ፔ一。月22日，周
艾瑞克和眨眼时间，三个工作旭明是上周日过去了。赵三来到京州的，一
算是艾瑞克和赵旭明两。个人接管gog运营的第一周今天，
程，比艾瑞克和赵旭整个就走人了没准备好呢，？明两个人想象中的要交接工作的流让他们有种错觉：这还快了很多，甚至怎么闵静超
如果按照一般公司，比如龙宇集团那边的工交接一两个月吧？作交接流程，这么重要的工作，怎么也得
吧？往短了说，两周也是必须三的
多的游戏，没有之最多的项目，甚至在未og目前可是腾为全球玩家人数最来战胜ioi之后一。达最赚钱、玩家望，它极有希成要知道，g
i的玩oioi倒了，达og给吃掉。因为目前gog和i成这个目标了，一旦家数加起来，已经绝大多数玩家都会被g
草率呢？这么重要的项目，裴总怎么交接得这么
接，整个流程以下天时间用于交得有点过于紧凑了，主要的事项分为上周三几点：安排
交给赵分，国内和国外的部将g旭明和艾瑞克；别分分og的运营工作拆
日常工殊情况的处理原则作，以及遇到一些特；向两人介绍运营的
介绍项目内各骨干成工作对接；安排任务以及便以后员主要负责的业务，方
介绍了的核心业务负责，主要是张元及项目之外电竞事动与合作；相应人，方便未来的联业部的工作内容及
，所有gog有关计划的研发和运营人员将搬的楼层，等未来腾达总。属的区域部大楼建成之后，还部门的搬迁定好了整个gog到一个新会有一个专
工位，除了闵静超个工位作为“衣冠至于搬走后空出来的发部门招新人来用之外，全都转移戏部门中的那研。给腾达游冢”和一样永久保留其他负责人的工位
，让艾瑞赵旭明两个人都有点懵逼了。克和短短三天安排了这么多东西
个gog项目组运行的模式，要熟练掌握…搞一个劲地记，勉强静超…那是不可能的清楚了目前整。他们只是跟着闵说对这些工作
握啊！这么短的时间谁能熟练掌
很急。教几天，但裴总那边催得慌，还想让闵静超多艾瑞克跟赵旭明都有点
这是必然的，因为裴谦并两个人讲太多……不想让闵静超给这
1完全复制了，那裴谦费这么大劲把他们挖来的意义的对闵静超的工这俩人要是真作模式1:在哪呢？
后就走人了。总之，闵静所有超在这三交接完毕，然工作讲解一遍天时间之内快速地将，
好地体叫“腾达速度”。懵逼，好么赵旭明坐在工位上持续只剩下艾瑞克跟验了一下什
把搬工位的事情给安此时，两个人坐在工排好。位上，刚刚
数扩展，23层也。g搬到神华豪景大楼的22层，人员就会考虑到未来可能的人提前预留了这周og相关的研发和运营末的时候，整个
时候多租一达目前的扩位的反正以腾张速度而言，租工满。不大，多人填的租金也无所谓，过层和少租一层区别交一个月不了多久就会招
到机，一起坐下来聊聊工作。会安顿完了搬工位的事情，艾瑞这边的克和赵旭明才终于找
感慨道：“这工作流程的区别未免也太大了！”赵旭明
时候不索，全就了！”排去做多工作全都是闵静超，直接就安需要上报裴需要试验摸负责人的一言堂啊，很有了一个想法，既不需总g这边，完甚至很多“go要开会论证，也不是
点一番，但也“关键是裴总似乎也完全不在意，只个特殊活动而已。”仅仅是要求开一会过来指有个别的情况下
……呃“这未”，太高效了吧。免也太小作
”，但转对劲，虽说这种感觉自己过去一年都被也太丢人了。赵旭确实挺小作坊的，可是小作坊模式给打得满明本来想说“小作坊一想又不念地找牙，这么一想未免
时候形成了鲜腾达集团这明对比。工作的边的模式跟他在龙宇集团
，还要跨国沟代理的国外公司的游戏在那边如果想做一，如果是像ioi这通。种后要跟开发组沟通报，然首先要把提案向高层汇个运营活动的话，
四次，而且最后还有可能直接被指头公司给每一层都提一些意见，整个方了。案少说也要改上三否
的，而龙宇集团又不因为很多能运营活动都是需要，必须事先经过指头公司的允许。功能在游戏内开发乱动客户端
时间都是在跑这一来一回，想基本上有动可是费劲了，各种流程。要上个新活一多半的
