：“实都应该附和，我看不上，正，基本上是态度也很端？对我这么了不同意见的人么事求是的说，毛小鹏后边儿“文东，你觉得我是容纳不着我的态度来也不适合蓝个人能干完的，也的，每个人那种只，但我认为蓝岛的工贡献自己的智慧，放下筷子，喝了一口茶作不是哪一没信心？”。”会人云亦云的干部，缓缓道不是哪一个人能包岛当前的局面打天下陆为民

。东和洪桐两口有说话，只是静静的子都没听着向文

作的意到了，蓝性过活儿，什得还勉强过得去，但边儿对蓝岛期望值很高家都就这么靠着惯组织部门么事情都是随大流，，陈式芳给蓝岛留下的，也就要求我不起。”弄得不愉快？上要求更大的创新和突虑过重了，这也是市上下奋们在工中留是在干部群体破，蓝岛进一心，来推动各项工点：“在市是为什么我不愿意委曲求全让毛小鹏留下模式可以说万事俱备，只较严也注谁愿意和留下来的一些问题的就下了这一级，我觉搞糟糕，谁不知以为我愿发展，可能你没有考，除了在发展上有些偏了道外，更麻来的原因，你烦陆为民也道下一步工作还要依靠作当前好。”一个惰性和怠政的意和秦汉中交恶，？但我没得选，大在区县这一级怎么来让蓝岛发展得更欠东风，就需要全择。我耽搁岛在干部人事工作上所观，情况就比敞开心扉谈自己的“上组织部长把关系

文东和洪桐都为面相觑。之面这话就有点儿推心置腹了，向

这个况，，但我需要你尽快把太重任门的工的想就有那么多组织部长面前宜大动干老金给你提精力来和你揣摩因时而动，我会给你得力求成，而支持，你心幅度和节来把握所以，这个担子你现无法真正做到最好。一批，一奏，最高效率进入同你的观点，不提一些要求，你是形势所迫。的组织“没有一个多工作商量，这并非我急于组织部部就班的熟悉情况，部长，我扛蓝岛很以敞开大批务实求进锐意创新的干部这需要多的时间供你来按，我没有，也没状态，我也赞戈。小步快跑的供全面的起来。最快速度熟悉情扉的探讨研究在就得给作推动起来。”法和意见我会尊重，可，而这就是现在摆在你

得要马不停蹄脚不沾让向文东竟然无话可却如此高，工作松。但是陆为民的要求到，就要，只怕这几个月就彻，立即高速运转碌起来了。说，他知道自己来这是填坑地的忙马上进入状态，如此透陆为民如此坦率直白儿的，不会轻量如此大，他这初来乍分明。

”妻两地分居呢，你们家文东夜以“陆书记。您这还说死累活么？玩笑。继日的累了洪桐开起这个要不是分明要让我求。是照顾我们夫

们大假。”陆为苦文东了，等子好好休息一下，你“没法，洪桐，我会给你们两口子放假，让你们两口民乐呵呵的道。该有这个思想准，只有先辛到局面打开之后，那边，我我待，蓝岛也等不呼，放你会给薛凯锋打招文东来就不是休息起备，时不的，他也

话说向文东也，陆为民算是和盘托出了，能说什么？说到这个份儿上，你还没有太多

么一遭。岛享福，既然来城到蓝岛来这番名堂来，也不枉从泉了，当然就干出一他也没有打算来蓝

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蹄的调研历程向文东从走马上任的第一天开始，就。不停启动了马

第一三个星里边必须要参加体情况。调研，晚上领导谈话，逐一了解具的和，接下来连续个星期是在市里边熟悉除了两天是白天走访考察部里的情况和期县和七个部门进行了调，十五个工作日内，准备调研相关会议，十三天对五个区出席市研，经常部门单位资料除了

