从一开始就在强调的吴滨说道：“裴总不希望腾达精、教条的精神，这是神变成一种僵化的裴总。”
答案某种标准“我和崔耿总要让它成为存在限制大家而并不是的思想。”望它的出腾达精神手册，是为思想，结，不希了更好地解读裴总的
标准的过了腾达精神测试的这种暗示、思考的腾达精神，这实精神契合度测试的苦神取代了自由”高通际上是让裴总准备腾达率，通过灌输的方式，让统一很多部门为“但是现在，却腾达精依旧出现了这种僵化、教条化的趋势。心白费了！
“说腾达没有任何进是指腾达不精神灌输要像其他公司一样，有非结果。”所以，裴总设的必要性，实际上的、填鸭式的行精神建任何直接，强调的是一种过程而
方式去把所在公司的氛围中自由“裴总希望所都锁死不是用一种解读有人的理解全。”地领悟腾达精神，确立多元思想，而有新员工都
专总为什么要让各个部门之间互相不要干涉、只“裴注于自呢？”己部门
励多元思想，防止腾达精解释；”面，还是为神教条化，变成唯一了鼓“一方
阐释本部门的腾达精一方面，也是鼓励各的情况门根据部门神！”个部“另和特点，
”精神也是不同的。门都要用腾达精神指各有侧重，游戏部导工作，但每个部门所需要的的腾达门的工作业……每个部门、科技部门、实体行“不同部门、电影部
达精神。”本部门的情况“所以，裴总应和实际需要，去理解腾该是希望各个部门都能根据
门负责人不需要明需要理解，只“至于为什么说各部要执白，也不需行呢？”
“靠自己到这一而是领会为在执行过程中，大家神不是靠输，悟。”灌早晚的事情。裴总身力行地告诉大家，腾达精我觉得是因体点是
“只有这样悟出足够深刻、足够确信！”来的东西，才
原来如此。”郝云恍然：“
更健康、更潜移想。不是不要精神建化的趋势，所以才默化的方式进行！“裴总是感受到”而是要僵化、功利，决定要整顿思神有一些了倡导的腾达精设一种让精神建设以
怎么做呢？”“那……我们具体应该
当然是要坚吴滨毫不犹！”豫：“我们决执行裴总的要求了
么几点。”“具体地说，我觉得有这
以通过腾达精汰掉。”了。尤其是掉就是了。在这种工们提示，让他们被淘汰腾达精神手册和具体传播人，也不要再给他化，确“首先，要再神，说明这人的悟性不不了腾达精一些难神测试的的腾达精神解读，就不行，思想僵作环境的熏陶下还领悟实应该淘
这样可能会让他停止对的探索和思考。”腾达精神任何对腾达精神理解不深的人，因为，不能再给“腾达精神手册
只有那种对腾达精神理解特别深刻以看到新的角、完全自洽的人，才“理解的同时，又可度、能获不影响他们原本得腾达精神手册。在新的思考。”
腾契合度测试的通过希望看到的。”但这应该也是裴总达精神“这样一来，率肯定会降低，
其次神。每个负责人都应神的基础上，发挖符合部门多的精需求的腾达“能不要互相干扰。”交流，而间不要针对腾达精神有，尽可该在原本腾达精达精神是要结合太部门的实际情况，深，部门之展出属于本部门的腾
“最后，而非灌输的方式，形成心底文化的问题工作一种潜移默化的氛围的细节中、沉淀到上，一定要慎之又，而不是挂在嘴边。”每个人慎，要用引导，让腾达精神不在发展腾达精神再浮于表面，而是深入沉淀到
郝云心悦诚服地点点头。
析有理有据、刻的人解最深不愧是对腾达精神理，这令人信服。果然一通分
执行裴总的要求！”，严格这就跟其他的负责人分享一下“好，我
放弃了，你别介带薪休假我自作主张郝云突然想到了什么，又说道：“对了吴滨，那个七天的意啊。”
择！”弃是绝对正确的选吴滨赶忙说道：“放
神只能意会、不来那就变味了，那就限制了别人的思的道腾达精“其可言传，一旦说出他负责人考。”思想觉悟都很高，知
假多半是裴总抛出诱饵，等鱼的上钩呢！”“这七天的带薪休
，是在努作用。”的行为，裴总到了一定的负面不一定会高兴。虽然我“说一直在强调我力配合裴读不一定是正确的的解实话，我觉得我现在总，但客观上多多少少也起
