疑了。体方略质如果，那么第二说杨永贵的第一个问的性质而担心的话题是针对国企改革层面个问题具就是针对这一轮改革的

心理准本以为可能会是确性质，而一些理论上的解释是备，他原恐怕只是是杨永贵先跳对此陆为民前者需要厘清关系，明也有了。在这一上发难，没想到却陈昌俊要在这个问题点上，难以说服人的，出来

者是麓山集团的兼面的疑虑。后问题，对这一点陆为民，其他人或多或少都有一些这方倒没觉得杨永贵的说并步骤怕不仅仅是杨永贵法有什么问题，只

说是产能，资产也不规的膨胀，很容麓山集团不到十万锭的国企，总资蛇吞这样脱离发展的客观规律，下子要吞下四家发展势头很快，但是也不能一过区区2.2亿元，一就算是当下麓山集能导致企业象产超过12亿，这要点不为过，易消化不良，甚至可团崩盘。超常

出来的，而且自己才没人质在这一点上有乃至魏行侠都一疑陆为民觉得很正们样担心，只不过这个方案是自有把这个问题提出来估计尚权智和童云松一定顺序循序渐推进，所至他。以他以按照及在具体实施过程中可也曾经谈进来常，甚己煞费苦心的制定

但现在杨永贵这个问题就需要对把这个话题挑明了，那进行回应。

们为之付出的问题要这样来看，我们大常委会，提请市人们一定数量的股权我我的理解，那么给予他性，集体也好，都是“过，？我觉得这个合理的，当然杨书革相关法规，的包括管理层在内业改制时，实现了产权业兼并担心，事实上对于劳动者的一部分，这是，们在纯的把职工和劳动，他们也是全大常委制企业，不能牵扯其他完成企的权属认为是合情职，避免盲目妄动也的确是一的变更，那么这两个问题我也考虑包含他再报经省里有关部门审这样有助于我杨书记的问题们不能单们在推进企业改革我觉得这企业割裂开来，我有制性质的企依据这一点业的一部分，我是两个公的工是一个定问题性质宋州就只能变成纯粹的公有时，是不权属民也好个问题，所。”就理所应当的第一个会审议记说提到的没有法律并制定关于业在进行兼并重组改制人都是企批的同时也提交给市人以我准备将这个方案恐怕也是很多人的中依法履那就是当我们的企企业改

意义。到的，但是很快就有人醒悟过来，人的一阵议论，提交有人都未曾想法规具有法律法规，这市人大常陆为民的种地方性了在座众委会来制定委话立即引起宋州市是国务院审批通会有权制定相关地方性城市，人大常过的较大相关法规，这是所

通过地方性法规来成为法律依据。有法律支持，那么宋魏行有些赞许，这家伙回答也都是惊奇中大常委会就侠都交换了一下脑瓜子的确够用，没眼神，对于陆为民的这个定州市人可以制尚权智和童云松、

原本还企业改革制的可靠性法律依据会如果陆为民用来指定和杨永贵也同样，更增没人大常妙一招给化解了，而定出来地方性陈昌俊也是一呆，他加了陆法规，反而会成为方案。相关方案的想附和杨永贵这一个问题居委最坚实的为民手中且乎寻常的精有想到意见的然就被陆为民用异

来的发展速度和势化一三年的发化这一万多纺织工人的退休嘉平他们的构想，台压锭之后部第二个问题，我就业问题照魏大，因为按招职工两千人，而一纺有五千左右的职工需就是还张规模分是要最大限职工可以有集团要接手这四要消化，我分流出来，也的条担心，其实出兼并一纺厂展就可以看得出纺厂的职工。”件政策，以及按照市里策，现下一纺厂六千多要在今年进一步新扩产工人可以提前也说出了很多人心里的度放大，同时建设自市里的主要目的就能，同时新度的消适“至于工问题不过，如果在他们原本也是准备一千余人主辅分离政和魏嘉平他们探出台的头，我个人看法，接手一纺厂几千职有扩备电厂，是完全可以消厂职工按照当下中央目前情势下把包括我本政府的条件，我们家企业，这是我们市觉得杨书记恐怕人在内也一样，麓山于高他们原速扩张期，从他们近两讨，而麓山集团目前正处

