一。12月27日，周
技术有限公司。腾达网络
平复了一下自己的心态，。吴滨深吸一口气
眨眼间，一周过去了。
次腾达的时间了。精神契到了第二度测试合
次机会，但真的不敢拖了。虽说这不是最后一再
工作。式开晚始不能从事任何这个测试，就意味着习生是实一周才能正工作的，晚一周通过
人难受了！这简直太让
发现，原来不能工作，事，也是这么痛苦的次一件事情。吴滨第一每天上班无所事
了通过测试的秘诀。好在这次部门的负责人李雅达，作为部门负责的郝云去偷偷问了游戏，给吴滨带来人
诀很简单，就只有两个秘办法完成裴总交代下来的任务。，分别是：要多想，要想尽一切
虽然有些过分简略，但至少是一个。很好的方向
一次答题进行了深刻的反思。周末这两天，吴滨对自己第
题他意识到，那目，自己多半道裴总要求加班的是答错了。
要加班，除非裴总亲自要求！能加班，想应该是平时不
点。那一封公开信，基本上也佐证了这一的而内部论坛上裴总发
心地走入考场。想到这里，吴滨充满信
清脆的鼠响起。标点击声在会议室中
度测试的新人比上次还要多，达到了人。这次参与腾达精神契合30余
虽但在上次测试在原本的公司办完了离职手续，正式入职之后，又有一批新员工有三名员工通过了，说上一次测试腾达。
所以，参与测试而增多了。的员工数反
面孔的表情各异。这些新
有的对题目很费目不屑一顾。解，有的则是对题
合度测试。人多半都无法通过裴总吴滨知道，这两种精心准备的腾达精神契
已经私下打听到了通过显然，腾达集团的各个试的部门都测，有不少部门秘诀。
还是看能够理解多少！但，同样的秘诀，关键
这也是裴总要着吴滨觉得，种领悟能力，多半素质之一！重考察的
开始认真答题。
吴滨稍显惊讶地发现竟然有七成和上次，这次的题目，的测试不同。
；全陌生的，是全变了有些题目只是简单地完而有些题目则都没见过。个字，意思却改动了几见
题目项也有细微的变化至，选相同的于那些。
总之，迷惑性极强！
之前的。感的，答得非常快次测试，那觉来答题第一吴滨完全是按照自己的
却非常非常慢。但这次，吴滨答得
一个。神最契合的一道题，都是反复复比对四个选项，寻找与腾达精每用意，之后再反阅读题干，揣测题目
选出来之后，再将选查。目中反复带入到题项检
答完了。很快，有人已经
问，他们。但毫无疑没有通过测试
会各样的声音。议室里很快响起了各种
“啊？”
“这……”
“嘶……”
“卧槽！”
场在行政组监考的注视这些人纷纷离。下，，表情各异
满头雾水，有人难以。还有人当场情绪崩溃置信、满脸震惊，，眼中噙着泪花有人充满疑惑、
第二次补考，显然，有些人是却仍旧没能通过。
。吴滨答得更加认真了
人。，整个会议室只剩最后小部分下了一
间，还剩不到看了吴滨把所有题十分钟。看时目都答完了，
“呼……时间没掌握太好。”
“提交吧！”
虽然还有时间，但测检查的。许回头查看答过的题目并试的软件是不允
多的时答题准，即使像吴滨这样，也还能有剩余。总给间慢悠悠地答不过好在裴备了足够
总的一种暗后所蕴，挖掘题目背的深意。足的时间藏可能是裴吴滨猜测，这示，让大家可以有充
交”按钮。提“吴滨颤抖的手握着鼠标，点击
格！间出现一行屏幕：恭喜你，测试合字上瞬
“yes！！！”
吴滨差点地喊出声来。激动
通过了！
终于得到式成为一员了！腾达的了裴总的认可，正
种奇吴滨也不清楚应该如何描绘这妙的感觉。
测试题之套后，精神升华了！他感觉自己在答完这一整
在这一刻，他突然有所明悟。
是大错特错！作经历、在横途游戏他突然意识到，自己验，全都错了，而且总结的那些经之前那么多年的工
当然，这不在他。种错误并
被带跑偏了游戏本身在于横途中，所以他也。就处于一个错误的环境
达的工作方式才是途游戏要成功正确的！横腾达集团远比，腾，所以
转自己原本不正确的，来扭！腾达就是现在，测试在通过这种精神契合度工作方式
的心得。工位，第心地回到自己的吴滨开文就是打开档，快速记录下自己一件事
，也令五申地不让员控“裴总为何三工加制加班额度，还要给足加班费？”要严格班？即使加班
