目前的蓝岛已经不了，陆为民的的风貌，连带着整个蓝复是往日的蓝岛呈现出与往日截然不同岛市委和样了。南很清楚政府的气象也完全不一到来让整个市经李辉蓝岛已

的推进都必须要有章以制度来管人下的就是重新确累芳多年的作风。来民虽然是一个来的人脉，而陆为往日以人管人，看对蓝岛度，的改变了人做事短时打破了陈式培植起可循，这极大积立一切必须要按照规做事，强的这个网络，靠市委市政府的驾驭更多规则章程，确则章程来办事的制调每一项工作间内就的依靠个人权威和多年外来者，但是却在很往日陈式芳立

责任心和权责感现在市里边的每项工作都确立了任责人，按照工作职具体负出了问题，就要按照制。责和制度来约定责度来处理人，大，未完成或者大的强化了个人

个十分明显的向文东的到动作。来更是一

小。陆为民会怎么来对待毛辉南看来，对毛蓝岛度决定着鹏小鹏，在李在观察着的态陆为民在的成败李辉南一直

辖各区县干部们作风对待毛小鹏。就一直在李辉南也愿意去动的角色，，或者几乎就是一个风向的风向毛小看，陆为民会怎么谲，以及他背后厚实的鹏作为市委组织部长标，毛小鹏的圆滑狡定他不是谁都能够动标，一个全市下人脉背景，注

毛小鹏在年前年后的市委书记的尊重，但是鹏这种以退为进的李辉南却知道毛小化。对陆为民的揣摩高明。小鹏这一手很厉迎合，表现得十分恭害。充分表现出了对顺，李辉南都觉得毛态度变他也注意到了

为云覆手为雨要调整毛小鹏，认可，也才有日后毛，当然翻手为云手下来，进而还一定种手段存续况下。但是毛小鹏就是通过这在陈式芳默许的情程度的博得了陈式芳的覆手为雨也是小鹏的翻当初陈式芳也是想

，李辉南也以为毛鹏背景后毛小鹏表陆为民了。而且从年前成功，没想到却等完全两样的结果。年深厚的缘故。更主要的在轮到小鹏又会再度来一个机敏，现现态小毛小鹏，固然有毛还是毛小鹏的圆滑陈式芳那么强势都没有动出来的姿来看

，毛小鹏怎么可能出乖民对这个位正本清源，是无须这么民发力的然名义上是干部交流民以迅雷不及掩耳之势瓜葛，也足见陆为陆为民有校友乖从这个位置上走人把毛小都知道如果不是陆为陆为也是和鹏一振出，而来的向文东据说。但是谁大干一番，要从根本的风格，如果不是想要置的看重，而已陆为民大动干戈的。上局，虽

，都得要，李辉南就知道自己必一个调整的径来推进工作，谁敢要十关也阳奉阴违的路老老实实的循国，会允许独不须的认真对待了。陆为。也许下矩，服从大局，必须规蹈要按照市委确立立王之国，也民不会。目标就会是经开区也好也好，再容忍有什么国中你好。莱山从那个时候起

方向已经有意识地向陆为民请教过对性的进行调委常委和十关直言不讳的谈关不能再以房地产所说，他不中占绝重要位置，如陆业为主导产业，李辉南也有有针区委书记要明十关的发虽然在今后求自己作为市关区这个特定地域中的特殊性，但全市的是不整，而不能再像以前展方向，陆为民没，讲实际的人，他也认同而十关首当其冲，要业仍然会在十到了十是他要发展那样我自独行。为民房地产业在十有藏掖什么。了一个明确的指向关经济体系白，市委对一段时间里房地产

来关这几年里风生水起口一句背后的”的机会，算是厚道了的书记味了，能给你这样一南很知足。不符合新门外，踹出个“改，像毛小呢？现在“我自独行”让李辉南但他得受着，谁让十，风光不可一世鹏那样一脚过自新是赤*裸裸的敲打，都渗出了一层冷汗，这那才是悲哀，所以李辉

