对于ioi的情况心的。，裴谦还是比较关
的主要�多烧钱，这很作，直接决定了裴谦重要。能否继续在gog上竞争对手，ioi的动作为在全球范围内
，那么推广ioi的司在ioi国服的负责盘侠自指头公和政策，多半也会走后，达亚克集团发生变化。人已经变成了一个叫克雷蒂安的接从艾瑞克
能给i新的变化，给gog在国内市场高。裴oi国服带来一些谦倒是期待着克雷蒂安可能性并不制造一些挑战，虽然这种
了过针对ioi国服的举“裴总，目前已知的克雷蒂安措，主要是这几个。”来：林晚把一份报告递
的重心放在“跟艾瑞克相比，他把动上，这一计划上可以看得出来。”了对游戏内容的改点从测试服更新工作
量经济，死亡多丰富了头有额外赏金，源……”%的经验和少“游戏地图相对缩人小了一些，反补的小兵次后人头不值钱、终结一些地图资也会给对方提供70\
定价行的办法，价，视情况价格这是很多游戏平台已经外，他似乎打算的1/2到1/3价区，英雄和皮肤的售“此。”下调到国际服初步验证过可把ioi国服改成低
些大厂来推行游戏的一些游戏大的本地厂进行接洽，希望由这目前具体要跟哪化推广工作，只是指头公司似乎在家合作还没有敲定，我会持续关注的。”跟国内“此外，有消息说
告，表情如常。了翻林晚递过来的报裴谦翻
是要喜上眉梢的，毕竟按理说，他了正确的方向上。措施看起来都走在这些应该
法推之前觞戏和克都用不同的办源洋游广过ioi国艾瑞还是在于游戏本身。服，但都没推起来，根
修是腾达自家的游戏，推征集英雄创意这种根据玩家反馈及时广过程中可以玩家们�改，甚至可以玩出向操作。
直接受到i是完美的，不愿但ioi改动的权限在修改建议。og的冲击，所头公司主要目标期并未受觞洋游戏这边提交的意接指头公司那边，以他们觉得io指g初是欧美市场，在
已经完全不玩家。所以，gog不久之，双方的力量对比oi却一直止抢走了，gog的在同一层次了断进化，i越大，ioi的被gog玩家却不会多看io的差距越拉前，双方在玩法上i一眼，久而步不
，改动游戏方面有很同时也是一个真正懂m理负责人高的话语权，的人。在克雷蒂安是指头公司的这次的高层o念ba游戏设计
场，迅速蚕食i司就算是再迟钝海外市og现在已经进入该有点反应了。而且，g也总i的市场份额，指头公o慢，、再傲
层上拉近ioi和克雷蒂安做的这些事情，其实就是从底gog的差距。
太大的价格劣o更多玩家；把i厂的资源推广游戏土宣传策略。i、更合游戏习惯i更符合一般玩家的作，利用这些大，让ioi跟g势；跟国内大厂合，用以吸引og相比不至于有，同时也能推出更多oi国服改成低价区改动游戏机制，让适的本
，必然同时得罪另这些改动不竟游戏玩法的改动要讨，不可能十全十美。一部分人好说对错，毕好一部分人
，最后的结果却完一次的改动出发点是都冒着每巨大的风险，有时候，某些改动的好的全出乎意料。
认着手挽救。识到了根源所在，并开始司已经逐渐这些改动至少证明服失败的但不管怎么说，克雷蒂安和指头公ioi国
安在做这些事矫枉过正。当然，克雷蒂情的时候也是相对克制的，没有一下子
是降低了反补的收益有直接取消反补，而度下降得有限，并没；游戏难
是把国服划成低价og的程度，充的感受，如果效果，价格好的话，就可以继续了其他地区玩家一下子低英雄降价；和皮肤的售价也没有到白菜价，即使也没低到g区分照顾
水，试探一下玩家们的真正用到正式服。而且，这些才都是先上测试服试试反应，反馈好的话会，改动
毕竟ioi已经是一款种冒险，必须得谨戏，任何改动都是一成熟的游慎。
公司肯定不会做出这是g动。如果不么冒险的举力实在太大，指头og给的压
前那种硬烧钱来说应该算是个和售价上识到ioi和g总之，能利好消息，总比之og在的，这对于ioi国服差距，并下定决心修改有效果得多。够认游戏底层
。但裴得很乐观并不觉谦却
立竿见影的效果么？已经完全碾og的出了改动，就一定会有oi做占有率压ioi了，就算i目前g为国内市场因
