的行踪也越发琢磨不的规模日渐扩大，裴总定，想要见到裴越少了。腾达集团总的机会也越来
会到公司坐一坐成的时候才能跟裴总当面除了每周一裴总也就只有在项目之外，其他时间交流了快完。
各部门负责人是一件比较痛苦的事情这对于来说，其实。
总交流、多听裴，不管是对部门的发个人能力总说几句话裴总是商业奇才，能多跟裴的提升，都会有很大帮助。展还是对的
所以，裴总的每次讲话都得重视，都得！好好揣摩这背后的深意
带薪休假。”神具体得一周的谦环视负责人是什么？说得最好们，微笑说道：“谁一下腾达精裴能准确地、概括地说的，可以为整个部门赢
？一周的带薪休假奖励够丰厚了吧整个部门都有，这
？得为自就算你们己部门的员工考虑吧不为自己考虑，也
裴谦的计划相当粗暴。单简
多半是自上而下的行为人中！人，这些部门负责藏在这些负责那个罪魁祸首多，那既然腾达精半就隐神被曲解了的责任最大，
腾人，那都达各个部门的负责。毕竟是老脑补怪了
网全都撸掉之鱼。一个撸掉一个，肯定有漏肯定有愿望的，但是隔
现在他解读最详细、最充最跑偏的那个人，肯定就是罪分、，对腾达精神们全都齐聚一堂魁祸首！
个罪，自问了周这一下，绝部门带薪休假一内鬼！种诱惑条件来推波助澜功的机会，再用全对能揪出不止一个这这个邀魁祸首肯定不会放过而且，裴谦觉得自己都已经亲
谁会上钩呢？甩出去了，不知道现在鱼钩已经
裴谦面带微笑。
互相看了看，都没人说话。部门负责人门
家就都地看向郝云，但郝云也微微摇头，于是大保有几个人下意识持了沉默。
原因。同，这些负虑的事情各有不责人们考但主要有三方面的
己不配。责人，觉得自首先，大部分部门负
，其他人都算是多人都知达精神实际上是吴滨总结出来的道，腾沾了光。因为很
劳，这不合适啊！候跳出来抢吴滨的功这时
现在跳出来，以大家都是有头有脸的后在人力资源部那边面啊。人，都是有底线的，不去子上过
力资源部很多部郝云，因为只有人奖励。门才最后资格站出来门负责人才看向所以接受这个
如果强调是吴个功劳是属于吴滨功劳滨的但郝云也觉得有点不好意思，因为这，那其实不符合的，她怎么能冒领呢。而吴滨的本意。
。精神主要靠悟，他不，自己对则也不至地沉默到现在想贪这个功劳，否因为吴滨再三强调了腾达精神的解于这么低调整的，腾达读是片面的、不完
以，所责人更好去贪吴滨的这份功不，她自己跟其他部门负劳郝云知道吴滨不想出头，大家都沉默了。
其次，一周的带薪休假，其实诱惑没那么大。
各个部门都有开发会对工作计划有假一周还是部可能带薪休门负责人自一周，都计划，不管是全部门己带薪休假影响。
周带薪休假心里再说了，也不加班，晚上和周不踏实腾达够休息了，一末的时间早都足又，不如不要。
，更何况腾达精神是断变化的。不最后，没人敢在裴总面前班门弄斧
吴滨早就悟，就是为了不精神，而是用腾试的方式让所有员条框框束工自己用条分析过，裴总之所以缚住大家的思维。达精神测感没有自己总结腾达
？点浅薄的此，在裴总面前卖弄自己这理解，那岂不既然如是非常尴尬
面前丢这谁都不想在其他负责人个人。
后，各部门负责人看回裴总那边。瞪小眼，最后又话的，全都是大眼所以，裴总问完了之个人说硬是没有一
裴谦震惊了。
什么情况？
一条上钩的？这些鱼竟然硬是没
警惕性都这么高的吗？
们已经掌握了脑？还是说，你电波交流的技术
怎么都裴谦眉不说话了？”头一皱，说道：“
。”“裴黄思博轻咳两声：、太片面了，不好献丑达精神的理解太肤浅总，我们对腾
林晚也点点头：“对，这太复杂了，有点无从谈起。”个问题
，一说就错测的表情：“只可意会，不可言传；不能细说。”马一群一副高深莫
一，说不得，说神的理解，不足真正腾达精神的万分之肖鹏：“我们对腾达精不得。”
只有马洋把深抬起来，一脸茫然地看着大子里的大长脸给埋到盘，完全不知道他们在说些什么。家
