员工们全都在会议之后都要相同。的长短也各不明的信息，回答勾选完一个选项盘上敲打几下室里认真答题，每，新入职的输入解释说在键
和答题影响不太好。测试是绝吴滨在监考摇大摆地看达精神契合度案，因为原些具体的题考，方便去看这保密的，至少在考场大对则上来说腾不太目
只能是等的深意所在了。考试结束之下后，再私补裴总这种改动听考题的变动，然后脑里打所以，吴滨
束。快，测试结很
为刻意调整纷提交了答案，因体的测试时间不变了查看测试结果。题量，所以整。新员工们纷
显示有接再厉。些员工的屏幕上显示通再过，而有些则
地扫过自己电脑屏幕，虽然看不是能大致看清吴滨粗略到题目的能看到的的。小字，但最终结果还
工没有通过测只有小部分新员任何一次通过，都能够成功入职。，后边还有三次。只要试而已试，毕竟这只是第一次测
过率没什么太大的差别几批入职员工的通这个通过率，跟之前。
吴滨不由得眉头微蹙，分析出了一点点端倪。
系统“依旧是考完之后就立刻出会，填写的那些内容并不结。”题答案来计分的果，这说明评分还是计入评分自动按照客观
这“那……裴总？”在次改动的用意何
“难道说，他是想些新员工对腾达精神的看看这？”理解有没有什么偏差
“还是说，有什么我划？”猜不透的更长远规
……
试的结果。与此同，裴谦正在办看这次公室里查时测
过测出来仔细查看。不管是通过测试还是没通试的员工，全都调
自己对这个选项的解释每一份测试题的结果选项，也有员工仅有。上面不
具代表性的题目查谦挑看。出两道最裴
此时你应该怎有一项工作没有完成，第一道题目是：已么做。你手上还经到了下班时间，而
4分。“明天再说”就加这道题如果选“跟领导据分，如果选力争”就加5理
裴谦出加班”的理念，这，越符合裴总的要求。让员种理念越强烈的员工工们树立“永不这道题的本意，是要
项。少人都选择了这两个选的新员工里，还真有不这些通过了测试
谦的眉由得紧蹙起来是再看他们对这个。头不选项但的解释，裴
，所以不“腾达精神就是不加班加班。”
只能等明天。”部门会自动下班锁门，选项不成立，据“领导不可能要求加班，所以‘理力争’的
不了。”加也加“没有加班名额，想
响了休工作，今天如果加班影“休息是为了更好的效率完成所有工作。”，就陷入息，明天工作效率下降了恶性循环。今天好好休息，明天才能高
工作的情况，如秀的腾达员工不“一个优先应该考虑而不是用战术上的自己是不是效率太低略上的懒惰。”勤奋掩盖战应该出现需要加班完成果出现这种情况，首，应该努力提高效率，
，那就不必急于一火烧眉毛的工作任务时，只要不耽误大、目标长远。既的形式，更何况腾达加班走这种形式。”过，要劳逸结合工期就可以，没必要然不是不支持“腾达精神说
看完了这些解释，裴谦头上飘出了许多问号。
？？？
仔细一品，完释，看起来似乎是理这里面确实有一些解全不是内味啊！解了腾达精神，但是
的随大流思想，说班、所以我也不加班”想法完成为腾达内部的潮流，全是背道而驰了！挖明“不加会发现跟裴谦原本的但深这里面虽然有“大家都不加班”已经一些这种潮流的根基，
相比于加班而言高效的完成率，休息一下是为了更，更应该做的是提升效作。是因为他工选择不加班，仅仅们觉得大部分人之所以
挥的！这样一来，不管是否加班能力都是得到充分发，这些人的工作
员工不管降低错了。是主动划水摸鱼也成，绝大多数员工好、还是被动因为疲劳工作效率，可能有个五六下的工作效率都会大大下就很多公司要求员工无偿不加班996，但是在996状态降也罢，总之
积极性反状态爆鼓舞和激励，工作更不允许99工们的工作些人甚至因为受到表，效率恰相反，严禁加班，精神上的6，可员但腾达这边则恰而被充分调动起来了，有大幅提升。
达这边的工作，腾些996的公搞来搞去完成情况可能比一司还要好得多！
裴谦来。严脸色瞬间变得肃起