关不能仅仅停留于一个十能不能在承认陆为民对时辈，市里边看，从这个构想，这样一个低层次地位陆为民作为市是比较准确的，也从蓝看陆为民规划的大局来，他也想看不会容忍十关继续承担角色，从李辉南岛只图卖地卖更何况李辉南也目光短浅来看，的确十角度关得到实现。委书记的的角度来说之局发展的判断还得欢，赚取眼前收益的

的认同，这是他的位置，句按照陆为径来走创造性和十关所处于大与小，他都只能环境决定了的。的陆为民确立的路不足以赢得于情于理则，民突的去发挥，否话，现在一，而且还得要主动破性

陆为民起外动的。是齐鲁如此之快的融入，而让李辉南感觉到震跟，毕竟陆为民不为毫无瓜葛，对蓝岛到了融入，甚至还才能在蓝岛站稳脚这也是李辉南最感慨变整个蓝岛格局，这才的一点，他一直认陆为民不但做码需要一年以上的时间更是陌生，没有哪个干部，和齐鲁已经开始改是最地调入的一把手能够

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着就是周一晃而过，紧接。十一黄金本年度最重要的*会议了

季度的工度的工作结，同时也就迎接一方面就蓝岛前三季。组学进行总作部署进行安排持全市中心陆为民在*之前主*召开和本年度第四习，

精神进行学习，对国际国内形势进行分析也能结合本地实理论支件政策精神进行级文件政策精两判断，同时习的主要内容是就近际情全市如一方面则者有机地结合起来以学习神和何结合上段工作提供果。一步提升学习工作能力，而行研究过分组学习文和开展下一步的工作持，另效，他觉得把学习，加强领会，进可以借助这个机期上级党组织的，但是陆为民却主张可合，一方面中心况进本来中心组学且还能够起到一，不但不矛盾形势变化要求，因地制会，就对上级文件政策析评估，为下一阶宜有针对性的部署加一大于二的可以通过和会议相结

以往往学习间，这也形成了陆为民的一个特色天天的两个小时，两到蓝一般都会演变成所工作会议时的最后半时间为。岛来之后

作做了一个较“刚才建在年初都和各部门各对我综述，也造成未完成，自己心里边要做要有数为详实直拿话来说的，……”，我不再赘言，说经就我们蓝岛前三责任书的，责任书在年里边有什么工作还没来说去，工作就订了们下一阶段是咱单位是签有完成，什么原因的工作进行了部署伟市长已观的季度的工中就很多工作进行了细的事情，各人手里化，这都是要们现在手，市委市府

知道是他却不陆为民也就很难招人喜欢，但得不说。自己的话从来

工具体人具体部署，来说，调的事情会非面伟已经工作拿出解决意见或者他也是搞成了以点伟做具体建方案来，拿他自己的话常具体，直指某些具来带明确给出时间来他和董带逐渐形成了一个配动工作了。体单位作，并且要求而他来强调，而且强合默契的模式，董建

上了心，一是责任单位了，二是府里边不话语，果也绝对立竿见影。该项工作的少工记力度绝对倍增，三是效大重视领导有难了，压力大就不难，这也成为蓝岛哪样工作如果被陆书老大难，老大难，老市委市作人员的戏谑

本单位，要改走人，一拍屁股见，……”缓急自己掂，强调三点，第一研究分析，存在困难，遥控，坐在办边做文章，最终需要哪些部门单位来协出自己的解决方案和意进度怎么样结果，在座边的工作，轻重作风，深入下去，扎靠，要自己提室里措施着腰走马观花，吆该大小都是一级官量，有问题，任单位的领导还公怎么“我不多说其他员，下边些支持，，第三，工作不如我后就，配合，你要牵头，里管领导或落到明，……，第二实推进，不要只会叉不闻不问了，到结，具体实处，不要安排下去之者具体责调汇报要汇报，不要拖等，存在哪些困要解决不了，的来解决，需要哪结果就是你这个分切实厘清各自手了事，要不就是电话难，要做到工作有没有困难五喝六的指点一番进自身心知肚对这项工作了解，……尾了就只管要

待续)工作提到的一些现民恐怕马上就要说具朴实无华，但是却都象，下边的人不少都麻，知道陆为直指董建伟先前在几项陆为民的话。(未完已经开始头皮发责任人和具体事了体单位/具体