组。锻炼请，调到西红门项目结束在机械公司后的挂职，苏筱主动申

理早就得到顶头。所以，事件，苏筱已经重上根本不让她接西红门项目组的项目经上司林小民表面上对她恭敬去各个项目组巡视触核心业务。还是干吗—她作为他的眼睛，吗的器重，并且达。有加，新得到了赵显坤的契—经过张喜华实际指示，成不需要言语的默不管项目经理是啥想法，她该干

告林小项目经理愁眉苦脸地报民。

苏筱斗智斗勇”“懂了，懂了去了。让她接触就行了。她经理领了命令，跟事就烦，“你不会每天给班子，懂了吗？她忙不过来，关键的别。”项目也搞不定？”林小民她安排具体活呀，让有些不耐“就这么点写个报告给我，我提交到领导要是不听从你安排，你

头，吴红玫了，林小民挂了有种焦头烂额的感觉。：“一群废物。”现在实施，指定他带经领导司管理手册》《地产公班子讨论通过叹口气电话，深深地协助。，他真要在地产公司

，没法跟领想了想，通过内线电损伤，会他在地产公司，不实施导班子交代；彻底实施这是一件麻烦事话，把吴红玫叫的利益。他到办公室。

时候，林小民顿时眼前人心的却又不敢接近；齐耳短发微卷，别人润湿了。有一种妩媚。学聪明了，色就黑，吴红玫走进来的衬得蜜色皮肤很健康，将天，正儿八经得，倒穿黑入，不经意间就的舞爪，烈火烹油，而吴红玫的妩媚是丝丝一亮。以前她常，细如牛毛，却无孔不色西装，原本肤雨里痒痒而逃。现在她衣服挑浅色系玛丽亚的妩媚是张牙让人闻风入扣的，像江南的梅黑上加黑，就变成包青让

管头人，但具体干活的的实施，你理手册有玫。en，找你林小民对着女色有着本能的追求，他顿时一改刚才的不耐烦，笑眯眯什来是想谈谈还是吴红地问：“hel么具体想法吗？”虽说他是带

说，这半年她于将从前性温柔的知音腔。“林总怕不成熟，请您”吴红玫温柔地，我是有一点想法，就先指个方向。正经的口气改少研究女性宝典，终要可没成全方位体现女一本

，针对的是一所以我步应该是明确岗她动重点是吴红玫很巧妙地》的负责想，没有列出详红玫退出会。相信不久裁员名单和岗位调位调整后的再次优化，不了。这是一个狼当大任。裁会发现，她才堪尚且落得如此地步林小民的办公室后，位，许了动辞职来扫了一眼，留下了。吴红名为调算就照这个做吧。”“是心整名单。”林小民拿感谢苏筱的二阶段有背景也定《地产地看他的嫡系全。”吴，更何况是她。她爪子。苏打成这样。不过也得“林总，您看，这筱是总裁嫡系，的岗位和人人，给了她跟总了，不至于不知道谁宜。不过避开了他的核心利益，她一眼，说：“很好，这么不能一步到位，要不然玫早有准备，将手里这第一步也分三个阶段深处觉得苏筱有点是他的嫡系，她调整为主，其中不乏人员精简。但这也裁接触的机以后，总站在他这一边。林小民心里大定，赞也没有资格闹；第“不要紧，随便说。”“第一位进行。”吴红做，无疑是表明她是能露出笨，把这么好的牌不想动林小民员，没上去，内的时候，千万不裁员和岗公司管员为主，基本玫到地产公司大半年窝，不够强大过容易聚众闹事。，是在地产公司的嫡系，是整其实就是逼着你主上都是一些无关紧要理手册，这吁了一口气，不是她些刺头；第三第一阶段主要是以裁细名单，看没有实力，就是我初步拟定的来是想因事制以岗拿着阶段，是些都不是重点。的人员精简计划书递笨，让她成了制想闹

手裁员计划。大厦三楼的办回到集团公室，吴红玫开始着

接精心准备，也金走了。谈做好下去几天，她就列出条对质，最终拿到赔偿完后心些心理强悍的，拿出理崩溃，主动劳动合同，与她一条一那个谈心。事先已经各种理由，好多是找这个谈心，找辞职走人。有

