一定能考上！”“哥们你还是拎得清，我觉得你
教辅子递了过来。贩子乐呵呵地收了钱，然后把小册
滨伸手接过，站在原吴地翻阅。
试题，所以题因为是上次考么十几道。目也不加入这些腾达精神测试才多，一共就那
120道，所以每道5分不等，某些题目还5分到1.分值轻微浮满分10的分值在0.动。0分，题目大约是会视答对人数的多少，考试的客观题部分，腾达招聘题
物，只是看着地收了一笔税。是某做狠册子背小册子倒后那明晃晃的5块钱定价，吴滨感教辅机构出的正规刊觉自己的智商被狠家一直在这份腾达招聘考试真题的
一枪换一个地方再看那个教辅贩子然是打早都不知道跑哪去了，显，。
吴滨很无语，套路简直是无处不在。
的正规子也是挺聪明的，，毕竟很多人对不得不说这个教辅贩“特殊题”都没这里所谓的有引起足够的重视。的时候很容易被忽略掉这个小册子虽然是教刊物，但买辅机构出
一点，所以才到考场是看到了这这一忽略了枪的人。而教辅贩子正二次贩卖，就专坑那些点、又想临阵磨
可以稍一个是一个。点话术，就推销出去，微用一坑
个册子上的内容。想看看这也不大，吴滨主要是了点钱，但问题虽说被坑
达到翻题目和了八九成正确率是原题，而且答案的。现这些题目确实先翻了滨发正确答案，吴
得选到其中某个正确答案，多选题的规则是选到错误因为这里边还有多选题答案不得分，分数，。一部分全选对了才满分
完也没法个得分的规则，有些全确定这地显然扒题的人偏差。产生了一些方加入了脑补，
但总很厉体而言，保证了害了。八九成的正确率，这已经
题目早都全是上次的真题，这次的不过话说回来，这只换了。
保持比较高的正高，关键是不答案，这难度并解析是否正确，能不能在遇到新题目的时候还确率。靠着得分来反推标准
的解析部分。吴滨直接翻到了小册子后面
因为这的原的特殊题目，笔者暂“对于腾达招聘考试新加入没有特别明确的头似乎是腾达集团创题目。”并不存在于其他任些题目时也何的考试中，绪。
在对这些”“不过理然显得太合题目的答案进行归纳律去作答。一定的规律，虽以按照以下规，但大家完全可结之后，笔者发现了总
正确到‘不加班’的选项，的密码之一，只要脑选择“‘不加班’似乎是的紧急任务，基本上可。”以无只要不是特别重要看
本心来作答，反而比虚伪地选择鱼、，按照偷懒和摸鱼的“虽然听起来有励员工偷懒、划水、摸玩游戏，”头绪但这些题目似乎在鼓以如果实在没有些奇怪，主动加班要更好。所
团蒸蒸日上的状也与整个腾达集以这样理解。”确实可态不符，但从题目的标准答案来看，似乎“这个说法违反常识，
“所以大家在遇到这要牢记口诀：”一类题目的时候一定
不班，就不加班，咸鱼规加则“要谨记；”能
反映”强制加班，越“领导要求，刚到底。级
，必加班费；”“紧急情况须加班，开口要够
。任务，有些繁重，“”工作及时甩锅往外分
“福利待遇，认真享受，零食咖啡别节省；”
裴总，有人兜底等躺赢。”“遇到问题，请示
这望的。”要大家牢记口诀，在是很有希一版块拿到高分应该“只
目结舌、目瞪口呆。吴滨看得瞠
得倒是不错，卖五你这顺口溜编块钱还真不算贵。
可你这内容是怎么回事？
曲解，绝对的曲解！
解读呢？怎么能这么
读为摸鱼、把神圣的腾达精神给解怎么能划水呢？
分了！太过
解读本身是秉持着一每个人都可个比较开放的态度吴滨自己对腾也不是说他自以有自己的解读方式，准答案。，达精神的己解读的就是唯一的标
精神造成了全面的！仅是错的离谱、册子上的解析，不了毁，关键是用它来对腾达矮选答案，还都选对可问题在于，这个小化和诋
的不想干己想成一个什么都就按小册子上说的，的还真就都是正确咸鱼选出来，然后再去答题，把自答案！
一来危害就很大了！这样
然意识到了错误答案，考生们自的，然后选出自己上当了如果解读是错，不会相信。
更厉害了吗？不是误人子弟却选可解读是出了正确答案，那错的，
不住了整！，这可咋吴滨有点坐
的传播这个小册子如果真加入腾达的新员工都信以为真，那还了得？开来，所有
这腾达精神从源头上就跑偏了啊。
能不能想办法澄清下、纠正一下？一
的腾达。精神在裴总那里也是片面的、不完达真正似乎不太行，因为吴精神滨自己掌握的腾整的解读，
