11月1日，周四。

聘季，人力资面熙考场外往常一样来监考，熙攘攘的人群，心看着中有些感慨。源部门的吴滨还是和又是腾达招

直观地感受到腾达物的快速发集团这个庞然大展变化。达招聘考试，都每一次腾能让吴滨非常

还只是一个雏形。他算是第一批腾达招聘考试进来的员工，那时候的腾达招聘考试

的招聘考试一内容。起步就已经很正规、规虽然跟其他但跟后来的招聘含最基础的模很大，公司考试相比，腾达比起来，确实只包

源头上才的最关键一步，必须得从没闲着，因为腾达招控制好。人力资源部门自然也聘考试是选拔人

都在更题目，各种专业知识每年的试题库新加入一些。的内容也都在更加细化新的，在

保密程度也变得更高。而且，考试的流程严格，更加

发生了一些特殊的变化。从上招聘考试次腾达开始，考试的内容又

第一次在笔试题中也就是测加入了腾达精神试的内容！

这一点，。是吴滨特别推动的

实习了，最终却因负责人因为吴滨觉得，如后，都已经进入公司神测试而被刷为通不过腾达精了笔试、了。果在员工经过面试等诸多环节之掉，那就太可惜

而言也是白忙了。对腾达来说这点过于残酷是活一场，有一种资源的浪费，对面试者

那些精神测试题的内容，对人，从一开始就提前刷不种两边都不在笔试环节就加入一些符合腾达精神的所以，吴滨提议生。部分，尽量减少这于掉一愉快的情况发腾达

解读者，吴滨深知包括神的地掌握腾达精人理解的腾达精作为腾达精自己在裴总完整神都是当然，整的，真正全面、。神的人是比较片内，所有面的、不完

试题，才是真正的测裴也就是说，题。试总出的那个腾达精神测

错，吴滨原题，出了一些比较有自己对腾达精神的理解，结合裴总的把握、答案相对标准的题目。据只是根为了防止出

了15分分里也就占中占分也不会很高，大概10这些题目在整个笔试左右的样子。0

吴滨认为这个占分比重正合适。

导致测不的筛选作用。起到一定出受试基者的既不会占比过高，础能力，又能

那么一两分。有时位的笔试成绩，还真就是差候一个关键，别看15分不多职

因都很强。了题过来的，能力也的人越来越多为来参与腾达招聘考试，大家都是刷

在大家都很优有时候真就差在这几分上。秀的前提下，

这就起到了筛的那批人。不多的人中间，选出更符合腾达精神专业能力水平差果：在基础能力和选效

已经出了，当时还在腾半年前的引发了一定的争议。达精神测试题就考生们的圈子里腾达招聘考试，这个

有在网讨论。但并没上引发广泛的

“腾达精神测试题的题目类型之中。分散到了不同巧妙地并没有直接写明是这些题目因为”，而是

分题，顶多是留大部分人只是感觉做着做着印象，但并没有留下突然遇到一道送下了些太深的记忆。

深究它们的深层的价值。这些题目的意压根没有意识到而大部分人也义，没有去目更有讨论内涵，有很多题

是一道同的游戏。每后的大题都会关键的游戏截然不年最题，要求在限定几个比如腾达游戏部门，游戏设计一款与市面上条件的前提下，设计出

道题都是被讨论每年最多的。这

各个模块的腾达所以，在这么多精神测试题就显。明显了到前，分散着穿插得不那独特的题目面

优己在人力资源部做小自吴滨对此很化。一点小贡献、为这也算是出的满意，认

吴滨收起自己的考转一转。官的工牌，来到考场外

，看看考生们加腾达招聘考试时的热情。感受一下大家考试他都喜欢这样转一转每年的招聘的百态，参

获。访”还能得到一有时候这种“微服些意外收私

真题和解析，并拿来当1月份的考试，吴滨就发现卖了。在做腾达招聘考试的些机构招聘教辅书了已经有一比如去年1

岗位专业知识题腾达入职考试各比如《腾达入职、《腾达入职考试真题详解》目预测》等等。考试万能宝典》、《

可图，组织人力部的泄题，而是很多培训机构看到有利整理出来的。而这些并不是来源于内

的情况在很多考试中都有，培是背题，每人背下报名类似后也不答题，就训机构专门组织人去之其实整的试题。，进起来就是一套完来一小段，组合

这些常考试机构再组织人一下成绩，也能对出之后来作答，跟那些正的人比对大致的标准答案。

太大了。果是主观题的话偏差就当然，这也仅限于客观题部分，如

正的的答案。多时间去做申论的试题，因为那些也都不是真自己组织人写出来，而标准答案推荐国考的考生们花太是培训机构这也是为什么不

