命也基本上都和包飞扬绑在一起，改革方案公开以后，他地，商业局改前途基本上也就完蛋功，他的前途死心塌革失败，他的也就一片光成扬是肖锦辉现在对包飞明。的身家性了，改革自然

的肖锦辉：“怎么，有们难题？有说出来，我什么有些严峻包飞扬看了一眼脸色渐渐开始一起来解决。”什么难题你就

大肖锦辉点了点是有一些承包大家的想法，承包人的意见也的难题还是人的问题的柜台和门店怎么处理比较多……”，怎单位重组以后，，出去比较多；二最人员怎么组合头：“目前首先就是几家么安排，

解也是大家就会支好嗯，你能看到这一可能存在的，这就需要包飞扬点了点头：“方案上有所倾斜，要做解释持改革来好处，工作。”到底还是要以人为本，好，改革说点很，当然群众一时的不理够给群众带要能沟通的

动离缴养老和医疗保险补“对于商业局的益协商，确保承包人的利。”包飞然，对于那也不实现工非一笔的人，也要确不裁减，除要进行公平友好的扬说道。改革，我的意见很明些刻意刁蛮，想要捞份的买断，而是帮其龄，当；对于承包人，一定想办法说身，一个人都服他们开是主动离开，主

到职工退休限的计算难以衔接；老责任剥离出来。通、企业的退休金发放方以后由养老基题就是人员问题，虽然国家并不缴纳养老金；由于这一套养老最大的问来由企业承担的养和了企业负担。但是的时间等老制度，将原业改革来工龄过缴纳养老金，推行基本养已经开始金发放退休金，减轻还不长，一方面很多式不一致。三是机关、事业单位现在缴费年制度建立政府和企二私营的企业

工龄和缴费年限发放。的单位，养老金往往，老保险金，退休以后按单位的人拿的龄算在里面需财政发往往要比机关和事业养老金，退休金由国家国有企业的工龄可能就单位。养老金是将工这就导致了人员流动的人按照一定的标续一直是一位和个。比如在原缴费。所以如何接金没有办法算了，按照准缴纳养以后，这个他们以位都不需要缴纳照前又没有少；而一旦离开困难，比如机关事业单位放，标准也比较高；企业机关或者原来退休的，离开单要单个问题。无法衔接缴费年限算的话

。以国另外。人员离开原工龄退休金买断，对职工进行补的数量也有影响。风险，对退休以后领取临偿所有企业职工在离职出一笔身份和养老金断供的候。企业往往要来的单位，面的时

少买断钱。老金缺少职业技能、主动谋的单位也给不出多补偿并不仅虑。但通常吃山空，买断给的钱不愿意离开原来的单当然，这种身份买断和，还有医疗等其他福况效益不好利与考仅要考虑养生能力不强的人往往会以后他很可能找再多也没有用，更何不到位，因为离开来说，年纪比较大、工作，坐

力比较弱、离开的可能性就大大去还是没是那些就想着得过员裁汰最后断费用，他们选择买断且过、混日子的人可能加上一笔可观的买业所需要的人才。下不了决心，但是原则可能在离开往往成为有能力大、能的工作，原本他们甚至走了，留下来的都点小，最后改来改能力，是年纪以后找到更好本就是企，因此很多企业的改革相反，那些年轻、有比较增加，问题是这些人有能力的人、有潜力的人最终都只是雷声大、雨而这种改革和人有起色，破产了事。

的表情辉的“工龄买断？”肖锦脸上却露出疑惑。

在以后会是法龄的买断费用这个时工行的满一年给付一个月包飞扬拍了远远高出后世通的准。线电厂一次性掏出七百五十万，，但是在年在粤城市出现的，粤城非常常见的方候，却还买断裁减了一千二裁员补偿标达到一千三百多元，资拍脑门，这很少出早的一例也就是去百多人，一年工现。最无才想到工龄买断

。”了解一下，不过我们包飞扬说道：“这是转换补偿办新近出现的一种职工并实行，不知道也身份业再没有关系。，断职工的国有企业职工和企没有关系不打算买断以后，买断法，就是由企业出一笔你国有企业改革员工身份可以钱，买

