始的从陈述成了抱怨。的失败经历非常怨他的语气就事实逐渐变态，但很快，显然，邱鸿对自己时候还能够保持淡然心念，刚开
鸿的那种窝火的感觉裴谦能够听出邱。
定是没问题的。计能力肯作为一个有过成功项制作人，邱鸿的游戏设目的游戏
设计能力基本当然，类型他的游戏设的设计能力，其他能力特指国产氪金游戏计没有。的游戏
金网游，鸿也从没但问题在于，邱赚钱。有想过要去做其直以来的目标型的游戏，他一都非常明确，就是认认他类真真地做氪
没有当能说他好一个好老板。关系，只显然，创业失败跟他的设计能力没
话想说。一点上，他有一肚子的题，正是他创业失败复强调的邱鸿反“项目管理”问的最关键问题，在这
项目邱鸿还跟“马洋”分享管理，而进行的一系列举措。了自己为了加强
打卡，自己每天早到，强制员工上下班，决定把游戏盈利的1例如0\%分给员工作为奖金等等。、晚走监督员工
救失败的厄运。率有所提升，但依有所好转，效这些举措旧无法挽，确实让公司的状况
蛋疼。裴谦听得有点小
是一个失听起来这确实败因素。
似乎没用啊……但是，对自己而言
斗逼了，我特我的员工已意把项目奖金们不要一门心思想着经是一群嗷嗷叫的奋跟项目盈赚钱。钩，就是为了让他利脱钩、跟口碑挂
如？场爆炸果按游戏盈利给员工发奖金，那岂不是当
关键在于，邱鸿失败的原因是员工偷懒。说
偷懒了，可员工们就是不题在于，他已经想裴谦纠结的而问励员工方设法地鼓偷懒啊！
整？这咋
！行的解题思路和步骤啊了正确答案，但根本虽然知没有可道
意思打断他。鸿越邱讲越感慨，越讲越来劲，裴谦也不太好
终于，邱，停下来喝了一口咖啡。概是讲累了鸿大
裴谦试探着说道：“那我能不能冒昧地问”，可能会导致员工偷懒、项目进度失控吗？一句，您知道什么样的规定
就会偷懒了。”要做，他们自然件事情不是天生的吗？都不懒这住了：“啊？偷你什么邱鸿愣
裴谦：“……”
对不上啊。不对啊，这跟我的经验
，但出来了个小时啊？管，一天在办公室间确实从来不项目还是如期制作是我间只有两三我有段时的时的游戏
度……然而游戏目的开发进、零可能性？”且还赚了，有没有这种不过问项系、也从来工完全利完全没关项目奖金“那，如果我让所有员跟项目盈又问道：还是如期制不打卡食和饮料管裴谦作完成，而够、严禁加班、
，那是一种名十分精彩为“你在开什么玩笑”的表情。邱鸿脸上的表情
能！”“绝无可
”“马总，如果要做白日对要大一梦的话，建议些。来的可能性相做那种中还是彩票的白日梦，实现起
这么觉得的！应该是绝无可知音：“对啊，我也是裴谦一拍手，感觉自己遇到了能才对啊！”
公司的游戏部门，似乎就是……这么做的我们“但是据我所知，。”
。答，而是微微摇头，立刻回邱鸿没有喝了口咖啡
已。”，而那只是你看到的表象而些苦涩地说道：“马总后，他声音中带着
达游戏部门次，而达到了一种已经超脱了你归真的效果。”能够看懂的层力已经臻于化境返璞，导者的项目管理能“那说明腾领
“这种顶尖的项目能力可不是谁都能学的管理。”
“就像某些武侠有式，马上就要被打得鼻青脸肿。”小说中，主角说无招胜也忘掉所有招招，但是如果你
的。”这种能，忘掉腾达游一句劝我戏部门的事情，力，你是学不来“马总，听
来，这世界上绝大多数然，我人都学不来不是针对你，我也学不“当。”
中无一啊，这种裴总这样人的经验，是不能拿的商业奇才，“万考的。”来参
…”裴谦：“…
戏部门的事情？忘掉腾达游
你怎么能劝我放弃呢了要解决游戏部不行啊，？！我现在就是为门的问题，
说的这都是！、什啥嘛还有什么返璞归真么臻于化境，你
呢？裴谦很无语，说好的分享失败经验
怎么又变尸了！成鞭
，时间到了邱鸿看。”了看表：“啊
“马总，跟您聊天非常啊！”跟人如此畅谈了，胸中苦闷简直是一开心，我很久没有扫而空
裴谦：“……”
扫而空吗？你的胸中苦闷一
似乎却完加重了呢……全可我的胸中苦闷没有任何好转，反而
”败要素，对吧？所以，下次来的时候你裴谦问道：“会讲新的失
邱鸿点点头：“当然，似乎可以跟我成为有一种特质。”我隐约觉知己，我们身上都得，马总
“是什么特质呢……”
却无人腔抱负，却无从施展；”空有一个目标，“似乎都是空有一配合。
克难关！”，我们一定会攻“马总你放心
我们共同进步！”无不言、言无不尽！“总之，我一定知
目标，却无人配合？空有一个
你说的太对了！
的目标不同，但努力地默地想了想裴谦默，虽然自己和邱鸿的明天而前进啊！从失败的泥潭中挣脱，向着美好都在
？乎还真的能够成为知己从这一点来说，似
让我们一起加油！”裴谦也不由得被到了，跟握在一起：“好的邱的手紧紧感动，鸿伸出
……
……
5月3日，周二。
