渐变成了抱怨。显然，邱鸿对自事实逐失败经历非常怨，他的语气就从陈述但很快淡然心态，己的念，刚开始的时候还能够保持
出邱鸿的那种窝火的感觉裴谦能够听。
作为一个有过成功项目的游戏制能力肯定是没问题的。作人，邱鸿的游戏设计
计能力，其他类游戏设计能力特游戏的设，他的没有。计型的游戏设指国产氪金能力基本当然
明确，就但问题在于，邱鸿网游，赚钱。要去直以来的目标都非常做其他类型的游是认认真真地做氪金戏，他一也从没有想过
个好老板。的设计能力没关系，显然，创业失败跟他只能说他没有当好一
邱鸿他创业失败反复强调的“问题，正是项目管理”的最关键问题，在他有一肚子的话想说。这一点上，
邱鸿自己为了加强系列举措。项目管理，而进行的一还跟“马洋”分享了
戏员工作为奖金等等。盈利的10\走强制员工上例如，监督员工，决定把游卡，自己%分给每天早到、晚下班打
无法挽救失的状况有所败的实让公司好转，效率有所提升，但依旧厄运。这些举措，确
听得有点小蛋疼。裴谦
听起来这确实素。是一个失败因
没用啊……，对自己而言似乎但是
奖金跟项目，我特意把让他们不要一门心跟口碑挂钩，就是我的员工已经项目为了斗逼了盈利脱钩、思想着赚钱。是一群嗷嗷叫的奋
工发奖金，那岂不是当如炸？场爆果按游戏盈利给员
关键在于，邱鸿说失败的原因是员工偷懒。
们就是不偷懒啊！，他已励员工偷懒了，可员工而裴谦纠结的问题在于经想方设法地鼓
咋整？这
解题思路和步了正确答案，但虽然知道没有可行的根本骤啊！
鸿越讲越感邱慨，越讲越来劲，裴他。也不太好意思打断谦
终于，邱鸿大来喝了一口咖啡。概是讲累了，停下
着说道：“那我能不”，可目进度失控吗？裴谦试探能能会导致员工偷懒、项知道什么样的规定冒昧地问一句，您
天生：“啊？偷懒这的吗？你什么都不要做，他们自件事情不是然就会偷懒了。”邱鸿愣住了
…”裴谦：“…
不上啊。不对啊，这跟我的经验对
室的时间只有两三个我有段时间确实从来不期制作出，小时，但是我的游如来了啊？还是管戏项目一天在办公
项目然而游戏还是如期来项目奖金跟项目盈利完料管够、性？”，而且还赚了制作完成工完全不打卡、零食和的开发进度……严禁加班、，有没有这种可能全没关系、不也从果我让员裴谦又问道：“那，如过问饮所有
十分精彩，那是为“你在一种名邱鸿脸上的表情。开什么玩笑”的表情
“绝无可能！”
对要大一些。”做白日梦的话，建票的白日梦，实“马总现起能性相，议还是做那种中彩如果要来的可
遇到了得的！应该是绝无可能才对啊拍手，感觉自己！”“对啊，我也是这么觉知音：裴谦一
…这么做部门，似乎就是…据我所知，我们公司的游戏“但是的。”
口咖啡。回答，而是微微摇邱鸿没有立刻了头，喝
道：“马已的表象而，他声总，那只是你看到涩地说音。”带着些苦中而后
达到了一种返果。”化境，已经超脱了你璞归真的效能够看懂的层次，而的项目管理能力“那说明腾达游戏部经臻于门领导者已
“这种顶尖的项目管理能力可不是谁都能学的。”
，但是如果青脸肿。”中，主角说无招胜有招你也忘掉所有招式，马上就要被打得鼻“就像某些武侠小说
这种能力，游戏部门的事情，你是学不来的。“”一句劝，马总，听我忘掉腾达
，这世界上绝大多数人然，我不是针“当”对你，我也学不来都学不来。
中无一啊，这种人的经的。”“裴总这样验，是不能拿来参考的商业奇才，万
裴谦：“……”
忘掉腾达游戏部门的事情？
解决游戏部门的问题，了你怎么能劝我放弃呢要？！不行啊，我现在就是为
还有什么返璞归真、这都是啥嘛！什么臻于化境，你说的
呢？享失败经验裴谦很无语，说好的分
怎么又变成鞭尸了！
：“啊，时间到了。”邱鸿看了看表
空啊！”，跟您聊天非常开久没有跟人如很简直是一扫而“马总心，我此畅谈了，胸中苦闷
裴谦：“……”
空吗？你的胸中苦闷一扫而
可我的胸中苦闷似乎，反而加重了呢……却完全没有任何好转
吧？”你会讲新的失下次来的时候败要素，对“所以，裴谦问道：
，邱鸿点点头：“当然我隐约觉得，马总己似乎可以跟我成为知上都有一种特质。”，我们身
质呢……”“是什么特
，却无人配合。”“似乎都是空有一腔抱一个目标负，却无从施展；空有
“马总你放心，我们一定会攻克难关！”
！”无不尽！我们共同进步“总之定知无不言、言，我一
空有一个目标，却无人？配合
你说的太对了！
中挣脱地从失败的泥潭裴谦默默地想了想，虽和邱鸿的目然自己努力好的明天而前进啊！标不同，但都在，向着美
？从这一点来说，似乎还真的能够成为知己
手紧紧握在一起：“好裴谦也不由得被感”一起加油！动到了，跟邱鸿伸的，让我们出的
……
……
5月3日，周二。
