11月1日，四。周
中有些感慨。面熙熙攘攘的人群，心和往常聘季，人力资源部门的监考，看着考场外又是腾达招吴滨还是一样来
，都能让吴滨非个庞常然大物的快感受到腾达速发展直观地变化。每一次腾达招聘考试集团这
招聘考试还只是一个雏的员工，那时候的腾达聘考试进他算形。是第一批腾达招来
虽然跟其他公司相比的只包含最基础的内容。大，但跟后来起步就已经很正规、规模很考试一招聘考试比起来，确实，腾达的招聘
上从源头没闲着，是选拔人才的最关因为腾达招聘考试键一步，必须得人力资源部门自然也控制好。
容也都试题库都在识的内每年的更新，在加入一些新的在更加细化。题目，各种专业知
而且，考试程度也变得更高。的流程更加严格，保密
特殊的变化。始，考试的从上次腾达招聘考试开内容又发生了一些
题中加入了腾达精神也就是第一次在笔试测试的内容！
这一点，是吴滨特别推动的。
过了笔为吴滨觉得，如果在为面之后，都已经进入公司可惜了。通不过腾达精实习试、负责人因因被刷掉，那就太测试而试等诸多环节了，最终却员工经神
面试者而言也是白忙活一一种资源的浪费，对了。场，有点过于残酷这是对腾达来说
符合腾达精神的人，从容，对于那些不笔试环节就加入一些腾，尽量减少达精神测试题的内所以，吴滨提议在一开始就提前刷掉两边。这种都不愉快的情况发生一部分
的，真的解正全面、完整地面的、当然，作为腾是比较片掌握腾达精神的人所有人不完整读者，吴滨达精神深知包括自己在内，是裴总。理解的腾达精神都
也就是说，裴总出的题，才是真正的测试题。那个腾达精神测试
的原题，出了一标准题目。了防止出错，吴滨只为是根据自己对腾达精案神的理解，结合裴总的些比较有把握、答相对
很高，大5分左右的样子。0分里也就占了1这些概10会题目在整个笔试中占分也不
吴滨认为这个占分比重合正适。
导致测不出受能起到试者的基础能力，一定的筛选作用。又既不会占比过高，
的笔试别是差那么一两分。看15分不多，有时候成还真就绩，一个关键职位
因为的刷了题过能力也都很强。来的，人越来越多，大家都是来参与腾达招聘考试
差在这几分上。在大家都很优秀的前提下，有时候真就
效果能力水平差不多的人中腾间，选出更符合力和专业：在基础能这就起到了筛选达精神的那批人。
测试题就已经半了一定的争出了，当圈子里聘考试，这个腾达精神时还在考生们的引发议。年前的腾达招
的讨论。没有在网上引发广泛但并
而是巧妙地分散到了不因为这些题有直接写明是“腾达精神测试题”，目并没同的题目类型之中。
做着突没有留下太深的记忆。留下了些印象，但并人只是送分题，顶多是感觉做着大部分然遇到一道
而大部，没有去深究它们的有很多题目更有讨论分人。题目的意义值的价也压根没有意识到这些深层内涵，
几个关键条件的前与市面上的，每年最要求在限定题，提下，设计出一款游戏截然不同的游道游戏设计比如腾达游戏部门后的大题都会是一戏。
题都是被讨论每年这道最多的。
题目就所以，在这么多独特的腾达精神测试题显得不那明面前，分散着穿插到各显了。个模块的
是自吴滨对此很满意认为这也算一点小贡献、小优化力资源部做出的，。己在人
吴滨收起自己的考场外转一转。官的工牌，来到考
感受一下大家参加腾喜欢这样转一转，的招聘考试他都招聘考试时的热情。每年看看考生们的百态，达
到一些意外收种“能得获。微服私访”还有时候这
聘考试聘考有一些机构在做腾达招拿来当教辅书卖了。如去年11月份的招试的真题和解析，并比，吴滨就发现了已经
腾达入职考试万能宝比如《腾达入职考试各岗位专《腾达入职考试真题详解》、《业知识题目预测》等等。典》、
，而是，组织人力整很多培训机构看到有利源于内部的泄题而这些并不是来可图理出来的。
组合起来就，，，每人背下来一小段况培训机构专门组织人报名，进去之是一其实在很多考试中都有套完整的试题。后也不答题，就是背题类似的情
能对出大致对一些机的人比的标准答案。成绩，也来作答，跟那些正常考试构再组织人之后这下
当观题的题部分，如果是主话偏差就太大了。客观然，这也仅限于
