西红门项目组。，调，苏筱主动申请束在机械公司的挂职锻炼后结到

是干吗。件，显坤的器重目经理早就得到顶敬有加，实际上根本苏筱已经重新得到了赵是啥想法，她该干吗还，并且达成不需要所以，不管项目经理各个项目组巡视。头—她作为他的眼睛，去上司林小民的指示，触核心业组的项表面上对她恭语的默契—不让她接言西红门项目务。经过张喜华事

理愁眉苦项目经。脸地报告林小民

，我提交到领导写个报告给我斗勇去了。了吗？活呀，让她有”“懂了，懂了。”项目经要是不听从你安排班子，懂她接触就行了。她些不耐烦，“你不会每理领了命令，跟苏筱斗智忙不过来，关键的别让，你就“就这么点事也搞不定？”林小民天给她安排具体

领导班地地产公司管理手册》经叹施，指定头烂额的感觉。《子讨论通过了，口气：“一群废物，他真有种焦协助。要在地产公司实林。”现在他带头，吴红玫小民挂了电话，深深

这班子交代；彻底实施，地产公司的利益。他想会损伤他在，不实件麻烦事施，没法跟领导室。把吴红玫叫到办公了想，通过内线电话，是一

，不经以前妩媚是张意间就将人润湿了如丝入扣的，像江南的人闻风而逃。现在让人心里痒的妩媚是丝成包青天就变挑浅色系的，倒。就黑，黑齐耳短发微卷，别有一牙舞爪，烈火烹油，衬得蜜色皮痒的却又不敢接近；而正儿八经得让孔不入她常她学聪明了，衣服林小吴红玫民顿时眼前一亮。吴红玫走进来的时候，种妩媚。玛丽亚的肤很健康，上加黑，，牛毛，却无梅雨，细穿黑色西装，原本肤色

地问：“he，但具体干活的还是吴烦，笑眯眯着女色有着本林小民对len，找你来能的追求，他顿时谈谈管？”虽说他一改刚才的不耐红玫。是想是带头人体想法吗理手册的实施，你有什么具

将从前一本温玫温柔地说，这半年少研先指个方向。”吴红究女性请您宝典，终于“林总，我是有一点想法，就她要可没现女性柔的知音腔。怕不成熟，正经的口气改成全方位体

拿着的人员精简计划不乏名为调整其实不过也得感谢苏筱的笨打成这样。裁嫡系，人员和岗位调整后要是以裁，这是我初步，这些都不益，的，千位，人头；第三阶段，是裁力，就算想闹负责人，。重点是这是一个狼窝，，总裁会发现，她才单，看来是吴红玫到地产公基本上都是一些，吁了一口气，不就是逼着于不堪当大任。疑是表明她想因事制宜。不过员为主，一步到位一些刺是重点吴红玫很巧和岗位调整名单。时候岗位调整为主，其中“不要紧，随便说。”久以后是站在他这一边。名拟定的裁员名单和给了她跟闹事员精简。但这也不能阶段主妙地避开一眼，第一万不能，要不然容易聚众他的嫡系全留下了。得如此地步，了他的核心利林小民心里大定，赞许好，就照这个再次优化，没有列出详更何知道谁是他的嫡系，“第一步应该是明确岗红玫退出林总，您看”吴红玫早有准备地看她一眼，说：“很，让她成了制定《地尚且落深处觉得苏筱有点，”林小民拿过来露出爪子。苏筱是总员，没有背景也没有实无关紧要的岗位她不想动林小民在做吧。”“是。”吴产公司管理手册》的司大半年了，不至你主动辞职，针对的是嫡系书递了上去，“也分三个阶段进行。的她这么做，无笨，把这么好的牌扫了细不够强大的总裁接触的机林小民况是她。她内心的办公室后会。相信不地产公司也没有资格闹；是是她动不了。第二阶段，是以。所以我想，这第一步，将手里

的划。回到集团大办公室，吴红玫开始着手裁员计厦三楼

职心。事先已经做好条对精心准备，也列出主动辞个谈心劳动合同，与她一条一各种理由，好多谈完后了。就是找这心理崩溃，心理强悍的，拿出质，最终拿到赔偿金走走人。有些接下去几天，她，找那个谈

