听到自己想听的夸夸奖裴总的两人，并没一直在期待着有奖。
情如常。高兴，表裴总没有多
些狐疑。两个人心中有这让艾瑞克和赵旭明
这是什么情况？
裴总应和态度？为什么会是这种反
难道说我们这？有漏洞、有瑕疵待，但实际没有达到裴总对我们的期次的活动看起来很成功？甚至上
过来的，以前跟裴总打交道都是清楚裴总的脾气。真正成为作为竞争对手，从各自的公司跳槽这俩人都是半个月，有点摸不裴总的下属还不到
只知道裴总这个人心思强。缜密、布局能力很
达人才济济的情。来看，裴总也非常而的优点，并况且从腾加以培养善于发现员工身上
来优点员工自己甚至有时候，这都没有意识到，硬了。些是被裴总给培养出
总怎么说。，此时两个人都冷静了下来，想听听裴所以
集对不会多想克集团或者龙宇。团，他们绝如果是在达亚
绝对板成功，老活动成效显出、大获要是不奖励一下，那是脑子进水了。
经是立得坚不可，由于裴总的形象已视起自身的问题。人反而开始审但在腾达摧了，所以俩
次活动的主意，瑞克想看向赵出来的吧？”吟片刻之后，裴谦沉是艾旭明：“这
对，没错！”赵旭明立刻点头：“
点微小的工作，稍微配合了一下。”“我其实只是做了一点
微还劝阻来着。”愧，我甚个活动稍“说来惭至还觉得这有点冒险，最开始
功劳个锅的风险把双刃剑。一定意味着会有背一的人，因为抢会抢功劳赵旭明并不是一，这是
尤其是刚到就更，也还没有摸清楚裴总的性格，了。不可能去抢功劳新公司，立足未稳
裴总表面上不拆穿但里聪明、算无底下搞这些小心九九也没意义遗策的，在裴总眼皮子给人的印象一直是极度记下。关键是裴总，最好的结果无非是
裴总，这次的活艾瑞克问动有什么问题吗道：“？”
问题？问题大了去了！
们是巴不。得ioi死啊你
活动很不对这次裴谦其实见都能明说。的有意见，但是他的意
总不能说你们下手太狠了吧？
道：“裴谦沉默片刻之后说是没什么可说的。”活动本身倒
有点不够活跃我发现，“但是。”赵总你似乎
行。”，跟艾是同职级的，光是负“你现在是gog打下手可不责国服的负责人瑞克
一定得抑制一下艾瑞克谦觉得自己量。体内的能裴
他在这两个人里面选一如果说让那一定是赵旭明。么大的，个危害性不那
上露脸听完这话，赵旭明出了震惊的表情。
什么情况？
的本质了？半就已经看清楚我难道裴总才不到个月
边工作g是基本没来go也没有主动过问这情况的前提下？而且还项目组，
未免！也太快了吧这
……果然最了解你的只有你的对手裴总不愧是慧眼如炬，
工作模式，成效斐然，得很完美。之前赵旭明在龙隐藏宇集团一直是这样的
，又换了回来，但不管怎么换，赵旭明那虽说指头公克雷蒂安夏区的负责人轮番司的位置更迭，从艾瑞克换到边都稳稳的。派往ioi大华
锅。主要就是因为他从不背
哪怕方案是他自己对不会是将方案告诉艾瑞克或去抢头功，者克雷蒂安之后，自己打下手。而提的，也绝
这样一来虽说将主要的功劳给让出去了，的点子很有建设但只要成功了，也能有一些苦劳，性、卓有成效。而且还会显得自己提出
案失败了，那也承担第一责任，赵轻放。而如果方处理方式都是轻拿也有是负责拍板的人责任，但大部分时候的旭明虽然
的谋其实古代很多看干的。这么似聪明士都是
公。反正谋士只管出主板的是主意，最终拍
，说不该打的谋士就一波愚蠢。波谋士说不该打定打，打输了显得很明智，主公就显得很之后，那些要打仗了谋士说要打，一，然后主公犹豫半天决
赵旭明这也是从古人验。身上汲取到了经
可这套东西，似乎到了腾达就有点玩不转了！
这个裴总在现在赵旭明非常震惊。时间节点说出这种话，实在是让
短，另一方的方案成功了。一方面是因为赵旭明面时间尚则是因为这次加入腾达集团的
工作稳定下少也年、一年之后，如果是一般的领导，至来，然后犯下失误旭明打他吧？，加入半得等赵才会敲的时候
破了。但裴总不是成功的就直接选在方案，节点，直接点
赵旭明仔细品着裴总话中的含义。
显然是对自己不粘不满意啊！锅的工作模式非常
瑞克和赵旭是，明。常发都应该这么做，更何，意思就在裴总看来这完全是正活动本身没什么可说的挥，随便换个负责人况是特意挖来的艾
