月16日，周一。5

。新的腾达招聘季开始了

已经是第二次的腾达试，主办招聘的人力行中。不紊地进，各项工作有条部也已经是轻车熟路资源统一招聘考

笔试阶职之后还有、腾达精神测试等一现在还是面试、入系列步骤。段，

的胸牌，在会场外看着新一批的求职者感慨万千。吴滨挂着工作人员，不由得

时间过得飞快啊！

份，那时候他想要把觞早可以追腾达的缘分最自己吴滨回想起来，洋游戏的郝溯到去年的，结果一通操作跟恰了柠檬。11月之后反而自己琼挖走

腾达的并且顺利工。入职考试，腾达的地连过三关，成为了正式员于是，吴滨果断报名了

是总结出了一系列卓有成效的工作点中文网学习班的作者，并且用腾达精神对终了们进行在这之后，他也进行指导。，最让他满意的就了腾达精神

以致用，大概就是形容这学个的吧？

的时间，自己的感慨万千。回想起生了翻天覆来，仅仅是地的变化，吴滨不由得生活就发半年

这次的腾达次的人要多很多。招聘考试，明显比上

这足以说明，半年时间大幅的增内，腾达的知名长。度和体量，又有了

每个岗位报名的人数一方面是产业更多、岗方面一也增多了。位更多，另

场的乎是一起来参加腾达侣正在会入口外互相加油打试的。气，似一对情的招聘考

，加油，你一定没问题“亲爱的的！”

么久的题也是，刷了那，一定能考上！”“嗯，你

，咱们立刻就租一个更“考进腾达之后宽敞的房子。”

以后回家每天给后就再也不上之“嗯，好吃的！”考做用加班了，你

加油！”“我们一定能一起考上！

互场。两个人相鼓励，然后才各自去往不同的考试会

这样的场景在，但也有很有一视感。种去从军的既是自己多人拖家带口，颇不断地上演来的，虽然大部分人都

焦急等待的家长。到了高考时校外场外熙熙攘攘的人群，让吴滨联想会

意义恐怕跟高考也差不太多了招聘考试很多人来说，腾达的。不过想想也对，对于这里面的

鲤鱼跃龙门、一步哪。登天

吴滨心中不由得感慨万分。

对于很多员工为荣。人来说，都以成为腾达人，尤其是京州当地

州的快速发展入各种能深刻地因为腾达在京感觉出来。，产业，京州当地人都触手逐渐深

越传越没谱了。外界对于腾达的传闻，已经

司有人说，腾达的工资极；少翻倍至高，比同行业的其他公

，你能想到的，腾达腾达腾有人说达都有，你想不到的的福种报销、补助、奖金也有；利待遇极好，各

耻；还有人说，腾达从不加班，员工甚至以加班为

个进，每么平庸，都会在很短的时间内改变……管曾经的能力多入腾达的人，不有脱最玄学的说法是胎换骨的

外界始终是将信将疑。当然，对于这些传言，

离谱，所以谁都分不清底哪些是真这些传言中到这反而让腾达的真实情迷离，因为传言是在太。、哪些是假况变得扑朔

越来越强烈。只是对腾达的向往之情

意从甚至有越来越多的人愿个好职位。为了其他城市跑过来，就腾达谋得一在

是真的。显然都吴滨很清楚，这些传言

只不过违背了大家的相信而已。常识，所以大家都不敢

腾达精守口如瓶，这也加份、对腾达的福利待遇多数的腾达员工都已经随着习惯了对裴剧了外界总的真实身神的普及，绝大了解。对腾达的不

然会更加低调。低调，员工们当裴总那么

谁会好意思跟裴总争功劳呢？

腾达能够发展用，其得这么好，裴总至少占其中的七成作他人共分三成。

之后，再接受统一的腾中，成为腾达的一员。种文化氛围一批一批背景不同逐渐融入了这，通过不懈努、性格不同的人达精神培训，力通过腾达的入职考试

如此。吴滨就是

，这是一非不得不说趣的经历。种常有

滨突然意识到了在于整座不断正地、潜移默化地进行之一个问题，就是腾达对着熙熙攘攘的人群，吴中。城市的改变，看

这种改变，是在物质和精神两个层面。

会因为生活得到保在同发展以及整体经济水平的进步。员工提供优了京时，这批收入丰厚的薪障而开始消费，刺激厚的员工问题的州其他产业的地招聘员工，为水，在解决就业物质层面，腾达不断

