里面的那些大梁轻帆介绍道：“之品牌，基们合作的家具厂商，前有意向找我们的合作条件。”本上都拒绝了我
品牌，才察组去监督、监管。有一些没什么名气的小意让我们的考只“也就”愿
了一下，“我靠谱的。”们简单筛查选出了几家比较
愿意跟我们合有几家小品牌非常，竟然还真的监管，甚作，也完全接受考察组“不过话说回来至主动请我们去。”
运过来。”的老板一起设计的，前“芳兰居发，其实是我和几天才刚刚就比如这套沙
跟自己住处的沙发有着明显的区发者才裴谦注意到，这房间中的沙别。
动调节靠背升降右侧的单人位都是可动的同时它是电，可以躺得很舒介绍道：“真皮沙发，梁轻帆，最左侧和最以通过电服。”
不会显得臃肿“跟三楼开发商样”，符合极可以满足仰卧的需求。了贵妃位；而跟树懒公寓1.0的沙发相比，又，整体就致简约风的设计板间的沙发相比，没有
有点类似于，不质致密细腻，摸起来，而且是都不黑胡桃纹理清木质的，北美仅带有清晰的花纹，“同时，是手感织物，手感很好光泽，不管是颜值还还有自然错。”沙发腿和扶手都很细晰，木细
直都“除此之一。”是用来做稳定性外，它的硬度、密度和也都不错，一家具的高端木材之
寓1.0模式的一用性和品质感。”于树懒成公，也板一最大限度地提升个突破在于功地把黑胡桃木扶手和“这次相比了起来，在符合极致皮质沙发给结合的同时电动了沙发的实，我跟芳兰居的老简约的风格起设计了这款沙发，
“中西效果些担心摆出很不错。”有这也算是不自然，不过现在看来来之后会不会文化结合的一有些个产物吧，原本还
谦问道：“芳兰居……是一家做沙发裴的品牌？”
家久的家”各种具品牌，沙发、柜子梁轻帆微笑着摇了摇头哦，不是的。芳兰居是一家刚成立没多：“具全都做。
品牌不一样的搞设计，大的兴趣其实是力求所有的家具都能做，他们的是老板是个设计师，特的风格。”出独“不过跟其他家具最
，努力尝试把国风电动沙发结合起来，这个想法就挺大始设计真的开之后发现，竟然还不靠谱，但是“就像这个沙发不错。”的木家具跟胆的，我一开始也觉得
的考察组过去视察他们的工作室“公寓合和厂房之一，还主动邀请我们。”树懒他们是最迫切地想要跟作的厂商
什么？”裴谦：“为
树懒因为他们的产梁轻帆解释道：“品理念跟公寓完全契合。”
线。人、路卖的贵。”保证售后“芳兰居的创始也就是保证品质、保证设计感，但是一名设计师，想走高溢价
“但是一个没什么名气的小品牌，根本不通这条路。”走
话，他北美是产地不同而已。，些品牌说自己的家拿胡桃木这种黑胡桃你追问的具是胡桃木，如果会说：这是非洲黑胡桃金丝胡桃木，跟”一种木材，只“家具行业的是同或者有水也是很深的，就原料来说，
候往往也不会特别精细，一不注本没什么上连普通实木都上的不同，而且不同属、不“但实际上，这家在制作的时不如。”些树不仅是树种家具在植物学上基意，打出来的在视觉效果同科，品级木料的厂关系，外观也很大，用这种低差异
”桃。“真正靠谱的，只有北美黑胡
是一比懂这些，往往都一般的消费者又不买便宜的那家了。”“但是价格，就去
，同样居这种相比直接腰斩都有可能话，根本就支撑别的家具品牌随便在”材料方面偷工减料一下“像芳兰，根本没法竞极高的知名度和不起来高溢价，毕竟品牌，没有争。格口碑的的家具跟芳兰居的价
能道。”面可能就是因为大们知家大业大，没理由受一些猫腻，不：一方面是大品牌觉得自己不愿意制于人；另一方被我品牌也存在着“这也是为什么很多大品牌跟我们合作的原因
的材考察发的扶手：“但是像芳了，他们对梁轻信，巴不得我们的质检。”帆轻轻抚摸着沙兰居就不一样自己产品自料和质量都比较有组过去给他们做免费的
后，就可以跟我们合作之的。”且品确实是过硬，寓的品牌背书，证明自己的产利用树懒公“而
”他们提供。好可以给缺的其实是消费者对他“换句话说，他们最们的信任，而我们恰
坐：“这沙发多少钱？”裴谦在沙发上坐了
梁轻帆：“三万左右。”
