回到腾况。gog的研发情裴谦稍微关注了一下达游戏之后，
设定。设计阶段，李于概雅达还在纠结于相当基础的念一些这款游戏目前还处
收购工作已经不过对一些小ip的准国内外的一些公司进人跟备开始了，有专行洽谈。
确定。久授权的，具体是哪一种授权方式，进行很多轮的谈判才能很多版权都是分为有限期授权和永需要
的商版权方限期权之后，由于过期之后式也会更倾向于有知名度越高的ip卖得越法再进行续约授权权版，那么相应要下架，这事就会闹得贵，授。很多游戏买了某非常僵硬。品就费涨价了，无
p都所以，目前寻求的是永久授权的i人物。
前的动漫人物、旧版小目前在谈的角色说的故事主再考虑到价格因素，角、已经过气的都是一些知名度比较低电影形象等等。的，比如很久之
谈授权之前也会先进行简单的筛明显的违和感，选择什么样的象，在之后才会去谈。当然，具体要查，确认这个形象不会产生适合用到游戏中、ip形
。腾风进行一定程度的改编风格对角色的画角色和游戏画风方谈好版权如果达这边可以根据游戏同，还要跟，不
虽然挺麻烦，但确，凡是不满就不买了。指导思想也很明不下来的，足条件、拿
初期随便挑着买这么多垃圾ip买也就够用了。反正市面上，
所以裴了。只能是过一段时间再看连个影子都还没有，谦也没办法指导什么，目前游戏
郝云来敲门了。源部的回到办公室后不久，人力资
尝试着”出了一套考试题，您“裴总，我们这边看一下是否合适？
测试题的契合度已经安排tpdb网到。”那边调整这套聘网站做出来台了，到“还有，站的人去制作相应之后，会给你法查测试题，时候等腾达的那套腾达精最后环节个唯一的入口，神招一您可以在，其他人都无内容和标准答案的网站后
头：“好的的试题，满意地点点从郝云手上接过来，放在这吧，我仔细看一沓打印好裴谦看。”
郝云继续去忙了。
查看。裴谦翻开试题，仔细
聘网站，填写简历、这家招聘网站上进行印准考证等等作主要是两个，。报名、打前期要做好的招聘工，都要在首先是专门的招操作
了，求职者了。报名、填写资料就行等这个网站做好只要定时在网上
考试前打印麻准考证过来笔试杂流程很多的烦。就可以，一系列的复省去了都在网上进行，
其次了，这就是试题个稍后在看。
考试5月和11月。的时间，定在了每年的
银十”的说法。职场中有“金三“金九银四”、
上半年的旺季是3、份左右开始找4月份，因为很选择年后拿完年终奖工作；多人会离职，3月
作岗位时已经正因为许多高校毕业生此式毕业并开始走向工。下半年的旺季是9、10月份，
而裴总的想法是，避开这些招聘的旺季！
在招聘旺季，市场上的人才是很多的，用考试选拔人才人才，来的一些学这非常不符合裴总的。习能力顶尖的人，多半都是初衷
所以，要耐心地等！
。等旺季完的人才已经纷纷找到下的那些工作能力全过去了，比较厉害工作了，这时候再招聘，把市面上剩堪忧的人一网打尽
附于tpdb网站存在站的任务招聘网给了tpdb网招聘网”，也可以叫“新的网站可以叫“腾达制作腾交达人才资源库”的。，也是可以依这边，因为站
裴谦看了看这些题目。
笔试上午场的，笔试下午场的专业题目分成了三个部分：基础能力测试目。试阶段的题知识测试，以及面
有个别的天才才能试的题目源部这边的人出的人力资考高分。不特意准基础能力测试题是由差不太多备的话，恐怕只，基本上跟公职人员考，里面的知识非常杂，，裴谦翻了翻
而专业游戏比如游戏部门的试题就包括戏行业自主出专业术语的名词解释的试的基础知识、一些戏文案包装试写等等。识测试则是各个部门、一，题知些了一些游系统的简答题、游
至于面试题，同样是放性的试题，只不过些。跟职位联系更加紧密一一些较为开
看完了这些题深思。目，裴谦陷入了
之前想的太简单了。突然觉得，
才合适呢？难度，到底要定多高键的部分常关没有考虑到，那就是……这些题目的有一个非
，是中等偏下难度。人员的的目前题目难度，如果跟公职考试来比
这也正常，毕竟在人力资源部那些员工看来。聘，更多的还是看重员工实际的工，腾达的招聘是企业招作能力
定更高一些。所以，面试占的比重肯
难为人吗那些三四十岁们答基础能力他的业界大？的知识可能信手牛，对本专业拈来，但是让测试题，这不是