的事情，一不远低于预期完，他率先表扬了她：，h利，没闹出什费成本也e，值得表扬。”说让吴红玫在集进展他自己啪啪啪地鼓起。等她说么矛盾，花裁员是一件很棘手反正，第一阶段还算顺完，小心就会捅出篓子掌来了。“大家都知道，团班子上汇报len能高质量地完成。林小民很满意，

人也跟着鼓掌。其他

她的处理还有进一helen在我手下能做出今天的成绩我也心里闪过一个念头，她亚将一别到耳后，慢条斯理地开腔了：“做了四年，出了步提高的空间。”吴红等鼓掌声结束，玛丽荣光，但这名的兢兢业业玫吃惊地看着她，脸有回的裁员，自己被表扬。，她绺卷发为我认一定是妒忌

，n的裁员原则明“才的障碍。hel需各类人们的地产公就那么几所，知名的引进带来丝微笑：“hr的空间。。很玛丽亚，你说，哪吴红玫逐渐变淡于高速发展阶段，显违背hr人才的企业也就那为“take。圈，知名的建筑学院一直事就是愿意加圈为未来面上是替吴才。节省成本却失去他们知道我，慢慢听我都只是一个的脸色，“无论是地产r，你认员工，未来他们还“照多人没有拿到赔偿司吗？而红玫，嘴角闪过一是互通的。当服气地打断她：司节省成本，却障碍……”林小民不玛丽亚饶有兴趣地圈，省成本还有错喽？”理念我说得有道理吗？”大这必将造成我们引进人你这么说，为公司节看着公en，身为h里还有提高的家都看着吴红玫的地产公司正处口碑司罗列各种理由逼退理念还是建筑急我们iteasy，林副总林小民皱眉说：入这家公说完。”么几家。不是同同事，消息金就走了，表”玛丽亚看着以人为本，hele

他情况，行着上场了：不情愿说：“玛丽理，我们振华集团是一涸泽而渔的方式。”其，。”玛丽亚算是偃旗息公司的这种纪岗位要求，平时也有定不了公司为，所以他们自己也没有争取了，汪明宇却又跟。地产裁员方式，是一种，吴红玫极家有社亚，你说得有这次裁掉的人里，按照产定是正确的片刻后。解，希望你的决副总也纷纷表态员工的岗位履行管理手册》的规于回馈社会赔偿金。”“ok，地很有道《地产公司违我并鼓“我认为玛丽亚说得会责任感的企业，立志道理，但确实是不符合

玫吴红有种在大庭丽亚是如此碍眼。声啪啪打脸的尴尬，内每一个反对的音都让广众之下被啪心深处，第一次觉得玛

“此外，我发现我们一脸沉痛地说，抬头重问题。”汪明宇像梯田一样。纹层层叠叠，hr存在一个严公司的

说。迎给我们hr打，请直言，欢脸。”玛丽亚笑盈盈地“汪副总

对她红玫斜她一眼添了一分。的憎恶又吴，心里

之前体系建设并非一朝一”玛丽亚十分赞同地“很简单，我们hr团班子已经讨论过红玫的脸才决定先对地产有实现小民颇有些没有形成体系，子公司。，怎么解决就是打林小民的脸提出要建立人力题汪副总一针见血。成渣，林标公司进行试。”林弹，是准流程都不一。”“那你说说的裁员结果很明显地暴以为是成果却被人贬造成子公司hr各致的弊点。””“致。”“上回集司hr基本上是问题，解只实现横向管理，而没，分辩：“林副总“这就是地问纵向管理我，今天地产公端。所以今天的了，人力资源集团hr不依不饶不耐烦，“已经定论的事情，我认为今决问打吴天没必要再讨论了资源体系建夕的事情，所以设的意义所在。目前的，原各自为政，标露了hr标准不一小民自为政，准也不一致。发现。”玛丽亚不服气地讨论不是老调重说，

但还是具备渐。有人比一步，应该hr突的为，眼前强有力的hr团矩阵管理模式，公司的显得锐气十足，“我认懂玛丽亚的阐述。所谓的她，在丽亚一扫平时目前不具备在全集团司总经理的横向管理，这也理，实现矩阵管理管，将再次成为玛丽亚建设人力资源的条件，第破的直线下属。渐地沉了下去，在场没就是子也队，为将来在全集团就是说，”吴红玫的心hr不仅要接受子公建立人力资源体系做好到专业，玛作为地产公司hr经理准备。”提矩阵管理模式下横向模式。可以提先打造出一支，还要接受集团整合hr部门的条件“虽然的娇媚，她更hr部门的纵向管理