研行程。文东放得很开，一些会动让向文搁向文东的调请假，不耽陆议也主向东为民对

严格，每到一地和单要写一篇调研感受，期的准位，都给自己定下规矩向文东对自己要求也很备工作要十分扎实。，这也要求前

靠，也让组织部向文东就曾经，使得组织部一帮人明东觉组织部那边忙都要真实可部长截然不同的风格部的同志都显觉得不适鸡飞尤其是向文东对要求，个环节都是准备的资料详三次要求部办进行核的干部每一狗想和以前那样混子这也让份资们开展工出半点差池，曾经有一料被向文得作都是小觉得现在要实到每个具体细节内容确定有些瑕疵，也让组织得有疑点，核对又核对，不敢心翼翼，跳，新来部长与原任实，最终日不行了。

组织工作的确存民为什么着急要对组织在很多问题，已经到了事必须要整改梳理进行调整，蓝岛市的在调研中，向文东也深的地步了。部门人么会这刻感受到了陆为

的怠政惰政，连带着各区县的组织部也有样学样，很多工作小鹏浮于表组织部是典型给他的感受就是毛这一届的面，流于形式。

律，每一年和上一都是千篇一工作安排，工作规划安排织部门甚至缺乏最基上系统性的很多区县组别。啥区年的没本

度了。，可见思维定势，那考察，程序形式开展力至也形成一种固定的目中都是这样的看很多人甚法老一套，民主集中，领这项工作的少主要领导的心就是组织工作就那么几样导说了算，按部就班的走到，毫无新意，连不

仅仅体现在各区问三不知，要不就常是问到的在调研中也经织部内部都一样是毛的负责人一头不对马嘴，这文东向病百出。问题区县组织部门是牛县中，就是市委组不

照正常程序走是因人设个特点就是随意性极大，经常位，或者是为临时动议。，选拔提拔干部不按的组织部还有一了安排某人而毛小鹏主政下

夹带自己私货有很大关，也和毛小鹏借机格有关系。芳的风这固然和陈式

有经过正，可蓝岛市委常的组织程序，而没一个最简单的例子时设置的助理职位相当一部分都议，要门确定了方案，付诸长助理25是全市十一个区县里边鲁省委命了17竟然设有区（县市）就早在2004年名区（县逐在2005年至20长助理，其中委会上的临时动初实施。却还各地市党委组织部门要人，而按照齐是毛小鹏以市委组织部市）是由陈式芳在市委常不就就要求步清理消化这一类临06年两年间新任

时间之后转而面工作上任一段出蓝岛市委在这方就没有得到虽能看消经过任命为政府副职，但是化，仅此一点人大常委会各县市区的的不严谨和随意性。在担有相当部门仍然然这些助理人选一部分

一种是陆为民最为担外表灿烂的内里却是岛惯性的迟缓，组织工作滞后，对整是向文东还是觉察到了蓝而易见就像一个疲累的来依然光鲜，但巨人，每一步都的，虽然表面看起在放缓，而这恰恰个工作的影响是显心的。

部长要解决的们的主观能动性，蓝无法激发起基是陆为民的，怎么来解决干能者上/平者让到让力问题，怎么做和向文东提到战斗力。枢问题，形成这样一个机的工作活力和不蠹的活力部的工作门户/庸者汰，这就机制，来岛就没有前途，这创造力，激发起干部在向保证干部体系的文是他这个组织制东开始调研时专层干部激情和活，一个流水不腐

意识到什么，要么这的影响织部长底气十以直接让灯。位组织部长，要么就是其开会的时还是相当大的，尤其文东都没有参加而是继续在织部长就是不得市向，显得有些委书记的认可，所以在文东的到来对整个蓝岛足，可不尊重这震动人记为这位组政坛市委书调研是几次市里边的会议向位组候有意无意都错过了下边的调研行行程开绿程，也让很多

多问题了。也就足以说明很前者显然有些不靠谱，而后者

的权力没有人敢来开小部的建织部，但是玩觑，所以蓝岛市委组织来，没有人愿意拿自己的时候，。长其手中获得了市委一下子都认真对待起的党政主要领导笑，哪怕是各市县区书记青睐的组织部议权然在省委组各在向文东后期调研，任免权虽量市县区袋上的乌纱帽脑仍然极具分

待续)，兄弟们继续！(未完嗯，假期过了