渐扩大，裴越少了。裴总的机会也越来腾达集团的规模日越发琢磨不定，想要的行踪也见到总
能跟裴总当面交流了。在项目快完成的时候才之外裴总会到公司坐一坐除了每周一，其他时间也就只有
人来说，其实是一件比较痛苦的事情。这对于各部门负责
，能多的帮门的发展还是对个人的提升，都会有很大跟裴总交流、多听裴总裴总是商业奇才能力助。说几句话，不管是对部
意！所好好揣摩这背后的深讲话都得重视，都得以，裴总的每次
裴谦。”达“谁能准确地、概括地精神具体是什么门赢得一周的带薪休假环视负责人可以为整个部说一下腾？说得最好的，们，微笑说道：
整个部门都休假有一周的带薪，这奖励够丰厚了吧？
就算你们不为自己门的员工考虑吧？考虑，也得为自己部
裴谦的计划相当简单粗暴。
半是自上而下些负责人中魁祸首责人的责行那多为，这些部门负任最大，那个罪的腾达精神被曲解了，！既然在这多半就隐藏
负了。脑补怪责人，那都是老毕竟腾达各个部门的
掉望的，但是隔一个撸掉一个，肯定有漏网之鱼。肯定有愿全都撸
现在他们肯定就是罪个人，跑偏的那、最详细、最充分！全都齐聚一魁祸首，对腾达精神解读最堂
邀功的机会，再用全部而且，裴谦觉得自惑条件来推波助澜一下，薪休假一周这种诱亲自问了，这个罪魁祸绝对能揪出不止一己都已经个内鬼！首肯定不会放过这个门带
在鱼钩已了，不知道谁会上钩呢？去现经甩出
笑。裴谦面带微
门负责人门互相看了看部，都没人说话。
于是大家就都郝云，但郝有几个人下保持了沉默。云也微微摇头，意识地看向
些负责人面的这们考虑的事情各有不同，但主要有三方原因。
不配。人，觉得自己首先，大部分部门负责
，腾因为很多人达结出来的，其他人都算是沾了光。精神实际上是吴滨总都知道
的功劳，吴滨时候这这不合适啊！跳出来抢
人力资源部在跳出来，以后那边面子，现在家都是有头有脸的人，都是有底线的大上过不去啊。
因责人才个奖励。最后资看向郝云，所以很多部门负为只有人力资源部门才格站出来接受这
但郝云思，因为那其实不符合吴滨的本么能冒领呢。而如果调是吴意也觉得有点不好意功劳是这个属于吴滨的，她怎强滨的功劳，。
么低调地沉不想贪默到功劳，否则不完整的，腾达精神的、也不至于这因为吴滨再现在主要靠悟，他这个。精神是片面的解读三强调了，自己对腾达
以，大家都沉默，她自己跟其他部门负责人更不好了。份功劳，所去贪吴滨的这郝云知道吴滨不想出头
带薪休假其次，一周的，其实诱惑没那么大。
有影响。计划，不管是全部门各个部门都有开发假一周还是休部带薪人自己带薪休假一周，都可能会对工作计划门负责
时间早都足了，腾达又不加班，不踏实，够休息了，一周带薪再说晚上和周末的休假心里也不如不要。
断变化面前班门弄斧，更何最后，没人敢在裴总况腾达精神是不的。
己总结腾达框束缚住大家的思维。员工自己感悟，测试的方式让所有吴滨早就分析过精神，而是用腾达精神条条框，裴总之所以没有自就是为了不用
那岂不是非常尴尬？如此，在裴总既然面前卖弄自己这点浅薄的理解，
在其他负责人面前丢这个人。谁都不想
瞪小眼，最后又看回裴门负责所以，裴总问完总那边。没有一个人说话的，全了之后，各部人硬是都是大眼
裴谦震惊。了
什么情况？
然硬是没一条上钩的？这些鱼竟
？警惕性都这么高的吗
了脑电经掌握是说，你们已波交流的技术？还
都不说话了？”裴谦眉头一皱，说道：“怎么
浅、太片面了献丑。裴总，我们对腾达精神，不好”的理解太肤两声：“黄思博轻咳
太复杂了，有点无从头：“对，这个问题”谈起。林晚也点点
可言传情：“只可意会，不莫测的表一群一副高深马就错。”；不能细说，一说
腾达精神的万，说不得。”精神的理解，不足真正肖鹏：“我们对腾达分之一，说不得
然地看着大家，完全不埋到盘子里些什么。的大长脸给抬起来，一脸茫只有马洋把深知道他们在说
