官方问问。只有一个陈道她辞职了是知，便打电话来总的未接来电，应该

以她职了，但封氏还是得联系陈总。虽然辞她还是要回去的，所

被接通电话打过去响了三秒。

“裴小姐，你好。”

“我听封氏的员工说，总礼貌陈的语调有些让找到下家了吗？”姐裴蜜意外，你已经辞职了，裴小

书都给不出来，毫无诚意，那么他但连募股说明求全的与封氏合作。，封氏虽然是大公司也没必要委曲

工，他倒想要挖过来。而裴蜜这个能干又精明的员是

封氏的陈总，您与？”裴蜜不答反问，“谈判合作签了吗

懂，知道裴蜜在里面挖能不了个巨坑。十多年，里面陈总在职场上混了二的弯弯道道他怎

与执着让他很欣待工作的认真虽然他也被她算计了进去，但她对赏，所以并未计较她的算计。

稚嫩了些。”监与那胡“封总经理的处事风格，过于

合约不但没两人还在陈总那吃瘪了裴蜜闻言挑眉，有签成功，估计那。

算计，并多年，不可能没看出她挖的坑，可打滚了二十，由此可见，他对她的陈总在商场上摸他还亲爬自打电话过来未放在心上。

，也只等她来签。那么签约一事

找您签约。”段时间，我会再去“陈总，过

何要过段时间？”？为“哦

总监一职。”“因为我还没坐上部门

“你意思是你？”会上任部门总监

意外，不过却认为她不能顺利的上任。陈总倒是有些

让你坐上总监的位置，依十岁的年恐怕会做不稳。”纪，“裴小姐，哪怕你才二

其他小公司都算不上一个资深员工，更何况还是偌大的封裴蜜除了在封氏工这一份其他，单单只工作经验哪怕在就作三年的经验，氏。没有做过

而封氏内部竞争又格激烈。外的

上任自封后，封氏用人的法则便是他独瑾言自创作的“赛马机制。”

胜劣汰。最k出源，好线上竞争，封氏根据p优秀的排名而身，都得在一条更好的优来分配资不管是部门团队，亦或者产品本

工，去其他公。但哪怕被封氏淘汰的也是属于精英员司，

只是精英汇聚的当那一个失败者。公司，没有谁想

蜜想坐三年，又只二十岁的裴简直，上总监职位，在陈总这就是天所以只有工作方夜谭。

的层也不会同即使她有才意她来上任。管理封氏华能力，

总，靠的是诚意与总反感，想打话说得过满，高傲自大只会让陈能力。裴蜜低调的并未把动陈

渐转向创建技术类一样。你当初建立丽化品开始，后来才渐都是从生的时候，一切才机构。访我有看过，我很奇的人怪，您现在的观“陈总，您最近的采产零件产点与您五年前完全不

为丽专门并还与不，从而打造出式创新，可少教化提供人丽化市值却不断的在育的公司有过合作下降。”才大型私立学校，这本应是属于开放

裴蜜说出了陈总的心病。