12月15日，周三上午。
的楼下。豪景忑的心情，来到神华吴滨怀着激动而又忐
周一的时候，他已试通过了！经获知了结果，自己面
在那个瞬间，他简直是跃。欢呼雀
么开心场这么混迹职年，他还从没有这过。多
必着急，腾达这边是可以随时入职手续的，也完全不按照腾达那边的果有一些需要办理交接安排，新员工在被录，如取后不会催的。
时来正式入职。候手续办好了，什么什么时候再
之后，自然而戏，跟自己的老板说了要辞职的事情吴滨回到横途游留了。然地被挽
很充分。挽留的理由
比如：工作需要交接、事这么久了有感情马上要开年会发、可以涨工资等年终奖了、大家共等。
但吴滨还是非常分钟也没耽误。坚决地离职了，一
职一这边多拿一天的工就能早在腾达原因很简单，早入资。天，
这边虽然承诺戏而横途游涨了之后的工资还远薪……了涨工资，但远比不上腾达的底
早入职一天，就早赚一天钱啊！
争做最早入所以，吴滨一分钟也没耽职的一批新员工。搁，力
的就是，不知道来腾达这边唯一有些不确定和年会的礼品了。，还能不能捞到年终奖
在原公司那边，肯定是有的。
礼品，肯定也横途游戏这边，就不会很丰厚。算有年终奖和年会但吴滨心里也清楚，在
征性地发多月的资。工年终奖嘛，象一个
会礼品，不出意料个二三百块钱的红。年个阳光普照奖，来包就很不错了的话顶多也就是
滨留下。就这点诱惑，当然不足以促使吴
大，关键还是看公吴司待遇如何。系不果然挖滨自己也在感慨，人好不好挖，跟hr关
像腾达这种待者自然会趋之若鹜。一点，那些求职遇，根本不需要hr来挖人，只要把这些福利待遇稍微透露出去
，费尽口舌，结果人家去了。”，这天当时就聊不下反问一句“你们挖人戏这种反观横途游都是降薪挖人吗
首阔步地走入神华豪层。景，然后乘坐电梯来他最贵的一套西装，昂今到16天的吴滨，特地穿了
摊子铺得已经比较大了。前，腾达的目
豪景，都是自己找的写字楼等产业tto科技、圆梦创投风物流。飞黄工作室、逆咖、o、摸鱼网，办公地点都不在神华
这两，以及别在1有腾达的游戏部门终点中文网、tp层和18层。个网站，分豪景的，目前就只而在神华7❲
腾达的办公场地又聘之后，不够只不过在这次招用了。
行政、财务等部17层，刚开始，工以及这个空间非常够以往是腾达的游戏部门占满了。门全都挤在用，但随着游戏部门的成员越来越多已经被位都
，杯水车薪”。，但速度太慢些员工“被升职了倒是时常有一
聘之后，原本的办公场地已层。经完全不够用了，必须，这次在集中招所以再租一
给安排了一番，16层也租了下来，按于是，腾达就把楼下的到来。就照一样的布局是为了迎接新员工的
再扩张，就有点费劲了。只是，要
写字楼，也没有那么，但毕竟是高档公因为神华豪景偏然贵的房租虽多整层的办空间空着。
，要么就是离开这里如独栋的办公楼之类的。地方去，比，搬到更大的租相隔以后要再扩张，要么就是比较远的楼层
用。情了，可以不过那都是之后的事应该完全够开始寻找合适的地点，短期内从现在这些办公的工位
了。门和这次之后，腾达的游行政、财务等部门分开戏部
务、法务游戏部门依旧留等部门，则是搬到了16层。在17层，而行政、财
人少，所以对而言，16层因为相地方更空旷一些。
会议室，门搞了一个大型的室也搬裴谦在这了过来。一层，专把自己的办公
影仪，便在办公室和会议室里于展示和汇报。，都安装了大电视和投
到这里被安排汇报工作的时候到影响。这样一来，各个部门来到了这一层，，多多少少都会受唐亦姝自然也
那么17层的在16层，但是裴。如果唐腾达游戏部门bug会明显减少亦姝常年谦又考虑到，
7谦准备和18层。再去挑几只宠物医裴16、1平均分布在所以，没人领养的流浪猫，院里
的，还能再多花这么多宠物，再给安排一些宠物用品，比如点钱。大型的猫爬架之类
上楼环效果覆盖到三个楼层。这样，唐亦姝就下地铲屎，把光可以经常楼
层了，你们快摸鱼啊办公室搬到16层留在的：老板不在这一！而且，裴谦把游戏部门戏组的员工们，17层，把自己也是在暗示这些游
………
在16层。吴滨的工位是
也在这一层之后，吴滨还有点小紧办公室在得知裴总的张。
可是在老板眼皮底下工马虎不得。作，毕竟这
到目前为达在吴滨眼中还猜，腾不透。止是一个谜团，完全
非常离谱的说法，可信里面也不达乏很多自于道听途说，而且的关于腾。的信息，都来吴滨所获知度并不是很高
笔试和没看出太面试环节，多东西。也
但吴滨猜测，。家公司，应该在腾达这精神建设方面比较注重
则，怎么会搞出一个腾达精神契合度试”？“测否
通过了笔试面试个月内进行三次腾达，他还要在一正式入职，但按照流程。，并虽说吴滨已经顺利精神契合度测试
不过的话，那就式员工；通遗憾了很。通过测试，才能成为正
