室。轻敲门后，李雅达进入轻裴总的办公
样，一副云淡在握风轻、胜券裴总还是和以的样子，精力充沛前一样的子就像是刚刚睡醒。
几天…”…“裴总，我想去米国玩
总眼没说完，却看到裴李雅达还在想裴总解释这个事情着应该如何跟才能让人觉得合点头。情合理，没想到话还前一亮，立刻
“好结合！”劳逸啊，
作确实太辛“最近你工需要放松一下！”苦了，
抓紧时间收拾收“你”随时可以出发。拾，
起去？一”“是你自己去，还是和别人
裴总，是我们六个人一起去，包括我、敢忙说道：“李雅达、叶之舟、林晚、包旭、郝琼陈康拓。”
的奖嘛“陈以……”，所康拓他们不是在年会上抽到了五日游
听着李雅谦微微。达讲述来龙去脉，裴有些失望
会的那个奖项。，原来是年搞什么嘛
法划水摸鱼了呢差点以为李雅达开窍了，会自己想办。
白高兴了。
是项目的骨干，他们走不过六个人一起去也微度。了，还能稍不错，林晚、李雅达和叶之舟都拖慢一些项目的开发进
然没问题！”裴谦立刻点头：“当
，的工资照发，明白吗？”去了，就好好玩不要操心，既然出“回去准备工作上的事情你们千万准备，到了那边好好玩。这几天
一暖。李雅达的心中听到这番话，
是太好说话了！裴总真
不要只要员工请假，几乎，千万也不要且还会反复叮嘱，让大家100\%会准假，而有任何心理负担，既然玩就好好太挂念工作上的事情。玩
一切尽在不言中甚至都，简直就是。不需要有太多的解释
吗？之就是老板和员工难道这间心照不宣的默契
总，我知道了！”“好的裴
李雅达充了。满感动地出门
……
……
了看日期，裴谦看号了。今天已经是12月21
考试周了。多的时间，学校就要开始进入再有两周
虽都会给三分薄面只要辅导员给任课万，老师打过招呼，肯定次给学校慈善了五百说裴……总上
那样的人吗？但裴总是
混个及格分自。己的能力靠当然还是要堂堂正正地
否则到时候连马洋这个混子都考不总的脸往哪搁？过，裴
自己都会鄙视自己！
所以，裴谦深感自己的工作任务繁重。
打开后台。，精神契合度测试看的结果了一下腾达
神契合度测要好得多。试，结果嘛一批，比裴谦想象中的还达精第入职的新员工进行了腾昨天年会之前，刚刚对
通过率极低！
，一共有28的仅仅三人而已。，成功通过人参加这次的测试
下他们的履，加深印象。历裴谦着重看了一对这三个人，
以依仗的肱股之臣啊！这才是腾达未来可
！是怎样的一群宝藏员工第一次就能完美地契合腾达精神度测试，这
达的游个人，都是来自于腾是，通过测试的这三出乎意料的戏部门。
得期间并没有什么特殊的分最高的一个，叫通的应大经历。学一胡显斌，是汉东届毕业生，在大学名普
腾达之前，前另外的两个人分别是闵的游静超和张；后者则是做从业经历，在入职戏行业服装设计的。是做者会计的全没有任何楠（女），这两个人完
就是最完美的履历嘛！来，这简直在裴总看
一批特别适刷掉到了应有的效果，合当混子的人。了那些行这个入职测试完全达内经验丰富的老人，选出来看起来，腾达的业
看起来就是证明了这一点，这三位契合度测试也恰好而腾达精神的人选嘛很好的混子！
当然，知人知面不全确定会读心术，现在也不能就完要的人才。知心，裴总又不这三个人就会是自己需
心准备测试题，这三工一大截。上，已经高出了其他员能说明他们在精神建设位都答对了，但不管怎么说，裴总精了那么多的少至
有句话叫做，如果有个它就起来像鸭子、叫起来像起来也像鸭子，那鸭子、吃是鸭子。东西走
不管员工是！这个测试也是一样，中，那他们就把这种内心的真实想法如何，只要他们思想贯彻到自己的工作裴总想要的混子能通过这个测试，并且
定也很清楚，这个测而且，裴谦会越高。越往后通过率肯试题
要私下里交流心得的话，是不可能毕竟员工们阻止的。
et到裴总的暗并准确地g动要加班摸索出正确答案，身加班、主示，此以往形成风气……体力行地拒绝费，长新员工能够逐渐但只要这些
那么对裴的就达到了。，目谦来说
……
7层，腾达游戏部神华豪景1门。
会议室里。
李雅达刚刚给工作任务。安排完了设计组的成员们
