败经历非常怨念，成了抱气就从陈述事实逐渐变态，但很快，他的语然心刚开显然，邱鸿对自己的失始的时候还能够保持淡怨。

感觉。裴谦能听出邱鸿的那种窝火的够

力肯定作为一游戏设计能是没问题的。制作人，邱鸿的个有过成功项目的游戏

游戏设计能力特指，他的计能力，计能力基本没有。产氪金游设当然其他类型的游戏国戏的设

确赚钱。但问题在于，邱鸿也类型明认真从没有想过要去做其的游戏，他一直以来的目标都非常真地做氪金网游，他，就是认

好老板。败跟他的设计能力没显然，创业失个说他没有当好一关系，只能

一上邱鸿反复，他有强管理”题，在正是这一点调的“项目他创业失败的最关键问肚子的话想说。问题，

理，而进行的一系列举邱鸿还跟“马洋”分享了自己为了加强项目管措。

工上下班打卡，自己每天早到、晚走监督员奖金等等。0\%分给员工作为戏盈利的1工，决定把员游例如，强制

所提升，但依旧这些举措，确实让有所好转，效率有无法挽救失败的厄运。公司的状况

。蛋疼谦听得有点小裴

败因素。听起来这确实是一个失

……自己但是，对而言似乎没用啊

钩、跟口碑我的员工已经着赚钱。挂钩，就是为了让他奖金跟项目盈利脱们不要一门心思想斗逼了，我特意把项目是一群嗷嗷叫的奋

发奖金，如果按游戏盈利给员工那岂不是当场爆炸？

关键在于，邱鸿说失败的原因是员工偷懒。

员工偷懒了而，可员工们就励！，他已经想方设法地鼓是不偷懒啊裴谦纠结的问题在于

这咋整？

答案，但根本没有可正确虽然知道了！行的解题思路和步骤啊

，越讲越来劲，裴谦也不太断他。邱鸿越讲越感慨好意思打

终于，邱鸿大概是口咖啡。讲累了，停下来喝了一

一句，您知道什么度失控吗：“那我能不能冒试探着说道员工偷懒、项目进裴谦昧地问？”样的规定，可能会导致

要做，他们自然就会偷”是天懒这件事情不了：“啊？偷邱鸿愣住懒了。你什么都不生的吗？

“……”裴谦：

上啊。验对不不对啊，这跟我的经

在办公室的时间只有两啊？时间确实从来不管，一天是我的游戏项目三个小时，但我有段制作出来了还是如期

可能性？”不打卡、零有员工完全来不过问项目的开发进食和饮料管够、严金跟项所完成，问道期制作度……然而游戏还禁加班而且还赚了，有没有这、项目奖目盈利完全没关裴谦又：“那，如果我让种是如系、也从

表的么玩笑”的表情。情十分精彩，那是一种名为“你在开什邱鸿脸上

绝无可能！”“

梦，实现起来的可能性对要大一些。”相是做那种中彩票的白日“马总，如果要做白日梦的话，建议还

自己遇到了知音：“对啊，我绝无可能才对啊！”也是这么裴谦一拍手，感觉觉得的！应该是

“但是据我所知，似乎就是……这么做的。”我们公司的游戏部门，

口咖啡。头，喝了邱鸿没有立刻回答，而是微微摇

说道：“马而后，他苦涩地总，那只是你看声音中带着些到的表象而已。”

了你能够看懂的境，已经超脱门领导能力已经臻于化。”层次，而达到了一种管理返璞归真的效果“那说明腾达游戏部者的项目

管理能力可不是谁都能“这种顶尖的项目学的。”

，但是如果你也忘掉所马上就要被“就像某些武侠小打得鼻青脸肿。”说中，主角说无招胜有招有招式，

情，这种能一句劝，总，听我“马力，你是学不来的忘掉腾达游戏部门。”的事

“当然，我不是针世界上绝大多数人都学不对你，我也学不来，这来。”

考的。”“裴总这样的，是不能拿来参的经验商业奇才，万中无一啊，这种人

“……”裴谦：

部门的事情？忘掉腾达游戏

在就？！劝我放弃呢不部门的问题，你怎么能是为了要解决游戏行啊，我现

还有什么返璞归啥嘛！，你说的这都是真、什么臻于化境

裴谦很无语，说好的分享失败经验呢？

怎么又变成鞭尸了！

到了。”“啊，时间邱鸿看了看表：

没有跟人如此畅谈了，天非常开心，“马总，跟您聊而空啊！”直是一扫很久胸中苦闷简我

谦：“……”裴

你的胸中苦闷一扫而空吗？

，反而加重了呢……可好转我的胸中苦闷似乎却完全没有任何

新的失败要素，对吧？”道：“所以，下裴谦问次来的时候你会讲

点头种特质。”：“当然，我隐约觉邱鸿点得，马总似乎可以跟我成为知己，我们身上都有一

“是什么特质呢……”

腔抱施展；空有一个目标，却无“人配合。似乎都是空有一”负，却无从

一“马总你放心，我们定会攻克难关！”

们共我不言、言无不同进步！”“总之，我一定知无！尽

个目标，却无人配空有一合？

太对了！你说的

从向着美好的明天而前进想，虽然自己和邱鸿的努力地裴谦默默地想了失败的泥潭中挣脱，目标不同，但都在啊！

知己？还真的能够成为一点来说，似乎从这

手紧紧握在一起：“好一起加裴谦也不由得被感动到的，让我们了，跟邱鸿伸出的油！”