之后确实但提升不会很大。有提升，看了

相对而言，还是客观题部分的标准答案更有意义。

免，考生靠脑子来了，总不能出考场的了吧？这种情况基本上无法避把题背下时候给他们搞失忆

话。每人后脑勺上来一棒子？那也不像

这唯一情况的办法是不公布结果。布录取缓具体的分数，而只公一能有效延

明显是弊大但这样做于利的。

部分客观题来说规律和常识吧。因为对于大大致也就有总不可能违案，这题目出得了答，有了题目，反客观

具体分得这个考会遭到质疑。而觉试不正规，在玩暗数，很容易让人不公布箱操作，公平性方面就

相比于刷题更不接受明。能考高分，大部分考试的不透

搞的，而且面向有疑问。竟那是裴总亲自神测试题是全封闭的，但毕裴总的腾达精的是公司内部的实习员工，没人会

达招聘考但腾封闭是不现实的。社会的招聘，搞全试毕竟是面向全

的影响降低一些。所以，唯一的办法只能是每能地让刷题对考试年更新题库，尽可

也不能降得太低，西，考前准备也是很重要的一环。本来因为考试这个东

些国考的辅导机构一就像国家也没有直接有一定合理性的，辅的存在也并不算很排吴滨对这些教样。斥，它们的存在还是取缔那

只要这些教辅不。要误人子弟就好了

相加油打气、相。进入腾达的感吴滨几圈，又看到了不少互约人场面在考场外转悠了

们，来考试的吧？要教走？”着走着，突然有衣的人迎了上来，低个穿着大声说道：“哥辅资料吗

盘吗”的既视感。吴滨莫名的有一要种“哥们

突然有点同着大衣的教辅贩子情。看着这位穿，吴滨

晚啊？不是有点来卖教辅，是哥们，你现在才

它也不能速成啊。兜售剑法一样，这玩意就要去华山论剑的剑客这就像去跟马上

试了，”吴滨问道。？“这都要考临阵磨枪也太晚了吧

腾达考试教辅贩子神秘一笑：“不晚！我卖的可新出的‘特殊题’答案不是常规教辅，是上次才和解析！”

吴滨愣？那是什么？”了一下：“特殊题

”“你没做上次的要加班之类的问题。教辅贩真题吗？就是那些要不子解释道：

，虽然位以我们都管这个在其他考试里可以归为一类，而且题是都没见过，置各不相同，但大致分散在不同板块里面的叫‘特殊题’。“这些所”

，瞬应过来。间吴滨愣了一下反

几道腾达精这不就是新加的那神测试题吗？

这么快就被人注意到了？

到倒是火虫，很难被忽略。样，就像是黑夜里的萤竟这些题目的跟其他题目完全不一也挺正常的转念一想，被画风注意，毕

是一回事，但有在网上没有形成关注到那就是另一广泛的讨论回事了。没有人

析库每次都会腾达的题。些答案也不好使，靠排除法确定一但关键就是解更换，就算这些机构能

些精神个教辅贩测试题的解析？子竟然说有这这

手册外流了？精神难道是腾达

不能够啊。

露到外面才对。内部刊物，才能从负责人该是不会泄只有深受信任的员工达精神手册是一份吴滨之前总结出来的腾那里拿到，应

为腾达精神吴滨一向对保的总结者，密工作高度重视。作

“给我来一份。得买一份回去研究。，吴滨觉得自己”为了工作需要

。“辅贩子从大衣里面摸出来一个巴掌大小的小册子好嘞，十五。”教、看起来只有十几页纸

”吴滨震惊了！“十五？你这是明抢啊。

早就知道。教辅都比较贵这个事，他

贵。给你就不错了，还计较什么贵不……肯卖毕竟知识无价嘛

，哪还会人为十块钱。，大部分都是刚在乎这么二三么多的时间成本需人群而且教辅面向的毕竟，贵点就贵点了考试投入的那

但这样薄薄的一本小册子竟然卖十五？

这简直是令人匪夷所思，难以理解。

微出的努力可多了后付贵，确实没几页纸，但教辅贩子微一笑：“哥们，你还真别嫌这背去了！”

“你想啊，从总结出题目的普适性的解析中背题出来，再作量！”，这是多大的定正确答案结考场合分数确给出一个，再共性，从这些正确答案工

可能就是考上和待遇，十五吗？”考不上的区别。你想想“再说了，腾达招聘考试竞不香块钱买个梦想，它几分的差距争这么激烈，腾达那薪资

“而且这玩意它是速成？”说值不值结好的规律在里面，考一翻就能见效，你前翻的，有总

吴滨：“……”

突然之间觉得这教道理。辅贩子说得还有几分

我来一份。”吴滨掏“行吧，出手机，乖乖扫码付钱。