鸥图科技。
期刚过，鸥图科技，就很快进入，紧锣密鼓地开始工作的员工们第一天上班工作状态假。
的办员工们的状态尽公常友从办公区走过进入自己收眼底。室，目光随意扫过，将
”“难不成，腾达精神的影响真的这么明显？
疑惑。常友稍有些
他能够感觉出鸥图科技有一种潜移默化的改变。
自去年11月正式成立以来鸥图科技，目前已经过去了半年的时间。
在内的骨干员工都是从鸿程科技出来友的，裴总从未插手过包括常公司的日常也从未对公司管理指手的林总监画脚。事务，空降过来
所以，鸥图科技在方式，跟鸿程科技那边是完全成立之初的工作一的。致
式却似乎在不断地往腾但是现在人，大家的工作方达的工作方式转变。，人还是这些
一个最显著的表现在于，大家但工作量却没变。的工作时间缩短了，
这意味着，整体的工作效率提升了！
来有人在摸鱼。候科技的时常友还记得，之走过，总是能够前在鸿程，他从员工们的办公区看出
的工得，人不当然，他不会指效可能一直维作状态，偶尔的摸鱼出来，毕竟那时候他觉持高是人之常情。
乎都在高效率鱼了！然而现在，员工们似地完成工作，极少摸
这两种状态一眼就能分辨出不同。
说，如果是在鸿周末积累的邮件，然肯定是整理就拿程科技，大家上午今作计划、回一下上一上午就过去了一下本周工后稍微玩玩手机，。天来
家只用半个多，一个比一个着急。回复他的时间全都拿出来可现在，大完成了整理工作计划、工作小时就邮件的工作，其
，裴总很的学习啊？少来这边，而且也从腾达精神最关键的是要求大家进行未
那么这化的影响渗透进来，起到“润物，又是如何种潜移默效果呢？细无声”的
越觉得裴总，就！的项目管理方面有一套常友越琢磨
各种查考勤、定目标以前常友总是要，还要时不时地催问。
臂使指，指哪打哪现在根本不用了非常默契。，大家，整个公司简直是如配合起来
，而是可以集中再浪费精力跟员工扯皮有这样是太舒服了，根一套高明至极的项目管法，常友觉得自己简直本不用理方发展方向。公司接下来的业务精力思考
的哲“有时间一定要向裴请教一下，他做到这种‘润物细无声管理对项目管理有一套自己底是如何”学理念？’效果的，是不是到总这个学大师
补之后，常友行这周的工作完成对裴总的日常脑继续进。
今天，他要解开一个裴总留下的谜题。
实验室，做一些用得上一个软件不要再做新手机之前裴总把时间拉长到1系统，优化一下影像算0个月左右，成立给otto科技安排任务的时候，提出了未了，法。来的规划：的app，完善一下手机
对于这一点，常友已经解读过了。
常正确！真反思一番之后，裴总的这个方略非觉得他认
机。缺陷的手，但同时也是一台充满ottoe1手机是一款售价很高的高端手机
1手机的顾客怎么想？发新机，让那些已经买了e如果立刻研
把我当菜？手机当宝贝，你却韭我把这
策略就款是永不降价，可如果出新机过于频繁，于何地？那要把旧otto的定价手机的顾客置
虽然会提然还是会冲淡手机服务，但这种频好不容易初步打造繁出新机的行为，必供以旧换新值。的品牌价
种常用app所以，裴总要用打磨软件，包括操一年时间作系统、影像算法、各等等，这至少有三层含义。
；完成对消费者的承诺
手机发布的周期拉进的机有更多噱头，同时也到时候更好地让e值；成熟技术，让下一部手将新1手机保长到一年，确保能够用上更多、更先
值、补齐间用于软件投入大短板，让消费者量时觉得物有所值。发，提升手机附加研
针的深意之后，常友解答出裴总下一阶段方验室，专门用于调教手机镜头像实立刻拍板决定，斥巨在拍照和软件方面发力资成立一个影！、优化影像算法，
到了。又读出来裴总的意图之后示没两天，裴总新的指但是刚解
这次，常友困惑了。
的app？总竟然要求otto裴科技开发一款用于健身房报名
款app果立诚的人提出的。顾可以在上面查简单，是一个叫做能需求很等，仅此而已。这的功看自己的健身数据、预约客登录app之后健身时间等
技来做吗？交给otto科功能，至于常友很费解，这么简单的
app，就这么健身房报名的破app开发的都是那种更复杂我们裴总的点姓地为什么指名要交给个？我们队不就做了，，随便找个团的软件团队负责
的大方向，也根本不挨着个ap而且，这定啊？p跟之前裴总确
，裴总特意强调，不要在手机上预装这款软最奇怪的是件。
为啥呢？
常友虽然在接到这个第一时间就安排中的深意。人去做了，但这么多天过去，他还是没能参透这其要求的
的就完事了。定老软件需求如果是一个老实实地完成健身没有追求功能的人，肯
有深意。，也绝友很清交代的任务就算看起来再怎么简单ottoe1手机的成功，常对是另楚，裴总亲自但是经过了
代？交裴总为什么亲自否则，