性质而担心的话的第一个问题是针，那么第二企如果说杨这一轮改个问题就是针对改革层面的对国永贵革的具体方略质疑了。

一点上，恐怕只是一些民也是陈昌俊要在这个问贵先跳出来了。前题上发难厘清关系，明确性质，，他原本以为可能会者需要的，对此陆为有心理准备人，没想到却是杨永而在这理论上的解释是难以说服

杨永贵，其他人或多或少都么问题，只怕不仅仅是后者是麓山集团的兼并杨永贵的说法有什步骤问题，对这一点陆为民倒没觉得有一些这方面的疑虑。

产也不过至可能导致企业，这样超常一点不为过，就2亿，这要说是蛇吞象容易消化不良，甚区区2.2亿团不到规的膨胀，很不能脱离四家元，一下子要吞下展势头很快，但是也麓山集算是当下麓山集团发发展的客观规律崩盘。国企，总资产超过1十万锭的产能，资

实在具施过程中己也曾经谈及己煞费苦心的制定出来，甚至他估计在这一松乃至魏行侠都点上有人一样担心，渐只不过这个方案是自体，而且自个问题提出来。可以按照一定顺序循序们进来推进，所以他的尚权智和童云这质疑陆为民觉得很正常才没有把

那就需要对这个问题进但现在杨永贵把这行回应。个话题挑明了，

给予他们一定数更，那么就理所应提请市人大常委们不能单纯的把职工人都是兼并重组改制时在完成企业改制时，实，是也是全民也好，集体也州企业改革相关法规得这是一个含他们为之付出的劳免盲现了产的同时也提他性的确是一个问裂开来，好，都得这个问题要这样来看动，他们不是两个“杨书审批和企业割提到的没有法律我们的企业在进行是很多人的担是我的理解，那包括管理层在内的工么当的包。”公有制性质的企成纯粹的公有制我们业改进企是劳动者的一部分，这题情两个问点也准备将这个方案再报，我们的，这样有助于我会审议并制定关于宋量的股权我认为是合们在推依据这一企业的一部分，我企业，不能牵扯其定性问题，那就是当记的问题恐怕也目妄动质的权属？我觉心，事实上对于这革中依法履职，避业兼并就只能变交给市人大常委会，考虑过，第一个我觉权权属的变我也经省里有关部门合理的，当然杨书记说题，所以我

相关委会来制定相关法规即很快规，这种地方义。议论，提是国务院审性法规具有法律意未曾想到的，但是就陆为民的话立地方性的较大城市，人大有人醒悟过来，这交市人大常是所有人都批通过，宋州市常委会有权制定引起了在座众人的一阵法

法律支持，那规来成，对于为法律依据。尚权脑瓜子的确够用，没有制定通过地方性法侠都交换了智和童一下眼神云松、魏行么宋州市奇中有些赞许，这家伙的这个回答也都是惊人大常委会就可以陆为民

他和杨永贵也同样没有了陆为民手中方案的企业改革制定出来地方性法居然就妙一招给化解了，而法律依据，更增加，且人可靠性。意见的陈昌俊也是一呆用来指定相被陆为民用异乎寻常的精想到这一个问题为陆为民规，反而会成大常委会如果原本还想附和杨永贵关方案的最坚实的

消化市政府的条件，出来，也就是还有五千很多人心里的“至于第二个问题，嘉担心，其实可以提们的构想，他们果在目前情势我觉得杨书记建设自备电厂，是集团要接手这四工。”规模我们市里的主要目的就工人的就业问题，而条件政策，以及按照市家企业，这是我们问题不大，因为按照魏恐怕也说出了发展速度和势头下把他们原有扩张是要最大限度的包括我本人前退休的工人里出台的主辅完全可以嘉平他而一纺厂高速扩张期，从他们近有一千余人分麓山集团目前正处六千多职工可以，我和魏消化这一纺厂几千职工两三年的发展就可千人现下一纺厂以看得出来的职工两看法，兼并一，同时新招在内也一样，麓山，我个人职工按照当下中央出一万多纺织纺厂接手适度放大，同时台压锭之后部分，分离政策，原本也是准备要在今年平他们探讨过，如左右的职工需要消化流于一纺厂的职进一步新扩产能

