感到心满意足。暂时完了剧本的大框架，裴谦成
博他们了。再稍微加一点点细节，就可以直接扔给黄思按照这样的进度，明天
的工作任务好了，今天“会儿！”差不多完成了，休息一
谦习惯。裴性地打开艾丽岛，准备开始追剧
刚看了没多久，办公室外面又传来敲门声。
理。裴谦抬头一看，是辛助
“裴总，我们同事们正在忙碌的电子，所以急需订立一个人力资源部的邮件快要爆满了，目前因为投简历的人太多了筛选标准。”公司邮箱着筛选、归档。但是
”。标准只能你来定之意大概是“这个筛选辛助理看着裴谦，言外
？”裴谦：“？？
正准备开开心心追总脸上满是诧异。剧的裴
爆满了？邮件
怎么可能！
嗅到了一丝不妙的警惕性极高的裴总瞬间味道。
开公司的件箱上的红色数未读邮件，收企业邮箱字“999+”赶忙在自己的电脑上打极为醒目！一大堆的，发现邮箱里果然是他
。“这……怎么回事？”裴谦人有点晕
封内部信所辛助理微笑道：“应该是官方的专访和您的那起到的效果。”
“您去看一下微博热搜就知道了。”
历，如准。毕竟先确定一个筛选标这么多简“不过现在当务之急，人手肯定是不够的。”果全都要安排面试的话，是首
：“行，你先短暂的呆滞状出去吧，我想好沉默片刻之后摆了摆手叫你。”裴谦陷入了态，了再
点头，退了出去辛助理点。
么简，赶忙打开微博。决的问题能解裴谦感觉这事没这一个筛选标准就单，绝对不是定
排在#！第七名然是#腾达内部的话题赫热搜榜单，信结果，一看
”什么情况？！“
怎么跑到微博热搜上去了？？”“我发的明明是内网，
裴谦本来都快把这事给忘了。
，为他减轻鱼部信的初衷无非是鼓、多摸励自己的一点亏损的员工多划水他发这封内负担。
发到内网上之虹屁，让裴总非常失望还有不少员工在狂吹彩。后效果一般，结果
所以这个事情。，裴谦就没再关注
这篇稿子，已经是在热搜上了！微博万万没想到，再见
们疯狂转载。己的这封内部信已经变裴谦赶忙点开，发现自成了长截图，被网友
裴谦不由得心中一凉。再一看网友们的讨论，
某个老板发的内部信？”真是“我没看错吧，这
“资本家的话一想象中的剧本不太一能信……咦？怎么跟我样？”个字都不
动哭了，哪有这种好老板？给“我感我来一打！”
吗？我达还招员工达“这竟然是腾的内部信？请问腾降薪也要去！”
半也是在立人设！是真的，多我觉得这是炒作”！就算这封内部信“大家千万不要上当了，
腾达员工，腾达的“但是我朋友就是得让人嫉妒，真事！”福利待遇确实好
，敢人设？那请其他的呗！你们也可以立发一封这样的”内部信吗？也可人设啊，以炒作啊公司老板也立一下“有人说这是立
，才能更信好像是照抄的之前的“咦，大家有有发现，这封公开一封公开信啊，那个《没努力工作好地生活》！”
”反过来了？这是，竟然全都在“还真是故意讽刺吗？
“天哪，太有节目效粉了！”果了，我被这位老板圈
我这了！”就去给腾达投简历“卧槽，啥也别说了，
网友的，让裴谦有些始料未及。反响实在太热烈了微博上沙雕
这封内部信到这种一些反响，但根网程度。发在内的时候，倒是也引发了本就没火
坛、每天打了打鸡血，复，但大部那工看了之后无非是稍微然也一直挂在内部论个置顶帖虽也都有新回就过去了。分员
优厚福利有些习以为常郝琼这种员工，早都已经对腾达的为能上内，像部论坛的都是腾因达的员工了。
也没有太感动，。所以，看到这封内部家虽然感信的大竟大家都毕知道裴总就是这样一位好老板到很新鲜，但
然不可到了微博上，情况突对了！
这种神仙老板啊？哪见过这种神仙公司、网络上的沙雕网友们
在腾达的形象一下子就又出来之前官方平台的网友心通，引发了一定给吹了一多在很专访已经把腾达的反响，现中给彻底立住了！一封内部信，
到现在为象是：部分玩家对腾达的印止，大
非常善于发掘人才；老板是个伯乐，
秀，内级制度；公司那种森严的等部氛围活跃，没有大员工都非常优
好，不会压榨员工；福利待遇极
到目前为止，腾达产业涉及许多领域，有色。而且都做得有声的
达在京州市，还有很关一配套设施，又不会像超键的生活一个二一点，腾线城市，既有不错的线城市那样压力巨大。这是
的香饽饽！达一下子综合种种因素，腾者眼中就成为很多求职