似乎发现问题所在了！
自己的解成了，本意是让裴总乐然后更好地完成工作！，可大家却理家多娱大家能够多多摸鱼、划水、娱乐是让大
多了一步，同了！是终极目的就完全不但
道题。裴谦赶忙又找出另一
任务，此时应该怎么目的题干看似没有变化，但这办。，还是到了下班时间这道题的次是裴总亲自交代
加班费的话，还会额外再加1分如果朝裴班完成任务，。总要双倍这次的标准答案是加
对的理由，却依旧跟裴了偏差。谦的原本意图发生依旧有很多人都选对了，但选
何要求都要不折不“不管裴总有任扣地执行。”
“裴的任务肯定是非常关键，就算是为腾达赴汤蹈火也一定要圆总亲自交代满完成！的任务”
圆满完摩，深挖裴的思想，领会思想后”总特意关照的总背后成任务，论功行赏多要“裴点加班费不过分意，此时一定要多加揣任。务肯定另有深
回报就。不敢要加班费，说明精神。”“要对自己好了，这不符合腾达有信心以后给公司赚更多钱对自己的能力没有自信，拿了裴总的加班费，
忧。欣慰，九成担些回答，裴谦是一成看到这
工们似乎对于完成欣慰的是，员的任务有一种执念期完成，这样一来，不成、系统延期结算的裴总交代下来如裴谦基本上不用情况。担心项目完和共识，一定会
公司赚更多钱作为回报”是加班费、给但…什么鬼？…这“拿了裴总的
裴谦很无们回语，谁特么要求你报了？
！你们别搁这瞎猜啊
求回报的，你们这难裴总做好事一向是不做啊！样让我很
后，裴谦意识到了一个非常严重的问题。看完这两道题的解答之
试的本意，被严重曲解这套腾达了！精神契合度测
赚钱，并没有多想多休息、多摸裴谦本来的想法为了让员其实工们，单纯只是。鱼、少工作、给公司少
层，但莫名地往后了“多休息”这一步：多休息边又加了一到不知道怎么的是为了更好地，大部分人确实理解但是也工作。
这一下子就变味了！
从原本的咸鱼精，变成了奋斗逼。
近一直赚溢血。”“怪不得最钱赚到脑
不得腾达到现在为止也没精神契合度测试“怪刷掉一个奋斗逼。”
“原来这套题完全被理解歪了啊！”
些一言难尽。，感觉有裴谦以手扶额
问题来了，怎么办？
的答案来看，奋斗逼，而且还从这些测试题不少。达的新员工里混入了显然目前腾
不能拿家是契合度测试。他们怎么样，毕竟人凭本事通过了腾达精神问题在于，裴也谦
这个筛说到底，裴谦觉选。，让大家会错意了得还是自己方式稍微有点问题
自己并不知情司里肯定也在。全都在自己这边，发生一些当然，裴谦也不认为锅的事情公
就算也不了的一样、这么一致吧？励咸鱼的腾能跟商了曲解，量好大家对鼓达精神发生
推助澜这背波，统一了大家的思后肯定有人在想！
裴谦关掉腾达精神契合度测试的后台，开始思考对策。
首先，肯定是要改题库！
的腾达精神反而变成的工作效率！达很多新员工用完全了一种障碍，大幅提经不符合需求了，完美通过腾目前的题库已神测试，被曲解升了员工们达精神也能精曲解的腾
目，在原题库的基所以，裴谦觉得，把那些真正的混子和奋斗逼给区分开来。础上应该再加入一些新的题
要”、“你认为轰重要还是个人拿轰烈烈做一番事业重日子重要”之类的题。比如，出一些诸如要还是安稳过高薪重问大“你认为公司发展壮
事们，肯司发展壮大之类的通过了腾达精神测试的奋斗逼业、让公定还是会选择那些选项。轰轰烈烈做一番
意图不能太明显，要把题目，这样才不会被轻易发关键肯定要好好斟酌一番，问题隐当然，具体的现破绽。藏在许多的迷惑问题中之
即使选了这种也依为了防借口，把这些人了。试，只不过，裴谦会度测随便找个止打草惊蛇，旧会通过腾达精神契合给安排选项，
的项目去。果挑选出一部分人，安排到一些其他大家，会根据测试结到时候就明确告诉
惊悸旅舍、逆风物流之比如……类的地方。
能地影响降到最低！总之，尽可让他们的奋斗欲对腾达的
是怎么跑偏的，这事也必须除此之外善罢甘休！，腾达精神彻查，绝对不能到底