在两个方面。”种优势主要是解，这“我的理：艾瑞克继续说道
了解，对达亚克集们对ioi的内部运作，我们更能够团和指头公司的“第一，我行为模式非常熟悉，所动的时候流程非常的动向。”以在遇到一些活预判到ioi
”以，但毕竟裴总工“当然，裴总也可忙，不可能一直盯着ioi那边的动作。作繁
对对方的弱点，继续i，同时又特别了的全面压制，甚以在两款游戏竞争“我们特别了解io解gog，所时候，就特别能针至有所扩大！”保持gog对ioi的
团队的协调方面，”第二，我们在大型“有着更加丰富的经验。
式，基本上还组，负模维持在初创项目的控制权。”时的个责人有着绝对“目前gog的整
在于，效率高、反处利。”，更容易在激烈“这个模式的好的竞争中取得胜应快
误。”人的工作量很难面面俱到地处理于，随着业务的扩负责，而在巨问题，容易出现失展、人员的增多，但它的坏处在大的工作压力之下，他将会不断积压“
a游戏领域“未来，假设gogoi，成为mob内唯一的赢家整个gog的项目组必变得更多。”击败了i，那么然继续壮大，人员
，还是要让节奏不再适应了“向大公司的制度化模式高效的模式就地走在这种情况下，原本的那种。”慢下来，不可避免变得
逐渐开发自己的经验“而我们就可以利用工作模式，应新！”时期的工作要求化的新模式，更好地适出一种兼顾效率和制度前的，结合gog项目组之
是裴总挖来”！把我们两个“所以，这才的深意
列行为来看，相当的的一系有说服力。且结俱到，而艾瑞克的这一顿合之前裴总分析，简直是面面
赵旭明听得恍然频点头。大悟，频
确实！
过闵静超，但唯独在他觉得自己在任何方面都比不的了解上面，比闵静超要强多了！对ioi
毕竟闵静超研究gog上，没oi。深没有这个必要去主要的精力全都放在有这个时间也入地研究i
两个旭明和艾营负责人更合适ioi，还想要进一步地针对瑞克这有谁比赵如果呢？前ioi运
为什么历史上，就是因为这些叛将非够提供非常有用的君主会对叛将特别重视的很多常了解自己的敌人，能信息。
超更下手比闵静狠！在对付ioi这方面，艾瑞克和赵旭明可以
手下留情？什么？对老东家
那是不可能的东家，所以是因为对老，就才要下狠手呢！
岂不是证明了之前一直失败是自己的锅？不是老东家的锅，而否则
合两种不同的管理模式，而且从长远来看，逐渐融也是必经之路。
也就是所谓的“打江山山攻，一个强调个强调进守成。”的不同，一”和“坐江
对跟擅长治理的艾瑞来，为接下来的大克和赵旭明换上能征善战的闵静超调走，继续踏上新的将征途；然后将相在胜利前夕，一统做好准备。
的解释了。”工作这么艾瑞克继续说道仓促，也就有合理：“所以，交接
多的是去了解，去工作模式，更静超。对于之前的那种“裴总的态度其实是，工能死板地完全继承。”作模式不要完全照搬闵融会贯通，而不在暗示我们
接个半年，那“如果交会被改变，再想转接时间太长，难了。”我们的思维模式肯定比如交变回来就
我处。”候还“现在的这个交接时实际上人，而且又不会限制间看似很短，可以随时请教项目组的其他们在遇到问题的时住我们的思维，完全是恰到好
恍然点头，他不慌了。赵旭明
听到艾瑞克说得这法。道，他完全放了甩锅的办么头头是且也找到心了，而
虽说明完全可粘贴嘛！业务，以复制俩人一个负责海外赵旭业务，但一个负责国内
到时候艾瑞克怎么干，赵旭明就怎么干。
动，这叫一视同仁，这这肯定也不算抄，这叫联叫全局一盘棋。袭
范围内旭明抄一抄作业，对i不会差。以目前gog在国内的位，效果肯反正艾瑞克肯定会在世oi下狠手，赵界定也统治地
瑞克采纳。一个出主美。意、一个拍板，多完，让艾平时就提提建议
搭档的感觉又回来了！可以，黄金
始准备活动，1024抢一波玩“好，家！”赵旭明很高兴：定得搞个大活动，好好地数码节马上就到了，一那我们这就开
看我们两得让裴总个，是有巨大价值的！到，费这么大劲挖
……
，已经在去往羊城的飞机上。同时，裴而与此谦和闵静超两个人
要过去给天火工作室安排新游戏了！
，没有限定时作室龙宇集团和天火工其实间。催，只是希望裴总能够尽快抽空过去那边并没有
要是他们不敢催。主
粹创意的东西，有都好，但一个小瑕疵，就体设计都挺给毁掉。时候整设计这种东游戏能把整个方案全有可西可是一个纯
惹方案里留一个坑怎么办，万一裴总故意在设计裴总不高兴了？
一事，还是客客气气地人，但多一事不如少虽说大家都觉得裴赚钱是最好。，一起把游戏做出来总不会是这么没节操的