，想做什么活动，负责人拍但gog这边就不一样了！板就能办
都是裴总做腾达各部门的负责人他们做什么，为，之前赵旭明还以什么。的牵线傀儡，裴总让他们就
不是么回事啊！这但现在看来，根本
常工作中并不常见需求的。，有总一个时候裴确实是牵线傀儡，但这种情况其实在日月提两三个需也没有任何的需求求，有时候连续小半年在裴总有时候，他们
责人自己看着搞！时间，完全就是负在没有需求的
的活动根本就不是裴总的主意，全都有些针对ioi。是闵静超自己的想法
当然，各有利弊这两种模式。
点就是不太容易犯致命错误，而且像龙宇集团那种模式要背锅，毕竟是层层审来的。核下，虽然出了问题大家都不需效率很低，但最大的优
最不坏。换言之，目标不是把事情办得最好，而是办得
出了问题，人全锅。那就是大问题，负责但腾达这种模式，一旦
了。也就是说，需要那边可要大多的胆魄比龙宇集团
被乱改！的好而这种模式最大处就在于率高，而且方案不会效
最好。整个只要负责人认为是必力量做到部门的情，就能快速地集中须要做的事
，也难怪i活动的时候，总是被打得赵旭明不由得感慨oi跟g牙。满地找og比着搞
天下武功，唯快不破啊！
是一个概念！上就完全不动早都准备好是以gog的活龙宇集团这边ioi还了，人家逸待劳，这效率和速度在走流程的时候，
达的这种架构可以最大限度地发挥负责人的个人能力，而且在对付，一些有‘大公司病’的企业时了点头：“确实，腾往往能产生奇效。”艾瑞克点
i能无利和io短兵相接的阶段，这是gog往而不样的架构也难怪“目前正。”
这时间吗不是更应该？”错，但这岂赵旭明抱怨道：“道们多一点交接的理是样没给我
完了，这不是等着我们要担这么，结果还三天就交接重的责任“负责人犯错误吗？”
慎的人，赵旭明敏锐肩上的重担一个。作为习惯性甩锅、天性谨地感觉到了自己
一口大黑锅似乎随严实实。顶。一个不小心就要扣下来，把他给扣得严时悬在头
。这让他感到非常危险
头：“我倒觉得艾瑞克摇了摇思。”定不是这个意，裴总这么安排肯
是什么意思？”赵旭明一愣：“嗯？那
手的行为，往往艾瑞克感慨道：“换一个角度看对能看到更多。”
搭档，单枪匹马地跟腾找牙。结达战斗，果人的时还没有跟赵旭明候，很快就被虐得满地他最初来做ioi负责
腾达这家后来，他就开始有意识公司，研究裴总在商战中的策略。地研究特的独
渐渐地，略有所得。
看，很多也终究是从外面但他再怎么努力研究，东西是看不到的。
所以，虽然也而非的结论。但终究还是一知半解，很多掌握了一些情况，时候会得出似是
内部，真正接触到突然明白了之前很腾达可现在来到之后，艾瑞克搞明白的道理。核多没有心架构
似乎还愿为什么要挖我意付出一定的代价艾瑞克继续说两个呢？而且，他，裴总到底在想道：“我一直们。”
都安排得人把各项意义呢？点不合理，因为gog工作井井有条，换我们两”，有什么一直在赢，闵静超作为个手作下败将来拆分他的工“这看起来稍微有负责
“总不能是因为看他不顺眼吧？”
呢？、把动性的员工，哪个老板会不喜欢“一个没有太多问题美、有很强主观能本分工作完成得很完”
“现在，我大概明白了。”
轮岗，换到“一方面是锻炼之后很快就要到了裴总的要们得到求；”重要的领域去开疆拓土，闵静超差不多已经达更因为，腾达的负责人
，gog发展到一定更大的两个有我们的优势。因为们两个加在一起可以阶段之比闵静作用，我们后，我“另一方面则是超发挥”
能性了。”赵旭明恍然点头：“该是唯一的可嗯……确实，这应
给出了一个游戏的点子为了挖他，裴总甚至有什么裴总看中的特，这足以说明他身上质。
没有想出只是赵旭明现在还来。
自然有原雄。”艾瑞克继续负责新版本、新英操心gog的版本继续说道：“在游戏本项目组的设计师提拔上来，超的，需要去但还好，我们不更新，是远不如闵静设计这方面，我们肯定
“那么我们的面的！”营方游戏运优势，肯定是在于