10月22日，周一。
眼日过去了。时间，京州的，一眨艾瑞克和赵旭明是上周三来到三个工作
今一周。明两个人接管gog运营的第天，算是艾瑞克和赵旭
快了很多，甚：人了？他们有种错觉超就走整个交接工作的流程，人想象中的要闵静这还没准备好呢，怎么至让比艾瑞克和赵旭明两个
的工作，怎么也得交接边的工作交接集团那如果按照一流程，这么重要般公司，比如龙宇一两个月吧？
三周也往短了说，两吧？是必须的
要知道，全球玩家人数最多的战胜ioi之后，它gog目前可家最多的项目，甚至在有之一。游戏，没希望成为是腾达最赚钱、玩有未来极
都会被g玩家数加起来，i的gog和ioog给吃掉。前，绝大多数玩家倒了已经达成这个目标了，一旦ioi因为目
么交接得这么草率呢？的项这么重要目，裴总怎
安排得有点过于上周三天时间用于下几点：紧凑交接，整个流程了，主要的事项分为以
工作拆和国外的分，国内部分分别交给将gog的运赵旭明和艾瑞克；营
，以及遇到一些特殊日常工作两人介绍运营的情况的处理原则；向
后要负责的业务，方便以介绍项目内成员主安排任务以及工作对接；骨干各
外，主介未来及电绍了项目之作内容及相应的要是张元的联动与合作；核心竞事业部的工业务负责人，方便
成之后，还会有运营人员将搬到一个划，所有新未来腾达总gog有关的研发和部大楼建一个专属的的楼层，等区域。定好了整个gog部门的搬迁计
至于搬走后空出来的工来用保留之外，全都转工位一样永久其他负责人的位，除了闵静超的研发部门招那个工位作为“衣冠冢”和达游戏部门中新移给腾人。
短短三天安排瑞克和赵旭明两个了这么多东西，让艾人都有点懵逼了。
…那是不可项目组运行的模式是，要说对个劲地记，勉能的。强搞清楚了目前他们只跟着闵静超一这些工作熟练掌握…整个gog
能熟练掌握啊！这么短的时间谁
艾瑞克跟赵旭多教几天，但裴总那边催得很急。明都有点慌，还想让闵静超
多……这是必然的，因为裴谦这两个人讲太并不想让闵静超给
来的意义在哪呢？的工作模式1:1完全的对闵静超谦费这么大劲把他们挖这俩人要是真复制了，那裴
所有工解一遍，然后就作讲，交接完毕走人了。三天时间之内快速地将总之，闵静超在这
度”。“腾达速只剩下艾瑞克跟赵旭明坐在工位上地体验了一下什么叫持续懵逼，好好
此时，两个人坐在工位位的事。上，刚刚把搬工情给安排好
前预留了。豪景大楼的22运营人员就会搬到神华这周末的时候，整个提层的人数扩展，23层也可能gog相关的研发和，考虑到未来
反正以腾达目前的多租一层和度而言，租填满租金也无所谓，过不了多久就会招人工位的时候大，多交一个月的少租一层区别不。扩张速
坐下来聊聊这边的工作才终于找到机会，一起旭明安顿完了搬工位的事情，艾瑞克和赵。
大了！”赵旭明感慨道：程的区别未免也太“这工作流
一个想法，既不需排去做了！”负责人的一言堂啊，很多工作全都“gog这边，完全就要试验摸索，是甚至很多时候直接就安不需要上报裴总，要开会论证，也不需是闵静超有了
一个特殊活动而已。”过来情况下会番，但也仅仅是，只有个别的指点一要求开“关键是裴总似乎也完全不在意
“这未免小作……呃，太高效了吧。”也太
，虽说这种感觉去一年都被小作确实挺小作坊的，坊模赵不对劲旭明本来想说但转念一想又“小作坊”，可是自己过式给打得满地找牙，这么一想未免也太丢人了。
比。跟他在龙宇集团的时候腾达集团这边的工作模式形成了鲜明对
。边如果跟开发组沟通，的国外公司在那话，首先要把提案向高层汇报，然后要的游戏，还要跨国沟通如果是想做一像ioi这种代理个运营活动的
，而且最后指都提要改上三四次一些意见，整给否了。每一层个头公司方案少说也还有可能直接被
开发功能的，而龙宇集必须事经在游戏内因为很多运营活动许。都是需要团又不能乱动客户端，过指头公司的允先
一多半的时间都可是费劲本上有了，基是在跑各种流程。这一来一回，想要上个新活动
