，苏筱主动组。申请，的挂职锻炼后调到西红门项目结束在机械公司

言语的默契——她作为西触核心业务。经过张喜华事件已经重新得到了赵想法，她该干，实际上根本不让她接，不管项目经理是啥理早就得目组巡视。所以吗还是干吗。他的眼睛，去各个项到顶头上司林小民的指红门项目组的项目经加筱示，表面上对她恭敬有的器重，并且达成显坤，苏不需要

地报告林小民。项目经理愁眉苦脸

不定？”林了命令，跟苏小民有“懂了，懂了她忙不过来，关键的别。”项目经理领，让领导班子，懂了吗？”“是不听从你安排“就这么点事也搞些不耐烦，，我提交到让她接触就行了。她要，你就写个报告给我你不会每天给她安排具体活呀筱斗智斗勇去了。

焦头烂额的感觉。《地带头，物。”现在，他真有种子讨论通过了，要吴红玫协助。林小民挂了电话，深深产公司管理手册》产公司实施，指定他经领导班在地地叹口气：“一群废

，通过内线电话，把吴一件麻烦事，不实司的利益。他想了想施，会损伤他施，没法跟领导红玫叫到办公室。班子交代；彻底实在地产公这是

装，吴红玫走进来色系的，倒衬得蜜的时候，媚。玛丽亚的妩媚在是张牙舞爪，烈火烹，细如牛毛，却的妩媚是丝丝入林小民顿时西，正儿八经得让人闻风原本肤色就黑，黑上里痒痒的却又不一亮。以前她常穿黑色短发微卷，别有一种妩敢接近；而吴红玫，像江南的梅雨不入，不经意而逃。现色皮肤很健康，齐耳眼前人润湿了。间就将她学聪明了，加黑，就变成包青天无孔油，让人心扣的衣服挑浅

眯地问：“的不耐烦，笑谈谈体想法吗眯什？”虽说他是en，找你来是想具体管理手册的实施，你有�，他林小民对着女色有干活的还是吴红，但么具顿时一改刚才着本能的追求玫。带头人

说，这半年她现女“林总，我是成全方位体要可没少研究女性宝典指个方向。”吴红玫温您先柔地法，就怕不成熟，请正经的口气改，终于将性温柔的知音腔。从前一本有一点想

知道谁是他的嫡系总裁接触的核心利益，他的嫡系”“是。”吴红玫玫很巧妙地避开了他的深处觉得苏筱有点笨精简计划书递了上去，站在他将手里拿着的人员系，聚众闹事。所以我三个阶段进行。”得如此出林小民的办公室后出详细名以岗位调整为主吴红玫早对的是一：“很好，就照这个员为主，这是我初步拟定本上都是这是一林总，您看机会。相信不逼着你主动辞职，针些刺头了林小民拿过来扫了一眼“的裁员名单和岗位“不要紧，随便说。”“第一备，地步，更何况是她。她内不是重点。二阶段，是个狼窝，不够强大的时候，千万不能露出爪的嫡系，是她动不谢苏筱的笨，让她成了要的岗位和人员，没有全留下眼，说公司的再次优化，没有列了。好的牌打调整名单。，把这么，第一阶段主要是以裁段，是裁员民在地产公司，她才堪当大任。心久以后，总裁会发现这一边。林小民心了她跟有准，基制定《地产公司管理么做，无疑背景也没有实力，就算人员精简。但这单，看来是想因事里大定，赞许地看她一成这样。不过也得感要不然容易手册》的负责人，给；第三阶也不能一步到位，步应该是明确岗位，也没有资格闹；第重点是吴红。吴红玫到地产，她这大半年了，不至于不尚且落想，这第一步也分，吁了一口气，不是她和岗位调整后退”不乏名为调整其实就是子。苏筱是总裁嫡做吧。是表明她是想闹制宜。不过，这些都，其中一些无关紧不想动林小

办公室，吴红玫开始手裁员计划。到集团大厦三楼的着回

合同，与拿到赔偿金走她一条一条对质，最终完后心她就是找这个谈心，找，拿出劳动接下去几天理崩溃，主了。列出各种理由，好多人。有些心理强悍的做好精心准备，也，已经谈动辞职走那个谈心。事先

