定能考上！”是拎得清，我觉得你一“哥们你还
教辅贩子递了然后把小册子过来。乐呵呵地收了钱，
，站在原地翻阅。吴滨伸手接过
这些腾达精那么十几道。因为是上次考试才加入神测试题，所以题目也不多，一共就
答对人数大约是120题的分值在题目还会视。腾达招聘考试的客观的多少，分值轻微浮动道，所以每道0.5分到1.5分不满分100分，题目等，某些题部分，
明出的正规刊物题的教辅机构直在做腾达招聘考钱定价，吴，只是看着册子背后那这份小册子倒是某家一试真被狠狠地收了一笔税。晃晃的5块滨感觉自己的智商
不知道跑哪去一个地方。一枪换了，显然是打看那个教辅贩子，早都再
无处不吴滨很无语，套在。路简直是
出的正这里所谓的“特殊掉，毕候的重视。小册子虽然是教辅机构很容易被忽略题”都没有引起足够时也是挺聪明的，这个规刊物，但买的不得不说这个教辅贩子竟很多人对
一点，所这一点、又想临磨枪的人。而教辅贩子正是看到贩卖，就专坑那些以才到考场二次忽略了了这阵
稍微推销用一点话术，就可以出去，坑一个是一个。
问题也不大，吴滨主要是想看看这个册子上的内容。虽说被坑了点钱，但
先翻了翻题目和正确答案，吴滨发现题目确实是原题，而且答案的正确这些率达到了八九成。
因为这里边还有多选题，多选题案得一部分分数，全选的规则是选到错误答案不中某个正确得分，选到其答对了才满分。
分的规则方加入了脑补，的人也没法完全确定这个得产生了一些偏差。，有些地显然扒题
，这保证了八九成的正确率。已经很厉害了但总体而言，
是上次的真题，这次不过话说回来，这只了。的题目早都全换
得分来反推标准答案靠着这难度并不高，关键是解析是否正确，能不能比较高的正确率。，保持时候还在遇到新题目的
部分。直接翻到了小册子后面的解析吴滨
对乎是腾达集团的原创也没有特别明确的头并不存在于其他任何的“绪。因为这些题目于腾考试中，似题目。”达招聘考试新殊题目，笔者暂时加入的特
律去作答。”“不过在对这些总结之后，笔者发大下规的规律，虽现了一定然显得太合理，但完全可以按照以家题目的答案进行归纳
只要不是特别重要的紧确的密码之一，选择。加班’的选项，任务，基本上可以无脑急只要看到‘不”“‘不加班’似乎是正
”在鼓励员工偷有些奇怪，但这些玩游戏，所以如选择主动加班要更好。果实在没有头绪，按照懒、划水、摸偷懒和摸鱼的本心来题目似乎作答，反而比虚伪地鱼、“虽然听起来
的准答案来看，似乎确实以这样理解。”集团蒸蒸日上目的标，也与整个腾达状态不符，但从题可“这个说法违反常识
遇到这一类题目的时候以大“所一定要牢记口诀家：”在
“能不加班，就不加班，咸鱼要谨记；”规则
映刚到底。”领导要求，强制加班，越级反“
”须加班，开口要够“紧急情况，必加班费；
及时甩锅往外分。”“工作任务，有些繁重，
“福利待遇，认别节省；”真享受，零食咖啡
人兜底等躺赢。”题，请示裴总，有“遇到问
是很有希望要大家牢记口诀，一版块拿到高分应该”“只在这的。
结舌、目瞪口呆。吴滨看得瞠目
还你这真不算贵。顺口溜卖五块钱编得倒是不错，
可你这内容是怎么回事？
！曲解，绝对的曲解
能这怎么么解读呢？
摸鱼、划水呢？把神圣的腾怎么能达精神给解读为
太过分了！
秉持着一个比较己对以有自己的解读方腾达精神的解读本身是吴滨自唯一的标准答案。式，也不是说人都可他自己解读的就是开放的态度，每个
的解析，不仅是！册这个小，对腾达精神造成了全面可问题在于子上的矮错的离谱、来选答案，还都选对了化和诋毁，关键是用它
上就按小册子再去答还真就都是正确说想成一个什么都不想干的咸鱼，然后的，把自己题，选出来的答案！
！了这样一来危害就很大
然后选出了错误答案，了，不会相信。如果解读是错的，然意识到自己上当考生们自
可解读是错弟更厉害了吗？，那不出了正确答案的，却选是误人子
吴滨有点坐不住了，这可咋整！
这个小册子如工都信以所有加入腾达的新员果真的传播开来，为真，那还了得？
了啊。这腾达精神从源头就跑偏上
一下、纠正一下？能不能想办法澄清
乎不太行，因为吴滨自己掌握的腾达精神也裴总那里。是片面的、精神在的腾达似不完整的解读，真正
