12月27日，一。周
限公司。腾达网络技术有
气，平复了深吸一口吴滨一下自己的心态。
眨眼间，一周过去了。
二次腾达精神契合度测试的时间了。到了第
的不敢再拖了。虽说这不是最后一次机会，但真
正式开始工作。事任何工才能是不能从这个测试，就意味着晚一周作的，晚一周通过实习生
受了！这简直太让人难
情。事，也是这么痛苦的一来不能工吴滨第一次发现，原件事作，每天上班无所事
去偷偷问了游过测试的人李雅达，给好在这次，作为秘诀。吴滨带来了通戏部门的负责部门负责人的郝云
尽一切办下来的很简：要多想，要想秘诀分别是单，就只有两个，任务。法完成裴总交代
虽然有些过分简略，但至少是一个很。好的方向
对自己第一深刻的反思。次答题进行了天，吴滨周末这两
自己多半是答求加班他意识到，那道裴总要错了。的题目，
应该是平时不能加要加班，除非班，想裴总亲自要求！
基本上也佐证了这总发的那一封公开信，而内部论坛上裴一点。
想到这里，吴滨充考场。信心地走入满
议室中清脆的鼠标点击声在会响起。
的新人比上次到了30余人。还要多，达这次参与腾达精神契合度测试
在上次测入职腾达。一批新员工员工通过了，但司办虽说上一次测试有三名公试之后，又有在原本的完了离职手续，正式
多了。所以，参与测试的员工数反而增
孔的表情各异。这些新面
目很费解，有的则是对有的对题题目不屑一顾。
裴总吴滨知道，这精心准备的腾达精神契合度测试。两种人多半都无法通过
显然，腾达集的各个部门，有团通过测试的秘诀。不少部门都已经私下打听到了
能够理解多少样的！但，同秘诀，关键还是看
素质之一！得，这种领悟能力，多半也是裴总要吴滨觉着重考察的
开始认真答题。
和上次的测试不的题目，竟然有七成，这次同。吴滨稍显惊讶地发现
些题没完全陌见过。生的，见都单地改动了目则是有些题目只是简，意思却全变了；而有几个字
化。至于那些相同的题目，选项也有细微的变
之，迷惑性极强总！
吴滨完全是按常快。之前的那次测试，照自己的第一感觉来答题的，答得非
得却非但这次，吴滨答常非常慢。
再反复比目用意，之后选项，寻找与腾达精每一道题，都揣测题对四个是反复阅读题干，神最契合的一个。
项带入到题目中反复检查。选出来之后，再将选
答完了。很快，有人已经
但毫无疑问，他们没通过测试。有
。种各样的声音会议室里很快响起了各
“啊？”
“这……”
“嘶……”
“卧槽！”
情各视下，这些人异。离场，表行政在纷组监考的注纷
有人充满疑惑、花。情绪崩溃，眼中噙着泪满头雾水，有满脸震惊，还有人当场人难以置信、
是第二次补考，却仍旧没能通过。显然，有些人
吴滨答得更加认真了。
最后，整个会议只剩下了一小部分人。室
看时间，还剩不到十分把所有题目都看了答完了，吴滨钟。
”……时间没掌握太好。“呼
提交吧！”“
。的件是不允许回头查看答过的题目并检查虽然还有时间，但测试的软
地答，也还样慢悠悠好在裴总给答题准备剩余。的时间，即使像吴滨这能有了足够多不过
这可能是裴总的一有充足所蕴藏的深意。的时间，挖掘题目背后吴滨猜测，种暗示，让大家可以
着吴滨颤抖的手握钮鼠标，点击“提交”按。
一行字：恭喜你，测试合格！幕上瞬间出现屏
s！！！”“ye
吴滨差点激动地喊出声来。
通过了！
了！可，终于得到了裴总的认正式成为腾达的一员
吴滨也不清楚应该如何描绘这种奇妙的感觉。
完这一整套之后，精神升华了！测试题在答己他感觉自
突然有所明悟在这一刻，他。
他突然意识到，都错了，而且的工作经历、在横途游年自己之前那么戏总结的那些经验，全多！是大错特错
并不在他。当然，这种错误
就环境中，所以他也被带跑偏了。身在于横途游戏本处于一个错误的
方式功，所以，腾达的工作是正确的！集团远比横途游腾达戏要成才
来扭转种精神契合度测试，正确的工作方式！是在通现在，腾达就自过这己原本不
，第一件事文档，快速记就是打开录下自己的吴滨开心心得。地回到自己的工位
“裴总为何三加班费？”？即加班额度，使加班，也要严格控制令五申地不让员工加班还要给足
