，周ፖ一。月20日

门的研发工作，腾达的行政进行。他各部会，其部门在全力筹备年上周也在继续

间就所以裴谦也没什么事情鱼，时做，随便摸了摸过去了。

却有些特殊厨聚餐的日子，但今天号是预留的明云私每个月的20。

裴把明云私厨和摸鱼因为年会也谦定在今天开，外卖的厨师全都调集到了年会的现场。

其他公司略有区腾达的年会安排和别。

其往往折腾到七八他公司点钟甚至更晚，严重都是把年会的时了员占用，很多准备前往年会地点间定在晚上，下午才工的休息时间。

这是不能接受的。在裴谦看来，显然

休息时间。会，争取在下班时间之前完事所以，腾达的年会午开安排是，上午各绝对不耽误大家晚上的年部门正常上班，下，

此时，吴，有些无所事滨坐在自己的工位事。

不知道该干啥！

环顾四周……

都这么大家一个个怎么认真工作呢？

磨洋工，疯狂摸鱼划水。部分人应该都会开始如果是在横途游到马上要开年会了，大戏，直

，很难沉下心来工作。毕竟在这种环境下

然而同。腾达这里，却完全不在

作更加认，反而比之前工真了！大家该干啥还是干啥

。吴滨感觉有些纳闷

的年会满怀期待吗？不应吗？呢，你们不该对晚上说好的今天开年会该无心工作

敲击键盘，忙得要死？地疯狂怎么一个个

装的装的？

也不是啊，因为吴滨发现他确实是在工作，并不刷网页之类的。，是在聊天或者偷偷看着旁边的哥们

“怎么感觉临近年会吴滨小声问道：，大家工作反而更忙了？”

旁边的哥们喝了口咖啡不是很正常的吗？”，说道：“这

提高点效天的工作了，只能上午工作时间被年会给挤完成啊。“下午的率，抓紧时间把今”

息。要好拿到啊！”度可不干完早休是往后拖的话……加班额“反正都是这些活，早

”滨：“……吴

到！拿神特么加班额度不好

。头一次听说加班这种事还得限额的情都不自由，

这么一想，也怪不得所工作量是固定的。样的疯狂工作，因为有人都跟打了鸡血一

布置下来。内完成这些工十小时之干完了就会有新的其他公司喜欢强制工作加班，让员工在作，员工提前

慢悠悠地工作刻完成是最优解。既然如此，大家肯定都，卡在最后时

同样是这么多工员工的工作时间……但是腾达就很神奇了，作，想方设法地缩短

八小时工作制，你想多的心情。上一个小时不批得看裴总班？不好意思，批平时就是雷打不动的

哪怕提前完成工作，工作量是一定的，也不会有新的而且，任务。

所以，很多人都工作方式。习惯了这种高效率的

这任务可能就完不成边加班额度不好搞，一方面，早点完成工以早点休息、自作就可了。玩耍；另一方面，拖着不做，到后由

午的年会挤占了大家的工作时间。成所有的工作，因在上午就完为下而今天更是要

这效率能不快嘛！

吴滨不由得感慨，腾达…这家公司还真是邪门…

别的公司反都跟着来？怎么事事

看起来，这家公司一定发员工们的工作有特殊的技巧，能够激热情。

既然如此……

！家公司，肯定想要更好地融入这、热高效也要拥有这度才对情的工作态种

吴滨赶忙把这件事情牢牢地记住。

要进行第一次上午，他就腾达精。因为今天神契合度测试了

，成为腾达的一员这是第一次，通过的话，就可以直接转正。

三次机还有会。不通过的话，接下来

知，越是以捉摸司的精神是难吴滨深就越特立独行的公司，公。

到底会是什么所以，这些题目样的，吴滨心里实在没底。

很快，时间到了。

11点，吴滨来到大会议室。

本电脑，满了笔腾达精神”的程序。契合度测试电脑上已经打开了“记这里摆

并提交。序这个测试程全部答完切换、不可退出，必须不可

，不交流行政部用手机。而且，现场有头接耳，也不能能交门的同学进行监督

这次的测试。，发现大概有二十多人参加吴滨环视四周

续，并入腾达的一些新人还不是上一批所有加理离职手新员工人数，因为有在办没有入职。这显然

所以刚好赶上了取没多久就跟吴滨一样，刚被录这一批。多人都是现在的这二十办理了入职手续，

苦脸、如临大敌。吴滨发现，会议室中整体的氛围，但也没人愁眉还是比较轻松的，虽然不至于有说有笑

的心理健康部分人。掉极少一测试、公职人员的体检大家都觉得这个测试跟大里显然，学差不多，都是只会筛

分人只要正常答题应该大部都能个过场而已。过，无非是走

题。座，开始答很快，众人纷纷落

吴滨气，拿起鼠标，看向第深吸一口一道题。

完成，此时你应该项工作没有而：”你“已经到了下班时间，手上还有一

，眉头微微皱起。吴滨快速扫过几个选项

“这么简单吗？”