里没货，不知道该从何说起。他倒是想说，但是肚子
舌。裴谦不由得瞠目结
特么的让你们总结精神，又不是让你们在论禅！一下腾达
错”都出来了？“不能细说、一说就
感觉就像是一续追问都无从问起。群老和尚，说得云这些人给裴谦的里雾里的，让人想继
可以畅所欲言。”没关系，不管对错，大家都裴谦有点无奈：“
此看了看，还。是无动于衷负责人们彼
尤其是黄思林晚等老员工，坚定的表情。一脸博、
的负责人本来是想开看到黄思博口的，但是有几个资历比较新老老实意识到。情，立刻实地把晚等人的表了是怎么回、林事，也嘴闭上了
总来很像是裴的一种考验！这看起
悟不深现在开口说话解不到位的人。刻、对的，那都是对腾达精神理裴总的意图领
腾达精神的核心，就是要自己悟，不能是恰好违背了腾达精神面前大谈自己？对腾达精神的理解，岂不乱讲。那在裴总
沉默才是正确答案！所以，保持
是不同的。，毕竟每个人的想，还有可能问出点东法都如果裴谦是单独问西
但现在所有负责人都在后，全都意识到了沉默才是正确的场，沉默是会传染的，大家观察其他人的反应，尤其是解答方式，所以都用沉林晚、黄思博等老员工的反应之默来回应！
头上飘满了问号。，裴谦一脸茫然
？？？
什么情况这是？
责人口中竟然没办法从这些负挖出一个字来？
也没用啊！裴谦本来想点名几个人，让他们必须得说出个123来，但是转念又一想，这
出幕后的主强行让他们说反而。而且，看这些负责但这对于揪人们都这么抗拒，者毫无帮助。会起到更大的反效果肯定都能说出点东西，使这些负责人
了口气。轻叹裴谦沉默片刻，轻
。b计划了行吧，那只好执行
预料到了这种可的的。中调查，找出幕。唐亦姝那边会在暗能性，所以提前裴做了两手准备可能性依旧是存在后黑手谦其实
转这种过分！除此解读腾达精神的之外，裴谦还打算直情况接从更高的维度上，扭
想到不必要认真地、个事情，请大家务过，我要跟大家强调一那就算了。这里，裴谦轻大家都不想说，不折不扣地执行。”声：“既然咳两
腾达精神具体内容有直接或者间接“不管各个部门有没家宣扬的不是什么，我都希望大管大地宣扬腾达精神，也种行为。”家可以立刻停止这
进行团没有任何白精神建设的必要性，明吗？”“也就是说，腾达集
“尤其管其他部门怎么个们都要牢记我做，你的工作，不好本部门一定要负责是你们说的话。”，各部门的负责人，
记住了吧？”“都
疑惑。脸上又是充满了负责人们面面相觑，
裴总这是什么意思？
神建设？那岂为什么要特意是说，好好不扬了？强调腾达集团不要进行任何精的腾达精神不能继续弘
的，虽然都是一些假大、牢记。都是非常诵重视企业文化建设是让员工背别的公司空的口号，但还
反观腾达，明明有神，裴总却不让大家学达播？好的腾这么习、传精
这……
总的行为有些矛有的负责人都感到困惑盾。，甚至觉得裴所
达精神是否重，那为什测试”这个环节？如果置“腾达精神契合度呢？如果不重视扬么要为什么又严禁宣裴总到底对腾视播？在招聘中设和传重视，那
什么，坚决去执行就可以了。众人的表情，立刻就补什么了不得的东裴谦看到西了，赶忙说道：“你们不需要理解，也不需要明白为知道他们似乎又在脑”
道：“是，裴了点头，齐声说负责人们点总！”
……
……
。11月21日，周一
看有没有什么工作需要裴谦照常来到办公室，看自己处理。
，外面就有人敲门。刚坐下没多久
裴谦抬头。门而入一看，林晚推
”“有什么事吗？
负责两个c。则是在开发腾营工作，而王晓宾裴谦稍感诧异，因为达老游戏的dl觞洋游戏那边任务，叶之舟他们他是去得比较多的og国际服的运负责g，目前觞洋游戏
方才对。前都没什么示的地特别需要请，这两块的工作目按理说
林晚说道：“裴总，是ioi那边有了新动。”下作，所以过来汇报一
那说说吧。”，裴谦：“哦？行