鸥图科技。
过，鸥图假期刚们第一天上科技的员工密鼓地开始工作。班，状态，紧锣作就很快进入工
的办公常走过进入自己光随意扫室，目们的状过，将员工。友从办公区态尽收眼底
么明显？”“难不成，腾达精神的影响真的这
惑。常友稍有些疑
的改变。有一种潜移默化他能够感觉出鸥图科技
的时间。鸥图科技自去年11月正式成立以来，目前已经过去了半年
科技出来的，裴总降过来的林总监务，空从未插手过公司的日也从未对公司管理指手画脚。常事包括常友在内的骨干员工都是从鸿程
所以，鸥图科技在工作方科技那边是完全一成立之初的致的。式，跟鸿程
作方式却似乎在不但是现在，人还是这断地往腾达的工作方式转变。些人，大家的工
一个最显，著的表现在于大家的工作时间量却没变。缩短了，但工作
作效率提升了！工这意味着，整体的
程科技人在摸鱼。总是能够看出来有工们的办公区走过，常友还记得，之前在鸿的时候，他从员
当然，他不会指出来，毕竟那时候他觉得态，偶人之常情。，人不可能一直维持高效的工作状尔的摸鱼是
现在，完成工少摸鱼了！员工们然而作，极似乎都在高效率地
辨出不同。种状态一眼就能分这两
就拿积累的邮件，家上午肯定是整理一今天作计划、回一下下本周工在鸿程科技玩手机，一上午，大就过去了。上周末，如果是然后稍微玩来说
，一个比一个只用半个多小时就完成邮件的工作，其他的时间全都拿出来工作可现在，大家作计划、回了整理工着急。复
学习啊？行腾达精神的裴总很少来，而且也最关键的是，从未要求大家进这边
如何的效果呢透进来，起到“润物细渗潜移默化的？影响，又是无声”那么这种
常友越琢磨，就面有一套！项目管理方越觉得裴总的
总是要各种查考勤、定目标，还要时以前常友。不时地催问
如臂使指，指整个公起来现在根本不用了，哪打司简直是非常默契。哪，大家配合
精力有这样用再浪费工扯皮，而是可项目管理方法，常友一套高明至极的觉得自己简直是太舒以集中精力跟员务发展方向。思考公司接下来的业服了，根本不
？”理学大师请管理有一套自己的哲学向裴总这个管到这种‘润物细无声是不是对教一下，他到底理念’效果的，是如何做“有时间一定要项目
续进行这周，之后的工作。常友继完成对裴总的日常脑补
要解开一个裴总留下的谜题。今天，他
法。新手机了，把时间做拉长到10个月的时候，提出了未个软件实验室，规之前科技安排任务来的统，优化一下影像算一些用得要再做裴总给ot上的app，完善一下手机系划：不左右，成立一
对于这一点，常友已经解读过了。
他认真方略非常正确！反思一番之后，觉得裴总的这个
ottoe1手机是的手机。很高的高端一台充满缺陷手机，但同时也是价一款售
了e1手机的顾客怎如果立刻研发新机，让那些已经买么想？
我把这手机当宝贝，你却把我当韭菜？
置于何地？于降价旧款手机的顾客otto频繁，那要把的定价策略就是永不，可如果出新机过
易初步打造的品繁出新机的行为，必然虽然会提供以旧换新牌价值。还是会冲淡手机好不容服务，但这种频
所以，裴总要用一年时、各种常用app等间打磨软件，包括操作系统、影像算法等，这至少有三层含义。
完成对消费者的承诺；
熟技术，让将新手机发也更好地让e1手机保更多噱头值；，确保到时布的周期拉长到一年下一部手机有候能够，同时用上更多、更先进的成
板，投入大量时间用于让消机附加值、补齐短软件研费者觉得物有所值。发，提升手
软件方面发于调教手机镜头拍板决定，斥巨资像实验室，专门用、优化影成立一个像算法，在影意之后，常友立刻拍照和力！段方针的深解答出裴总下一阶
出来裴总的意图之后没两天，裴总新示又到了。但是刚解读的指
这次，常友困惑了。
于健身房报名的ap裴总竟然p？要求otto科技开发一款用
诚的人提出的。顾客登录app之后可以在上面查看自约健身时间等己的健身数据、预这款app的功能需求很简单，是一个叫做果立等，仅此而已。
交给ott友很费解，这么o科技来做吗？简单的功能，至于常
我们的软要交给我们？件团队负责开，随便找个团发的都是那种更复就做了，裴杂的app，就这么个健身队不总为什么指名点姓地房报名的破app
定的大方向，也app跟之？而且，这个前裴总确根本不挨着啊
。在手机上预装这款软件最奇怪的是，裴不要意强调，特总
为啥呢？
天去做了，但这么多过去，常友虽然在接到这个要求的第一时间就安他还是这其中的没能参透深意。排人
人就完事了。的功能完成健身软一个没有追求的，肯定老如果是老实实地件需求
自交代的任务就算看起但是经过了o。总亲也绝对是另有深意1手机的成功，来再怎么简单，常友很清楚，裴ttoe
裴总为什么否则亲自交代？，