不识货，就怕货比货。俗话说，不怕
竟然完全反其道而文化、996是福报的候，腾达，在内部信中让老板全都鼓吹奋在其他公司时员工们多休息、注意的老板身体。斗精神、狼性行之
怀，让很多其他简！公司的社畜直是感动到流泪的人文关这种溢于言表
来水，在微博上疯狂为腾达投简，有很多人，开始往腾于是话；还有些更干在网络上变成了腾达的自脆历！达说好
几天各种求职简历。企业邮箱直接爆了，999+的邮件全都是时间过去，腾达的
严重！访会引发一些不好裴谦想到了官方的专但没想到竟然会这么的后果，
9+邮看着邮箱中的99件，裴谦和腾达人力疼。样头资源部的hr们一
不过，头疼的原因不太一样。
的人才。易筛选更容到优秀福挤破头的烦恼，有这么多人hr们单纯只是幸地往腾达跑，自然
而裴总就比较僵硬了。
大牛存在，招岂不是要血？不介意多养一些员工，地把原本亏损目给带飞了，那裴总进来之后轻而易举吐他倒是得好好的项有一些万一但这些人里面
不妥。直接把这些人全都给拒了，也但是，
明公司现在腾达不是以前那个小透有不少人在盯着。了，肯定
产生一些怀疑动机这家现腾达只要垃圾员工者裴总的公司、或如果被人发，会不会有人对腾达？，优秀的人才一概不要
存在。身或挑战的怀疑太多人怀疑系能让统本裴谦不能让太多的人自己的动机，也不
善的解决办法，后患无穷。”否则问题，得想到一个妥工这个“招聘员
家大公司了。已经算是一裴谦琢磨着，现在的腾达
再像之前一样亲业务的拓展，招聘的选拔。以后随着谦不可能员工越来越多，裴力亲为，亲自
工些优秀的员那么，hr们肯定要继续。发掘那
，会越来越多了？他的人岂不是就那对于裴总而言背刺
谁顶得住啊！这
混子。”“得想个办法，尽可能地多筛选出一些
人，让他们去别的定疯狂背刺我，会浪费社会顶不住的。不录取这批子到哪都能发光。来资源。”金公司发光发热去，也不到腾达之后肯“太优秀的员工，是
腾达低调的气质不符合。最好也别蠢的人还“太垃圾的员工，招太显眼了。一进来可能闹出大新闻，些特别招。”
实干什么，只要指向亏损。”，像老马那样的混子就方向，就能保证“所以，想办法招一一个错误的较中庸的批比实么他们就老老挺好。上边说什
混子筛选“嗯，没错，想办出来！”法把
裴谦考着对策。思快速
半小时后，裴理叫了过来。谦把辛助
模以后再说。”“发一的力资源部门搞个人才库经，先存起来，。对于那些已前腾达没有大规发来的简历，让人招聘计划条公告，告诉大家目
“以后时定期按照这个标准，我会让人力资源部门聘要走上正轨，这段大致的选拔标准来选拔人才。”腾达的招时间，以后腾达就定制定一个
记录。辛助理做好了
些人安排一下面试？“裴总，人力资源看起来都非常部目前已经筛选出了一批好苗子，简历”各个领域的都有。要不要先给这不错，
”裴谦断然拒绝：“不！
强。现在水摸鱼的。”饽饽，投简里面肯定有“简历写得漂亮，实际的能力不见得不少就者眼中是香浑腾达在众多求职历的人
“我们过去不会、重要的还是会人才！更他们的以后也不简历选拔何。”实际能力如仅凭借一张
法，那就按您的方普遍的。点头：“嗯，确实，现在简历造假的情况裴总您有更好的选拔既然挺辛助理点办法来。”
楚，实证明都是难得的人总选拔人才向辛海璐也很清不拘一格，像黄思裴事底层提拔起来的，来才。博、吕明亮等人都是从
既然裴总不喜欢这些简历者，那就算了。过于光鲜亮丽的求职
躲过去尺的一次背刺算是了。则是松了一口气，近在裴谦咫
职位。”批人来填补这些空缺的辛助理又说道：“扩充的计划，总要有一部门都有人员但是，裴总，最近各
不缺人手”裴谦想了想：“行备人才’了。如果是门可以酌情录取一批。‘储吧，急需补充人手的部的部门，就不要录取
。”辛助理点点头：“好的
裴谦问道：“现负责人是谁？”在人力资源部门的
辛助理：“小郝。”
裴谦眨了眨眼：“哪个小郝？”
辛助理：“……郝云。”
a啊。”裴谦装作位是男是女都不知道。“哦，是t的样子，其实根一副“我很熟”本没听说过，连这
心员工，关键他这也不能怪裴总不关。现在手下的员工太多了
总眼中是个无足轻重的有部门，哪门在裴源部谁。人力资那个闲心去挨个记谁是