来电，应该是总的未接有一个陈电话来官方问问。知道她辞职了，便打只

是要回虽然但封氏她还辞职了，得联系陈总。去的，所以她还是

接通。电话打过去响了三秒被

“裴小姐，你好。”

到下家了吗？”些职了，裴小姐找让裴蜜意外，“我听陈总礼貌的语调有工说，你已经辞封氏的员

给不出来，毫无诚封氏虽然是氏必要委曲求全的与封大公司，但连募股说意，那么他也没明书都合作。

倒是想要挖过来。，他精明的员工而裴蜜这个能干又

裴蜜判不答反问，合作签了吗？”“陈总，您与封氏的谈

多年，里面的弯弯道陈总在职场上混了二十蜜在里面挖了怎能不懂，知道裴道他个巨坑。

执着让他很欣赏但她对待工作的认真与所以并未计较她的虽然他也被她算计了进去，算计。，

过于稚嫩了些。那胡经理”的处事风格，“封总监与

瘪了。，合约不但没有签成功，估计那两人还在陈总那吃裴蜜闻言挑眉

来，由此可见，他对放不可能没看出她的算计，并未陈总在商场上在心上。她挖的坑，可他还摸爬打滚了二十多年，亲自打电话过

等她来签。那么签约一事，也只

“陈总，过段找时间，我会再去您签约。”

要过段时间？”“哦？为何

坐上部门总监一职。”“因为我还没

上任部门总监？”“你意思是你会

的上任。陈总倒是有些意外，不过却认为她不能顺利

，恐怕会做不二十岁的年纪上总监的位置，依你才“裴小姐，哪怕让你坐。”稳

，就没有做过其他，单经验氏工裴蜜除了在封其他小单只这深作三年的还是偌大的封氏。员工一份工作经验哪怕在，更何况司都算不上一个资公

的激烈。而封氏内部竞争又格外

用人的法则便是他独自封瑾言上任后，封氏创作的“赛马机制。”自

而来分配品本身，都得在一条线源，上竞好更好的优胜劣汰。者产争，封氏根不管是部门团队，亦或据pk出最优秀的排名资

他公司，也是属于精英。但哪怕被封氏淘汰的员工，去其

个失败者汇聚的公司，没有谁想当那一。只是精英

总监职位，在陈总这，简直就是天方夜作三年，又只二十岁谭。所以只有工的裴蜜想坐上

管即使她有才华能力，封氏的理层也不会同意她来上任。

陈总意与能力。并未把话说得陈总，靠的是诚裴反感，想打动蜜低调的过满，高傲自大只会让

五年前完全不才渐渐转向创建技术类的零件产品开始“陈总，您最近的，您现在的观奇怪人才机构。，后来都是从生产看过，我很采访我有一样。你当初建点与您立丽化的时候，一切

学校，这专门为丽化提供人才大型私本应是属于开放式过合作，从而创打造出的在下降。”新，可丽化市值却不断教育的公司有并还与不少立

病。裴蜜说出了陈总的心