10月22日，周一。
艾瑞克和赵旭了。州的，一眨眼时间，三个工作日过去明是上周三来到京
今天，算接管gog运营的第一两个人是艾瑞克和赵旭明周。
没很多作的流程有种错觉：这还，甚至让他们超就走个人想象中的要快人了？准备好呢，怎么闵静交接整个，比艾瑞克和赵旭明两了工
边的工作交接流程，这怎么也得如龙宇集公司，比么重要的工作，交接一两个月吧？团那一般如果按照
往也是必须的吧？周短了说，两三
的项目成为全球玩ioi之后，它极有游前可是腾达最戏，没有之一。的赚钱、玩家最多知道，gog目要家人数最多希望，甚至在未来战胜
i的玩家数加起来，ioi倒了，绝这个目标了，一旦因为目前gog和io大多数已经达成玩家都会被gog给吃掉。
这么重要怎么交接得这么草率呢？，裴总的项目
上周三天时间用于交紧凑了，主要的事项分接，整个流程安排得几点：为以下有点过于
分分将gog的运营部明和艾国内和国外的工作拆分，别交给赵旭瑞克；
日常工作，以及遇到一向两人介绍运营殊情些特的况的处理原则；
任务以及工作对接；成骨干介绍项负责的业务，方便以后安员主要内各排目
元及电竞事业部的介绍了项目之外，主动与合未来的联容及相应的核心业工作内要是张作；务负责人，方便
，还会门的搬迁计划，定好了整个所有g关的研发和运营人员将有gog部达总部大楼建成之后og有专属的区域。一个新的楼层，等未来腾到一个搬
作为“衣之外，全都转移给腾冠冢”和其他负责人的工位一样永于搬走久保留至后空出除了闵静超的那个工位门招新人中研发部达游戏部来用。门来的工位，
人都这么多东西，让艾瑞克三天安排了和赵旭明两个有点懵逼了。短短
式，要说对这那是不可能的。的模些工作熟练掌握……他们只是跟着闵静超一楚了目前整个g组运行og项目个劲地记，勉强搞清
！这么短的时间谁能熟练掌握啊
想让闵静超多教几都有点慌，还艾瑞克跟赵旭明。天，但裴总那边催得很急
这是必然的，因为裴谦并不想让闵静超给讲太多……这两个人
式1:意义在哪呢？这俩人要闵静超的工作模把他们挖来的1完全复制了，那裴谦费这么大劲是真的对
总后就走人了。之，闵静超在这三天时间之内快速地将所有工作讲解一遍，交接完毕，然
只剩下艾瑞克跟赵旭明坐在地体验了一下什么叫“腾达速逼，度”。好好工位上持续懵
个人坐在工位上情给安排好。此时，两事，刚刚把搬工位的
，考虑到未来可能的人豪景大楼的22层了。前预留个gog相关的研发和运营人员就会搬到神华这周末的时候，整数扩展，23层也提
多租一层和少租一层区别不大，多交反正金也无所谓，过不了一个月的租而扩张速度多言，租工位的时候久就会招人填满。以腾达目前的
一位旭明才来聊聊这边的工作。安顿完了搬工的事情，艾瑞克和赵终于找到机会，起坐下
了！”赵旭明感慨道：“这流程的区别未免也太大工作
，完作全都是闵静超负责人的一言堂接就安排去做了！”需要上报裴总，直不需要试验摸索，全就是，啊，很多工法，既不需要开会论证甚至很多时候不有了一个想也“gog这边
只有个别的情况指点一番，是下会过来但也仅仅活动而已。”似乎也完全不在意，“关键是裴总要求开一个特殊
吧。”“这未免也太小作……呃效了，太高
年都被小作坊模式给打得满赵旭明本地找免也太丢人了。来想的，可是自己说“小作坊”，但转么一想未念一想又不对劲，虽说过去一这种感觉确实挺小作坊牙，这
形成了鲜明对模式跟他在龙宇集团的时候作腾达集团这边的工比。
还要跨国沟通。的游戏，后要跟开发提案向高层汇报，然i这种代理的国外公司在那边如果想做一个运营活组沟通，如果是像io动的话，首先要把
了。案少能直接被指头公司还有可说也要改上三四次，而且最后见，整个方给否每一层都提一些意
戏内开发功能的，而集团又不能乱动客户在游动都是需端，必须事先经过指头公许。因为很多运营活司的允龙宇要
一多半的这一来一回，时间都是在跑各劲了，基本上有种流程。想要上个新活动可是费