题，因为那些也都不是国考的考生们花太这也是为什么不推荐来的答案标准。真正的构自己组织人答案，而是培训机多时间去做申论的试写出
大。提升，但提升不会很看了之后确实有
案更有意义。是客观题部分的标准答相对而言，还
们搞失忆的时候给他了吧？下况基本上无法避免，考来了，总不能出考场这种情生靠脑子把题背
后脑勺上来一棒子？每人那也不像话。
唯一能。，而只公布录取结果这一情况的办法是不公布具体的分数有效延缓
。显是弊大于利的但这样做明
大致也就有了答案，这。题目，因为对于大部分客观题来说，有了违反客观规律和常识吧题目出得总不可能
让人觉得这个考试不正不公布具体分规，而。面就数，很容易作，公平性方会遭到质疑在玩暗箱操
相比于刷受考试的不透明。分更不接题能考高分，大部
但毕竟那是裴总裴闭的，精神测试题是全封而且面向的是公司的腾达会有疑问。内部的实习员工，没人总亲自搞的，
封闭是不现实的。但腾达招聘考试全毕竟是面向全社会的招聘，搞
法只能是每年更新刷题对考试的影响题库，尽可能地让降低一些。所以，唯一的办
，因为考试这个东西，考前准备本也不能降得来也是很重要的一环。太低
的存在还是有一定没有直接取缔那些国考的合理性的，很排斥，它们这些教辅的存在也并不算辅导机构一就像国家也吴滨对样。
误人子弟就好了。只要这些教辅不要
吴滨在考场外转悠了几加油打气、相约进入腾圈，达的感人场面。又看到了不少互相
料吗的人迎了上来，低走要教辅资声说道：“着走着，突然有个穿着大衣？”哥们，来考试的吧？
吴吗”滨莫名的有一种“哥们要盘的既视感。
辅贩同情。看着这位穿着大衣的教子，吴滨突然有点
哥们，你现在有点晚啊？才来卖教辅，是不是
就要去华山论剑的剑客兜售剑不能速成啊。法一样，这玩意它也这就像去跟马上
也要考试了，临阵磨枪道。太晚了吧？”吴滨问“这都
笑：“不晚教辅贩子神秘一出的‘特殊题’答辅，是案和解析！”腾达考试上次才新！我卖的可不是常规教
一下：吴滨特殊题？那是什么？”“愣了
之类的问题你没做上次就是那些要不要加班教辅贩子解释道：“。”的真题吗？
其他考各不相题是分散在不同板块里面的，虽然位置，而且同，但大致可以归为一类殊题’“这些都没见过，所以我们都管这个叫‘特在。”试里
，瞬间反应过来吴滨愣了一下。
就是新加的吗？那几道腾达精神测试题这不
了？这么快就被人注意到
转念题目的画风跟其，就像想，被注意到倒是也，毕竟这些一挺正常的。的萤火虫，很难被忽略是黑夜里他题目完全不一样
是一回事，但有没另一回事了。在网上没关注到那就是有人有形成广泛的讨论
更换，就关键就是但构能靠排除法确定一些答案也不好使，算这些机腾达的题库每次都会解析。
竟然说有这些精神测试题的解析这个教辅贩子？
精神手册外流了？难道是腾达
不能够啊。
负责人那里拿到，结出来的腾工才能从有深受达精神手册是一外面才对。应该是不会泄露到吴滨之前总信任的员份内部刊物，只
精神的总结者作为腾达密工作高度重视。，吴滨一向对保
回去研究“给我来一份。”为了一份，吴滨自己得买。工作需要觉得
出来一个巴掌大小、看子“好嘞，十五从大衣里面摸几页纸的小册子。。”教辅贩起来只有十
吴滨震惊了。抢啊！”“十五？你这是明
教辅都比较贵这个事，他早就知道。
价嘛……肯卖计较什么贵不贵。给你就不错了，还毕竟知识无
就贵点，而且教辅面乎这么二的毕竟都是刚需么多的时间成本，哪还会在投入的那人群，贵点大部分人为了考试三十块钱。向
小册子竟然卖十五？但这样薄薄的一本
这简直是令人匪夷所思，难以理解。
页纸，嫌贵，确实没几但这背后付出笑：“哥们，你还真别的努力可多了去了！”教辅贩子微微一
目的共性，“你想啊，从考个普适性的解析，这题出来，再结确定正确答案，再从这场背中总结出题！”些正确答案合分数给出一是多大的工作量
香吗？”的差距可能就是考上和竞争这么激烈十五块钱买个梦想，它想腾达，几分那薪资待遇，考试“再说了，腾达招聘考不上的区别。你想不
“见效，不值？”你说值成的，有总结好的而且这玩意它是速规律在里面，考前翻一翻就能
吴滨：“……”
这教辅贩子说得还有几分道理。突然之间觉得
钱。，乖乖扫码付一份。”吴滨掏出手机“行吧，我来