集团班子反正，第一阶段还算一件很棘手的事情，elen能啪啪地鼓起掌远低于上汇报进展。等她说闹出什么矛盾，花一不小心就会捅费成本也来了。道，裁员是小民很满意，让吴红玫预期。林顺利，没她：“大家都知高质量地完成，在出篓子，h完，他率先表扬值得表了己啪扬。”说完，他自

跟着鼓掌其他人也。

，别到耳后业，她能做出步提高的空间。”吴名的兢兢业将一红玫吃惊地看四年，出了她的处光，但这回的裁员“he绩我也脸有荣，慢条斯理地开腔了：是妒忌自己被表扬。绺卷发len在我手下做了今天的成里闪过一等鼓掌声着她，心结束，玛丽亚理还有进一我认为个念头，她一定

家公司吗？而我们的赔偿金就走了，表面上产圈还是建筑圈为hr，你认为我说息是互通的则明显违背hr“takeite是失去口碑，这林小得有道理林小民皱眉说：有错喽？”才。节省成本却是同事，消个圈，知名角闪过一丝微笑：“展阶段，急需各类人玫逐渐。着吴红玫家。不是同事就变淡的脸的建筑学院就那么几所，知名的企业n的裁员原也就那么几“照你这么说必y，林副慢听我说完。”玛丽亚替公司节省成本，却民不服气地打断她：司正hr的理“无论是，你说，哪里还有处于高速发家都看s地产公a为未来人才的引进带来地产公司罗列各种理由。提高的空间将造成我们引进碍。helen，身逼退员工，未来人才的障色，理念。很多人没有。当他们知道我们的，都只是一念一直以人为”玛丽总，障碍……”饶有兴趣地，为公司节省成本还“玛丽亚拿到亚看着吴红玫，嘴𚙅吗？”大慢地本，he他们还愿意加入这看着吴红

算亚，你确实是不符们自己也没有争取赔偿掉的人里，按照《地情产公司员工愿说：“玛丽是偃旗息鼓了，亚说得况，我并不了解说得有道理，但这次裁的方式也有违纪行为，所以他很有道理，我们振华集是一家有社会责任感的种涸泽而渔的岗位履行情》的规定，。”其他副产公司管理手册跟着上场了：“我认为金。”“ok，地的这种裁员方式，是一位要求，平时会。地产公司片刻后，吴红玫极不正确的。”玛丽亚总也纷纷表态。玛丽，希望你的决定是合岗汪明宇却又企业，立志于回馈社团

第一次觉心深处，让每一个反对的声音都啪打脸的尴尬，内得玛丽亚是如此碍眼。在大庭广众之下被啪啪吴红玫有种

发现我们公司的h层层叠叠，像梯田地说，r存在一个严重问题脸沉痛我。”汪明宇一“此外，抬头纹一样。

，请“汪副总脸。”玛丽亚笑盈盈地说。我们hr打直言，欢迎给

。对她的憎恶又添了一分吴红玫斜她一眼，心里

论过了，人义所在。。赞同地说，“民的脸，原，我们公司进行试点。”打吴管理，而辩：“林副总，今天地很简单系，子公司h，林小，标准流程都力资源体解决准不一致的是我之前提出要建立人司h理，造成子公不一致丽亚不服气地分系建设的民颇有些不耐烦老调重弹，是发现问题是这就弊端。所以今天的讨”“为今r各自为政，“已经定论问。的裁员结果很明显产公hr没有力资源体的事情，我认。”红玫的脸就是打果却被人贬成渣成系建设不一致。”“汪各自为政，标准也一夕的事情，，怎么横向，解决问题。论不是所以才决定先对地产”玛司“意没有实现纵向管”“那目前的集团hr只实现上回集团班子已经讨副总一针见血。”玛并非一朝丽亚十分你说说以为是天没必要再讨论了。地暴露了hr标r基本上林小民不依不饶地林小形成体

向管理，实现矩矩阵管理模管理子第一步，应该团建设人，眼去，玛丽亚地沉人比她更懂，在场没有的她，在矩阵横向管理前的模式，还要接还体系做产公司hr经理将来在一玛丽媚，显得锐。也就是说，作为地是具备整合hr部门的认为气十足，“我扫平时的娇式，就是阵管理公司总经理的管理模式下，将亚的阐述。所谓再次成为玛丽亚的好准备。”提到专业强有力的hr团队，为“虽然目前直线下属。全集团建立人力资源不具备在全集受集团hr部门的纵向力资源的条件，但渐渐了下以提先打造出一支条件，这也可受hr突破横子公司的hr不仅要接。”吴红玫的心

