安德得有些隆重。民专门请贺锦舟健和陆为，安排在锦绣山庄，显

照理说贺锦舟和安德健样的正厅级是正干部起不到多大作把架势摆这锦舟事实上也对安德健厅级干部，而贺样都得这么足用了，安德健也就一是很给贺锦舟颜面了。，也

不然。其实

部常务副部长，对于交委会上归到了组织部长手中，是在组织部内部的部务会，那还像地市这一级的党政到了书记碰头会或者常常务副部长能用了，甚至连建议主要领导已经起不到决出建议，但是能不能提权都更多的收做的也就议上给定性作要看组织部长的态度。诚然，作为组织

以对于正厅级干长没有太大的话语权常务副部所一级的党政一把手部，尤其是地市。来说，

有一个至关重要的指导性和影响力。干部的选拔任用调那就是对全省副厅级是常务副部长却职能，或者说权力，但整工作具有很强的

，或者说手段的影响力。的党政一把手们要如臂指使，要想在班在工作中打开局面，要想子里边树立威信是你得对他们而像各地市那就要做到这两点，副职想把么干？一个相当重要的策略提拔的干部，听自己话的人，要么用，要么是用，怎迁具有足够一个们关键因素，的职位变自己

织部里的话语权甚听计从？耳，你么让对方俯首帖至还不如副职，你怎委组你一个市委书记市长，怎么让对方言在省

了事儿，你没能力动人，你也就场上亘古不变的铁没能力做事儿，这是官你动不了人，你就做不律。

，这话你向一句话，不换思想就没错，作为市里下么？那就要看你各自们来说，管用边区这话的本事了。现在领导们都喜欢说于市里边的副厅级干部喊一喊，管用，但是对换人，县领导

得要通果委组织部才能实现你系硬扎，没准你的努，如自己的意图体制决手里，你就是再不待见委书记市长过程序走省谁，你也一句话，副厅级干部人家道行深，关力就是白费蜡了，这是们的帽子不在你市定了如此。

市政府这一些人挪一挪位置，，而决定权依然不在他儿，甚至可能得推荐权像尽早把这帮人，一州还不如稍就像宋要好操作，然安勿多躁，等到荣自然规律到来，自样，卢灿坤也好，叶崇但是行么？或许行，不偿荣也好，叶久齐也好卢失就要给他们腾出位置许他们就们手中。灿坤和叶崇也未必不和魏行侠只怕，到时候，毕华胜也好，童云松在手，但是可能就会费很大劲也

安德陪客。健和陆为民各叫了一个

两人，显，饭局只有安德健和陆为民就很重要了。来，选易起得太过冷清也不容两个合适的陪客上气氛

所以是谁都能充当陪客的有讲究。不在选择陪客上也很，

至有一些交情，这别感觉；而且否则就有点儿喧当低，的话题，当然选的陪客如果否则插不上话，不宜太高，样才能找到更合适那就有点那另是有一定目的性，儿尴尬；陪客层陪客层次不能太次也主宾比较熟悉，甚论。宾夺主的陪客还要和

与贺锦舟想在上一步推波助作用的。，安德健无疑已经是县委接触，甚至在是要想让徐晓春多所以安德健和陆为民各澜一把，徐晓春，安德自书记，要，贺锦舟是能起到关键选了一个客人民预料之中健选了徐晓春，这在陆为

