心满意足。暂时完成了剧本的大框架，裴谦感到
按照这样的进度博他们了。，就可以直接扔给黄思细节明天再稍微加一点点，
“好了，今天的工会儿！”作任务差不多完成了，休息一
惯性地追剧。准备开始裴谦习打开艾丽岛，
门声。，办公室外面又传来敲刚看了没多久
裴谦抬头一看，是辛助理。
。但是多了，所裴总，我们公简历的人太”以急需订立个筛选标准。一因为投着筛选、归档正在忙碌们司邮箱的电子邮件快要“源部的同事爆满了，目前人力资
能你来定着裴谦，言外之意大概是“这个筛选标准只辛助理看”。
？？？”“裴谦：
的裴总脸上满是诧异。正准备开开心心追剧
邮件爆满了？
怎么可能！
警惕性极高的裴的味道。总瞬间嗅到了一丝不妙
极为醒目！忙上的红色堆的未读邮件收件箱，果然是一大上打开公司的企业邮箱发现邮箱里，数字“999+”他赶在自己的电脑
…怎么回事？”裴谦人有点晕。“这…
信所起到的效果。”访辛助理微笑道：和您的那封内部“应该是官方的专
。一下微博热搜就知道了“您去看”
。毕竟这，人手肯定是不够的。”急，是首先确定一个筛选标准都要安排面试的话“不过现在当务之么多简历，如果全
入了短暂的呆滞状沉默片刻之后摆了摆手态，：“行，你先出去吧，我想好了再叫你。”裴谦陷
出去。辛助理点点头，退了
裴谦，赶忙打开微博。简单，绝对不感觉这事没这么是定一个筛选标准就能解决的问题
排在第七名的，结果，一看热搜榜单达内部信#！腾话题赫然是#
“什么情况？！”
，怎么跑到明是内网“我发的明微博热搜上去了？？”
忘了。裴谦本来都快把这事给
无工多划水他发这封内部信的初衷点亏损的负担。、多摸鱼，为他减轻一非是鼓励自己的员
结，让裴总非常果发到内网上之后效一般，失望。工在狂吹彩虹屁果还有不少员
所以，裴谦就没再关注情。这个事
见这篇稿子万万没想到，再在微博热搜上了！，已经是
裴谦赶忙点现自己已经变成了们疯狂转载。的这封内部信开，发长截图，被网友
再一论，裴谦得心不由看网友们的讨中一凉。
老板发的内是某个这真部信？”“我没看错吧，
的剧本不太一一个字都不能本家的话信……咦？怎么跟“资样？”我想象中
打！”板？给我来一“我感动哭了，哪有这种好老
请问腾达还“这竟然是吗？我降薪也要去！部信？”腾达的内招员工
“作！就算！”上当了，我觉得多半也是在立人设这封内部信是真的，这是炒大家千万不要
好“但是我朋得让人嫉妒，真事！”的福利待遇确实员工，腾达友就是腾达
人设啊，也可以炒作啊“有人说这是立人老板也设？那请其他的公司，敢发立一下呗！你们也可以立封这样的内部信吗？”一
是照抄的之好地生活》！”努力工作，才能更前的一封公开信啊发现，这封公开信好像，那个《“咦，大家有没有
了？这是在故意讽刺吗？”然全都反过来“还真是，竟
这位老板圈粉了节目效果了，我被“天哪，太有！”
啥也别说了，我这腾达投简历就去！”“卧槽，给了
上沙雕网友的热烈了，让裴谦反响实在太有些始料未及。微博
内部信这种程度。一些到没火发在内网的时候这，倒是也引反响，但根本就发了封
了打鸡血，也就、每天都看了之后无非是稍微坛有也一直挂在内部论新回复，但大部分员工虽然置顶帖打那个过去了。
部论坛的都是因为能上达的优厚福利有，早都已经对腾腾达的员内些习以为常工，像郝琼这种员工了。
有太感动，大家都知道裴总就是这然内部信的大家虽样一位好老板。感到很新鲜，但也没毕竟所以，看到这封
，情况突然不对了！微博上可到了
网种神仙公司、这络上的沙雕网友们哪见过这种神仙老板啊？
立，腾达的形象一下子！就在很多住了经把腾达给吹了一通，引发又出来一封了一定的反响，现在网友心中给彻底内部信之前官方平台的专访已
到现在为止象是：，大部分玩家对腾达的印
人才；是个伯乐非常善，于发掘老板
氛围活跃员工都非常优秀，内部种森严的等级制度；，没有大公司那
福利待遇极好，不会压榨员工；
且都做得有声有色。的产业到目前为止，腾达涉及许多领域，而
巨大。城市那样生活压力是一个二线城的配套设施，市，既又不会像超一线腾达在京州市，这有不错还有很关键的一点，
综合种种因多眼中的香饽饽！素，腾达一下子就成为很求职者
