办法。口且用了“三步走”的细地讲述了一遍，而吻，跟张张元用一种小得意的详楠把自己的心得给
第一步，向张楠论成果；介绍人力资源部吴滨研究出来的最新理
没去受苦旅去受第二步，结合受苦行的负责人们身上苦旅行的负责人们和名单，从被选中寻找共性；旅行的
第三法。应对之步，综合分析，找到
经出来了，张元的，那么现如果说之前旅行的名单已期受苦在，第二推测已经得到了全面他还不是特别确定的话的验证。
。的人，比如惊悸旅舍，他之康拓，仍旧安全一方面那几个的陈前就确认安全
较危险的负们，无一幸免。另一方面，他之前觉得比责人
整活，极限地自己，则是成功地凭观赛活动中的而他借gog全球邀请赛期间，在线下逃过一劫！
定，验证，张元方这套理论极为笃是深信不疑。甚至可以说已经对自己的如此多
望大的潜裴总的深层地劳动，从而发挥出最意图就是希状态，快乐引导大家摆工作、有创造性劳动的异化力！脱
听得一张楠愣的。愣一
乍一听，这个理论是挺离谱啊！的，完全没道理
元把这个理论的推论过程给论实在太全步全懈可击啊！是每一面、太但是在张讲述一遍，尤其，根本就是无都严丝合缝地对完善了上了之后，张楠又觉得这个理
：“听你确实很有之后说道这么一说，理！”道张楠考虑片刻
裴种解释了。”“这应该是最接近总原本想法的一
“不过我还点不太明白。”是有一
化’，工作和娱乐的割裂，晰。”还有负责人们的划分，都很清，比如‘劳动的异的逻辑都很顺畅“前边
，是如何跟受苦旅行联系起“但是……这些理论来的呢？”
’的方纠正‘劳动异化么式是去受苦呢？”“为什
这个问题，微张元似乎也”笑说道：“这其实很好理解。个早就考虑过
，“我刚开始也不懂，但在我又找吴成果。”第二批名单出来之后他最新的理论番，了解了一下滨仔细探讨了一
来有联系的！”这一切都是开朗，原“而后，我才豁然
就是劳动异化的一个标“其实受苦旅行本身，”准模板。
什么？”张楠错愕道：“为
的？”心解释：“旅张元耐行本身，是不是快乐
“当然是快乐的。”
地点、旅行的态下，旅行当然是一件快乐的事情。”时候，可以自己选择时间、方式，在这种状“当人们主动去旅行的
是乐在其中的。”到了新的风景，哪怕你顿，也一样了新地方，看“到走了很远的距离，一路颠簸、舟车劳
了被旅行的性常。”严肃的事情全改变了件非迫的旅行，变成了一质，从主动的旅行变成“而受苦旅行则是完
“是完成既定任务…而、旅行的方式，和目标，必须做到；旅行的目的是由中规划了严格的行程不再是快乐，而别人来选；旅行的过程…”不能自己选择时间、地点
‘劳动的异化’有很对比一下，是不是跟“你多的共通之处？”
“嗯……确实。”张楠若有所思地点头：
、受迫的观的、自由后“共性还是很明显的，活动。”的、有一定创造性的活，都变成了被动的、痛苦动，但在异化之的，原本都是一种主劳动和旅行
有转变的结果，都相当类“这个转变的过程，还似。”
惯性思维道：“这为一点其实很难发觉，因长久以来的。”张元继续说
、痛苦的，而旅的，性质完全不同乐就、娱乐的行就是自由的、。而在为，工作和娱“大部分人天然地认。”放松的惯性思维中，我们认为工作就是劳累的是分开的、泾渭分明
作”“所以，很难想到工共同点。旅行这二者之间的和
相似的。”者它们的性质是高度二在最原本的状态下，“但其实
领悟到，但一旦“这一点其实很难开朗的感觉领悟，就会有一种豁然。”
？”是想让这苦些负责人们能够明变心态，裴总安排受认真思考：“所以说旅行，白这个道理？转张楠
有一却毫都是工作狂，但工作确，毕竟这些实给他点牵强吧负责人们虽然可以说“但这似乎无乐趣可言啊？”趣，而受苦旅行……们带来了一些乐
虽然有，但性质不同。”张元微微摇头：“乐趣
本的乐趣。”趣，并不是工作最中获得的乐“工作狂在工作原
，是“催动着工作狂工作的，往往是责任感从小升职加薪的目标，是到大养成各的习惯，是种各样复杂因素的刺激。”