改一改试题？让正确的腾达精神能达精神选不对？选对、错误的腾
。这难度又太高了
能力去改，因竟腾达精神试为一改就会变味。毕吴滨没有那个题都是裴总亲自出的，
快解决，否则必然流要，不能忽视，要尽毒深远、贻害无穷。可这个问题显然很重
刻请示裴总。吴滨没辙了，左思右想，决定立
处置方式。可以想到最妥当的着最为正确的腾达只有裴总才掌握，也必然精神
现在还是考官，但已经不再负责具体整个考试进行统筹管理。主要是对虽说吴滨的监考了，
于是他立刻起身，准备去找裴总汇报。
……
与此同时，裴谦里，捋下一期受苦旅行己的办公室的名单。正在自
“一跳。”不捋不知道，一捋吓
人都在候选上的这些人，两三，光呐。”期也根本安排不完“原来有这么多是腾达内部
边的别说还有阮光建、乔梁这种外仇人了。”“更
这份名单让裴谦捋得十分头大。
他现在有漏网之鱼了，因为鱼之前总是有点明白为什么都难。太多，网太小，不漏
部有另一批替补，除此个个都不能放过。负责人们的骨干员工，门安排了一批，但还之外各个还有一些危害甚大
对他们恨之那些友实则裴总更别提外边入骨”的仇人们了。“以为裴总拿他们当朋
去，才能解自己的、薛哲，这不得全都安排斌等等这群人心头之恨吗？像进岩阮光建、乔梁、李石、林常、周暮
这些人难度当然，安排只能靠有点高，不能来硬的，骗。
一开始就放跑了。不能但首先得列在名单上，
员选择，变得艰难了起二期的人来这就让受苦旅。行第
着，办公室外传来敲门声。正纠结
抬头一看，是许久不的见、都有点没印象吴滨。
裴总给网络作者们进行过腾吴滨并不是人力时跟裴总直接汇报他的讲解，所以裴谦对的机会也比达精神还有印象。较少，之前倒是代替资源部门的负责人，平
汇报一下。”“裴总，有一个紧急情况要跟您
“您看看这了！”册子，太过分个小
吴滨将这份小下整个册子递给裴总了一绍，然后简单介事情的原委。
自己对弄斧那也太蠢了。当然，他没提腾达精神的解读，毕竟在裴总面前班门
合对腾达精神的理解，人是否符按照腾达出了几道“非常浅显”的测试步筛选。真面试结束后进入公神测试环节。精神，还是靠司的那个腾达精只是说人力资源部门正要确定一个题，用于进行初
些教辅机构曲环节被一果，应该如何处，由此可能产生一些后是这个“初步筛选”的但现在恰恰示。请裴总指置，解了
裴谦翻着小册子，差点笑出了声。
有这种事？还好
能如此精这是哪的人才，竟确地领会我的意图？然
一点没错，我就是在鼓励员工们摸鱼啊！
一点，下下所有的员工都g，腾达上上et不到这工作。得我是在鼓励他们努力可惜的是反而觉
！人才理倒是教辅机构里的这个解对了
不一样。果然，换个环境就是
和一个正常人该有这个人没的脑有受过这里环境的熏陶回路。，脑子里还保持着理智有加入腾达，没
明明是你们人力资源部门出了大问题啊对腾达精神的解读！
。明说，会被系统警告的但这种事情裴谦又不好
果完谦才暗戳戳地搞明说，裴全没达到自己也正是因为不能想要的效果。了个腾达精神测试，结
助攻，现在好了，外奇地对上了！回路神边的教辅机构给了一解之后，两头的脑个神经过两层的曲
这就很离谱。
是不能拦着。那肯定
好让它能发扬光大啊不能拦着，反而还要刻不仅意纵容，最！
的理解出现了一点正确的苗头，好不容易对腾达可不能就这么简单地精神掐灭了。
：“没必要去达的解读方式是多种多样的。”裴谦微微一笑多加干预，腾
我觉有可取之处的。”是得这个小册子，也挺“更何况，对的嘛，在很多地方还对腾达精神的理解
完全正是没问题的。确”，但在某种程度上裴谦不能说它“定一下它的正确性还肯
了出乎他的意，裴总的反应实在是料之外。惊吴滨震
挺对的？
神的本质啊！明就是完全歪曲了腾达精这怎么能对呢？这明
奋斗精神虽然做的是一样，可内核从积极向上的不振的摸鱼精神啊的事情！，变成了萎靡
似是而非，危害才是最大的。
可裴总似乎一点都不生气，反而很高兴？
惑。吴滨非常困
似乎他对腾达精神的再度理解，又退回了最初。
入职不久精神测试接挂了。，接触腾达就直那时他才刚
为自己已拔高，认真钻研、仔细揣在那之后，他认对腾达道路上。经走在了正确的摩，精神的理解不断
但现在，他发现自己了。好像又不懂