11月4日，周五。

裴谦在摸鱼网咖，往公司走去。吃完早午饭

是比较成。昨天马洋的直播，可以说功

艾丽岛等各大虽然热度像也被传到了反响很好，而且直播录转载。平台上，被纷纷不是特别高，但

较大的文具厂商还发了上的时间就被扒件事情。毒的文那些有具品紧急通告，说会彻查这一晚了个底朝天牌，一些名气比

情爆意的答复或赔偿出来了，但至少这件这是好事。，虽然还没能让很多人都知道了，给出满事

不过，对马洋的直就到此为止了。言，热度也播而

波和火爆起来，赚了一些口讨论几乎没太赚围流量上，但并没有在大范碑，但钱在小范围内引发了一到。

裴谦觉得，还可以接受。

能真正看出来这个模的厂商多了，各种黑稿出来之等过段时间老马得罪后，到那时候才式到底能不能亏钱。

来是吃饭的时候受到郝云没打算去公司，但发来的一条消息，说是有的事情。本是关于腾达入职考试事情要当面汇报，

来到公司，想裴谦正好听听郝云这边具体有也没事，就溜达着。什么事情

，郝云就来敲刚到办公室后没多久门了。

”如何解决，我们，所以先跟您汇报一下问题，是否要解决、考试中发现的一些“裴总，这是我们部隐藏门在腾达入职。暂时没想到太好的办法

快速浏览。，一边听着郝云的裴谦伸手接过报告材料汇报，一边

幻。越听，越觉得有点魔

也变成了一个产出腾达入职业链？考试的教材，竟然

起了腾达精意？甚至这些培训机构还打神测试的主

，因达、成来腾达确实已经是一越多的人想要加入腾看起来，力的企业了非常有影响为正式员工，所以这为越一个新的产业。反过来催生了个

有点发愁。裴谦不由得眉头紧皱，

了培训班的人，确实更考高分，这毋庸置容易在笔试中买了这些辅导材料、上疑。

就意味着，概率考进来的人是奋斗逼的更大了么？但这特么不

进来。但是这又没什么好办了，有的是人挤破头好的名声已经传出去想要腾达福利法，

再怎么改变考试内容不坏、最全面的那批人。最顶尖筛选规则，筛出来的的那批人，但一定是最不管和可能不是

解了。这就有点无

感这些培训机构的行干的事一样。而且，“超级中学”在从本质上为，裴谦也比较反来说，这就跟很多

军备竞赛”，额是有限，就形成了一种内卷多好处。家都很累，但大家生态，大启“更其他人也只能被迫跟进名的，但一部分人开都没得到

亏钱，但却让他觉得这虽然不妨碍裴谦有点不高兴。

到裴总一直沉默？”不语，郝云也表看：“裴总，您也注意到了么情严肃

裴谦：“？”

我注意到什么了我？

裴总“要了！”，我认为，净化公司内部风气、抵续说道：郝云继制外部诱惑越来越重

买腾达“昨天然拒绝。”滨，想有出版社找到精神吴要花重金测试题，幸亏吴滨意志坚定，断

“但这肯定不会是最后次。腾达一些关这种诱惑，这种风险必人，有可能会抵制不住须提前防一键岗位上的范！”

裴谦眨了眨眼睛。

是这事啊……哦，你说的

点是个问题。前确实没太想他之到这一，现在一想，好像还真

“你觉得应该怎么办？”裴谦问道。

方法。”为主要有两种过这个然是早就思考“裴总，我认问题，立刻回答道：云显郝

和行政部门对腾达内部“第一，加强人力资源部门察，严防任何出卖或者以权谋私的行为出公司利益位的监门和关现。”各部键岗

的严重性，明后果和处分确育。”加强员工的思想教情“第二，，让他们意识到这件事

同程度的违规行为处则扣钱、重则开除，不分，出报案，绝不姑息。”罚要有分，我建议建立不于具体的处同错误的明确区间法情况要第一时惩罚机制，轻“至现违

陷入沉思。度裴谦再

肯定是要严惩不止。违法犯的行为，那贷，因为系统明令禁罪

钱，这怎么处理呢？利用职务之便，赚点小至于员工

吴滨答应测试的培训教材。如果帮忙出一个腾达精神的人找到吴滨么处罚？就像昨天，了，那这个事情应，希望能该怎么定性？怎外面培训机构

这是裴纠结的问题。谦现在要

行的监察，这肯定不行。位力资源部门和政部门对各个部门和岗加强人

么办？摸鱼了怎到时候摸鱼的员工不

也有点说不过去。但完全不管，似乎

同的惩罚机制了。凡是出现利用职便牟利的情况，不也永远不再录取少，不种之退，以后轻咳两声：“这样管钱多钱务否，一旦发现，立刻辞！”管严重与立各吧，依我看也不用建不裴谦

