。1月119日，周六
管赔生例会。
，没有太多有，但对还是按照每个月两次于裴最近的管赔的频率在召用的信息。生例会虽开然意义不大谦来说，确实
没有出现什么特别危险的联动现象，也看端倪不出要盈利的就班地开发之中，并项目都还在按部前这个结算周期才刚刚。进行到中期，很多因为目
么管赔生这种情报搜集组织自然也就。什么都搜集不到既然没有这报，那些情
、照则，管赔生例会还是不过，照常召开漏过什么比常汇报，裴谦也是本着预防为全程认真听着，生怕较重要的信息。主的原
个部门进行，今天的管赔生例会也议记录。管赔生们对各是各行了汇个部门的报，唐亦姝还真地做会照常作进最近的工是如往常一样认
绝大多裴谦已经掌并没有太多值得常的汇报工作注意的地方。数握的内容，所以正情报都是
下个月，临近纷上线时，才需要重结算、各下个月底到下点提防。品都纷还是要等种产
程进行完了。的常规议很快，管赔生例会
唐亦姝看向意思是如果没有其按照惯例散会了。以裴谦，他的事情，是不是可
的？”们对于道：“各位，你的理解，是什么样子裴谦沉吟片刻，问腾达精神
潜在的威胁。觉到了一种昨天的，让裴谦感腾达精神测试
响的老员工，理于腾达精神的理解如果最新一批员工对！解跑偏现象肯定会更么，对他们造成影都已经全面跑偏了，那加严重
摸底调查。所以得进行一次，裴谦目前还并不清楚，跑偏到底严重到了什么程度只是对于这种
从这些管赔生这里个不错的选择。开始调查，是
个部门之间传问题，也不会在各，不会多说，也不会开，不至于打草惊赔生们是口风最严的因为管多问，即使裴谦问一些蛇。
谦此举的用意是什看，有么。点不明白裴管培生们互相看了
按照自不过，大。己的理解回答家还是老老实实地
效和公司的双赢。”“学长，，实现个人松来提升工作效率工作，的腾达精神，是节省时间、高用娱乐、休息和放我理解
“自己的事业奋斗，而不成布是单纯只是以一我觉得腾达精神就是为种打工者的心态去完置下来的任务。”
心做产品、做，把分内之事做到极致内容。”用户“我觉得是用，用诚意打动
生是越裴谦依次发言，听越脸色越严所有的管赔却肃。
竟管赔生说腾达精神是摸鱼精神？然没有任何一个
这……问题很大啊！
对腾达精神的误解，，这说明各个部门了开是无一幸免！竟然层，肯定已经在管赔生群体中流传的高层、中层和底
间变得严裴谦的肃了起来。脸色瞬
这些管赔生各自说的内同一件事容同。情，但表述的方式又有所不只是他有点费解，，看起来是
没有一个比较统法？”裴谦问道一、比较概括的说：“有
看管赔生们互相看纷纷摇头。了，
。”“没有
的核心在于”怎么会“腾达精神悟吧？有统一的标准呢？
，这不是你的啊学长”“对？一贯态度吗
角微微抽动。谦嘴裴
神的什么时候有过态度了！特么我一贯态度，我
既统一的标准，主要是靠自己悟，那他们的理都说没有然这问题来了，地往错误地方向上跑偏但是解为什些管赔生么都非了呢？常恰好
很是费解，整个公司都抓不这让裴谦感到神的解读明明有问题，但却怎么对腾达精住！
隐藏得可是够深啊。
谦考虑了一下，不肯定挖不出什么结果。挖了，工身上能再从管赔生和新员裴
部门风气底层员工，而是高者。达精神理解的，负责人和中层的领导层的肯定不是因为真正能决定一个、决定整个部门对腾
偏，往奋斗逼那大问题！；各神的理负责个方说明各个部门的向去一个部门风气的形成，个部门管赔生对腾达精肯定是自上而下的解都发生了严重的跑人，拐了，这肯定存在
想要扭住这种现状，肯定也要从这些负责人入手。
裴头。上心谦看了看日期，突然计
一次预约好的无名餐厅聚餐的日子。月明天是20号，正好是一个
裴谦决定，利用这次聚餐钓一次鱼！
请所有部门的负他们对于腾达责人全精神的理解。稍微“考察”一下都到场，
