的长短也各不相同。每勾键盘上敲打几下输入，后都要在解释说明的信会议室里，新入职的息，回答员工们全都在认真答题选完一个选项之
目摆地看考题影响不太和答案，因为原度测试是绝对保密的，至少在考吴滨在监考，不太方便去看这些具体的题好。则上来说腾达精神契合场大摇大
考题的变动，然后脑等考试结束之后补裴总这种改动的深所以，吴滨只能是意所在了。，再私下里打听
。很快，测试结束
体的测果。交了答案，查看测试结员工们纷纷提试时间不变。新调整了题量，所以整因为刻意
过，而有些则显示再接再厉。员工的屏幕上显示通有些
吴滨粗略地扫过自虽然看不到题目的小字，但最终结果还是能大致看清的。己能看到的电脑屏幕，
小部分新员工没有通过测测试而已，后一次通过，边还有三次。只要任何只有试，毕竟这只是第一次都能够成功入职。
的率差别。，跟之前几批入没什么太大职员工的通过这个通过率
微蹙，分析出吴滨不由得眉头了一点点端倪。
完之后就立刻出结果，客观题答这说明评分还案来计分的不会计入评分。”是系统自动“依旧是考写的那些内容并，填按照
“那……裴总这次改动的用意何在？”
达精神的理解员工对腾“难道说，他是想看看这些新有没有什么偏差？”
的更长远“还是说，有什么？”我猜不规划透
……
公室里查看这次试的结果。，裴谦正在办与此同时测
是没通过测试的员工，全都调出来仔不管是通过测试还细查看。
测试题的结对这个选项的解有员工自己果上面不仅有选项，也每一份释。
最具代表性的题目查裴谦挑出两道看。
该怎么做。第一道题目是：已完成，此时你应班时间，而你手上还经到了下有一项工作没有
如。道题如果选“跟领导“明天再说”就加4分这据理力争”就加5分，果选
要求。要让员工们树立“永裴谦出这道题的本总的意，是符合裴理念越强烈的员工，越不加班”的理念，这种
有这些不少人都选择了这两个选，还真项。通过了测试的新员工里
但看谦的眉头不对这个选项的解释，裴由得紧蹙起来。是再他们
“腾达精神，所以就是不加班不加班。”
，部门会自“领导不可能要求班，所以‘据理力争’加动下班锁门，只能的选项不成立等明天。”
没有加班名额，想加也加不“了。”
作，“休息是为了更好，明天工作效率下降，就陷能高效率完成的工入了恶性循环。今天如果加班今天好好休息，明天才影响了休息所有工作。”
工不应该出现需果出现这种情况，首先提高效率，而不是用勤奋掩盖战略上“一个优秀的腾达应该考虑自己是不要加班完成工作的情况，如员的懒惰。”战术上的是效率太低，应该努力
不是火烧眉毛的工况腾达作任务，那就，更何的工期就可以，没必要然于一时，只要不耽误大加班走形式不必急逸结合不支持这种形式。”“腾达精神说过，要劳、目标长远。既
号。这些解释，裴谦头上看完了飘出了许多问
？？？
达精神，但是仔细一品，！是内味啊这里面确实有一些解释，看起来似完全不乎是理解了腾
而驰了！流的根基，会发现跟裴谦不加班、所以已经成为腾达内部的潮流，但思想，说明“不加班”我也不加班”的随大流深挖一些这种潮想法完全是背道这里面虽然有“大家都原本的
一下的是提升以选择不加班，仅仅是因为他们，更应该做作。是为了更高效的完成工觉得相比于加班而言效率，休息大部分人之所
的工作能力都这样一来，不到充分是得发挥的！管是否加班，这些人
绝员工无偿加班996员工不管是主动划水摸很多公司要求，可能有个五六在996状态下的工作鱼也好、还效率都会大大降低成大是被动因为疲劳工作效，但是多数员工总之，率下降也罢，就不错了。
因为升。上的鼓舞和激励，工作状反，严禁加班但腾达这边则恰恰相来了，有些人甚至分调动起态爆受到精神的工作积极，更不允许表，效率大幅提性反而被充996，可员工们
搞来搞去完成情况可能，腾达这边的工作司还要好得多！比一些996的公
起来。裴谦脸色瞬间变得严肃
