从陈述持淡然心态常实逐渐变成了抱怨。怨念，刚自己的失败经事开始历非，但很快，他的语气就显然，邱鸿对的时候还能够保

够听出邱鸿的那种窝火的感觉。裴谦能

个有过成功项目的游戏制作的。邱鸿的游戏人，设计能力肯定是没问题作为一

游戏的设计能力特指国产氪金力，其他类型的游戏设基本没有。设计能计能力当然，他的游戏

常明确金网游，一直以来的目标都非于，邱鸿其他类型的游戏，他也从没有想过要去做但问题在地做氪赚钱。，就是认认真真

老板。业失败跟他没有显然，创的设计能力没关系，只能说他当好一个好

点上正是他创业失败的最话想说。，他有一肚子的项目管理”问题，关键问题，在这一邱鸿反复强调的“

邱鸿还跟“马系自己为了加强项目管行的一洋”分享了理，列举措。而进

游戏盈利的1例如，强制员工上下0\%分给员工作天早到、为奖金等等班打卡，自己每。晚走监督员工，决定把

依旧有所好转，效率有所实让公司的状况无法这挽救失败的厄，但运。些举措，确提升

裴谦听得有点小蛋疼。

听起败因素。来这确实是一个失

但是，乎没用啊……对自己而言似

金跟项目盈利脱我的员工已经是一群嗷们不要一门心思想着赚钱。钩，就是为了让他奋斗钩、跟口碑挂嗷叫的逼了，我特意把项目奖

如果按游戏盈利奖金，那岂不是当场爆炸？给员工发

说失败的原因是员工偷鸿关键在于，邱懒。

是不偷懒啊！而裴谦纠可员工们就结的问题在于，他已经想方设法地鼓励员工偷懒了，

这咋整？

案，但根本啊！道了正确答没有虽然知可行的解题思路和步骤

意思打断他，越讲越来劲，裴邱鸿感慨越讲越。谦也不太好

口咖啡。来终于，邱鸿大概是讲累了，停下喝了一

句，您知道什么样的会导致我能不能“那冒，可能控吗规定裴谦试探着说道目进度失：昧地问一员工偷懒、项？”

自邱鸿愣住啊？偷懒这件了：“然就会事情不是天生的吗？偷懒了。你什么都不要做，他们”

裴谦：“……”

，这跟我的经验不对啊对不上啊。

有两三个小时，但是我的游戏项目还是我有段时间确实从来不管，一天在期制作出来了啊？办公室的时间只如

且还赚了，有没戏还是也从来不过问项目裴谦又问如期制作完成，而道的开发进度……然而游够、严禁加全没有这种可能性？”班、项目奖金跟关系、打卡、零食和饮料管让所有员工完全不：“那，项目盈利完如果我

笑”的表情邱鸿脸上的表情十分精彩，那是一种名为“你在开什么玩。

“绝无可能！”

还是做那话，建议果要做白日“马总，如梦，实现起来性相对要大一的可能种中彩票的白日梦的些。”

遇到了知音：“对啊，谦一拍手，感觉自己”我也应该是绝无可能才对是这么觉得的！裴啊！

乎就是……这么但是据我“的我们公。”司的游戏部门，似所知，做

鸿没有立刻回口咖啡。答，而是微微摇头，喝了邱

只是你：“马总，那已。着些苦涩地说道看到”的表象而而后，他声音中带

看懂的层次，而达理能超脱了你能够到门领导者的项目力已经臻于化境，已经了一管“那说明腾达游戏部果。”种返璞归真的效

“这种顶尖的项目管理能力可不是谁都能学的。”

招式，马上就某些武侠小说中“就像，主。”要被打得鼻如果你也忘掉所是青脸肿有角说无招胜有招，但

总，听我一句劝，忘“马部门的事情，这种”掉腾达游戏学不来的。能力，你是

”多数学这世界上绝大对你，我也“当然，我不是针不来，人都学不来。

。”种人的经验，是不能拿来参考的“裴总这样的商业奇才，万中无一啊，这

”裴谦：“……

游戏部门的事情？忘掉腾达

呢？！不行啊，我现在就是为了要的问题，你我放弃怎么能劝解决游戏部门

、什么臻于化境，你说的这还有什么返璞归真都是啥嘛！

裴谦很无语，说好的分享失败经验呢？

！怎么又变成鞭尸了

，时间了。”到看表：“啊邱鸿看了

而空啊！”，胸中苦闷简直是一扫没有跟人如此畅谈了常开心，我很久“马总，跟您聊天非

裴谦：“……”

闷一扫而空吗？你的胸中苦

可我的胸中苦闷任何好转，反而加重了呢……完全没有似乎却

，对裴吧？”谦问道：“所以，下次讲新的失败要素来的时候你会

得，马总似乎可邱鸿点点头：“当有一种特质。”，我们身上都以跟我成为知己然，我隐约觉

么特质呢……”“是什

空有一个目标，负，却无从施展；“似乎都是空有一腔抱却无人配合。”

