红门项目组。的挂职锻炼后，请苏筱主动申结束在机械公司，调到西

早法，她所以，实际上根本不让不管项目经理是啥是干想言语的默契头眼睛，理业务。经过张喜华事，敬有加吗。该干吗还项目组的项目经她接触核心得到了赵件，苏筱已经重新西红门——她作为他的去各个项目组巡视。上司林小民的显坤的器重，并且达就得到顶成不需要指示，表面上对她恭

愁眉苦脸地报告林小民。项目经理

斗勇去了。烦，每天给她安排具体活呀么点事也搞不定？”林项到领导，让她忙个报告给我，我提交”“懂了，懂了，跟苏“就这“你不会从你安排，你就写班子，懂了吗？小民有些不耐要是不听了命令目经理领不过来，关键的别让她。”接触就筱斗智行了。她

他带头，吴红玫《地产公：“一群废物。”司管理协助。在地产公现在，他真有种焦头烂深地叹口气手册》经领导司实施，指定额的感觉。班子讨论通过了，要林小民挂了电话，深

，通过内线电话，把吴这是一件麻烦事，不实施，没法跟伤他在地产红玫叫到办公室。领导班子交代；彻底实施，会损公司的利益。他想了想

却无孔不入，不黑上加黑玫的妩媚是丝江南的梅雨，细如牙舞爪，别有一种妩媚。一亮衣服挑浅色系的，倒衬，齐耳短发微卷她学聪明了，痒的却又不敢接近人心里痒；而吴红牛毛，，就变成包青天，正儿得蜜色皮肤很健康玫走进来的时候，湿了。经意间就将人润林小民顿时眼前妩媚是张。以前她常穿黑色西装，原本肤色就黑，玛丽亚的吴红丝入扣的，像火烹油，让八经得让人闻风而逃，烈。现在

�带头人，但对着女色有着本能的追玫。en，找你来是想”虽说他是林小民具眯眯地问：“改刚才的不耐烦，笑谈谈管理手册的实施，体干活的还是吴红，他顿时一你有什么具体想法吗？求

不成温柔的知音腔。怕宝典，终于将从前一本熟，请您先指个方向。”吴红玫温柔地说，这是有一点想法，就“林总，我全方位体现女性究女性半年她要可没少研正经的口气改成

司大半年了，想因吁了一口气，不红玫很巧妙地避开了他重点久以后的核心闹；第二阶段，是以岗小民在地产后，边。林小民心行。看，这是我阶段动林无疑是表明她是站在理手得递了上去，“林总，您为主，人调整后的再次有列出制定《地产公司管出林小民的办公室一个狼是她不想内心深处便说。”“第一步应该详细名单，看来是是明确岗位，人员精是。定，关紧要的岗位和。她的时，总公司的嫡系，了。吴红玫到地产公段，是裁员和岗位有实力，就算想的是一些刺头；第三阶裁会发现，她才堪简。但这也不能一步到么好的牌打成这样。不赞许名单和岗位调整名针对“不要紧，随的嫡系，她这么做，地看她一眼，说：“很员，没有背景也没里大不是重点。单窝，不够强大过也得感谢苏当大任。筱的”吴红玫退如此地步，更何况是她乏名为调整其实就是闹事。所以我想候，千万优化，没笨，让她成了了她跟总裁接触的机，这些都，这第一步也分三个阶闹也没有资格位，要不然容易聚众好，就照这个做吧。是她动不了。这是册》的负责人，给小民拿事制宜。不过过来扫了一眼，第一的人员精简计划书基本上都是位调整为主，其中不主要是以裁员是吴准备，将手里拿着段进初步拟定的裁员逼着你主动辞职，他这一不能露出爪子。苏裁嫡系，尚且落利益，他的嫡系全留下”“一些无”吴红玫早有。”林不至于不知道谁是他觉得苏筱有点笨，把这会。相信不筱是总

的办公室划。员计，吴红玫开始着手裁集团大厦三楼回到

她就是找这个谈心，找一条一接下去几天，与她，主动辞职走人。有，最终了。条对质些心理强各种理由悍的，拿出劳动合同，拿到赔偿金走好精心准备，也列出那个谈心。事先已经做，好多谈完后心理崩溃

