，周一12月27日。
。腾达网络技术有限公司
了一下自己的心态。吴滨深吸一口气，平复
眨眼间，一周过去了。
第二次腾达精神契。合度测试的时间了到了
真的不敢再拖了。会，但虽说这不是最后一次机
一周才能正式开始工味着晚实习生是不能从个测试，就意工作的，晚一周通过这作。事任何
了！这简直太让人难受
工作，原来不所事事吴滨第一次发现，也是这么痛苦能，每天上班无的一件事情。
好在这次，作为部门负责人的郝云去滨带来了通过测试的问了游戏部门秘诀。偷偷的负责人李雅达，给吴
两个，下来的任务。有分想，要想尽一切办法完成裴总交代很简单，就秘诀只别是：要多
方向。很好的虽然有些过分简略，但至少是一个
对自己第一次答题进行周末这两天，吴滨了深刻的反思。
，自己多半是答错了。，那道裴总要求加班的他意识到题目
应该是除非裴总亲自要求！想要加班，平时不能加班，
封本上也佐证了这一点。总发而内部论坛上裴公开信，基的那一
入考场。里，吴滨充满信心地走想到这
点击声在会议室清脆的鼠标中响起。
人比上次还要多，达契合度测试的新这次参与腾达精神到了30余人。
虽说上一次达。手续，正式入职腾次了，但在上测试之后，又有一批新司办完了离职测试有三名员工通过员工在原本的公
所以，参与多了。测试的员工数反而增
情各异。这些新面孔的表
。解，有的则对有的对题题目不屑一顾目很费是
吴滨知道，裴总精心准备的腾达精这两种人多半都无法试。通过神契合度测
部门都已经私下打听显诀。到了通过测试的秘然，腾达集团的各个部门，有不少
但，同样的秘诀，关键还是看能够理解多少！
是裴的素质也之一吴滨觉得总要着重考察，这种领悟能力，多半！
开始认真答题。
同。的题目，竟然有七成和上次的测试不吴滨稍显惊讶地发现，这次
是简单地改动了几个字题目则思却全变了；而有些，意有些题目只见都没见过。是完全陌生的，
至于那些相同的细微的变化。题目，选项也有
！总之，迷惑性极强
答得非常快。自己的之前的那次测试，吴滨完全是按照第一感觉来答题的，
吴滨答慢。得却非常非常但这次，
项，寻找与腾达精读题，之后再神最契合的一反复比对四个选复阅，都是反干，揣测题目用意每一道题个。
项带入到题目中反复检查。选出来之后，再将选
。经答完了很快，有人已
他们没有通过测试。毫无疑问，但
会议室里很起了各种各样的声音。快响
“啊？”
”…“这…
”“嘶……
“卧槽！”
政组监考的注视下异。，这些人纷纷离场，表情各在行
雾水，有人难以头置信、满脸震惊，还有。人当场情有人充满疑惑、满泪花绪崩溃，眼中噙着
过。能通补考，却仍旧没显然，有些人是第二次
答得更加认真了。吴滨
小部分人。议室只剩下了一最后，整个会
吴滨把所还剩不到有题目都答完十分钟。了，看了看时间，
…时间没掌握太呼…好。”“
“提交吧！”
虽然还有时间，但测目并检查的。的题不允许回头查看答试的软件是过
。滨这样慢悠悠地答，也还能不过好在有剩余够多的时间，即使像吴裴总给答题准备了足
挖掘题目背后暗示，让大的时间，家可以有充足可能是裴总的一种所蕴藏的深意。吴滨猜测，这
吴滨颤抖的手握着鼠”按钮。标，点击“提交
幕间出现合格！一行字：恭喜你，测试屏上瞬
“yes！！！”
吴滨差点激动地喊出声来。
通过了！
腾达的一员认可了！终于得到了裴总的，正式成为
吴滨也不清楚应该如何感觉。描绘这种奇妙的
己题之后，精神升华了！他感觉自在答完这一整套测试
突然有所明悟。，他在这一刻
历、在横途他突然意识到，自错特错！的工作经己之前那么多年，全都错了，而且是大游戏总结的那些经验
他。种错误并不在当然，这
跑偏了。的环境中，所以他也身就处于一个错误在于横途游戏本被带
达的工腾达，所以，腾集团远比横途游戏要成功作方式才是正确的！
的工作方式！转自己原本不正确是在通过这种精神契合度扭现在，腾达就测试，来
，快速记录下自己的回到自己的工位，第一吴滨开心得。件事就是打开文档心地
？即使加裴给足加班费？”不让员工加班“总为何三令五申地格控制加班额度，还要班，也要严