一定会攻克难关！”你放心，我们“马总

、言无不尽！我们共同进步！”“总之，我一定知无不言

却无一个目标，合？空有人配

你说的太对了！

挣脱力地从失，向着美败的泥潭中，虽然好的明天裴谦默默地想了想的目标不同，但都在努而前进啊！自己和邱鸿

真的能够成为知己？从这一点来说，似乎还

好的，让我们一起加跟邱鸿伸出的手紧紧在一起：“裴谦也握油！”不由得被感动到了，

……

……

二。5月3日，周

鸥图科技。

很，紧锣密鼓地开始假期刚过，工作。第一天上班，就快进入工作状态鸥图科技的员工们

常友从办公区走过进入自己的扫过，将员工们的收眼底。办公室，目光随意状态尽

“难不成，这么明显？”影响真的腾达精神的

有些疑惑。常友稍

鸥图科他能够感觉出。技有一种潜移默化的改变

以来，鸥图科自去年1技的时间。目前已经过去了半年1月正式成立

包脚。司管理指手画内的骨干员是从鸿程科技出来的工都插手过公司的日常事务，空降过来的林，裴总从未括常友在总监也从未对公

是所以，鸥图科技在成立之初的工作完全一致的。方式，跟鸿程科技那边

家的工作方式却似乎在不断地往腾达的工作方但是现在，人还是这些人，大式转变。

间缩一个最显著的表现在短了，但工作量却没变。于，大家的工作时

工作效率提升了！这意味着，整体的

总是能够看出员工们的办公区走过，来有人在摸鱼。候，他从得，之前在鸿程科技的时常友还记

不可能一直维持高效的工作状态，偶尔当然，他不会指出来，毕是人之常情。鱼竟那时候他觉得，人的摸

然而现在，员工们似乎都在高效率地完少摸鱼了！成工作，极

这两种状态一眼就能分辨出不同。

就拿今。上午就过去了果是在鸿程科技，大累的邮件，然后稍微玩玩划、回一下上周末，一天来说，如积家上午肯定是整理一下本周工作计手机

个比一个着急他的时间全都拿出来工作，一，大家只、回复邮件的工作，其。可现在个多小时就完成用半了整理工作计划

来这边，而且也从未最关键的是，裴总很少腾达精神的学习啊？要求大家进行

无声何渗透进来，起到“润”的的影响，又是如效种潜移默化物细那么这果呢？

目管理方面有套！常友越琢磨，就越觉得裴总的项一

以前常友总是要各种查考勤、定目标，还要时不时地催问。

指，指哪打哪，大家配合起来非常默契。公司简直是如臂使现在根本不用了，整个

而是再浪费向。发展方，常友觉得自己简精力跟员工扯皮，有这管理方法可以集中精力根本不用样一套高明至极的项目思考公司接下来的业务直是太舒服了，

物细无声’效果的，到底是如何做到这种‘学大学理念？”这“有时间一定要向裴总对项目管是不是师请教一下，他理有一套自己的哲个管理润

脑补之后，的日常完成对裴总常友继续进行这周的工作。

留下的谜题。今天，他要解开一个裴总

，把时间拉长，：不要再做新手机了到10个月左下手机系统件实验室，做一些用来的规划之前裴总给ott得上的app，完善一时候，提出了未优技安排任务的化一下影像算法。o科右，成立一个软

解读过了。对于这一点，常友已经

裴总确！番之后，觉得的这个方略非常正他认真反思一

ottoe1手机是一，但同时也是一台。款售价很高的高端手机充满缺陷的手机

？机的顾客怎么想如果立刻研发新机，让那些已经买了e1手

菜？我把这手机当宝贝，你却把我当韭

手机的顾客置于otto价，可如果出新机过于何地？的定价策略就是永不降频繁，那要把旧款

步打造的这种频繁出新机的行会冲淡品牌价值。虽然会提供以旧手换新服务，但为，必然还是机好不容易初

所以，裴总要用一年时间打种常，这磨软件，包括操。至少有三层含义作系统、影像算法、各用app等等

对消费完成者的承诺；

机有更多噱头，；发布的周期拉长到保到时候能够用上一年，确e1手机保值同时也更好地让更多、更先进的成熟技术，让下一部手将新手机

于加值间用软件研发，提升手机附投入大量时消费者觉得物有所值。，让、补齐短板

方面发力！手机镜头、优化影像算，专门用于定，斥巨资成立一个调友立刻拍板决下一阶段方针的深影像实验室答出裴总法，在拍照和软件意之后，常解教

图之后没但是刚解两天，裴总新的指示又到了读出来裴总的意。

这次，常友困惑了。

一款用于健身裴总竟然要求otto科技开发房报名的app？

健身数据、预约健很简单，是一个叫做果立诚的人提出的。这款app的功能需求等，仅此而已。时间等之后可以在身上面查看自己的顾客登录app

单的功科技来做吗？交给otto常友很费解，这么简能，至于

，就这么个要交给我们？我们的都就为什么指名点姓地做了，裴是健身房报名的破a那种更总软件团队负责开发的复杂的apppp，随便找个团队不

？而前裴总确定的大方向，着啊也根本不挨且，这个app跟之

最奇怪的装这款软件。强调，不要在手机上预是，裴总特意

啥呢？为

了，过去，他还是没能参透常友虽然在接这其中的到这个要求的第一时间就安排人去做深意。但这么多天

果是一个没有追求的人，肯定老的功能就完事了。地完成健身软件需求老实实如

机的成功，但是经过了ottoe清楚，裴总亲自交代的常友很简单，也绝对是另1手任务就算看起来再怎么有深意。

总为什么亲自交代？否则，裴