周四。11月1日，

心中有些感慨。面熙熙攘攘部门又是腾达招聘季的人群，常一样来的吴滨还是和往监考，看着考场外，人力资源

物的快速常直观地感受到腾达每一次腾达这个庞然大展变招聘考试，都能让吴滨非发化。集团

来的员工聘考试还只是一个雏形。他算是第一批腾达招聘考试进，那时候的腾达招

已，但跟后来的招腾达的招聘考试一起步经很正规聘考试比起来，确实只包含最基础的、规模很大就内容。虽然跟其他公司相比，

部门自然也没闲着，因为腾人力资源考试招聘是选拔人才的最关键一从源头上控制好。步，必须得达

每年的，各种专业化。库都在更新，在加入一些新的题目知识的内容也都在更加细试题

流程更加严格，保度也变得更高。密程而且，考试的

特殊的变化。从上次腾的内容又发生了一些达招聘考试开始，考试

也就是第一次在笔试题达精中加入了腾内容！神测试的

。这一点，是吴滨特别推动的

了。因为吴滨觉得，如果在公，都已经进入，最终却因刷掉，那就太可惜司实习了后员工经过了笔试、负责人面试等诸试而被多环节之为通不过腾达精神测

白忙活场，有是对面试者而言也这是一种资一了。点过于源的浪费，残酷对腾达来说

就边都不愉快的情合腾达精神的人，从一开始，吴滨提议在笔试题的内容，试量减少这种两神测况发生。对于那些不符提前刷掉一部分，尽环节就加入一些腾达精所以

所有人理解包当然，神的解读者，吴滨深知括全面、完整地掌握腾达精神的人是裴自己在内，作为腾达精、不完整的，真正的腾达精神都是比较片面的总。

就是说，裴总出的那个腾达精神测试题，也才是真正的测试题。

一些比较有把握、答案为了防止出错，吴滨只精神的理解，结合裴总的原题，出了是根据自己对腾达目。相对标准的题

在整个笔试中占分0些题目会很高，大概1。15分左右的样子也不这0分里也就占了

比吴滨认为这个占分重正合适。

既不会占比过高，导起到一定的筛选又能致测不出受试者的基础能力，作用。

键职位的笔试成绩别看15分不多，有，还真就是差那么一两分。时候一个关

因为来参与腾达。，能力也都很强招聘考试的人越来越多，大家都是刷了题过来的

分上很优秀的前提下，有这几在大家都。时候真就差在

。基人中间，选出这就起到了筛选效果：腾达精神的那批人业能力水平差不多的础能力和专更符合在

定的争议。圈子里引发了一，这个腾达精神测，当时还在考生们的半年前的腾达招聘考试试题就已经出了

讨论。但并没有在网上引发广泛的

中。没有直接写型之腾达精巧妙地分散因为这些题目并明是“到了不同的题目类神测试题”，而是

并没有留下太深的记忆。一道送分题，大部分人只是感觉做着做着突顶多是留下了些印象，但然遇到

的意义，没有去深没有意识到这些题目究它们的深多题目更有讨论的而大部分人也压根层内涵，有很价值。

戏截然不同的游出一款与市关键游戏设计戏部门，每年最后个要求在限定几题，的大题都会是一道比如腾达游条件的前提下，设计戏。面上的游

的。讨论最多每年这道题都是被

得不那明显了。题目面所以，在这么多独特的神测试题就显个模块的腾达精前，分散着穿插到各

在人力资源部、小优化做出的一点小贡对此很满意吴滨算。是自己，认为这也献

考场外转一转。己的考官的工牌，来到吴滨收起自

转，看看考生们的百态都喜欢这样转一一下大家参加腾达招热情。考试时的，感受聘每年的招聘考试他

能得到一些意外收获。有时候这种“微服私访”还

腾达招聘考试的真题一些机构在做年11月份的招聘考试，和书卖了解析，并拿来当教辅。比如去吴滨就发现了已经有

。题详解》、《腾达入能宝典》、《腾达入职考岗位专业知职考试万识题目预测》等等试各比如《腾达入职考试真

图，组织人力整理出来而这些并不是来构看到有利可题，而是很多培训机的。源于内部的泄

来人背下来一小段，题，就是背考试中都有，培训机构完试题。类似的情况其实在很题，每整的多就是一套之后也不答组合起专门组织人报名，进去

下成绩，也能对出大致再组织人的标准答案。之后这些机构来作答，跟那些正常考试的人比对一

，如果是主观题题部分的话偏差就太也仅限于客观大了。当然，这

花太多时间去做申案，而是培训机构真正这。些也都不是自己组织人的标准答写出来的答案不推荐国考的考生们论的试题，因为那也是为什么

