微关注了一下gog的研发回到腾达游戏之后，裴情况。谦稍
雅达还在纠结于概念设计阶段，李于一些相当这款游戏目前还处基础的设定。
一些公不过对一些小ip的收购工作已经准备开始了，有专人跟国内外的司进行洽谈。
很多版权都是分为有的，具体是哪一种授，需多轮的谈判才能限期授权和永久授权权方式确定。要进行很
后，由于过期么相应的商品戏买了某版权之知名度越高的ip卖得越贵，授权方式也架，这事就会闹得非常僵硬倾向于有限期。会更就要下授权。很多游，无法再进行续约，那之后版权费涨价了
授权的ip，目所以人物。前寻求的都是永久
目前在谈的角色说很久之前的动漫人的故事主都是一些知物、旧版小再考虑到价格因素，名度比较低的，比如象等等。角、已经过气的电影形
形象适合象，在谈授权简单的筛查，确之前也会先之后才择进行用到游戏生认这个中、不会产当然，具体要选什明显的违和感，会去谈。么样的ip形
如果角还要跟版权方谈好，腾定程度的改编。行一同，以根据游画风不进达这边色和游戏戏风格对角色的画风可
买了。思想也很明件、拿不确，凡是不满足条下来的，就不虽然挺麻烦，但指导
正么多垃圾ip，初市面上这也够用了。就期随便挑着买买反
所以裴谦也没办法指导目前游戏连个影子再看了。么，只能是过都还没有，一段时间什
郝部的力资源云来敲门了。回到办公室后不久，人
”“裴考试题，您看一尝试着总，下是否合适？出了一套我们这边
到的内容个唯一环节的那套腾达精神契整无法查网站做出来这套测试题安排tpdb网站的您可以在那边调和标准了，到时候等腾达招聘的入口，之后，会给你一应的网站后台。”“还有，最后答案，其他人都合度测试题，已经人去制作相
，放在一沓打印好的试题裴谦云手上接过来点点头：“好的这吧，我仔细看，满意地从郝看。”
忙了。郝续去云继
裴谦查看。翻开试题，仔细
考历、报名、打印准在这家招聘网站上进行。前期要做好的招聘工作主要是两个，首先是证等等操作，都要专，填写简门的招聘网站
资料就行了。等这个网站者只做好了，求职写要定时在网上报名、填
过来考试前打印准考行，省去了很多复杂流程都在网上进证笔试就可的麻烦。以，一系列的
稍后在看其次就是试题了，这个。
1月。考试的时间，定在了每年的5月和1
金九金三银四”、“职场中有“银十”的说法。
多人会年后拿完年终奖上半年的旺季是3、4月份，因为很月份左右开始找工作；选择离职，3
向工作岗位。的旺季是下半年9、10月份，因走为许多高校毕业生此时已经正式毕业并开始
而裴总的想法是，避季！这些招聘的旺开
初衷。季，人才市场上是一些学在招聘旺这非常不符合裴习能力顶尖的人，的的人才是很多的，考试选拔人才，来的多半都总用
以，要耐心地等所！
，这时候再招聘，把较厉害的剩已经纷纷找到工作了人才的那些工作能下市面上等旺季完全过去了，比力堪忧的人一网打尽。
叫“腾达招聘网”，网也可以叫“腾达网站这边，因为新的给了人才资源库tpdb网制作招站可以站存在的。聘网站的任务交”，也是可以依附于tpdb
些题裴谦看了看这目。
试下午场的专业知识测笔试上午场的基础能力阶段的测试，笔题目。，以及面试试题目分成了三个部分：
才能考高分。测试题是由人力基础能力常的人出的，裴谦翻别太多，考试的题目差不资源部这边杂，不特意准备的话人员里面的知识非，恐怕只有个的天才了翻，基本上跟公职
游戏系统的简答题、游门自主出的试门的试题就包括了的基础知识、一戏文案包装试写等术语的名词解释、一些部些专业一些游戏行业而专业知识测试等。则是各个题，比如游戏部
试题，只不过跟是一些密一些。较为开放性的职位联系更加紧至于面试题，同样
裴谦陷入了深思。看完了这些题目，
突然觉得简单了。，之前想的太
才合适呢？的部分没有考虑到，那的难度，到底要定多高些题目就是……这有一个非常关键
下难度。员的考试来比，如果跟公职人目前的题目难度，是中等偏
力。的工作能重员工实际达的招来，腾聘是企这也正常，毕竟在人力员工看资源部那些业招聘，更多的还是看
试占的比重肯定更面高一些。所以，
是让他们答基础那些三四十岁的业界大能力测试题，这不是识可能牛，对本专业的知信手拈来，但难为人吗？