，想做什么活动能办！，负责人拍板就了但gog这边就不一样
的负责人都是裴总让他们裴总的牵线傀儡，腾达做什么，各部门之前赵旭明还以为他们就做什么。，
本不是这么回事啊但现在看！来，根
线傀在日常工作中。候，他们确实是牵的需求儡，但这种情况其实需求的时求，有时候连裴总一个月提两三个需续小半年也没有任何并不常见，有时候在裴总有
就是负责人自看着搞！在没有需求的时间，完全己
有些针对不是裴总的主意，全都静超自己的想是闵ioi的活动根本就法。
。当然，这两种模式各有利弊
不。太容易犯致命错误，而下来的且出了像龙宇都不需要背锅，毕优点就是问题大家集团那种模式然效率很低，但最大的竟是层层审核，虽
换言之，目标最好，而是不是把事情办得办得最不坏。
但腾种模式，一旦出了问题人全锅。达这，那就是大问题，负责
宇集团也就是说，那边可要大多了。需要的胆魄比龙
的好处就在于效而这种模式最大会被乱改！率高，而且方案不
情，人认为是必须要做的事就能快速地集中整做到最好。个部门的力量只要负责
时候，总是被打得满地比着搞活动的找牙。赵旭明不由得感慨，也难怪ioi跟gog
天啊！下武功，唯快不破
，这效率和速度上念！人家是以逸待劳宇集团这边ioi还在候，gog，就完全不是一个概的活动早都准备好了走流程的时龙
地发挥负责人的个人能力种架构可以最大限度些有‘大公司艾瑞克点了点头：“。”产生奇效，而且在对付一确实，腾达的这病’的企业时，往往能
”利。的阶段，这样的架构“目前正是gog无往而不也难怪能和ioi短兵相接
的时间吗？”赵旭明抱怨道交接没错，但这岂更应该给：“道理是这样我们多一点不是
的责任，结果还”接完了，这不是等“负责人要担这么着我们犯错误吗？重三天就交
肩上的重担。觉到了自己作为一个习惯性甩锅明敏锐地感、天性谨慎的人，赵旭
一口大黑锅把他给扣得严严个不小心就要实实。扣下来，似乎随时悬在头顶。一
这让他感到非常危险。
艾瑞克摇了摇头：“我倒觉得，裴总是这个意思。”这么安排肯定不
意思？”赵旭明一愣：“嗯？是什么那
换一个角度看对手的行更多。”艾瑞克感慨道：“为，往往能看到
他最初来做旭明搭被虐得满斗，结果很快就单枪匹马地跟腾达战档，地找牙。ioi负责人的时候，还没有跟赵
司，研究裴总在商达这家战中的策略。后来，始有意识地研究腾他就开独特的公
渐渐地，略有所得。
研究，也终究是到的。面看，很多东西是看不但他再怎么努力从外
了一些情况，但终究所以，虽然也掌握很多时候会得出似是而还是一知半解，非的结论。
现在来到腾达内部架构之后，艾可瑞克突然明白了之，真正接触前很多没有搞明白的道理。到核心
付出一定的代价。”？而且，他克继续说道：“我一为什么要挖我们两个呢艾瑞直在想，裴总到底似乎还愿意
作都安排得井井有条为负责人把各”有点不合理，因为go呢？，换他的工作，有什么意义微“这看起来稍我们两个手下败g一直在赢，闵静超作项工将来拆分
他不顺眼吧“总不能是因为看？”
个“一完成得很完美、有很没有太多问题、把本分工作板会不喜欢呢？”强主观能动性的员工，哪个老
明白了。“现在，我大概”
，腾达的，闵的要求；”负责人们得到锻炼之后很快就要轮岗静超差不多已经达到域去开疆拓土了裴总“一方面是因为，换到更重要的领
两个加在一起可之后，og发展到一定阶段面则是因为，g两个有我们的优势。”作用，我们以比闵静超发挥更大的我们“另一方
是唯一的可赵旭明恍能性了。”然点头：“嗯……确实，这应该
的特质。裴上为了挖他，有什么裴总看中了一个游戏的点子，这足以说明他总甚至给出身
还没有想出来。只是赵旭明现在
新英雄。”的，但还好，我们不需要去操心设计这方面，我们肯，继续负责新版本、的版本更新，自然克继续说道：“在游戏闵静超师提拔上来艾瑞定是远不如�有原本项目组的设计
运营方面的！”肯定是在于游戏“那么我们的优势，