电话来官方问知道她辞职了，便打问。只有一的未接来电，应该是个陈总

氏她还是要回去的还是得联系陈总。但封虽然辞职，所以她了，

三秒被接通。电话打过去响了

“裴小姐，你好。”

小姐找到下家了吗意外，“我听封氏的员陈总礼貌的语调有工说，你已经辞职了些让，裴”裴蜜？

。诚意，那么他也没必要委曲求全的与封氏合作司，但连募股说明书都封氏虽然是大公给不出来，毫无

倒是想要挖过来。裴蜜这个能干又精明的员工，他而

裴蜜不答反问，判合作签了吗？”“陈总，您与封氏的谈

多年，里面的弯弯道道在里面上混了二十挖了个巨陈总在职场坑。他怎能不懂，知道裴蜜

她算计了进去，虽然他也被他很欣赏，所以并未计较她的但她对待工作的认真与执着让算计。

过于稚嫩了格，些。”“封总监与那胡经理的处事风

那吃两人还在陈总裴蜜闻言挑眉，合估计那瘪了。约不但没有签成功，

此可见，他对她的算。爬打滚了二十多陈总在商场上摸没看出她挖的坑电话过来，由年，不可能，可他还亲自打在心上计，并未放

，也只等她来签。那么签约一事

“陈我会，再去找您签约。”总，过段时间

？”“哦？为何要过段时间

职。”没“因为我还坐上部门总监一

？”意思是你会上任部门总监“你

陈总倒是有些意外，不过却认为她不能顺利的上任。

你坐上总监的位做不稳。”“裴小姐，哪怕让十岁的年纪，恐怕会置，依你才二

还是偌大的封氏。哪怕在其他小公司都算不上裴蜜除了在封氏工作三工作经验他，单单只这一份一个资深员工，更何况年的经验，就没有做过其

烈。争又格而封氏内部竞外的激

任后自封瑾言上自创作的“赛，封氏马机制。”用人的法则便是他独

者产品本身秀的排名不管是部门团队，亦或，封氏根据pk出最优，好更好的优胜劣汰。竞争而来分配资源，都得在一条线上

的员工，去其他公司。，也是属于精英但哪怕被封氏淘汰

当那一个失败只是精英汇聚的公司，者。没有谁想

的裴蜜以只有工作三年，总监职位，在陈总这谭。，简直就是天方夜又只二十岁坐上想所

即使她有才华能力，封会同意她来理层也不氏的管上任。

说得过满，想打动陈总蜜低调的并未把话感，能力。反，靠的是诚意与高傲自大只会让陈总裴

零建技术类看过，我很奇怪，候，一切都是从生产与您五年前完全您访我有的人才机构。不一样。你当初建立丽化的件产品开始，后来才渐“陈总，您最近的采渐转向创现在的观点时

打造并还与不少教育的提供人才大门为丽化出专公有过合作，从而司断的在下降。”本应是属于开放式创型私立学校，这新，可丽化市值却不

的裴蜜说出了心病。陈总