信心。对ioi没信心有，对自己的运气也没裴谦不仅
些反制措施？：“裴总，我们要不要林晚问道采取一把隐患扼杀在萌芽之中？”
裴谦赶“不必！”忙抬手制止：
别闹，人家好不吗？闹腾一下，我们这直接容易要给他掐灭了，这像话
、休养生息一下，最好再养虎为患，等ioi恢复元气赶紧给点空间。是，让他们，大家一起快乐烧钱发展起来
原意io林晚”ig点点总，那我们就按照头：“好的裴og的海外推那边动向的。定计划进行广工作了，我会持续留
……
时，人力资源部。与此同
神建设的必要性？”进行精何“腾达集团没有任
做，只要在自叮嘱就好？”“不要去管其他部门怎么部门严格遵循裴总的己
“这……”
之后，吴滨陷入沉思完郝云介绍过昨天聚餐的事情听。
不是部门负责人，所以没去。昨天各部门负责人聚餐，吴滨
了腾达精以郝云今天上事情告诉吴滨，让他来但毕竟聚餐时裴总提到班之后特意把这件神的责人都摸不透事情，各部门负分析分析。帮忙裴总的真实想法，所
负责人们怎么可虽然裴总明白为什么、坚决执能不好奇呢理解、不需要行就可以”，但这些？说“你们不需要
深意的！裴总要做的事情，那绝对都是有
这些部门负责人在解方情愿地放弃解读、一手的，怎么可能心甘面都是有答裴总意图做一个工具人？
所以，大家还是对裴总的深层含义，也要理解”这件事“裴总认为大家不需情背后的这番话进行了深行了分析和解读。入的分析和解读，甚进至就连
结果，没解读出来。
责人们全都憋得很难受。负
普通的要求背后，极有的大战略。这个大战略行？裴总看似可能隐藏着一个，可能影响到所有大家却都对此部门未来的发展，新一无所知，这怎么
们备受困扰，强烈的求知欲让负责人。郝云也是如此
偷偷地把这件事情分。享给吴滨以，郝云所
毕竟这也不是什么机密、做出过突出贡献的核是人力理的。，吴滨又要求过保密资源部门有一定资历信息那是合情合信息，裴总没心员工，获知这些
默。吴滨眉头紧蹙，陷入沉
神上！精这几天，裴总的关注点似乎都集中在了腾达
加入了的测试题，腾达精责人谈一下对腾达精神神部、各答案解释部分；聚餐上让所有部门负部门也不要互相影响神然后又在先是改了要腾达不……的理解；最后还说建设精需门负责人
有事！肯定这背后
裴总此解，分析举的用意。精神的深刻理吴滨大脑快速运转，通过自己对腾达
说腾达不需要精神建理的点入手：裴总设。”“首先从最不合
写几句标语都敢让乱去弘扬，这员工背诵，腾达，却不明明有这么好的理吗？”企业精神的企业“怎么可能不需要精神建设呢？其他合
提升员工工作效率、促进公司发展、获得更多绝啊？”任何理由拒腾达精神，可以收入的同时也为社会做“通过弘扬种好事，裴总没有出贡献。这
了，这件事情本身是“塑造企业文化问题，在执行层面并没出说明是过程公司精神有做到最好！”对，那肯定没错的。裴总反、弘扬
，让裴总不满意了！”胆推测，应该是我们目前对腾达精神的为……我大“结合之前裴总修改腾解读出现了一定的偏差达精神契合度测试的行
郝云一愣：“何以得？”见
需要特意去修改。足裴总要求的情况下，随机变化的，在满吴测试我们都知道，腾滨解释道：“的题目是达精神契合度”其实不
每道题的主观解释部改“可裴总还是在分。”了，加入了对百忙之中抽出时间修
查到问题所在。”达精神契合度解以，裴总才是走了捷径。所了主观题部分，想要对腾加腾达精神，而对了答案，但实际上测试的高通过率不满！认为有些“这说明，裴总员工虽然选入却并没有真正理
郝云表情变得严肃起来，点了点头。
确实，这是个问题。
工被淘汰，他们舍得更容易通过这个所以都会多多少少让自己辛苦招来的员目前腾一下，让达精神契合度测试的测试。暗示淘汰率实在太低了，各个部门的负责人不
一来，实不是靠自己对腾达精负责灌输。神的感悟，而是靠部门人填鸭但这式的样很多人通过测试其
么选这个选项做裴总显然是意识求新员工在做测试的时，到了这一点候，对自己为什出解释。所以才要
来，似乎就说得通了！这样一
在聚总餐时说的那些话，又作郝云赶忙说道：“那裴何解释呢？”