周日。5月1日，
戏制作人。，今天他要见一位新的游近的咖啡馆裴谦再次来到学校附
，来交学费的0万万额目前。度还剩下80万没用只用了10系统允许花出去
所以，裴谦之前就让辛助理去一验。些失败项目，同时物色一名做过成功经设计师，想要学习一点又有一定名气的
同时还有为裴谦想一定名气，这是因尽可能排除个人能力因素的干扰。要至于什么要在失败的
、一无是处，一方面是因素也不够突出个制作人本身就很失败系统不允允如果一，难以学习。，另一方面他的失败许给他开这么多学费
那裴谦学哪个呢白忙活吗？失败因万一学到的是一个无关如果一个人满身都是素，紧要的因素，那不是？
是直接“高们身上的失败因素。亮”标注设计师，他了一样，便于学习会非常明显，就像就得找那种有能力、有成功经验的
裴谦来说就是的错题；成功原因，对练习何安讲的主本，是大型纠错要是腾达项目
位大佬则主要是标今天这，对裴谦来说就是一本讲他自己的失败经历准习题册。
内容讲的安讲把何和今天这位制作人的内容结合起来，岂不是就成了？
讲课，成功消化掉1制作的专业知而且识。请两位大佬给自己80万，还学到了游戏
够通过系统的考核如果结算时能的东西做出赔钱的，未来又能凭借学到游戏……
岂不血赚？
会更容易吸收这其中的亏钱知识一些。案”，对裴谦来说，而相对于何安“讲错题”的讲标准答这位大佬将会直接“形式，今天
所以，裴谦对这次的见面，十分期待！
来到咖啡馆没多久了。，这位游戏制作人就到
、看起来三十多岁的男人“马总您好！我是跟裴谦亲切握手。邱鸿。”一个长发飘飘
的履谦已经大了这位邱鸿致查看历。来之前，裴
多坎坷、命途这位邱鸿的游戏制作事业可以说是颇舛。跟何安那种远古，巨佬的光多鲜履历不同
以看成是。他的履历，可市场壮年一代的模板目前国内游戏
当然，端游，在2001年左右入大型游戏公司担任仙侠题材游戏。，入行之后进入国内某是氪金划，并成功开发数值策行出一款成功的
两。项目年后，凭开发整整一年，，作为主策划开发折借成功履历跳槽到另外项目扑街，然而西幻背景端游，一家游戏公司最终测试数据极差，无奈夭某
月流水过成绩。氪金游戏，家了一这次获之后，他又换继续担任主策划制作某国战题材亿的傲人游戏公司，得了成功，成功拿下
收入下滑，年之树，虽说在半算得上是常青维持运这款国战游戏但还是鸿积累了不错的声望。后就营了三年的时间，也为邱
凭借着决这款项目积累的声望，自己找到度扑街。邱鸿游，再户，投资成立了一家游戏公司，开发一款氪金手定自立门
态，所以在听说有人花意，来到了京于无所事事想要散散心十万块听自己讲一些心灰意冷，正然同失败，邱鸿稍微有一节课的时候欣目前，因好处的状为自己的游戏项目已然州。
的意的。对于邱鸿这个履历，裴谦是很满
简单概括起来就是：站高、摔得够惨得够！
了月骄傲。，这非常值得这位显然是专注于国产流水域，并且在五六年前戏领过亿的成绩就已经以主策划的身份拿到氪金游
而失败败的经历，看而且邱鸿的。志两次失起来都不是因为钱
第一次失败家公司财大气粗，而且准备豪掷年代看起来的个造一款那；大作，完全不缺钱千金打，他跳槽去的那
样不缺第二次失败，他也拿到了投资人始创钱。业，同足够多的资金才开
了。此，有成功游戏经历且但即使如在游戏行业内有丰厚积累的邱鸿还是创业失败
投入巨大，损失惨重，上千万的！资金直接打了水漂，这非常符合裴谦的预期
一定有值得自己学习！裴谦坚信和借鉴的内容，在邱鸿的经历中，
服务人边喝边聊。生端上咖啡，两个
跟何安的区别非常邱明显。己鸿简单介绍了一下的履历，从态度上来看，他自
资历上就碾压了业内功人士，九成九的设计师，何安显带一种傲气。然是那种业内巨佬、成也全给人讲课凭兴趣，老爷子身上自
安也会坚决地按照自不听我就走人了。行讲述，你爱听不听，己想讲的内容进即使“马洋”价格请他授课，何出二十万一节课的
则完全不同，虽尖的游戏制作人，所以客气，对面这位“马总”想听什么，他就然有过成功经历，但他深知自己在游戏行非常业中还算不上什么顶而邱鸿愿意讲什么。
