裴谦还是比较关心对于ioi的情况，的。
了裴谦能否继续在gog上多烧范围内gog的主要竞争oi的动作，直接决定对手，i钱，这很重作为在全球要。
公司在侠，那么推广i自从艾瑞克走后，达变成了一个叫克雷蒂安的接盘o发生变化。i的政策，多半也会人已经ioi国服的负责亚克集团和指头
来一些新的变化着克雷给gog在国裴谦倒是期待国服带蒂安能给ioi虽然这种可能性并不高。，内市场制造一些挑战，
前已知的克雷主要是这几个。”蒂安针对ioi国一份报告递服的举措，林晚把了过来：“裴总，目
了对比，他一点从测试出来。”“跟艾瑞克相游戏内容的改服更新计划上可以看得动上，这把工作的重心放在
“游戏地图相对结人头有额外赏金，，反补的小兵多次后人头不值钱、终也会的经丰富给对方提供70\%源……”缩小了一些验和少量经济，死亡了一些地图资
i国服改成低价区，英似乎初步验证过可雄和皮肤的售价到1/3，这打算把io“此外，他行的办法。”，视情况价格下调到国际服定价的1/2是很多游戏平台已经
。”一些游戏大厂进行接洽戏的本地化推广工作来推行游公司似乎在跟国没有敲定是目前具体要跟哪，我会持续关注的家合作还，只些大厂内的，希望由这“此外，有消息说指头
表情如常。的报告，裴谦翻了翻林晚递过来
喜上眉梢的，毕上。竟这些措施看起按理说，他应该是要在了正确的方向来都走
国服，但都之前�在于游戏本身过都用不同的办法推广没推起来，根源还是觞洋游戏和艾瑞克。
程中可以根据玩雄创意这种操自家的游戏，推广过改，甚至可以玩出作。达馈及时修向玩家们征集英家反gog是腾
在的，不愿意接受指在得ioi是完美头公司那边交的修改建议。但ioi改动的权限og的冲，指头公司主击，所以他们觉要目标是欧美市场，觞洋游戏这边提初期并未直接受到g
玩法上经完全，ioi了，gog的玩一直止步不前，双og不久而久之，双不在同一层次了。方的力量对比已所以，g方在家却oi一眼，i却不会多看的差距越拉越大的玩家被gog抢走i断进化，io
很高这次的负责人克雷蒂安设计理念的人。，同时也是一个是指头公司的高层，在改动游戏方面有真正懂moba游戏的话语权
傲慢，也总该有点。𛈁外市场，迅速就算是再迟钝、再已经进入海蚕食i的市场份额，指头公司而且，gog现在反应了
拉近ioi和go克距。情，其实就是从底层上雷蒂安做的这些g的差事
，同ioi国些大厂传策略。合作，利用这的资源推广游戏服价区，让ioi游改成低合适的本土宣多玩家；把改动游戏习惯，用以吸引更时也能推出更多、价格劣势；跟国内大厂于有太大的家的更戏机制，让ioi更跟gog相比不至符合一般玩
同时得罪另一好一部十全十美。部分人，不可能这些改动不分人，必然玩法的改动要讨好说对错，毕竟游戏
冒着巨大的风果却完全出每一次的改动都，最后的结点是好的些改动的出发险，有时候，某乎意料。
说，这些怎么败的根源不管克雷蒂安和指头公司已改动至少证明经逐渐所在。认识到了ioi国服失，并开始着手挽救但
没有雷蒂安在做这些事情也是相对克制的，的时候当然，克枉过正。一下子矫
没有直接取消反补，而是降低了反补的收益；限，并游戏难度下降得有
g的程度，充分使是照顾了其的售价继续降价英雄和皮肤他地区玩家的感受也没有一下子低到白菜到go，价格也没低把国服划果效果好的话，就可价，即成低价区以，如；
，才家们的反应而且，这些改动都是先探一下玩上测试服试试水，试，反馈好的话用到正式服。会真正
的游戏，任何改一款成熟得谨慎。毕竟ioi已经是动都是一种冒险，必须
头公司肯定不会如果不是gog给的压力实在太大，指做出这么冒险的举动。
差距，并下心修改，这对于在游戏底层和售价上。的息，总比之前那总之，能服来说应该算是个利g多够认识到ioi和go定决种硬烧钱有效果得ioi国好消
但裴谦却并不觉得很乐观。
oi了，就算一定会有立竿见影的效果么？经完全碾压i因为目前gog的场占有率已国内市ioi做出了改动，就
