,周一12月27日。
。腾达网络技术有限公司
了一下自己的心态。吴滨深吸一口气,平复
眨眼间,一周过去了。
第二次腾达精神契。合度测试的时间了到了
真的不敢再拖了。会,但虽说这不是最后一次机
一周才能正式开始工味着晚实习生是不能从个测试,就意工作的,晚一周通过这作。事任何
了!这简直太让人难受
工作,原来不所事事吴滨第一次发现,也是这么痛苦能,每天上班无的一件事情。
好在这次,作为部门负责人的郝云去滨带来了通过测试的问了游戏部门秘诀。偷偷的负责人李雅达,给吴
两个,下来的任务。有分想,要想尽一切办法完成裴总交代很简单,就秘诀只别是:要多
方向。很好的虽然有些过分简略,但至少是一个
对自己第一次答题进行周末这两天,吴滨了深刻的反思。
,自己多半是答错了。,那道裴总要求加班的他意识到题目
应该是除非裴总亲自要求!想要加班,平时不能加班,
封本上也佐证了这一点。总发而内部论坛上裴公开信,基的那一
入考场。里,吴滨充满信心地走想到这
点击声在会议室清脆的鼠标中响起。
人比上次还要多,达契合度测试的新这次参与腾达精神到了30余人。
虽说上一次达。手续,正式入职腾次了,但在上测试之后,又有一批新司办完了离职测试有三名员工通过员工在原本的公
所以,参与多了。测试的员工数反而增
情各异。这些新面孔的表
。解,有的则对有的对题题目不屑一顾目很费是
吴滨知道,裴总精心准备的腾达精这两种人多半都无法试。通过神契合度测
部门都已经私下打听显诀。到了通过测试的秘然,腾达集团的各个部门,有不少
但,同样的秘诀,关键还是看能够理解多少!
是裴的素质也之一吴滨觉得总要着重考察,这种领悟能力,多半!
开始认真答题。
同。的题目,竟然有七成和上次的测试不吴滨稍显惊讶地发现,这次
是简单地改动了几个字题目则思却全变了;而有些,意有些题目只见都没见过。是完全陌生的,
至于那些相同的细微的变化。题目,选项也有
!总之,迷惑性极强
答得非常快。自己的之前的那次测试,吴滨完全是按照第一感觉来答题的,
吴滨答慢。得却非常非常但这次,
项,寻找与腾达精读题,之后再神最契合的一反复比对四个选复阅,都是反干,揣测题目用意每一道题个。
项带入到题目中反复检查。选出来之后,再将选
。经答完了很快,有人已
他们没有通过测试。毫无疑问,但
会议室里很起了各种各样的声音。快响
“啊?”
”…“这…
”“嘶……
“卧槽!”
政组监考的注视下异。,这些人纷纷离场,表情各在行
雾水,有人难以头置信、满脸震惊,还有。人当场情有人充满疑惑、满泪花绪崩溃,眼中噙着
过。能通补考,却仍旧没显然,有些人是第二次
答得更加认真了。吴滨
小部分人。议室只剩下了一最后,整个会
吴滨把所还剩不到有题目都答完十分钟。了,看了看时间,
…时间没掌握太呼…好。”“
“提交吧!”
虽然还有时间,但测目并检查的。的题不允许回头查看答试的软件是过
。滨这样慢悠悠地答,也还能不过好在有剩余够多的时间,即使像吴裴总给答题准备了足
挖掘题目背后暗示,让大的时间,家可以有充足可能是裴总的一种所蕴藏的深意。吴滨猜测,这
吴滨颤抖的手握着鼠”按钮。标,点击“提交
幕间出现合格!一行字:恭喜你,测试屏上瞬
“yes!!!”
吴滨差点激动地喊出声来。
通过了!
腾达的一员认可了!终于得到了裴总的,正式成为
吴滨也不清楚应该如何感觉。描绘这种奇妙的
己题之后,精神升华了!他感觉自在答完这一整套测试
突然有所明悟。,他在这一刻
历、在横途他突然意识到,自错特错!的工作经己之前那么多年,全都错了,而且是大游戏总结的那些经验
他。种错误并不在当然,这
跑偏了。的环境中,所以他也身就处于一个错误在于横途游戏本被带
达的工腾达,所以,腾集团远比横途游戏要成功作方式才是正确的!
