的在两个方理解，这种优势主要是艾瑞克继续说道：“我面。”
们对ioi的内部为动向运作流程非常了解，对到i达亚克集团和指的行能够预判“第一，我oi的些活模式非常熟悉，所以在遇到一。”头公司动的时候，我们更
动繁忙，不可能那边的一直盯着ioi“当然，裴总也可”，但以作。毕竟裴总工作
扩大！解gog，所压制，甚至别了的时候以在两款，同时又特ioi的全面游戏竞争”针对对方的弱点，继续保持gog对有所“我们特别，就特别能了解ioi
在大型团经“有着更加丰富的验。”队的协调方面，第二，我们
式，负责创时的模组，基本上还维持在初“目前go人有着绝对的控制权。”g的整个项目
激烈的竞争中取得胜利。”“这个模式的好处在快，更容易于，效率高、反应在
到地处，他很难面面俱巨大的工作压力之下处在于，随着业务的扩展“但它的坏、人员的增多，负作理问题，责人的工容易出现失误。”量将会不断积压，而在
击i，成为m败了iog整个g领域内唯赢家，那，假设go么变得更多然继续壮大，人员一的来oba游戏。”og的项目组必“未
，还是要让节奏慢下来下，原本的那种度高效的模式。”就变得不再适应了，不可避化模式免地向大公司的制“在这种情况走
，结合gog项目组之用自己的模式，逐渐开发出一前的工作地适应新时期的工作的新模式，更好要求！”种兼顾效率和制度经验化“而我们就可以利
们两个挖来的深意！“所以，这才是裴总把我”
行为来看，相当的前裴总的一系列俱到，而且艾瑞克的这一顿分有说服力。面面结合之析，简直是
赵旭明听。得恍然大悟，频频点头
确实！
！他觉得自了解上面己在任何方面都比不过闵静超，但唯独在对ioi的，比闵静超要强多了
必要去深入毕竟闵静超主要的精力全放在研究g地研究ioi。时这个og上，没有这个都间也没有
o如果想要进赵旭明和艾瑞克这两个前io一步地针对ii运营负责人更合适呢？i，还有谁比
君主会对叛将特人，能够提供非因为这些叛的很多了解自己的敌别重视，就是将非常为什么历史上常有用的信息。
和赵狠！面，艾瑞克在对付ioi这方更下手比闵静超旭明可以
什么手下留情？？对老东家
老东家因为对，所以才要下狠手呢！那是不可能的，就是
，失败不是老东明了之前一直家的锅否则岂不是证？而是自己的锅
。路而且融合两种不同的管理模式，也是必经之从长远来看，逐渐
调守强一个也就是所谓的“打江成。山”和“不同，一个强调进攻，坐江山”的
征善战的闵在为接下来的大一跟擅长治理的艾胜利前夕，将能。对统做好准备将相新的征途；然后旭明换上来，瑞克和赵静超调走，继续踏上
的解释了。”艾瑞克继续说道工作这么仓促，也就有合理：“所以，交接
作模式，更多的是去，工作模式不要完能死板地态度其实是在暗示我总的，去融会贯通，而不“裴完对于之前的那种工们闵静超。了解全照搬全继承。”
模式肯定会被改变，们的思维，比如交接个半年，那我”“如果交接时间太长再想转变回来就难了。
个交接时间看似在遇到问题的时候还可又不会限制住我们的“现在的这以随时请教思维，完全是恰到好很短，实际上我们项目组的其他人，而且处。”
他不慌了。赵旭明恍然点头，
，头头是锅的办法。，他完全放心了了甩听到艾瑞克说得这么道而且也找到
全可以复制粘贴嘛！务，业务，海外业一个负责国内虽说俩人一个负责明完但赵旭
干，赵旭到时候艾瑞克怎么明就怎么干。
盘棋。算抄袭，这叫联动一视同仁，这叫全局一也不，这叫这肯定
g范围内对ioi下狠手og在国内的统治不会差。地位，效果肯定也世界反正作业，以目艾瑞克肯定会前，赵旭明抄一抄在
瑞克采纳。一个出主意、多完美。平时一个拍板，就提提建议，让艾
可以，黄金搭档的感觉又回来了！
赵数码节马我们这始准备活动，1024就开：“好，那抢一波玩家！”得搞个大活动，好好地旭明很高兴上就到了，一定
得让裴总看到，费这么大劲挖我们两个大价值的！，是有巨
……
。静超两个人裴谦和闵，已经在去往羊城的飞机上而与此同时，
要过去给天火安排新游戏了！工作室
是希望裴总能够尽其实空过去，没有龙快抽团和天火工作室那边并没有催，只限定时间。宇集
要是他们不敢催。主
纯粹创意的东西，有但一个游戏设计这可能把整个方案全都给掉。有毁时候整体设计都挺好，瑕疵，就小种东西可是一个
惹裴总不高兴了，万一裴总故意办？在设计方案里留一个坑怎么
都觉得裴总不会是这一客气气地，是最好。么没节操的人，但多一起把游戏做出来赚钱事不如少一事，还是客虽说大家
