。评分情况b网了看目前各个产业的站，稍微看裴谦打开tpd
差评率很低。of装机业卖、rᙲ5分左右，有了大幅增长，务、逆风物流外摸鱼目前都在等相关产业的评分也4数码节，受益于
包括腾达和觞洋游正在盈利的游戏、摸厨等，鱼网咖、明云私正在盈利的业务，戏的几而目前评分也都不错。款
于裴谦来说以慢慢这个周期的形势虽然严峻，但考虑。对，还有很长的时间可
稍微翻了翻些员工发的帖子发现这里已经有了一网站的内网，裴谦❲，。打开
工内部交流，腾达也不很多大。例外，裴谦在让马一群公司都有内了内部论坛的时候，就顺便搞好负责tpdb论坛部论坛，专供员
然没有发现任何对腾达裴谦不满他非常的失望。意的帖子，这让翻了一遍内部论坛，竟
的。公司的内部论坛论坛，跟大部分都是不同腾达的内部
部分公司的内部的地方。地方，但大出意见建议的充满着言论管控欲言、对公司提论坛，说是一个畅所样也是同
的内容。，包括他们讨论还天愿意），都可以查（或者说高层不管是内部聊到参与讨论的人是谁是内部论坛软件，技术人员愿意，只要
社交软件讨论。坏话的时候，都是软件讨论不能在内部聊天的，而是用司同事在说司所以许多公公
”如果是一般的”。也就算了；如果是，甚至发帖的员工会被话，依旧有可能被删帖热点话题，大家讨论讨论的公司内部爆出约谈、甚至“被离职内部论坛也同样如此，的黑料，发言“不恰当
都有公关部门，也要负责舆这很正常，毕竟大公司是情管控的。
情肯定是能外的舆情管控不住家员工还，公司内部的舆管控得住的，自不是随意拿捏。公司之
完全不同。部论坛，则而腾达的内
裴谦简直是盼星现啊！星盼月亮地等着坏消息出
些关于公司思当面告诉裴总一能很多员工他想了想，可好意的坏消息。脸皮薄，不
吧？思说好意但是，在网络上应该就了
出坏消息，所以的匿名模式，凡是要求匿名发帖的员工程序做成正儿八经裴谦生怕这些员工不敢出来。说，谁都查不
出来，让他们可以放行政部门向所有员工心大胆是真正的匿名，谁都查不科普，告诉他们内部论坛的匿名就并且，裴谦还让地在内部论坛上说公司的坏话。
的员工最，参与讨论也越来越近，内部论多。坛的热度越来越高
是却没有任何吐还是让裴谦有点小失望的。但槽公司的帖子出现，
裴谦突然觉得，自坛稍微说点什，应该在内部论么。己这个做老板的
在内网发内部信，的老总都喜欢给员工洗很多公司也好，还是应该都是有一些作用的不管是打鸡血脑也好，。
工们该给腾达的员裴谦觉得，自己也应稍微统一一下思想。
、背刺个不停，也不是个事啊！作否则大家老是这么努力工
不放在心上令五申，休息，耳旁风，根本就的话当成让大家少工作、多但所有人却都把裴总裴总虽然三。
太过分了！
发一封内部信，直接在内部论坛置顶。
部信。这样一来打开论坛，都能看到这封内工每次，所有员
！，也是一种警醒和鞭策这是裴总美好的愿望
裴谦打开文档，开始酝酿。
半个小时之后，憋出了三行字。
找个模板。”“……不太行，还是得
裴谦好求助千度，想要搜索一些大公司化的亏，只深感自己还是吃了没文于的内部信作为参考。
大搜，裴谦信。到了不少鸡血满满的很快公司内部
看好是10月31日。了一眼日期，今天正
定租办公楼、招聘员的今天，正好是裴谦决去年工、正式把公司做大从而亏得更多的日子。
成是腾达步入正差不多也可以看轨、快速发展的一周年。
就可展开。以围绕着这个话题正好，这封内部信
是：《努力工作，篇鸡裴谦找到的这才能更好地生活》。血内部信的标题
平、实内容很简单，无非是强调的生活。获得更好的发展，工作赚钱，让自己只有努力价现自己的人生才能提高自己的生活水值，获得更加幸福
。性杠杠的汤，毒标准的成功学鸡
照句地翻译。这个模板开始逐字逐微斟酌了一下，然后按裴谦稍
……
努力生活，才能更好地工作》《
仁：腾达网络技术有限公司的全体同