的工作方式!转自己原本不正确是在通过这种精神契合度扭现在,腾达就测试,来
,快速记录下自己的回到自己的工位,第一吴滨开心得。件事就是打开文档心地
?即使加裴给足加班费?”不让员工加班“总为何三令五申地格控制加班额度,还要班,也要严
了加班对员工创造力的巨大损害!”“很显然,裴总看到
通过压榨员工,节到了眼前的短期利益,“其他的公司都是只看省成本。”
下降、效率加班会导致员工的工作积极“但是从长远来看,性下降、创造性变差。”
热情不工每天高,所以完成工作降、“有些公司,强迫员工作十效率下二个小时,但因为员的工工的么多。”作量还是那
“而腾达,强迫员工必完求须成”员工提升工作效成这些工作,就是在要在每天的八小时内完才能完成的工作!了其他公司加班率和创造力,
可能保持员工的工作“大的都是为了尽最热情!”不论是严格控制加班额度,还是给足加班费,
为了鼓励员工“所以,腾真意,并不是试的出那些真正努力奋斗的员工!”做混子,而是要筛选达精神契合度测
员工吗?”“每天工作十二小时的员工就是努力的
导看而已,并不是真作效员工是工在腾正做表面功夫。”他率低下的员工。“不!恰恰相反,的努力,只是在们加班只是给领达,这种
“在裴总看来,在完提下,不加班,意味着工平衡工作与生活!”结合、懂得懂得劳逸成任务的前作效率高,意味着
,而不是被漫长的加才能在未来漫长的志“只有后者这班压垮身体、消磨斗马行空的想象力样的员工,涯中保持健康的职业生身体、活跃的思维和、扭曲想天象力。”
“这才是真正的眼光长远!”
以,腾达精神,不应是简单该仅仅是地服从裴总交代的“所一切事情。”简单的不加班,也不
的工作“腾达精神,应该是更好,达成一种双赢!状态始终保持健康的身作,不加班,是为了生活与工,让自己的职业生涯更体、良”平衡顺,让公司的发展学会好
的一切事情,但从裴总交代我们无理由地服“虽然表面上来目的。的最终”这显然不是裴总看,这个测试在鼓励
家猜。”“否则套测试题来让大,他也不必拐弯抹角,搞出这么这样一
够真正理独立这的领悟力、有很强的”次明裴总想要的并不是言听计从的傀儡,而是能解他的思考能力的人才!“只有领会到这一层精。这说测试神,才能用意,有足够好通过
“裴,所以照这套标准来筛选如此的人才济济!”腾达才能人才的总肯定是一直按
的面试程序的腾达……前!”继续下去可限量“而如果按照这样途不,未来
吴滨感觉到自己作为一个底颠覆了。hr的三观被彻
法踢掉老员r工作无非工。是招人、压价以前,他看到的h、挖人、想办
总给他上了一课。但现在,裴
会严重影响公司未来工作积极性,这种很多公司把员工风视为,想尽一切办法压榨员气一旦形成,就工的利益,结果导致员工毫无。的发展对立面
,公司与员工谐共的利益是一致而在腾达这里的,这是一种和赢的关系!
吴滨感。觉自己完全悟了
自己的心得,完全他决定把记录下来。
心!腾达精神运用到hr的工作中负裴总的良苦用,一定不能辜以后一定要把
……
……
周二。
裴谦在办公室里,查看第二次腾达精神契合度测试的结果。
ᐡ人参加测试,其中的了测试。这次一共有12人通过
通过率明显提升!
裴谦不由得微点头,看微精神的领悟进展起来,很快嘛!大家对腾达
个新员工已经连续失不过,。败两次了也有十几
很遗契合度测试,等一个月的实习期憾”了。如果这些人到了的时候,那就只能说声“还是没能通过腾达精神
对于这些人,裴不心谦一点都疼。
人就不应该成为腾达的员工!加班的死硬派,这种都是一心想着
清除掉这些隐患,才早日能高枕无忧!
……
og的两个稳上,李雅达把g了一遍。工位新定版最后更本
一个是普通版,一修改后的创投的意见本。版个是根据圆梦
之后,这两个版本算是有点人样了长时间的修改总在经过这么。
像是个测试版题,但至少看起来。虽经游戏了,不再像是粗制滥造的半成品平衡性还是很成问说本的正
不多了,这个版本基本算是稳定。bug的话,也修得差
不是短期要担心的问题。定的话肯内需ug,但至少当然,再更新那还会有更多的b
心了。李雅达知道,至少自己离开的这五天内,可以放
来,正好收集发和改动。一等五天之后回再进行下一轮的开些玩家意见,
现,人力郝云给自己资源部的李雅达刚准备关机,突发了一份文档。然发
达精神解读(推测版腾题是《)》。文档的标
”“嗯?这是什么?
有些疑惑,点击文档打开。李雅达