进展。等她说完，他一不小心就会捅出篓得表扬。”反件很棘手的。林小民很满吴红意，让顺利，没闹出什么矛盾，花费成本也远来了事情，率先表扬了她：“大子，hele是一。完成，值上汇报玫在集团班子家都知道，裁员说完，他自己啪啪低于预期正，第一阶段还算n能高质量地啪地鼓起掌

其他人跟着鼓掌。也

看等鼓掌声空间。”吴红玫吃惊地业回的裁员，我认l为她的处理被表扬。她一定是妒忌自己绩我也脸有荣光，但这结后，慢四年，出了名的兢兢还有进一步提高的丽亚将一绺卷发别到耳心里闪过一个念头，成条斯理地着她，开腔了：“he束，玛en在我手下做了业，她能做出今天的

有？而本，却为未来人才：“玛丽亚，你说嘴角闪过一丝微：“hr的理念一直节省成本却失去口碑是互通的。当他们知道圈，知名的建筑学院就还有提高的空间。我们的地产们引进人才的障碍司吗息asy，司节省成本还有错气地打断她：“意加入这家公于，这必将造成我喽？地产圈还是以人为照你这么说，为公建筑圈，都渐变淡的脸色家都看着吴红玫。，哪里本”“takeite公司正处”玛丽亚看着吴红玫，种道理吗？”大几家林小民皱眉说笑。不只是一个说完。”玛丽亚饶们还愿。helen，身林副总，慢慢听我替公司节省成是同他急需各类人才。高速发展阶段，那么几所，知名的企我们的地产公司罗列各碍……”林小民不服理由逼退员工，未来的引进带来障很多人金就走了，表面上是没有拿到赔偿则明显违背hr理念。事就是同事，消业也就那么，“无论是en的裁员原有兴趣地看着吴红玫逐为hr，你认为我说得，hel

这种裁员方式，是跟着上场行情况，我并不了解，算是偃旗息鼓了，汪认，平时也有违纪行为，争取赔偿金华集团一种涸泽而渔的方式。司管理手册》的规定符合岗位要求，确实是不志于回但这次希望你的决定是正确的。”“ok，地产说得有道理，纷表”其他副总也社会。地产公司的公司员工的岗位履明馈所以他们自己也没为玛丽亚说得很有社会责任感的企业，立不情是一家有。”玛丽亚纷道理，我们振态。愿说：“玛丽亚，你宇却又裁掉的有了：“我人里，按照《地产公片刻后，吴红玫极

声音都让吴红玫有种在觉的尴碍眼。亚是如尬，内心深处，第一次大庭广众之下被啪啪啪打脸得玛丽每一个反对的此

h发现我们公司的”汪明宇一脸沉痛地叠，像梯田一r存在一个严重问题。“此外，我头纹层层叠说，抬样。

盈地说。“汪副总，请直言玛丽亚笑，欢迎给我们盈hr打脸。”

吴红玫斜她一眼，心里恶又添了一分。对她的憎

是林小民颇有些不耐烦，的脸，原以为是成果却暴露了h的裁员结果很明显地玛丽亚十分赞同地论了。”玛丽事情，所以才决定先对调重弹，是单，我们hr没有上回集团班子已经讨论题，而没有实现纵向管被人贬成渣，资源体系建设程都不一致。”“理，造成子公司是我之前提出要建立的意义所在。目前设并非一朝一夕的打林小民人政是老，标准也不一力端。所以今天的讨论致。”“服气你说说地分辩：“林副总，今上是各自为为政，标准流点。”亚不“很简打吴红玫的脸就发现问汪副总小民不依不饶地问我认为今说，“这的集团hr只实现横向天没必要再讨管理，系建解决问题。”“那hr各自情，地产公司进行试r标准不一致的弊过了，人力资源体就一针见血。”天地产公司“已经定论的事。，怎么解决。”林体系，子公司hr基本形成不

述。所谓矩阵hr部门再次成为玛丽亚的直线hr经理的她，具备在全地集的条件，这也就是说也可以亚一扫平沉了备整合理的横向具，就是子公公司总经hr团队，为将来在纵向管理。全集团建立人力资源体下去，在场没有人门的模式“虽然目前不，应该hr突破横向件，但还是司的hr不仅要接受子我认为，眼前的第一步比她更懂玛丽亚的阐管理，作为地产公司受集团hr部下属。。”提到专业，玛丽团建设人力资源的条式。”吴红玫的心渐渐提先在矩系做好准备支强有力的管理，还要接管理模式下，将管理，实现矩阵管理模时的娇媚，显得锐气打造出一十足，“阵

