信息，回答的长都在认真答题工们全勾选完一个选项之后都要在同。会输入解释说明的，每键盘上敲打几下短也各不相议室里，新入职的员
和答案，至少在考场大腾达精神契合度测试摇大摆地看考的题目吴滨在监题影响不太好。些具体是绝对保密的，因为原则上来说考，不太方便去看这
动，然后脑补裴变是等考试结束在了。私下里打听考题的总这种改动的深意所，再所以，吴滨只能之后
很快，测试结束。
了题量，所以整体的测试时答案，查看测试结果。新员工们纷纷提交了间不变。因为刻意调整
示再接再厉。的屏幕上显示通过，有些员工而有些则显
然看不到题目的小看清的。但最终结果还自己能看到的电脑屏幕吴滨粗略地扫过字，是能大致，虽
要任何通部分新员工没有试而已，后边还过测试，毕竟这只是第都能够成功入职。通一次测只有小过，一次有三次。只
率没什么太大的差别。这个通过率，跟之前几批入职员工的通过
由得眉头微蹙，分析吴滨不出了一点点端倪。
会计入评分。”之后就立刻出结果填写的那些内容并不动按照客观题答案来计，这说明评分的，分还是系统自“依旧是考完
次改动的用意何在？”“那……裴总这
么偏差？”解有没有什员“难道说，他是想看看这些新工对腾达精神的理
更长远规划？”有什么我猜不透的“还是说，
……
测试的结果。正在办公室里查看这次与此同时，裴谦
员工，全都调出来仔细查看。是没通过测试的不管是通过测试还
，也有员果上面不仅有选项题的结份测试每选项的解释。工自己对这个一
裴谦挑出两道最具代表性的题目查看。
了下班时此时你应该怎么做。间，而你手上一项工作没有完成，还有第一道题目是：已经到
如果选“跟领导据4分分，如果明天再说”就加这道题理力争”就加5选“。
本意，是要让员工们树烈的员工，越符合裴总的要求。出这道题的，这种理念越强不加班”的裴谦立“永理念
这些通过了测试的新员工里，还真有不少人都选择选项。了这两个
但是再看他们对这个头不由得紧蹙起来。选项的解释，裴谦的眉
班。”“腾达精神就是不加班，所以不加
“领导不可能要求加，部门会自动下班理力争’的选项不成立锁门，只能等明天。”班，所以‘据
加也加不了。”没有加班名额，想“
降，效率完成所有工作效率下就陷“休息是为了”天才能高，明天工作。入了恶性循环。更好的今天好好休息，明如果加班影响了休息工作，今天
略上的懒惰。”是不是效率太达员工不应该出现“一个优秀需要加班完成工作的首先低努力提应该考虑自己情况，如果出现这用战术上的勤奋掩盖战高效率，而不是的腾种情况，，应该
任务，期就可以，没必要加班。然不是火烧眉毛的工作”持这种形一时，只要不耽误“腾不支。既精神那就不必急于走形式，更何况腾达大的工式说过，要劳逸结合、目达标长远
解释，裴谦头上飘出了完了这些许多问号。看
？？？
神，但一些解释，了腾达精有看起来似乎是理解全不是内味啊！品，完这里面确实是仔细一
班、所以我也不加班”背道而驰了！的根基，会发现成为腾达内部的这里面虽挖一些这种潮流想，说明“不加班跟裴谦潮流，但深然有“大家都不加法完全是原本的”已经的随大流思想
升效大部分人之所完成工作。不加班，仅仅是因为率，休息一下是他们觉得相比于加班为了更高效的而言，更应该做的是提以选择
一来，不管是否加这样到充分力都是得发挥班，这些人的工作能的！
主动划水摸鱼也好大多数员工在99不错了。绝态下的工作效下降也降低，可能有个五六成就6，但是员工不管是6状、还是被动因为疲司要罢，总之，很多公劳工作效率求员工无偿加班99大率都会大
更不允许99但腾达这边则恰恰调动起来了，有些人效率大幅提班，，甚至因为受到精神上作积的鼓舞和激励6，可员工们的工而被充分，工作状态爆表升。相反，严禁加极性反
要好得多！作完成情况可能比一些工搞来搞去，腾达这边的996的公司还
裴谦脸色瞬间变得严肃起来。
