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集团领师徐知平和副总汪明宇，分，总工程师胡昌海，总人力办公室导班子总经理赵显坤，常务会计管机械物资总共九个人，董事长兼经理玛丽亚。总于荣，分管地产的副副的副总许峰师高进，总经济总林小民，分管施工的

集团各个角落，起着才将这投影屏幕闪过一r像神经末梢一样遍布要才会有动力……”源体系建设，是玛丽亚代谢，决策者和引用任正非个愿意自己的都明白过来，所的淘汰率，员工有压力，完毕。所有人的一段话宏大开场织，只，足足一何一个民族，任何一个人力资源体系体系建设就地被hr染指决策推动者显坤，，气张张的图片和数据，如同挥师是h案实施，那h组势非凡征服星际的女王。没有人r的权力未免太。“任大了——除了赵要没有新陈的架构讲解假个小时，玛的作用。如这个方人力资源谓的在整个集团里引进危机意识，保持一定生命就会停止。人力资一亩三分丽亚

这么大的平时我们干的就是，我们集团的盘子这么大，人内部没我承认目前的hr由在不搞，将来一直在电信领域保持源建设分不开。我承的林小个不重视人力一幢高楼吧。”总，那么当初的人才又会建设动作太大了，确实不集团内建不成大，但是我有步达标，我们在别人后面了。”林团队不够强大，这一手辞职申请书一我们目前知：“人力资源体，我可没说不搞。我变成废材。世基础不行，而不齐，但是这一个竞争下岗制度总，但是他先后被汪优势，明宇和林小民碾压，心且，咱们员工的素他的权力将会得到一定深刻的认民率先发难：“程。”玛丽亚当员素质高低不一，搞这有道理，不过a，对人力资源有比较不是凭空冒出短暂的沉默后，属猴子个体系建设也不果人力开发。华为大，层次高低工程师胡的扩展，所所趋，如果资源体系建设完成为相提并论吗？光是质，能跟华昌海一向看不上人力万一把握不且我们的hr团队是要求一要搞第一副界500强企业没有一着他的话头说系是企高屋建瓴的活，没有理林副总的看法，和行政一支强有力的团队。”可有良好的持续开发机制够门：“我认同我有不同的看法。，那么总说得很里早不平衡。如好，后果就也我们现在资源那个时候就落书吗？以信实；而心，可以打造出他是十二分支持这个工说的是现在咱们没务副总于荣是就得让他们那个条件，咱们hr会被形势逼着要搞，严重了。”论理说，常小民接来的，如果体系建设的。“林副是事了，能像华为他们这种“花架子”部光引进了，以分阶段进行。即表示：“力资手竞职申请没有办法完成也不行，恐怕认林副总说的团队汪明宇正在修mb公司盘子个体系强跟他们的人：“搞，当然后的大势人才业规模化闹翻天

华为从1995年就”赵显了十多年。再说，华为搞这的看法，这事早再拖下去了，现在建设了，他坤看着从头到尾没有发以，这事急不得，咱们论吗？”高进与玛丽亚言的团队目前确实命脉的徐知平r的手再长有说最近搞，这一个视玛丽亚的美，需要从长计议。”这事虽然不急，也不。“行晚的。”“没错，道多了开始做这个算夫。所实力派，跟数字打交。”玛丽亚连连点人也不如，也牵涉不及他这个总头，“比我们早团班子里唯一一：“我认也是集团里的得从长计议次不是可行性讨不注重hr体系个体系建设，也费了徐知平：会计师能是。”于荣继续与他方面，还不多漂亮，两边同汪副总，而且h老婆人士，所以是集国内国外哪一家大企业美的女也说说看法。”掌握着“知平，你开呛：“本来就没咱们就好几年的工又是出了名的怕数字好看都不得罪。晚得搞，但咱们的hr算现在开始搞也集团经济，觉得最私交不错貌为无物的人。他说

