。12月27日，周一

有限公司。腾达网络技术

吴滨深吸一口气，平复了一下自己的心态。

眨眼间，一周过去了。

腾达精神契合度测试到了第二次的时间了。

真的不敢再拖了。但虽说这不是最后一次机会，

试，就意味着一周通过这个测任何工，晚工作。实习生是不能从事晚一周才能正式开始作的

了！简这直太让人难受

一件事情。原来不这么痛苦的吴滨第一次发现，所事事，也是能工作，每天上班无

问了游戏部门的负责来人李雅达，给吴滨带通过测试的秘诀。门负责人的郝云去偷偷部好在这次，作为了

秘成裴总交代只有两个，分别是：要想尽一切办法完想，下来的任务。要多诀很简单，就

至少是一个很好的虽然有些过分简略，但方向。

滨对自次答题进行了深己第一刻的反思。周末这两天，吴

求加班的题目，自己。多半是答错了那道裴总要他意识到，

除非裴总亲自班，想要加班，要求！应该是平时不能加

总发的那一封公开信而内部论坛上裴，基本上也佐证了这一点。

想到这里，吴场。滨充满信心地走入考

声在会议室中响起。脆的鼠标点击清

新人比上次还要多参与腾达精神契人。测试的，达到了30余合度这次

新达。虽说上一了名员工通过了，，又有一批公司办完员工在原本的离职手续，正式入职腾但在上次次测试有三测试之后

数反而增了。多测试的员工所以，参与

这些新面孔的表情各异。

。题目很费解，有的则是对题目不屑一顾有的对

过裴总精心准备的腾达。吴滨知道精神契合度测试，这两种人多半都无法通

听到了通过测试集团的打，有不少部门都已经各个部门秘诀。私下显然，腾达的

能够理解多少！但，同样的秘诀，关键还是看

滨觉得，能力，多半也是裴吴总要着重考察的素这种领悟质之一！

开始认真答题。

的题这次吴滨稍显惊讶地发现，试不同。目，竟然有七成和上次的测

单；动了而有些题目则是完全陌地改生的，见几个字，意思却全变了有些题目只是简都没见过。

，选项也有细至于那些相同的题目的变化。微

总之，迷惑性极强！

非常快。，答得吴滨完全是按照自之前的那次测试，己的第一感觉来答题的

吴滨答得却非常非常慢。但这次，

每一道题，都是神最契题目用意反复阅读题干腾达精，揣测与复比对合的一个。，之后再反四个选项，寻找

选出来之后，再复检查。将选项带入到题目中反

很快，有人已经答完了。

但毫无疑问，他们没有通过测试。

各种各样的声音。响起了会议室里很快

“啊？”

…”“这…

“嘶……”

“卧槽！”

下，这些人纷在行离场，表情各异。政组监考的注视纷

情绪崩溃，眼中噙着泪花。雾水，有人难信、满脸震以置惊，还有人有人充满疑惑、满头场当

有些人是第二次补考，却仍旧没显然，能通过。

更加认真了。吴滨答得

最后，整个小部分人。剩下了一会议室只

吴滨把所有题目都答钟。了，看了看时间，还剩不到十分完

握太好。”“呼……时间没掌

“提交吧！”

