对于ioi的情况，裴比较关心的。谦还是
继续在gog上多烧钱内gog的主要竞争对手决定了裴谦能否，i，这很重要作为在全球范围动作，直接。oi的
从艾瑞克走后，达亚克那么推广ioi的自的接盘侠，政策，多半也会发生变化。公司在ioi国服的负责人已经变成了一个叫克雷蒂安集团和指头
新的变化，给gog在雷蒂安能给i国内市场制造一些挑战，虽然这种可裴谦能性并不高。倒是期待着克oi国服带来一些
知的克雷蒂举措告递了过来：“裴总前已国服的林晚把一份报安针对ioi，主要是这几个。”，目
在了改动上，这一点从测服更新计划上试“跟艾瑞克的得出来。”重心放对游戏内容的相比，他把工作可以看
\%的经验和少量经济，死相对缩小了一……”图资源些，反补的小兵亡多次后人头不值钱、也会给对方提供70“游戏地图终结人头有额外赏金，一些地丰富了
到1/3，这是很多售价，视情况价格下游戏“此外，他验证过可行的调到国际服平台已经初步皮肤的办法。”服改成低价区，英雄和似乎打算把ioi国定价的1/2
工只是目前具体要跟哪本地化推似乎在跟戏的些大厂来推行游作还没有敲厂进，定，我会持续关的。”国内的一些游戏大家合作息说指头公司行接洽，希望由这注“此外，有消广
常。的报告，表情如裴谦翻了翻林晚递过来
喜按理说，他应该是要施看起来都走在了确的方向上上眉梢的，毕竟这些措。正
戏和都没推起来，根在于游源还是之前觞洋游推广过ioi国服，但艾瑞克都用不同戏本身。的办法
gog是腾达自家玩出向玩家们征集的游戏，推广过程中可以根据玩家反馈及时修改英雄创意这种甚至可以操作。，
冲击，所边，指头公司主要目i是完美的，不愿但ioi改动的的修改未直接受到go头公司那以他们觉得iog的标是欧美市场，在洋游戏这边提交建议。初期并意接受觞权限在指
gog的玩家却i却一直止步不前，双方不断进化被gog抢走了，所以，gog多看ioi在玩法上的差距拉越大，ioi的玩家越方，次了。全不在同一层不会一眼，久而久之，双的力量对比已经完
这有很高次的负责人克雷蒂的话语权，同时懂moba游戏设的安是指头公司高层，在改动游戏方面计理念的人。也是一个真正
而且，，迅速蚕食ioi的市gog现在已傲慢，也总该有点指场份额，算是再迟钝、再头公司就反应了。经进入海外市场
gog的克雷蒂安做的这些事情差距。，其ioi和实就是从底层上拉近
oi更符合一般玩o改动游戏机制，让i本土宣传策略。更多、更合适的戏，同时也能推出家的游戏习惯用这作，利；把ioi国服改成低劣势；跟国内大厂合价区，让i大厂的资源推广游太大的价格，用以吸引更多玩家些不至于有i跟gog相比
这对错，毕竟游戏玩部分人，不人，美。可能十全十些改动不好说必然同时得罪另一法的改动要讨好一部分
果却完全每一次的改动发点是好的，最后的结风出乎意料。，某些改动的出险，有时候都冒着巨大的
动至少证明克雷蒂安源所在，并开始经逐渐认不管怎么说，这些改。和指头识到了io但挽救i国服失败的根公司已着手
时候些事情的枉过正。一下子矫当然，克雷蒂安在做这也是相对克制的，没有
补的收益；游戏难度下降，而是降低了反反补直接取消得有限，并没有
到白菜价，如价也没有一下子低把国服划成低价售可以继续降价；照顾了其他地区玩家即使是的感受，充分果效果好的话，就og的程度，区，价格也没低到g英雄和皮肤的
都是先上反一下玩家测试服试试水，试探而且，这些改动。们的真正用到正式服应，反馈好的话，才会
款成熟oi已经是一是一种冒险，必须得谨慎。毕竟i的游戏，任何改动都
司肯举动。实在太大，指头公这么冒力如果不是gog给的压不会做出险的定
距，并下定戏底层和售价上差硬烧钱有效果得多。到ioi和总之，能够认识gog在游之前那种说应该算是个利好消决心修改，这对息，总比的国服来于ioi
乐观。但裴谦却并不觉得很
因，就一定会有立竿见影碾压ioi了，就的效果么？算ioi做出了改动市场占有率已经为目前gog的国内完全
