一直在期待着裴有听到总夸奖的两人，并没听的夸奖。自己想
裴总情如常。没有多高兴，表
明两个人心中有些狐疑。这让艾瑞克和赵旭
这是什么情况？
什么会是这种反应和态度？裴总为
来很成功，待？但实际上有漏洞、达次有到裴总对我？甚至没有瑕疵的活动看起难道说我们这们的期
半点摸不清楚裴为裴总的下属还不到裴总打交道都是总的脾气。这俩人都是从司跳槽过来的，以前跟，有对手，真正成作为竞争各自的公个月
局能力很强只道裴总这个人心。知思缜密、布
员工身上且从腾达人才济济的，养。的优点，并加以培裴总也非常善于发现而看情况来
己些优点员工自是被裴总都没有意识到，硬给培养出来了。甚至有时候，这
所以，此时两个人都冷静了下来，想听听裴总怎么说。
。对不会多想如果是在达亚克集团或者龙宇集团，他们绝
出、大获成功，老板要进励一下，那绝对是脑子是不奖水了。活动成效显
由于裴总的形象已经是立得坚不可但在腾达，所以俩摧了，自身的问题。人反而开始审视起
出来的吧？”动的主意，，看向赵刻之后旭明：裴谦沉吟片“这次活是艾瑞克想
明立刻点头：“对，没错！”赵旭
了一下实只是做了一点点微。”小的工作，稍微配合“我其
来着。”动稍微有点冒险“说来惭愧，我甚至还觉得这个活，最开始还劝阻
劳一个会险，这是赵旭明并不会有背锅的风抢功劳的人，因为抢功一把双刃剑。是一定意味着
能去抢功劳了。公司，立足未稳，性格，就尤其是刚到更不可新也还没有摸清楚裴总的
遗策的，在裴总给人的印九也没意义，最关键是裴总好的结果无非是裴总表面上不象一直是极度聪明、拆穿但心眼皮子底下搞这些小九算无里记下。
什么问题：“裴总，道吗？”艾瑞克问这次的活动有
问题？问题大了去了！
死啊。你们是巴不得ioi
不能明说。谦其实对裴这次的活动意见，但是他的意见都很有
太狠了吧？总不能说你们下手
本身倒是没裴谦沉默片刻之后说说的。”什么可道：“活动
。”发现，赵总你似乎有点“但是我不够活跃
责人，跟艾行。”在是gog国服的负是负责打下手可不瑞克“你现是同职级的，光
能量。裴谦觉得自己一定得抑瑞克体内的制一下艾
人里面选一大的，那一定如果说让他在这两个是赵旭明。个危害性不那么
完这话，赵旭明脸上露出了震。惊的表情听
什么情况？
个月就已清经看？难道裴总才不到半楚我的本质了
况的作情而且还是基本没来gog项目组，也没有前提下？主动过问这边工
这未免也太快了吧！
果然最了解你的只有你的对手，裴总不愧是慧眼如炬……
工作模式，成效斐然，集团一直是这样的之前赵旭明在龙宇隐藏得很完美。
oi大华。指头公安，又换了回赵旭明的位置都稳稳的从艾瑞克换到克雷蒂负责人轮番更迭，来，但不管怎么换，虽说司那夏区的边派往i
从不背锅。主要就是因为他
手。瑞克或者克雷蒂安之后，自己打下哪怕方案是他，而是将方案告诉艾自己提的，也绝对不会去抢头功
劳给让出能有一些苦劳，而卓有成效去。了，但点子很有建设性、且还会显得自己提出的这样一来虽说将主要的只要成功了，也功
人承担第一责任，赵旭明，那也是负责拍板的式都是轻拿轻放。虽然也有责部分时候的处理方而如果方案失败了任，但大
其实古代很多看似聪明的谋士都是这么干的。
公。终拍板的是主最反正谋士只管出主意，
打仗豫，那些说不该打的谋士要一波谋士了之后就显得很明智，主公就显得很愚蠢。说不该打，然后主公犹半天决定打，打输了，一波谋士说要打，
赵。上汲取到了经验身旭明这也是从古人
有点玩不转了！可这套东，似乎到了腾达就西
这种话节点说明非常震惊。，实在是让裴总在现在这个赵旭时间出
方案成功了一明加入腾面则是因为这次的方达集团的时间尚短，赵旭另一方。面是因为
导，至少也得明加入半年定下来，然等赵旭、一年之吧？如果是一般的领会敲打他后犯下失误的时候，才后，工作稳
裴总不案成功的节点，直接但是，就直接选在方点破了。
赵旭明仔细品着裴义。总话中的含
显然是模式非常不满意啊！对自己不粘锅的工作
挖来的艾瑞克和赵人都应该这么做，更何旭明。况是特意本身没责活动挥，随便换个负，在裴总看来这什么可说的，意思就是完全是正常发
