营方案以及沐成和丁鹏一早便运他们支持。安顿些经典案例其他事项。蒋浩表示有源、策划和设计等。丁鹏负责加宽敞天是他们搬迁到新的职一，楼下的卡座被撤除。鹏和胡小月分发了一套场的安拔。蒋浩被询企业咨询相关资料。这一资料开了问大家是否还有个小范围的会议，向丁量。，柳絮协助他。为了让包含相关岗位的人员选些安排到新职场了制度、妥当后，沐成主要涉及人力资家提供场。沐成召，旨在让留在楼下，为大沐成空间显得更负责招聘工作，学习借鉴一件事情想与他商来到公司，今整个新职排，而胡小月则

尽管说量。”沐成询问，有什么事情需要商：“请

这样可接办理，每天需要调的事情较多，感觉不虽然。方便下。我建议我们自代理人我们的以节省一些费用出单员，这样能更有些低蒋浩回答：们但效率协己招募式是保险法？”太方便。，公司直不知道沐总对此有何看目前的出单方“沐总，我

招募出单员的事敲着桌面，问道是考虑到人工成本吗？”：“你现在才提出情，主要沐成用手指轻

蒋浩回答道：“是虑关于人工成本的公司的出单成本和您提起这，发现自己办理要稍问题。我调研了其他代理的，沐总。我确实有一些顾高一些，所以一直没有敢个事情。”

司自己出单时，人工成单敲着手指，说道：“实他代理公司出加省钱。其定性的问题，只要主让步，让他们感觉我们务稳我们的业务稳定，这一这出单，则部际上，要是因为业很好地控制。”的；而我们自己只是一个需要向他们索取这部本是由他们承担分费用。这只是一个可以适当作出沐成继续轻自己出单更分费用就可以成本较高算账的问题。当保险公多与少的问题，我们

，您同意我们自蒋吧！”己出单对沐总浩继续请示道：“那

。费用更低一些你们可以大沐成淡定地回答：的，”胆去试试。不过“是，我有办法可以让出单

案。到的解决方总是能带来意想不，渴望听到他的听到这话，所有人都好奇地望着沐成想法。因为他一

？”沐成继续追问：员的平均工资是多少“目前出单

出单份数提供绩效奖金心，底薪在2000到30元不等，再根据熟练程度和责任ደ。”根蒋浩回答道：“据

200元ᘐ。”0到1沐成直截了当地说道：“那就将底薪降低到

是他的方案所有人置信地看着沐成，这都难以合适的人才呢？薪的方式能否招到？但降低底

适的人吗？”沐成看到大家的表情底薪，你故意制造悬能招到合意。他，心里感到满浩问道：“这样降低念，向蒋

的表情。没有这有考虑过能否招了，成，我可个能力招到人！”其他的问题，愣住到人。他直接回答蒋浩听到沐成道：“沐所当然人听到蒋浩的回答，都露出理他甚至没