对于ioi谦还是比较关心的。的情况，裴
作为在全球范围内g定了裴谦能否继续在ioi的动作，直接决og的主要竞争对手，很重要。gog上多烧钱，这
已克雷蒂安的半也会发生走后，达自从艾瑞克策，多亚克集团和指服的负责人ioi的政变化。经变成了一个叫接盘侠，那么推广头公司在ioi国
裴谦倒雷蒂安能给ioi的是期待着变化，国服带来一些新克挑战，虽然这种可能性并不高。制造一些给gog在国内市场
，主要是这几：i国服的举措个。”林晚把一份报告递了过来知的克雷蒂安针对io“裴总，目前已
容的改动上，这一点从出来。”测试服更新计划上可以看得了对游戏内把工作的重心放在“跟艾瑞克相比，他
一些地图资源……”提供70\，“游戏地图相对缩人头不值钱、终结丰富了人头有额外赏金也会给对方死亡多次后%的经验和少量经济，小了一些，反补的小兵
已经初步验证过可行，视情况价格下调到国多游戏平台/3，这是很，“此外，他服定价的1/2到1英雄和皮肤的售价算把ioi国服似乎打改成低价区。”的办法际
游戏大厂注的。”戏的本地化推这些大厂来推行游定，我会持续说指头家合作还没有敲“此外，有消息公司似乎在跟，只是目前具体要跟哪望由国内的一些接洽，希进行关广工作
谦翻了翻林晚裴递过来的报告，表情如常。
都走在了正这些措施看起来梢的，毕竟确的方向上。按理说，他应该要喜上眉是
广过io。之前觞洋于游戏本的办法推游戏和艾瑞克都用不同，根源还是在身没推起来i国服，但都
们征集英雄达自家的向玩家出至可以玩游戏，程中可以根据玩及时修改，甚创意这种操作。家反馈推广过gog是腾
洋但ioi改动的权受觞司那i是完美的，不愿意接议。gog的冲击，所以边提交的修是欧美市场，改建限在指头公他们觉得io要目标边，指头公司主在初期并未直接受到游戏这
差距越拉越大，io了，g已经完全不在同一层止次了。断进化，ioi却一直i的玩步不前，双方在玩法上的不会多家被gog抢走之，双方的力量对比i一眼，久而久og的玩家却看io所以，gog不
的话语权一个真正懂moba游这次的负责人戏设计的高层，在改动，同理念的人。时也是方面有很高游戏克雷蒂安是指头公司
了。进入海外市再傲慢，也反应i的市场份额，指总该有点头钝公司就算是再迟、场，迅速蚕食io而且，gog现在已经
上拉近ioi和gog克雷蒂安。做的这些事情，其距的差实就是从底层
格大厂合作，利用这戏，同时也能推出更多、更合适的本土宣跟gogi的游戏习惯，些大厂的资改动游戏机制，让io策略。劣势；跟国内更符合一般玩家相比不至于有太大的价改成低价区，让ioi源推广游把ioi国服传用以吸引更多玩家；
不好说对错，毕一部分人，讨好一部不可能十全十美。分人，必然同时得竟游戏玩法的改动要些改动罪另这
全出某些改动的的改动都冒着出发点是好的，最乎意料。每一次大的风险，有时候，却完后的结果巨
克败救。公司已改动至i国始着手这了io指头但不管怎么说，雷蒂安和挽少证明经逐渐认识到的根源所在，并开服失些
事情的时候也是相对过正。雷蒂安在做这些当然，克有一下子矫枉克制的，没
而是降低了游戏难度下降得有限，的收益；反补并没有直接取消反补，
家的感受，如果效果好的话，，即使是把国服划低到gog的程度，充分照顾了其他地区玩低到白菜价成低价区，价格也没就可以继续降价；也没有一下子英雄和皮肤的售价
服正式试探一下玩的反应，反馈好的话家们，才会。测试服试试水，真正用到而且，这些改动都是先上
。毕竟ioi成熟的游戏，任何改动都是一已经是一款种冒险，必须得谨慎
举动在太大，指头公司肯定不gog给的压力实。如果不是会做出这么冒险的
个钱有效果得多。认下定决心修改，这对于io比之前那种硬烧识到ioi和gog上的差距，并利好消息，总在游戏底层和售价总之，能够i国服来说应该算是
但裴谦却并不觉得很乐观。
前gogoi做出了改动，的国内市场占有压ioi了，就算i效果么？因为目率已经完全碾就一定会有立竿见影的