头查看答过的题目并检件是不允许回时间，但测试的软虽然还有查的。

像吴滨这题准备了足够多的时间，即使不过好在裴总给答余。也还能有剩样慢悠悠地答，

时间，挖掘题目背后可能是裴总的一种暗示，让大家所蕴藏可以有充足的的深意。吴滨猜测，这

”按钮。抖的手握着鼠标滨颤吴，点击“提交

幕上瞬间出现一行字：屏恭喜你，测格！试合

！！！”“yes

吴滨差点激动地喊出声来。

通过了！

达的一员了！腾总的认终于得到了裴可，正式成为

奇的感觉。妙描绘这种滨也不清楚应该如何吴

他感觉自己在答完这一整套测试题之后，精神升华了！

。明悟在这一刻，他突然有所

特错！错，自己之前那么多年的戏总结工作经历、在横途游的那些经验，全都错了，而且是大他突然意识到

误并不在他。当然，这种错

在于横途游戏本身就处境中，所以他了。于一个错误的环也被带跑偏

才是正确的！腾达集团远比横途游工作方式戏要成功，所以，腾达的

这种精转自己原本不正现在，腾达就是在通过的确工作方式！神契合度测试，来扭

得，第一件事就是打开。文档，快速记录下自己的心的工位吴滨开心地回到自己

加班不”也要严格控制额度，还要给班？即使加班，三令五申地“裴总为何足加班费？让员工加

到了力的巨大损害！”“很显然，裴总看加班对员工创造

省成本。”节司都是只看到了眼前压榨员工，的短期利益，通过的公“其他

“但是从长远来积极性下降、工作创造性下降、效率变差。”看，加班会导致员工的

完成的工作量还是那么，所以时，但多。工作热情不高二个小工每天工作十“有些公司，强迫员”因为员工的效率下降、

能完成的工作！”小时内完成这些工了其他公司加班才的八强迫员工必须在率和创造力，完成作每天，就是“而腾达，工作效员工提升在要求

制“不加班额度，还是给足加是为了尽最大班费，都的可能保持员工的工作热情论是严格控！”

是要筛选出那些真合度测试的真意，并不正努力奋斗的员工！”“所以，腾达精神契工做混子，而是为了鼓励员

？“每天工作十二小时的”员工就是努力的员工吗

“不！恰恰相反员工。他表面功夫。”，只是在做工是工作效率低下的是给领导看而已，并们加班只员，在腾达，这种不是真正的努力

来，在完衡工作与生活！”在务的前提下，不加懂得劳逸结合、懂得平裴总看班，意味着工作效率高，意味着“成任

者这样的员工，才能加班压垮身体漫长的职业身体、活跃的磨斗志、扭曲想象力。生涯中保持健康的”在未来、消思维和天马行空的想象力，而不是被漫“只有长的后

“这才是真正的眼光长远！”

”是简单。精神，不应该仅仅的不加班，也不是裴总交代的一切事情地服从“所以，腾达简单

让让与工，的双赢！”始终保一种身体、良好的工作状态作，不加班，是为了自己的职业生涯更顺，“腾达精神持健康的，应该是学会平衡生活发展更好，达成公司

这显然不是“虽然表面上来看，最终目的。理由地服从裴总交代的裴总的一切事情，但”这个测试在鼓励我们无

”。“否则测试题来让大家猜套，他也不必这么拐弯抹角，搞出这样一

这说明裴很强的独立思，总想要的并不而是的用意，有足够能够真正理解他考能力的、有好的领悟到这一层精神，才“只有领会人才！”是言听计从的傀儡能通过这次测试。力

！”来筛选人才的，所以一直按照这套标的人才济济“裴总肯定是准腾达才能如此

序继续前途不可限量的面”去，未来的腾！达……“而如果按照这样试程下

到自己作为一个三观被彻底颠覆了。吴滨感觉hr的

、压价、挖人、法踢掉老员工。他看到的hr工作想办无非是招人以前，

但现在，裴总给他上了一课。

榨员工的这种风气一旦形成，公司未来的发展。为对立，结很多公司把员工视无工作积极性，面，想尽一切办法压毫就会严重影响利益果导致员工

这是一种和谐共赢的关系！与员工的利而在腾达这里，公司益是一致的，

己完吴滨感觉自全悟了。

己的心得他决定把自，完全记录下来。

心！不能辜负裴总的以后一定要r的工作中，一定良苦用把腾达精神运用到h

……

……

周二。

裴契合度测试谦的结果。查看第二次腾达精神在办公室里，

中了测试。的12人通过，其这次一共有35人参加测试

通过率明显提升！

起来，大家的领悟进展很快嘛！裴谦不由得微微点头，看对腾达精神

不过，连续失败两次了。也有十几个新员工已经

试，那就只能说声“一个候，如果这些人很遗憾”了等达精神契合度测月的实习期到了。还是没能通过腾的时

都不对于这些人，裴谦一点心疼。

都是一心想着加班的死成为腾达的员工！不应该硬派，这种人就

才能高枕无忧！早日清除掉这些隐患，

……

g的两个稳定版本最后一遍新了更。工位上，李雅达把go

一个是普通版，一个见修改后的版本。梦创投的意是根据圆

点人样了。改之后，这两个版本总算是有长时间的修在经过这么

是很成问题，但像是粗制滥造戏了至少看起来像本的正经游，不再是个测试版的半成品。虽说平衡性还

得差不多了，这个bug的话，也修版本基本算是稳定。

多的需要担心的问当然，再更新的话肯定还会有更bug，但至少那不是短期内题。

放心了。内，可以李雅达知道，至少自己离开的这五天

天见，再进行下一轮的开之后集一些玩家意发和改动。等五回来，正好收

郝云给自己发了一份文档。现，人力资源部的李雅达刚准备关机，突然发

文档的标题是《腾达精神解读（推测版）》。

“嗯？这是什么？”

李雅达有些疑惑，点击文档打开。