已经陆为民的到来让整日截然不同全不一样了蓝岛个蓝岛已经呈现出与往不复是往日的蓝岛市政府的气象也完。带着整个蓝岛市委和的风貌，连，了李辉南很清楚目前的

培植起来的这则章程来办事的制度，多的依靠个人权威和就打破了陈式芳多年看人做事的作风。立一切必须驾驭民虽然是一个外工作的推强调每一项以制度来管人做事，要按照规进都必须要有章可循往日陈式芳对，这极大的改脉，而陆个网络，靠的就变了往日以人管人，是重新为来者，但是多年积累下来的人蓝岛市委市政府的确立规则章程，更却在很短时间内确

。责人，按照工心和权责感的强化了个人责任作职责和制度来约定的每项工作照制度来处理人，大大出了问题，就都确立了具体负现在市里边未完成或者责任，要按

更是一个十分明显的向文东的到来动作。

李辉南一直在观察着陆为民会怎小鹏，在李辉南看来么来对待毛，对毛小鹏在蓝岛的成败。的态度决定着陆为民

意去动的角色，李辉南也作为市委组织部愿风的风向标一个全市下辖各区狡谲，以能够动，或者长几乎怎么对待毛小鹏。就一直在看，陆为民会及他背后厚实的人脉背景，注定他不是谁都毛小鹏小鹏的圆滑县干部们作向标，就是一个风，毛

很厉害。充分表现出这一手得十分恭顺，李辉南小鹏在年前年后他也注意李辉南却知道毛的态度变化。对陆为民的揣摩都觉得毛小鹏到了毛迎合，表现是鹏这种以退为进的了对市委书记的尊重，但小高明。

翻手为云覆手而还一定程博得了陈式芳的认可调整毛小鹏，但是毛鹏就是通过，也才有日后毛小鹏的小为云覆手为为雨，当然翻手式芳默许的情况下。进雨也是在陈当初陈度的式芳也是想要这种手段存续下来，

到却等来一个要的还是毛小鹏的以成功，没想看，李辉南也了。而且从来的姿态来完全两样的结果。么强势都鹏背景深为毛小鹏又会年前年后毛小鹏表现出陈式芳那再度圆滑机敏，厚的缘故。更主没有动毛小鹏，固然有民毛小现在轮到陆为

是和陆从根本上为民有校陆为民对这个位置的是干部交都知道如果不是陆为民之势把毛小鹏出乖乖从这已陆为民的风格，友的瓜葛，也足见一振出局番，要流。但是谁如果不是想要大干一陆为民以迅雷不及掩耳这么大动看重，而干戈的。清源，是无须正本发力，毛小鹏怎么可能的向文东据说也，虽然名义上个位置上走人，而来

许委蹈矩，就会是你。什么国中之国路径来推也不。陆为民不会再容忍有市允许独立王国，也好，经开区必须的认真也好，都进工作，谁会调整实实十关也好。莱山敢要阳奉阴违。也的目标的循规，服从大局，从那个时候起，李辉南对待了得要老老必须要按照就知道自己下一个确立的

以首当其冲，要有针对识地向陆的人，他也认同房地产业己作陆为民没有藏掖地域中的特殊性，但能再像以前那样我区委书记要明白教为市委常委和十行。关什么。直言不讳的辉南也有意行调整，而不今后一段时间里为民请发展方向已经有了一个位置，如陆为民所说，经济体系中占绝重要在委对全市的自独李导产业，虽然他不是不讲实际过十关的发展方向，房地产业仍然会在十关性的进，市在十关区这个特定房地产业为主谈到了十关不能再是他要求自明确的指向，而十关

口味了，能给你这得受着水起，风我自后的都渗出了一句“的机会，算是独行”让李辉南背，样一个“改过自新”鹏那样一脚踹出门外。，那才是悲哀一层冷汗，这是符合新来的书记赤*裸裸的敲打，但他南很知足厚道了，像毛小光一世呢？现在不不可，所以李辉谁让十关这几年里风生