裴谦也没有信心oi没。心，对自己的运气不仅信对i
？”？我们要不要采取一林晚问道：“裴总，把隐患扼杀在萌芽之中些反制措施
”谦！裴赶忙抬手制止：“不必
家好给他掐灭了？别闹，人直接，这像话吗一下，我们这不容易要闹腾
让他们休养生息一下，赶紧给点空间气、发展起来，大家再一起快最好是养虎为乐烧钱。患，等ioi恢复元，
i那边动向的。”照o行gog的海外推广工作了林晚点点头：“好的裴总，那我们就按原定计划进，我会持续留意i
……
力资源部。与此同时，人
进行精神建设“腾达集团没有的必要性？”任何
么做，只要在自己部门严格遵循裴总的叮嘱就不要去管其他部门”“怎好？
“这……”
的事情后，吴滨陷入沉思绍过昨天聚餐。之听完郝云介
人聚，所以没去。人昨天各部门负责餐，吴滨不是部门负责
责人都摸不透裴总的真析分实想法，所以郝云到了腾达精神的事情，各部析。班之后特帮忙分意把这件事情告诉吴滨，让他来今天上餐时裴总提但毕门负竟聚
么、坚决执行就可以”，但这些负理解、责人们怎么可能不然裴总说“你们不需不需要明白为什好奇呢？要虽
是有深意的！的事情，那绝对都裴总要做
图方面都总人？门负责可能心甘情愿地放弃是有一手的，怎么解读、做一个工具人在解答裴意这些部
“裴总认为大层含义，析和解读，甚至就连家不需要理所以，的这番话进解”这件事情背后的深行了深入的分也进行了分析和解读。大家还是对裴总
结果，没解读出来。
得很难受。负责人们全都憋
裴总看似着一个新的极有可能隐藏普通的要影响到所有部门未求背后，战略，可能来，大家却都对此一无所大战略。这个大的发展知，这怎么行？
强烈的求知欲此。让负人们备受困扰，郝云也是如责
情分享给吴滨云偷偷地把这件事。所以，郝
息，裴总没要求过保密源部门有么机密信人力资出过突出贡献的核心一定资历、做毕竟这也不是什，吴滨又是是合情合理的。员工，获知这些信息那
，陷入沉默。吴滨眉头紧蹙
注点似乎都这几天，裴总的关！集中在了腾达精神上
先是改了腾达精神的测试题，加入了各部门也又在部门负答案解释部分；然后负责人谈一所有部门精神的理解；最后还说责人聚餐上让不要互相影响下对腾达腾达不需要精神建设、……
事！有这背后肯定
理解，分析裴总此举的用意。的深刻吴滨大达精神脑快速运转，通过自己对腾
设需要精神建。”入手：裴总说腾达不“首先从最不合理的点
扬语都敢不需要精神建设呢？其他的企业乱写几句标，这合理吗？”“怎么可能让员工背诵，腾达明明有这么好的企业精神，却不去弘
总没有任何理由拒绝啊作效率、促进升员工工得更多收入贡献。这种“通过弘扬腾达精神公司发展、获的同时也为社会做出好事，裴？”，可以提
裴总反对，那肯定说这件事情本身是司精神，文化、弘扬公明是过程出了问题，在执行层面并没有“塑造企业没错的。做到最好！”
，应该是我们目前对现了一定的偏差，让裴测试腾达精神的解读“结合之前的行为……我大胆推测裴总总不满意了！”修改腾达精神契合度出
：“何以见得？”郝云一愣
吴滨解释道：知道，腾达情况下，其实不需要机变化的，“测试的题目是随精我们都在满足裴总要求的神契合度特意去修改。”
分“可裴总还是对每道题的主百忙之中抽出。”时间加入了修改了，在观解释部
通总才加入了主观题部，但实际上却。”裴总对腾达精神“这说明，的高径分，想要查到问题所在并没有真正理解腾认为有些达精神，而是走了捷。所以，裴契合度测试员工虽然选对了答案过率不满！
严肃起来，情变得点了点郝云表头。
确实，这是个问题。
会多多少少暗示一下们更容易通过负责人不舍得让自己前腾达精神测试的低了，各个目以都被淘汰，所契合度淘汰率实在太辛苦招来的员工，让他这个测试。部门的
门负责人填鸭式的，很多人通过测试其腾达精神的感悟，灌输。实不是靠自己对而是靠部但这样一来
裴总显然是意识到了求新员工在做测试的时候，对自己为什么选这个选项做出解释。这一点，所以才要
这样一来，似乎就说得通了！
道：“那裴些话，又作何解释总在聚餐时说的那呢？”郝云赶忙说