能力测试题的难度。所以，人力资源部门就特意地降低了基础
这样一来，筛肯定都是工作能力相选出的员工对比较强、面试表现好的。
，行。裴谦觉得这不
己心意得尽可能地招聘符合自入腾达工作的前提下，裴总肯定多人挤破头想要进招的员工。是一种选拔，在很聘考试
可能的。反向筛选，肯定是不
如果想按分数方面则是其他员工解释，另一什么可操作从低到高录取，一方面是系统不可能答就比如裴谦。没性应、没法跟
只要这个风声流传出分数一些学霸故意把自己的控制在特办？都交白卷，或者定的去，大家分数段，那咋
只能是分数从高到低进所以，行筛选。
种是擅长面是擅长考试的人之间选择：一种说白了，就只是在两种。试、工作能力强的人才学霸；另一
二者是互斥的有时候二者是兼容的。，但也有很多时候，
学习能力强，工作才往往力低能”现象其实总体来说，高学并不多见能。历人也不错，所谓的“高分
但，裴谦也知导致了公司业绩的道某些公司下滑。为过于执着于招聘高学历的工作者，所以因
，所以做对工作缺乏热情的工作者本身而仅仅是为了高薪才来，并不喜欢这份工而却缺乏灵魂……很多高学历出来的东西看起作，来好，然
有点扯远了。
自己还是选择前者总之，裴谦纠结许久，觉得。
说不定里安全系数更高一些。后者是招擅过来长考试却不背刺自己，而前者嘛，头有擅长工作的人，就会疯狂很多擅长学习、
谦在试题上批想到这里，裴能力测试题的难度，提到最高！注：提升基础
测试的题目到底是啥契合度裴谦觉得也了。该大致考虑下腾达精神而后，一
这个测试工的摸鱼精神，剔除掉一些潜在的奋斗逼。了就是测试一下员嘛，说白
当然，这事案必须得保密。必须得做得足够有迷惑性，标准答
的电提交，网站自动结算成等网站做出来之的时间、脑上答题，答完之后实习生们就安排在特定，等着转正的后绩。在特定
这个成绩知实习生通谦只会通他们具体的过与否，不会告诉只有裴分数。能看到，
题目。同时，公司在明面上也不允许讨论这些
确定标准答案，个别私下的讨论到底是什么。目人不的题目即使讨论，也无法太可能记住全部的题不可能禁止，但答题的
、翻新，确保测试的谦还会定期对这些裴题目进行修改准确度。
会性的。是而裴总出的题目，都具有迷惑非常
例如：
而已问：你手上还有一项工作没有完成，此时你应该：经到了下班时间，
a加班完成
b明天再说
要则明天再加班，不需c去请示该任如果需要则务是否需要加急完成，说
有强调则默认为d上级（非裴总完成时加班，上级没）强调该任务需要加班不需要加班
级（非裴总）强调该任务需要加班完成e他据和理力争上时，
加4分，2选e加5分，选b;，选a不得分。分，选c加1分选d加
又例如：
之前曾经说过该任，你手上还有一成，此时你应该：成，而裴总务项工作没有完问：已必须某天之前完经到了下班时间
a加班完成
b明天再说
需要则加班，不需要则明天再说如果需要加急完成，c去请示裴总该任务是否
d加班完成，并要求裴总给双份加班费
e在家中完成工作任务
;;加4;5;;;加5分，选&;#;6，选b不得分。选d分，选c加2分或&;#;6;9;
不至于为什么一样…这两道题的答案…
周期要到了，统制裁的。要是产品延期了，裴总要被系班，肯定是赶上结算废话，裴总让你加
费就完事了。了使劲当然，加班之后别忘朝裴总要加班
的任务，肯定交自完成。要认真代总之，裴总亲
得越多少就要司福利能要要多少，在此基础上，公主动越好。
作主张地加班。万不要自急，千确表示这项任务很紧如果裴总没有明
……
种中心思想，编写了几裴，根据这谦绞尽脑汁道题目。
项把情景，，让答题者许多种不同的这些题目假设了的真实目的。全都给埋藏了起来意图无法准确地判断出题人裴总的真实通过各种错综复杂的选
等网站做出来测试之后，裴谦上，定好者来答题。传到网站题目全都上标准答案，等候就可以把这些
也可以考虑做一个比随机抽取其中样就进一步过讨论摸透题目的可能降低了私下通性。的一部分，这较大的题库，每次考试的时候
过了这项测试的人只有通，才是跟腾达精神的人才。相契合
如果没通过测试……抱歉好领会腾达精神。，请继续加强学习，好