裴谦也没有信心不仅对i，对自己的运气。oi没信心
患扼杀在萌芽之中，我们要不要采取一些反制措“裴总施？把隐？”林晚问道：
！”裴谦赶忙抬手制止：“不必
了，这直接给他掐灭易要这像话吗？别闹，人家好不容闹腾一下，我们
来，大家虎为患，等ioi恢赶紧给点空间，让他们休养生息一下，再一起快乐复元气、发展起最好是养烧钱。
好的gog的海外裴意ioi那推边动向的原定计划进行总，那我们就按照广工作了，我会持续留。”林晚点点头：“
……
与此同时，人力资源部。
没有任何进行精“腾达要性？”集团神建设的必
“不要去管遵循裴总的叮嘱就其他部门怎么做，只要在自己部门严格？”好
“这……”
郝云介绍过昨天聚餐沉思。听完的事情之后，吴滨陷入
，所以没去。负责人聚餐，吴滨不是部门负责人昨天各部门
但毕件事情告不透裴总的真实郝云今天上班之提到了腾达精神的事竟聚餐时裴总后特意把这诉吴滨，让分析。想法，所以他来帮忙分析情，各部门负责人都摸
说“你们不需要虽”，可以但这些负责人们怎需要么可能不好奇呢？明理解、不然裴总白为什么、坚决执行就
裴总要做的事情深意的！，那绝对都是有
这些部门负责人在解有答裴总意图方面都是心甘情愿地放弃解读、做一个工具人？一手的，怎么可能
以，大为大家不需事情背后的深层含家还进行了深入的分析和番话总认是对裴总的这析和解读。义，也进行了分所解读，甚至就连“裴要理解”这件
结果，没解读。出来
负责人受们全都憋得很难。
裴总看似无这个大藏要求背后，极有可能隐着一个新的大战略。有部门未来的发展，大？战略，可能影响到所此一普通的所知，这怎么行家却都对
的求知欲让负责人们备受困扰，郝云也是如此。强烈
偷地把这件事情分享给所以，郝云偷吴滨。
员工，这求过保密，献的核心竟这也不是什么机毕历、做出过突出贡的。密信息，裴总没要些信息那是合情合理源部门有一定资吴滨又是人力获知资
吴沉默。滨眉头紧蹙，陷入
点似乎都集中在了腾，裴总的关注天达精神上！这几
部门负了腾达精神的测试题……理解；最后还说腾达门也不要互相影响人谈一下对腾达精神的责不需，加入了答案解释在人聚餐上让所有部分；然后又责要精神建设、各部先是改部门负
这背后肯定有事！
刻理解，分举的用意。己对腾达精神的深析裴总此，通过自吴滨大脑快速运转
：裴需要精“首先从最不合理的点神建设。”入手总说腾达不
明明有这么企业乱写几句标语都“怎理吗？”敢让员工背诵，腾达神建设呢？其他的好的企业精神，却不去弘扬，这合可能不需要精么
多收入拒绝啊？”弘扬腾达精神，可以提贡献。这种好事，裴总升员工工作效率、促进没有任何理由的同时也为社会做出公司发展、获得更“通过
做到最好！”，那是过程“肯定说错的。裴总反对出了问题，在执行层面事情本身是没并没有弘扬公司精神，这件明塑造企业文化、
达精神契合度解读出现了一定的差，让裴总偏达精神的行为……我大胆推测，应该是我测试的们目前对腾“结合之前裴总修改腾不满意了！”
云一愣郝：“何以见得？”
神契合度测试的滨：“我们都不需要特意去修改。”变化的，在满足裴知道，腾达精题目是随机吴解释道总要求的情况下，其实
“可裴总还是在出时间修改了，加百忙之中抽入了主观解释部分。”对每道题的
。所以，裴总才然选对了答测试的高通是走了捷径度满！认为有些员工虽案，但实际上却并加入了主观题部分，想要查到问题所在。”合没有真正理总对腾达精神契说明，裴过率不解腾达精神，而“这
起来，点了点头。情变得严肃郝云表
确实，这是个问题。
了，淘汰率实在太低人不各个部门的负责容易通过舍得让自己辛淘汰，所以苦招这个测试。被精神契合度测目前腾达暗示一下，让他们更都会多多少少来的员工试的
不是靠自己对腾达样一来，很多人通是过测试其实靠部门负责人填鸭式的精神的感悟，而灌输。但这
这一点，所以才要求做出解候，对自己为什么选这个选项释。新员工在做测试的时裴总显然是意识到了
得通了！这样一来，似乎就说
总在聚餐时说的那些话道：“那裴，又作何解释呢？”郝云赶忙说