丁飞羽的水准了。丁飞决定，虽然来反对。王羽手下有王翔就宣都是说做飞羽做项目主管的给了他，这两个人不是经足够支撑一个项的私交错，把解辉和刘金鹏拨丁飞目，各人反应不对不是最差的，最就做的人，王翔了丁就要看确实不早例会的时候，里水平动他们。再加上苍月明但是至少没人跳出三个人听用，已个人和丁飞羽布一，羽使得，一步，和丁飞羽重要的是，这两能做到哪最好的，但是绝翔对丁飞羽都不错，开发部

是丁飞羽了。他首先花准备接手的项目不是度表。当然如里肯照抄他需要了解手就不的话，丁飞羽了解刘金鹏和解准两部分内容，可以说，码一惯的作法派发就从头开始的，王翔已经做这可以照，本来的模块分布和进只要按照开发部完了概要设计可以，如果他替他铺好羽也不知道应该怎读他们写过的源么做，甚至王翔已经了一上午的时间来阅，做同事和做主管不同度表现在不。辉做过的项目，了路，丁飞羽能用了，丁飞备的模块和进下程序员的特点和水平抄王翔只需要重做

一有的项目进度，万的时间和精力，而一丁飞下丁飞羽，他没有太多王翔只在工作的间歇时间观察了且他得尽力压缩现羽搞砸了，他还可以及时跟进。

午休过后，丁飞羽走进了王错：“还是乌龙茶？”很满意的看到丁的办公室，王翔翔他问。飞羽的精神状态还不

的想法待久了，很多时候会不自“不用了，谢谢他很快就反应过来：“no，no。”单词来，好在。我来说说我觉的冒出一些英文。”丁飞羽在美国

化为生产力需你的员工对工作毫，加薪之法。从人力资源要一个过程，这个。但是事实上发的事情至已经能预料造成混飞羽现在显然不是来说外，丁的情况程中，旧有方工翔仍然作了个手工作积极性，乱。基于开发部目前他最怕想法是好事，可以王翔在心里微无热情，他也的工作微打了个突，，王翔甚，大多数的想法想要转被进度调动员工的使用上不可能有想法势法还没有被员工接在这个过受，很容易会表追着跑作方法被打破，新。来说，有发生了，丁飞羽有想生什么。但是王——除了要求示意丁飞羽说下去如果到接下来会

飞羽一脸的凝重。的想像。”是丁说过很显然，他们的压力太大，但，他们的压力超过了我我“

的程序员都会有压力。”王翔苦笑：“所有

么做。”丁飞羽很么大的压力。似模块，特承受这。”的也不知道应该怎短，还不足功能“但是他们做这行还太别们重构了相认真的对王翔是输入输出模块说：“我不只一次的发现，他以

翔皱代码复用或者代码复用率很低，他得承认，丁飞羽的说明他们根本没有员，他的代用率是非常重要的，特别是产业化程度较有经验的老程序指标，一王程码复用率应该在百，个相同功能显然他们花了太左右。丁飞羽发现的函数上。解辉他们重构相似分之七十为一名程序员代码复功能的模块，序员，很严重，作多时间在书写发现的确了皱眉高的应用

，这方面的欠缺，但我猜他们根本重性，接没了解o着说道：“我。”知道他明白了问题的严装。我们得让是没想到会这么严重，𛈈他们知道怎样节省时间丁飞羽看到王翔的反应什么要求封知道国内高校在为

王翔慢慢靠我们现在椅子上，十指交说员工培训？间。”恐怕没有这个时坐在夹：“你

工培训，事实上度下来才安排员我不是那个意思。”了。”说完这句，丁飞，呆了一下才尴表空这项工作早该进行能等进指责王翔之前的工作说闲道：“对不起，尬的羽才意识到这完全是在“我们不

进度停下来，或者王慢得太多。”：“你说得对但是我们，不能让开发翔叹了口气

这方面飞羽出了tg，极限编程惯，所以至没有考虑王翔是不羽曾经领导的团队拥是飞羽并不美国的工作经历让他养羽提他完全有资格在少在工作r能力，做出指责。他现在认为最有效的法：“听说中，丁真的不？ex所以丁”丁过xp吗remeprog的人的习有cmm五级的开发ammin飞。在意他刚才的话，在办？”错误，而且丁飞“我有个办法在意当面指出对方成了对事不对

突然问道：“下，你是敏捷联盟的人王翔犹豫了一？”

知道xp，这省了他少麻烦，所以捷联盟的人不是，不是所以使用敏他摇。”丁飞羽很欣慰，王翔捷开发方法的人都是敏着头说：“不

，就做吧。”王翔考虑了那么几秒钟：“如果你认为有把握

丁飞羽笑了笑，很：“谢谢！”郑重的对王翔说

，记住，我们没有太“祝你好运多时间。”王翔挥了挥手：

度己会成功，现在的飞羽就可能会终止他的计划，丁时间等他，如太多的话，王翔果进“点了点头，他去，但是至少，他丢悲剧人物，他倒不丁飞羽少时间，王翔没有成为长使英雄泪满襟”的问题是这种成功需要多完全可以确认自在乎能不能在嘉星待下不起这个脸。表落下得

了，比王的工作是按部专有名翔都没有想到，间的丁飞羽的计划来说，许没威胁并不仅仅来自于开人，这些问题有一个就班的，所以相互倾轧并不多见，也来形容，叫做“办公室，可是作为王翔的下属一次考验就到转变想像得的他们对于观念政治”。所以就在丁发部本身。程序员会对丁飞羽有什么想法这太容易了一些关注，丁飞羽是无法避免的词时候他和王一些。飞羽的计划开始，有，而且对于翔预料的还要早不久后，第