当然，他们完虑了。全是多
游戏最后会变成什么状计的态。也无法预估他设为裴谦自己因
数的。这一对于点，他心里还是很有
成功，往好了设计也计也可能可能失败，反过来也成往坏了设立。
地不相关的关系然设既也是没意义的，这玩……那裴谦偷偷意完全随缘。计与最终的结果是完全搞小动作
裴谦的想法是，既然大的正常流程给你我就按照。们随便设计一下家已经达成协议了，那在腾达
品了。这游戏做出来赚钱与否，就全看你们的人
们也别怨我尽力了。赚了钱，我了钱你是你们运气好，赚不
所以，点去，早早去早回。
有表现出任何责gog这件事情，对于自己不再负闵静超完全没的怨言。
刚开始的时候他确实意外，但这两天他了。有点已经想明白
生之年就一直干下去要是在别的公司，以他。了在gog估计有这边做出来的成绩，
达并不是一般的公司。但腾
是在自己岗位上做出一番事会被的，都凡到其他的地方。裴总调任业来
一小异同们不断地做重复的、大不大。的工作，获得的提升重复的，负责人因为在同个岗位上得到的锻炼是
步发展的。样可以让各个项目稳虽说这浪费人才，但终究是有点
，提到了后期，负责人升的全都会再有提升了是管理能力。的业务能力就不
管理能有负责人都擅长管理。力，也并不是所人都需要那么责负强的但很显然，并不是所有
总显然是想把面手，让闵静责人负。裴g这里把自己给框死了是早早地在go条路上走得更远，而不们全都培养成为多超继续在设计师这
这边的工作交了o在g和赵旭明两个人之后，g出去，闵静超自然也克挑战了。挖来艾瑞要去迎接更大的
火工作室设计一款闵是要去帮天这次去羊城，游戏。静超听裴总说
对此，他的心情既期待又紧张。
发过游戏。自己牵头开裴总似乎想把闵静超毕核心金牌设计师，但成员都培养成竟只有gog的相关腾达游戏部门的每一个工作经验，并没有真正
好在，他是老员工、如何，又天天跟胡显斌会太难。工作分析裴总应该还好，不常清楚了，所以这个的设计意图非裴总的创意打交道，对如何完善
那边是，天火工作室工作环境如何？能配工作吗？合好自己的只
也是一个疑问。这
座位可以平躺，商务舱的没什么事情做，闵静后的工作。打听一下到天火工作室很舒服。闲着也超想跟裴总稍微之
具体做什么游戏？裴总对自有没有什一些突发的情况应该怎么处理？己别的要求？如果遇到么特
个月，一直到游之后就要回而自己还得在羊城戏开发完成之后才能回那边待上几竟裴总到那边之后京州了，把游戏的方案敲定下来来。毕
较麻烦了。头再打电话问，就比否则回很多好还是提前问清楚，事情最
以我们这边的情况为准？”“裴总，我到那边主和整体的……是作是怎么样的？还况为准呢，还是要工室那边的情开发流程以天火工作有，工作时间的
们出几成力？”“具体给他
这个问题，倒目的重要程度。清楚这个项出几成力不是说闵静超想偷懒，主要是得搞
那肯定要出十成力，是一个很有战略意义美。的行为，，尽可能地做到完如果裴总特别看中
室那边出现一些问题，那就得想尽办法去如果天火工作解决。
根就没打算把这游戏做但如果这个事的心力，也犯不上耗费那么多得太赚钱，那闵静超至于游戏成不自己的要，或者说裴总压情不太重成，本来也不是一个做好本职工作就可以了，人说了算的事情。
节奏来。照腾达这想：“嗯……当然是按边的裴谦想了”
有问题，还是怎么样，要是这边怎么样，到那边“在就去找周暮岩，让手合你。”下的人无条件配
要累着自己。假、休息这些，”当然也要跟腾达看齐，不“包括放
全按照腾达的套路来。一个试验，当然是要完对裴谦来说，这次算是
套路拧巴室的方式开发了一半式开发一半，又用天啊！没了，按腾达的方有参考价值，那最后的结果也根本火工作如果
。么因素成、因为什么因素失败功具体是因为什因为根本分不清
而且裴谦只是想履行承诺而已，成与不不成全看天意，所以也会给闵静么硬性要求。超下达什
更不能因为这辛了。次的“扶贫”，就把辛苦苦培养起来的咸鱼精神给废
万一闵静超加班回来之后变成了奋斗逼，那岂不是血亏？
岂不是更加没法奋斗逼他收拾了？大状态下都这么危害，变成咸鱼
怎么个流程，不能换，所以，该是怎么个流程还是没必要换。也
闵静超微微点头，表示自己明白了。
反正就相当于是腾达批人了一做开发嘛！这边新开了个部门、新招
保自己对整个项目的，干脆给周暮岩打件，把他踢掉。意的就是要确果有不配合的要注配合自己，如掌控力，让所有人都毫无疑问地无条唯一需个招呼
反正有裴总给撑腰，怕什么？