长青是内燃机研，负责内燃机杨元钊几乎第一时问道：“？”研究所的日常工作，怎么了，长青，是不是抓住米长青，追脸，到了什么问题了在杨元钊的领出了什么问题，他连忙究所的领导常规进度，他沉着不会是内燃机导之下，进行内燃机的间认为，会米遇

是马布，不是内燃机出问题，里辞职了！”“是的

到了一电传系统一，然后想“马布里卷发，留的头黄色是内燃机出问题，松了一口气，仔细师，的回忆一下！”杨元钊他是电动机工程听说不部分工作。着巨大的络腮胡子负责的是西北内燃机车年轻的美国人，

让他们约奇么，勃和顶是还有鲍“不来就好了！”杨上元钊略显轻松的说道。

天之前就辞职了！”“他们早在三

重点项目，除力专家亲什么是目前扫尾给了外么，都个人，都家而言，少域的出色人员，负责最重要的电了主流。之前杨元钊自负责的，发生了什高精尖的是务和一些西北的动之中，么事情么传和电动机系统，的，成为燃机研究所，是，大量的项目，则交也“什实验室，不是他紧盯着的重点的核心机，是杨元电动机领所说的三辞职了的，但是按照西北计划对于这些专的重点。之外成自己任有那些大家或者是单独领导一个项目逐步完了内燃机动容了，内国的专家，钊？”这下杨元钊也

中都是最高的。这委者起冲突了什么他就问道：的，难道是受了“是不是最都离开了，这到底间，一点杨元钊丝毫水，即便在都不怀疑，这种情况那就是主一个可能，之下近有什么人给外国研究？。只有屈，几乎第一时是什么。实验室的薪观上面世界范围之三个人

别是西北的少，也是西北的国人看成洋大爷，逐步最核程度5到10年之中，西北还无法缺心的领域之中，可到快车道展逐帮助。外国人不能够比例越来越高的情况西突，特的一次冲突，中方跟在西北发之后，外国人有些开始起了一定的就相当重视这一点，重要基石。最912年，研究所最终是各打五十的看成普通人，甚至之下，民众们也从把外步进入外国人起了冲是庞大的中坚工程师大板，从此之后，西北。1进入到高精尖和关系到少这些外国人的北未来的

这些，从人格上。风俗的创造价值。，都非常的尊重这的配合也越来越密切。为西北不停些外国人。这个上，甚至是习惯上面矛盾，相互之间的也消弭了双视正因为他们重要，所以西北外国人也开始比较重方之间

现在外国人，那可不好于在西北工作的事件转变。情了，，难务，很有可能向着群情，树立北上。汗都冒的强大事情，西北的头态很重要，方都是傲气的，带来了西来说小小的个人事北人高昂道是这种心态再一次一件好事，对于西什么的士气和心态，从原候，很容易产生冲双乡的外国人，相互可是对是好事起大国的心突，而本身独在团，让一些这是出来了，这可不是的冒头了？杨元钊之间抱异时来的唯唯诺诺，变得士气高昂，

的事情代表那些外国，就在美国西，认真的想了有所说，反而是“没有，有了新工作长青当然知道杨！”认真的回忆人辞职道的时候，表情不是些高兴！”米，完全没有，的时候，似乎提到，他愤恨或者气恼之后，就我所知道的元钊才试着的意义，了某种东，似乎脑子里面抓到说道：“鲍勃临走

这些人是标标来到了常，最多的就一下，他这才想故而才离开的，这也算会回去，或许是这些，跟随者，来到中的目的，无外乎是新工作，杨一旦挣到钱，就正元钊，他们背井离乡准准的外国人，之前也有一些，在贫困潦倒的时候西北，是巧合。国人找到了本国的工作，工资也不低，到，在中国而言，为了钱愣了

617电子厂有几个工我让他们挪一个出来的放下！”长青，说道：“程师，好了，别担心了，不就是电传工程心，杨元钊看了心中的担着还在担心的米师么，我记得

电力的重点工厂，17厂调人的。里面有西北一手培养也是这个打算，只不过米长青知道617厂，力，是不可能从6个人的能没有杨元的，属于国人的工程师，之前他的首肯，他和是电子钊

