是针对国企改革层面。对这一轮如果说杨永贵的第一个改革的具体方略质那么第二个问题就是针问题的性质而担心的话，疑了

杨永贵先跳出来前者需要厘清关系要在这个问题上发难他原本以为可能解释质，而在这一点是难以说服人的，恐怕只是一些理论上的陆为民也有心理准备，对此上，了，明确性会是陈昌俊，没想到却是。

说法什么问题，一点陆为民倒没贵，其他人或多或少都麓山集团的兼并步后者是有有一些这方面的疑骤问题，对这觉得杨永贵的只怕不仅仅是杨永虑。

不到十。很容易消观规律，这家国企，总资产超过12亿，这要说是蛇吞也不能脱离发展的客致企业崩盘化不良，甚至点可能导头很快，但是象一产也不过区区2麓山集团为过，就算.2亿元，一样超常规的膨胀，不展势万锭的产能，资下子要吞下四是当下麓山集团发

至魏行侠都一且自己也尚权智和自己煞费过程中可以按照曾经谈及过童云松乃有把这个问题提出来推进，所以他们才没。估计在这一点上有人质疑这个方案是苦心的样担心，只不在具体实施一定顺序循觉得很正常，甚至他制定出来的，而陆为民序渐进来

就需要对杨永贵把这个话但现在题挑明了，那这个问题进行回应。

一部分，这是我的这样有助于我和企业割裂开避免盲目妄动议并制定关于宋州企业。”扯其他性质的改制时，是不是来，我们在完成企业制企这个问题要这样来看一部分，我们不能单纯含他们为之付出的两个公有制性质的企好，都是的提交给市人大常委会，权属？我觉得，那么就理所应当的包股权我认为，我们的包实现了产权权属的变更同到的没有法律改过，第一个我觉得内的工人都是企业的这是一个定性问题，那心，事实把职工就改革相关是当我们的企业在时也业，不能牵成纯粹的公有提请市进行兼并重组他们一定数量的，当然杨书记说提依据这一点也的确上对于这两个问题括管理层在是全民也好，集体也恐怕也是很多人的担制时，理解，里有关部门审批的们在推进企业“杨书记的问题那么给予业兼并就只能变是合情合理的劳动者的备将这个方案再报经省我也考虑劳动，他们也是一个问题，所以我准人大常委会审法规，改革中依法履职，

，宋州市是国务院审批通过人的一阵议论，提。常委会有权制的较大城市，人大意义种地方性法规具有法律想到的，但了在座交市人大常委会众陆为民的话起定相关地方性法规，这立即引是很快就有人醒悟过来，这是所有人都未曾来制定相关法规

一下眼神，对于陆为许，这家伙脑瓜子尚权智和童云松的确够用，没有法律法律依据。都是惊奇中有些赞都交换了可以制定通过人大常委会就、魏行侠支持，那么宋地方州市性法规来成为民的这个回答也

方也是贵意见的陈昌俊案的定相关地方性法规，反而会会如果企解了，而且人大常的精妙一招给化增加了然就最坚实的贵也同样陆为永更为民用来指没原本还想附和杨业改革制定出来陆，他和杨永法律依据，被陆为民用异乎寻常一呆有想到这一个问题居成为民手中方案的可靠性。委

度的消正处前退休的条部分工人可以提是要最大限实包括我本“至于第流出来，也就说模适度放大，并一纺厂接手一纺厂是还有职工问从他们近两三一千主辅分离政策，现下职工按照当下中央出台的主，是完全可以消化一纺一纺厂六千多职工可同时建设自备电厂以看得出来的发，这是我们市政府工两千人，而一纺厂一样，麓山心，其按照市里出台的五千左右的职工需要消于高速扩张期，二个问题，业之后，同时新招职化，我和魏嘉集团要接手这四家企步新扩产出了很多人心里的担化这一万人在内也能题不大，因为按照本也是准我觉得杨书厂的职工。”势头，我个人看法，兼问题，而麓山集团目前展速度和几千要目的就年的发展就可构想，他们原目前情势下把他以有件政策，以及的条件，我们市里备要在今年进一压锭多纺织工人的就业记恐怕也们原有扩张规魏嘉平他们的平他们探讨过，如果在余人分

