”得清，我觉得你一定能考上！“哥们你还是拎
册子递了过来。地收了钱，然后把小教辅贩子乐呵呵
吴滨伸手接过，站在原地翻阅。
神测试题所以题目也不道。才加入这些因为是上次考试么十几，腾达精多，一共就那
客观题部分，满分分到1.5分不等，某的多少约是120道些题目还会视答对人数，所以每道题的分值在100分，题目大值轻微浮动。，分腾达招聘考试的
物，只狠狠地收了一笔税的正晃的5块钱定价，吴规刊这份小册子倒是滨感觉自一直在做腾达招聘考试己的智商被。真题的教辅机构出着册子背后那明晃是看某家
换一个地方。去了，显然是打一枪再看那个教辅贩子，早都不知道跑哪
处不在。滨很无语，套路简直是无吴
册子有引起足够的重视。挺聪明的，这殊题”都没虽然忽略掉，毕竟很多人对这里所谓的“特不得不买的时候很容易被是教辅机构出的正个小规刊物，但说这个教辅贩子也是
卖，就专坑那些忽又想看一点，所略了这一点次贩临阵磨枪的人。而教辅贩子正是、到了这以才到考场二
稍微用一点话个是一个。销出去，坑一术，就可以推
虽说被坑了点内容钱，但问题也不大，吴看这个册子上的。滨主要是想看
答案的目确实是原题，而正确率达。到了八九成目先翻了翻题和正确答案，且吴滨发现这些题
，全选对了才满题，多选题的规则某个正确，选到其中是选到错误答案不得分因为这里边还有多选分。答案得一部分分数
偏差。入全确定这个得显然扒题的人也没法完了一些分的规则，有些地方加了脑补，产生
但总体而言，保证了八九成的正确率，这已经很厉害了。
早都不过话说回来，这。的题目次只是上次的真题，这全换了
推标准答案，的正的时候还保持比较高确率。是解析是否正确，能这难度并不高，关键靠着得分来反不能在遇到新题目
部分。吴滨直接翻到了小册子后面的解析
他达招聘考试新加入的特殊题目腾达集团的原创题任何的考试中的头绪。因为这些题目，似乎是并不存在于其目。”确“对于腾，笔者暂时也没有特别明
家完全可以按照合理，但大答。”答案进行归纳总结之后，笔者发现了一定的以下规律去作规律，虽然显得太“不过在对这些题目的
“‘不加班’似乎是正确的密码之一不加班’的选项，只，只要看到‘要不是特别重要的紧急脑选择。”任务，基本上可以无
懒和摸头绪，按照偷题目似乎在鼓励员“虚伪地选择主动加班要鱼的本心来作但这些些奇怪，虽然听起来有划水、摸鱼、玩游戏，所以如果实在没有、更好。”工偷懒答，反而比
识，也与整个腾符，但从题目的”集团蒸蒸日上的状态不标准答案“这个说法违反常达来看，似乎确实可以这样理解。
以大家在遇到这一类目的时候一定题要牢记口诀：”“所
“能不加规则要谨记；”班，就不加班，咸鱼
越级反映“领导要。”求，强刚到底制加班，
“紧急口要够加班情况，必须加班，开费；”
，及时甩锅往外分。”“工作任务，有些繁重
“福利待遇，认啡别节省真享受，零食咖；”
兜“遇到问题，请示裴总，有人底等躺赢。”
大家牢记口诀，在这很有希望的。应该是”“只要一版块拿到高分
、目瞪口得瞠目结舌呆。吴滨看
真不还算贵。不错，卖五块钱你这顺口溜编得倒是
？内容是怎么回事可你这
解！曲解，绝对的曲
么解读呢？怎么能这
的腾达精神给解读为摸鱼、划水呢？怎么能把神圣
太过分了！
放的态度，每个人都准答案。的就是可以有自己的解读吴滨自己对腾达精唯一的标读本身是秉持着一不是方式，也个比较开说他自己解读神的解
神造成了全面的矮化和选答案，还选对了！子上的解析，不仅是错问题在于，都可这个小册诋毁，关键是用它来的离谱、对腾达精
答题，选不想干的咸子上说的，把自己想成一个什么都出鱼，！来的就按小册还真就都是正确答案然后再去
来危害就很大了！这样一
会相信。案，考生们自然意识到了错误答自己上当了，不如果解读是错然后选出的，
可解读是错的，却选出了正确答案，那不是误人子弟更厉害了吗？
吴滨有点坐不住了，这可咋整！
这个小册子如得？开来，所有加入的新员工果真的传播都信以为真，那还了腾达
这腾达精神从源头跑偏了啊。上就
下、纠正一下？能不能想办法澄清一
腾达精神也是片吴滨自己掌握的似乎不太行不完整的解读面的、，真正的腾达精神在裴总那里。，因为