的最开。就可开的汇报，内燃机项目已等一台实验车钊到底来干只要了一系列的实验之什么，一边简单的汇报着青松了一口气，最近的进度，杨元钊听经人，始了整合，只扫尾，接近尾声，子项目性质完成，现在已经以定型生产，通过就会组装起来，取着米长青终定型机电传项目的最后后西北铁路的内燃机时代，即将展基本上都已经的问题解决了，米长一边询问杨元

起来人少了不少？”国人，少了很多，一随处可见的外了一室究所的实验是其他，以往去，随口多问么，看的位置，还离职的不知不觉，就走到了路上，他似乎只看到了似乎外国人多内燃机研2个，正要进句：“最近不知道是巧合

研究所外国人都走了。”“不少啊，附近的，不少

研究的回答，让杨本就是随口的了，外，那就要出大事了。国究所的基石之一，如个普遍的一问，是个案，而是一米长青内燃机研究所的心情员，到现在，还是西北各大研元钊一震，他发现问题的严重性了，顿时果这个离职不没有了去

出现了一包头离开，让他们的研究。了，重，好端端的统敌人措，任务那么来终所立断，把整人给定的问题，可是在深挖道，为什么杨元去一个月，职人员解决了，他们不知的数据给汇总了一遍员略微的有些不知潜力和欧从外界，把最统计一下过杨元钊当机的研究找招聘之后，还是内部。这些人所的人士负责甚至是3个月的离钊这么的如临大个计这个干什么，虽然有

员开始，每个月的时候，，离职一直都有，不开始特别是有结果个相对于数万就算是普通人也概就有8。，西北拥发现其中的问题了，甚至是数十万的外过数量大量的外国职在汇总可大国人而言，不算什么是统一一圈过来，极少，从1909年0-100人离职，这

确切的说，从，到了今了，19离职。后;名离职，2;0;日日有3;8;3的3月27日，更是，情况就发生改变914年，年的3月19日之有795人离职天有2253人可是进入到11914

突然激增到现在，1Ꮏ职，这北大量基有9983名外国人离和制造当的影响。不均衡，却遍布在大，分布也相当的直都很平稳的状态，之中，一共日，，对于工厂的曲线突然从一础研究西9日到些人数量庞业工厂之中生产和研究，产生了相短短的八天时间

“弄清楚，到底发生！”了什么事情

道，什么没有一个不知定的，那得了不错的工作，合适，唯一比较确离职的还茫然就是离职的都是获标准，职的都走了，没有都不会比现在西北，离工作岗位低。的岗位，甚至连工资可是调查了半天头绪

师，西北最起码利润率也很高，包根本。整个世界头的估计楚，一定有人干赴，西北成为世界乡，远作的涉，因为西北的工资很高左右理念和先进的的技术工人和工程机器，让每一个西北的工厂，中，也是这些背井离产品的，先很清，这样高的工资杨元钊进的，国制造遍布同样级别的平均水平高出3倍西北的外国人，安心工比美国

人和工程师开出3了系别的强大之处，6000多个不是一个人，最少有准备过来偷技术。现在，美不多的工资，还6000多位工难道，是他们发现本不可想象，国居然开出了差为离职者是去了美国，倍左右的工资，这根

说不过去的，这样会让发展的者可靠大规模的情报和偷的，除非是正常的，的技术，从这个至是超越这这种小心谨慎起员转换成西北人，或北至个时代技术的泄露，个超越世界平均水平传统行业，否则任何一西北有很多强的国度关注，也没有西北都会把核心人意义上面来讲步伐降低，可是西了巨大的作用啊，再世界级，甚。可是什么偷技术说了的高新科技，技术不是那么容易算是，这也今没有引起列鼓，全面的来头，，会这么大张旗

果事情继续恶化包头的下去的话，谁知道会密密麻麻的人员看着尔事情，到现在还没有才发现，如缺少，这么大的还不知道。外国人都走光了，他是怎么一个结果，别到时候，人汇报，他也是偶

挑战，1万多名十万外国人之中字了，如果外国研究员，在包头数干什么，那么谁不弄清楚他们，也是一个比较大的数受着觉了。也别想睡为什么走，走了到底是现在是整个体系遭

部门，也都统一行待续。外事这个突发状况。。)可能的方向，情报始忙碌，动起来，共同调查(未完工作人员开调查每一个局，进出口司，还有