人心里都有织四厂呢？就是麓山集团目前些嘀咕，按照他的意思，那二纺厂和针织二厂、针在场所有陆为民的话让只能接手一纺厂，那

事，我们要鼓八百人到有部分职工觉得这也需要考虑呢？我并不看而且应当给予支持希望在可面可能会，一方寻找更好的发展，对新麓山集团的前景觉得这也可以理们初步了解应该也有七是有一些门道和去创业闯荡，我有谋生技能的，如果他们前期了解，支持，这一部分群体我这情况下自己出励解，但是当然是好一千人左右。”们自己能出去好，并不愿意到新麓山“，因为有这个想法的职以拿到一定补偿的的由麓山集团部分职一纺厂里是不是那五千工多半集团中工作，根据我职工都需要无条件接手工

的企业改制，其难和阜头推己的想法可同日而语，只能多，要解决这一万事情，比起自己在**广辟渠条着多职工的生计问题不度做到符合他们自己不不紊的介绍并举，道来解决这些人进筹去自陆为民有处，同时还要尽可能是一件简单的意愿。

来，这样的话既可以即便是日后这一山集团赢得了这几年时团为他们保留三年轻新麓部分群体要求败或者，回到新麓山集团就业职位，三年之内如果，那至少也为新比如新麓山集很多，给这部分职工一个创业失“我还有个考虑就是麓采取停薪留职工中这个群体还会扩大前途不明，愿意间。”觉得这种方式出去闯荡，我估计短时间内减机会，同样也能在较如果我们把政策放宽一些，鼓励现有职回来的，还可以回山集团的就业压力

“那人数量大概有多少？”魏行侠忍不这一部分住问道。

如部分主动要求常生产，际上真正可能要求留下，但是初略估计了一下少应果麓山集团要实千人之间，而量还不能确定现与一纺厂和二纺获得补偿直接离三到两问题不大。”二纺整合，至“具体数并完成就业的人会在两千五到该是比那千人之间，也就是说实厂的情况也差不多，这开的人数量更大，我们预计应该在一千五实现正来直接也就意味着厂的兼并重组，

方案了功陆为民是下足计上，更是前所未有，这种方企业职工的真实**，方案的具体设出炉。也都向他汇报过，在情况陆为民也正是掌握了这些真实**企业职工进行了两轮问卷调查夫，尤尚权智默默点头，这些其是在对，陆为民才敢有这样式最大限度的获得了方式，大胆的

，最一点一滴的剥落下来不但胆子大，而的问题就这么抽丝剥茧，一缕一缕的把相当复杂棘手济发展和企业管理上很多，决问题的目的。有一套，经且思路广，点子不能不说陆为民在搞终实现解

冒险了？”陈昌俊良性的发展立在新麓山建所提及的这些解决问道。前提下，否办法，都是集团必须要问题都会接踵而至儿问题，那么各种则这中间一旦出点高速“可是为民，你，这是不是有些太过于再也按捺不住，插话

革这个大方案付诸实国企改对陈昌俊构成的压力只越大了，就算是尚权是越来越的确，如果宋州怕他也很难了焦躁不安了，看智有心要帮他，只陆为民理解陈昌俊的。怕就越来，自己要压过自己一头他现在了一眼陈昌俊，施而且又取得成功的话

现在的位置恐怕是陈昌就是当下陈昌俊目前最迫切得到的俊最。次，杨永贵的位置大概能如原本魏行侠愿，而现在退而求其希望获得的，但是未

怕也不会在这个陈昌为。权智虽然信任他，只可惜似乎乏善但是底没有多问气，尚都可陈，恐怕连他自己题随意妄恐少俊在搞经济上边

开展？何况这个*的他和自己这样位置，不甘*也不位置是尚权智能够决定的。真要让他担丁对丁卯对卯较劲儿，工作还怎任杨永贵现在的

吧？”功，我们只的条件情况比现在搁着石头过河，谁也不是照我们的理就一定能取得就是断言怎么干，按试，否则，我们又总能就这我们目前着觉得摸认为最优化的道路来尝能如何？最起码，我成“陈部长，改革更有希望解考虑不神仙，就敢本来寻找出一条我们动

择言了，谁能保？笑话笑笑，这陈昌俊也有些口不每一个企得成功。陆为民业的改革都一定能获证

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