提升，但提看了之后确实有升不会很大。

，还是客观题部分的标准答案更有相对而言意义。

脑子把题背下来了，？避候给他免搞失忆了吧时基本上无法总不能出考场的们，考生靠这种情况

子？那也不像每人后脑勺上来一棒话。

况的办法是不公布具一能有效延缓这一情只公布录取结果。数，而分唯体的

是弊大于利的。但这样做明显

大部分客观题有客观规律和常识吧大致也就有了答案，这题了题目，来说，因为对目出得总不可能违反于。

作，公平这个考试不性方面就会而不公布具体分数，很正规，在玩暗箱操容易让人觉得遭到质疑。

相比于刷题能考高分的不透明。接受考试，大部分更不

测试题是有疑问。习员工，没人会且自搞的，而全封闭的，但毕总面向的是公司内部的实裴的腾达精神竟那是裴总亲

招聘，搞全封但腾达招聘考试竟是面向全社会的闭是不现实的。毕

题对考试的库，尽可能地让刷所以，唯一的影响降低一些。办法只能是每年更新题

因为考试这个东西也不能降得太低备本来也是很重要，的一环。考前准，

合理性的，就像国吴滨对这些教辅的存在也并。导取缔那些国考的辅不在还是有一定算很排斥，它们的存没有直接机构一样家也

教辅不要误些。了人子弟就好只要这

入圈，。、相约进腾达的感人场面看到了不少互相加油打气吴滨在考场外转悠了几又

走教辅资道：“哥大衣的人迎料吗？”了上来，低声说着走着，突然有个穿着们，来考试的吧？要

”的既视感。吴滨莫名的有一种“哥们要盘吗

吴滨突然有点同情。看着这位穿着大衣的教辅贩子，

不是辅，是哥们，你现有点晚啊？在才来卖教

售剑法一样，这玩意这剑的剑客兜就像去跟马上就要去华山论它也不能速成啊。

试了，临阵磨枪也太晚吴？”滨问道。了吧“这都要考

，是腾才的可不是子神秘一笑：“不考试上次常规教辅教辅贩达题’答案和解析！”晚！我卖新出的‘特殊

吴滨愣？”“特殊题？那是什么了一下：

吗？就是那教辅贩子解释道：做上次的真题之类的问题要加班“你没些。”要不

殊题’。”各不相同，但大‘特分散在不同板块里面的，虽然位置没见过，所以其他考试里都类，而且在致可以归为一我们都管这个叫“这些题是

了一下，瞬间反应过来吴滨愣。

几道腾达精神测试题吗？这不就是新加的那

了？注意这么快就被人到

里的萤火虫，被很难转念一想，被注意目完全不一样，就像是黑夜忽略。到倒是也挺正常的，跟其他题毕竟这些题目的画风

在人关网上没有形成广泛的讨论是一回事，注到那就是另一回事了。但有没有

是解析。机构能靠排更换，就算这些但关案也不好使，除法确定一些答键就腾达的题库每次都会

辅贩子竟然说析这个教？精神测试题的解有这些

难道是腾达精神手册外流了？

不能够啊。

员工才能从负责人那里拿到，应该是前才对。有深受信任的不会泄露到外面册是一份内部刊物，只吴滨之总结出来的腾达精神手

滨一向对保密工作神的总结者，吴作为腾达精高度重视。

“给我来一滨觉得自己得买一份回去研究。为了工作需要，吴份。”

掌大小、看起来只有十几页纸的小册子。“好嘞，十五。”教辅贩子从大衣摸出来一个巴里面

“十五？你这！”吴滨震惊了是明抢啊。

教辅都比较贵这个事，他早就知道。

竟知识无价嘛……肯卖毕什么贵不贵。给你就不错了，还计较

竟都是刚需人群，哪还会在乎这么二三而且教辅面向的毕间成本么多的时十块钱。分人为了考试投入的那，贵点就贵点，大部

样薄薄的一本小册子竟然卖十五？但这

。思，难以理解夷所是令人这简直匪

页纸，但这背后付教辅贩子：“哥们，了去了！”没几你还真别嫌贵，确实微微一笑多出的努力可

出来，再结合“你想啊，从考场背题分数这适性的解析，作确定正确答案案中总结出题目的共量！”多大的工是，再从这些正确答性，给出一个普

差距可能就是考上和考不上个梦想，它不香吗的区别。你那薪资待遇，十五块“再说了想想腾达么激烈，钱买，腾达招聘考试竞争这？”几分的

效，你说值不值？”“而且这玩意它好的规律在里面是前翻一翻就能见速成的，有总结，考

……”吴滨：“

教辅贩子说得还有几分道理。突然之间觉得这

份。”吴“行吧，我来一付钱。手机，乖乖扫码滨掏出