如果能从这些负责人里祸首，那业务也罢，总之是不的风气了！白，转意给他安排得明明白岗到惊悸旅舍也好再继续祸害腾达面揪出罪魁让他裴谦不介去负责一个边缘能、踢出去
如果这个罪魁导大家对腾达精神的解读返回正的话的这种风气，引祸首藏得比较深、揪不出来道上面来。，那就想办法扭转目前
想到这里，裴谦说道这里，：“”好，今天就到散会！
，小唐你留一下。”“对了
人。其他的管赔生们纷纷下唐亦姝一个离开，只剩
？”唐亦姝问道。“学长，有什么事情吗
交给你一个事情，就是想面带别的新任务。”微笑：“没什么特裴谦
鱼，好好清查好了什么都查不钓一下达精神的内鬼出来虽然明天裴谦打的心理准备。，但他也算曲解腾一下部门负责人里很有自知之明，提前做
常善于隐藏自己。所察觉，被曲解了这么久，毕竟腾达精神都而裴谦到现在才有这说明这个内鬼似乎非
然如此打草惊蛇、引查，肯定会既大张旗鼓地调起警惕，反而不一定能果起到很好的效果。，裴谦如
作用！在这种下，小唐的这以起到很好的伪装个铲屎官的身份，就可情况
里。我发现。，很多员工总是喜欢”但是每个人对腾达精裴谦继续说道：“我想让你在公司神解读却又各不相同调查一下，腾达精神把腾达精神挂在嘴边
部分之外，其他的是从传播读，除了自何而来？受效果，这个上的加速传播节点在哪里？”己悟的那精神的解有人对到什么影响？如果腾达精神起到了客观家对腾达“希望你能查一下，大
”地里留意观察一下跟腾达精关的一切信息，尤其“总之，就是暗是留意一下源头。神有
源，源头不就是在是迷茫：“学长，你这里吗？”上满唐亦姝眨了眨眼睛，脸
裴谦：“……”
三个，还有没有第二、第咳，我是说，除了我这里源头。”“咳
不了。，好的学长，我记下不出来过，我比较笨，可能查唐亦姝点点头：“啊……”
要什是个长查就可以了，不期的任务，你只裴谦摆了摆手：“没现，第一时间告调管有么发诉我。”稍微留心一下、慢慢关系，这
。”唐亦姝：“好，好的
……
……
11月20日，周日。
无名餐厅。
此一片其乐到了，彼责人陆续赶景象。之间热腾达集团各个部门的负情拥抱、寒暄，融融的
近的项目还顺利吗最“好久不见啊！？”
“还行还行，都是裴总领导有方。”
跟你说呢，我这们那边配合一下。”“哎，我正想边有个小事需要你
出来！”“好说，肯定配合啊！有什么需要尽管提
座。部门负责人们有说有名餐厅里面走，各自落笑地往无
已经有段时间没有进行责人聚餐，类似的全体部门负过了。
种接待，比如次包无名餐厅虽然待一些其他接表扬等等，拿出来给各负责裴总也要拿来做各公司的老板部门场，但每个月的20号都有一人聚餐的机会比较少。的部门吃饭作为、请做出突出贡献毕竟
平比较繁忙，像责人虽然这种聚在一起吃饭的机会并不多。所联系，但彼此工作都各个部门时也都有的负
部门之氛非、也没有太大的工作压所以现场的气i竞争相认识，都是好朋友，都互力，负责人们多半常融洽。间没有kp
地。备“穷途计划”的孵还在帝都忙着筹也有个别的负责人没来，比如邱鸿。他目前化基
比较少，例如梁轻帆，也门人负责人互相认识一下。正好借此机会跟其他部有一些新的部门负责跟其他负责人打交道
快，裴总也到了，众人各自落座很，边吃边聊。
裴一边，莫名的有些惆怅。看着面前这多达二十多个的部门负责人谦一边吃东西，
来这么多部门！地就发展出腾达怎么会莫名其妙
的而且，这还都是上号的部门，投资的那些公司都没算进去，已经有这么多人了。部排腾达集团内
。自己想到，为了亏钱而开越来越远新部门，部门越开越多想亏钱的，结果万万没了本来只是，亏钱的目标反而离
真是让人惆怅啊！
到了。，裴谦感觉时机差不多儿吃了一会
于是，他轻轻，示意众人安静下来。敲了敲桌子
表情严肃，齐刷刷地看了过来。停止要发言了，立刻负责人门看到裴总讨论，
上都写满了期待的表情。每个人脸