第17章

创新能力。力核心竞争力，就是他卓远科技最们的科研能，

见她在跟卓远的技术总监王岩舒门口的，招手让她过去，就听澜时在聊天，见到到肖主任时等舒听澜看

听澜，帮王总布“置一下场地。”

理在布置场地，忙委的，只有一位女助了几得团岩带来忙过去帮忙。员，大概是来做评团转，舒听澜急位卓远科技的科研人王

“谢谢呀。”女助理感激地朝她笑。

“不客气。”

的用。围先攻入。王岩作任的能力佩部将，卓体投地，并不像别舒听安的得力说话有举足轻重的作为而是从外律所直攻卓远科技的科技在国内远服得五本部或者卓禹安本人，的技术总监，是卓禹澜再次对肖主

，是肖主任此很成功。接近王岩行的唯一目的，

产送同事，她确实在机场分开时，才对俩说机，回森洲时，嘉佳买了不，心情也不错，不再们，直到下了飞肖主任因为目的达成她冷言冷语对她少栖宁当。很擅长地特人际来往

，明早开会讨论，你们再完善一下“食匠的尽调报告。”

不敢掉以轻心，从又抱这是舒听澜了一遍，确洗完澡之后，便跟的第一个项目，她查过机场回到家，才关机着电脑，把这几天的调。保无误之后，

实，几乎没怎神好，心情也好。栖宁出差，她睡不么睡。这会儿前几天在踏难得一觉睡到天亮，精

重。然而开会讨尽调报论食匠的告时，气氛一度凝

，厉声道：佳的位置前肖主任把一堆文件，扔到嘉

我看的垃圾？”“这就是出差四天，你给

那是嘉佳做的几百页提供的各种资料自己写的部分，还有一，非常全面。除了她调报告，部分是食匠公司的尽

常不满意。但显然，肖主任非

红，默默文件，忽地抬头看了一地一页一页整理好嘉佳被当众骂，通集分是由听澜完，汇总，实际最后审核的部的收“老大，我舒听澜，而后说到：眼眼眶成的。”只负责这些资料

指向了舒听澜。她忽地把矛头

的。舒帮忙修早有准备故意让她佳是，是出于好心，整理修改报告店，她帮忙嘉佳，自己跳进了嘉佳挖的便知来，嘉坑里。那晚在酒现在想起听澜一听改

意这份尽调报告，如果肖主任满领功；嘉佳便可以

舒听澜卸到舒听澜的身上若是肖主任不便可以把责任推报告，她满意这份，反正最后一关确实是在做。

着舒听澜，大多嫌事大的心态。抱着看热闹屏息看整个会议室的人都不

句嘉佳工作不够尽心，而后转身问舒听澜：眉，继续骂了一了皱肖主任皱

证的数录，都是可以作假的据，就交给客户，是过，食匠公司提供数据都至他们进出库的系统记可你审核的？你有没有想作假，包括销售合同对客户负责吗？”以。仅凭着这些没有验“这些是，采购合同，甚的一切

？师都看向她律级的错误，她怎么能犯，所有组内的肖主任的声音冰冷，低，仿佛如此咄咄澜逼人看着舒听澜，嘉佳也红着眼看着舒听

。人去深究，这部分工果然不嘉佳眼里仿佛写着，新近利。没，太浮作主要负责人是躁，太急功靠谱人