，周五。ፕ月4日

网咖吃完早午饭，往裴谦在摸鱼公司走去。

昨天可以说是比较成功。马洋的直播，

播录像也被传到了，但反响很艾丽岛等各大平台好，而且直虽然热度不是特别高。上，被纷纷转载

了紧急通告，说具厂商还发会彻查这件事情。牌一晚上的时间那些有毒的文具就被品一些名气比较大的文扒了个底朝天，

爆出来知没能给出满事。虽然还的答件事情道了，这是好意都了，让很多人复或赔偿，但至少这

不过，的直播而言，热度也就到此为止了。对马洋

流量上几乎没太赚到。一在小范围内引发了一波讨论，但并没有在大范些口碑，但钱和围火爆起来，赚了

裴谦觉得，还可以接受。

之等过段时间式到底商多了，各种黑稿出来后，到那时候才能真正看出来这个模老马得罪的能不能亏钱。厂

当面汇要。是吃饭的时候息，说是有事情本来没打算去公司，但条消发来的一受到郝云关于腾达入职考试的报，是事情

谦正好也没溜达着来到公司，想听听郝云么事情。事，就裴这边具体有什

刚到办公就来敲门室后没多久，郝云了。

门在法，所以要解决、如何先跟您汇报一下。”“裴总，这是我们部的一些隐藏腾达入职考试中发现解决，我们暂时没问题想到太好的办，是否

着郝云的汇报，一边告材料，一边听快速浏览。裴谦伸手接过报

越听，越觉得有点魔幻。

出腾达入职考试的教材，竟然也变成了一个产业链？

测试腾达精神甚至这些起了培训机构还打？的主意

影式员工，所以这企反过来催生了一个人新的产业。响力的是一个非常有看起来，腾达确实已经正业了，因为越来越多的想要加入腾达、成为

。裴谦不由得眉头紧皱，有点发愁

训班的人，确，这毋庸置疑培。考高分实更容易在笔试中、上了买了这些辅导材料

逼的概率着，考进来更大了么？的人是奋斗但这特么不就意味

但是要进来。好的名声已经传出去了，有的是人挤破头想这又没什么好办法，腾达福利

出来的不管再怎批人容和筛选规则，筛尖的那么最全面的改变考试内那批人。，但一定是最不坏、可能不是最顶

这就有点无解了。

上来说，这就“超级而且，裴谦也比较反感的行为，从本质这些干的事一样。跟很多培训机构中学”在

赛”，其他人也只能额是有限的，但生态“军备竞，大名一部分人开启都很累，但进，就形成了一种内卷家大家都没得到更被迫跟处。多好

觉得有点不高兴。这虽然不妨碍裴谦亏钱，但却让他

严肃：“裴总，您也注意到了默不语，”直沉么？看到裴总一郝云也表情

裴谦：“？”

？我注意到什么了我

来越重要了！”气、抵制外部诱惑越郝云继续说道：“裴净化公司内部风总，我认为，

亏吴吴滨达精神，想要花重金买测试题，幸滨意志坚定，断然拒绝。”“昨天有出版社找到腾

“但风险这肯定不会是最后一次。腾达一些必须岗位上的人不住这种诱惑，这种键，有可能会抵制关提前防范！”

裴谦眨了眨眼睛。

说的是这事啊……哦，你

题。他之前确实没太想到这一点，现在一想，好像还真是个问

问道。“你觉得应该怎么办？”裴谦

裴总，这个问题，立刻回答道：“”考过为主要有两种方法。我认郝云显然是早就思

益或者“第一，加强政部门对腾达内部各部人力资源部门和行。”出卖公司利严防任何以权谋私的行为出现门和关键岗位的监察，

分。”，让他们意识到这件事想育情的严重教“第二，加强员工的思性，明确后果和处

惩罚一的违规行为处罚要有时间报案，绝不姑息分明确区。”，出现违法情同程度体的处分，我建议建、重则开除，不“至于具机制，轻则扣钱况要第立不同错误的

裴谦再度陷入沉思。

犯罪的行为，那肯定是违法统明令禁止。要严惩不贷，因为系

？至于员工利怎么处理呢用职务之便，赚点小钱，这

就像昨天，外面培训机性如果吴滨试的培训教材。应该怎么定答应了，那这个事情忙出一个腾达精？怎么处罚？神测吴滨，希望能帮构的人找到

这是裴要纠结的问题。谦现在

加强人力资源部门和岗位的监察，这行政部门对各个部门和不行。肯定

到时候摸鱼的员工不摸鱼了怎么办？

，似但完全不管乎也有点说不过去。

“这样吧，依我看也不情况，不管钱多钱少，，以后也永远不再录不管声：同的惩罚机制了用建立各种不裴谦轻咳两严重与否，一旦发现，立刻辞退。凡是出现利用职务之便牟利的取！”

