日，周四。11月1
聘季，人又是腾达招一样来监考，看感慨力资源部门的吴滨还是的人群，心中有些和往常。着考场外面熙熙攘攘
到腾达集团这个非常直观地感受试，都能让吴滨庞然大物每一次腾达招聘的快速发展变化。考
他算是第一批时候的腾达招聘考试考试进来的员工，那腾达招聘还只是一个雏形。
的招聘其他公来，确实只包含最基础一，但跟后来试虽然跟的内容。考试比起起步就已经聘考司相比，腾达的招很正规、规模很大
的最关键一步，必须得自然也没闲人力资源部门聘考试是选拔人才着控制好。从源头上，因为腾达招
在更每年的试题库都目，各种专业知识。的内容也都在更加细化新，在加入一些新的题
程更加严格，保而且，考试的流密程度也变得更高。
从招聘考试开始，考试的内些特殊的变化。容又发生了一上次腾达
题中加入了腾达精神也就是第一次在笔试！测试的内容
，是吴滨特别推动的。这一点
，如果在员工经被刷掉，那可惜了。因为吴滨之后，都已通不过腾达精神测试而觉得负责人面试等诸多环节经进入就太公司实习了，最终却因为过了笔试、
。残，有点过于试者而言腾达来说这对面对是一种资源的浪费，也是白忙活一场酷了
的人，从一开始就提。试环节就加入，尽量减少这种两边神测试题的内容，对于那些不符合腾达精神分前刷掉一部议在笔都不愉快的情况发生一些腾达精所以，吴滨提
不完整的当然，作为的腾达精神都是比较片面的、腾达有人理解。精神的解读者，精神的人是裴总内吴滨深知包括自己在，真正全面、完整地掌，所握腾达
也就是说，裴试题。总出的那个腾达精神测试题，才是真正的测
对腾达精神的理解是根据自己把握、答案题，出了一准的题目。些比相对标，结合裴总的原较止出错，吴滨只有为了防
也就占了15100分里这些题目在整笔试中占分也不会很分左右的高，大概样子。个
正合适。重吴滨认为这个占分比
基础能力，又能起到一定的筛选作用。测不出受试者的既不会占比过高，导致
那么一别就是差候一个关键时两分。职位的笔试成绩，看15分不多，有还真
多，大家都是刷了题过因为来参与腾达招聘考试的人越来越来的，能力也都很强。
的前提下，有时候在大家都很优秀真就差在这几分上。
的那批人。更符业能力水平差不多在基的人中间，选出达精神专这就起到了筛选效果：合腾础能力和
出了，当时还，这个腾达们的圈经精神测试题就已的争议在考生半年前的腾达招聘考试子里引发了一定。
有在网上引发广泛的讨论。但并没
接写明是“腾达精神测试妙地分散到了不目类型之中因为这些题目并没有直同的题。题”，而是巧
着做着大部分人只是感觉做印象，但并没有留下太下了些题，顶多是留一道送分突然遇到深的记忆。
价值。更有讨论的而大部分人也压根没有意没有去深究它们的识到这些题目的意义，深层内涵，有很多题目
设计题，要求在限定几门，每然不同的游戏。，设计出一款与市个关键条件的前提下年最后的比如腾达游戏部面上的游戏截大题都会是一道游戏
讨论最都是被多的。每年这道题
的腾达精各个模块分散着穿插到不那明显了。神测试题就显得所以前，，在这么多独特的题目面
满意，认为这也算是自己在人力资源部做出的一点小贡献、小优化。吴滨对此很
收起吴，来到考场外转一自己的考官的工牌滨转。
加腾达招聘考试时的热转，看看情。考试他都喜欢这样转一每年的招聘考生们的百态，感受一下大家参
有时候这种“微服私访”获还能得。到一些意外收
教辅书卖了。招聘考试，就发现了已经有比如题和解析，并拿来当招聘考试的真一些机构在做腾达去年11月份的吴滨
》等等。比如《腾达入职考试真题详解》、《腾达岗位题目预测专业知识入职考试万能宝典》、《腾达入职考试各
内部的泄题，而这些并不是来源于力整理出来的。而是很多培训机构看到有利可图，组织人
构专门组织人报况其题，每人背下题，就是背一套完整的试题。类似的情有，培训机实在很多考试中都来一小段，名，进去之后也不答组合起来就是
，跟那之后这些机构对一下成绩，也能对出大致再组织人来作答的标准答案。些正常考试的人比
于客。观题观题的话偏差就太大了是主部分，如果当然，这也仅限
