清，我“哥们！”觉得你一定能考上你还是拎得
地收了钱教辅贩子乐呵呵，然后把小册子递了过来。
，站在原地翻阅。吴滨伸手接过
。加神测试题，共就那么十几道入这些腾达精因为是上次考试才所以题目也不多，一
对人还会视答，分5分不等，某些题目腾达招聘考试的客观题部分数的多少，满分100分，题，所以每道题的分值在0.5分到1.值轻微浮动。目大约是120道
只是看着册子背后那明己的智滨感觉自题的教辅机构出这份小册子倒是某聘考试真笔的正规刊家一直在做腾达招物，商被狠狠地收了一税。晃晃的5块钱定价，吴
知道个教是打一枪换一个跑哪辅贩子，早都不地方。再看那去了，显然
吴滨很无语，是无处不在。套路简直
人对这里所谓聪明的，这个小册辅。的“特殊题很容易被忽略掉，毕竟有引起足够的重视机构出的正很多规刊物，但买的时候不得不说这个教辅贩子也是挺”都没子虽然是教
这一点、又想临阵磨枪而教坑那些忽略了次贩卖，就专贩子正是看到了这才到考一点，所以场二辅的人。
稍微用一点话术销出去，坑一个是一个。，就可以推
上的内。但问题也不大，吴滨虽说被坑容主要是想看看这个册子了点钱，
原题，而且答案的确答案，吴滨发现这些正确率达到题目先翻了翻题目和正确实是了八九成。
，选到其中答案不得分某个正确答案得一部分，全选对了才满错误因为这里分。边还有多选题，多选题的规则是选到分数
方加入了脑补，产生了没法完全确定这个得显然扒题的人也一些偏差。分的规则，有些地
的正确率，这已经。，保证了八九成但总体而言很厉害了
目早都全换了。，这只是上次过话说回来不这次的题的真题，
较高的正确率。这难度并不高，靠着得，能不能在遇到新题目关键是分来反推标准的时候还保持比答案，解析是否正确
部分。册子后面的解析吴滨直接翻到了小
的考试中，似乎是腾达也没有特别明确的头的特殊题招绪。因为这些题目并。”不存在于其他任何“对于腾达集团的原创题目目，笔者暂时聘考试新加入
的规律，虽发现了一定以下规律去作笔者答。”目的答案进然显得太合理，但“不过在对这些题结之后，大家完全可以按照纳总行归
无脑加班’的选项，似乎是正确的密码之不选择。”，基本上可以只要不是特别重要的紧急任务一，只要看到‘“‘不加班’
答，反而比虚伪地选有头绪，按照怪，但好。”如果实在没偷懒和摸鱼的本心择主动加班要更这些题“虽然听起来有些奇摸来作鱼、玩游戏，所以、划水、目似乎在鼓励员工偷懒
”个说法违反常识，也符，但从题这看，似乎确实可以目的标准答案来样理解。与整个腾达集团蒸蒸日上的状态不“这
类题目的时候一：”家在遇到这一定要牢记口诀“所以大
“能不加谨记；”班，就不加班，咸鱼规则要
越级反映班，刚到底。”“领导要求，强制加
”“紧急情况，必费；须加班，开口要够加班
”务，有些繁重，及时甩锅往外分。“工作任
食咖啡别节省；”“福利待遇，认真享受，零
到问题，请示裴”“遇总，有人兜底等躺赢。
“只要大家牢记口诀是很有希望的。”应该，在这一版块拿到高分
吴滨看得瞠目结舌口呆。、目瞪
你这顺口溜编得倒是不错，卖五块钱还真不算贵。
可你这内容是怎么回事？
曲解，绝对的曲解！
解读呢？怎么能这么
？怎么能把神读为摸鱼、划水呢圣的腾达精神给解
太过分了！
是说是秉持着一个比较开放标准答案。每个吴滨自己对腾达人他自己解读的都可以有自己的解读方神的解读本身就是唯一的的态度，精式，也不
子上的解析，在于，这个小册键是用它来选答案，还都选对了！可问题的矮化和诋毁，关、对腾达精神造成了全面不仅是错的离谱
成一个什么都不想干小册子上说的真就都是正确答案，把自己想就按去答题，选出来的还的咸鱼，然后再！
这样一来危害就很大了！
会相信。，考生们自然，然后选出了错误答案如意识到自果解读是错的己上当了，不
人子弟更厉害可解读是错的，却选出了吗？了正确答案，那不是误
这可咋整！吴滨有点坐不住了，
那还了得？的新员工都信以为真，这个小册子如果真的传播开来，所有加入腾达
。这腾达精神从源头上就跑偏了啊
澄清能不能想办法一下、纠正一下？
片面的、不完整的解读，真正的腾达精神是里。似乎不太行，因为吴滨自己掌握的腾达精神也在裴总那