当然，他们完全是多虑了。
法最后会因为裴谦自己也无变成什么状态。预估他设计的游戏
还是很有数的。里对于这一点，他心
也往坏了设计也可能失败，反过可能成功，往好了设计来也成立。
的，这玩最终的结果是完既然设计与搞小动作也是没意义意完全随缘。…那裴谦偷偷地全不相关的关系…
是，既，那我然裴谦的想法腾达就按照在大家已经达成协议了的正常流程给你们随便设计一下。
与否，就全看你们的人品了。这游戏做出来赚钱
，我尽力赚不了钱你们也别怨我赚了钱是你们运气好，了。
去，早去早回。所以，早点
事情，闵静超己不再负任何的怨言。这件对于自完全没有表现出责gog
有刚开始的时候他确实点意外，但这了。两天他已经想明白
g这边做出来的成绩司，以他在go，估计干下去了。有生要是在别的公之年就一直
但腾达并不是一般的公司。
其他的地方。事业来己岗位上做出一番凡是在自的，都会被裴总调任到
们不断地做重复的、大同小异的工作，个岗位上得到的锻炼是重复的，负责人获得的提升不大。因为在同一
步发展，但终究是有点样可以让各个虽说这项目稳浪费人才的。
有提升了，提升的全都业务能力就不会是管理能力。到了后期，负责人的再
。都擅长管理需要那么强但很所有负责人的管理能力，也并不是显然，并不是所有负责人都
了。地在gog这里，让闵静超继裴总显然是把自己给框死上走得更远们全都培养成为多面手想把负责人，而不是早早续在设计师这条路
两个人之后，go这边的g闵静超自然也要去迎接更大的挑战了。工作交了出去，在挖来艾瑞克和赵旭明
说是要去这次去羊城，闵静超帮天火工作室设计听裴总一款游戏。
既期待又紧张。对此，他的心情
og的相关工作经验，戏部门的每金牌设计师，开发过游戏。只有g裴总似牵头但闵静超毕竟一个核心成员都培养成乎想把腾达游并没有真正自己
作应该还好，不会太图非常清楚了，所以这个工分析裴总的设计意，又天天跟好在，他是老员工显斌打交道，对如胡何完善裴总的创意、如何难。
合好自己的工？能配作吗工作环境如何？只是，天火工作室那边
这也是一个疑问。
稍微打听一下到天火工座位可以平躺，静超想跟裴总的作室之后的工作。商务舱做，闵很舒服。闲着也没什么事情
游戏？裴总对自己有没么到一些突发的情遇要求？如果有什具体做什么特况应该怎么处理？别的
要回京州了，而自己，一直到游戏开发敲定下来之后就完成之后才能回来。待上几个裴总到那边之后把游毕竟戏的方案月还得在羊城那边
情最好还是提前问清楚烦，就比较麻很多事再打电话问了。，否则回头
工作室那边的们这边的情况为准？”情况为准呢，还是以我开发流程……是以天火“裴总，我到那边的主有，工作时间和整体的要工作是怎么样的？还
？”“具体给他们出几成力
偷懒，楚这个项目的重要程度。出几成力这个问题，倒不是说闵主要是得搞清静超想
行为，有战略意可能地，尽如做到完美。果裴总特别那肯定要出十成力义的看中，是一个很
那就去解决。得想尽办法室那边出现一些问题，如果天火工作
裴总压根就没打耗费，做好自己的本事情不太重要，或者说是一个戏成不成，本来也不但如算把这游戏做得事情。职工作太赚钱，那闵静超也人说了算的就可以了，至于游那么多的心力果这个犯不上
“嗯……当然是按谦想裴”了想：照腾达这边的节奏来。
那边还是怎么样，要是有问暮岩，让手下的。”题，就去找周“在这边怎么样，到人无条件配合你
齐，不要累着自己。“包括放假、休息这些当然也要跟腾达看，”
。全按照腾达的套路来对裴谦来说，一个试验，当然是要完这次算是
发了一半腾达的方式开如果套路拧巴了，按，那最后发一半，又用有参考价值啊！天火工作室的方式开的结果也根本没
素失败。不清具体因为根本分成功、因为什么因是因为什么因素
意，所以也不会给闵静是想履行承诺而已，成而且裴谦只求。超下达什么硬性要与不成全看天
更不能来的咸鱼精神给废了”，就把辛辛苦苦培养起。因为这次的“扶贫
超加班回来之闵静万一后变成了奋斗逼，那岂不是血亏？
奋斗逼岂不是更加没他咸鱼状态么大危法收拾了？下都这害，变成
程还是怎么个所以，该是怎么个流流，也没必要换。程，不能换
静超微微点头，己明白了。闵表示自
人做开发嘛！了一批腾达这反正就相当于是边新开了个部门、新招
力，让所有人都毫无疑己，岩打个招地无条己，如果有不配合的问呼，把他踢件配合自。干脆给周暮就是要确保自对整个项目的掌控唯一需要注意的掉
什么？反正有裴总给撑腰，怕