不对？改一确的腾达精神能选对、错误的腾达精神选改试题？让正
。这难度又太高了
试题都是裴总亲自出的毕竟去改，因为一改神就会变味。，吴滨没有那个能力腾达精
，要尽快解决，否很重要，不能忽视害无穷。则必然流毒深远、贻可这个问题显然
辙了，左思右想，吴滨没刻请示裴总。决定立
式。的腾达精神，只有裴握着最为正确也必然可以想到最妥当的处置方总才掌
整个考试进行统筹管是考官，但具理。要是对虽说吴滨现在还已经不再负责体的监考了，主
刻起身，于是他立准备去找裴总汇报。
……
期受苦旅行的名单下一谦正在。办公室里，捋自己的与此同时，裴
跳。”“不捋不知道，一捋吓一
是腾达内部的“原来有这么多人都在候选上本安排不完呐。，光这些人，两三期也根”
、乔种外边的仇人了。”更别说还有阮光建梁这“
名单让裴谦捋得十这份分头大。
他现在有点明总是有漏网白为什么之前小，不漏都难。为鱼太多，网太之鱼了，因
过。员工，个个都不能放些危害甚大的骨干负责人们安排了一批，，除此之外各个部门但还有另一批替还有一补
那些“以为裴友实则更别骨”的仇人们了。外边裴总对他们恨之入提总拿他们当朋
这群人，这不得全都、薛哲斌等等恨安排进去，才能解自己李石、林常、周暮岩吗？乔的心头之像阮光建、梁、
能来硬的，当然，安排这些人难度有点高，不只能靠骗。
。上，不能一开始就放跑了但首先得列在名单
，期的人员选择了起来。这就让受苦旅行第二变得艰难
着，办公室外传来正纠结敲门声。
许久不见、都印象的滨。吴抬头一看，是有点没
并不吴滨是人力资源作者门的象。裴总直接汇报的机替裴总给网络的讲解，会也比较少，之前倒是们进行过腾达负责人，平时跟精神部代所以裴谦对他还有印
“裴总，有一个紧急情况要跟您汇报一下。”
小册子，太过分了！”“您看看这个
，然后简单裴总介绍了整个事情的原委。一下吴滨将这份小册子递给
，毕竟在裴弄斧那也太蠢了。总面前达精神的解读当然，他没提自己对腾班门
。真正要确定行初步筛选，还是靠面试只是。公司的那个腾达精部门按照对腾达精神的理解，出了几道”的测试题，用于进“非常浅显合腾达精神神测试环节说结束后进入个人是否符一人力资源
指示。步筛选”的环一些后果，应请裴总此可能产生节被一但现在恰恰是这个“初该如何处置，些教辅机构曲解了，由
差点笑出了声。裴谦翻着小册子，
？还有这种好事
这是哪的人才，竟图？我的意然能如此精确地领会
一点啊！在鼓励员工们摸鱼没错，我就是
们努到这一点，反而觉得我的员工都get不可惜的是，腾力工作。是在鼓励他达上上下下所有
倒是教辅机个人才理解对了！构里的这
果然，换个环境就是不一样。
有加入腾达，没有受这个人没持着理智和一个正陶，脑子里还保过这里环境的熏人该有的脑回路。常
啊！解读出了大问题腾达精神的明明是你源部门对们人力资
告的。会被系统警事情裴谦又不好明说，但这种
，结果完全没达到自己想要的效果。，裴谦才暗戳戳地搞也正是因为不能明说了个腾达精神测试
回路神奇辅机构给了一个神教上了！现在好了，外边的地对助攻，经过两层的曲解之后，两头的脑
这就很离谱。
那肯定是不能拦着。
，反而还发扬光大啊！不仅不能拦着刻意纵容，最好让它能要
点正确的苗头，可不能就好不容易对腾达精神这么简单地掐灭现了一了。的理解出
达的解读多种多样的。”裴谦微微一笑：“没必要去多加干预，腾方式是
更何况，我觉得这达精神也挺对的嘛，在对腾可取之处的。”很多地方还是有个小册子的理解，“
确”，但它的正确性还是没问裴谦不能说它“完全正题的。在某种程度上肯定一下
吴滨震惊了。，裴总的反应实的意料之外在是出乎他
挺对的？
了腾达精神的本？这明明就是完全歪曲质啊！这怎么能对呢
上的奋斗内核从积极向振的靡不虽精神，变成了萎摸鱼精神啊！然做的是一样的事情，可
。才是最大的似是而非，危害
可裴总似乎一点都，反而很高兴？不生气
吴滨非常困惑。
似乎他对腾达精神的理解，又再度退回了最。初
就直接挂了那时他才刚入职不。试久，接触腾达精神测
已经走在理解不断拔高，了正确、仔细揣摩，对腾达精神的在那之后，他认真钻研认为自己的道路上。
像又不懂了。但现在，他发现自己好