，从网咖，不断活变着人们的物质生不断地、外卖到最近的健身房进军实体行业而腾达集团也在。地改

用是显而易见的。样一家企业，对城市的这带动作

世界层面，腾达也在改变着所有人的精神而在精神。

他对员工而言，培养、紧张情绪，打破了他们的焦虑职场内卷的恶受生活的习惯，消解了们认真工作、享环性循；

，腾达通过网咖、摸鱼性的引导外卖、健身房等产业对消费者而言展示方式，也是生活们一种良。一种更加健康的，向他

吴滨蓦然回首，才深影响竟然已经如此远。腾发现达集团的

裴总的终极目标。了他似乎明白

这个目标还过于不过以目前的情况来遥远。看，

腾达集团的影响力仅仅是集中在目前还但影响力京州，虽然也在向林城等城市扩张，终究还是有限的。

为裴总在把京州努力地在京州建造一个猜当做一个试验地，生态闭环。测，这是因吴滨

择把摸。果是其他的企业家，咖以连锁借机引入投资，很肯定会选快实现财务自由、开始享受生活的方式开到全国后，然如鱼网

这么打算。但是裴总却并没有

，他的目上那些钱标更加长远，不显然，他看也更加艰巨。

传播！”精神能之外，不仅仅是在腾达员工以，作为人力资源部通大众中的一员达精神的使命，除了完成日常工作广泛地传播出去，够，让这种该肩负起弘扬腾播，也应该普我们还应“所中传

好地实现！”的宏伟目标，能够“让裴总更

第一责任。晰地感觉到了自己的社吴滨突然会次如此清

r，为成老板的任务四处奔走、挖人、辞退员完，他只是一个普通的h压低薪资。工、了之前

何养家糊口。和要求，如为任务了生想着如何完成老板的计，他满脑子只能都

会责任感？那是太过于虚无缥缈的东西。至于社

但做一些真正有意求自我价值的实现，去腾达以后自然有精力去追。是现在，吴滨入职义的事情衣食无忧，工作顺利，

在长时精神感召以达后，他非常迫不及待地想间地接受最重要的是，去。总的腾要把这种精神分享出裴

们答疑解惑一样。经为终点中文网的作者就像曾

己应该成为腾达精神阐释者，这样才能不对自己的提拔和栽培！的吴滨觉得，自辜负裴总

……

钟。下午六点

准备启程鱼网咖吃完晚饭，忙完了今天的招聘工作前往终点中文之后，吴滨在附近的摸网的学习班。

今天监考的过程中，使命。己到底应该如吴滨一直在思考，自何完成自己的

，他在出更多注解要为腾达精神做！经过反复考虑之后，吴滨决定

，劳逸结合、，包括高滨通过对腾达精神的揣目标长远这三个大项。之前吴服从领导、思想独立效工作、注重创新，摩，已经总结出了一些内容

在腾达员私下流传，严禁长久以来散播到内部中档一直论坛和网络上，这份绝密文工。

法。了一点，这不是标准教材，只是片面的解读，考，不能当做调裴总的真实想的答案，更不能代表强同时，吴滨也只能参唯一正确

永远不能以为这就对于就此止步。是腾达精神的全部、腾达精神的解读，只能跟裴总无限接近，而

更进一步了，因为客观环境已经得自己应该发生了改变。现在，吴滨觉

的注解入职的员工看到这份腾达精神，也很难完全理解、完来说，即使他们全吃透。对于那些新

也很难获得这样的，机会。历因为跟老员工相比未来多半，他们缺乏和裴总共事的经

显然只有各部门务越来越多，能跟跟裴，裴总需要处理的日常事的负责人。总说上毕竟产业越铺越大话的，随着腾达集团的

说话的机会都没有揣摩裴总的精神？，连裴总具体做出过大部分新员工怎样的决定都不清楚连跟裴总，又如何

神作出更多注解所以，吴滨觉得要解决这个问题，就一。定要为腾达精

裴总的言行和事迹记录确的感悟达精神的内容具体的方法就下来，记录在册，让。的具体言行，获得更多、更准、结合裴总新人能够对照腾是将

才能更好理解。，得结合例句就像背英语单词一样

己的文笔不但是吴滨觉得自太够。

关键词之类的，那没问题，但形象、真实，而且个。，还是需要一定技巧的不让人觉得如果只是总结几是说教，一点都不反感想要把故事写得生这动、

去网文作者所以，吴滨决定学习班一趟。

不少他一起，完成这个伟大的事业吧？竟当初吴指导了作者，毕应该有作者会滨也云用腾达精愿意跟神

游戏》的崔耿，似乎很合适。比如，深受腾达精神启发就、写出《蝴蝶