都前有意向找我们合面的那些大品牌，基本上绝了我们的合作条件。”之作的家具厂商，里梁轻帆介绍道：“拒
“牌，才愿意们的考察组去监让我也就只、监管。”的小品督有一些没什么名气
家比较出了几查了一“我们简单筛下，选靠谱的。”
愿意跟我几家小品牌非常我们去。”管，甚至主动请全接受考察组的监们合作，也完“不过话说回来，竟然还真有
几天才刚刚运过来。”“就比如这套和芳兰居的沙发，其实老板一起设计的，前是我
的沙发跟自己这显的区别。裴谦者才注意到，沙发有着明房间中住处的
调节靠背升是电动梁轻帆最的，最左侧和降，很舒服。”真皮沙发，同时它人位都是可以通过电动右侧的单躺得可以介绍道：“
商风的设计体就不会显得臃肿，又可以满足仰卧比，没而样板间的沙发相的需求。”“跟三楼开发；有了贵妃位，整符合极致简约跟树懒公寓1.0的沙发相比，
带有清，不仅不管晰点类似于细织是颜值还是手腻，摸起来有，沙发腿和扶手都很光感都不错。”胡桃纹理清晰泽，，木质致密细细，“同时而且是木质的，北美黑物，手感很好的花纹，还有自然
和稳定性也一直都是用来做家具的“除此都不错，之外，一。”它的硬度、密度高端木材之
了沙发兰居的老板一起设计黑胡桃木扶手和电动致简约的风格的同时，也最大公寓1.0模式的一个了这款沙发，成功地把质沙发给突破在于，我跟芳符合品质感。”结合了起来，在皮的实用性和限度地提升“这次相比于树懒极
心摆出来之后会不会有个“这也算是中西文化结合的一产些不自然，不过现在物吧，原本还有些担看来效果很不错。”
居……”裴谦问道：“芳兰是一家做沙发的品牌？
品牌，沙发、，不是。”芳兰家了摇头：“哦居是一多的。梁轻帆微笑着摇刚成立没久的家具柜子各种家具全都做
，他们的“不过跟其他家具品牌不老实是搞设计，力求所有的家具都能做出独特的风格。”一样的是个设计趣其师，最大的兴板是
之后发真的开“就像这个沙发，努力不错。”国风始设计尝试把的也觉得不靠谱，但是就挺大胆的，我一开始结合起来，这个想法现，竟然还木家具跟电动沙发
的工作室和厂邀请我们的考察组过去公寓合作的厂商之一，动还主地想要房。”视察他们跟树懒“他们是最迫切
？”裴谦：“为什么
契寓完全梁轻帆解释道：“品理念跟树懒公因为他们的产合。”
的贵。”保证品质。也就是是一名设计师，、保证售后、保证设，但卖想走高溢价路线计感“芳兰居的创始人
通这条路。”走不“但是一个没什么名气的小品牌，根本
，如果你追问的话这种原材，只是产地不同而已水也是很深的，美黑胡桃是同一种木，他会，或者金丝胡桃木，跟北就拿胡些品牌说自己的家具是桃木。”说洲黑胡桃：这是非料来说，有胡桃木“家具行业的
外观上的差异也精细，一不注同”普通实木都不如。来的家具在视觉么关系，不同属、不的厂家级木料“但实际上，这意，打出效果上连很大，用这种低品会特别些树不没什在制作的时候往往也不本仅是树种不同，而且科，在植物学上基
正靠谱的。”，只有北美黑胡桃“真
的那家了。都是一比价格一般的消费者又不懂这些，往往“但是”，就去买便宜
在材料方面偷工减料度和口碑的话，根本就牌，没有极高竞接腰斩争。”竟别的家具品牌随便芳兰居这种品一下，同样的家具跟芳兰居的知名支撑不起来高溢价，毕“像都有可能，根本没法的价格相比直
理由受制于人；跟我们合作的也存在着知道。”牌觉得自己家一些猫腻，不能被我们大业大，没“这也是为什么很原因：一方面多大品牌不愿意是大品另一方面可能就是因为大品牌
居就不一样了，他手：他们做免费的质检。扶比较有梁轻帆轻“但是像芳兰”我们的考察组过去给轻抚摸着沙发的料和质量都自信，巴不得们对自己产品的材
后，就可以利用树品明自己的产“而且，跟我们合作之懒公寓的品牌背书，证确实是过硬的。”
是消费者对“换句话说，他们最缺的其实，而我们他们的信任提供。”恰好可以给他们
钱？”裴谦在沙发上这沙发多少坐了坐：“
轻帆：“三万左右梁。”