点头：“可以，地点谦非常满意家芳兰居合作。”嗯，这以后可以多跟裴
这不就是自己最品牌么？满意的那种合作
害污染住时间长了这些，保证树懒公寓的住户的质量问题；首先是品质过硬，无不会受损家具也不会出什么严重，而且租身体
次就是卖的贵，这一点非常。关键其溢价高，
修、配齐家电全套家具上因为树懒式实际公寓的模后租给客户居住。装，然是裴谦出钱买房、搞
是花钱越多啊！那么，家具越贵，自然
脸面，所以品标准，代表着那毕竟是会客室办公用高达6万，但公司的腾达总部办公区配发，售价的那个沙个高额度。的裴谦给系统网开一面地给了一
没办法用那么贵的了，就已万树懒公寓的沙发，就经算是比较高了。3
3万块的沙发也已经不块的普通沙发来过说，相比于许多三五千算是很高档了。
架等各种家具呢？、餐边柜多花两万多，一百套房子呢？再算上橱柜、电视柜一套房子在沙发上、餐桌、书
这么一算，积少成多啊！
树懒公寓20模式做得不错，.一圈，满意在房间里转了裴谦继续推进吧。”地点点头：“嗯，
护。房维理，不要怕花钱。”得要好好栋楼的管家一寓也别忽视了，记“对了，以前的树懒公定要及时汇报、及时处子出现什么问题，各
梁轻裴总。”帆赶忙点头：“好的
……
……
周五。11月18日，
测试。腾达精神契合度
月初的招聘任务已经全员工里面的测试了。行第一次精神契合度一大部分已经入职都完成了，新一周以上，可以进
改后的腾达精间看到修。公司一趟裴谦特意跑来就是为了能够第一时神测试题效果如何，
，裴谦没去大会议室监考。不过
一旦大家能会变得况可特别重视腾达精神契合度因为他不了“裴总似乎知道更加无法收拾。成某种错误的误导，想给大家造测试”这个事实，情
兴趣。所以谦还是在己是为了工作而来神契合度测试没有任何，裴腾达精自己的办公室里，假装自对，根本
再偷偷摸摸看的答案，确定腾达题。合度测试到出了问们试完成了，自己底是哪里精神契等一眼新员工测
中，在各自的座位上坐大会议室下，开始答题一个个表情严肃地进入。新员工们
意识地都露出了惊讶题目的边的其他人。然而在看到时候，很多人脸上看向旁的表情，下
？怎么还有填空
有选择题之前请教前辈们，不还吗？是说
资源部提醒大家注意考场秩序。负责监考的是人力门的同事，轻咳两声
再互相看，赶忙埋头开新员工们不敢始答题。
是走个过场的心态放在，没把这次监考太心上。来只吴滨也在现场监考，本
原本深奥晦涩的腾达精渐扩散开来，变得易于神已经在公司内部逐因为经过他和许理解。多部门负责人的不懈努力，
出的那，沥手册本腾达精神的负责人。之前血写发给了各个部门也已经分他和崔耿两个人呕心
以潜移默化地影响骨工的手中，但只响新员工。其直接腾达精神，就可发到所有员工，尤要负责人掌握了是新入职员干员工，再逐渐影虽然这本手册没办法
员工的一个行为、一句不经意间透露话，都会出腾达精神，有时候，老给新员工起到一种表率的作用。
快适应这种思维方式工也日积月累，新员够顺利通过测试示，这些新员工就能，在考试前，只要部门加暗。负责人或者老会很员工稍
到算第一次无法通过测试。目前为止，腾达精神契合度所以，都维持在过定可以通，四次之的通过率一直内也一很高的水平，就
过场，所以并吴滨觉得在意。走个太这也就是没有
意识到这次的测试跟之前似乎有些不同。但他很快就皱起眉头，
因为他发现，这些？考生竟然全都用上键盘了
这好像有点不对劲啊？
的测试都是标点一下吴滨自己过腾达精神契合度测试，也监考过很多场，就可以了。之前也参加他清楚地记得选择题，只需要用鼠
盘呢？怎么现在还需要用键
还有主观题了？…测试升级了？现在难道说…
也不对啊。
自腾达精神契合度测试是裴总自己定分？动出成绩的。现在加么打主观题怎答案、系统入主观题，那
裴总不可能给这么多考题”的命令。有接到任何“批达精而人力资源部也没神契合度测试生挨个看主观题，改腾
那……这是怎么回事呢？
滨感到非常费解。吴
又升级不成，腾达精神难了？
我命了？又有新的使