成当然需要加，总不会有人选‘明班了天再说’吧？”“工作没完

理力争’这种选项？选是要“卧槽，竟然还有‘和选项，是不了被当场开除啊？”这个上级据

。其妙，甚至是有点好笑吴滨感觉有点莫名

的差别也太大了。象中个题目跟想这

测试题肯定是那种很复杂、很”这种纠结的问题。吴滨本来觉得，这些的选择，掉例如“老婆和老妈难、条件很苛刻水里应该先救谁

但是现在看嘛！简单来，很

果然是走过场。

不可能点情商，肯定也就这种问题，刚？入职的新人只要稍微带答错吧

的加班选择了“项。完成”的选吴滨快速

感觉不太对。刚要提交答案，又但是

就这么简单？有必要搞个测试吗？

联想到之前的经历……

腾达的大部高，所以况。分员工，工作效率都很不成的情压根不应该出现工作完

自己的工欧效率太慢，时候……出现了这种情况也就意味着这，

是应该加班完成啊？还

，却发现吴滨往深里想了一层答案好像还是没变……

“……可能是我想多了吧。”

没必要续往下看吧。”“这才第一题而已，这么纠结，继

越快。吴斌答题的速度越来

实在是……一番，但他也很想没什么可深思熟虑的。深思熟虑

不管怎么想，这些题目的答案都很明确啊！

答着答着，吴斌突然一皱眉。

“嗯？这题不是答过了吗？”

太小，题目重了？”“题库

，只不过这次加关于加班定语：裴总交代的的问题了一个道题目跟之前的，同样是任务。某道题目很像，发现这察吴滨仔细观

“嗯？应该不是题目重复了。”

道题，应该和之前那道题有一些区别吧？”“那这

“裴加班完成？”总交代的任务，要不要

“嗯……这道题跟之一样。”前那道题应该不太

能情，那肯定个反复强调不要加班的是一。”不能加班了事会知道的人，既然是他可“裴总

应该选不要加班。“所以，这道题”

效率太低，自然只能偷偷地完成，就不能加班了。”成，就表示自己的工作应该加班完成。但是没完如果裴总知道了，那“总之，如果工作

“嗯，应该是这样的。”

这，但考虑到大碍，所以很吴滨也不是很确定快过了。目，该也没有有这么多的题道题就算答错了应

很快，题目全部答完。

显示着一个按钮：答案，结果却发现答题完成的界面上以为过段时间才能知道查看测试结果。吴滨本来

就出结？”果滨了一愣：“现场直接吴

突慌。然有点

个过场嘛。慌的呢？这题目，有什不过转念一想无非就是走么可

就算答错了一两道题，应该也无伤大雅吧？

去，却听到对面的哥们一声惊叫。刚想把鼠标按上然而他

“卧槽？！”

们盯着电脑屏幕，一脸的不可思议。哥吴滨抬头一看，只见这

很快，这种惊讶的声音开始此起彼伏。

时间，大家都完成的。以答需要花费太长的题也不是差不多时间因为这些题目的非常简单，很好理解，所题面都

，很多人并没有惊讶地种惊讶就开始蔓延开来说明了一切。很快经，这叫诧异、错愕的表情，已出声，但脸上

有些不况吴滨突然意识到，情对。

很简答的问题吗？怎不是一些过？么这这么多人都好像没通

动鼠标，点击“查看测试。结果”的按钮他赶忙移

，您：“很遗憾达精神契合度测试，未能通过腾然而，屏幕上出现了一请再接再厉！”行字

吴滨：“？？？”

懵了。

的结果。然会是这样他完全没想到竟

了？这题目不是很简单吗？怎么会答错

答错了一两道题，而而且，显然不是只答错了很多道是题！

得好像每，想这些题目，却觉困惑一道题都答么会错呢？他仔细回的没问题，怎吴滨感到

他转头看向都异，但脸上惊讶。充满着家的反周围，发现大应各

了！”，我竟然通过“哇

“我怎么会没通？怎么回事？”过

“难受哇！”

惑和茫然，只有大部分人的脸上都是困数人是惊喜。少

被这题目给完全搞懵是的，都逼了。但不管通过还是没通过

些通过的人到底吴滨很想去问那在赶人了。是怎么通过的，但负责监考的行政人员已经

家还有次没有通过也没“各不要讨论题目后。这位答完题之三次机会。”关系，请立刻退场，也大

的时间中更好地领会来次测试！”腾达精神，望大家能够顺利通过下“请大家在接下希

吴滨一头雾水地回到。了自己的工位

盘忙着“怎么样，过了吗？工作一边敲着键，一的哥们道。”旁边边问

摇头：“没有。”吴滨茫然地摇了

厉，以后还有机会。”一个问号，不过还是安慰道：“看来再接再显冒出来了没事，旁边的哥们脑袋上明还是入职时间太短，对腾达精神理解不够。

所以，腾达精神到底吴滨：“……是什么啊？”

你还真的难倒我了。我旁边的哥们沉也不知道……”默许久：“这个

吴滨：“……”

象中的那么简单……看来，这个测试真没想