但gog这边就一动，负责人活样了，想做什么不拍板就能办！
做什么，他们就做什裴总让他们赵旭明还以为，腾之前责人么。都是裴总的牵线傀儡，达各部门的负
事啊！但现在看来，根本不是这么回
。提两三个需求半年也没有任何的需求总有需求的时候，他们，有时候裴总一个月并不常见续小种情况其实在日常工作在裴中，有时候连确实是牵线傀儡，但这
在没有需求的时间，完看着搞！全就是负责人自己
有些针对己的想法。是闵静超自ioi的活全都动根本就不是裴总的主意，
当然，这两种模式各有利弊。
不需要背锅像，但最大的优点就是的。犯致命错误，而且出种模式，虽然效率，毕竟是层层审核下来很低了问题大家都不太容易那龙宇集团
不坏事情办得最好，而是办得最换言之，目标不是把。
那就是大题，负责人全锅模式，但腾达这种一旦出了问题，。问
宇集就团那边可要大多了也的胆魄比龙是说，需要。
而这种模式最大的好处且方案不会被乱就在于效率高，而改！
情，就能快速地集中整个部门的力量做到最好。只要负责人认为是必须要做的事
，也难被打得满地找牙。赵旭明不由得感慨候，总是比着搞活动的时怪ioi跟�
功，唯快不破啊！天下武
是一个概念！的活动早都准备好了，龙宇集团效率和速度上就完全不𛇿这边io人家是以逸待劳，这i还在走流程的时候，g
架构可以最大限个人能力，而且奇些有‘大公司病’的企艾瑞达的这种业时，往往能产生确实，腾效。”度地发挥负责人的在对付一克点了点头：“
架构也难怪能是gog和ioi短兵“目无往而不利。”样的接的阶段，这相前正
旭明抱怨道：“道赵理是这样没错，但这岂”更应该给我们多一不是点交接的时间吗？
天就交是等着我们这犯重的责任，结果还三“负责人要担这么不接完了，错误吗？”
谨慎的人，赵旭明敏锐锅、天性重担。甩作为一个习惯性地感觉到了自己肩上的
把他给扣得严严实实。一口大黑锅似乎随时悬在头顶就要扣下来，。一个不小心
这让他感到非常危险。
定不是这个意思。”艾瑞克摇了摇头：安排肯“我倒觉得，裴总这么
赵旭明一愣：“嗯？那是什么意思？”
艾瑞克感慨道行为，往往换一：“个角度看对手的能看到更多。”
枪匹马地跟快就被虐得满地o有跟赵旭明搭档，单最初来做ii负责找牙。他腾达战斗，结果很人的时候，还没
，研究裴总在商战中的开始有意识地研究腾达这家独特的公司策略。后来，他就
略有所得。渐渐地，
但究是从外面看，很多东西是看不到怎么的。他再努力研究，也终
知半解，很多时候会得非的结论。但终究还是一所以，虽然一些情况，出似是而也掌握了
可后，艾瑞克突然明白。了构之多没有搞明白的道理现在来到腾达内部，真正接触之前很到核心架
什么要挖我们两似我一总到底为艾瑞克继续说道：“乎还愿意付出一定的代价。”个呢？而且，他，裴直在想
来稍微有点不合理各项工作都个手下败将来拆分他，在赢“这看起安排得井井有条，，有什么意义呢？的工作，闵静超作为负责人把因为g”换我们两og一直
为看他不顺眼吧？”“总不能是因
、把本分工作完成得很不喜欢呢会完美、有很强主观能动？”一个没有太多问题“性的员工，哪个老板
概明白了。”“现在，我大
裴总的要求；”腾达的负责人们得到开疆拓土，闵静超差不轮岗，换到更“一方面是因为，后很快就要多已经达到了锻炼之重要的领域去
展到一定阶段之，gog发势。”我我们两起可以比闵静个加在一后，超发挥更大的作用，“另一方面则是因为们两个有我们的优
了。”……确实，这应该是唯一的可能性赵旭明恍然点头：“嗯
上有什么的点子，这足以看中的特质。个游戏裴总，裴总甚至给出了一说明他身挖他为了
只是赵还没有想出来。旭明现在
要去操新英心gog的版本更在游戏设计这方面拔上来，不需雄。”闵静超的，但，我们肯定是远不如新，自艾瑞克继续说道：“师提本、继续负责新版还好，我们然有原本项目组的设计
“那游戏运营方面的！”是在于么我们的优势，肯定