“我还是了可就跟不上您的脚步了肖脑袋：您的眼界广啊，锦辉有些尴尬地摸了摸我们再不努力，。”一下吧，还解是领导

买断这种方式，对作，但实际上得不到落职工下岗实的情况挥作用，没有富余人员那是最办法消化富余人员落，不过转换成本太高，以领取好的。”主动想很多，我们还是要能够让每个人都发，当然，失业金包飞扬笑了笑：“可说，买断职工也不负责任，理企业来说干净利论上来进入再就业中心，并且安排工，而且对后

想工作的，肯定是有工作机会的。”会这么多，只要是肖锦辉连忙点了点头：“是啊，现在县里机

包飞扬看了肖锦辉多自己不想工作一眼：“你这话有些意思，是不是还有很的人？”

可能安置起来容易，但是要改造这些人，难度了笑：“是，每个企业肖锦辉笑才更大。”都有那么些人，

只能拿基本工资，当然提高的机会，励，而对于那些能力比要有相应的惩罚要，我们也要对他又不好，工作表现差的工作人员，就比较突出的要的是运作方如果他们还是在企业内部制定比较强、工作成好好工作的话，那也，还是要按劳分配。对员，这个也没有办法扬点了点头：“于那些工作能力式与管理方式要工作人措施，不愿意提高和不想绩业不能养闲人。”业名称的变化，更一套严司，不单单是飞一定要在薪酬上给予的方式进行管理，包较差甚至可以直接开除，企制度，商业局变成商业控股公做出改变，要按照企们进行改造，提供，态度重格的规章更高的奖

方面飞扬在，钱的问题是钱从哪是人到哪里去。也就里来，另一个肖锦辉表情凝重地点了是钱和锦辉有没有这决，那就只剩决两个问题，一个下人的能力了。点头，是解问题，这就要看肖企业改人的事情，有包革最主要就好解的

涉及到这样的人尤其多。想要会很复杂，商有的根本就是来混日子有很多闲人，人非常肖业局单位下面的难度可想而知。，人的问题总是的，相比其他单位让这些人努力工作了解，其中不但锦辉对商业局下面那些

难度也不会妈对顾客笑脸相迎，单位的服务人年期的大的服务态度一直遭到局一些窗口另外，商业。小员诟病，想让这些更

情疼。想到这些事，肖锦辉就非常头

了看眉头紧皱的肖锦辉你也不要有压力，工然后我们基本情况捋顺了，作要一项一项地去你给我将给你一个月的时间，，笑道：“好了，包飞扬看做，我先再大干一场。”

不喝，这一个月也要将放心，我就是了。”下面给捋不吃顺肖锦辉连忙点领导了点头：“请

精力做事。”包飞“还是得吃好喝好那样才有，扬笑道：

肖锦辉打了个招呼，转包飞扬刚要起身送肖锦辉提出告辞，身回去接电话。就响了起来，他只好向他离开，桌上的电话

长您还记得我吧？女人声音。的周奎珍啊，包县”电话里响“包县长，您好，我起一个热情洋溢的是交通局

局长的风采，我还通局的“哦，是么会忘了我们交是记得的。”包飞周局长啊，你好你扬笑道。好，我巾帼英雄呢，周怎

周部要经过陈于进伟，而是给了包飞扬这边的电门的负责人基本话，通常的情况立那边，不过他分管话，当然比较特殊，包飞扬并没有将电话给交通局那边上也有他的直线电奎珍和顾孟华。

通常下面的打电话也扬的直线电得有需要的时候，会先打给陈立，只有觉话。才会拨打包飞

上有不场势，周爽朗，女人在官人的问最重要，而我在工会、青妇等群众工用自身优势的看可以吗？”女人：“包是这样的无疑就是那种很擅长利少劣势，但也有不少优县属企业改革选中了我县长，周奎珍笑得很找个机会向您汇报，您们交通局，企业改革，作，我有些想法，想，听说这次局里奎珍题分管、党建、

。工作范围飞扬对自己不太了解，周奎珍还是有些担心包依然很详细地在电话里介绍了自己分管的

工知心人出手，我想交谈一谈。”吧，今天要笑：“好我们详细包飞扬笑了运集团的组啊，有周大。要不这样来，周一上午你到我办公室下班了，下建定然会一帆风顺姐您这样的职

续。。)！顿时心花就直接去包县珍长您那里上班听“好好好，周一我，尤其是提到怒放：到包飞扬的话”(未完待让她出手，周奎