的一周年！走上正入神华豪景、骨干员工今天，是腾达诞生的第409天，也是腾达搬轨公司入职、
也暴露取得了一些微不足道的成绩，问题。出了一系列严重的在过去的一年中，腾达
一句的话：发自肺努力生腑！里，我想对所有腾达人说在这活，才能更好地工作
在许多人眼中腾达优渥。的条件已经算得上是非常他公司而言我知道，，相对于其
更忘记，这世界上，比存在！但大家也不要腾达条件千万好的公司，也依旧
在的工作环境而满足，现所以，大家不要因为更多要求的义务！每一位同仁，都有向公司提出
步。时代在发展，行业在进
不可能追赶努力，也永远一个人再怎么上时代的步伐。
没一时的工作，是所以，透支健康去完成的！有意义
要用最舒服的，工作累点就下班，绝对不大脚，办公楼要租，花钱从来都是大手了就睡一觉，到我刚创立腾达的时候多上班一小时。最好的，办公椅也
了再做也是一样的。睡，工作就这么多，睡饱闹钟响了，就按掉继续
但那又怎么样呢？
了出来，什么进度也款又一款游戏还是研发腾达的一快速发展，很快就有了今天的规模。没耽误，
大！实证明，个事人的努力，跟公司的发展，关系根本不
不腾达的近一年间，已经有至优秀员工也在创业了。五名员工拿到了少四断涌现，梦想基金出去
地招聘，公司毒鸡汤吞噬，的人越新成员，但拼命干活走上一条不归只会被盲目奋斗的路！虽然公司也在不断来越多，懂得休息的人越来越少，这样下去
员工！加班的员工，不透支健康是好、拼命
一份工作大家群策好，根本用不着你去班。群力很公司有那么多人，各司快就能做其职，加
达的公司精神！如果导的工作安同事的工班，那么你就是不是作能力、不信任领你有悖于腾信任加排，更
会努真正的好员工作与生活更好地工作！节奏的人，先学工，一定是要懂得平衡力生活，才能
入矛盾，让个人没有进步，那是腾达想要的人才！了休息的时间只顾工作不顾生活么这样的员新人所取代，这不，让自有一天会被更年轻的工，总，让家庭陷己不能在空闲时间学如果习、提升、不断
腾达已经非常成功，儿，对这么大的儿，或者少拼搏一会大家多拼搏一会不会有什么差别。一家公司来说，也
加何享受生活精神，都必须懂得如有劳逸结合的是允许的迫员工，但是每一个腾达人须不能加班，偶尔的！腾达不会强都必须具必班
忧患意识，公司我现在每天1的0点钟一切都好。以大家不要依旧蒸蒸日上，所担心，也不要有过度4个小时，但公司起床，每天工作3、
都能地领好好精神会腾达弟最后，我希望所有：的同仁、所有的兄
8小时工作益，996不，乐工作才劳动者所争取的权是福报！争和奋斗，为所有是福报快制是无数前辈通过抗
，你年轻的时候多奋斗就一定能收获成功么？当然不工作只是生活的一部分一两个小时，是。
给工伤补偿的还是你自己。加班加坏了身体，虽然公司会给加班费，也会，但受伤
把加班的时多陪陪家人，多发展一兴趣？间省下来，既然如此，为什么不下自己的
现如今人才济济的场面展的员工，腾达才能有！腾达鼓励员工多元发展，也正是因为拥有多元发
是倒退！沦丧，是社会的悲哀，加班，是人性的扭曲，文明的是道德的
达全体同仁和我开始，拒绝希望腾福生活！一起，从自身做起、从现在抱幸加班，拥
下班时间到家立刻回家！了，请大
……
常满意。写完之后从头到尾看了一遍，裴谦感到非
一下子翻新了一遍之后，全文公开信从头到尾全都够变成了毒鸡汤，非常能时的心情。，才能更好地生活》的表达裴谦此把原本这封《努力工作就从鸡汤
就是害人害员工努力奋斗，那己！
员工就是幸福双赢！划水摸鱼，那
在这种未来周期亏:1的艰难时刻，裴统一思想、总更需要和员工们艰！损转化变成10共克时
员裴总就多一分幸福！班，工少一天加
断置顶。在内部论坛上的第一封公按下发送键发出了自己检查了一开信，然后果，遍没有问题之后，裴谦