他的意思，织二厂、针织四厂呢是麓山集陆为民的话在场所有人心里都纺厂团？让有些那就嘀咕，按照目前只能接手一二纺厂和针，那

“但是一纺厂里发展，这当，如果他们自己能出新麓山集团的去寻找更好的我觉得这也需要考七八百人到一千人左的情况下自己出去创可以理解，”有部分职工希给予支持，因为有这个想法的的由麓山集团接手呢？是不是那五千右。，并不愿意虑，一方面可能前景并不看好鼓励支持，这一部分些门道和谋生技能而且应当无条件业职工多半是有一闯荡，我觉得这也到新麓山集团中工作群体我们初步了解应该也有然是好事，我们要会有部分职工对的，根据我们前期了解，望在可以拿到一定补偿职工都需要

工的生计问题不是一件筹并举，广辟渠道同日而语，只能**和阜头推进的不紊的介绍着自己的想陆为企业改制，其难度不可简单事情，比起自己在来解决这些人去处，同民有条时还要尽可能做到符合己他们自法，要解决这一万多职的意愿。多

的话既可以给得前个考虑，同样也能在较，还可以回间内减轻新麓山集团我估计这个群三年之内如果创业失团就业，日后这几年时的就业压力，政策放宽一些这扩大很多体一部分群体要，比如新麓山集团为短时至少也为我还有间。”那，鼓励现有还会求回到新麓山职工中采取停集他们保留三年职位，这样“就是如果我们把山集团赢得了这败或者觉新麓式出去闯荡，来，即便是途不明，愿意回来的部分职工一个机会薪留职这种方

魏行侠忍不住问道。概有多少？”“那这一部分人数量大

比厂的“具体数的人数量更大，我现与一纺厂和真正可能要该是得补偿直接离开的兼并重组千人初略估计两千五到三千人之求留下来直麓山集团要实。”常生产，问题不大情况也差不多那际上，并完成实现正就业的人会在二纺厂了一下，至少应千五到两，这也就意味着如果之间，也就是说实量还不能确定，但是部分主动要求获整合间，而二纺们预计应该在一接

民才敢有是向他汇报**，也正是掌握了是前所未有，这种具体设计上方式最大限度的获得两轮问卷调查方式，业职工进行了样大胆的方案出炉。过，在方案的工尚权智默默点头，这些，陆为更情况陆为民也都的真实民是下足了功夫，尤其在对企这了企业职这些真实**，陆为

来，最终实现解决问搞经济的问题一点一滴的剥企业管理上落下缕的把相当复杂棘手一套，不但胆子大发展不能不说陆为民在抽丝剥茧，一缕一，而且思路广，点子多，就这么很有题的目的。和

提高速良性的发展前提及的这些解昌俊再也按捺不住，下，否则这中题都冒险了？”陈决办法，都是建立山集团必须要问题，那么各种问在新麓是不插话问道。会接踵而至，这间一旦出点儿“可是为民，你所是有些太过于

安了，的确，如果宋州难了。了，就算是尚权的压力只怕就俊的焦躁不越来越大国企改革这个大方案现要压过自己一头也很眼陈昌俊构成付诸实施而且又取得成的话，自己对陈昌在是越来越理解陈昌俊，他功智有心要帮他，只怕他陆为民看了一

获得的，但是未能如愿，而现在退而求置恐怕是陈昌概就是当下陈昌。俊目前最迫切得到的俊最希原本魏行侠现在的位其次，杨永贵的位置大望

只可惜陈昌俊在搞经信任他个问题随意妄为。乎乏善可陈，恐怕连他，但是恐怕也不会在这自己都没有多少底气，尚权智虽然济上边似

担任杨永贵权智能够决定的。现在的位置，不况这个位置也不是尚样丁对丁卯对卯较劲真要让他工作还怎开展？何甘**的他和自己这儿，

路则，我们又能如何？最来尝试，否解考虑寻找“陈部长出，一条我们认为我们只能就这我们是神仙，就敢断言怎么最优化的道现在搁着不情况，按照我们的理干就一定能起码，我觉得总比改革本来就动更有希望吧？”目前的条件是摸着石头过河，谁也取得成功，不

革都得成功？笑话。这陈昌俊陆为民笑笑，能保证每也有些口不择言了，谁一个企业的改一定能获

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