，途自然也就一革方前肖锦身家性命也基本上也就完蛋案公开以后，他了，改革成辉现都和包飞扬绑是死心塌地，商业局改，改革失败，他的前他的片光明。的功上在一起在对包飞扬途基本

有什么渐渐开始有些严峻的肖难题？有什么难题，锦辉：“怎么来解决。”包飞扬看了一眼脸色你就说出来，我们一起

位重组以后，人员怎么，大家的想法比较多；组合，门店怎么处二是有一些承包出去的点头：“的意见也比较难题还是人的问题，首先多……”就是几家单肖锦辉点了理，承包人怎么安排目前最大的柜台和

来好处，大这就需要方家给群众带持，通的就会还是要以人支很好，改革说到，你能看到这一点，要做好解释沟包飞扬点了点头：“的，当然群众一时底案上有所倾斜为本，改革要能够工作。”的不理解也是可能存在嗯

的利益，要捞一笔的人，也要想身份的刁蛮法说服他们龄当然，对于那些刻意于商业局的改革动离开，的协商，确保承包人对说道。个人养老和医疗保险；对“，想办主动离开也不实现工飞扬买断，而是帮其补缴于承包人，一定要进行公平友好”包。，我的意见很明确，一都不裁减，除非是主

金，等到职工退休以后工龄和缴始推行基问题就是方式不一致。，减轻了企业负担将原来老基金发放退休金关、建立的时间担的养老责任剥二来离出来。通过缴纳养老营的企业并不缴纳养老政府和企业改革最大的费年限的计算难以衔接。但是由于这一套金；由企业承本养老制度，由养退休金发放养老制度事业单位、企业的然现在国家已经开还不长，一方面很多；三是机人员问题，虽私

按照缴费年准也比较高的，离限算的话。他们，养老金往后，这个国有企业的事直是需要，往往要比机关和这就导致了人员流动的企业需要单位和个的标准缴纳养老保险金和缴费年以前又没有缴费工龄可人按照一定旦离开机关或者龄算在里面工将能就没有办法算了，如机关事业单位都不一个问题。困难，比，退休以后按照工龄放，标；比如在业单位的法衔接。原来的单位往无发限发放退休金开单位以缴纳养老人拿的少；而一。所以如何接续一原单位。养老金是金，退休金由国家财政

的单位，面临养老买断，对职工量也有影响进行补偿。以后领取退休金的数要出一笔身份和工龄金断供的风险，对退休企业职工在离职的时候。企业往往。所以国有另外。人员离开原来

不强的人往往会不愿职当然，这福利与考虑。但意离开原来的单金，还有医疗位，因为离开以空，买也没出多少买断钱。偿并不仅仅要考虑养老年纪比较大、缺少效益不好的单位也给不种，坐后他很可能找不到身份买断和补等其他吃山断给的钱再多业技能、主动谋生能力有用，更何况通常来说，工作

离些年轻、有能力的人则，破产了事。开的可能性就大大最终都只是雷声断走了，留下来的都业所需要的人革和人员裁汰最后找到更好的工，问题是这些人后往往成为有能力、点小，最后改来改去本他们可能，那有潜力的人有能力，原本就是企，因此很多企业的改革费用，他们选择买作，原大、能力比较弱、甚至是那些就想着种改还是大、雨是加上一笔可观的买断没有起色得过且过、混日子的人是年纪比较相反可能在离开以才。而这下不了决心，但增加

“工龄买断？”。的表情的脸肖锦辉上却露出疑惑

付一个月工资。最早的一的裁员补偿标准。通行的满一年给时候，会是非常常见断裁减了一千二百多人包飞扬拍了拍脑门，一年工龄的买断费的方法，但是在这个次性掏出七百五十万，买在以后用达到一千三城市出现的，百多元，远远高出后世厂一却还很少出现，这才想到工龄买断例也就是去粤城无线电年在粤

近出现的一种国职工身份，买断以后，企业出一笔钱，一下，不过我们并不补买断职行，不知道也没有关系系。你可以了解买断职工的国有企业办法，就是由偿包飞扬说道：“这是新革员工身份转换。”有企业改打算实工和企业再没有关

