人确实是平级是我刚才的这番话说余地，毕竟从职级上得没什么反驳的嗯，也有可能着干、挑战公来说他俩不至于公然跟老板对
，这个内讧的种子已开展，俩人的分歧肯但随着以后工定会逐渐显露出来经埋下了。作的逐渐
悔挖这挖人容易，想把人送后两个人了，但走点就难了。裴谦有
下的。克就已经变得极度不信任现在才挖来不以再观察一，但对于赵旭明，还是可到半个月，他对艾瑞
旭明的功劳呢？说不定之前ioi的失败主要是赵
裴谦想了想，决定今天就先到这里了。“没其他的事情了，你们继续工作吧。”
能指望着一蹴这种事情也不而就，得慢慢来。
坐下。旭明把裴总送走，回到自己的位置艾瑞克和赵
赵裴总的要求，我有个旭明斟酌想片刻之后法。”小声说道：“关于
要是轮到我交方案的时主要的责任。”“以后的流程还案稍微分一分。当然，咱俩把方，但之后由我是跟以前一样，你题，我交给裴总，来也担来拍板定方案候出了问
裴总前脚刚走，赵旭明了法。办就想到
定是不行了之前一样，那再像案。责任、多出方缩在既然裴总已经说了让他多担后头肯
但为了防止两个人的以先打好商量嘛。完全可意见发生冲突，
方案，分到赵的方案就不做，两个也相。应地担一些责任旭明这里一部分候艾瑞克不同意到时人都觉得没问题的，同时赵旭明
个巨大的改变了。旭明来说，已经是一这对于赵
艾瑞克皱了皱眉，立刻么能行呢？”摇头：“那怎
望每一位员工都能“难道赵总你没否发挥自己的潜力，换走了员工，希。”则他也不会把闵静超给现吗？裴总重视每一有发位
“你觉得这点小伎？”俩，瞒得过裴总的眼睛
可以过。在这里，都能裴总腾达可不是一了吧，赵总，个各司其职、混一混就“我不妨直说关的地方明显是希望每一位员工”大放异彩。
法，可能在龙宇集行事方之的那一套题，但你觉得到了腾“你团没有任何问达还适用么？”前
：“可是……能改的？”的，哪是一朝一夕我一直都是这么过赵旭明有些尴尬来
艾瑞克摇了摇头：“了。”就太小看裴总这你
“相信你也感觉出来达的气氛跟其他的公司完全自由度非常高。”工作中的了，腾的可塑性，因为不同，十分特殊。在这能有极高里，每个人都
可能正是因“呢？”展业发格，限制了你的职为你这种谨慎的性
是“而裴总其实就发挥你真正的想改变你的这种性格，潜力。”
赵旭明有些纠结：“那如果冲突了怎么办呢？”我们两个的方案
艾瑞克笑了笑：“么好担心的？”有裴总在，有什
瑞克不粘锅的特性，艾是非常了解的。其实对赵旭明
共事了这么久还能不知道么？
为他需要的是一个足够在内耗不在意但之前艾瑞克其实并手的人，不希望两。去，资源都浪费上面，因歧导致方案推行不下听话、给自个人的意见出现分己打下
赵旭明所以明知道粘锅，艾瑞克也不会像的选择。大的意见，这是一个双不向克雷蒂安那样对他有很
裴总这么一说，艾瑞克意识到，在腾达这样了。但边情况不一现在听