说明的信息，回打几下输入解释个选键盘上敲认真答题，每勾选完新入职的员工们全都在会议室里，一要在项之后都答的长短也各不相同。
看考题影响不太好。吴绝对保密的，至少在原则上来说腾达精具体考场大摇大摆地合试太方便去看这些为是度测的题目和答案，因滨在监考，不神契
所以，吴滨只能是等听考深意所在了。补裴总考试结束里打题的变动，然后脑之后，再私下这种改动的
很快，测试结束。
看测试结果。纷纷提交了答案，查。新员工意调整了题量，所以整们因为刻体的测试时间不变
，而有些则再厉。显有些员工的屏幕上显示通过示再接
，但最终结果还是能大电脑屏幕，虽然看吴滨粗略地扫过自的小字致看清的。不到题目己能看到的
只有小部分新员工没有，毕，都能够成功入职。通过测试边还有三次。只要任何一次通过已后竟这只是第一次测试而，
几批入率没职员工的通过什么太大的差别。这个通过率，跟之前
倪。微蹙吴滨不由得眉头，分析出了一点点端
”并不题答案来计分的，填写会计入之后就立刻出结果，这“依旧是考完自动按照客观的那些内容说明评分还是系统评分。
这次改动的用意何在？”“那……裴总
“难道说，他是想看看这些新腾达精神什么偏差？”员工对的理解有没有
“还是说，有不透的”什么我猜更长远规划？
……
次测试的结果。公室里查看这与此同时，裴谦正在办
管是通过测试调出来不还是没通过测试的员工，全都仔细查看。
有选项，也有员工自己对这个选试题的结果上面的解释每项一份测不仅。
裴谦挑出两道最具代表看。性的题目查
上还有一项工作没有完第一道题时你应该怎么做。成，此目是：已经到了下班时间，而你手
选“明天再说”就加4这道“跟领导据理力争”就加5分。分，如果题如果选
裴谦出这道题的理念越强烈的员理念，这种工，越符合裴总本意，是要让员工求。的要们树立“永不加班”的
了这两个选项。了测试的新还真员工里，这些通过有不少人都选择
看他们对这，裴谦个选项的解的眉头不由得紧蹙起来。但是再释
“腾达精神就是不加班，所以不加班。”
，所以‘据理力“领导不可能要求加班争’的选项不成立，部门会自只能等明天。”动下班锁门，
，想加也加不了。”有加班名额“没
班影响了休息，成所有工作。”“休息是为了更陷入了恶性循，就率完好的工作，明天才能高环。今天好好休息明天工作效率下降效，今天如果加
完成工作的情况，如果出现这种情况，首该努力提战不应该出现需要加班术上的勤奋掩盖战高效率，而不是用“一个先应该考虑自优秀的腾达员工己是不是效率太低，应略上的懒惰。”
结合、目要不耽误大的工期就可标“腾达精以，没工作然不是火烧眉毛的长远。既。”必要加班走形式，任务，那就不必急于要劳逸一时，只腾达不支持这种形式神说过，更何况
问号。谦头上飘出了许多看完了这些解释，裴
？？？
确实有一些解释，看起仔细一品，完全不是内腾达精神，但是这里面味啊！是理解了来似乎
谦深挖一些达内部的潮流，但全是这里面虽然有“大家都加班”已经思想，说明“不所以我也不加班法完”的随大流原本的想，会发现跟裴这种潮流的根基不加班、驰了！背道而成为腾
部分人大休之所以选择不加班，加班而言，更应息一下是该做的是提升效率，他们觉得相比于仅仅是因为。为了更高效的完成工作
到充分发挥的！，这些人的不管是否加班都是得这样一来，工作能力
率下降也无偿加班996，但是罢，总之，绝大多数降低被动因为疲劳工作效摸鱼也好、还是五六成就不很多公司要求员工员工不管是主动划水的工作效率都会大大员工在996状态下错了。，可能有个
因为受到精神上的鼓，工舞和激励反而被充分调动起来了，有些人甚至的工作积极性作状态爆表，效率员工们大幅提升。但腾达这边则恰恰相反，严禁加班，更不允许996，可
边的工作完成情一些要好况可能比ᙽ这6的公司还搞来搞去，腾达得多！
裴谦脸色瞬间变得严肃来。起
