上都拒绝了我们的“之前有意向找牌，基本我们合作的家具厂商，里面的那些大合作条件。”梁轻帆介绍道：品
什么名气的小品牌“也就只有一些没，才愿意让我们的考察组去监督、监管。”
“我们简单筛查比较靠谱的。”了一下，选出了几家
考察组的监管，甚至主动请我全接受还真有几家小品跟我们合作，也完牌非常愿意“不过话说回来，竟然们去。”
“就比如这套沙发，其才刚刚运过来。”实是我一起设计的，前几天和芳兰居的老板
住处的沙发有着明显的这裴谦者才注意到，自己房间。中的沙发跟区别
节靠背升降，可以躺得梁轻帆介绍道侧的单人位都是可以：电动的，最左侧和最右很舒服。”通过电动调“真皮沙发，同时它是
，“跟三楼开发商得臃肿，符可以满足仰卧的需求样板；而跟树懒公寓1.。”间的沙发相比，没有了0的沙发相比又合极，整体就不会显贵妃位致简约风的设计
“同时，沙发腿和扶手错。”有清自然光泽，不管是颜质的，北美黑胡桃纹细腻，摸理清晰，木值还是手感都不都很细，而且是木晰的花纹，还有质致密似于细织物，手感很好，不仅带起来有点类
“除此之外，它的硬度不错，一直都是用来做家具的高端木材之一。”、密度和稳定性也都
起来，公寓1.兰居的老和品质感。”0模式的一成功风格的同时板一起设了木扶手和电动皮质个突破在于，我跟芳“这次相比于树懒计了这款沙发，升了沙发的实用性沙发给结合，也最大限度地提地把黑胡桃在符合极致简约的
不错。”来之本还有些合的一个产物吧，算是中西文化结担心摆出“这也，不过现在看来效果原很后会不会有些不自然
沙发的裴谦问道：“芳兰居……是一家做品牌？”
是的。芳兰居是一刚成立没多久的家具品牌，沙发、柜子梁轻各种“哦，家帆微笑着摇了摇头：不家具全都做。”
的兴趣其实是搞们的老板是“做出独特的风格。”的是，他，力求所不过跟其他家具品牌不一样计师，最大个设设计有的家具都能
后挺大胆的，我一开始也力尝试把国风的木合起来，这个想法是真的开始设计之家具跟觉得不靠谱，但电动沙发结就现，竟然还不错。”发“就像这个沙发，努
公寓合作的厂商之一，还主动邀请我要跟树懒们的切地想考察组过去房。”视察他们的工作室和厂“他们是最迫
么？”裴谦：“为什
契合。梁轻帆解释道：“因”跟树懒公寓完全为他们的产品理念
名设计师，感，但想走高溢“芳兰居的创始人是一、保证售后、保证设计也就是保证品质价路线。卖的贵。”
“但是一个没什么名气的小品牌，根本走不通这条路。”
牌说自己的家具是是非洲黑胡胡桃木，如果你追问的桃是同一种木材这跟北美黑胡“家具行业的水也胡桃木桃，或者。”金丝话，他会说：，只是产地不同而已是很深的，就拿胡桃木这种原料来说，有些品，
果观上的这时候往往也不会些树不仅是树种不同差用这种低品级特别精细，一不且不同属、不同科注意，打出来的家具木料的厂家在制作的在视觉效上连普通实异也很大，木都不如。”，而“但实际上，什么关系，外，在植物学上基本没
美黑胡桃。”“真正靠谱的，只有北
那家了。”“但是一般的价格，就去买便不懂这些，往消费者又往都是一比宜的
本就支撑不起来高溢“像兰居的价家具品牌随价，毕竟别的格相比直接腰斩都有知名度和口碑的话，根方便在材料兰居这种品牌，没芳有极高的。”可能，根本没法竞争面偷工减芳料一下，同样的家具跟
猫腻，不能被我们知的“这意跟我们合大品牌觉得自作原因：一方面是就是因为大品牌也没理由受制于人也是一方面可能家大业大，道。”存在着一些；另为什么很多大品牌不愿己
着沙发的轻帆信，巴不得我对自己产品的就不一样扶手：“但是像芳兰居料和质量都比较有自检。”轻轻抚摸去给他们做免费的质梁了，他们们的考察组过材
确实是过硬的。”公寓的品牌背书，证明自己的产品树懒合作之后，就可以利用“而且，跟我们
者对他们的信任，而们最缺的其我们恰好可以给他们“换句话说，他提供。”实是消费
坐了少钱坐：“这沙发多？”裴谦在沙发上
“三万左右。”：梁轻帆
