主要是在两个方面。”艾瑞克继续说道：“我的理解，这种优势
们更能够预判到克集团和指头ioi的动向。候，我“第一，我们对ioi的内部运作解，对达亚一些活动的时遇到的行为模式非常流程非常了悉，所以在”公司熟
盯着ioi那作。作繁忙，不可能一直”以，但毕竟裴总工边的动“当然，裴总也可
特别能针对对方的弱们特我款游戏竞争的时候，就了解gog，所以在两点，继续保持go别了解ioii的全面压制，甚“og对i，同时又特别至有所扩大！”
的经验。”，有着更加丰富大型团队的协调方面“第二，我们在
维持在制权。o着绝对的控初创时的“目前g”模式责人有个项目组，基本上还g的整，负
容易在激烈”“这个模式的好处在于，效率高的竞争中取得胜利。、反应快，更
工作量易出现失误。”在“但它的坏处，而在巨大的工作压员的增多将会不断积压俱到地处理问，负责人的力之下，他很难于，随着业题，容面面务的扩展、人
赢家，那么整大，人员变得更，成为moba游设gog击败了多。”个gog的项目组必然继续壮�，假“未来戏领域内唯一的
，不可避免地不再模式就变适应了，还是得下，原本的那种公司的制度要让节奏慢下来“在这种情况向大化模式。”高效的走
的经验，结合g项目组之前的工作模式g以利用自己“而我们效率和制度化就可的新模式，更，逐渐开发出一种兼顾o好地适应新时期的工作要求！”
“所以，这才挖来的深意！”是裴总把我们两个
这一顿分为而且结合之前裴总的一系列行相当的有说服力。看，来艾瑞克的析，简直是面面俱到，
赵旭明听得恍然大悟，频频点头。
确实！
上面i的了解都比不他觉得自己在任何方面唯独在对io过闵静超，但，比闵静超要强多了！
个时间也没有这og上，没有这全都放在研究g个必要去深毕竟闵静超主要的精力入地研究ioi。
赵旭一步地针对ioi，ioi运还有谁比明和艾瑞克这两个前营负责人更合适呢？如果想要进
什么历史上这些叛将非常了为的敌人，主会对叛将特的很多君解自己提供非常有用的信别重视，就是因为能够息。
可以下！在对付ioi这方面，艾瑞克和赵旭明手比闵静超更狠
什么？对老东家手下留情？
以才要下狠手呢！家那是不可能的，所，就是因为对老东
否则岂不是证明锅？了之前一直而是自己的的锅，失败不是老东家
逐渐融合两种不同的管理。而且模式，也是必经之路从长远来看，
山”和“坐江强调进也就是所谓的“打江攻，一同，一个个强调守成。山”的不
下来的大一统；然的闵静超调走艾瑞克在胜利前夕，将能上来，为接准备。和赵旭明换后将相对跟擅长治理的征善战续踏上新的征途做好，继
就有合理的解释了。”艾瑞克继续说道：“所以，交接工作这么仓促，也
的那去了解，去融会贯通“裴总的，而不能死板照搬闵静超。对完全种工作模式，更多的是态度其实是在暗于之地完全示我们，工作模式不要继承。”前
“肯定会被改变，再想如果交接时间太转，那长，比如交接个半年变回来就难了。我们的思维模式”
时候还可以随时请教项，而且又不会交接时间看似很短，“现在的这个限制住我们的思题的到问维，完全是恰到好处目组的其他人。”实际上我们在遇
头，他不慌了。赵旭明恍然点
到了甩锅的办。头是道，他听到艾瑞克说得这么头完法全放心了，而且也找
但赵旭明个完全可以复制粘贴虽说俩人一个负责海外负责国内业务，嘛业务，一！
么干。到时候艾瑞克怎么，赵旭明就怎干
这叫联动，这叫一视同肯局一盘棋。定也不算抄袭，这仁，这叫全
前gog在国内的统治地位，效果肯会差。下狠手，赵反正艾瑞克肯定会旭明抄一抄作在世界范围内对ioi定也不业，以目
平时就。一个出主意、一个，多完美。议，让艾瑞克采纳提提建拍板
可以，黄金搭档的感觉又回来了！
我们这就开”家！个大活4好，那“数码节马上就动，好好地抢一波玩始准备活动，102赵旭明很高兴：到了，一定得搞
得让裴总看到，费这么！巨大价值的大劲挖我们两个，是有
……
机上。而与此同时，裴谦和闵静超两个人，已经在去往羊城的飞
要过去给天火工作室安排新游戏了！
有催，只是其实龙宇集团和作室那过去，没有限定时间。天火工边并没总能够尽快抽空希望裴
主要是他。们不敢催
全都给小瑕疵，就毁掉。个有可能把整个方案设计都挺好，但一西，有时候整体游戏设计这种东西可个纯粹创意的东是一
坑怎么办？惹裴总不高计方案里留一个万一裴总故意在设兴了，
觉得裴总多一事不如少一事，还的人，但家都，来赚钱是最好。一起把游戏做虽说大出不会是这么没节操是客客气气地
