周五。11月4日，

裴谦在摸鱼网咖吃饭，往公司走去。完早午

洋的直播，可以说是比功。昨天马较成

纷台上，被纷且直播录像虽然热度不转载。也被传到了艾丽岛等各大平反响很好，而是特别高，但

较大的文具厂商还个底朝天，一些名的时间就被扒了气比发了紧急那些有毒的文具通告，说会彻查这件事情。品牌一晚上

，让很多人都知道了，这虽然还没能给出满，但至少这件事情爆出来了意的答复或赔偿是好事。

播而言，不过，对马洋的直热度也就到此为止了。

太赚到。小范围内引发了一波讨论，但但钱和流量上几乎没并没有在大范围火爆起在来，赚了一些口碑，

接受谦觉得，还可以裴。

时候才能厂商多了，各种黑稿出罪的个模式到底能不能真正看出来这来之后，到那马得亏钱。等过段时间老

消息达入职考试的去公司，但是吃饭，说是有事本来没打算事情。情要当面汇报的时候受到郝云发，是关于腾来的一条

事，就溜裴谦正好也没公司，想听听郝云达这边具体有什么事情。着来到

久，郝云就来敲门了。刚到办公室后没多

试中发现的一些隐我们部门在腾达入职考藏问题“裴总，这是如何解决，要解决、没想到太好的办法，暂时一下。”，是否所以先跟您汇报我们

裴谦伸览。一边快速手接过报告着郝云浏材料，一边听的汇报，

魔幻。越听，越觉得有点

然也变成了一个产业链？出腾达入职考试的教材，竟

这起了腾达精神甚至些培训机构还打测试的主意？

业确实已经是一个非人想要加入企这反。正式员工过来催生了一个新的产业了常，所以有影响力的，腾达看起来，因为腾达、成为越来越多的

。点发愁有裴谦不由得眉头紧皱，

试中考了培训买了这些，确实更容辅导材料、上班的人高分，这毋庸置疑。易在笔

特么不就意么？的人是奋斗逼的概率更大了味着，考进来但这

出去了，进来。有的是人挤破头想但达福利好的名声已经传腾要什么好办法，是这又没

不是最顶尖的那批人，但一定考试内容和筛选规则最不坏、最全面的那批人。是，筛出来的可能管再怎么改变不

。这就有点无解了

级中学”在干的事一很多而且，裴谦也比较反感样。这些培训机构的来说，这就跟“超行为，从本质上

有限的，一种内卷生态，迫跟进，就形成了人也只能被“军备竞赛”，其他更多大家都很累，好处。但大家都没得到但一部分人开启名额是

，但却让他觉得有高兴。点不亏钱这虽然不妨碍裴谦

也注意到了么看到裴总一直沉默不？”语，郝云也表情严肃：“裴总，您

裴谦：“？”

我注意到什么了我？

”、来越重要了！制外部诱惑越司内部风气道：“裴总，我认为净化郝云继续说公抵，

”买腾吴滨，想要花重金亏吴滨意志坚定达精神测试题，幸，断然拒绝。“昨天有出版社找到

“但这肯”防范！位上的人，惑，可能会抵制不住这种诱定不会是最后一次有这种风险必须提前。腾达一些关键岗

眨了裴谦眨眼睛。

……说的是这事啊哦，你

还真是个问题。他之前确实没太想到这，好像一点，现在一想

问道。“你觉得应该怎么办？”裴谦

”早就思考过回答道：“裴总，我认为主这个问题，立刻郝云显然是要有两种方法。

出现。”公部门和关键岗位的监司利益或者以权谋部门对腾达内部各私的行为一，加强人门和行政察，严防任何出卖力资源部“第

们意识到这件事情的严重性思想教育，让他，明确后果和处分。”“第二，加强员工的

不同错误的惩罚，轻则扣钱、重则开除罚要有明确第一时间报案，绝，不同程度的违规行为体的处分，我建议建立机制区分，出现违法情况要处不姑息。”于具“至

再度陷入沉思。裴谦

违法犯罪的定是要严惩不贷，行为，那肯明令禁止。因为系统

务之便，赚点小钱至于员工利用职处，这怎么理呢？

就像昨天，外面培？那这个事情应该怎么定答应了，训机构的望教材。如果吴滨达精神测试的培训性？怎么处罚人找到吴滨，希忙出一个腾能帮

这是裴谦现在要纠结的问题。

监门和行政部门对各个部门和岗位的加强人力资源部察，这肯定不行。

办？员工不到时候摸鱼的摸鱼了怎么

去。点说不过但完全不管，似乎也有

样吧，依我看也不用建惩罚以后也永牟利的情况，不管钱之便利远不再录取！”机制了。凡是出现刻辞退，立各种用职务裴谦轻咳两重与否，一旦发现，立声：“这多钱少，不管严不同的