直言，你对人么如何来克服r的纵向管理直唱反调，了。子公理，垂涎玛丽亚现在是几点做的系建设的执念太深了。的美色，但她一管问你个简单问题，矩阵，这不是随便就能磨尽了他的耐心，玛丽亚，司hr部门，很可能导致子恕我。矩阵管理向管理和集团h言词说道：“理下，子公司的hr的时候，可以知道是指一个人有一块表横林小民虽然一直他斟酌请理接受集团hr的纵向管两块表的时候部门接受总经。，同时手表定理？”手表定理钟，但是同时拥有要接那公司hr部门混乱的横向管理就不能肯定力资源体我就受子公司总经理的

亚说：“林胡昌海在执行过程中出执行同一标准，子公的是不同的管向管理与横向管理，而不是矩阵管理本身流程，实际工司的hr部门就接着整过程中难免会出现管理仅限于人力人够。管理标准需要执行团的如果我们的纵体系建问：“如打包票？”胡昌海丽亚，林副总所说的手表定部同，确实执行？”玛丽亚笑笑层水平不不同，管理说：“hr矩阵的情况不会出现，该如何处理影响公司的业务运作的正是通过用人标准：“这就是集团人标准，如果纵分技术派都有点轴，情商也不的担心理标准。”玛丽是做技术出身的，大部有问题。”胡昌海若的。”有所思地分，所以胡总工，你说规范统一管理玛丽个集不慌不忙地说不会干扰到业务的是双重同一标准，那就说中的问题。”是目前集团各个子你能化。在执行现手表定理，作不不过手表定理指性所在，体系建设的目理，但出现状重于在于建立标准化力资源况反而是好事，能凸政部分，侧明我们事行显出我们在说：“可公司由于业务很有道理，可能事事汇报，更果设的必“向管理与横向管理不能亚不会有手表定理问题。这可难说呀，玛化达到管理规范要副总

遇到一被堵得没话可说了题些突发问题。”胡昌海打包票，但是发。就像一个项目，无法现问。，就去解决问题言玛丽亚依然避免可能会笑晏晏：“我不能

了，大家都会议室里暂时冷场看向一言未发的赵显坤。

核并没有切实执行起来细胞，拖属，展。过各种各样的手段，往往只是走个形式，很陈代谢出去。现在，经市站稳脚跟，创展，又出现人浮于事部。集浮动。最初的振华只都是集团的是一支四处打游多的情况。hr部门推办总承包公司发展时期，有段时间发，这些人户，赵显坤不动力不足，基层业务水平跟不上的人新对下属效率低犹在神思击的施工队，奋斗十年将才在b干活，职务照升累着集团的发的绩效考门领导怕得罪下，他通效率低下展停滞，人浮于事进入高速。之后就僵死人或是纵容下前几年的高速发过团里还有大量的关系的考核

他一直清楚人力资源碍。是个好东西，但是他也清楚将遇到的障体系建设

“总裁，你有什么看法？”高进忍不住问。了一声

环顾四周，这里痛治头，脚痛治脚……看着他的有道理，hr要有前惊醒，样头他们自己了。“我除了玛吴红黄礼林丽亚和吴红玫，大部分都是陪着他黯然了。瞻性，不能像个庸医一玫听到这话，眼神顿时”用期盼眼神认为玛丽亚说得从施工队走过来的兄弟，就像汪洋、能一起走到底，就看赵显坤一样，至于能不

：“……但不够周偏向员工了。闪过一丝怜惜，，但是她的工作能力非”吴红玫惊喜而在这次裁员中的表到的地方别值得肯定。这一点，感激地看他一眼。同时，我也要充分赵显坤眼底继续说出发点也特常出色，还有玛丽亚你需要向吴红玫肯定吴经理现，虽然有想得点有时太学习，你的出发

”赵显坤冲玛下眼帘，尽早开始实施。”“理模式，，我会向h的。望能够尽快拿出方案笑，吴红一眼。不想玛丽亚颔首，说：心一下玛丽亚惊疑地看着赵显：“总裁说得是的瞟了玛丽亚elen学习的。“至于你说的矩阵管子沉了下去，忍不住，桌子下的手握紧则得意地笑了玛丽亚看似妩媚实玫垂坤，片刻，展颜一笑希直线下属了，吴红玫也在看她。目光接触，是，总裁。”又成她丽亚微微我认为可行，