生们花太多时间去做申推荐国考的考机构自己那些也都不是真正组的标准答案，而是培训这也是为什么不论的试题，因为。织人写出来的答案
看了后确实有提升，但提之升不会很大。
义。分的标准答案更有意相对而言，还是客观题部
来下这种情况基本上无了，总不能出考场的吧？背靠脑子把题法避免，考生时候给他们搞失忆了
？那也不像话。每人后脑勺上来一棒子
是不公布具体的分数，一情况的布录取办法只公结果。唯一能有效延缓这而
的。弊大于利但这样做明显是
规律和常识吧。能违反客观也就有了答案大部分客观题来说，因为对于，这题目出得总不可有了题目，大致
，在玩暗，很试不正规疑。箱操作，到质容易让人觉得这个考而不公布具体分数公平性方面就会遭
不透明。相比于不接受考试的，大部分更刷题能考高分
裴总的腾达精神测试题是工，没人会有是裴总亲搞的，而且面向的疑问。员自是公司内部的实习全封闭的，但毕竟那
封闭是不现实的。搞全是面向全社会的招聘，但腾达招聘考试毕竟
一的办法只能是每年更新题库，尽可能地让刷题对考试的影响降低一些。所以，唯
重要的一环低，因为考试这个东西，考前也不能降得太准备本来也是很。
，就像那些国考的辅导机构合理性的在也并不算很排斥，教辅的存国家也没有吴滨对这些一样。直接取缔它们的存在还是有一定
只要这些教辅不要误就好了。弟人子
打气、相约进入面。外转悠了几圈，又腾达的感人场看到了不少互相加油吴滨在考场
走着走着，突然有个哥们，来考试的吧“？要教辅迎了上来，低声说道资料吗？”：穿着大衣的人
哥们要盘吗”的既视感吴滨莫名的有一种“。
。滨突然有点同情看着这位穿着大衣的教辅贩子，吴
在才来卖教辅，是不是有点晚啊？哥们，你现
法一样，这玩意它也不的剑客兜售剑能就要去华山论剑速成啊。这就像去跟马上
晚了吧？”吴滨问道试了，临阵磨枪也太“这都要考。
！”上次才新一笑：“不晚！我出的‘特殊题’答辅，是腾达考试子神秘卖的可不是常规教案和解析教辅贩
那是什么？了一下：“特殊题？”吴滨愣
你没做上次的真题吗教辅贩子解释道：“？就是那些要不要加班之类的问题。”
特分散在不同板块里面的以归为，虽然位置各题’。”“这些题是一类，而且在其他考不相同，但大致可以我们都管这个叫‘试里都没见过，所殊
应过来。吴滨愣了一下，瞬间反
题吗？就是新加的那几道这不腾达精神测试
注意到了？这么快就被人
念里的，就略。萤火虫，很难被忽，毕竟这些题目的画风跟也挺正常的像是黑夜转一想，被注意到倒是其他题目完全不一样
在网上没有形成广一回事了。到那就是另泛的讨论是一回事，但关注有没有人
解析。算这些机答案也不好使，，就会更换但关键就是腾达的题库每次都构能靠排除法确定一些
些精神测试这个教辅有这子竟然说贩题的解析？
难道是腾达精神手册外流了？
不能够啊。
刊信任的内部露到外面才对。人那工才能从负责员里精神手册是一份吴滨拿到，应该是不会泄之前总结出来的腾达物，只有深受
对保密工作高度重视。作为腾达精神的总结者，吴滨一向
“给我来一份。”去研究。自己得买一份回为了工作需要，得吴滨觉
”教辅贩子从大衣里面摸出来一个巴掌大小“好嘞，十五。页纸的小册子。、看起来只有十几
！”吴滨震惊“十五？你这是明抢啊了。
，他早就知道。教辅都比较贵这个事
不毕竟知识无价了，还计较什么贵不贵嘛……肯卖给你就。错
哪还会在乎部分人为了而且教辅面向的毕竟都贵点就贵点，大考试投入的那么多的是刚需人群，这么二三十块钱。时间成本，
卖十五？小册子竟然样薄薄的一本但这
理解。这简匪夷所思，难以直是令人
！”确实没几页贵，一笑：真别嫌教辅贩子微微的努力可多了去了“哥们，你还纸，但这背后付出
确答案，再从合分数确定正！”，给出一个普适性结出题目的共性，这是多大的工作量的解析出来，再结“你想啊，从考场背题这些正确答案中总
考上和考不上的区别。你想想腾达那薪资这么激烈，几分“再了，腾达招聘考试竞争说？”的差距可能就是待遇，十五块钱买个梦想，它不香吗
它是速成的，有总结好的规律在里面，值不值？”一翻就能见效，你说“而且这玩意考前翻
吴滨：“……”
教辅贩子说得还有几分道突然之间觉得这理。
“行吧，我来一份。”吴滨掏出手机，乖乖扫码付钱。