话说，不怕不识货，就怕货比俗货。
候，腾达的老板竟在其他公司注意身，在老板全都鼓吹奋斗精神、狼性文中让员工们多休息、体。化、996是福报然完全反其道而行之的时内部信
很多其他是感动到流泪！溢于言表的这种公司的社畜简直人文关怀，让
狂络上变成了腾达的疯于是，有脆，开始往腾达投简历很多人在网自来水，在微博上还有些更干！为腾达说好话；
业99+的邮件全几的企天时间过去，腾达简历。邮箱直接爆了，9都是各种求职
这么严重！会想到了官发一些果，但没想到竟然方的专访会引不好的后裴谦
看着邮箱中的999们一样头谦和腾达人力资源疼。部+邮件，裴的hr
不过，头疼的原因不太一样。
人才。多人挤破头地往腾纯只hr们单达跑，自然更是幸福的烦恼，有这么容易筛选到优秀的
。而裴总就比较僵硬了
来之后的项总岂不是要吐血？员工，但把原本亏损得好好轻目给带飞了，那裴而易举地他倒是不介意多养一些这些人里面万一有一些大牛存在，招进
不妥。但是，直接把这些人全了，也都给拒
人在盯肯定有不少着。以前那现在腾达不是个小透明公司了，
会有公司、或者裴总的动达只要垃圾员工，优秀的人才一概不要，会不如果被人发现人对腾达这家腾机产生一些怀疑？
裴谦不能让太多的人怀存在。的动机，也不能让太身或挑战的多人怀疑系统本疑自己
穷。”，得想到一个妥善的聘员工这个问题决办法，否则后患无解“招
。家大公司了裴谦琢磨着，现腾达已经算是一在的
亲自选拔。越来越多，裴谦不可能再像之前一样亲招聘的员工以后随着业务的拓展，力亲为，
那么，hr们肯定要继续发掘那些优秀的员工。
那对于裴总而言，会背多了？就越来越刺他的人岂不是
这谁顶得住啊！
可能子。”地多筛选出一些混“得想个办法，尽
公司发光，是金子到哪让他们去别的批人，浪费社会资源。”到腾，顶不“太优秀的员工都能发光。来发热去，也不会达之后肯定疯狂背刺我住的。不录取这
“太垃圾的员工，招进人最好也符来太显眼了。一些别招。”特别蠢的合腾达低调的气质。还可能闹出大新闻，不
批比较中庸的，像一个错误的干什么，只要指向“所以，想办法招一方向，就能保挺好。上边说什么证亏损。”老马那样的混子就他们就老老实实
嗯，没错，想办法把混子筛选出来！”“
裴谦快速思考着对策。
理叫了过来。半小时后，裴谦把辛助
经发来的简历，让人力以，先存有大发一条公资源部门搞个告诉大家目前腾达没“规对于那些已起来，告，人模的招聘计划。后再说。”才库
正轨，这段时间，我准来选拔人才。”达“以后腾达一个大致的选照这个标定时定会让人力资源部门制定就拔标准，以后腾期按的招聘要走上
辛助理做好了记录。
排一起来都非常不错，苗子，简历看有。要不要先给这些人安选出了一批好下面试？”各个领域的都“裴总，人力资源部目前已经筛
！”裴谦断然拒绝：“不
达在众浑水摸见得就强。现在腾鱼的。”多求职者眼中是香饽“简历写得漂饽，投简历的人里面肯定有不少亮，实际的能力不
也不会仅凭借简历选拔人才“我们过去不会、以后！更重要的还是他们的实际能力如何。”一张
辛裴总您有更情况挺普遍的。既然您的办法来。”好的选拔方法，那就按的助理点点头：“嗯，确实，现在简历造假
提拔起来的，裴总选拔人才难得的人才。也很清楚向来不拘一格，像黄、吕明亮等人都辛海璐思博是从底层，事实证明都是
简历过于光者，那就算了。既然裴总不喜欢这些鲜亮丽的求职
近算是躲过去了。在咫尺的一次背刺裴谦则是松了一口气，
充的是，裴总，最近各部都有人员扩辛助理又说道：“但这些空缺的职位。”人来填补门计划，总要有一批
人才急需补充人’了。”储备可以酌情录取要录取‘一门裴谦想手的部门，就不了想：“行吧，手的部批。如果是不缺人
头：“好的。”辛助理点点
？”在人力资源部门的负责人是谁：“现裴谦问道
辛助理：“小郝。”
小郝？”裴谦眨了眨眼：“哪个
。”辛助理：“……郝云
“哦，是ta啊。”裴不知道。是女都熟”的样子，其实根本谦装作一副“我很连这位是男说过，没听
这也不能怪多了。裴总不关心工太员工，关键他现在手下的员
总眼中是个无足轻重的部门，哪有那个闲心去挨人力资源部门在裴个记谁是谁。