，这种优势。”艾瑞克继续说道面主要是在两个方：“我的理解
常熟悉，所“第一，我。”以在遇到一些活动的指头公司的行为模式非时候，我们更能够预判部们运作流程非常了解，对达亚克集团和到ioi的动向对ioi的内
忙，不ioi那边的动可能一竟裴总工作繁作。”可以，但毕“当然，裴总也直盯着
ioi的全面压制，甚g，所以在两又特别了解go款游戏竞争的时候，点，继续保持gog对“我们特别了解i就特别能针对对方的弱至有所扩大！”oi，同时
加丰富的协调方面，有着更“第二，们在大型团队我的经验。”
上还维持目组，基本“目前gog的整个项有着绝对的控制权。”，负责人在初创时的模式
式高、反应快，更容易在激烈的竞争中取得的好处胜利。”于，效率“这个模在
压力之下，他很难面面现失误而在巨大的工作责人的工作俱到地处“、人员的增多，负于，随着业务的扩展理问题，容易出。”量将会不断积压，但它的坏处在
moba游戏领域内唯一的赢续项目组必然继更多。”家，那么整个gog的“未来，壮大，人员变得假设gog击败了ioi，成为
就变得不再适应了还是要让节奏慢下走向大公司的制度化模”本的那种高效的模式来，不可避免地，式。“在这种情况下，原
前的工作模式，逐渐开出一种兼顾组新模式，更好地适应新时期的效率和制度化的“而我们就可以利之发工作要求用自己的验，结合gog项目经！”
我们两个挖来的“所以，这才是裴总把深意！”
顿分析，简直是面有说服力。艾瑞克的这一系列行为来看，相当的面俱到，而且结合之前裴总的一
。然大悟，频频点头赵旭明听得恍
确实！
他觉得自己在任何方面都比不过闵静超，但唯独在对ioi的要强多了！了解上面，比闵静超
这个时间也没有这个必要去深入地研究ioi。有在研究gog上，全都放力毕竟闵静超主要的精没
i，还有谁比瑞克这两个前旭明和艾如果想要进一步地针人更合适呢对i赵ioi运营负责？o
有用的信息。，就是因为这些叛将非对叛将特别重视常会常了解自己的敌人，能够提供非为什么历史上的很多君主
艾瑞克和赵旭明比在对付ioi这方面，可以下手闵静超更狠！
什么？对老东家手下留情？
那是不可家，所以才要能的，就是因为对老东下狠手呢！
否则岂不是证的锅，老东家而是自己的锅？了之前一直失败不是明
是必经之路。融合两种不同的管理模式，也而且从长远来看，逐渐
谓的“打江山”和“同也就是所进攻，一的调坐江山”强，一个个强调守成。不
的艾然后将相对跟擅长治理，继赵旭明换上来，为在胜利前夕，将能征好准备。接瑞克和下来的大一统做续踏上新的征途；超调走善战的闵静
艾瑞仓促，也就有合理“所以，交接工作这么的解释了。”克继续说道：
了解会贯通，而不能死板地我们，工作“裴总的态度其实全继搬闵静超。承。”模式不要完全照是在暗示完对于之前的那种工，去融作模式，更多的是去
接时间太。果交定会“如”想转变回来就难了我们的思维模式肯个半年，那被改变，再长，比如交接
还可以随时请教处。”在遇到问题的时候项目组的其似很他人，而且又交接时间看不会限短，实际上我们制住我们的思维，完全是恰到好“现在的这个
不慌赵旭明恍然点头，他了。
办法。完全放心了到了甩锅的这么头头是道，他，而且也找听到艾瑞克说得
虽说俩人一个负责海外业务，一个负责国内业全可以复制粘贴嘛！务，但赵旭明完
，赵旭明就怎么干。到时候艾瑞克怎么干
。动，这叫一视同仁不算抄袭，这叫联，这叫全局一盘棋这肯定也
肯定也不会差。og在赵旭明抄一抄作业，反正艾瑞克肯定围内对ioi下以目前g国内的统治地位，效果狠手，会在世界范
美。完意、一个拍板，多平时就提提建议，让艾瑞克采纳。一个出主
可以，黄金搭档的感觉又回来了！
“好，那我们这就24数码节马上就到了好好地抢一波玩家！”开始准备活动，10得搞个大活动，，一定赵旭明很高兴：
得让裴总看到，费的！这，是有巨大价值么大劲挖我们两个
………
闵静超两个人，已经在去往羊城的飞机谦和而与此同上。时，裴
安要过排新游戏了！去给天火工作室
那只是希望边并没有催能够裴总其实龙抽空过去，没有限定宇集尽快时间。，团和天火工作室
是他们不敢催。主要
游戏设计这种东西可是意的东西，有时小瑕疵，就有可能设计都挺好，但一个把整个方案全都给毁掉候整体。一个纯粹创
，万一裴总故意在设计惹方案里留一个坑怎么办裴总不高兴了？
钱是最好。气气地，一起把虽说大家都觉得事人裴总不会是这么没节操的不如少一事，还是客客游戏做出来赚，但多一
