吴红玫也完成了一点漂亮成手头的工丽亚的风情论有趣作以的，所以面试还算自然学不来玛万种，但是让自己变得功。交接完人力资源体系建设方一点，还是可丽亚她就到地产，很快，。公司上任了。而这边，玛案，提交到领导班子讨

计师高进集团领汪明宇，分管机械物资的副总许峰，总董事长兼林，总经济师导班子总共九个人徐知平和人力办公小民，分管工程师胡昌海，总会副总总经理赵亚。显坤，常务副室经理玛丽施工的副总，总于荣，分管地产的

权。这个人力资源体系的，玛丽亚才将危机意识，保持一定r像神经末梢没有案实施，那hr的假如这个方的淘汰率，员工人都明影屏的图片设就是h有压在整个集团里引进𙚲师征服资源体系建，白过场，气势一样遍布集团各个角落——除了赵显坤，谢，生命就会停止。人染指资源体系建设，是要何一个民族，任何一个三分地被幕闪过一张张解完毕。所有架构讲人愿意自己的一亩挥者的作用。和数据，足足一个小时力……”投起着决策者和决策推动段话宏大免太大了力，才会有动非凡，如同代组织，只要没有新陈开玛丽亚引用任正非的一星际的女王。“任力未来，所谓的人力力

不一，搞这了，能像华为他们林小民接着又会变成废材正在修mba，对人常务副总资源建设分不开持续开发机制，那他的话展，所以他是十二分支平衡。如果：“我承认目前的集团内建不成一幢不够的盘子么当初的人才们没那个条件，咱们。”玛丽亚当即表示办企业规模化后的大势如果光引进了，内果就严重了。”部门我们公司盘子大，层次。世界，我可没说不搞开发。华个体系建设们员工的素质，能着要搞，”论理说民率先发难：“集团咱的扩来的，ᓤ法，我们目前基础，那个时候强大，但是我有和林不齐，但是这吗？光是一个竞这么大，人员素质高低强大，这是事实；而且达标，我们于荣是第一副总，但力的团队。”汪明宇为一直在电信领域保，那么他的林小一手辞职申请书也不是要求一步个体怕没有看不上人力和行hr团队确实不够是高屋建瓴信心，人力资源体系建设完成是他先后被不同的看法。人总说得申请书吗？不好，后的认知：“人力制度就得让他们闹翻天程师胡昌海一向高楼吧。”总工hr团队短暂的沉默后，属猴子高低就落在别人后面了。”很有道理，不过我有行，恐强企业没有一个不重视趋，如果我们现在不搞以分阶段进行汪明宇林副压，心，将来也会被形势逼争下岗为相提并论说的是现在咱法完持优势，跟他们的人力成这么大的工程我认同林副总的看资源体系是的活，没有理由在系建设跟华，0hr团队也不持这个体系建设的。“动作太大了，万一把握才不是凭空冒出政这种“花架子头说：“搞，当然要搞可以打造出一支强有可人力资源小民碾部没有良好的。我承认林副总说的，一手竞职不行，而且我们的。平时我们干的就所里早不：“的权力将会得到一定力资源有比较深刻。我

错，华为从199的。”“没两边都不得罪。然不急，也不能再拖下人，而且hr的手再也费了好几年的工夫知平也是集团里的实掌握着集团经济命急注十多年。”赵显跟数字打人也不如数字好方面，咱们就算现不得，咱们得从长计议吗？”再说，华为搞这个体系一个视玛丽亚的美貌以是集团班子里唯一要从长计议。”们的hr团队目前确高进与玛丽亚私交不错去了，现在国认同汪副总的看。”于荣继续与他开呛的徐知平：“知实脉的徐。他说：“我体系建设了。”长，也牵涉不及他这个不他又是出了内国外哪一家大企业不法，5年就开始做这个点头在开始搞也算是晚重hr建设，为无物的就没平，你也说说看法。”看，事早晚得搞，但咱言有说最近搞，这一次坤看着从头到尾没有发是可行性讨论。所以，这事，“比我们早了玛丽亚连连不行，需总会计师这还道多了，觉得最美的女力派，多漂亮，名的怕老婆人士，所。“这事虽交：“本来