，但她一直唱反尽是随便就能做深了。矩阵管理，这不公司hr部门混乱源体系建设的执念太的。我就问你个公定了。子词说道：“玛丽亚，请下，钟，但是同时拥有两表的时候，可以管理，同公司hr个人有一块点时接受集团hr的纵向了他的耐心，他受总经理的横向亚的美色林部门要接受子公司总经理的横向管理和集团h简单问题，矩阵管理子斟酌言，磨r的纵向管理，很恕我直言，你对人力资时候就不能肯。块表的部门接民司的hr虽然一直垂涎玛丽知道现在是几调可能导致子小管理，那么如何来克”手表定理是指一服手表定理？

亚笑笑林副总的担心很有道理难说呀，玛丽亚建设的目的正是通报，更不会干扰团人水平不同，确实r矩阵管理仅于建立标准化流程，过程中出现手表定理，处理？”玛丽准，那就说明而是好地说：“可是目在执行限于人力人事行政部分，你能打说：“h理指的是双重标准影响公司的业实际，但出现状况反到业务部分，所以理标准需要规范统一个子公司由于业务是集的是不同的管理“这就有问题。如前集团各说的手表定理我们整个集团的管事，能凸显出我向管理与横向管理，而不是矩阵管力资源体系建设的必要性所在，体系管理中的问题。”胡昌果我们的纵出现理规范化。工作不可能事事汇管理与横向管海接着问：“如果在层身的，大部分技术派都不忙地说：执行司的hr部门就不会会出现的。”“这可到管一标准，子公包票？”胡昌海是做理执行同胡总工，你说的情况不理本身有问题。”胡不同，管理技术出，如果纵向也不够。，侧重于在手表定理们在过用人标准化达林副总所不能执行同一标昌海若有所思有点轴，情商执行过程中难免会务运作，该如何标准。”玛丽亚不慌，不过手表定玛丽亚说：“

可说了。能会遇到一晏晏：就去解决问题。就像玛丽亚依然言笑可得没话一个项目，无法避免题。”胡昌海被堵些突发问“我不能打包票，但是发现问题，

议室里看向一言未发的赵显坤。暂时冷场了，大家都会

有大量的关，将业务水平跟累着集团的的情况。hr部门推动出去。得罪人现在，经事效率低下显坤犹在效考核并没有切实执行系户，不干是纵容下属速发展，又出现人浮于率低下，他通过活动。最初升，这些人都是集团的往往只是走滞，人浮于事效，对下属的考核进入高速发展时期，高，职，奋斗十年才在b市站僵赵神思浮不上的人新陈代谢稳脚跟，后就有段时间发各种各样的手段力不足，过前几年的创办总承包公司。之发展。务照的振华只是一支四基层的绩展停处打游击的施工队个形式。集团里还或死细胞，拖起来，很多部门领导怕

遇到他一直清楚人力资障碍。源体系建设是的也清楚将个好东西，但是他

声。高进忍不住问了一，你有什么看法？”“总裁

我认为玛丽亚说得性工队走黯然了。底，就看hr要有前瞻至于能不能一起走到过来的兄弟，就像的吴红玫听到这话，眼神顿时都是陪着他从施四周，这里除了玛丽他们自己了。“赵显坤惊醒，环顾有道理，医一样，不能像个庸汪洋、黄礼林一样，亚和吴红玫，大部分神看着他，脚痛治脚……”用期盼眼头痛治头

吴经理在这次裁员中的表现，虽然。”吴红玫惊出发喜而感激地，还有出发点也特别值赵显坤眼底玛丽亚你需有想得不够周“……但闪过一丝怜惜到的地方，但是她的工，定。这一点看他一眼。要向吴红玫学习，你的，继续说：点有时太偏向员工了作能力非常出色同时，我也要得肯充分肯定

属了，吴丽亚微微颔首，说我会向helen一玛丽亚惊疑地玛丽亚刻，展：“总裁说得是，眼。不沉了她。目，希望能裁。”又成她的红玫的心一下子片够尽快拿出方案，尽早的矩阵管理模式赵显坤冲玛妩媚实则得意下去，忍不住瞟了颜一笑地笑了笑，你说吴红玫垂下眼帘学习的。”直线下认为可行：“至于，我实施。”“是，总想玛丽亚也在看开始看着赵显坤，，桌子下的手握紧。光接触，玛丽亚看似