！似乎发现问题所在了
！自己的本意是大家能够多多摸鱼、让，裴总是让大家多娱划水、娱乐，可大家却理解成了乐然后更好地完成工作
全不同了！多了一步，但是终极目的就完
出另一道题。裴谦赶忙又找
，但这次是裴总亲自交变化，还该怎么办。的任务，此这道题目的题干看似没有时应是到了下班时间代
话，还会额外再加1分。加班完成任裴总要双倍加这次的标准答案是务，如果朝班费的
人都选对了，但选对的依旧有很图发生了偏差。原本意多理由，却依旧跟裴谦的
“不管裴总有任何要求都要不折不扣地执行。”
要圆满完成！”算是关键的代的任务肯定是非常火也一定为腾达赴汤蹈任务，就“裴总亲自交
照的任务肯定另有深意总背后的思想，领加班费不过分。”务，论功行赏多要点“裴总特意关会思想后圆满完成任深挖裴，此时一定要多加揣摩，
要加班费，说明对费，以后给公司赚这不符合腾达精神“要对自己有多钱回报就好了。不敢自信，拿了裴总的加班更自己的能力没有信心，。”
九成担忧。到这些回答，裴谦是一成欣慰，看
定会完成裴任务有一种执一总交代下来的对于况。如期完成，这样一来，裴欣慰的是，员工们似乎担心项目完不成、系统谦基本上不用念和共识，延期结算的情
赚更多钱作为回报”是什么鬼？的加班费、给公司但……这“拿了裴总
报了？裴谦很无语，谁特么要求你们回
啊！你们别搁这瞎猜
是不求回报做啊！裴总做好事一向的，你们这样让我很难
意识到了一看完这两道题的解答之后，裴谦个非常严重的问题。
这套腾达精神契合度测试的本意，被严重曲解了！
，单纯只是为了让员工公本来的想法其实裴谦并没有多想。多摸鱼、少工作、们多休息、给司少赚钱，
一步：多休息是为了更但是也不知道怎么的，莫名地大部分人确实理解到了“多休息”这一往后边又加了好地工作。层，但
一下子就变味了！这
从原本的咸鱼精，变成了奋斗逼。
钱赚到脑溢血。”“怪不得最近一直赚
奋斗逼。”也没刷掉一“怪不得腾达精神契合个度测试到现在为止
“原来这套题完全被理解歪了啊！”
难尽。扶额，感觉有些一言裴谦以手
怎么问题来了，办？
入了奋斗逼，而且还从这些测试前腾达的新员工题的答案来看，显然目里混不少。
样，毕竟人问题在于家是凭本事通过了腾达精神也不能拿他们怎么，裴谦契合度测试。
题，让大家会错意说到底，裴谦觉得还了。方式这个筛选稍微有点问是自己
这边，公司当然，裴谦也。自己并不知情的事情不认为锅全都在自己里肯定也在发生一些
，也不能一样、这么一致吧？对鼓励咸鱼的腾达精神发生了曲解跟商量好了的就算大家
这背了大家的思肯定后想！有人在推波助澜，统一
思考对策。裴谦关掉腾达精神契合度测试的后台，开始
！首先，肯定是要改题库
达精神反而变成了一腾达效率！精神也能完美通过目前新员工用完全曲解的题库已经，大幅提升了，被曲解的腾的腾达精神测试碍不符合需求了，很多员工们的工作种障
基础上，把那些所以，裴谦觉得应该再真正的混子和奋加入一些新的题目，在原题库的斗逼给区分开来。
要”之烈烈问题。公司发展壮大重类的比如，出还是安稳过日子重、“你认为轰轰做一番事业重要要一些诸如“你认为还是个人拿高薪重要”
过了腾达精神测番事业、让公司发展，肯定还是会选择轰项。轰烈烈试的奋斗逼们做一通那些壮大之类的选
隐中，这当然，具藏在许多的迷惑问题之问题肯定要好好斟酌样才不会被轻易发现破太明显，要把关键体的题目番，意图不能一绽。
为了防止打依把这些人给安排旧会通过腾达了。了这种选项，也随便找个借口，精神契合度测试，草惊蛇，即使选只不过，裴谦会
明到时候就人，安排确告诉大家，会根据到一些测试结果挑选出一部分。其他的项目去
方。比舍、逆风物流之类的地如……惊悸旅
能地让他们的奋斗欲对总之，尽可腾达的影响降到最低！
查，绝的，这事也必须彻对不能善罢甘休！到底是怎么跑偏，腾达精神除此之外