她未接来电，应该是知道辞职了，便只有一个陈总的打电话来官方问问。

虽然辞职了，陈总。但封氏她还是要回去的，所以她还是得联系

接通。电话打过去响了三秒被

“裴小姐，你好。”

”语说，你已经辞职了貌的陈总礼外，“我听封氏的员工，裴小姐找到下家了吗？调有些让裴蜜意

然是大公司，但连募股那么他也没必要委曲求全的与封封氏虽来，毫无诚意说明书都给不出，氏合作。

要挖过来。而裴蜜这个能干又精明的员工，他倒是想

判合作签了吗不答反问，“陈总氏的谈，您与封？”裴蜜

在里面挖了个巨坑。陈总在职场上混弯懂，知道裴蜜道道他怎能不了二十多年，里面的弯

执着让他很欣赏，所她算计了进去，但她计较她的算计。以并未虽然他也被对待工作的认真与

些“封总格，过于稚嫩了。”监与那胡经理的处事风

还在陈总那吃瘪计那两人了。合约不但没有签成功，估裴蜜闻言挑眉，

多年，不可能没看滚了二未放在心上。的算陈总在挖的坑十，可他还亲自打电话过计，并来，由此可见，他对她商场上摸爬打出她

那只等她来签。么签约一事，也

再“陈总，过去找您签约。”段时间，我会

“哦？为何要过段时间？”

“因为我还没坐上部门总监一职。”

门上任部思是你会“你意总监？”

，不过却认为她不能的上任。顺利陈总倒是有些意外

岁的年纪，恐怕小姐，哪怕让你坐会做不稳。”监的位置，依你才二十上总“裴

验哪怕在其他小公司都算不上一个资深员工，更工作经他，单单只这一份裴蜜除了在封氏工，就没有做过其。何况还是偌大的封氏作三年的经验

格外的激烈。而封氏内部竞争又

则便是他独自创作的“赛马机制。自封瑾言上任后，封氏用人”的法

好更好的优胜劣亦或者产品本身，都得氏根据线上竞争，封pk出最优秀的排名而来分配资源，不管是部门团队，在一条汰。

被封氏淘汰精英。，也是属于的员工，去其他公司但哪怕

，没有。一个失败谁想当那者只是精英汇聚的公司

夜谭。直就是天方三年，又只二十岁的所以只有工作在陈总这，简裴蜜想坐上总监职位，

封氏的管理层也不会同意她来上任。即使她有才华能力，

傲自大只会裴蜜低调的并未总反感，想打动陈能力。陈让把话说得过满，高总，靠的是诚意与

生产零件产品开始，我很奇怪，您现与您五年前完全不一样。你当采渐渐转向创建技一切都是从初建立丽，后来才在的观点访我有看术类的人才机构。过化的时候，“陈总，您最近的

有过合作，从而打造出专门为属于开放式创新，可并还与不少教育的公司大型私的在下丽化市值却不断立学校，这本应是丽化提供人才降。”

的心病。裴蜜说出了陈总