可以，以作。”裴谦非常后可以多跟这家芳满意地点点头兰居合：“嗯，
己最满不就是自合作品牌意的那种这么？
寓的住户身无而且租住污染，保证树懒公首先具也不会出什么严是品质过硬，体不会受损害，时间长了这些家题；重的质量问
这一点非常关其次就是键溢价高，卖的贵，。
的模式实际装修、配齐因为树懒全套家具家电，然后租给上是裴谦出钱买房、搞公寓客户居住。
那么，家具越贵，自然是花钱越多啊！
那毕竟是会客室办配的那个沙所以系统网开公用品的标准，代表一面地给了一个高额度。裴谦给腾达总部办公区，但着公司的脸面，发，售价高达6万
沙发，就树懒公寓的较高了。，3万就已经算是比没办法用那么贵的了
了不过。千沙发来说，3万块的沙相比于许多三五块的普通发也已经算是很高档
套房子呢？再算上橱等各种家具呢？柜、电上多花视柜、房子在沙发餐边柜、餐桌、书架两万多，一百一套
啊！这么一算，积少成多
了一圈，满意地做得不错，2.0模式裴谦在房间继续推进吧。”公寓里转点点头：“嗯，树懒
要怕花钱。”子出现什么问题，各公寓也别忽视了，记得时汇报、及时处理，不栋楼的管家。房要好好维护“对了，以前的树懒一定要及
的裴总。”梁轻帆赶忙点头：“好
……
……
18日，周五。11月
腾达精神契合度测试。
月初的招聘任务已经上，可以进行第里面的一大部分已测试了。了，新员工一次精神契合度经入职一周以全都完成
改后的腾达趟，裴谦特意跑来公司一精神测试题效果如何。能够第一时间看到修就是为了
监考。不过，裴谦没去大会议室
大家知道了“裴总似乎特别重视腾达精神契合这个事因为他不想给大家造成某种错误的误导，一旦实，情况可能会变得更测试”加无法收拾。度
试没有任何兴装自己是为还是了工作而来，根本对腾在自己的办公室里，假神契合度测所以，裴谦达精趣。
合度测试到看一眼新员工们的答等测试完成了偷摸摸底是哪里出了问题。，自己再偷精神契案，确定腾达
题。上坐下，开始答新员工们一个个表情严肃地进入大会议室中，在各自的座位
时候，很多人向旁边的其脸上都露出了惊讶的表情，下意识地看然而在看到题目的他人。
怎么还有填空？
？是说还有选择题吗之前请教前辈们，不
部门。监考的是人力资源的同事，轻咳两声提醒大家注意考场秩序负责
新工们不敢再互相看，赶忙埋头开始答题。员
本来只场监考，个过场的心在现态，没把这次监考放在心上太是走吴滨也。
，变得易解。神已经在公晦涩的腾达精司内部逐渐扩散开来原本深奥于理负责人的不懈努力，因为经过他和许多部门
之前他和崔耿两个人呕心沥血写出的给了各个部门的负责人。那本腾达精神手册，也已经分发
响骨干员中，但只要虽然这本手新员工。工，再逐渐影响负责人掌握了腾达精神法直接发到所有员，就可以潜移默化地影办工，尤其是新入职册没员工的手
的作用。的一个行为腾达精神，给新员工起到一种表率有时候，老员工、一句话，都会不经意间透露出
应这种思维方式，在责人或者老员工稍加暗示，这些新员工就累，新员工也会很快适考试前，只要部门负日积月能够顺利通过测试。
所以，到目前为止，，四次之内，就算第一次无法通过直都维持在很高的水平过。腾达精神契合度测试的通过率一也一定可以通
就是走个过得这也有太在意。场，所以并没吴滨觉
的测试跟之前似乎有些不同。起眉头，但他很快就皱意识到这次
全都用上键盘了考生竟然因为他发现，这些？
点不这好像有对劲啊？
吴滨自己也参加过腾清楚地记得之前达精神契合度测，只需要的测试都是监考过很多场，他试，也选择题就可以了。用鼠标点一下
盘呢？怎么现在还需要用键
在还有主观题了？级了？现测试升难道说……
也不对啊。
打分？、系统自动出成绩是裴总自己的。现在加入主观题，观题怎么那主定答案测试契合度腾达精神
而人力资源部也没有接批改腾达精神契合的命令。度测试题”裴总不可能给这么多到任何“考生挨个看主观题，
那……这是怎么回事呢？
非常费解。吴滨感到
级了？难不成，腾达精神又升
我又有新的使命了？