签证，很去米国的签证已经在办了，由费用都是公司给报销，所以大家办。都是加急快就可以办完于各种的
已经把圆梦创投李雅达再跟设计成员们好好交代一保证即使自己出国中去番，这样就能组的。本的开发计划断去收集素材，gog间建议了，今天给整理好、写到新版的研发也不会那边的
全都议散场。安排好之后，会
给留下来。李雅达特意把胡显斌了
告诉我。李雅达关上门，等众人都走了，小声试题到底是一些什么题目，你胡，腾达精神测低声说道：”“小
胡显斌：“……”
看起来相当魔幻这一幕。
部门负责人，竟然向本正的实习生请一个教问题。部门才刚刚转
但事实上，李雅达确实不知道！
各个部门的不只是她不知道，腾达负责人，也都不知道！
。自出题、试题，是裴总亲系统自动阅卷，任何人都不能腾达精神契合度测查看题库和标准答案
胡显斌稍微关心这个干什么有些费解，李雅达？只是，
题目又有什么关系。需要经历这个考试就算她不知道？她是负责人啊，又不
题……李姐，你为什问题吧？”，按照规定，能讨论这个公司内好像不么要问这个？而且“都是一些简单的选择
轻叹了口气，稍。”是……其他微压低声音：“我也不但李雅达想讨论，轻部门的负责人都在问啊
雅达关于腾达精神契合昨天年会之后，责人来问李度测试的问题了。已经有好几个部门的负
门的新员工肯定知道她部！么内容，但些李雅达确实不清楚这测试题具体是什
现了，第一批参加都是在游戏部门。这个测试的二十多通过了，而个人，就只有三个人且还各部门负责人都发
就跑来问李雅达了。所以，他们自然
人为什么这…些部门的负责么上心…至于这
这不是明摆着的吗？
如果没办法通过试的话，这些新员工可就要被辞退了！神契合度测腾达精
全都是辛放弃？苦苦招来的，每一个都么辛是急需的人才，哪能就这
全都付诸东流，也意不仅意味味着大家招真要是被辞退了，招聘工作的努力聘不力、招来的人不。着之前符合裴总的心意
行！那怎么能
合度测，这些负责试到底是个什么东造一下自己的思所以西，怎么能尽快地改人们跟没通过测试的新员工一样着急，都。这个腾达精神知道迫切地想要想，满足裴总的要求契
偷地、私下一问了。里问李雅达只好偷
胡显斌眉头紧锁，努力思考着当时的情景。
一字不差地回忆起来，“要说把当时的题目这个太难了，根本做不到。”
际上却好像有所区别的题目，说之差，标准答案”“因为题目太多了，来相似，但实很多看起不定只是题目上的一字就全变了。而且里面还有
体哪知道具那么多题目，我也不道题答对了，哪道“而且，题答错了。”
那不是全都搞错了一道答错的题，然后我恰好记住了“如果”大家再根据这道答错的…题进行推导…吗？后果不堪设想。
片刻，有些无奈地点点头。李雅达思索
事。还真是这么回
留只，没有能说裴总的思了下任何可以钻的漏洞和空子。维太缜密
的事情。答对了，想要从这些题目推导整个测试的使记住那么可能底是否道题目，答题者也答案，几乎是不标准即无法确定自己到几
雅达决定换一个角度。享吗？”经验可以分“那，你有什么李
胡显斌沉默片。”刻，说道：“要多想
？”李雅达：“嗯
我只能说，这道：“都另有深意。”胡显斌解释，但实际上些题目看起来都很简单
中蕴含着非常深法总“这些题目就跟将这些题目看得很浅是会在非常简单的话语刻的道理。如果无显，那么肯定裴总平常说话一样，很好地领会题目的意图。”
点。”，要多想。这也是我在到的很关键的一咱们部门学“所以，我的经验就是
从裴总的指挥。”“还有就是，要完全服
不出来了。”“其他的……总结
点头。李雅达点
的题像是裴总会出目类型。听起来，确实
总的指挥”这两合。“要的经验完全契多想”和“完全服从裴点，也确实和她工作中
可？能，这就是腾达精神
。而裴总精神，毕竟腾达精神应该不是全部的腾达源自于裴总，的思想入星河般深邃
但……至少也是一部分的腾达精神吧？
李雅达点点的，辛苦了！”头：“好
给之前询问过的部门回到工位上，李雅达负责人挨个发信息。
“对于腾达精神契合度比较普适性的原则。测试题，可能有两个”
“第一，要多想。”
指挥。”“第二，要完全服从裴总的
是不是正确，”“我也不确定但值得一试。这两个方向