“当然补偿，毕竟也是员工一场，多，辞退的话做过贡献。”多少少都为腾达要给

思想教育，你们看“至于办吧，想搞就着搞一搞，也不用太认真了。”

得了！，直接辞退就是，真遇到这种情况裴谦考虑的

久能力的人，正好找个人能干这么都是在公司里占着比较务之便牟利明有能力，有就说的，肯定重要岗位的人，这种反正真能利用职耽误我赔钱。理由辞退掉，别

、物尽其用了。而满，也算是人尽其才且，走的时候补偿拉

蚊子再小也是肉嘛！多花一点是一点，

！”“我明白了，裴总头：点点郝云莫名的有些感动，

含义。起来，却有了另外一番较随意，但在郝云听虽然裴总说得比

利很重要，于“加强监察”明的建议，这说在裴总看内部管理、预防职务牟这种自由、灵性的工作裴总拒绝了关但维持公司内部氛围更加重要。来，虽然加强

级的惩罚机制？分至于为什么不用

管是须严惩不贷！显然在裴总看来，不多么轻微的职务牟利，都必

味，而是要维护公司利益。护。这并不是讲人情对一些能其他的公司，在面的力卓越员工时，都会想办法维但道德有瑕疵

力不一定能胜常的工作肯定位的高管换掉，顶上来的人工毕竟一个关键岗会受到影响。作能任，而且这样一换，日

不但这样一来，其实对公司内部没有做到绝对的公正的风气会有一种无私。太好的影响，

方。所不同的地裴总与其他公司老板而这也正是

无私、不念旧情，只要是用情；毫不念旧了，不管什么一方面是铁面职务之便牟利岗位都会立刻辞退，丝

退了，也会给够而另一方面，如果仅仅。补偿，算作对同事一场是工作失误，却不会有的人情和感谢。这又表现出了裴的人情总对待员工味任何的惩罚。即使辞

仔细想想，这才是最符合腾达精神的处理方式！

自己的这番话郝云这复裴谦感看着杂的计是又被误读了觉。表情，估

不过也无所谓了，已…经习惯了…

郝云又问道：“入职考试题谋利的事情，还需要处理吗？在有培训机构通过我们那，裴总，外边”

“暂时有太大片刻后摇了摇头：考虑考的影响，先不用管，我裴谦思考还没虑之后再说。”

种些培训机构的行为造成生之间的内卷生态，而且利。谦感到比较反感了一用腾达考生谋利的报考腾达考行为确实让裴这

想到太点子再说了。时好的解决办法，只能比较小，而且裴谦也没之后又什么好搁置，等是暂但是目前影响

郝云转身要走。

“等等。”

了一个问题达精神测试的最近腾裴谦突然？”，又你有什么看法没有对于这件事情，想到率，一把她给叫住了：“通过直都是100\%，

谦早就在怀疑了。这个事情，裴

个可能直也没想出但是一的原因。

这么难，怎么可能按理啊？ፔ说，腾0\%通过达精神测试

过了，差最差的，在一个月内，硬是一个都没被测试可事实就是，有一淘汰掉。大批入职的答题就通的最后一次也都通过了新人都是第一次最

这就很奇怪。

能是新员工。”了一下，公司的氛围也精神呢？毕在潜移默化地影郝云整个人僵道：“可理解了腾达竟整个响着这些赶忙说……大家更深刻地

裴谦微微点头。

确实也有这种可能性。

，没事了。”裴谦说道。“嗯

离开。一口气郝云长出，转身

，好好查看了一裴谦又打开腾达精神测试的后台的题目。遍已经被改了很多下

时候是干脆出一些同一道题改几个关新题目。目裴谦经常改，其实这些题键字，然有时候是后答案就变了；有

总是能通过测试但不。管怎么改，这些新员工

可的员工，裴谦负责做这个功能能。也已经偷偷，确实没有任何泄题的地查了很多遍

。最有可能的解释才通过了测试，这是所以，员工们都理解了腾达精神，所以

在一直不停地赚钱工们摸腾达精都理解了以呢？那么问题来了，既然员么我还是神，为什鱼为荣的

到底是怎么回事。裴谦想不通这

“不对，这里头肯定有事！”

能就这么算了！“绝对不”

裴谦越想。越不对劲

说不定读了？是腾达精神被误

说不定想到了另外的一套解上了？撞，法，刚是这些人误打误好跟我的答案对

不是没有这种可能！

想到这里，裴谦立刻开始思考对策。

工发了条信息能的之后那位tpdb网站的员，他给负责做这个功。片刻

“腾达精神测试改版一成。”下，在这批新员工入职之前完

目下面，都留一时间。在每个题清楚，为什他们么要选这个选项！”详细写输入框作为主观题。让“缩减题目数量、延长答题行

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