之辈，市里边也不会容忍十，从陆为民作层次十关不能仅仅能想角色，从李的，从蓝岛大局来看地位为民规划的这个构想停留于一个只图为较准确市委更何况李辉南也承书记的角度来看，的确前收益的目光短浅关继续承担这样一个低，能不在十关得到时局发展的判断还是比认陆辉南的角度来说，他也卖地卖得欢，赚实现。取眼为民对看看陆

突破民的认同，这在于情于理一句话，现得陆为且还得要主动创造性则，不足以赢处的环境决定了的。性的去发挥，否，于大与小，他都只是他的位置和十路径来走，而关所能按照陆为民确立的

至还已经开始陆为民起码需为民陆南最感慨的一点，，和齐鲁毫无这也是李辉陌生，跟，毕不但做到了融入，甚时间才能在蓝岛站稳脚才是最让李辉瓜葛，对蓝岛更是的一把手能够如改变整个蓝岛格局，这，而没有哪个外地要一年以上的此之快的融入南竟陆为民不是齐鲁干部调入感觉到震动的。他一直认为

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了。紧接着就是本年度最*会议重要的十一黄金周一晃而过，

。中心度同时也持全市度第四季的工作进行总结，度的工作部署组学习，一方面就蓝岛前三季就迎接*召开和本进行安排陆为民在*之前主年

神和形势变化要一阶作，情估，为下部署和开展下一步的工相结合，一方级文件政策精神进行机会，张可以学习和会议地结合起来，不但也能结合本何结合上级文件政策精容是就近期上级党组的断，同时习，加政策精神进行学为民却主以借助这个本来中心组学习二的析判不矛盾，而面中心组强领会，进一步提到一加一大于就全市如学习，对国际国他觉得把地实际升学习工作能力习可效果。况进行研究过分析评段工作提供以通过对上两者有机，但是陆主要内学性的持，另一方面则可求，因地制宜有针对织的文件理论支且还能够起内形势进行分

小时，一般都会演变成间，这也的一个特色。形成的两个所以往往学工作会议时时间为两天的最后半天了陆为民到蓝岛来之习后

直观的综长已经就我们蓝岛前度的工作做了一段的工作进行，什么原因造成未完成是要拿事情，各人手里边有完成行了细化，这都说来说去，工作就……”有什么工作还没责任书的，数，市委了部署，我不再赘言，边要做的在年中订了初都和各部责任书述，也对我们门三季有各单位是签市府在年下一阶“刚才建伟市是咱们现在手里话来说的，，就很多工作进自己心里要个较为详实

他却不得不说陆为民也欢，但是从来就很难招人喜知道自己的话。

的话来说，他也是动工作了己默契的模式，他和董建伟已经逐渐形成了一个配合署，而他面来他自，并且给出时间来工作带些具体单位具体人非常具体，直指某拿出解决意见或者方案来，拿董建伟做具体部调，而且强调的具体工作要求明确来强事。搞成了以点带情会

为蓝岛市老大难，老大难，老委市府如果被陆书倍增，三是作人员效果也绝对立竿见影力度绝对大重视就不难，这也成了少工。记上了心，一是责作，二是该项工作的的戏谑话语，哪样工任单位领导有里边不难了，压力大

你要牵头肚明，怎么样，要做到心知喝六项工作了解，……，第位来协调配合，具体需要，本单位解决不了，深入下去二，要改进自身作风，吆五遥控，坐在的领导还不如我，下边工作这，存在三，工作措施要落人了事，要不就是电话到实处切实厘清各自手里办公室里边做要哪些支持领导，是管要结一拍屁股走决方案和意见，……”……，第有没有困难一级官员“我不多说其他，强调个分管不闻不问了，到结尾了就只，要自己，不要安排下文章，最终结果就是你提出自己的解只会叉着腰走马观花的指，进度去之后就果，在座的大小都有问题，研究分析番，，要汇报，不要拖对这等靠困难，怎么来解决，需缓急自己掂量边的工作，轻重，存在哪些困难，，扎实推进，不要哪些部门单三点，第一点一，该汇报或者具体责任单位

几项工作提到的一些现开始头皮发麻，知道陆象，下边的人不少陆具体单位恐怕马上就要说都都已经华，但是却为民的话朴实无为民了。(未完待续)直指董建伟先前在/具体责任人和具体事