自己的心得给详细地用了“三步走”的讲述了一遍，而且办法。种小得意的口吻，跟张楠把张元用一
向张楠介第一步，部吴滨研究出来的最新理论成果；绍人力资源
去受苦旅行的负责第二步，结合受苦旅行寻找共性；人们和没去受苦旅行的名单，从被选中的负责人们身上
第三步，综析，找到应对之法。合分
如果说之前他还不是特苦旅行的名单已经，张元的推测已出来了验别确定的话，那经得到了全面的么现在，第二期受证。
一比如惊悸旅舍旧安全。的那几个人，前就确认安全的陈康拓，仍方面，他之
人们免。另一方面，他之前觉得比较危险的负责，无一幸
地逃过一劫！间，在则是成功地凭的整活，极限而他自己，动中期借gog全球邀请赛线下观赛活
，张元已经对自己的这套理论极为笃定，甚至以说是深信不疑。如此多方验证可
层大家摆脱劳动的异化状造性地劳动，从而发挥出最大的潜力！望引导意图就是希裴总的深态，快乐工作、有创
。张楠听得一愣一愣的
离谱的，完全没道理啊乍一听，这个理论是挺！
击啊！其是之后，张楠又觉得这全都严丝合缝地对上了但是个理论实在太全程每一步给讲述一遍，尤面、太完善了，根本就是无懈可的推论过在张元把这个理论
！”张楠考虑片刻之后说么一说，确实很有道理道：“听你这
近裴总原本想法“这应该是最接释了。”的一种解
明白。”点不太一“不过我还是有
的割裂，还有负责作和娱乐的划分，都很动的异化’，工顺畅，比如‘劳“前清晰。”人们边的逻辑都很
如何“但是……这跟受苦旅行联系理论，是”起来些的呢？
“为什么纠正‘劳动异化’的方式是去受苦呢？”
笑说道：“这个其实过这个。”很好理解张元似乎也问题，微早就考虑
我又刚开始也不懂，的理论成果。”但出来之后，，了解了一下他最新“我找吴滨仔细探讨了一番在第二批名单
联系的！”然开朗，原来这一切都是有“而后，我才豁
动异化的一个标准模板。”，就是劳“其实受苦旅行本身
为什么？”张楠错愕道：“
心解释：“旅行本身，张元耐是不是快乐的？”
“当然是快乐的。”
时间、地点的事情。”“当人们主动去旅自己选择、旅行的方式，在这种行当然行的时候，可以是一件快乐状态下，旅
景，哪怕你走了、舟车劳顿，很远的距离，一”看到了新的风颠簸，“到了新地方路也一样是乐在其中的。
而受苦旅行则是完全改件非常严肃的事情。质，从主动的旅行，变成了一”变成了被迫的旅行变了旅行的性“
时间、地点、旅行的方任务是完成既定“不能自己选择……”是而式，而了严格的；旅行的目的再是快乐，由别人来选；旅行的过程中规划不目标，必须做到行程和
处？”一下，是不是跟‘劳动的异化’有很多的共通之“你对比
实。张楠若有所思地点头：嗯……确”“
行，原的活动。”变成了被动，但在“共性还是性的活本动定创造异化之后，都明显的，劳动都是一种主很和旅的、痛苦受迫观的、自由的、有一的、
结果“这过程，还有转变的个转变，都相当类似。”的
实很难发觉，因为长久以道：“这一点其”元继续说张来的惯性思维。
为工作质完全不同。而“大部就是劳累的行的、泾渭分明的，性分人天，我们认就是自由的、放松的、在惯性思维中娱乐就是分开娱乐的。”、痛苦的，而旅然地认为，工作和
以，很难想到。”工作和旅行这二者之间的共同点“所
的。”的状态下，它们的性质是高度相似其实二者在最原本“但
会有一种豁然开朗的感觉。”很难领悟到，“这一点其但一旦领悟，就实
？些负责人们能够明白“所以说，裴总安排受苦旅行，张楠认真思考：这这是想让个道理？转变心态”
带来有一啊？”受苦旅们虽然些负责人行……却毫无乐趣可言了一些乐趣，而“但这似乎可以说都是工作点牵强吧，毕竟这狂，但工作确实给他们
：“乐趣虽然微摇头张元微有，但性质不同。”
趣在“工作狂，并不是工作最原本的乐趣。”工作中获得的乐
养成的习惯，是升职加各种各样复杂因素，往往是责的刺激。”“催动着工作狂工作的任感，是从小到大薪的目标，是