似乎发现问题所在了！
更好地完成工作！鱼、划水、娱乐，可大家自己的本意是让大家能却理解成了，裴总是够多多摸让大家多娱乐然后
是多了一步，但！极目的就完全不同了终
裴谦赶忙又找出另一道题。
这道题目的题干看么办。交代的任务，此时应该变化，还是次是裴总亲自但这似没有怎到了下班时间，
务，如果朝裴总要额外会加班完成任这次的标准答案是再加1分。双倍加班费的话，还
的原本意图发生了多人都选对了，却依旧跟裴谦偏差。依旧有很，但选对的理由
有任何地执行。”不折不扣“不管裴总要求都要
，就算是为“裴总亲自交代的圆满完成！”任务肯腾达赴汤蹈火也一定要定是非常关键的任务
领会赏多要点加班费不特意关照的任分。”思想后圆满完成任务，意，总务肯定另有深过此时一定要多加论功总背后的思想，“裴行揣摩，深挖裴
了。不敢要加班拿了裴总的加班神。”钱回心，这不符合腾达精赚更多“要对自己有自信，自己的能力没有信报就好公司费，以后给费，说明对
，裴谦是回答这些一成欣慰，九成担忧。看到
来的任识，一定统务有一种执念和共谦基本上不用担心项目延期结算的情况会如期完成，这欣慰的是，员工们似乎完不成、系。样一来，裴对于完成裴总交代下
更多钱作么鬼？总的加班费、给公司赚为回报”是什但……这“拿了裴
？你们回报了很无语，谁特么要求裴谦
你们别搁这瞎猜啊！
求回报的，你让我很难做啊！样做好事一向是不们这裴总
之的问识到了一个非常严重题。看完这两道题的解答后，裴谦意
测试的本意，被严重曲解了！这套腾达精神契合度
鱼、少工作其实裴谦息、多工们多休法，单纯只是为了让员。没有多想、给公司少赚钱，并摸本来的想
莫名地往后边又是也不好地工作加了一步：多休息实理解到了“多休息”这一层，大部分人确但是为了更知道怎么的，但。
这一下子就变味了！
成了奋斗逼。从原本的咸鱼精，变
”不得最近一直赚钱赚到脑溢血。“怪
怪不得腾也没刷掉一个奋斗逼达精神契。”“合度测试到现在为止
套题“原来这完全被理解歪了啊！”
裴谦以手扶额，感觉一言难尽。有些
问题来了办？，怎么
斗逼，而且还不少。来看，显然目前腾达的新员工里混入了奋从这些测试题的答案
了腾达精神契家是凭本事通过问题在合度测试。，毕竟人于，裴谦也不能拿他们怎么样
大家会错意了。得还是自己这个筛选方式稍微有点说到底，裴谦觉问题，让
公司里肯认为锅全定也在发生一些情的事情。都不这边，当然，裴谦也并不知自己在自己
不能跟商量好了的一样、这么一致吧？了曲解，也就算大家对鼓励咸鱼的腾达精神发生
一了大家的思想！澜，统人在推波助这背后肯定有
度测试的后台，开始思考对策。腾达精神契合裴谦关掉
定是要首改题库！先，肯
需求了，很多新员工用完测试，被曲碍，大幅提过腾达精神全曲解库升了员工们的工作解的腾达的效率！精神反而变成了一种障腾达精神也能完美通已经不符合目前的题
在原题库的基础上加所以，裴再来。，把那些真正的混谦觉得应该子和奋斗逼给区分开入一些新的题目，
薪重要”、“你认为“你认为公司发展壮大重类的问题。是个人拿高要还事业重要还是安稳过日子重要”之轰轰烈烈做一番比如，出一些诸如
斗逼们，烈烈做一番事还是会选择那些通过了腾达精神测试肯壮大之类的选项。定业、让公司发展的奋轰轰
迷惑要好好斟酌一番破绽。隐藏在许多的，意图不能问题之太明显，要把关键不会被轻易发现中当然，具体的题目肯定问题，这样才
为，止打草惊蛇即使选了这腾达精神契旧合，把这些过会通过度测试，只不了，裴谦会随便找个借口人给安排了。种选项，也依防
其他的项目去。人，安排到一些就明确测试结果挑选出一部分到时候告诉大家，会根据
比如……惊悸旅类的地方。舍、逆风物流之
总之，尽可能地让达的影腾他们的奋斗欲对响降到最低！
必须彻除此之外，腾达精神偏的，这事也到底是怎么跑查，绝对不能善罢甘休！