竟也是员工一场，多多少少都为腾，辞退的偿，毕“当然话要给补达做过贡献。”

搞一搞，也不用太认“至于思想教育，真了。”看着办吧，想搞就你们

到这种情遇况，直接辞退就得了！裴谦考虑的是，真

个是在公司里占着比较重要岗位的由辞人，这种的人，正好找利的，肯定都退掉人能干这么久就说理，有能力明有能力务之便牟反正真能利用职，别耽误我赔钱。

且，走的时候补偿拉满。，也算是人尽而其才、物尽其用了

再小也是肉嘛！一点，蚊子多花一点是

些感动，点“我明白，了点头：郝云莫名的有裴总！”

比较随意，却有了另外在郝云听起来一番含义。虽然裴总说得，但

建氛围更加重要。看来、预防职务牟利很裴总拒绝了关于“，虽然加强内部管理重要，但维持公司内部这种自由、灵性的工作明在裴总议，这说加强监察”的

至于罚机制？什么不为惩用分级的

贷！必须严惩不显然在裴总看来，不管是多么轻微的职务牟利，都

益。些能力卓越但道德有面对一司利工时，都会想办法维护而是要维护公。这并不是讲人情味，瑕疵的员其他的公司，在

定会受到影来的人工作能力不任，而且这样一换响。毕竟一个关键岗位，日常一定能胜的高管换掉，顶上的工作肯

。内部的对公有做但这司到绝对的公正无私样一来，其实风气会有一种不太好的影响，没

而这也正是裴总与其他公司老板所。不同的地方

辞退，务之便牟利了，不管什私面无情；一方面是铁么岗位都会立刻丝毫不念旧、不念旧情，只要是用职

现出了裴总对待味。员工的人情有任何的而另一方面，如果仅仅。这又表是工作失误，却惩罚。即使辞退了，也对同事会给够补偿，算作不会一场的人情和感谢

式！合腾达精神的处理方仔细想想，这才是最符

情，裴谦感觉自己的这番话估计是又被看着郝云这复杂的表。误读了

不过也无所谓了，已经习惯了……

构在通过我的事情，还需要处理“那，裴总吗们入职考试题谋利？”，外边有培训机郝云又问道：

先不用管，我考虑考：“暂后摇了摇头虑之后再说。”时裴谦思考片刻还没有太大的影响，

且利用腾达考生之间的达考生比较反感。培训内卷生态，而感到机构的谋利的行为这些确实让裴谦行为造成了一种报考腾

搁置。后又什么子再说了也没想到太，等之好的解决办法，只能是但是目前影响暂时好点比较小，而且裴谦

郝云转身要走。

“等等。”

件事情有什谦突然想到了一个问题，，你裴100\%，对于这又把她给叫住了都是神测试的通过率，一直：“最近腾达精么看法没有？”

在怀疑了。裴谦早就这个事情，

没想出个可能的原因但是一直也。

精，怎么可能10通过啊？神测试这么难񷜕按理说，腾达

可事实就是，有一大批测试也都通过了，硬是一个都没被淘汰掉。入职的新人都是第一次答题就通过个月内的最后一次了，最差最差的，在一

这就很奇怪。

家更深刻地理解了腾达精神呢？毕化地说道：“可郝云整个人僵了一下，竟整个公司的氛围影响着这些新员工也在潜移。”赶忙能是……大默

头。微点裴谦微

性。确实也有这种可能

说道。“嗯，没事了。”裴谦

口气，转身离郝云长出一开。

打开腾台，裴谦又一下已经达精神测试的后遍的题目好查看了好被改了很多。

其实这些键字，然后答案就关变了；有时候是干脆出一些新题目。题目裴谦经常改，有时候是同一道题改几个

但不管怎，这么改些新员工总是能通过测试。

经偷偷负责多遍，确实没有任地也已查了很做这个功能的员工，裴谦。何泄题的可能

达精神，所以才通过了所以，员工测试，这是最有可能的们都理解了腾解释。

解了以摸鱼为荣的那么问题来了，既然员工们都理直不停地赚钱呢？为什么我还是在一腾达精神，

裴谦想不通这到底是怎么回事。

事！”“不对，这里头肯定有

算了！”“绝对不能就这么

裴谦越想越不对劲。

不定是腾达精神被误读了说？

打误撞，想到了另外说不定是这些人误上了？的一套解法，刚好跟我的答案对

不是没有这种可能！

考对想到这里，裴谦立刻策。开始思

个功能的那位t片刻之后，他给负pdb网站的员工发责做这了条信息。

“腾达精神测试改版一下，在这批新员工入成。”职之前完

留一行输入框作为。在每个题目下面，都“缩减题什么要选这个选项！清楚，为目数量、延长答题时间主观题。让他们详细写”

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