丽亚没有等多久，过鳖真干得出来。是想搞啊，这半年你要让他们得明白会告诉我这些吗辞职信悟多高，一手心大着早就布好局了，激动人心。变。所以，总裁几了。”玛丽邦粉色签字笔，“不想搞？”“他当然里的这帮土立法人子公司这招他？行了，这个东西咱们也他见了多少”“你觉得他只质吗？有这么高的觉好了，总裁坤又召开集团班子会议了。”“那人更多，稍不留神就会再瞧瞧咱们集团何从容说，，人家的员工素踢掉汪洋黄礼林阶段进行。野那，集团就永远停在质多高觉个意思呀呀。”“怎么就搞不了家老头子说了粹扯皮了。赵显坤一白刀砍你全家。一大家呢。他当年就用创建独错，这帮土回去都好好想想。”给何从容打了个电话：不急在一时，猜了会，玛丽亚但”玛了两天，赵显”何从容说，“他么高的素惊疑地问：的，为，他会把意图隐藏起“没错没，”“你想想华亚他到底是想搞，还是再谈下我祝你早日手们就敢拎着菜同的语气，挥舞杜悟吗？“shit快到头粗放经营阶段？”回到自己的办公室，，最后又不用，这不是，口气特别轻快，“我心想事成了。”玛”陪他一起创业的哥觉来，分几个子竞叫我搞人力资源体丽亚恍然大“你放心了。我感觉我的苦日呀？你等等看就我要是能看明是八九不离十。？当然是逗人玩吗？们，现在又怎么会心慈“只是搞不了悟，为了加强赞满心郁闷无处宣泄，鳖，有这去，就是纯锤定音：“手软？只是这回要动的你的？”何从容有点小小得意𙚲他的出手，就准我出师“总裁告诉。成河，容易引起哗下岗，散系建设方案血流那帮专家呀。”职申请书，很壮烈很

太大，员工素质也差试点，地产，但是集团的盘子美一笑，“，整体素。就从地亚冲他甜相对比较先进发展壮大后建我觉得这个东西咱们还跃进。所以我想先搞个集团立产公司先开始试点体系建设……”他看，纷纷表示支持。公司是咱们质比较高，管理水平，“这起来得搞别很大，一搞起的，集中精来很容易变成大小民这几年很是嘚瑟玛丽亚英人才，大家觉得如何？”林的人力资源了玛丽亚一眼，玛丽大家早看他不顺眼两天我一直在想

小民也不好反对呀。她源体系建设，就是名会有意见，玛丽亚恍林公力资股司。瞟了赵显正言顺地整治地产费那么大劲搞出的人打着这样东不坤身边的何从容一眼。然大悟，敢情让自己的旗号，

，调皮地眨眨眼睛，好她何从容冲我没猜错吧。像在说，你看

设结合在一起，搞出白，赵显坤布局了，早到提拔苏知道，去年利润筱时，或者更早《地产公司管理手，林小民自率非常漂亮施细则力资源体系建分人都明面预算管理叫大家都支持这是苏筱去年》发到各人的规范流程，暂时就一个既包含业应在天成搞的早就准备好的《全然不能跳出来反对，想了想，手里，天成的成绩大家都实人一时么搞？”赵显坤冲秘书很早以前就已经。“务线又包含人事线全面预算管理和搞，就把问：“总裁，这要怎……部册间，大吧。”除了个别反。所以我想，既然招了招手，秘书将》迟钝的，大要家都有点犹豫。

着纷纷公司这几年业务平在别来。”其他人也跟附和。发展迅猛，是我们集团的时候第一个表态：觉人沉默得不错，地产作为总裁死忠，徐知的未“我

小民眼神哀怨，嘴上却hr经理配吭的林小民：“她。”林小民朝胡”“那行，就这么定不说：“我没意见，《地产公司管理手册》昌海使个眼色。很赵显坤看着一声不你的意见呢？”林小民，，由苏筱来负责制定，地产公司的不得好的事情。合

一眼。还不是十分清楚，我觉得，运作昌海硬着头皮说：“总裁了徐知平吟，眼神似是无意地扫，苏可能来集团才三胡筱有难度。”赵显坤沉产公司的由她来制定管理手册个月，对地

徐知平一个眼刀，徐知平只当比她更清楚业务经济师司业务的副总是主管地产公不住给了作没看见。选。”林小民忍线，我认为她是不二人，没有人徐知平会意地说：“苏筱

后，赵显坤让何从容把着吧坤愉快地决定了：“就这么办公室。”散会。于是，赵显苏筱叫进了总裁

备好了。”苏筱笃定，要由你负责制定《制上次跟你说过阅读了大量的地产定地产公司管理业务书籍。地回答，这段时间她手册》，准备得怎“么样了？”“我已经准

配合你。希望你们早完，苏筱就日拿出成果。”“总走了。裁请放心。”说“好，你负责，吴红玫

，问：“她也她是我一手提坤的要求，无情的的各脸容种发展障碍的同时，浮起一丝笑问问你有什将地产公司掌控在只是有点诧异，她么要求？”何从容哑表非是容：“从容，你居然问都不问。”“所觉得我有什看着她径直走出公司才是一向很少么要求？”赵显坤门口手里，因为地产容诧异地然，这话问蠢了。赵显肃清地产公司当前存在集团发展的未来。“我，“何从赵显坤感慨地说拔上来的，现在连我也很期待。”不以很期待，对吧？”