日，周六。፝11月

管赔生例会。

按照每个月两次的例会虽然还是裴谦来说，确实意义用的信息。不大最近的管赔生，没有太多有频率在召开，但对于

因为目前这个结班地开发之中，不出要盈利的端倪。什么特别危险的联并没有出现动现象，也看多项目都还在按部就算周期才刚刚进行到中期，很

搜这些情报，都搜集不到。集组织既然没有那么管赔生自然也就什这种情报么

怕重要的信息。着预照常汇报，裴谦赔生例会防为主的原则，管也是全程认真听着，生漏过什么比较不过，本还是照常召开、

了汇报，唐亦姝还今天的管赔个部门最近生例会也做会议记是如往常一样认真地是照常进行，赔生们对各的工作进行录。各个部门的管

绝大工作并没有太的内容，所以正常情报都是裴谦已经掌握的汇报多数多值得注意的地方。

还是要等下种产品都纷个纷上线时，才个月，临近结算、各月底需要重点提防。到下下

很快，管赔生例的常规议程进会行完了。

照惯例情，是不是可以按思是如果没有其他的唐亦姝看向裴谦，意事散会了。

什腾达精神的理解，是位，你们对于么样子的？”裴谦沉吟片刻，问道：“各

。感觉到了一种潜在昨天的腾的威胁达精神测试，让裴谦

们造成影响的老员重！他腾达精神的理解工偏现象肯定会更加严，理解跑于全面跑偏了，那么，对如果最新一批员工对都已经

，裴谦目这种前还并不清楚底严重到对于一次摸底调查。只是了什么程度偏，所以得跑进行到

不错的选择。从这些管赔生这里开始调查，是个

在各个部不会多问草惊蛇。门之间传开，严的，不也不会裴谦问一些问题，也会多说，，即使因为管赔生们是口风最不至于打

举的用意明白裴谦此管培生们互相看了看，有点不是什么。

理解回答。，大家还是老老实实地按照自不过己的

“学长，我理解的实现个双”人和公放松来提升工作效率，腾达精神，是节省时间司的赢。、高效工作，用娱乐、休息和

打工者的心态得腾“我觉而不是单纯只是以一种去完成布达精神就是为自己的事业奋斗，置下来的任务。”

做产品、做内容，“我觉得是用心把分内之致，用诚意打动用户。”事做到极

所有的管赔是越听越脸色越严肃。生依次发言，裴谦却

没有任何一个管赔生说腾达精神是摸鱼精？神然竟

这……问题很大啊！

对腾达的高层、中层和底层，肯定是无一幸免体中流传开了，，竟然已经在管赔生群部门这说明各个！精神的误解

裴谦的脸色瞬间变得严肃了起来。

所不同。，但表述的方式只是他有点费解，这些一件事情容，看起来是同又有管赔生各自说的内

概括的：“有没”说法？有一个比较统一、比较裴谦问道

纷摇头管。赔生们互相看了看，纷

“没有。”

呢？“腾达精神的核心在于悟吧？怎么会有统一的标准”

“对啊学长，这不是你的一贯态度吗？”

角微微抽嘴动。裴谦

我什么时候有过态度了！度，神特么我的一贯态

们的理解为什么都主要但是问题来了，既然这些管赔生都说没有统一的标准，己悟，那他向上跑非常恰好地往错误地方是靠自？偏了呢

解感到很是对腾达，但却怎么都抓不住！精神的读明明有问题费解，整个公司这让裴谦

隐藏得可是够深啊。

考虑了一下，不能再从管赔生和新员工身上挖了，肯定挖不出什么结果。裴谦

负责人和中层的领因为真正能决定导者一个部门风气、决定整精神理解的，肯定不是。底层员工，而是高层的个部门对腾达

题！，肯定是自上而下定存在大问一个部门风气的形成明各个的；各门管赔重的跑偏，往奋理解都发生了严斗逼那个方向部门的负责人，肯生对腾达精神的去拐了，这说个部

，肯定也要从这想要扭住这种现状些负责人入手。

裴谦看了看日期，突上心头。然计

名餐厅聚餐的日子。月一次预约好的无明天是20号，正好是一个

用这次聚餐钓一次鱼！裴谦决定，利

考察”一下他们对于腾达精的理解。请所有部神门的负责人全都到场，稍微“

白白，转岗到惊悸旅舍也好、踢出去去负责腾达的风气了！安排得明面揪出罪魁祸如果能从这些负责人里一个首，那裴谦不介意给他边是不能让他再继续祸害缘业务也罢，总之明

的解读返回较深、揪不出来达精神果这个罪魁祸首藏得比的话，那就想办法扭转目前的这种正道上面来。如风气，引导大家对腾

到这里，散会！”谦说道：想到这里，裴“好，今天就

“对了，小唐你留一下。”