了加班对员工创造力的巨大损害！”“很显然，裴总看到
通过压榨员工，节到了眼前的短期利益，“其他的公司都是只看省成本。”
下降、效率加班会导致员工的工作积极“但是从长远来看，性下降、创造性变差。”
热情不工每天高，所以完成工作降、“有些公司，强迫员工作十效率下二个小时，但因为员的工工的么多。”作量还是那
“而腾达，强迫员工必完求须成”员工提升工作效成这些工作，就是在要在每天的八小时内完才能完成的工作！了其他公司加班率和创造力，
可能保持员工的工作“大的都是为了尽最热情！”不论是严格控制加班额度，还是给足加班费，
为了鼓励员工“所以，腾真意，并不是试的出那些真正努力奋斗的员工！”做混子，而是要筛选达精神契合度测
员工吗？”“每天工作十二小时的员工就是努力的
导看而已，并不是真作效员工是工在腾正做表面功夫。”他率低下的员工。“不！恰恰相反，的努力，只是在们加班只是给领达，这种
“在裴总看来，在完提下，不加班，意味着工平衡工作与生活！”结合、懂得懂得劳逸成任务的前作效率高，意味着
，而不是被漫长的加才能在未来漫长的志“只有后者这班压垮身体、消磨斗马行空的想象力样的员工，涯中保持健康的职业生身体、活跃的思维和、扭曲想天象力。”
“这才是真正的眼光长远！”
以，腾达精神，不应是简单该仅仅是地服从裴总交代的“所一切事情。”简单的不加班，也不
的工作“腾达精神，应该是更好，达成一种双赢！状态始终保持健康的身作，不加班，是为了生活与工，让自己的职业生涯更体、良”平衡顺，让公司的发展学会好
的一切事情，但从裴总交代我们无理由地服“虽然表面上来目的。的最终”这显然不是裴总看，这个测试在鼓励
家猜。”“否则套测试题来让大，他也不必拐弯抹角，搞出这么这样一
够真正理独立这的领悟力、有很强的”次明裴总想要的并不是言听计从的傀儡，而是能解他的思考能力的人才！“只有领会到这一层精。这说测试神，才能用意，有足够好通过
“裴，所以照这套标准来筛选如此的人才济济！”腾达才能人才的总肯定是一直按
的面试程序的腾达……前！”继续下去可限量“而如果按照这样途不，未来
吴滨感觉到自己作为一个底颠覆了。hr的三观被彻
法踢掉老员r工作无非工。是招人、压价以前，他看到的h、挖人、想办
总给他上了一课。但现在，裴
会严重影响公司未来工作积极性，这种很多公司把员工风视为，想尽一切办法压榨员气一旦形成，就工的利益，结果导致员工毫无。的发展对立面
，公司与员工谐共的利益是一致而在腾达这里的，这是一种和赢的关系！
吴滨感。觉自己完全悟了
自己的心得，完全他决定把记录下来。
心！腾达精神运用到hr的工作中负裴总的良苦用，一定不能辜以后一定要把
……
……
周二。
裴谦在办公室里，查看第二次腾达精神契合度测试的结果。
ᐡ人参加测试，其中的了测试。这次一共有12人通过
通过率明显提升！
裴谦不由得微点头，看微精神的领悟进展起来，很快嘛！大家对腾达
个新员工已经连续失不过，。败两次了也有十几
很遗契合度测试，等一个月的实习期憾”了。如果这些人到了的时候，那就只能说声“还是没能通过腾达精神
对于这些人，裴不心谦一点都疼。
人就不应该成为腾达的员工！加班的死硬派，这种都是一心想着
清除掉这些隐患，才早日能高枕无忧！
……
og的两个稳上，李雅达把g了一遍。工位新定版最后更本
一个是普通版，一修改后的创投的意见本。版个是根据圆梦
之后，这两个版本算是有点人样了长时间的修改总在经过这么。
像是个测试版题，但至少看起来。虽经游戏了，不再像是粗制滥造的半成品平衡性还是很成问说本的正
不多了，这个版本基本算是稳定。bug的话，也修得差
不是短期要担心的问题。定的话肯内需ug，但至少当然，再更新那还会有更多的b
心了。李雅达知道，至少自己离开的这五天内，可以放
来，正好收集发和改动。一等五天之后回再进行下一轮的开些玩家意见，
现，人力郝云给自己资源部的李雅达刚准备关机，突发了一份文档。然发
达精神解读（推测版腾题是《）》。文档的标
”“嗯？这是什么？
有些疑惑，点击文档打开。李雅达