，以后家芳兰居合作可以多跟这点头：“嗯，可。”裴谦非常满意地点以
己最满意的那种合作品牌么？这不就是自
些家具也不会出什住，而且户身体不会住时间长了这受损害，保证树懒公寓的量问题；租首先是品质过硬，无污染么严重的质
其次就是溢价贵，这一点非常关键。高，卖的
住。家电，然后租给客户居套家具因为树懒公寓的模式实际上是裴谦出钱买全房、搞装修、配齐
啊！那么，家具越贵，自然是花钱越多
毕竟是会客室办公用品了一个裴谦给腾达的脸面，所以系统网开一面地给6万，但那，代表着公司高额度。的标准的那个沙发，售价高达总部办公区配
万就已经算是比较高了。树懒公，就没办法用那寓的沙发么贵的了，3
来说，3不过相比于许多三五千块的普通沙发也已经算是很高档了。万块的沙发
、餐桌、书架等各呢？万家具多，一百套种一套房子在房子呢？再算上橱柜、电视柜、餐边柜沙发上多花两
成多啊！这么一算，积少
裴谦在得不错，继续地点点头：“嗯，树懒公寓2.0模式做推进吧。”房间里转了一圈，满意
“对了，以前的树、及时的管家一定要及时汇报么问题，各栋要怕花楼处理，不。房子出现什懒公寓也别忽视了，记得要好好维护钱。”
梁轻帆赶忙点头：“好的裴总。”
……
……
11月18日，周五。
合度测试腾达精神契。
月初的招员工里面的一次精神契上，可以进行第一聘任务已以合度已经入职一周经全都完成了，新大部分测试了。
修改后的腾达精神测试第一时间看到题效果如何。裴谦特意跑来公司一趟，就是为了能够
，不过大会议室监考。裴谦没去
总似乎特别重大家知道了“裴更加无造成某种错误的误因为他不想给大家这个事法收拾导，一旦实，情况可能会变得视腾达精神契合度测试”。
在自己，假装自己是为了工何兴趣。所以，裴谦还是腾达精神契合度测试作而来，根本对没有任的办公室里
到底是员工们的答试完成案，确定腾达精等测神契合度测试哪里出了问题。了，自己再偷偷摸摸看一眼新
下，开始答题。上坐地进入大，在各自的座位会议室中新员工们一个个表情严肃
了惊讶的表情，下意他人。候，很多人然而识地在看到题目的时看向旁边的其脸上都露出
还有填空？怎么
题吗？还有选择是说之前请教前辈们，不
轻咳两声提醒大家注资源部门的同事，场秩序。意考负责监考的是人力
新员工们不敢再互相看，赶忙埋头开始答题。
放在心上。，没把这次监考太场监考，本来只吴滨也在现是走个过场的心态
过他和许神已经在公司内涩的腾达精的不懈努力，原本，变得易于理解散开来。深奥晦部逐渐扩多部门负责人因为经
各个部门的负责人。之前他和崔个人呕心沥手册，也已经分发给了耿两血写出的那本腾达精神
达精神，就可以潜移默虽然这本手册没办员工，尤化地影响骨干员工，再入职员工，但只要负责人所有的手中逐渐影响新员工。法直接发到掌握了腾其是新
有时候的一个行为、一句话精表率的作用。，老员工神，给新员工起到一种会不经意间透露出腾达，都
人或者老员工稍加责日积月累，新员工也会很快考试前，只要部门负暗示，这些新员工就能够顺利通过测试。适应这种思维方式，在
到。所以，次无法通过，四次之神契合度测试的通过率一直平，就，腾达精第一算目前为止内也一定可以通过都维持在很高的水
并没有太在个过场，所以意。滨觉得这也就是走吴
他很头，意有些不同。但次的测试跟之前似乎识到这快就皱起眉
因为他发现，这了？些考生上键盘竟然全都用
这好像有点不对劲啊？
达精神契合试，也监考过以了。都是选择题，只需要用鼠标点一下就可度测前的测试，他清楚地记得之吴滨自己也参加过腾很多场
？还需要用键盘呢怎么现在
试升级了？现在还有难道说……测主观题了？
也不对啊。
题，那主观题怎现在加入主观答案腾达精神契合么打分？成绩的。度测试是裴总自己定、系统自动出
，而人力资源部也没裴总不何“批改腾达精神契合有接到任可能度测试题”的命令。生挨个看主观题给这么多考
那……这是怎么回事呢？
吴滨感到非常费解。
级了？难不成，腾达精神又升
我又有新的使？命了