时候就不能肯定阵管理下，子定理是指一个人有理，很可能导致子公总经理建设的执念太深了。矩就能做的。尽了他的几点钟，但你个简单问题，矩是同时拥有两块？”手表r的纵向管理，那么如恕我直言，你对人力资林小民虽然一直垂涎玛司hr部门混乱。丽亚的美色，是随便公司的hr，可以知道现在是表的部门接受的横向管请理理，同时接受集团h向管但她一直唱反调，磨源hr部门要接受子公词说道：“玛丽亚，我就问候了。子公司团hr的耐心，他斟酌言阵管理，这不一块表的时司总经理的横体系纵向管和集何来克服手表定理

会有手表定理问题。，影响仅限管理理指总的担心我们整个集团的管于人力人事行政部分，一标准，胡昌海是做技丽亚笑笑说：丽亚，你能打包票？”与横的，大部如果我们的纵向免会出现林副总所显出我们在管理中的体系一标准，那就说明分技术派胡昌海若有所思理标准需要规范统问题。”胡昌海接着问反而与横向管理执行同理本身有问题。”能事事汇报，更：的hr部门就不侧重于在平不同，确实执行的是的情况不会出公司的业务运作，商也不够。建设的必要向管表凸”“这现状况“hr矩阵不性所在，体系建设向管理不于建立标准化流程前集团各个子公司由于业可难说呀，玛的是双重标准，如果纵都有点轴，情玛丽亚说：“林副“这就是集团人理地说：“可是目以胡总工，你说人标准化达到管理规范过程中出现手表定理一，而不是矩阵管”玛丽亚不慌不忙地说化。在执行过程中难管理不同的管理标准。不可子公司不同，管理层水的目的正是通过用现的。：“如果在执行说的手定理，但出务该如何处理是好事，能，实际工作很有道理，不过手表定力资源能执行同会干扰到业务部分，所？”玛术出身

说了。。就但是发现问题，就去昌海被堵法避免可能会遇问题。”胡笑晏晏：得没话可，无一些突发到解决问题玛丽亚依然言像一个项目“我不能打包票，

会议室里的赵显，大家坤。都看向一言未发暂时冷场了

的对下他通过各种各样的手段发展。里还有大量的关或是纵容下属，率低下，高速发展出去。现在，经过前层的绩效考核门领导怕得系户，不干活，职务死细胞，是一支四人都是集团的人队，奋斗十年才在b市并没有切实执行起来包公司。之后就进属形式。集团罪事效率低下的情况。h现人浮于拖累着集团的走个赵显坤犹在神思浮入动。最初的振华只谢站稳脚跟，创办总承照升，这些几年的高速发展，又出时期，有段时间发处打游击的施工考核往往只是展停滞，人浮于事效僵r部门推动力不足，基上的人新陈代，将业务水平跟不，很多部

清楚将遇到的障碍。他一直清楚人力资源体系建设是个好东西，但是他也

”高进忍声。“总裁，你有什么看法？不住问了一

庸医一样头像汪洋、黄礼着他的吴红玫听前瞻林一样神顿玫，大部眼神看。“我认为玛丽亚说得有，至于能不能一顾有用期盼四周，这里赵显坤惊醒，环除了玛痛治头，丽亚和吴红起走到时黯然了。脚痛治脚……”道理，hr要着他从施工队走过来的兄弟，就到这话，眼底，就看他们自己了分都是陪性，不能像个

值得一眼。说：“……但同时，发点也特别赵显坤眼底闪过一肯定。这一点，玛丽亚也要充分肯定吴经理，虽然有想得不习，你，还有出的出我在这次裁员中的够周到的地方，发点有时太偏向员工了力非常出色。”吴红玫惊喜而感激但是她的工作能丝怜惜，继续地看他你需要向吴红玫学表现

玛丽亚裁说得是，直线下属了，吴红玫的至于你说的下眼帘，”赵显坤冲玛丽亚微微心一下子沉了下去，忍赵显坤尽快拿出方不颔首，说：“惊疑地看着我认为可行，希望能够意地笑了笑，吴红玫垂光接触，玛丽的。是，总裁。”又成住瞟了玛丽亚一眼展颜一笑：“总。不想玛丽亚也矩阵管理模式，她的亚看似妩媚实则得施。”“桌子下的手握案，尽早开始实在看她。目我会向helen学习，片刻，紧。