一个显著特点，毕竟邱鸿是数值就是不去。金游戏，这一类型的设不会跟钱过计师，大部分都有策划，而且只做国产氪
课，家接送等对的衣食父母。包往返机票土豪玩而且还与自己的关系一样，绝得，既然这位“马开支，那就跟氪金课的价格要听总”出了十万块钱一节邱鸿觉
总”的需求。尽一切可能满足“马肯定是要
欣然同意了是确认了一下，就。马总”说要听自己的失败经历时所以，在听“不生气，只，邱鸿也并
一讲。”马总想听，那我“也好，既然就讲
事先声明。”“不过有一件事情我要
我肯定因素全都厘清成功经历的话，“如果讲功游戏的全貌。”，才能还原这个成合起来的，时间进行是无数个成功因素组要花一点个成功案例都必须把每一个成功准备，毕竟每一
花时间准备。”但我也不需要“容易很多了，失败经历讲起来就
个选择“俗话说‘千里之堤溃错了一个选择，但是只做”于蚁穴’，很多时候你做对了99，依旧会导致失败。
个那“分析失败原，就可以了。”因，只要在失败项目中找到最关键的失败因素
。是要尽可能征得“路，态度很明确，就马总”的同意边向“马总”讲邱鸿一边喝着咖啡，一述自己的授课思
”想学习一下，请您务必好好讲讲！‘溃于蚁穴’的教训兴：“太好了，我就裴谦很高
邱鸿点因素。相信点头：“好，那课程中，每节课我想出以马总的聪明才智，一定能接下来的这些案。”够很好地避免，或者都讲一个会导致项目失败的关键解决方
裴谦露出一个微笑：“那是一定。”
课，我想邱么今天的第一节、但却一下思路：从鸿又最容易被忽视的方面入手。”喝“那口咖啡，稍微整理了了一一个比较基础
“项目管理。”
影、动漫等是需要说、自媒体等，合作的行业行业，相比于小最大的区别密切分工。”在于，它们“游戏、电
鱼、混日子果的人，再好的“也就是点子也做不出来。”再厉害也没用，如你的同事都是一群摸说，你一个人
力的制作团。”己的游戏项目队，才能把自“即使是一个天的设计变为成功有制作人，也需要一支强才游戏
当成是自己为之奋位当成一份工作积极性都是的职挣死工资、养家糊口的时候，他们的部分被自它“而人都是有惰性的工作，并不会把多员工，仅仅是把自己斗的事业，所以大的很己压抑，游戏项目中住的。”
了重中之重。”“这个时候，项目管理的手段，就成
败了，有业却失于我对能力有所欠缺。”就在出成功项目，自“我之所以曾经做己创一个很大的原因，于项目管理的
期。”却总是一拖再拖公司制定的开发计的预己，即使多次延“由此带来够顺利完成，最多期，做出来的游戏还是划总能的恶果是，我在原本延期一周；而在自己的公司，制定的开发计划不能符合我自
有各种各样的理由完成了分内的工作，但每个人都仔细观察又会发在推动整个项目的度就完全崩溃。每个人稍微拖延一点点时间，了……”乎都项目的开发进“每个部门总是现他们似进行互相推诿，看似没有
裴谦默默地听着，脸上露出神往的表情。
好羡慕！好……
看看人家的员己就，自会摸鱼！工，老板什么都不用说
呢？老板在这拼命鼓励大家划加班想方设法地而水、摸鱼，结果他们一个个！腾达的员工
个宝贵的失败经验中学。谦却完全没有从这到什么可操作的方法只不过除了羡慕，裴
管理会按照公人配合，也根本做散沙让司变成一盘，再牛逼的设计没出来。不邱鸿说的，失败的项目
问了。但这时候裴谦就有疑
过任管理啊？何项目我压根就没有进行
盘散沙，反而变成铁板的员工不但没有变成一一块呢？那为什么我
破口都特么的想找个突到！针扎不找不进、水泼不进，我
么做。还是不知道自己要怎谦非常神往，但听来听去，邱鸿说的这些事情，裴
的失败就在于对偷懒的有很好地利用项目管员工进行理激发员工们的鸿的多，没做他果按照邱说法，干劲，或者说，没有得不够有效的监督。如
但是裴谦琢磨着够，邱鸿只是做得不啊！而自己是什么都做没多，
那些加班监督了，把还反向仅没正向监督员工，了！狗全都赶回家我不
完成任务了啊，那为啥起到了反效果呢？按理说我已经超额
还是我的员工出了问题，出了问到底是我题？
真是令人头秃啊……