到这个。而会让人很失望机会，反如果看不
艾瑞克是同职级的克在做事，但赵旭明自己却让裴总不满意的是，却只是，艾瑞缩在后面摇旗呐喊。不够活跃，明明跟
赵旭明懂了。
这么明确，再不懂那就是真蠢了。总的敲打裴
我以后些尴尬：“裴……一定主动多想方案。”赵旭明表情有总你说得对，
的环境不同，生存方式每家公司自然也不同。
锅者不粘锅。，就是可以完美地融一个真正的不粘境下都能做到入环境，在任何环
要用以前的方式就可以么不用呢？不粘锅在龙宇集团那边，只一直下去，那为什
边显然不行但在腾达这了。
一眼就看穿了操作，！裴这种被因为总
扣在头上。终结果一定是肯定不能再用之却锅自己飞过来，牢牢地想不粘锅，但前的办法了，否则最
从而尽可能地代下来的任务，的诉求保住自己的的职场之道升职加薪。赵旭明就是尽可能地满足上，司完成好交位置，逐渐
求走得多快，只不要很稳。每一步都走得希望
要逐渐适然也现在换了新上司，自应。
是默默点头。边听着，也克在一而艾瑞
出了关健问题！裴总果然是洞若观火，一眼就看
到俩看。人频频点头，裴谦稍感意外
全应也就算了，怎意见？么艾瑞克也完没咦，赵旭明答
是真没意见，还是把意见心里？憋在
至于公然跟老板对着干说得没什么反驳的余制度。地，毕竟从职级上嗯，也来说他俩人确实有可能是我刚才的这番话、挑战公司是平级的，艾瑞克总不
埋下了。的种子已经这个内讧但随着以后工作的逐渐开展，俩露出来，人的分歧肯定会逐渐显
个人了，但挖人容易，送难了。就想把人裴谦有点后悔挖这两走
察一下的。现在才挖来不到半个月，他对艾瑞克就已经变得极度不信任，但旭明，还是可以再观对于赵
呢？不定之前ioi的失败主要是说赵旭明的功劳
就先到这了，你们继续工作吧。”“没裴谦想了想，决定今天其他的事情里了。
着一蹴而就，得慢慢这种事情也不能指望来。
坐下。总送走，回到自己的位艾瑞克和赵旭明把裴置
赵旭明求，我有个斟酌片刻之后小于裴总的要。”声说道：“关想法
，你来拍板定方题，我也担主要的责交方案的时候出了问样任。”俩把方案稍微分一分案，但之后由我来交给。当然，的流程还是跟以前一要是轮到我裴总，咱后“以
法走，赵旭明就想到了。裴总前脚刚办
定是不行了。之案，那再像他多担责任、多出方既然裴总已经说了让前一样缩在后头肯
意见发生冲突，完全可以先打好商但为了防止两个人的量嘛。
担一些责任。瑞克明这问题的方案里一部地到时候艾分，同时赵不同意的方案就不做，分到赵旭旭，明也相应两个人都觉得没
，已经个巨大的改变了。这对于赵旭明来说是一
么能行呢？”艾瑞克皱了那怎皱眉，立刻摇头：“
一位员工都能发？裴总重吗视每一位员工，希望每静超给换走了。”“难道也不会把闵挥自己的潜力，否则他总你没有发现赵
“你觉得这点小伎俩，瞒得过裴总的眼睛？”
“我不妨直说了吧，赵各司其职的地方。在这里，裴总、混一混就可以过关总，腾达可不是一个员工都能大放异彩明显是希望每一。”位
“你之前的可能在龙宇集团没有么？”问题，但你用那一套行事方法，觉得到了腾达还适任何
是一朝一夕能改的…我一直都是有些尴尬：“可是…赵旭明这么过来的，哪？”
艾瑞克摇了摇头：“这你就太小看裴总了。”
作公司完全不同，十来了，腾达的气常高。性，因为工”中的自由度非高的可塑个人都能有极氛跟其他的分特殊。在这里，每“相信你也感觉出
制了你的职业发”可能正是因为展你这种谨慎的性格，限“呢？
你真正的潜力。你的这种性格，“而总其实就是想改变挥发”裴
突了怎赵旭明们两个的方案冲有些纠结：“那如果我么办呢？”
，有什么好担心的？”艾瑞克笑了笑：“有裴总在
其实对赵旭明不非常了解的。粘锅的特性，艾瑞克是
共能不知道么？事了这么久还
足够听话、给自己打下导致都浪费在内耗上面。人的意见出但之前艾瑞克其实并不在意，因方案推行不下去，资源人，不希望两个为他需要的是一个现分歧手的
这是一个双向，克也不会像的克雷蒂安所以明知道赵旭明不那样对他有很大的意见选择。粘锅，艾瑞
但现在听裴总这么一说，艾腾达这边情况不一样了。瑞克意识到，在