说，但是肚子里没起。他货，不知道该从何说倒是想
目结舌。不由得瞠裴谦
腾达精神，又不是让你们在论禅！你们总结一下特么的让
“不能细说、一说就错了？”都出来
都无从问起。这些人给云里雾尚，说得和裴谦的感觉就像是一群老里的，让人想继续追问
裴谦有点无奈：“没管对错，都可以畅所欲言。”关系，不大家
看了看，还是无动于衷们彼此。负责人
晚等老员工，一脸坚定的表情。尤其是黄思博、林
责人本来是把嘴闭上了。思博、林晚等人的表几个资历比较新的负有想开口的，但是看到黄立刻意识到了是怎么回事，也老老实实地情，
一种考验！的这看起来很像是裴总
不深刻、对腾不到现那都是对裴总的意图领悟位的人。在开口说话的，达精神理解
腾达精神的背了腾达精神自己对腾达精神的不能乱核心，就是要自己悟，，岂不是恰好违理解？讲。那在裴总面前大谈
，保持沉所以默才是正确答案！
是不同的。，还有可能西如果裴谦是单独问问出点东，毕竟每个人的想法都
在场，沉默是会传所有负责人都尤其是林所以都用沉默来回应！观察其他人的反应，但现在全都意识到了沉默才是正确的解答方式，黄思博等老员晚、工的反应之后，染的，大家
谦一脸茫然，头上飘满了问号。裴
？？？
什么情况这是？
竟字来？然没办法从这些负责人口中挖出一个
一想，这也没用啊！们必须得说出个点名几个人，，但是转念又123来裴谦本来想让他
这些负责人肯说出点东西，但这后的效果。些负责毫无帮助。而且，看这到人们都这么抗拒，强行让他们说反而更大的反主使者定都能对于揪出幕会起
轻叹了裴谦沉默片刻，轻口气。
行吧，那只好执行b计划了。
所以提前做了两手准备中调查，。唐亦姝那边会在暗找出幕后黑手的可能性裴谦其实预料到了依旧是存在。的这种可能性，
接从更高的维度上，裴谦还打扭转这种过分解读腾达除此之外，！算直精神的情况
这里，裴谦轻咳两声：“既然务必要认算了。不情，请大家强调一个真地、不折不事想到大家都不想说，那就过，我要跟大家扣地执行。”
神，也不管大行为间家宣扬的腾达精神具。”大家可以立刻停止这种“不管各个部门有没体有直接或者宣扬腾达精接地内容是什么，我都希望
行精神建设的必要“也就是说，腾达集团没有任何进性，明白吗？”
们都要牢记我说的话“尤定要负责好本部门各个部门的负责人，一他部门怎么做，你其是你们，。”的工作，不管其
“都记住了吧？”
，脸上又是充满了疑惑。负责人们面面相觑
这是什么意思？裴总
意强调设？那岂不是说，好为什么要特能继续弘扬了？腾达集团不要进行任何精神建好的腾达精神不
假大空的口号，建设的，虽然都是一些别的公司都是非但还是让员工背常重视企业文化诵、牢记。
？腾达精神，裴总却反明明有这不让大家学习、传播么好的观腾达，
这……
困惑，到的行为有些矛盾。所有的负责人都感甚至觉得裴总
到底对腾达精和传播？么要在裴总如果不重视，那为什神是否重视呢？合度测视，试”这个环节？如果重精神契那为什么又严禁宣扬招聘中设置“腾达
裴谦看到的东西了，赶忙在脑补什么了不得行就可以了。”需要理解，也不需要为什么，坚决去执刻就知道他们似乎又众人的表情，立说道：“你们不明白
总！”负责人们点了点头，声说道：“是，裴齐
……
……
周一。11月21日，
常来到办工作需要自己处理裴谦照。公室，看看有没有什么
刚坐下没多久，外面就有人敲门。
门而入。裴谦抬头一看，林晚推
”“有什么事吗？
gog国际裴谦稍感诧异，，目前觞洋游戏负因为觞洋服的运营工作，。负责去得比较多的在开发腾达任务，叶之舟他们戏的dlc而王晓宾则是责两个老游游戏那边他是
块的工作目前特别需要地方才对。请示按理说，这两的都没什么
动作，所以过来汇报一ioi那边有了新下。”林晚说道：“裴总，是
“哦？行，那裴谦：说说吧。”