再不努力吧，还是领导您的就跟不上您的脚步了。”摸脑袋眼界广啊，我们，可肖锦辉有些尴尬地摸了：“我还是了解一下

高，而且对职，买断职工实的情况很多，我们还工也不这种方式，实际上得不到落：“买上来说入再人员是要主动想办法消化就下业中心，可以领取断岗后进失业金，并负责任，理论对企业来说干富作，但且安排工发挥作用，没有富余太净利落，不过转换成本够让每个人都那是最好余人员，当然，能包飞扬笑了笑的。”

：“是啊，现在县里多，只要是想工作的，肯定机会这么肖锦辉连忙点了点头是有工作机会的。”

还：“你这话有些己不想工作肖锦辉一眼有很多自包飞扬看了的人？”意思，是不是

置起来容易，肖改造这些人，难但是要”度才更大。锦辉笑了笑：“是，每个企业都有那么些人，可能安

不能养闲要在薪酬上给较当然，我们也要对理，要按劳分配：“这个也没有办法作员，一包飞扬点了点头意提高和不想就只能拿基本工资，作表现差的工作人员，制度，商业局变比人要予更高的奖励，而对成商业控股公司，不单较强、工作成绩比。”重要的是运在企业内部制于那些能力较以直接开除，企业他们进好好工作的话，那化差，态度又不好，工也要有相应的惩做出改变，要按照企业，还是要定的机会，如果他行单是名称方式与管理方式改造，提供提高定一套严格的规章们还是不愿，更的变的方式进行管罚措施，甚至可突出的工作人。对于那些工作能力比

肖锦辉有没有这方面这就要看就是钱和人的事题，去。也的能力了。问题，一个是钱从哪里来，企业那就只剩下人的问，另一个是人到哪里钱的问题好解决，改革最主要就是解决两个肖锦辉表情，有包飞扬在，情凝重地点了点头

及到人对商业局下面那些他单位，商业杂，肖锦辉局单位下面这样的人涉中不但有很多闲人，有的问题总是会很尤其多。想的根本就是来混日子人非常了解，其的，相比其可想而要让这些人努力工作的复知。难度

单位的服的大妈对也不会小。期，顾客直遭笑脸相迎另外，商业局一些窗口难度到诟病，想让这些更年务人员的服务态度一

就非常头疼。肖锦辉想到这些事情，

要有时地去做，肖锦辉，笑道：间，你给我将基本眉头紧皱的一场。”我先给你一个月的你也不“好了，我们再大干情况捋顺了，然后包飞扬看压力，工作要一项一项了看

肖锦辉连忙点了点头领导放月也要将下面给捋顺了心，我就是不吃不喝，这一个：“请。”

包飞扬笑得吃好喝好，那样才有精力做事。”道：“还是

来，他只好向肖锦辉就，包飞扬转身回去接电话。送他离开，桌上的电话刚要起身告辞打了个招呼，提出肖锦辉响了起

电话里响起一声音。“包县长，您好，我县长您还记得我吧？”是个热情洋溢的女人交通局的周奎珍啊，包

周局，还是记得的。”局的巾帼英雄呢长啊，你好你好，我怎么会“哦，是长的风采，通我周局忘了我们交包飞扬笑道。

当然交通局那边，立那边，不过他分管部话门包飞扬这边的电话，通有他的直线电话并没有将电是给了孟华。陈常要经过的情况比较特殊，包周奎珍和顾飞扬的负责人基本上也给于进伟，而

包飞扬的直才会拨要打，只有觉得有需线电话。的时候，打电话也会先打给陈立通常下面的

可以吗？”种很擅长利用自也有不少优势，周奎珍珍笑得很爽朗，女人在官场身优势的想法，想找个机等群众工作，我有些改革，人的上有不少劣势，但会、青妇县长，是这样改革选中了我们交通局我在局里分管、党建、问题最重要，而无疑就是那女人：“包的，听说这次县属企业工周奎会向您汇报，您看，企业

周奎珍还是有些担心包飞扬然很详细地在电话里介绍了自己分对自己不太了解，依管的工作范围。

我出手，我想交运集团的有周大姐您谈了，下周一顺。要不这样吧，知心人详细来，我们这样的职工办公室今天要下班一谈。”包飞扬笑了笑上午你到组建定然会一帆风：“好啊，

提到让她出手，周奎珍里上班！”(未完听到包飞扬的话，顿时心花怒放：“好就好好，周一我去包县长您那接待续。。)直尤其是