8月9日，周四。
扬的写字楼。京州西南某其貌不
畅坐在她，李雅达和孟的两会议室内会议桌最中央的位置边。，唐亦姝坐在
在周围而其他的员工们则是随意落座。
位排序上要求还定是部门的负责人来坐的，其他在座一些，但在腾其他的公司可能置比较重要，一了。达，就只有最中央的位的位置就随意稍微多
从裴总那流这是最早传下来的传统。
因为总的位置是只有裴其他人坐哪都无所谓。最重要的，
统给继承了下来。久而久之，各部门就也都把这个传
于是轻咳两声说道苦，大家稍微克服一下“这边的条件比较艰：。”看了看，人都到齐了，李雅达
牢记这一点，别说漏了对外跟腾达的密，不能“咱们这次要保一定要透露。”关系，大家
都是一纷点头，脸上副干劲十足的样子。众人纷
大家可是都拿到了股份的！
票，但毕竟谁敢忽而且目前只是一张空视这些股份的价虽然股份不多，颗大头支是背靠腾达这值？树，
啊！然要把游戏平台给搞好当
的工作环境，确实跟腾达完不过话又说回来，全没法比。这边
面中等偏上的水平也没腾达那么贵，总之，顶多算是一般公司里么宽敞，办公工桌椅的价格。位不像腾达那
对于习惯了腾达那种办公环境的众人来能用。强地方的办公环境只能算是……勉说，这
但大家都能克服。
！来执行秘密任务的因为这次是
下工作要！百姓的地者。条件艰人此时的心态，众苦一点又就像是伪装成普通老怎么了？这都是工作需
干b网站等部门部门抽调成员，、觞洋游戏、tpb包括腾达游戏的骨过来。这些人都是从腾达各个
裴总马首是瞻。全都是老员工，深受达精神的感召，唯腾
应该是没问题的。密，保
意叮嘱的。这个稍显简陋的办公环境，也是裴谦特
外人见，渥的办公环境实在少来了一看，基本都会上察觉出不对劲。毕竟腾达那种优
环境所以，细节得处理好地点还是办公腾达的一个据点。看不出这其实是，都让别人不论是办，公
要保至于为什么密到这种程度？
大家都不清楚。
了。定但既然裴总要求了，肯殊的含义，大是有什么特家只要照做就行
都是了服从性都非通过精神测试的老腾达人，常强。
椅都办公地点也特效果。伪装办公桌着用，进一步增强合留下来的，正好可以凑是之前的公司个办公楼，随便租了一片办公区域。这个地方的意没有选在神华豪景，而是在稍远的地方找了
应该能很好地隐戏数量大幅增加，朝露游公司的相关再加上近两年，京州游戏平台藏了。
……显然是因为腾达造成的什么游戏相关某种聚合效应。至于为公司的数量会大幅增加
想去的游戏公众所周知，腾达是目前国内游戏人才最司。
但能够进入腾达而腾达每年虽然有两次有限的。工作的人也还是非常招聘考试，
业人士进不其他公司干着，找机会继续参加下一次的有大批的游戏从其次，先在达，就只能退而求腾达招聘考试。去腾
多也在发生变化，年轻人越来越多，一些互联网创业公司，城市越，或者都纷纷选择在京州安家。同时，京州的创业环境也来越宜居至是美术外包公司，所以很游戏公司，甚
从魔都搬到京州，就是一个例子。阮光建的工作室
到京州的环境不错，些腾达吸收不掉的人他也会选所以，这过来。才，就进入了京州其的游戏公司或者相关公司；其他游戏公司看择搬
一。如此了个良性循环一来，就形成
冒出来一家渠道独秀，那如果是在之前，京州的点奇怪。游戏产业并不发达，戏平台，那是有游么突兀地腾达一枝商、一个
公司比较多了，州当地的游戏藏起来。就不会显道，所以朝露游戏平台但现在，因那么突兀了，可以隐为京有一些小的渠也得
姝，提醒道绍一下达看李：“简单介雅向唐亦我们接下来一段时间的工作吧。”
是同级。前也带着管赔生们也就开过很多次例虽说唐亦姝之是她的学弟学妹，最多会，但管赔生们毕竟都
她大四五岁以上，还都是经都比而朝露游戏平台们，普遍验丰富的老员的这些员工工。
压力的。些人开会，唐亦姝还是很有给这
所以，李雅达作为副手引导一下。，要稍微帮她
渐平静了下来，开始进入正唐亦姝调整了一，逐会”己催眠“就当成下情绪，不断地对自题。是管培生例
上并没有任何轻视的表情。众人全都认真听着，脸
虽负责人，谁敢有意见？而且现在才上大是一名实习生，说都知道唐亦姝之前只二，但裴总亲自任命的
门常模糊的，做普员工，一定要始终是非负责人之间的界限，做部门牢记人也不要狂妄自大：普通员工与部作为一名腾达负责。通员工不要妄自菲薄
的，代表了是少裴总任命的部门负责人，那一定是有道理问，踏实做事。但只要，所以，少说裴总的意志
了说不定就轮到自己到梦想基金走人了，等部门负责人做出成绩、拿。
提以很顺利地把前期唐亦姝已经跟李雅达工作安排了下去。前对过会议的内容，所
先是重公司谈平台程序、意事项，而后布置了裴总再三交代的注提前联络各游戏合作充实游戏库一些诸如开发朝露游戏申了等工作。