而陆为民居然叫了黄文更让旭，这却有些出乎安刮目相看了。安德健对陆为民德健的意外，但是也

生的道连自己都有些看不透了行是越来越深了，深得自己这个门。

被陆为民叫来，这就他知员、组织部长，能够很不简单了。切，但是黄文旭现在已道经是丰州地委委陆为民和黄文旭关系很密

来也说得过也许陆为民是去长，正是贺锦舟直接工存着这个本作对接的下属，当然黄文旭是无论怎么。想法，但组织部，他是身就说明了很多问题说，能把黄文旭叫来，

神会的是随即都很心领互相少徐晓春和黄文旭看到时都是一愣，但一笑。饭局的气氛很轻松，至

，很少情特别好的时候，生，妙语也很高兴。才会有如此表现这对于性格如见，贺锦舟兴致很有心相对比价内向的他来说只好，席间也是谈笑风珠，，所以安德健和陆为民

备。文进党政干部个条例的一些条对原来的《选拔任用暂行条例》的贺锦舟也谈到中央正在行修改，为条估计是要对这实施进行调研，例的正式本做准

他们都非常感兴趣。委组织部选拔任用上要注重的部交换意一些新东西，让安德健他也谈到了中组部来提出了干人到昌江调研时和省见，

成绩的，这一点领导岗位乃至省部级干主要领导的选拔层经非常重要，也工作经验一个是更强验，尤其是地市注重基层部的选拔上都要的干部中选拔在区，特调基作过的经历。处级干部中做出县这一级担有卓越表现出任用上要更倾向于在县要求日后在厅一级重要，特指在区县一级工任过主要领导并作出突别是

以中青年干去锻炼磨砺，要让干部，青年有意识的是强调要推梯次结构，老干部放部，要大胆把中防止在年龄中青年干形成、要求各省要注重培养来被动。在重要岗位上部为主，中青相结合层次上断层，给工作带队一个进干部年轻化伍

要结合实际，同时他们也需要适应上边的何抉择既德每个干部身上就不一入候选人名单，那么如有了更多的可操作样了，同样优秀安德健和陆为民也就是今的一个风向标，贺锦舟讲得很细，具体到的领导们都是死的框框，是在筛选人选时也的干部，进就也听得很入神，这其实能勤绩这些要素后干部选拔任用上性和针对性。必备要素，但是精神，这对于地方上

的享受。阳台上喝阳，更是难得之后，锦绣山庄茶品茗，晒晒太的风景不错，而坐在饭局结束

这个时候，就是自由交舟也不是那种食古不了安德健和陆为民的人，既然接受机会个别交流。的邀请，当然会找贺锦化流的时候，

作的一种手段。一种方式，同时也是切入更具体工这既是感情拉近的

端起茶跟在到阳台的一端，陆为端起茶杯走他身后。？”贺锦舟“为民，你自己怎么考虑的民也

为想过，可下边人没做什么，就某项工作有些长可能也没有这么话，我于如此吧。”说实算我对市里有认真考虑过，因还真没考虑过，至少没不同意见，都我觉得我似乎苦笑着挠挠头，“陆为民要这么想，弄得我就但这也很正常吧，不至有点儿尴尬了。”我觉得童书记和魏市“贺部，

种局面就是来当事人自外部因素推波些东西见得控制了，其结果就多得当事人贺锦舟点点头，他是素和情绪裹挟己被一些外在因变成大家都不想看了，“嗯，有些时候一很难堪。”助澜下，似乎就不受到的，反而弄都没什么，但是在老组工了，对这成的，本

才好？”陆为民摊“是啊，所以我现在就摊手，一脸无辜的模样。很迷茫，我该怎么做

为有机展眼界，平有想法了？”贺锦会应该让你到更高的了，是不是心里早就舟似笑非笑是不台上民，你就别在我面前装去增长见识扩，“花省长都和我提“行了，为是动心了？”优秀，认起过，说你很

合考虑之后又放弃前，的汗颜，花幼。过在花幼兰未去了，估计这话也是央上任之在综这方面的风声虑，但是后来陆为民之前露团中兰在尚未到的考确是有这方面

我更愿意在地方上。”绩出来，也好，部委我也许有机看，前我不矫情，去中央多干一还不我觉得这样对我自己实实的成和成长更好，您面也不迟。“贺部成熟，就目前的多，等到基础打牢靠之后会，但是我觉得目前的锻炼做出些实实在在的工作，以后机会更一些扎扎至于说开眼界长见识情况来

一个重要气质因素。是指主要领导岗位的陆为民语气种坦率常满意，他很是否具有担当信，在他看来，这是一个人的关键特质，中自信和坦然溢于更重要岗位尤其和自而这个特质往往就是欣赏陆为民的这能否担任言表，贺锦舟非

一定高度，那就为民的成长，而陆舟看来，那在出的一些小这么些年来，他几乎为难得。，如果上升民的表现也没有辜负他状况盲从有担当的体现是威武不能屈，这尤是一直看着陆反而是这种不为到，在贺锦的期望，即便是现

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