到了加班对员工创“很显然，裴总看造力的巨大损害！”
期利益，通过压榨员看到了眼前的短“其他的公司都工，节省成是只本。”
“但是从长远来看，加班会导致员工的、创造性下降、效工作积极性下降率变差。”
作以完成的多。情“有些公司，迫员工每天工作十工二个小时，但因量还是那么的效率下降、工作热强所为员工不高，”
“而腾！”达，强迫员工必须在每是在要求员工提升工作班才能完成的工作了其他公司加造力，完成效内完成天的八小时这些工作，就率和创
“不论还是给足加班费，最大可能保持员工的工作热都是为了尽情！”是严格控制加班额度，的
，而是要筛选出那些真了鼓励员“所以，正努腾达精神契合”度测试的真意，并不是为奋斗的员工！工做混子力
小时的员工就是努力“每天工作十二的员工吗？”
是真正这种员工是工恰恰相反，在腾达，的努力，只是在们加班只是给领导看“不！作效率低下的员工。他而已，并不做表面功夫。”
，完下，不加班，意味着工作与生活！”在工作效率高成任务的前提“在裴总看来逸结合、懂得平衡，意味着懂得劳
的员工，才能在的职业生只有后者这样“垮身体、消磨斗志、的身体、活跃的思维和涯中保持健康扭曲想象力。”未来不是被漫长的加班压天马行空的想象力，而漫长
“这才是真正的眼光长远！”
是简单地服从应该仅仅是不加班，一切事情。”裴总交代的简单的“所也不以，腾达精神，不
平衡生活一种双赢！”身体、为了始终保持健康的良好的工作状态，让自己的职业生涯更顺“与工作，不加班，是腾达精神，应该是学会展更好，达成，让公司的发
交代的一切事上来看，这个测试在鼓总情，但这显终目的。”“虽然表面裴总的最然不是励我们无理由地服从裴
样一这么拐弯抹角，套测试题来”搞出这让大家猜。“否则，他也不必
层精神，才能儡，他的用意力的人才！”计从的傀“只有领会到这一这说明裴总，有而是能够真正理解好的领悟力、有很强能通过这次测试。想要的并不是言听足够的独立思考
此的人才济济！”“裴总肯标准来定是一直按照这套，所以腾达才能如筛选人才的
”照这“而如果按样的面试程序达…量！…前途不可限继续下去，未来的腾
一个h颠覆了。吴滨感觉到自己作为r的三观被彻底
压价、挖人。以、想前，他看到的hr工作办法踢掉老员工无非是招人、
一课。但现在，裴总给他上了
展。员未来的发很多公司把风工视为对立面，想尽一工作积极性，这种法压榨员工的利益，结气一旦形成，果导致员工毫无切办就会严重影响公司
一致的，这是一种，公司与员工的利益是和谐共赢的关系！而在腾达这里
自己完全悟了。滨感觉吴
完全记录下来。他决定把自己的心得，
心！以后把腾定要一定不能辜负裴总的良苦用的工作中，一达精神运用到hr
………
……
周二。周
裴谦在办公室里，查合度测试的结果。看第二次腾达精神契
人参加测试，其过了测试。这次一共有35中的12人通
升！通过率明显提
精神的领悟进展很快裴谦不由得微微腾达嘛！点头，看起来，大家对
新员工已经连续失有十几个败两次了。不过，也
期这些没能通过腾达精神契合等到了的时候，如果一个月的实习”了还是那就只能说声“很遗憾。度测试，人
都不心疼。对于这些人，裴谦一点
该成为腾达的员工！都是一心想人就不应着加班的死硬派，这种
早日清除掉这些隐患，才能高枕无忧！
……
上，李雅达把gog的两个稳定版本最后工位更新了一遍。
一个是普见修改后的版本。创投的意是根据圆梦通版，一个
有点人样了。修改之后，这两时间的个版本总算是在经过这么长
经游戏了，测试版本的正滥造的半成品。虽说平衡性还是很成问不再像是粗制题，但至少看起来像是个
差不多了，这个版本基本算是稳定。bug的话，也修得
短期再更新的话肯bug，但至内需要担心的问题。当然，少那不是定还会有更多的
李雅达知道放心了。，至少自己离开的这五天内，可以
改动。等五天之后回来，正好收集一些玩家意见再进行下一轮的开发和，
己发了一份文李雅达刚准备关源部的郝云给自资发现，人力档。机，突然
文档的（推测版）》。标题是《腾达精神解读
“嗯？这是什么？”
，点击文档打开。李雅达有些疑惑