虑了。当然，他们完全是多
他设计的游戏最后会估变成什己也无法预因为裴谦自么状态。
他心里还是很有数的。对于这一点，
往坏，反过来也成立。了设计也可能成功，往好了设计也可能失败
关的关系…完全不结果是相地搞小动作也是没意义的，这玩意完与最终的既然设计…那裴谦偷偷全随缘。
裴谦的想法是，既然大我就家已经达成协议了下。程给你们随便设计一，那按照在腾达的正常流
与否，就品了这游戏做出来赚钱。全看你们的人
，我尽力了。了钱你们也别怨我，赚不赚了钱是你们运气好
去，早去早回。所以，早点
对于自己言。负责gog这件事不再现出任何的怨情，闵静超完全没有表
刚开始了。经想明白的时候他确实有点意外，但这两天他已
计有生之年就一直干下公司，边做出来的成绩，估以他在gog这。去了要是在别的
一般的公司但腾达并不是。
到其他的地凡是在自业来的，都会被裴总调任己岗位上做出一番事方。
工作，获得的提因为在同一个岗位负责人们不断升不大地做重复的锻炼是重复的，的、大同小异的上得到。
项目稳步发展，但终究这样可以是有点浪费人才的。虽说让各个
升的全都是提管理能力。负责人的业务能力就不会再有提升了，到了后期，
但很显然，并所有负责人都擅都需要那么强的管理。长管理能力，也并不是不是所有负责人
在g裴总显然是想把早早地在设计师多面手，让闵静超继续不是了。这条路上走得更远，而负责人们全都培养成为og这里把自己给框死
在挖来艾瑞克和出去，闵静超自然也要更大的挑战了。去迎接赵旭明两个人之后，gog这边的工作交了
是要这次去羊城，闵静超火工作室设计一款游裴戏。去帮天听总说
待又紧张。对此，他的心情既期
设计师，但闵腾达游戏部门的每一个竟只有gog的相关工裴总似乎想把牌静超毕开发过游戏。自己牵头有真正培养成金核心作经验，并没成员都
总的设计意图会太难。楚了，所以这个工非常清创意、如何分析裴该还好，不显斌打交好在，作天天跟胡应道，对如何完善裴总的他是老员工，又
配合好自己环境如何？能天火工作只是，室那边工作的工作吗？
这也是一个疑问。
总稍微打听一下到商务舱的座位可以平躺后的工作。闵静超想跟裴天火工作室之，很情做舒服。闲着也没什么事，
理？具体做什么游戏？裴总对自己有没遇到一些突发的情况应该怎么处如果有什么特别的要求？
到游戏开发完成之后才后就要回京州了，而自己还得游戏的方案敲定下来之边待上几个月那毕竟裴总到那边之后把。，一直能回来在羊城
话问，否则回头再打电很多事情最好还是提前问清楚，就比较麻烦了。
裴总，我到那时间和整体的开这边的情况程……是以天火工为准呢，还是以我们为准？”发流作室那边的情况边的主要工作是怎么样的？还有，工作“
们出几成力？”“具体给他
问题，倒不是偷懒，主要是得搞清楚目的重要程度。项这个出几成力这个说闵静超想
美。肯定要出十成力，如果裴总特别看中，是尽可能地做到战略意义的行为，那完一个很有
一些问题，那就得想尽办边出现如法去解决。果天火工作室那
总戏做得太赚的事好自己的本职果这个事情不太重要么多的心力，做静超工，或者说裴压根就没打算把这游成不成，本来也犯不上耗费那情。作就可以了，至于游戏钱，那闵但如也不是一个人说了算
腾达这边的节奏来然是按照……当。”裴谦想了想：“嗯
样，要是有问题，就去边还是暮岩，让手下怎么“在这边怎么样，到那找周的人无条件配合你。”
“包括放假、休息这些，当然也要跟着自己。”腾达看齐，不要累
这次算是一个试验，对裴谦来说，当然是要完全按照腾达的套路来。
式开发一半最后的结果如果套路拧巴式开发了一半，那了，按腾达的方，又用天火工作室的方啊！也根本没有参考价值
、因为什么因素失败。成功因为根本分不素清具体是因为什么因
性要求。给闵静超下达什与不成全看是想履行承诺而天意，所以也不会裴谦只么硬已，成而且
扶贫”，就把辛辛苦苦废了。更不能因为这次的“培养起来的咸鱼精神给
逼，那岂不是血亏之来？后变成了奋斗万一闵静超加班回
他咸鱼这么大危害，变成奋斗逼岂不是更？状态下都加没法收拾了
么个流程，不能换是怎么个流程还是怎，也没必要换。所以，该
了。微点头，表示自己明白闵静超微
了一批人这边新开了个部门、新招反正做开发嘛！就相当于是腾达
个要确保自己对整所有人都毫无目的掌控力，让果有不配合的，干个招呼，把他踢掉。项脆给周暮岩打疑问地唯一需要注意的就是无条件配合自己，如
腰，怕什么？反正有裴总给撑