不对？改一确的腾达精神能选对、错误的腾达精神选改试题？让正
高了。这难度又太
个能力去改，因为一改就会变试题味。都是裴总亲自出的，吴毕竟腾达精神滨没有那
毒尽快解决，否则必然流，。不能忽视，要然很重要深远、贻害无穷可这个问题显
总。没辙了思右想，决定立刻请示裴吴滨左，
的腾达精神，也必然只有裴总才掌握着最为正确置方式。可以想到最妥当的处
行统官，但已经不再负责具是对整个考试进虽说吴滨管理。要现在还是考筹体的监考了，主
，准于是他立汇报。备去找裴总刻起身
……
与此同时苦旅行的名单。，裴谦正在自己的办公室里，捋下一期受
“不捋不知捋吓一跳。”道，一
“原来有这么多光是腾达人都在候选上，内部的这些人，两三呐。”期也根本安排不完
边的仇人了。”“更别说还有阮光建、乔梁这种外
这份名单让裴谦捋得十头大。分
漏网之鱼了，因为鱼太他现在有点明白为什么之前总是有，不漏都难。多，网太小
不能放过。负责人们个都还有一些危除此之外各个部门害甚大的骨干员工，个另一批替补，还有安排了一批，但
的仇人们了。他们恨之入骨”为裴总拿他们当朋友实则裴总对更别提外边那些“以
去，才能解自己的心像阮头之恨吗？光建周暮岩、薛哲斌等等安排进、乔梁、李石、林常、这群人，这不得全都
来硬的度有难当然，安排这些人点高，不能，只能靠骗。
不能但首先得列在名单上，一开始就放跑了。
行第二期的人员选择，变得艰难了起来。这就让受苦旅
正来敲门声。纠结着，办公室外传
抬头一看，是许久不见、没印象都有点的吴滨。
他还有印象。吴滨并不是们进行过腾达精神代替裴总给网络作者前倒是源部总直接汇报的机会也比较少，之人力资门的负责人，平解，所以裴谦对的讲时跟裴
总，有一个紧急情况要跟您汇报一下。”“裴
“您看看这个小分了！”册子，太过
下整个事情的原委一，然后简单介绍了小册子递给裴总吴滨将这份。
那也太蠢了。竟在裴总面前班门弄斧达精神的解读，毕当然，他没提自己对腾
的理解，出了几个腾达精神腾达精神，还是靠面试结束真正要确定一个人是否符合只是说人力资源部门那测试题，用于进行初步筛选。试环节。按照对腾达精神道“非常浅显”的后进入公司的测
何处置，筛选”的环节被一了，由此可能产总指示。生一些后果，应该如请裴些教辅机构曲解但现在恰恰是这个“初步
声。裴谦翻着小册子，差点笑出了
好事？这种还有
然能如这是哪的人才，图？此精确地领会我的意竟
一点没错，我就是摸鱼啊！在鼓励员工们
的而觉得我是在工都get不到这一点鼓励他们努力可惜的是，腾达员工上上下下所有，反作。
倒是教辅机构里的这个人才理解对了！
果然，换个环境就是不一样。
，脑子有的脑回路。理智和一个正常这个人没有加入腾达，的熏陶没有受过这里环境里还保持着人该
达精神的解读出了明明是你们人大问题啊！力资源部门对腾
情裴谦又不好的。但这种事明说，会被系统警告
试，结果完全没达到也正是因为不能明说腾达精神测自己想要的效果。谦才暗戳戳地搞了个，裴
两机上了！现在好了，外边的教辅头的脑回路神奇地对构给过两层的曲解之后，了一个神助攻，经
这就很离谱。
那肯定是不能拦着。
着，反而还要刻意纵不仅不扬光大啊！能拦容，最好让它能发
好理不容易对腾达精神的解出现了一点正确么简单地掐灭了。的苗头，可不能就这
必要去方式是多种多样的多加干预，腾达的解读裴谦微微一笑：“没。”
”也挺对的嘛，在很多地个小册子对腾达精“更何况，我觉得这神的理解，方还是有可取之处的。
在还是没问说它“完全正确”，但一下它的正确性题的。肯定某种程度上裴谦不能
了，裴总的反吴滨震惊应实在是出乎他的意料之外。
挺对的？
达精神的本质啊！这歪曲了腾呢？这明明就是完全怎么能对
上的奋斗精神啊！虽然做的是一样的变成了萎靡不振的摸，鱼精神向事情，可内核从积极
最大的。似是而非，危害才是
不生气，反而很高兴可裴总似乎一点都？
吴滨非常困惑。
又再度退回了最初。解，似乎他对腾达精神的理
不久，接触腾达精神测试就直接挂了。他才刚入职那时
为自己已经走在了，在那之后，他研、仔细揣摩对腾达精神的道路上。认真钻的理解不断拔高，认正确
好像又不懂了。但现在，他发现自己