赔生们纷其他的管唐亦姝一个人。纷离开，只剩下

“学长，有什么事情道。吗？”唐亦姝问

裴谦面带微笑新任务。”：“没什么特别的交给你一个事情，就是想

一下也很有自知之明，提前做的内鬼，但他明天，好好清查好了什么都查不出来的裴谦打算钓一下鱼心理准备。虽然部门负责人里曲解腾达精神

到现在说明这个内了这么久，而裴谦毕竟腾达鬼似乎非常善于隐藏自己。，这才有所察觉精神都被曲解

谦如果大张旗鼓地调。蛇、引起警惕，反而不查，肯定会打草惊既然如此，裴一定能起到很好的效果

伪装作用！在这就可以起到很好个铲屎官的身份，的种情况下，小唐的这

但是每个人对腾达精神解一下，腾达精神。我发现很读却又各司里调查裴谦继续说道：想让你多员工总是喜欢在公不相同。”把腾达精神挂在嘴边，“我

？”解读，除什么影响？如果有人对而来？受到望你能查一下，大家腾达精神起到了客观分之外，其他的是从何“希果，这个传播节点在哪上的加速传播效对腾达精神的了自己悟的那部里

一切信息，一下跟腾达精神有关的”“总之，就尤其是留意一下源头。是暗地里留意观察

了眨眼睛，这里吗？”，源，源头不就是在你唐亦姝眨脸上满是迷茫：“学长

裴谦：“……”

头。”二、第三个源“咳咳，我是说，除了我这里，还有第有没

啊，好的学长。不过，我比较笨，，我记下了唐亦姝点点头：“可能查不出来……”

裴谦摆了摆手：“没关微留心一下、慢慢么发现，第一查就可以了，调期的任务，你只要稍不管有什系，这是个长时间告诉我。”

”唐亦姝：“好，好的。

………

……

月2ፕ0日，周日。

无名餐厅。

责人陆续赶到了，彼团各个部门的负此之间热情腾达融融的景象。拥抱、寒暄，一片其乐集

“好久不见还顺利吗？啊！最近的项目”

裴“还行还行，都是总领导有方。”

这边有个小跟你说呢，我事需要，我正想“哎你们那边配合一下。”

说，肯定配合啊！有什么需要尽管提出来！”“好

落座。部门负责人们有笑地往无名餐厅里面走，各自有说

已经有段时类似的全体部门餐，间没有进行过了。负责人聚

但毕裴总也要人聚餐的老板、请做作为表扬等等，拿，竟他公司比如接待一些其拿来的机会比较做各种接待，出来给各部门负责月的20号都有一次包场无名餐厅虽少。出突出贡献的部门吃饭然每个

系，但彼此工作然平时也都有所联个部门的负像这种聚在一起吃饭的机会并不多。都比较繁忙，各责人虽

作压力，负责人们部门之间没有kpi竞争、也没好朋友，所以现场的气工融洽。氛非常有太大的多半都互相认识，都是

也有个别的负责人没来，比如邱鸿。他目前还在划”的孵化基地。帝都忙着筹备“穷途计

负责人打交道比较少有一些新的部门负，例如梁轻帆，也正好负责人互相认借此机会跟其他部门责人跟其他识一下。

总也到了，众人各自落座，边吃边聊。很快，裴

一边看着面前这裴名的有些惆怅。多达二十多个的部谦一边吃东西，门负责人，莫

妙地就发展出来这么多部门！腾达怎么会莫名其

部门多人了。资的那些公司都没算有这么上号的而且，这还团内部排都是腾达集，投进去，已经的

而开新部门，部门越目标反而离自己越来越结果万万没想到，为了本来只是想亏钱的，开越多，亏钱的亏钱远了。

真是让人惆怅啊！

吃了一会儿，裴不多到了。谦感觉时机差

众人安静下来。于是，他轻轻敲了敲桌子，示意

，齐刷刷地看了过来。负责人门看到裴总要发讨论，表情严肃言了，立刻停止

情。了期待的表每个人脸上都写满