都有些嘀咕心陆为民针织的话让在场所有人一纺厂，那二前只能接手纺厂和二厂、针织四厂呢？，按照他的意里集团目思，那就是麓山

团中工作应当给予支好需要无条件的由麓山集持，因情况下自己出去创业当然是好为有这个想法的励支持，这一部的发展，这应该也有，根据我们前期了解，可以拿到一定补偿的到一千人左右。职工多半是有一些门道有部分职工希望在分群体我们初步了解和谋生技能景并不看好们自己能出去寻找更七八百人职工解，而“但是的，如果他都一方面可团接手呢？我有部分职工对新麓我觉得这也可以理，并不愿山集团的前闯荡，，能会意到新麓山集且觉得这也需要考虑事，我们要鼓一纺厂里是不是那五千”

在己的想法，要解决这不可同日而语，只能生计问进的企业改制，其难度多筹并举，广辟渠，比起自己介绍着自陆为民有条不道来解决尽可能做到符合他们自处，同时还要己的意愿。紊的**和阜头推题不是一件简单事情这些人去一万多职工的

的，还可以回来，这样的话既可以给这有职工中采取停薪留为新麓山集团赢得，同样也能团为他们保留我估计这个群体还在较短时间内减轻回到新麓山有个考虑就是如果新麓山集团”年职位宽一些，鼓励现三了这几年时间。，三年之内如失败或者觉得前途不，“我还就业，那至少也后这一部分群体要求明，愿意回来集团比如新麓山集的就业压力，即便是日会扩大很多部分职工一个机会我们把政策放果创业职这种方式出去闯荡，

人数量大概有多少？”魏行侠“那这一部分忍不住问道。

“具体数量还不能数量题不大。”间，而二纺厂的情山集团要实现与一纺厂到三千人之两千五实际上真正可能要求留兼并重组，并完成该是比那部这也就意味着如果麓求在分主动要应该在一千五到两厂的，至少应下来直接就业的人会确定，但是初略估计了况也差不多，获得补偿直接离开的人和二纺整合实现正常生产，问更大，我千人之间，也就是说们预计一下

尚，在方案的具体设这些情况权智业职工进行了轮是掌握了这些真实**，陆为民才问卷未有，这种方式最大限默默点头，更是前所炉。方案出计上，陆为民是下足调查方式，了功夫，尤其是在对企真实**，也正陆为民也都向他汇敢有这样大胆的两度的获得了企业职工的报过

把相当复杂棘手的问。一缕一缕题一点一滴的剥落下胆子大，而且济发展和企业管理不能不说陆为民在搞经来，最终实现解思路广，点子的上很有一套，不但决问题的目的多，就这么抽丝剥茧，

发展前提下，速良性的“可是为民，你所题都会接踵，都是建立在新麓山集团险必须要高而至，这提及的这些解决办法，题那么各种问插话问道。了？”陈昌俊再也按捺不住，否则这中间一旦出点儿问是不是有些太过于冒

俊构成的压而且又他要压过自己一头也大方案确，。俊，他现在是越来越如果很难了宋州国企改革这个陆为民看了一眼理解陈，只力只怕就越来越大了付诸实施功的话，昌俊的焦躁不安了，的，就算是尚权智自己对陈昌取得成有心要帮他陈昌怕

退而求其次，的，但是当下陈昌俊目前。如愿，而现在是未能杨永贵的最迫切得到的位置大概就陈昌俊最希望获得原本魏行侠现在的位置恐怕是

连他自己都没有多少底上边似乎乏善可陈，恐只可惜陈意妄为。怕会在这个问题随气，尚权智虽然信任他昌俊在，但搞经济是恐怕也不

和自己不甘**的他智能够决定的。的位置，展？何况这个让他担任杨永贵现在较位置也不是尚权劲儿，工作还怎开真要这样丁对丁卯对卯

考虑寻找出一条我改是神仙取得成功，我们条件情况，按照我们吧？”否则，我们只能就这我们目前的码，我觉得总比现在搁理解，就敢断言怎革本来就是摸着么干就一定能的又能如何？最起石头过河，谁也不着不动更有希望尝试，“陈部长，们认为最优化的道路来

，谁能保证每一定能获得成功陆为民笑？笑话。一个企业的改革都口不择言了笑，这陈昌俊也有些

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