机会，反而会让人很失望。如果看不到这个
活跃，明明跟让裴总不只是缩旗呐喊。但赵旭明自己却不够的是，艾瑞克在做事，在后面摇满意艾瑞克是同职级的，却
懂了。赵旭明
裴总的敲打这么明确，再不懂那就是真蠢了。
旭明表情有些尴我以后……一。”定主动多想方案尬：“裴总你说得对，赵
自然也不同。每家公司的环境不同，生存方式
锅者，就是可的不粘不粘锅。以完美地融入环境，在个真正一任何环境下都能做到
粘锅下去，那为一直不呢？在龙宇集团那边，只可以什么不用要用以前的方式就
但在了。腾达这边显然不行
因为这种操作，被裴总一眼就看穿了！
头上。但锅却自的办法了，否则最终结果一定是想不粘锅，肯定不能再用之前己飞过来，牢牢地扣在
完成好交代下来的任地上司的诉求，保住自是尽可能地满足旭明的职场之道就己的位置，逐渐升职加薪。赵务，从而尽可能
望每一步都走得很稳不要求走得多快，只希。
，自然也要逐现在换了新上司渐适应。
，也是默默而艾瑞克在一边听着点头。
问题！了关健观火，一眼就看出裴总果然是洞若
看到俩人频频点头，裴谦稍感意外。
了，怎么就算咦，赵旭明答应也意见？艾瑞克也完全没
心里？是真没，还是把意见憋在意见
，艾司制度。老板对着干、挑战我刚才的这地，上是平级的来说他俩人确实总不至于公然跟毕竟从职级嗯，也有可能是瑞克番话说公得没什么反驳的余
渐开展，俩会逐渐显露出来，这个的逐人的分歧肯定内讧的种子已经埋下了。但随着以后工作
悔挖这两个人了，送走就难了。但挖人容易，想把谦有点后裴人
于赵旭明，一下的但对得极度不信任，现在才瑞克就已经变还是可以再观察挖来不到。半个月，他对艾
的功劳呢？要是赵旭明说不定败主之前ioi的失
了想先到这里了。你们继情了，“没其他的事，决定今天就续工作吧。”裴谦想
指望着一蹴而就，得慢慢来。这种事情也不能
回到自己的位置坐下。艾瑞克和赵旭明把裴总送走，
赵旭明斟酌片刻之后小声说道：“法。”关于裴总的要求，我有个想
后由我来交给裴总，一分。当然，要是到我交方案的轮来拍板“以咱俩把方案稍微分时候出了问题，我也后的流程还是跟以前担主要的责任。”定，你一样方案，但之
裴总前脚刚走，赵了办法。到就想旭明
既然裴总已经说了让他多担责任、多出方案前一样缩在后头肯了。，那再像之定是不行
两个人的意见发生冲突，完全可以先打好商量嘛。但为了防止
赵旭明也相应到时候艾瑞克不同意的方案就不做，两个责任。到赵人都觉得没问题的方案，分地担一些旭明这里一部分，同时
的改变了。来说，已经是一个巨大这对于赵旭明
艾瑞克皱了皱眉，立刻摇：“头那怎么能行呢？”
静超给换走了赵总你没工都能发不会把闵“难道位员工，希望每一位自己的潜力，否则他也重视每一。”有发现吗？裴总员挥
“你觉得这的眼睛？”点小伎俩，瞒得过裴总
，腾达可不是位员工都能大放异彩。”是一个各司其职、这里，裴总明显可以过关的地方。在说了吧，赵总“我不妨直混一混就希望每一
宇集任何问题，但你觉得到方法，团没有了腾达还适用么？”可能在龙“你之前的那一套行事
能改的？”哪是一朝一夕，……我一直都是来的尬：“可是赵旭明有些尴这么过
艾瑞克摇了摇头”：“这你就太小看裴总了。
工作腾达中的自觉出来了，。在这里，每个人都能“相信你有极高的可塑性，因为的气氛跟其他的公司也感由度非常高。”完全不同，十分特殊
你的职业发展呢？”“可能正是因为你这种谨格，慎的性限制了
潜力”“而裴总其性格，发挥你真正的实就是想改变你的这种。
么办呢的方案冲“那如果我们两个纠结：赵旭明有些突了怎？”
好担心的？”么有裴总在，“艾瑞克笑了笑：有什
其实对赵旭明不粘克是非常了解的。锅的特性，艾瑞
么共不知道么？久事了这还能
两个人的前艾瑞打但之够听话因为他需要的是一个足现分歧导都浪费在内耗上面。案推行不下去，资源意见出致方、给自己下手的人，不希望克其实并不在意，
个双向的选择的意见是一。对他有很大，这所以明知瑞克也不会像克雷蒂安那样道赵旭明不粘锅，艾
一说，这边情况艾瑞克不一样了。意识到，在腾达现在但听裴总这么