。已经提前吴一个月，除了要努地、赢得同事也要好好和可之外，备，来到腾达的第神到底是什么裴总的认力工作领会所谓的腾达精所以，做好了心理准滨
到人力资源部，向郝云意之后，漂亮的前，然后领着他来员工手册交给吴滨一份新来到前台说明来报道。台小姐姐
对吴滨表示欢迎之后，的人员过来为他开通d等等。郝云把他领到自己的工b网站账号内网权限、安排tp位，然后行政组
工手册，想要关的信息。神”相在上面找到一些跟“腾上，开始翻新员间，吴滨就坐在办公椅在这个期达精
门才刚刚定制了裴总的出来的，同样经过员工手册，也是前段这份新过目。时间行政部
为里胡职是没有这玩意的，因小，入职的规模比较那时候腾达的哨的东西。原本新员工入流程也比较简单，用不到这些花
工作环境。，提前写在新员新人更快地融入但现在不一样工手册上告知一下，加入，而且平时的注意事有助于这些项也很多工成批了，新员
了一了几个大类，讲述下入事项。份手册上基本上分成新员工手册，发现这吴滨翻阅着职之后的注意
等多方面的建议。主要包括日个大类是生活类，生活、衣食住行第一常
公比如，会统鱼外卖，关于里面的菜吃，关键看个人口味如一订摸司品都有点评，简而言之就是都挺好择。日常何选吃饭的话
补贴而租房常清楚。，都写得非度还很、日常出行等方面都有式、报销流程等等、补贴方高，具体的额度，具体的补贴额
直流。滨简直是口水看着手册上面的工作餐图片，吴
的？”“这么好的工作餐，竟然是全免费
全报销，有关的东西？”和工还有强制报销额度？作每个月“打车可以拿这钱买任何
个员工安排了贴，还给每“还有健身房补私教课？？？”
“这……这福利也太好了……”
吴滨简直看抓紧往下翻。得心神荡漾，
是娱乐类，主要包括公娱乐设施。司这边的各种休息和第二个大类
食，健身器材意自取，零食都是随便用的比如，水吧间有各种和娱乐室也的限制。，不会有任何咖啡饮料，能够随区有各种零
子工程，但能面好、这把面子工易了。”么用心，也非常不容程做得这么：“虽然是吴滨不由得感慨
吴滨一直觉得房，在公司搞健身的手段。引员工加班、娱乐室，无非就是一种吸
是说出去面子上比较好看一说白了，就些。
的话非常适合骗一刚入职没多骗那些的新人。、娱乐室”，这种唬人久、什么都不懂工准备了健身房“我们公司给员
可大部分公司的健，在正常上班时间都身房、娱乐室是不允许使用的，只能下班用。
使用下班加班么？，那不就是变相诱骗
，你好意思跑到娱乐室去打而且，真到加班的时都在埋头工作游戏？候，整个项目组的所有人
东西都只是面义大于实际价值。备这意子工程而已，象征所以，大部分公司准
吴滨继续翻到下一页。
备注。上一条的这一页是关于
那么回事！之类的，然而完全不是吴滨本来以为会备注“工作时间请不要去娱乐室”
须累计使用4小时备注上清清楚楚地写着：“每位员工每周都必的健身设施或娱乐室，努力做到劳逸结合。”
使立刻回或用健室，下班后请“注：请不要在非工家。”房娱乐身作时间
吴滨人有点晕。
跟他预想中。时间”四个在“工作“非”字字前面加了个的大体一样，但就是
这！思就全变了意
作过来了！“不别的公司都是要在工时间使用健身房和娱乐室”，结果腾达这里完全反
是说只有在？？？上班时间才能去玩耍吗这意思
吴滨差点就以为这新员工手册印了想这种低级错误吧？错了，但想，应该不至于犯
有点懵了。
继续往下看。带着困惑，他
个大类才是工作第三类。
最后，只是占了员司，大类放在往往把这个，而且其他公最前面，然而腾达这边工手册的最后几页却恰恰相反，放在了描写相当简略。
简直是不餐配了漂亮的彩图，还详细介绍了每种菜的各种工作口感，能更详细。面的生活类，不仅给前
简单娱乐类也是一样，藏的各种游戏，并附有甚的点评。至介绍了娱乐室里收
类可到工作这里，画风全变了。
项。有简单条注意事的几就只
行为。”“原则上禁止加班
门负责人申请加班额度获得批需要必须加班，需上报部门负责人，由“如果因工作准后方可加班。”部，
时间招聘新员工解决。到工作压力大”“感，立刻向部门负责人反映，部门负责人要第一
来困扰。”“严禁在非工作时间出于工作的原因联因为这会给同事带系同事，
诸如此类。
吴滨看得头有点大。
，不得加班！这几条内容基本上都指向了同一个点，三令五申
全没有出现！些内反而是吴滨期待中的那容，却完
比相推卸责如，领导安排的工作必须如期……完成、同事之间不能互任
一概没有！诸如此类的说法，
到头了！吴滨以为还在后边，结手册果又一翻页，新员工
讲解呢？期待的腾达精神
期待的员工守则呢？100条
一概都没有！
吃的啥都没记住。子里就只的那些好利了，其他的饭菜以及各种福合上手册，吴滨脑记着前面
茫，隐约感觉到哪里是吴滨有点迷不是出了问题……