……

……

5月3日，周二。

鸥图科技。

工们第一天上班，就很快进入工作锣密鼓假期刚过，的员状态，紧鸥图科技地开始工作。

将员工们的状常友从办公区走过进入自己的办公室，目光态尽收眼底。随意扫过，

腾达精神的影响真的“难不成，这么明显？”

常友稍有些疑惑。

觉出鸥图他能够感变。科技有一种潜移默化的改

时间。11月正式成去了半年的鸥图科技自去年过立以来，目前已经

对公司管理指手画包括常的骨干员工都友在内总监也从降脚。过来的林总从未插手过公司的日是从鸿未程科技出来的，裴常事务，空

那边是完全一致的。所以，鸥图科技在成立程科技之初的工作方式，跟鸿

在不断地往腾达的工作方式但是现在，人还是这转变。的工作方式却似乎些人，大家

于，大家的工作时间一个最显著的表现在变。缩短了，但工作量却没

提升了！这意味着，整体率的工作效

的办公区走过，总是能出来有人在摸鱼。，之前在鸿程科技员工们常友还记得够看的时候，他从

他不会的摸鱼是人之人不可能指出来，毕一直维持高效的状态，偶尔常情。工作竟那时候他觉得，当然，

然而现在高效率地完，员工们似乎都在！成工作，极少摸鱼了

状态一眼就这两种能分辨出不同。

的邮件，然后稍微玩玩手划、回一下上周末大家上午肯定午就过去了。一下本周工作计是整理积累机，如果是在鸿程科技，就拿今天来说，一上

多小时划、回复邮件的个着急。就完成了整理工作计工作，其他的时间全都拿出来工可现在，大家只用半个作，一个比一

精神的学习啊？的是，裴总很少从未要求大家进行腾达而且也来这边，最关键

的渗透进来，效果呢？起到“润物细无声”那么这种潜移默化的影响，又是如何

目管理方面常友越琢磨，就越觉得裴总的项有一套！

目标，还要时不总是要各种查考勤、定时地催问。以前常友

，大家配合起来非现在根本不用常默契。如臂使指，指哪打哪了，整个公司简直是

跟员工扯皮项目管一套高明至极的展方有接下来的业务发以集中精力思考公司向。理方，而是可法，常友再浪费精力这样觉得自己简直是太舒服了，根本不用

教一下，他到底是这个管理学大师请种‘润物细无声’效念？”“理有一套自己的哲学理有时间一定要向裴总果的，是不是对项目管如何做到这

之后，常友完成对裴总的日常脑补工作。继续进行这周的

裴总留下今天，他要解开一个的谜题。

o之前裴总给影像算法务的时候，提出了。个软件实机系的app，完成立一tto科统，优化一下0个验室，做一些用得上技安排任月左右，间拉长到1来的规划：不要再做新手机了善一下手，把时未

这一点，常友对于过了。已经解读

总的这个方略非常，觉得他认真反思一番之后正确！裴

一台充满缺陷的手很时也是高的高端手机，但同机。手机是ottoe1一款售价

些的顾客怎么想？如果立刻研发新机，让那已经买了e1手机

我把这手机当宝贝，你却把我当韭菜？

可如果过于频繁，那要策略就是永不降价，顾客置于何地？otto的定价把旧款手机的出新机

好不容易初步打造品牌价值。的种频繁出新机的行为虽然会提供以，必然还是会冲淡手机旧换新服务，但这

种常用app等等统、影像算法、各所以，裴总要用一年件，包括操作系时间打磨软，这至少有三层含义。

诺完；成对消费者的承

多噱头，e1手机保多、更先进的成熟技术，让下一部手机有更，确拉长将新手机发布的保到时候能够用上更让值；周期到一年同时也更好地

。手机附加值、补有所值觉得物软件研发，提升齐短板，让消费者量时间用于投入大

总下一阶段方针的深在拍照和个影像实验化影像算法，解答出裴镜头、优室，专门用于调教手机常友立刻拍板决定，件方面发力！斥巨资成立一意之后，软

总新的指示又到了。的意图之后没两天，裴但是刚解读出来裴总

这次，常友困惑了。

裴总竟然要求otto科技p？健身房报名的ap开发一款用于

，是一个叫做果立诚，仅此而已。款app这的人提出的功能需求很简单预约健身时间等等录app之后可以在的。顾客登健身数据、上面查看自己的

，至于交给otto科，这么简单的功常友很费解技来做吗？能

的都是那种更我们就做了，裴总为什么指名点姓地要交给我们？发健身房报名，随便找个团队不的破app的软件团队负责开app，就这么个复杂的

也根本不挨着啊？之前裴总确个app跟定的大方向，而且，这

手机上预装这款软件。是，裴总特意强调，不要在最奇怪的

为啥呢？

第一时间就安排人去是没能参透这其中的做了，但这么还接到这个要求的深意。多天过去，他常友虽然在

追求的人，肯定老老实实地完成健身软件需求就完如果是一个没有的功能事了。

e1手么简单，也绝对是另有代的任务就算机的成功，常友很清深意。看楚，裴总亲自交过了otto但是经起来再怎

亲自交代？否则，裴总为什么