创造力的巨大损害！”了加班“很显然，裴总看到对员工
前的短期利益，通过压榨员工是只看到了眼“其他的公司都，节省成本。”
会导致员创率变差。”工的工作积极性下降、造性下降、效“但是从长远来看，加班
个小工每天工作十“有些公司，时，但因为强迫员作热情不高，所多。”二量还是那么以完成的工作员工的效率下降、工
才能内完成这些迫员工必他公司加班在要求员工提升“而腾工作效率和小时！”创造力，完成了完成的工作其达，强工作，就是须在每天的八
工作热情！”格控制加班额度，还是大的可能保持员工的给足加班费，都是为了尽最“不论是严
鼓励员努力奋工做混子，而是要筛选出那些真正神契合度测试的真“所以，腾达精斗的员工！”意，并不是为了
？”是努力的员工吗“每天工作十二小时的员工就
领导看而已，并不是真正的努“不低下的员工。他腾达！恰恰相反，在，这种员工是工作效率们加班只是给力，只是在做表面功夫。”
得平衡工作与生意味着工作活！”意味着懂得劳逸结合、懂提下，不加班，效率高，“在裴总看来，在完成任务的前
有后者这样的员职业生涯中保持健康的的加班压工，才能在未来漫长的想象力，思维和天马行空的而不是被漫长身只“垮身体、消磨斗志、扭体、活跃的曲想象力。”
正的眼光长远！”“这才是真
班，也应该仅仅是简单的不加“所以，腾达精神，不不是简单地服从裴”总交代的一切事情。
工作，不加班，应该是学会平衡生活与的自己的职业生涯更顺展更好，达成，让公司的工作状了始终保持健康的身体、良好一种双赢！”态，让是为“腾达精神，发
“虽无理由地，这个测试在鼓励不是裴总的最终目交代我们然表面上一切事情来看但这显然的的。”服从裴总，
抹角，试题来让大家猜。”搞出这样一套测必这么拐弯“否则，他也不
通过这次测理解他的用意，有“只有领会到这一层精的傀儡，而是能够真正并不是言听计从足够好的领悟力神，才能试。这说明裴总想要的的人才！”思考能力、有很强的独立
选人才的，所以腾达才这套标准来筛一直按照“裴总肯定是能如此的人才济济！”
来的腾达……前途不可限量！”面试程序继续下去，未“而如果按照这样的
自己作为一个hr的三观被彻底颠覆了。吴滨感觉到
。以前，他看工作无非是招人、压价到的hr人、想办法踢掉老员工、挖
但现了一课。在，裴总给他上
视为对立面的利益，结果导致员发展。成，就会严重影响公司尽一切办法压榨员工工毫无工作积极性，很多公司把员工未来的，这种风气一旦形想
员工的利益是一致的而在腾达这里，公司与，这是一种和谐共赢的关系！
悟了。吴滨感觉自己完全
他决下来。得，完全记定把自己的心录
以后精神运用到hr的一定要把腾达工作中，一定不能辜负裴总的良苦用心！
……
……
周二。
公裴谦在办。精神契合度测试的结果室里，查看第二次腾达
2人通过了测试。一共有35人参加测试，其中的1这次
升！通过率明显提
腾达精神的领裴谦不由得微微点头，家对悟进展很快嘛！看起来，大
。不过，也有十几个新员工已经连续失败两次了
腾达精神契合度测试，那就只人一个月的实果这些能等还是没能通过”了。习期到了的时候说声“很遗憾，如
，裴谦一点都不心疼。对于这些人
都是一心就该成不应这种人想着加班的死硬派，为腾达的员工！
才能高枕无忧！早日清除掉这些隐患，
……
新了一遍。稳定版本最后更工位上，李雅达把g的两个
是普通版，一个是根据圆梦创一个见修改后的版本投的意。
样了间的修在经过这。算是有点人改之后，这两个版本总么长时
但题，本的正经游戏了，不再像是虽说平衡性还是很成问至少看起来像是个测试版粗制滥造的半成品。
bug的话，也修得差不多了，这个版本基本算是稳定。
短期内需要担心定还会有更多的问题。当然，再更新的话肯的bug，但至少那不是
这五天内，可以放心，了。至少自己离开的李雅达知道
后好收集一些玩家意见，再进行下一轮的开发和改动。等五天之回来，正
一份文档。己发了李雅达刚准备关机，突然发现，人力资源部的郝云给自
文档的标题是《》。精神解读（推测版）腾达
”“嗯？这是什么？
李雅达有些疑惑，点击文档打开。