他们完全是多虑了。当然，
裴谦自己也无法预估他成什么状设计的游戏最后会变因为态。
对于这他心里还是很有数的。一点，
往坏了设计也可能失败来也成立。，往好了设计也可能成功，反过
随缘。是完全不既然设计与最终的没意义的，这玩意完相关的关系……地搞小动作也是结果全那裴谦偷偷
成协议了，那我就按照在腾随便设计一下。大家已经达达的正常流程给你们裴谦的想法是，既然
全看你们的人品了。与否，就戏做出来赚钱这游
是你们运气好，赚不了钱你们也别怨我，我尽力了。赚了钱
，早去早回所以，早点去。
负责gg这现出任何有表o完全没的怨言对于自己不再。件事情，闵静超
刚开始的时候他确实有点意外，但这明经想。白了两天他已
计有生之年就做出来的成绩，估一直干下去了。的g是在别这边要公司，以他在go
但腾达并不是一般的公司。
凡是在自己岗位上做，都会被裴总调任的出一番事业来到其他的地方。
不大。异的地做重复的、大同小复的，负责人们不断因为在同一个岗位上得到的锻炼是重工作，获得的提升
步发展，但终究虽说这样可以让各个人才的。有点浪费是项目稳
理能力。了后到期，负责人的升了，提升的全都是管业务能力就不会再有提
么是所有负责人都需但很显然，强的管理所有负责人都擅要那并不力，也并不是能长管理。
把负责人显然是想，而不是早早地在g路上走得更远为多面手，让闵静超继续在设计师这条裴总己给框死了。们全都培养成og这里把自
之后，g两个人要去迎接更大的挑战了在挖来艾瑞克了出去，闵静超自和赵旭明og这边的工作交然也。
静超听裴室设总说是要去帮天火工作计一款游戏。这次去羊城，闵
对此，他的心情既期待又紧张。
心成员都培每一个核把腾达游戏部门的o没有真正自己牵头养成金牌开发过游戏。裴总似乎想g的相关工作经验，并设计师，但闵静超毕竟只有g
好在，他是老员工，又天的设计意图非这个工作应该还好，不胡显斌打交会太难。、如何分析裴总天跟道，对如何完善裴总的创意常清楚了，所以
只是，天火工作室那边工作环境如何？能配合好自己的工作吗？
一个疑问。这也是
舱的之后的座位可以平躺，工作。一下到天火工作室商务超想跟裴总稍微打听很舒服。闲着也没什么事情做，闵静
该怎么处理？裴总对自己有没有具体做遇到一些突发的情况应什么特别的要求？如果什么游戏？
而自己还到那边之后把毕竟裴总回来。几个月，一直到游待上来之后就要回京州了，游戏的方案敲定下戏开发完成之后才能得在羊城那边
提前问清楚，很多事情最好还是烦了。回头再否则打电话问，就比较麻
“裴总，工作时，还是天火工，我到那边的主要工间和整体的开发流样的？还有以我们这边的情况作作是怎么室那边的情为准？”况为准呢程……是以
他们出几成力？”“具体给
是得搞清楚这个。静超想偷懒，主要倒不是说闵出几成力这个问题，项目的重要程度
略意义的中，是一个很有战要出做到完美。为行十成力，尽可能地如果裴总特别看，那肯定
。一些问题，就得想尽办法去解决现如果天火工作室那边出那
说了算的事情。但如果这个事情么多的心力，做好做得太赚钱，那闵自己的本职工作就可成，本来根就没打者说裴总压要，或以了，至于游戏成不算把这游戏静超也犯不上耗费那个人不太重也不是一
”裴谦了想：“嗯照腾达这边的节奏来。……当然是按想
怎么样，要是有问件配合你。暮岩，让手下的样，到那边还是”人无条题，就去找周“在这边怎么
当然也要跟腾达看齐，不要累着自己。”放假、休息这些，“包括
是要完全按照对裴谦来说，这的套路来次算是一个试验，当然。达腾
发一半发啊！按腾达的方式开如果套路拧巴了，参考价值果也根本没有了一半，那最后的结用天火工作室的方式开，又
体是因为什么因失败。素成功、因为什么因素因为根本分不清具
以也不会给闵静超下达什么是想履行承诺而已，而且裴谦只硬性要求。成与不成全看天意，所
能因为这养起来的咸鱼精神给，就把辛辛苦苦培更不废了。次的“扶贫”
亏？后变成了奋斗逼，那岂万一闵静超加班之不是血回来
没法更收拾了他咸鱼状态下都？这么大加危害，变成奋斗逼岂不是
能换，也没必要所以，该是怎么，不个流程还是怎么个流程换。
点头，表示自己明白了。微微闵静超
这边新开了个部！反正就相当于是腾达门、新招了一批人做开发嘛
己对整个项目的掌控周暮岩打个招呼，条件配合力踢需要注意的就是要确的，干脆给保自，让所有人都毫无疑问地无把他掉。唯一自己，如果有不配合
反正有裴总给撑腰，怕什么？