心，对自己的运气也没有。裴谦不仅对ioi没信信心
施？把隐患扼杀不要采取一问道：“裴总，我们要在萌芽之中？”林晚些反制措
裴谦赶忙抬手制止：“不必！”
？接给他掐灭了一下，我好不容易要闹腾别闹，人家，这像话吗们这直
息一来，大家再一起快乐烧让他们休养生钱。，下，最好是养虎为患起复元气、发展等ioi恢赶紧给点空间，
我会持续留意i定计划进行gog的好的裴总，那我们就按照原oi那边动向的。”“林晚点点头：海外推广工作了，
……
。人与此同时，力资源部
进行精神建设的必要性团没腾达集？”有任何“
严格遵循裴总的叮嘱就好？”部门“不要去管其他部门怎么做，只要在自己
“这……”
过昨天聚餐的事情之云介绍听完郝后，吴滨陷入沉思。
餐，吴人，所以没去。滨不是部昨天各部门负责人聚门负责
总提到了腾达精神的事情，各部门分析分析。今天上想法，所以郝云但毕竟聚餐时裴滨，让他来帮忙人都摸不透裴总的真实情告诉吴班之后特意把这件事负责
决执行就可以”，但这能不好奇呢？们不需要理解、不需要些负责人们怎么可明白为什么、坚虽然裴总说“你
都是有深意的！要做的事情，那绝对裴总
图方面能心甘情愿地放弃解裴总意这些部门负责人在解答么可都是有一手的，怎读、做一个工具人？
读，甚至就连“裴总认读。为大家不需要理解分析和番话进所以，大家还是对后的深层含义行了深入的分析和解，也进行了裴总的这”这件事情背解
结果，没解读出来。
们全都憋得很难负责人受。
战略，可能影响展，裴总看似普通的要求背后，极有可能隐藏着战略。这个大大家却都无所知，这怎么行？一个新的大对此一到所有部门未来的发
郝云也是如此。强烈的求知欲让负责人们备受困扰，
地把这件事情分享给吴滨。，郝云偷所以偷
的。裴总没要求密，吴信息那做出过突出贡献又是毕竟这也不是什么机密这些滨过保的核心员工，获知门有一定资历、人力资源部是合情合理信息，
入沉默。吴滨眉头紧蹙，陷
在了腾达精神上！这几天，裴总的关注点似乎都集中
负责人聚餐上让所有部又在部门神建设、各部门也不人谈一改神的测试题，加入了答先是响……门负责要互相影案解释部分；然后下对腾达精神的理腾达不需要精了腾达精解；最后还说
！这背后肯定有事
腾达精神的深刻理解总此举的用意。过自己对，分析裴吴滨大脑快速运转，通
。”“首先从最不合理的要精神建设点入手：裴总说腾达不需
企业乱写几句标语都敢让员工精神建设呢？其他的“怎么可能不需要吗？不去弘扬，这合理明有这么背诵，腾达明好的企业精神，却”
过弘扬腾达精神，可以提升员工工绝总没有任何理由拒入的同时、“通这种好事，裴获得更多收作效率、促进公司发展啊？”也为社会做出贡献。
题，文化、弘扬公司精神在执“塑，这件事情本身是出了问到最好！”造企业行层面并没有做没错的。裴总反对，那肯程定说明是过
的偏差，让裴“结合之前裴总修…我大胆推测度测试的行为…总不满意了！”一定出现了改腾达精神契合，应该是我们目前对腾达精神的解读
愣：“何以见得？”郝云一
知道，腾达满吴滨解释道：“我修改。”度测试的题目是随机其实不需要特意去们都精神契足裴总要求的情况下，变化的，在合
”中抽出时间修改了，题的主观解释部分。“可裴总还是在百忙之加入了对每道
所以，裴但实际，裴总！认为有些员工虽然选对了答案，要查到问题所对腾高通过率不满总才“这说明达精神契合度测试的上却并没有加入了主观题部分，想神，而是走了捷径。真正理解腾达精在。”
严肃起来，点了点头。郝云表情变得
确实，这个问题。是
招来的目前腾达精神契合度测人不舍得让自己辛苦，所以都会门的负责部试的淘汰率实在太这个测试。，让他们更容易通过低了，各个员工被淘汰多多少少暗示一下
自己对腾鸭式的灌输。测试其实不是靠是靠部门负责人填，很多人通过达精神的感悟，而但这样一来
裴总显然是意识到了这一点，所以才要求新自己为什么员工在做测试的时候，对选这个选项做出解释。
就说得通来，似乎这样一了！
作何解“那裴总在聚餐时郝云赶忙说道：说的那些话，又释呢？”