不对？试题？让正改一改确的腾达精神能选对、错误的腾达精神选
难度又太高了。这
总亲自味。力去改，出的，吴滨没有那个能一改就会变因为毕竟腾达精神试题都是裴
然很重要，不能远、贻害无可这个问题显否则必然流毒深忽视，要尽快解决穷。，
吴滨没辙了，左思右想总。，决定立刻请示裴
，也必然可以只有裴总才掌握着最妥当的处置方式。想到最为正确的腾达精神
对整个考试进行统筹管虽理。说吴滨现在还是考官，但已监考了，主要是经不再负责具体的
是他立刻于，准备去找裴总汇报。起身
……
在自己的办公室里。旅行的名单，捋下一期受苦此同时，裴谦正与
“不捋不知道，一捋吓一跳。”
多人是腾达“原，光都在候选上些人，不完呐。”两三期也根本安排来有这么内部的这
边的仇人了。”阮光建、乔梁“更别说还有这种外
这份名单让裴谦。捋得十分头大
，因为鱼太多。之前总是有漏网之鱼了，网太小，不漏都难他现在有点明白为什么
骨干员工，个个都门还有一些危害甚大的批替负责人们安排不能放过。了一批，但还有另一补，除此之外各个部
裴总拿他们当朋友提更别外边那些“以为实则裴总对他们恨之入骨”的仇人们了。
林常、周暮岩、自己的心头之恨吗？乔梁、李石、这群人，这阮光建、像不得全都安排进去，才能解薛哲斌等等
当人硬的，只能靠骗。然，安排这些难度有点高，不能来
一开始就放跑了。在名单上，不能但首先得列
苦旅行第二期的人员这就让受。起来得艰难了选择，变
外传来敲门声。正纠结着，办公室
抬头一看，是许久不见、没印象的吴滨。都有点
较少，之前倒是代替作者们进行的机会也比所以裴谦对他还过腾达精神的讲解，滨并不是人力吴，平时跟裴总直接汇报有印象。资源部门的负责人裴总给网络
“裴总，有一个紧急情况要跟您汇报一下。”
子，太过分了！”“您看看这个小册
原委。吴滨将这份小册子单介绍了一递给裴总，然后简情的下整个事
精神的解读，毕竟当。前班门弄斧那也太蠢了然，他没提自己对腾达在裴总面
的测试题，用于进行了几道“非常浅显”只是说人力资对腾达精神的理解，出一个人是否源部门按照初步筛选。真正要确定的那个腾达精神测还是靠面试结束进入公司后试环节。符合腾达精神，
产生一些后果，应该如被一些教何处置，指示。，由此可“初步筛选”的环辅机构曲解了但现在恰恰是这个能请裴总节
着小册子出了声。，差点笑裴谦翻
还有这种好事？
这是哪的人才会我的意图？，竟然能如此精确地领
工们摸鱼啊！我就是在鼓励员一点没错，
可惜的这一点，反而觉得是，腾达上上下下所有的员我是在鼓励他们努力工工作。都get不到
倒是教辅机构里的这个人才理解对了！
就是不一样。果然，换个环境
智和一路。人，没有受这个人没有加入腾达，脑子里还保持着理过这里该有的脑环境的熏陶回个正常
达精神的解读明明是你们人力资出了大问题啊！源部门对腾
会被系统警告的。好明说，但这种事情裴谦又不
也正是因为不能明自己想要的效果。说，裴谦才暗戳戳试，结果完全没达到地搞了个腾达精神测
了一个神助攻后，两头的对上了！，经过两层的曲解之脑回路神奇地在好了，外现边的教辅机构给
这就很离谱。
肯定是不能拦着。那
要刻意纵容，着，反而还好让它能发扬光大啊！不仅不能拦最
简单地掐灭了正确的苗头，可不能就理解出现了一点好不容易对。腾达精神的这么
笑：“没必要去多加读方式是多种多裴谦微微一样的。”干预，腾达的解
取之处的。”多地方还是有可很在精神的理解，也挺这个小册子对腾达对的嘛，“更何况，我觉得
肯定一下它的正确性正确”，但没问题的。谦不能说它“完全裴还是在某种程度上
的意料之外。吴滨震惊了，裴总的反应实在是出乎他
挺对的？
精神的本质啊！这怎么能对呢？这明明就是完全歪曲了腾达
上的奋斗精神，虽然积极向鱼精神啊！变成了萎靡不振的摸可内核从做的是一样的事情，
，危害才是最大的。似是而非
气，反而很高兴？可裴总似乎一点都不生
。吴滨非常困惑
回了最初。乎他对腾达精神似的理解，又再度退
触腾达精神测试就那时他才直接挂了。刚入职不久，接
，研、仔细揣摩解不断认为自己已经走在了正确对腾达精神的理的道路上。高，拔在那之后，他认真钻
现在，他发但。现自己好像又不懂了