的快乐，的乐趣，是创造“而劳动最原本快乐。”是聪明才智得到发挥的
“这两种乐趣，有本质一谈。”上的不同，不能混为
“如果混同，很容易陷入创造力被压抑而不自知的状态。”
劳动异化的不常，所以裴总换成‘旅的异容易理解才要样才“经深入人心、合理性更化状态已，这习以为行’这种载体。”也正是因为劳动
一下。张又稍微展开解释了元
是来自于吴滨，张这些内容，多数的理论知识都。然绝大元只是结合自己的显理解，复述一番
面上来看，工作狂也从表取劳动最原本的快乐。的并不是作中获取快乐，但他获能从工
这种满足足感，但在完成工于以工作狂几个方作之后也会有一种满下面：感是来源
所首先，责任感，娱，而娱乐被视为“不正合理的、高尚的”被严格区分开，当的、萎靡的、以工作被视为是“正当消磨时间的”。乐的、因为工作和
工作原本的快乐，但会事、没有虚度时间”的满足感。，虽然无法感受到时间工作时获得一种所以在工作正当性“我一直在干正狂看来，工作有很强的，花费大量
次，这是一种习惯其。
为优秀的人都是这样做的。受、忍耐这种痛苦，因作本身就是痛苦承可以玩，你，你要认真工作，要努部分人从小接受的力赚钱的，但你大要学习，学习和工要教育就是，你不
适改变这种痛苦的状态受痛苦”不习惯。习惯，甚至自然而然地久而久之，“忍反而会让人变得就变成了一种应了，
，就是目标的刺激。最后
一步步在职场中获得提升。绩效，在考核中为了完成kpi、完成很多人工作的目标是评优，升职加薪，
不断地闷头拉磨。这种目标，让他们就卜的像吊着胡萝而驴子一样，
调认真工作、错误强调责任感是当然，不是说追求升职加薪或者强的。
是一种职业精神，应当鼓励。这认真工作
化状态。苦，强调工作了，让人们自的然而然地接受了劳动但从另一个角度来看动的快乐割裂的正当性，实际上将劳工作的痛异，强调
不张楠有些费解：“但吗？”都是达到了最终的目标是……这样
而公司已经达到了。个目标，腾达快速发展，那么这如果说最终的目标是员工认真工作、升职加薪，
为什质呢？么还要纠结于它的性
张元再度摇头：“当然不是”！
上是有本质区别的。”“这两种状态实际
忍受痛苦，甚至可以忽略痛苦，但人可以的问题。”，只不过是或多或少这些痛苦迟早都会反噬“
甚至完全感受不到后果“有些人，但这并不代表后果不存在。”
工作本身是一件痛苦而完成工作是源自于一，但实迈进的动力。”际上，却根本不会有i和既定的目标那么表面上确实也把工作做得很好向，更高处的事情，，是为了完成kp种责任感“如果认为，
态。”忘的状神，需要的是是物我两沉浸，是乐趣，“因为创新精
么到一定程度之果认为工作。”“如果认为工作是痛苦的，那么在工的目标就是赚钱，那作中，这种痛苦地积累；如后，你就会厌恶工作就会不断
工作“有些人说，赚够钱起来了是生活把内容。”乐趣的谋生手段，而不了就中一部分有人生，工作和生活对立，归根结底还是因为他把当成了一种痛苦的享受
劳动的快乐，才能在不想象力和创造性。”损耗自身的情况下，“只有真正感受到充分发挥
独当一面总需“裴pi，一心想的的工具人，而是充着业绩能要的不是眼中只有k满想象力和创造力、负责人。”
原来如此！”悟：“张楠恍然大
在工作中的错误劳动异化状态的一个缩后，更能理解自己到这种痛苦之影。负责人们感受方向，从而主动进行矫行，实际上是就是说，受苦旅正。”“也
“没错。”张元点点头：
“其实我已变化。”经感受到了这种
整活，我上台唱了两然不错！”首“之歌，突然发现效果竟前为了
我呢？显然是这乐见。”同乐的态度，还有娱乐自己种与网友到了大家的肯定喜闻家的我唱歌什么水平然，大众的精“当距离神，得，无形中拉近了们为什么还这么我和大心里清楚，但观众
作，很有启“这对于我接下来的工发！”
这样造性的部门尚且如等部门对负责人“电竞事业部此，那么对于游对不太需要创一个相戏、电影们又会有多大的提升呢而言，创造性的发掘，？”