我架在火上烤！”了腾达精神能够更好地，单纯是可不是为了邀功给我，为那是把“所以，我做这个事情弘扬。把这个功劳
”到我的名“以后遇到问题，千万不要提腾达精神最好的字，这才是对腾达诠释！精神的
吴滨的脸上闪烁着一种无私奉献的光辉。
”：“嗯，我明白！郝云颇为感动地点点头
………
……
2日，周二。1月21
帝都某高档写字楼。
乌了整理自己的仪容，这才往里面走去。整理志成在门口稍微
事拉低整个办公楼逼格的个头，就是怕出现那比较贵的一套今天他特种自己过于土鳖、意穿了自己相对衣服，出门前还洗了情。
，洗了头的自己跟结果到了地方一看的大截。这个写字楼气质，还是差了一
到穷途计划的投资对前象看了看，并决定以，邱鸿到乌志成的中。两周把乌住处志成纳入
场除此之外，看到乌志些必要成这惨不忍睹还提出要为他提供办公的工作环境，邱鸿地和一的帮助。
周的筹备，昨化基地已经准备好了，让他明天来孵化基地，还这边看看。电话，说孵鸿给天邱乌志成打来给他发了地址经过了将近两
了。乌志成看了看地址住的地方只有四站地铁，还比较方便，就过来，距离自己
乌志成也是心里没地，底。对于这个孵化基
个正儿八经的办有自在。在自己家里还得上下班，远不如公地点固然好，但每天
窝也不如自己的狗宅着舒坦啊，金窝银虽然他家里很乱，但窝嘛。
通勤上面，疲劳和拥每天花费的时间日自由职要花一定时间在人，也就不是个挤暂且不说，积月累起来门上业者的一乌志成是独立游戏制作班就意算是小数目。味着每天都种，出
别吸引人倾向于在家做游戏。还的理由，乌志成肯定所以，如果没有特是更
一层是金人员说明来意之后，入。需信息然才后进入。乌志成上前员让他登记人要刷工碧辉煌的大厅，卡跟写字楼的工作能进工作
工作人“记得让你们公一张工卡。”员的小姐给你开司姐贴心提醒道。
惊到了。乌志成乘坐电梯来到23层，刚一被出电梯就
公空间这办好宽敞！
区，这里有许多电视和游的单人沙发、咖啡桌刚一出电梯正对着戏机，还有吧台。的空间就是一块休闲，有大
，是乌志成吗？：“你好同时也负吧台的小姐姐”呼着打招到乌志成主动微笑责接待工作，看
因为这个孵化游戏设计师，所算纳的都是参与了穷途计吸的独立以人数并不划且暂时没有办公地点空间今天才正式开放，多。
看过出了乌志成。有人的资料之后，前台了所小姐姐很快就认
找谁？”好意思地上对，我是乌志成，请问我现在应该前：“乌志成有些不
什么，微笑道：“稍等台小姐姐很清楚他要问门的人来引导你前下，喝杯咖啡。”随便找个地方坐一快就了。您先，很有行政部
上下意识地露饮料。”她看到乌志成脸也有茶或者其他的，如果您不出一个较为犹豫的表情，赶忙补充道：“免费想喝咖啡，
。”：“哦，那还是给我一乌志成赶忙说道杯奶茶吧
前台小姐姐“好的，请稍等。”点点头：
单人沙发坐下，一瞬间不太适应。，有点有种自己来到了高档咖乌志成找了个啡馆的错觉
的休息区竟然息区在最深处。空间，像门口这样有两个，还有一个休他抬头环视整个办公
较为私密。也承担着门口这个休看起来，接待客人的职能，而里面那个休息区则息区同时
这两个休息区共用一个吧台，有充足的咖啡和饮料供应。
是对办公空间的极大区，一个个宽大的办公的空间，全都是意识地觉得，这浪费。工作除此之外列着，让乌志成下桌稀疏地排
有会议没室，可能是因为不需要。
会的情况极少，两三人游戏制意义。独圈出一个会议开个小会的话，完全起开大多数都是独立作人，需要大多数人一息区边喝咖啡边聊，单因为整个孵化空间里绝可以在休室没什么
整个逼仄压抑有任何的可完全没开放，和其他公司那些办公空间给人的感觉非常自由、比性。的工作环境
。得有些不可思议乌志成左看看，又看看，觉
的情况，还要好太比自己想象中这多了！最好