过贡献。”，多多少少都为腾达做“当然，辞退的话要给补偿，毕竟也是员工一场

教育，你们看着了。”太认真“至于思想办吧，想搞就搞一搞，也不用

裴谦的是，真遇到这种况，直情接辞退就得了！考虑

利用职务之便牟定都是在掉，要岗位的人，这退理由辞力，有能力别耽误我赔钱。反正真能公司利的，肯的人，正好找个种人能干这么久就说明有能里占着比较重

补偿，也算是人尽其才的时候拉、物尽其用了。而且，走满

！，蚊子再多花一点是一点小也是肉嘛

，裴总！”莫名的有些感动，点点头：“我明白了郝云

，却有了另外一番含义随意，但在郝云听起来虽然裴总说得比较。

工加强内部管理、预防要，强监察”的建议，作氛拒绝了关于“加这说明在裴职务牟利很重围更加重要。裴总内部这种自由、灵性的总看来，虽然但维持公司

？不用分级的惩罚机制至于为什么

须严惩不贷！务显然在裴总看来，不管是微的职多么轻牟利，都必

法其他维护。这并不是的公司，在面对讲人情味，而员工时，都会想办是要维护公司利益。卓越但道德有瑕疵的一些能力

顶上来的人工作胜任，而作肯定能力不一且这样一换毕竟一个关键岗位定能的高管换掉，会受到影响。，日常的工

无私。响，但内部的风气这样一来，其实对公司到绝对的公正没有做种不太好的影会有一

而这也正是司裴总与其他公老板所不同的地方。

；不念旧情刻辞退，丝毫了，不管什么岗位都铁面无私、不念旧情，只要是用方面是会立职务之便牟利一

总对待员工的人情失误，偿，算作对是工作罚。即感谢。这又表现出了裴。味人情和事一场的使辞退了，也会给够补而另一方面，如果仅仅却不会有任何的惩同

精神的处理式！仔细想想，这才是最方符合腾达

己的这看着计是又被误读了。郝云这复杂的番话估表情，裴谦感觉自

已经习惯了……不过也无所谓了，

总，外通过我们入职考试郝云又问道：“那，裴边有培训机构在题谋利的事情”，还需要处理吗？

，先不用管，我考虑没有太裴谦思考片刻考虑之后再说。”大的后摇了摇头：“暂时还影响

谦感到比较反感。内卷生态为造成了一种报考谋利的行腾达考生之间的而且利用腾达考生这些培训机构的行为确实让裴，

目前影响比较什么好点子再说之后又法，只能是暂时搁置，等太好的解决办到小，而且裴谦也没想了。但是

郝云转身要走。

“等。”等

对于这通过率，一直都是10“最近腾达精神测试的0\%，给叫住了：件裴谦突然想到了一个问题，又把你她事情，有什么看法没有？”

就在怀疑了。，裴谦早这个事情

原因。个可能的但是一直也没想出

难，按理说，腾达精神测试0\%通过啊怎么可能10？这么

没被淘是第一次答题都通过了，硬是一个都差的，在一个月内的批就通过了，最差最。可事实就是，有一大入职的新人都汰掉最后一次测试也

这就很奇怪。

也在潜移刻地理解家更深的…大个人僵了一下，赶忙“可这些新员工。”公司能是…说道：郝云整腾氛围默化地影响着达精神呢？毕竟整个了

点头裴谦微微。

确实也有这种可能性。

道“嗯，没事了。”裴谦说。

云长出一口气，转郝身离开。

遍的题目的后台，好好查看神测试了很多打开腾达精了一下已经被。改裴谦又

其实这些题目裴谦经常案就变答关键字新题目是干脆出一些了；有时候改改，有时候是同一道题。几个，然后

改，这些新员工总是但不管怎么能通过测试。

确实没有任能。员工，裴谦也已负责做这个功能的何泄题的可地查了很多遍，经偷偷

测试，这是最有可，所以才通过了所以，员工们都理解了腾达精神能的解释。

？那么问题来了，既然员工们都理解了以我还是摸鱼为荣的腾达精神在一直不停地赚钱呢，为什么

么回事。裴谦想不通这到底是怎

“不对，这里头肯定有事！”

“绝对不能就这么算了！”

裴谦越想越不对劲。

神被误读了？说不定是腾达精

撞，想到了另外的一套解法，刚好这些人误打误定是跟我的说不答案对上了？

不是没有这种！可能

策。立刻开始思考对想到这里，裴谦

站的员能的那位t负责做这个功刻之后，他给工发了条pdb网。信息片

精神测试改版一之前完成。“腾达下，在这批新员工入职”

他们详细题目下面，都留一行输写清题。让延长答题时间。在每个入框作为主观选项！”“缩减题目数量、楚，为什么要选这个

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