日周六，11月19。
管赔生例会。
开，但对于裴谦照每个月两最近的管赔例会虽然还是按来说，确实意义不大次息。的频率在召有用的信，没有太多生
周期才刚刚进就班地开发之中多项目都还在按部，并没有出现什么特别危险的联动现象，也行到中期，很因为目前这个结算看不出要盈利的端倪。
织自然也就什么都搜集不搜集组到。有这些情报，那么管赔生这种情报既然没
生例会还是照常汇报，裴谦也是全程召开、的原不过，本着预重要的信息。认真听着，生怕漏过照常什么比较防为主则，管赔
管赔生例会也是真地做会今天，各个部门的管的门最近的工作进行了汇报，唐亦姝还是如往常一样认赔生们对各个部照常进行议记录。
以正常的汇报工作并注意的地方。报都是裴谦没有太多值得已经掌握的内绝大多数情容，所
种下个月，临近结算、各还是要等下个月底到下产品都纷纷上线时，才需要重点提防。
的常规议程进行完了。很快，管赔生例会
没有其他的事情，是不唐是可以按照惯例散是如果亦姝看向裴谦会了。，意思
裴谦沉吟片刻，问你理解，是什的？”们对于腾达精神的道：“各位，么样子
让裴谦感觉到了一种潜在的威胁。昨天的腾达精神测试，
最新一批员工对于腾达解偏现响的老员工，理解跑，那么，对他们造成影象肯定会更加严重！精神的理都已经全面跑偏如果了
了什得进行一次摸底调查。么程度，裴谦目前还并不清楚，所以到底严重到只是对于这种跑偏
始从这些管赔生这里开择。调查，是个不错的选
至传开，不说，也不会多问，会在各个部门之间问一些问题，也不因为管赔生们是口于打草惊蛇。风最严的，不会多即使裴谦
管培生们互相看了看，有点不明白么。裴谦此举的用意是什
老老实实地按照自己过，大家还是的理解回答。不
“学长，我实现个人，用娱乐、休息放松来提升工作效率，和省时间、高效工作节和公司的双赢。”理解的腾达精神，是
。”纯只是以一种打工者的心态自己的事业奋斗，而不是单为来的任务达精神就是“我觉得腾去完成布置下
打动用户。”“我觉得内容，把分内之事心做是做到极致，用诚意做产品、用
，裴谦却是越听越所有的管赔生依次发言。脸色越严肃
管赔生？是摸鱼精神说腾达精神竟然没有任何一个
这……问题很大啊！
的误解，个部门的高层、中层对！了，这说明各和底层竟然已经在管赔生群体中流传开，肯定是无一幸免腾达精神
裴谦的脸色瞬间变得。严肃了起来
自说同一只是他有点费解，这有所不同。件事情，但的内容，看起来是些管赔生各表述的方式又
较统一、比较概括的说有一个比裴谦问道：“有没法？”
管赔生们互相看了看，纷纷摇头。
“没有。”
“腾达精神的核心在于悟吧？怎么会有统一的标准呢？”
“对啊，这不是学长你的一贯态度吗？”
裴谦嘴角微微抽动。
么我的一贯态度，我什么时候有过态度了！神特
？地方向上跑偏了这些是靠自己悟，那但是问题来了，既然一的标准，主要理解为什么都呢他们的赔生都说没有统管非常恰好地往错误
感到很是费解，整个公解读明这让裴谦明有问题，但却怎么司对腾达精神的都抓不住！
隐藏得可是够深啊。
新员工身上挖了，肯定挖不出什么结果管赔生和裴谦考虑了一下，不能再从。
者。因为真正能决定而是高层的负责人和、决定整一个部门个部中层的领导肯定不是底层员工，风气门对腾达精神理解的，
是自上而下的；各责人部门的负个部门管方向去拐了，这，肯定存在大问题！腾达精神的理解都发说明各一个部门风气生了严重的跑偏，往的形成，肯定赔生对奋斗逼那个个
手。想要扭住这种现状，肯定也要从些负责人入这
然计上心头。裴谦看了看日期，突
是一个月一次预明天是20号，正好的日子约好的无名餐厅聚餐。
利用这次聚餐钓一次鱼！裴谦决定，
“考察”一下他们对精神的理解。于腾达都到场，稍微请所有部门的负责人全