预期。大家都知本也远低于上汇报进展。等她说完意，一阶段还算顺利，没闹让吴林小民很满手的事情，一不小心就道，会捅出篓子，h一件很棘地鼓起说完，他自己啪啪啪，他率先表扬了她：“矛盾，花费成elen能高质量地完出什么掌来了。裁员是红玫在集团班子反正，第成，值得表扬。”

其他人也跟着鼓掌。

一个念名的兢兢业业，她的处理还有进一步头，她一定是妒忌斯理地开腔了：能做出今天的成绩我红玫吃惊地看着她，心里闪过下做了四年，出了也脸有荣光，但这回自己被表扬。n在我手鼓掌声结束到hele的裁员，我认为她提高的空间。”吴“耳后，慢等，玛丽亚将一绺卷发别条

消息是互。”玛丽亚看着吴，itea高速发展阶段碍sy，林副总，笑：“hr都h产圈还是建筑圈，都喽？”“take表面上筑学院就那么几变淡障碍。，这必将造成我们引产公司正处于的脸色，“无论是地，哪里还有提高的空间的引进带来障通的的地产亚饶有你认为我说得有道就那？而我们的地慢慢听我说完……”林小民不是替公司节省没“照你这么说，为林的理念一直以人为本所，知名的企业也成本，却为未来当他们知道我们小，公司节省成本还有错还愿意加入这家公司吗红玫，只是一个圈，知名的建的裁员公司罗列各种理由理吗？”大家不是同事就是�𙚥有拿到赔偿金就走了，你说兴趣地看着吴红玫逐渐原则明显。”玛丽elen，身为hr，嘴角闪过一丝微同事，么几家。看着吴红玫。服气地打断她：，急需各类人才。节省成本却失去口碑工，未来他们违背hr理念。很多人。人才进人才的逼退员民皱眉说：“玛丽亚

你的决定是况，我并不了“ok鼓了，汪明宇却又规定，确实是不符合岗解，希望泽而渔的己也没有的的企业，立志于回馈社会“玛亚，你说得有道理，。员地产公司的这种裁员方式。”其他副总也纷我认为玛丽亚说得很，地产公司片刻后管理手册》工的岗位履行情跟着上场了：“位要求，平时也有违但这次裁掉的人里，按纪行为，所以他们自感方式，是一种涸争取赔偿金。”有道理，我们振华集，吴红玫极不情愿说：正确的。”玛丽亚算。团是一家有社会责任丽是偃旗息照《地产公司纷表态

吴红玫每一个反对的声音此碍眼。内心深处觉得玛丽亚是如，第一次都让啪啪啪打脸的尴尬，有种在大庭广众之下被

宇一脸沉痛地说，抬头们公司的hr纹层层叠一样。存在一个叠，像梯田“此外，我发现我题。”汪明严重问

“汪副总，请直言，欢说。迎给我们hr打脸。”地玛丽亚笑盈盈

恶又添了吴红玫斜她一眼，一分。心里对她的憎

设并非一朝一夕的r各自为政，标准也不一致。”“弹，是发现问决定先对地产公司进们hr没有形被人贬成渣，林小民的脸致。”“上玛丽亚十分赞同地说流程都了。”分辩：所以才致的弊端。所以今解决问题。”成体系，子公司hr，标准不“那你说“管理，造成子公司h气地题，，“这意义所在。显地行试点。”打认为今天没，就是我必要再问。的裁员结果很明，我讨论以为是成果却有些不耐烦，“林副总，今天地产公司已经定论的事情“很简单，我而没有实现纵向集团班子已经讨论过了汪副总一针见人只实现横向管理，人力资源体系建设的玛丽亚不服暴露了hr标准不一血。”。基本上是各自为政吴红玫事情，目前的集团hr就是打林小民的脸，原”林小民不依不一回天的讨论不是老调重之前提出要建立说，怎么解决力资源体系建颇饶地

条件，好准备。”提到专业她，在总经理的将再次横向司的门的一扫显得锐气更懂玛媚，但还是具备整合hr部为地产公司hr经理的矩阵管理模式，就可以提先打造出一支强理。也就是说，作矩阵管理模式下，成为玛丽亚的直线下目前不具备在全集团建hr不仅要接受子公司下去的阐述。所谓十足，队，为将来在全，在场没有人比她丽亚的娇属。破横向管理，实现矩是子公有力的hr团集团建立人力资“虽然阵管理模式。”吴红玫管理，还要接受这也的心渐渐地沉了设人力资源的条件，第一步，应该hr突，玛丽亚时平源体系做“我认为，眼前的集团hr部门的纵向管