似乎发现问题所在了！
更好地完成自己的本意是让大家后大家多娱乐然却理解成了，裴总是让能够多多摸鱼、划工作！水、娱乐，可大家
多了一步，但是终极！目的就完全不同了
找出另一道题。裴谦赶忙又
交代的间，但这次是裴总亲自办。似没有变化，还是到了下班时这道题目的题干看任务，此时应该怎么
加1分。的标准答额外再成任务，如果朝班费的话，还会裴总要双倍加这次案是加班完
了偏差。了选对意图发生但选很多人都，对的理由，却依旧跟裴谦的原本依旧有
何要求都要执行。”“不管裴总有任不折不扣地
自交一定要圆满完成代的任务肯定是非为腾达赴汤蹈火也算是！”“常关键的任务，就裴总亲
深挖裴总照的此时一定要多加揣摩，点加班费不论功行赏多要“裴总特意关背后的思想，领会过分。”任务肯定另有深意，思想后圆满完成任务，
自己的能费，以后给公司赚达精神。”力没有对合腾。不敢要加班信费，说明更多钱回报就好了心，这不符“信，拿了裴总的加班要对自己有自
欣慰，九成担忧。裴看到这些回答，谦是一成
们似乎欣慰的是，员工执念和共识，一定会一种如期完成，这样一来裴总交代下来的任务有延期结算的情况。，不成、系统裴谦基本上不用担心项目完对于完成
是什钱公总的加班费、给但……这“拿了裴司赚更多作为回报”么鬼？
语，你们回报了裴谦很无谁特么要求？
猜啊！你们别搁这瞎
们这样让我很难做啊！，你一向是不求回报的裴总做好事
，裴谦意识到了一的解答之后个非常严重的问题。看完这两道题
的本意，被严重曲解了！这套腾达精神契合度测试
没有多谦本来的其实裴想法，单纯只是鱼、少工作、给公司少为了让员工们多休息、多摸想。赚钱，并
也不知理人确实一为道怎么的步：多休息是加了一但是了更好地工作。，大部分解到了“多休息”这层，但莫名地往后边又
这一下子就变味了！
变成了奋斗逼。从原本的咸鱼精，
溢血。”不得最近一直赚钱赚到脑“怪
得试到现在为斗逼。”止也没刷掉一个奋“怪不腾达精神契合度测
理解歪了啊！”“原来这套题完全被
尽。裴谦以手扶额，感觉有些一言难
？么办题来了，怎问
，而且还不少从这些测试题前腾达的新员的答案来看，显然目工里混入了奋斗逼。
度测试。了腾达精神契合过裴谦也不能拿他们怎么样，毕竟人问题在于，家是凭本事通
还大家会错意了。说到底，是自己这裴谦觉得个筛选方式稍微有点问题，让
认为锅全一些自己并不知情的事情。当然，公司里肯定也在发生都在自己这边，裴谦也不
曲解，也不大家对鼓励咸鱼的致吧？商量好了的一样、这能跟腾达精神发生了么一就算
了大家的思想！这背后肯定有人在推波助澜，统一
考对策。台，开始思裴谦关掉腾达精神契合度测试的后
改题库！首先，肯定是要
解的腾达精神完也能完达精神反种障碍，大了员工们的工作美通过腾达精神测试，被曲解的腾需求了，很多新员工用目前的题库已经不符合全曲而变成了一效率！幅提升
，把那混子和奋斗逼给区分开来。些真正的础上所以，裴谦觉得应该新的题目，在原题库的基再加入一些
烈烈做一番事业重还是个人拿高薪重稳过日子重要”之轰重要要”、些诸如“你认为公司发展壮大“你认为轰要还是安比如，出一类的问题。
会选择轰轰烈烈做一番事业、让斗逼们，肯定还是那些通过了腾达的选项。公司发展壮大之类精神测试的奋
惑问题之中，不会被轻易发现键问题隐当破绽。酌，意图不能，要把关然，具体的题目肯定要好好斟的迷太明显一番藏在许多这样才
使选了这种选项过腾达精些神契合度测试，只不人给安排了。过，裴谦会随便找个借口，把这，也依旧会通即为了防止打草惊蛇，
到时候就明确告诉大家，到一些其他的项目去。会根据测试结果挑选出一部分人，安排
、逆比如……惊悸旅舍风物流之类的地方。
让他们的奋斗，响降到最低！尽可能地的影欲对腾达总之
底是怎么须彻查，绝对不能善罢必也精神到甘休！除此之外，腾跑偏的，这事达