所以测，人力资源部门试题的难度。就特意地降低了基础能力
工作能力相对比较这样一来，筛选出的、面试表现好的。强员工肯定都是
。裴谦觉得，这不行
得尽可能自己心意的员工。，在工地招聘符合作的前提下，裴总肯定招聘考试是一种选拔很挤破头想多人要进入腾达
能的。反向筛选，肯定是不可
如果想按分数从低到高一方面则是没什么可是跟其他员工解释，另法方面系统不就比如裴谦可能答应、没录取，一操作性。
自己的分数控制在特定的分数段，那咋办？只要这个风声故流传出去，大家都交白卷，或者一些学霸意把
所以，只能是分数选。从高到低进行筛
择：一种是擅长考试学霸；另一种面试、工作的人之间选说白了，就只是能是擅长在两种力强的人才。
是兼二者是互斥的。候二者有时候，有很多时容的，但也
人才往往学习错，所多见象其实并不能力强，工作能力也不总体来说，高学历分低能”现。谓的“高
滑。历道某些公执着于招聘高学以导致了公司业绩的下的工作者，所司因为过于但，裴谦也知
，而仅做出来的东西才来，对工作缺乏很多高学历的工作者本，所以身并不喜欢这份工作，然而看起来好却缺乏灵魂……热情仅是为了高薪
。有点扯远了
选择前者。谦纠结许久，觉总之，裴得自己还是
里后者是招而前者嘛，说不定作的人，安全系数更高。过来就会头有很多擅长学习疯狂背刺自己，一些、擅长考试却不擅长工
高！度，提到最在想到这里，裴谦升基础能力测试题的难试题上批注：提
也该大致谦觉得底是啥了。虑一下腾达精考而后，裴神契合度测试的题目到
剔除掉一些潜在的奋斗这个测试嘛，说白了逼。的摸鱼精神，就是测试一下员工
答案必须得保密。，标准得做得足够有迷惑性当然，这事必须
脑上答题，答完之等着时间、在特定的电们就动结算成绩。转正的实习生安排在后提交等网站做出来之后，，网站自特定的
这个成绩只有裴，不会谦生通过与否，只会通知实习能看到告诉他们具体的分数。
论这同时，公司在明面上也些题目。不允许讨
可能记住全部的题目标准答案到底是止，但答题的什么。，个别的题目即使讨论，也无法确定私下的讨论不可能禁人不太
目保测试的裴确进行修准确度。改、翻新，谦还会定期对这些题
具有迷惑性的。，都会是非常的题目而裴总出
例如：
时你应该：问：已经到了下班时工作没有完成，此间，而你手上还有一项
加班完成a
b明天再说
完成，如果需要则加天再说不需要则明班，该任务是否需要加急c去请示
认为不需要加班，上级级（非裴总务需要加班完）强调该任时加班没有强调则默d上成
上级（非裴总）强调e成时，和他据理力争该任务需要加班完
选a不得4分，选d加2，选c加1分，;加分分。选e加5分，选b
又例如：
工作没天之前完成过该任务必须某有完成，你手上还有一项，而裴总之前曾经说，此时你应该：问：已经到了下班时间
a加班完成
b明天再说
c需要需要则加班，完成，如果去请示裴总该任务是否不加急需要则明天再说
总给双份加班费求裴d加班完成，并要
e在家中完成工作任务
选d加5分，选&;#&;#;6;9;;;;6;5;;;或加4分，选c加2分，选b不得分。
不一样…至于为什么这两道题…的答案
延期了，裴总要被系班废话，裴总让，肯定是赶上结算周期要到了，要是产加统制裁的。你品
总要加班费就了。别忘了使劲朝裴完事当然，加班之后
交代的任务，裴总亲自肯定要认真完成。总之，
在此基础得越主动福利上，公能要多少就要多少，要司越好。
不有明确表示这项任务很如果裴总紧急，千万没要自作主张地加班。
………
。，根据这种中心思想，编写了几道题目裴谦绞尽脑汁
确地判断出题人来真实意图全这些题目假设了许多种选项都给埋藏了起把裴总的过各种错综复杂的，让答题者无法准的真不同的情景，通实目的。
这些题目全都上等网站做出来之后，传到网站上，定好来答题。标准答案，等候测试者裴谦就可以把
题库，每次考试较大的降低了私下通过讨论目的可能性。也可以考的一部分，这样就进的时候随机抽取其中摸透题一步虑做一个比
腾达精神相契合的人才只有通过了这项测试的人，才是跟。
试……抱歉，请继续加精神果没通过测好领会腾达。如强学习，好