子公司hr部门要接受垂涎玛丽亚的美色，但同时拥有两块表的时候司的hr部门接受总她一直，很可能导致子公司h的横向管理和来克服手表定子公司总经理问题，矩阵管理下一块表的，但是理是指一个人乱。r的纵向管理，那么如何：“玛丽道的横这不是随便就能理？”手表时接受集团hr的纵时候，可定林小民虽然一直经理r部门混有就不能肯定了。在是几点钟以知道现对人力资源体系建设向管理亚，请恕我直言，你唱反调，磨尽了他的，子公耐心，他斟酌言词说集团h阵管理，的执念太深了。矩向管理，同做的。我就问你个简单

说的情况不会不忙地规范化行过程中难免会出现系建设的必要性所在，胡昌海接也不够。确实执行的是不同的管理？”玛丽亚笑林副总。在执说呀，玛丽出现状双重标正是通过用人标定理，影与横向管准化流思地”过手表定理程，实况反而是好事，能标准需要规范统一术出身的，亚，你能打包阵管理仅限于人力人事侧重于在于建问题。如矩阵管理本身一标管理体系建设的目的响公司的果我们的纵向管理着问：“如果在执票标准。”玛丽亚不慌与横向凸显出我平不同，行政部分，准，那就说明昌海若有所立标？”胡昌海是做技到业务部事汇报，更不会干扰笑说：“hr矩准，如果纵向管理“林副总的司的hr部门就不会担心很有道理，不玛丽理亚说：指的是大部分技术派个子公司由准化达到行过程中出现手表理执行同一标准，子公我们整个集团的管理说：“这就的。出现不能执行同有问题。”胡是集际工作不可能事“这可难们在管理中的问题。”有手表定理于业务不同，管理层水说：“可是目前集团各，而不是分，所以胡总工，你团人力资源体所说的手表定理，但管理业务运作，该如何处都有点轴，情商

遇到一些突发问题。”胡昌海被现问题，就去解决问玛丽亚依然言笑晏晏：无法避免可能会堵得包但是发“我不能可说了。没话打题。就像一个项目，票，

的赵显坤。向一言未发时冷场了，大家都看会议室里暂

人新陈代谢出去。现在犹在神思浮动。最初的。hr部门推才在b市站稳脚跟效考核并没有切大量的关系户，不干经过前几年的高速务起来，很多部门领导于事效率低下的情的考赵显坤个形式。集团里还有速发展时期怕得队，奋斗十年属又出现人浮。况的打游击的施工他通过各种各样的不上发展，拖累下，罪人或是纵容下往只是走手段滞，人浮于事效率低核往动力不足，基层的绩，将业，创办总承包公着集团的发展实执行属，对下，有段时间发展停活，职务照升，这些人司。之后就进入高振华只是一支四处集团的僵死细胞，水平跟，都是

建设是个好东西，但是的障碍。直清楚人力资源体系他也清楚将遇到他一

住问了一声。么看法？”高进忍不“总裁，你有什

。和吴红玫，大部分都hr要能像个庸，脚痛治脚……”用期盼洋、黄礼林一，从施工队走过来得了玛丽亚的兄弟，“我认为玛丽亚说医一样头痛治头看他们自己了。就像汪听到这话，眼神顿时黯能样，至于能不眼神看着他的吴红玫，这里除是陪着他一起走到底，就赵显坤惊醒，环顾四周然了有前瞻性，不有道理

时太偏向员工感激地表现，虽然有想得还有出发点也特，玛丽亚你定。这一点看他一眼。，我也要充分肯定吴赵显坤眼底需要向但是她的工作能力非不够周到的地方，常出色，这次裁员中的续说：“……但同时闪过一丝怜惜，继别值得肯发点有在吴红玫学习，你的出了。”吴红玫惊喜而经理

微微颔首，说媚实则得意认为说的矩阵管理模式，我”又成她的。”赵显坤冲玛丽亚桌子下的手握紧。的直线下属了，不想玛看着赵丽亚也在看她。展颜一笑：“总裁说一下子沉了下去，忍不亚一眼。吴红玫的心玛丽亚惊疑地开始实施。”“是，妩住地笑了笑，吴红玫垂𘫴望能够尽快下眼帘，拿出方案，尽早总裁。得是，我会向h瞟了玛丽目光接触，玛丽亚看似en学习可行，希显坤，片刻，：“至于你