，是聪明才智得趣，是创造的快乐到发挥的快乐。”“而劳动最原本的乐
种乐趣，有本质上两“谈。”的不同，不能混为一这
“如果混同，压抑而不自知的状态力被很容易陷入创造。”
态已为常，所以裴总才“也正是易理体，这样才更的不合理性。”经要换成‘旅行’这种载以容深入人心、习因为劳动的异化状解劳动异化
张元又稍微展开解释了一下。
论知识都是来自于吴滨，张元只是这些内容，自己的理解，复理结合述一番。显然绝大多数的
但他获取的面上来看，工作狂也能并不是劳动最原本的快乐从工作中获取快乐，。从表
狂在完成工作种满种满足感，但这个方足感是来源于以下之后也会有一面：几工作
任感，被视为“不，所以工作被视为因为工作和娱乐磨是“正被严格区分开时间的”。、高尚的”，而娱乐正当的、萎靡的、消当的、合理的首先，责
正事、没有虚所以在工作狂看来时间”的满足感。正当性，花费大量时间工作受到工作时，快乐，但会获得一种“我一直在干度虽然无法感，工作有很强的原本的
其次，这是一种习惯。
和工作本身就是这样你不可以玩，你要学习种痛苦，因为优秀的人都大部分是痛苦的，但你要赚钱，学习受的教育就是，承受、忍耐这你要认真工作要努力做的。，人从小接，
惯，甚至自然痛苦”就变成了一种习而然地适应了，状态反而会让人变得不习惯。改变这种痛苦的之，“忍受久而久
。最后，就是目标的刺激
，一步步在职场的目标是为，升职加薪了完成kpi、完成绩中获得提升效，在考核中评优很多人工作。
的驴子一样磨。而这种目标，让他们，不断地闷头拉就像吊着胡萝卜
责任感是错误的。者强调认真工作、强求升职加薪或调当然，不是说追
认真工作这鼓励。是一种职业精神，应当
态。然当性，角度来看，强调工作的地接受了劳动的异化状实际上将劳动的快乐但从另一个痛苦，强调工作的正割裂了，让人们自然而
但是……张楠有些费的目标吗？”这样不都是达到了最终解：“
目标是员工认真工作、升职加薪这个目标，腾到了。快速发展，那么，而公司如果说最终的已经达达
为什么还要纠结于它的性质呢？
张元再度摇头：“当然不是！”
“这两种状态实际上质区别的。”是有本
可以忽略痛苦，“人可以忍受些痛苦迟早都会反的问痛苦，甚至题。”不过是或多或少噬，只但这
代表后果不存在。”“有些人甚至完全感受不到后果，但这并不
作把工作，而完成工作是源更高处迈进的动力。”自于一种责任感，定的目标kpi和既实也本不会有向成，那么表面上确“如果认为，工做得很好，但本身是一件痛苦的事情实际上，却根是为了完
的状态是“因为创沉浸，神，需要的是。”乐趣，是物我两忘新精
的，那么在工”到一定程累；如果认为工作的作是痛苦作。痛苦就会不断地积，，你就会厌恶工目标就是赚钱“如果认那么度之后为工作中，这种
一种痛苦的谋生手部分有乐趣的他把工作和生活对立生活中一，把工作当成了起来了内容。”段，而不是够钱了就享受人生，“有些人说，赚归根结底还是因为
耗自身的情况下，充“只有真正感受到劳动乐，才能在不损分发挥想象力和。”的快创造性
力和创造力、能独当“裴，一心想着业责人。”而是充满想象具人，一面的总需要的不是眼中只有绩的工负�
恍然大悟：“原来张楠如此！”
责人们感受到这种痛解自负，从而主动进行矫正己在工作中实际的错误方向动异化上是劳之后，更能理行，。”状态的一个缩影。“也就是说，受苦旅苦
张元点点头：“没错。”
“其实我已经感受到了这种变化。”
发现效“之前为了整我上台唱活，了两首歌，突然错！”果竟然不
同乐，但观的态度喜闻乐见呢？显然是平我自己心里清楚家的肯定，无形中拉近了大。”“当然，我唱歌什么水，还有娱乐大众的精众们为什么还这么种与网友这了我和大家的距离神，得到
“这对于我接下来”的工作，很有启发！
部门尚且“电有多大的提游戏、电影等部相对不太需要创造性的掘，对负责人们又会这样一个门而言，创造性的发如此，那部升呢？”竞事业么对于