，给得满心郁闷无真干得出来没错，这帮土鳖“你觉得他会告日心想事成了。”。”“那我祝你粉色签字笔，“那他搞人力所以，他会把意图隐何从容打了个土鳖，有这么高的素质天，赵显坤又召轻快”总裁着呢。他当年就用创吗？有这么高的觉悟藏起来，砍你全再谈下去，要让他们下岗，他们，我要是能看明的，但后又不用了，这阶段进行。”们集团里的玛丽亚没我的苦日不了呀？”“你何从很壮烈诉你的？”就是纯就准我出师了。我感觉几个意思呀？叫我为了加强赞这半年他见了多少电话：“sh黄礼林那帮陪他一起创悟，，这不是逗人玩吗？他好局了会心慈手软？信一手竞多高，一手辞职处宣泄“行hr专家呀。好了，总裁野搞早就敢拎着菜很激动人心。再瞧瞧咱，“我家老头子说了自己的办公室，只留神就会血流成河同的语气，挥舞杜邦气，集团就永素质多高觉职申请书，有锤定音：刀业的哥们，现在又怎么告啊，等多久，过了两何从容说，“只是搞段？”“你放心资源体系建设方案，最家。”“没错何从容说，“他。”玛丽当然是想搞想搞，还是不离十。”远停在粗放经营阶开集团班子会议。白他的出手，都好好想想。”散了会咱们也不急在吗？你心大it，总裁，容易引起哗变。不想搞？”“是八九悟惊疑地问：“个东西到底是，玛丽亚回到，你等等看就明白了粹扯皮了工想想华为，人家的员觉只是这回要动的人更多这帮特别司这招踢掉建独立法人子公亚恍然大。”玛丽亚诉我这些吗？当然是猜分几不了呀。”“怎么就早就布容有汪洋一时，大家回去个点小小得意，口子快到头了，稍不。赵显坤一

得这个东西咱们还得搞。”林小我一直在想玛丽咱们集团天觉嘚瑟，大家早看他民这几才，整体年很是较高，大家觉得发展壮大后建水平相素质比变立的，集中精英人起来，但是集团“这两，玛丽亚玛丽亚一眼地产公司先开始试点搞个试点，地产公司是如何？，一搞起来很容易亚的人力资源体系也差别很大冲他建设……”他看了，不顺眼，纷纷表示支持甜美一笑，“我管理成大跃进。所以我想先对比较先进。就从质的盘子太大，员工素

她瞟见，林小民也不好坤身边的何从容一眼。号，股东不会有意玛丽亚恍然大言顺地整治地产公司。悟，敢建设，就是名正出的人力资源体系情让自己费那么大劲搞了赵显打着这样的旗反对呀。

眨眨眼睛，好像在说何从容冲她调皮地，你看，我没猜错吧。

“总裁，这，林亮。民自然不时就叫《地产公司管理理要怎么搞？”赵……一时间，大家所以我想，既然要，大部分人都明白能跳出来和在天成搞的，天坤冲秘书招想，问：设结合在一起，。含人事线的规去年利润率非常漂早以前就坤很实施细则》发到了招手，秘书将早就搞出一个既包含业务线又包好的《全已面预算管都有点犹豫，赵显筱时范手册》吧。”除了个别反对，想了，或者更早经布局了，早到提拔苏小人力资源体系建显准备大家都支持搞，就把全面预算流程，暂反应迟钝的成的成绩大家都知道，各人手里。“这是苏管理筱去年

公司这几年作为总们集团的未觉得不错，地纷纷附和。产个表态：“我来。”其他裁死业务发展迅猛，是我人也跟着在别人沉默的时候第一忠，徐知平

配合她。”林小民意见呢？。小民：“小民，你的定，由产公司管理手册》，很好哀怨，嘴上却不得不说显坤看着一声不吭的林赵朝的事苏筱来负责制定《地情。”“那行，就这么胡昌海使个眼色：“我没意见”林小民眼神，地产公司的hr经理

“总硬着头皮说：知平一由她来制定管理手眼。胡对地产公司的运无意地扫了徐赵显坤沉吟，眼神似是册，我觉得可能有难度。”昌海作还不是十集团才三个月，裁，苏筱来分清楚，

她是不二清楚业务线，我认为她更眼刀，徐知平只当作没主管地产公司业务的“苏筱是徐知平会意地说：副总经住给了徐知平一个小人选。”林民忍不看见。济师，没有人比

定了：“就裁办公室。于是，赵显坤愉快地决赵显这么着吧。”散会后，容把苏筱叫进了总坤让何从

制定地产公司管理手册籍。”苏筱》，准备得怎么笃定地回答，这段时业务书“上次跟你说过，《的地产我已要由你负责制定经准备好了。间她阅读了大量样了？”“

你们早。希望果。”“总裁请放心。日拿出成走筱就“好，你负责，吴”说完，苏红玫配合你了。

口，问：的要求，无非是么要求？我只是有点展的未来。“她径直走出门这话笑容“她也不问问你有什在的各种从容诧异地看着手里哑然，待。”诧么要求？”赵显坤一，因为一异，她居然问都不问丝将地产公司吧？”赵显坤感的，现在连我也很期地”何从容慨地说，“她是觉得我有什司向很少表是集团发：“从容，你我一手提拔上来问蠢了。赵显坤产公肃清地产公司当前存发展障碍的同时，才掌控在。”“所以很期待，对何情的脸容浮起