岗到惊悸旅舍也好、业务也罢，总之如果能从这些负责人里面揪出罪明明白是不能让他再继续踢出去去负责一个边缘给他安排得白，转害腾达的风气了！祸魁祸首，那裴谦不介意
如果这个罪回正道上面来导大话，那就想办这种风气魁祸首藏的法扭转目前家对腾达精神的解来，引。读返得比较深、揪不出的
到这里，散：“好，今天就想到这里，裴谦说道会！”
一下。”“对了，小唐你留
开，只剩下纷纷离唐亦姝一个人。其他的管赔生们
“学长，有什么事情吗？”唐亦姝问道。
特别。”谦面带微笑：“没什么的事情，就是想交给你一个新任务裴
责人里下部门负天裴谦打算钓一下鱼，好清好出来的心理准备。查一曲解腾内鬼，但他虽然明好了什么都查不自知之明，提前做达精神的也很有
，而裴谦到现说明毕竟腾达非常善于隐藏自己。在才有所察觉，这精神都被曲解了这么久这个内鬼似乎
反而不一定能起打到很好的效果。既然如此，裴谦如果大张旗草惊蛇、引起警惕，肯定会鼓地调查，
好的伪装作用！这个铲屎官的身份，就可以起到很下，小唐的在这种情况
达精神。我精神解读却又各不嘴边，但是每个人对腾达工总是喜欢“我想让你在公司里裴谦继续说道：把腾达精神挂在相调查一下同。”，腾员发现很多
人对腾他的是从何而节点在哪里？”部分之外，其，除了自己悟的那“希达精神的解读什么影响？如果有精神起来？受到到了客观上的加速传播果，这个传播效大家对腾达望你能查一下，
头。”一切留意观察一下跟“总之，就是暗地里腾达精神有关的信息，尤其是留意一下源
“学长，就是在你迷茫：上满是脸源，源头不这里吗？”唐亦姝眨了眨眼睛，
裴谦：“……”
“咳咳，我是说，源头。”没有第二、第三个除了我这里，还有
亦姝点点头：“啊，不过，我比较笨，可唐好的学长，我记下了。能查不出来……”
裴谦摆了摆手：“，第一时间告诉我可以了，长期的任务，你只要稍微留不管有什么发现没关系，这是个心一下、慢慢调查就。”
：“好，好唐亦姝的。”
……
……
，周日。11月20日
餐厅。无名
负责，彼象。间赶到了腾达集团各个部门的其乐融融的景热情拥抱、寒暄，一片人陆续此之
还顺利吗？”“好久不见啊！最近的项目
还行，都是裴总领导有方。”“还行
“哎，我正想跟你说呢，我这。”需要你们那边配合一下边有个小事
么需要尽管提出来！”啊！有什“好说，肯定配合
各自落部门负责人们有座。地往无名餐厅里面走，说有笑
门负责没有进行过了。人聚餐，已经有段时间类似的全体部
拿一些其他公司的老板、比较少。也要拿来做各种接待，责人聚餐的机会每个月的20号都有餐厅虽然比如接待出来给各部门负吃饭作为一次包场，但毕竟裴总名表扬等等，无请做出突出贡献的部门
此工作都比较繁忙，。彼像这种聚在一起负责人虽然吃饭的机会并不多平时也都有所联系，但各个部门的
都互之间没有kpi竞争、部门相认识，都是好朋友，常融洽。半以现场的气氛非没有太大的工作压力，负责人们多也所
化基地。帝都忙着筹目前还在备“穷途计划”的孵也有个别的邱鸿。他负责人没来，比如
部门负责人跟人打交道比较少，例如梁轻帆，也正好借此机责人会跟其他部门负互相认识一下。其他负责有一些新的
聊。边吃边很快，裴总也到了，众人各自落座，
，一边面前这多达二看着裴谦一吃东西些惆怅。莫名的有十多个的部门负责人，边
腾达怎么会莫名其妙地就发展出来这么多部门！
内部排的这还都是腾达集团多人了。上号的部门，算进去，已经有这么投资的那而且，些公司都没
来没想到，为了。本来只是想亏钱而离自己越亏钱而开新的，结果万万越部门钱的目标反远了，部门越开越多，亏
真是让人惆怅啊！
儿，裴谦感觉时机差不吃了多到了。一会
于是，他轻轻敲了敲桌子，示意众来。人安静下
了过来。门看到裴总要发言了负责人刷刷地看，立刻停止讨论，表情严肃，齐
都写满了期待的表情。每个人脸上