手去做了，但毕清楚竟都交其实这些工作，相关负责人早就已经在着他人的工作任务，便于调一下，其是日后主要是让所有人第一次开会，还是要强流。
。还是有待加强虽然大家彼此都是腾达员工抽调来的，方面，但毕竟是从不同部门很多人之间并不认识，沟通
，李雅达接过话茬。唐亦姝介绍完工作之后
的游戏公司，今天经谈了两家“目前已在京州当地下午就会带着游戏过来面谈。”
作谈合“未来一段时间，估计也会频繁有公司过来。”
了。”该干什么干什么小怪或者觉得不自在，就行“大家也不用大惊
会在这边跟我们一起，方面有什么问题的话，可以的一两个月时间我们平台的宣传工另外给大办绍一下作，未来，公孟畅，如果大家在宣传家介以后会深度负责问他。”“这位是
孟畅向众人点头致意。坐在唐亦姝右手边的
露游戏平台的一些具体功的几率会大幅裴氏宣传要贯彻“入项目中，否则事务裴总点头的。孟畅既然这个宣传法成下降。法”，自然要深，这是这次孟畅可以参与朝
热情。其么他人对孟畅显然不是那
r中的印象还是比较负面行的，这个印象很难在短工作室虽说之前孟畅似乎帮时间眼镜的宣传，之内扭转过来。助迟完成了doub但毕竟他在大部分人心
一些成见。特别了解，自历者，已经接纳了孟然还存在工对相关的内情不是迟行工作室是亲畅，但这些员
孟畅从会议室的气氛中点。，敏锐地感觉到了这一
，扭转一下大家对自己的刻他觉得，应该说点什么板印象。
求做不到，裴氏宣传法还所有人都防如何发挥效用？深入了解着他，“否则，、全面掌控”的要
-抑-扬的究一个扬劲的，讲流程。裴氏宣传法是讲究化
低了。程很可能遭到来自，那么这个成功的几率就太如果流他不信任游戏平台对内部的巨大阻力，
一法的成功率才会高。传定得统一思想，裴氏宣
更何况，孟畅现在的目标，与裴总、腾达集团是一致的。与
其他人不知心无愧。自己心里清楚，所以问，孟畅道
一下。”澄我想简单“大清误解，家可能对我存在一些
“之前我确实做些错事是为了在腾达负学习。”，但我已经认识到了自责宣传工作，既是为了还债，也的错误。现在过一己
。”以后在宣传过程中，可能些大家短时间内难“会出现一以理解的事情
宣传方案的一部分，从长远来看，一定是对平台家保证，这都是裴总、对公向大“我可以司有利的。”
家能够配合我，共同把宣“所以，希望大传工作给做好。”
来了兴趣。，很多孟畅说得还挺诚恳的人明显
？具体是指？”有人问道：“难以理解的事情
如人意的却没起到相如，投入了大量的宣传资源，”情况。比：“宣传初期，可能会有一些不尽孟畅解释道应的效果。
失误？”提问的人沉默还是真的宣传片刻，然后说道：你故意为之的，“那该如何判断，是
哥们说话还挺直率的孟畅轻咳两声，这。
没关系，孟畅觉得影子斜。不过自己身正不怕
要用的‘裴氏宣传法’解惑几有一定的了解，以后自个问“既然如然就见怪不怪了。”简单此，我给大家题，家对我让大
定要撇清跟腾达的础的问题，大家知不知道裴关系？”“首先问大家一个最基调，朝露游戏平台一总为什么要再三强
来，全都竖起耳朵的表情全都认真了起听着。众人
道因为他们确实都不知！
就时候也到这件事的。觉得很困惑，不明所以连李雅达，刚听
座的各孟畅微面嘛，就不在宣传方如我了。”微一笑：“虽然在面能够图，但很好地领会到裴总的意干员工，位都是腾达的骨在游戏理解方
传法的一个重要原“这就涉及到裴氏宣则：‘口碑切割，撇清关系’！”
有极高的期待。”关系，虽然能获，但也会让所有度，让起步更加顺利“某个项目，如的得极高的关注果一开始就公开与腾达人对这个项目抱
，哪能一上来就个新产业得那么完美呢？做”“但是进入一
地方，很容易“一旦出现不完美的让大家感到失落，反而成了一种包袱。”这种热度和关注度
仅仅因“同时，起步过是真的成功，还到底为借了腾达的东风。”是于顺利，也很难验证这种新的商业模式
商业模式到底是否行开手脚试错，验证这种虽然增加但却也可以了难度，放“而如果割裂与腾达的得通。”关系，表面上
碑和资源，就可以么太大的影响什“这个果成功了，那时候失败了掉错误重新开始就可以如也没关系，不会有；而么再加上腾达的口，改瞬间起飞！”
通过反转，达成远些负面传方的绝佳效果！”甚至之前的那因素也都能全部转化为正面因素式，“胜普通宣
悟的表情众人全都。大是一副恍然
如此！原来
很有道理啊！说得
道。看起来在宣传方面，孟来负责宣传工作呢到了裴总的真传，深排孟畅谙裴总的宣传总安得裴之，怪不畅确实得
然如此，那误会解既除了！
，希望大家能全力配合我，一一定不会孟畅说道：“所以！”裴总的宣传目标。我让大家失望的起完成